Tecnológico Nacional de México

Instituto Tecnológico de la Chontalpa

Materia:
Dinámica social

Docente:
Andrés Pérez Valencia

Carrera:
ING. Gestión Empresarial

Alumno:
JOSÈ ADRIAN LÒPEZ MONTEJO

Matricula:
171160154

Unidad 5 Compromiso social

Unidad 5 COMPROMISO SOCIAL

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 Unidad 5 COMPROMISO SOCIAL

ÍNDICE:

1. Introducción.

2. 5.1 Las organizaciones y el entorno.

3. 5.1.1 La organización y el entorno.

4. 5.1.2 La organización y la responsabilidad social a nivel local,

regional, nacional e internacional, y en los aspectos ecológico,
económico, político, cultural, tecnológico y gobierno.

5. 5.2 El proceso de globalización, sus dimensiones e impacto en los

tres componentes sociales: El individuo, los grupos y las
organizaciones.

6. Conclusión.

7. Bibliografía.

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INTRODUCCIÓN:

El compromiso Social: Servicio nos mueve a realizar diferentes acciones para

generar capacidades y habilidades que den como resultados cambios que
contribuyan a mejorar la vida de las personas.

La responsabilidad social viene a ser un compromiso u obligación que los

miembros de una sociedad, ya sea como individuos o como miembros de
subgrupos, tienen con la sociedad en su conjunto; compromiso que implica la
consideración del impacto, positivo o negativo, de una decisión.

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5.1 LAS ORGANIZACIONES Y EL ENTORNO.

El hombre inventó las organizaciones para adaptarse a las circunstancias

ambientales y poder alcanzar objetivos. Las organizaciones obtienen del
ambiente los recursos y la información necesarios para subsistir y funcionar,
y en él colocan los resultados de las operaciones realizadas. Los cambios en
el ambiente influyen significativamente en lo que sucede dentro de la
organización

La primera característica del ambiente es la complejidad creciente, la

segunda es el cambio permanente, y de aquí deriva la tercera: la
incertidumbre respecto de lo que ocurre en el ambiente

Las empresas son sistemas abiertos, sensibles y con capacidad de respuesta

frente a los cambios en los ambientes. Sistemas porque poseen límites y
capacidad para crecer y autor reproducirse. Abiertos porque existen mediante
el intercambio de materia, energía e información con el ambiente y la
transformación de ellas dentro de sus límites. El propósito fundamental de las
empresas, es la supervivencia y el mantenimiento de la estabilidad interna.

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5.1.1 LA ORGANIZACIÓN Y EL ENTORNO.

En primer lugar, deben de satisfacer las necesidades básicas de la

humanidad, comida, ropa, lugar donde vivir y trabajo. Esto implica prestar
atención a las necesidades, en gran medida insatisfechas, de los pobres del
mundo, ya que el mundo en el que la pobreza es endémica será siempre
proclive a las catástrofes ecológicas, económicas, políticas, culturales, etc.

En segundo lugar, los límites para el desarrollo no son absolutos, sino que
vienen impuestos por el nivel tecnológico y de organización social, su
impacto sobre los recursos del medio ambiente y la capacidad de la biosfera
para absorber los efectos de la actividad humana.

Es posible mejorar tanto la tecnología como la organización social para abrir

paso a una nueva era de crecimiento económico sensible a las necesidades
ambientales. El entorno social intuye directa o indirectamente en la conducta
y comportamiento de los individuos. Los investigadores de la psicología
social han trabajado para mitigar los problemas en las relaciones étnicas,
internacionales, laborales e industriales, en las económico-políticas, en la
educación, la publicidad y la salud mental comunitaria.

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5.1.2 LA ORGANIZACIÓN Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL A NIVEL

LOCAL, REGIONAL, NACIONAL E INTERNACIONAL, Y EN LOS
ASPECTOS ECOLÓGICO, ECONÓMICO, POLÍTICO, CULTURAL,
TECNOLÓGICO Y GOBIERNO.
La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es la contribución al desarrollo
humano sostenible, a través del compromiso y la confianza de la empresa
hacia sus empleados y las familias de éstos, hacia la sociedad en general y
hacia la comunidad local, en pos de mejorar el capital social y la calidad de vida
de toda la comunidad.
Es la responsabilidad de una organización ante los impactos que sus
decisiones y actividades ocasionan en la sociedad y el medioambiente, a través
de su comportamiento. Este comportamiento debe ser transparente y ético.
DIMENSIÓN ECONÓMICA: compromiso con el buen gobierno y con los
accionistas asegurando la transparencia, el comportamiento ético y la creación
de valor a largo plazo el cual no solo se plantea desde un punto de vista
financiero, sino también desde la perspectiva de un desarrollo rentable y
sostenible atendiendo al desarrollo económico y al producto interior bruto y se
produce a través de tres canales:
 Resultado.
 Inversiones.
 Creacion de empleo.

DIMENSIÓN SOCIAL: Solo con los compromisos establecidos con el

desarrollo de la sociedad y con el equipo humano permite la aportación de
valores a la sociedad dentro esos tenemos:
 Responsabilidad con los accionistas e inversores: donde se potencian
los diversos canales de comunicación con el objetivo de facilitar el
acceso a toda la información que puedan necesitar para valorar
adecuadamente el estado financiero de la sociedad y sus perspectivas
para el futuro.
 Responsabilidad con los empleados: la estrategia de los recursos
humanos se fundamenta en el respeto y desarrollo continuo de las
personas pues un entorno de trabajo respetuoso con los empleados
facilita el desarrollo profesional.
 Acerca de las relaciones con empleados, la adopción de políticas
formales supone, entre otras, la formalización de políticas y sistemas de
gestión de acuerdo a lo especificado en los Convenios de la
Organización
 Internacional del Trabajo, en la Declaración Universal de Derechos
Humanos, la existencia de códigos de conducta, declaraciones de
principios y políticas formales de confección interna que contengan

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asuntos como libertad de asociación, horarios de trabajo, y salarios.

También la existencia de sistemas de gestión para cuestiones tales
como salud y seguridad en el empleo, incluyendo objetivos cuantitativos
y cualitativos, programas de igualdad de oportunidades, programas de
armonía de la vida familiar y laboral, formación, etc.
DIMENSIÓN AMBIENTAL: compromiso con el consumo responsable y respeto
al Medio Ambiente materializando con acciones como:
 Prevención y control integrados de la contaminación
 Cambio climático
 Inversiones en Medio Ambiente
 La formalización de políticas en el ámbito del medio ambiente ha de
seguir los mismos criterios: existencia de una política medioambiental
formal, que ha de ser aplicable a, idealmente, el conjunto de las
actividades de la organización, y sistemas de gestión que apoyen dicha
política formal.

 Entorno global de las organizaciones

— Todas las organizaciones viven en un entorno que afecta sus
operaciones. El entorno es la fuente de recursos necesarios para sobrevivir
(clientes incluidos).

— Todas aquellas condiciones externas que pueden afectar potencialmente

a una organización son el entorno organizativo. El entorno organizativo está
formado por elementos externos a las fronteras de la organización.

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En el aspecto ecológico
— Las organizaciones de todo tipo están interesadas cada vez más en
alcanzar y demostrar un desempeño ambiental sano. Por la necesidad del
desarrollo económico y otras medidas de
protección ambiental, además del interés
creciente general acerca de los asuntos
ambientales.

En el entorno Económico
Existen determinados sistemas económicos
que ejercen gran influencia sobre las
organizaciones, Independientemente de su forma, todos los sistemas
económicos se preocupan por la distribución de recursos y la distribución de
bienes y servicios.

En el entorno Político

— Todas las organizaciones se hallan afectadas en cierto modo por los

distintos sistemas políticos y legales de sus entornos. El sistema político (los
procesos gubernativos y legales) es una variable importante en
prácticamente todos los aspectos de la toma de decisiones y la actividad
directiva.

 En el entorno de gobierno.

— Quizás el impacto gubernativo más evidente es el poder de regulación y

de grabación de impuestos. A menudo los gobiernos intentan estimular la
actividad económica mediante la reducción de impuestos o la supresión de
aplicación de tasas. Un ejemplo de ello es la eliminación o reducción de

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impuestos que puede conceder un gobierno local a aquellos negocios que

deseen operar dentro de la jurisdicción gubernativa.

 Cultural

— La cultura organizacional se conceptualiza como el conjunto de

características compartidas por todos y cada uno de los miembros de la
organización y que definen e identifican a la institución.

— La cultura afecta la forma de actuar de las organizaciones. Por ejemplo,

los valores sociales de los consumidores vienen determinados, en gran
medida, por los valores que la sociedad en general considera importantes.

— Los valores, las creencias, normas y comportamientos, aunque son

duraderos, no son inmunes al cambio. Las empresas deben monitorizar su
entorno para detectar tanto amenazas como oportunidades derivadas de los
valores, creencias, normas y conductas cambiantes.

 Tecnológico

— Tecnología: habilidades, conocimientos, herramientas y capacidades

específicas necesarias para realizar una determinado trabajo.

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— las organizaciones deben tener acceso a los avances tecnológicos que

proporcionan potencialmente una mayor eficiencia, una calidad superior y
productos o servicios que no serían posibles de otra manera.

Otras se adaptan a los valores del país receptor y por eso las llaman
empresas camaleón. Otras más adoptan los valores de su casa matriz o de
su país sede, por eso se conocen como corporaciones nacionalistas. Una
categoría adicional son las corporaciones que tienen múltiples fuentes de
valores y a estas se las llama corporaciones pragmáticas. Algunas de las
corrientes actuales señalan, en relación con la responsabilidad social de las
empresas, que “en sí el término responsabilidad social en el sentido más
amplio se refiere a las relaciones que tiene la empresa con sus (interesados),
desde sus accionistas, proveedores, clientes, empleados, las familias de los
empleados y hasta los miembros de la comunidad de la que es parte.” Dentro
de ese enfoque consideran que la empresa debe ser muy transparente y
abierta al intercambio, a la participación y casi a la congestión con sus
empleados y la comunidad. En realidad, la posición anterior parece
demasiado ambiciosa y contiene aspectos que serían inaceptables o
imposibles de cumplir como obligaciones para la gran mayoría de las
empresas en América Latina. Enfoques como el anterior obligan a pensar que
solo los aspectos derivados de disposiciones legislativas o reglamentarias
deberían ser obligatorios y entrar dentro de la responsabilidad social de las
empresas. Todo lo demás debe quedaren el ámbito de la voluntad de las
empresas. Para aclarar el alcance de la responsabilidad social para las
grandes empresas, cabe examinar cuál ha sido la evolución del tema en el
mundo y cómo se han movido las presiones y los grupos interesados en
influir sobre la conducta de aquellas.

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5.3 EL PROCESO DE GLOBALIZACIÓN, SUS DIMENSIONES E IMPACTO

EN LOS TRES COMPONENTES SOCIALES: EL INDIVIDUO, LOS
GRUPOS Y LAS ORGANIZACIONES

PROCESO DE GLOBALIZACIÓN

Desde el punto de vista económico, la globalización de los mercados a escala

mundial. Para ello, ha sido indispensable la formación de bloques
económicos orientados bajo la lógica de libre comercio, con el fin de
reproducir el capital. Este proceso, ha implicado la creciente interconexión de
los mercados de todo el mundo. De ese modo, los eventos, crisis del sistema
económico cada vez afectan con mayor velocidad y fuerza a todos los países
del mundo.

En el campo social, implica la reducción de las distancias entre todos los

países. Juega un papel primordial el desarrollo de las comunicaciones,
ejemplo de ello es el uso de Internet.

Ese proceso ha tomado mayor fuerza a partir del fin de la guerra fría, hecho
que permitió que el poder y las relaciones económicas estén dominadas por
los Estados Unidos, pero esta hegemonía se enfrenta hoy a bloques como la
Unión Europea, y otros bloques en Asia, América Latina y África.

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GLOBALIZACION EN EL INDIVIDUO

Algo global, es algo general, total, completo, entero, integro, y la globalización

es el proceso con el que se llega a esta situación. Pero ¿qué se está
globalizando?

Queremos decir que las acciones o relaciones humanas tienen un alcance

global, es decir, que las decisiones tomadas en algún lugar pueden tener
consecuencias en cualquier otro punto de la Tierra pero esto no es nuevo.

Si la globalización es una situación particular de las interacciones sociales en

la Tierra, intentemos primero describir estos elementos que interaccionan.

"Los llamados procesos globalizadores redundan en la redistribución de

privilegios y despojos, riqueza y pobreza, recursos y disposición, poder e
impotencia, libertad y restricción. Las divisiones territoriales y segregaciones
de identidad que imponen y promueve la globalización de los mercados e
información, no reflejan la diversidad de socios en pie de igualdad.

La globalización engloba un proceso de creciente internacionalización del

capital financiero, industrial y comercial, nuevas relaciones políticas
internacionales y el surgimiento de nuevos procesos productivos, distributivos
y de consumo deslocalizados geográficamente, una expansión y uso
intensivo de la tecnología sin precedentes.

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Los medios de comunicación social y el proceso de globalización influyen en

el consumo de los individuos y por medio de éste, en la identidad colectiva de
un pueblo, ya sea creándoles nuevas necesidades, ya sea haciéndolos
dependientes a los objetos de consumo y generándoles, de esta manera el
hábito del consumo. Dentro de este contexto, sin embargo, no se borran ni
disminuye la posibilidad de los individuos de optar entre las alternativas que
ofrece el gran mercado, por aquella que mejor le satisfaga sus necesidades.

Con el paso del tiempo los hábitos de consumo se van modificando, así como
también, la forma de poner el producto en contacto con la gente es distinta a
la que existía hace un par de años atrás.

"Los individuos están inmersos en una realidad social, su desarrollo personal

no puede disociarse del intercambio con ella, su personalidad se va forjando
en su participación, en las creencias, actitudes, comportamientos de los
grupos a los que pertenece. Esa realidad colectiva consiste en un modo de
sentir, comprender y actuar en el mundo y en formas de vida compartidas,
que se expresan en instituciones, comportamientos regulados; en suma en lo
que entendemos por una cultura, El problema de identidad de los pueblos
remite a su cultura".

"Debemos comprender que el proceso de globalización, al impulsar el

movimiento de desterritorialización hacia fuera de las fronteras nacionales,
acelera las condiciones de movilidad y "desencaje".

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IMPACTO EN LOS GRUPOS E INDIVIDUOS

Los grupos defensores de los derechos humanos temen que la globalización

podría minar todos los logros alcanzados en cuanto a la configuración
normativa de los catálogos de derechos humanos: de los derechos humanos
sociales, por un empeoramiento de las condiciones de vida y de trabajo; de
los derechos de la mujer, por una explotación aún mayor en las «fábricas
para el mercado mundial» y por una expansión intercontinental de la trata de
blancas; de los derechos del niño, por el aumento del trabajo infantil y de la
prostitución infantil. Según el Informe Anual de 2001 de Amnistía
Internacional, la creciente presión económica que la globalización ejerce
sobre todas las sociedades representa una amenaza sistémica para los
derechos humanos. ¿Son fundados estos temores?

La apertura de los mercados para el capital, los bienes y los servicios, y la

competencia por las ventajas de producción han debilitado la capacidad de
los Estados para imponer estándares sociales mínimos y han aumentado el
poder negociador de las empresas multinacionales. Su organización
transnacional también reduce la capacidad de gestión de los sindicatos
nacionales.

El nuevo mundo globalizado es el resultado del proceso de reestructuración

del capital. Ha cambiado relaciones entre los géneros, subjetividades, valores
y ha reordenado el espacio y el orden político mundial.

Este proceso se ha producido en forma desigual, entre regiones, entre

sectores socioeconómicos y entre los géneros, con diferentes consecuencias
que han deteriorado la calidad de vida de todas las personas. Las mujeres no
sólo se ven afectadas como miembros de los hogares y de grupos sociales
desfavorecidos, sino también como resultado de su posición en la división
sexual del trabajo.

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El hecho de que sean ellas las responsables del trabajo de cuidado de la

familia las lleva a intensificar el trabajo doméstico para compensar la
disminución de los servicios sociales, producto de la caída de gasto público.
Esto significa que los cambios en la asignación de recursos y los aumentos
de productividad que se supone ocurren con programas de ajuste, no toman
en cuenta las transferencias de costos desde el mercado a los hogares. Las
mujeres absorben los shocks de estos programas a través de más trabajo o
de hacer rendir los ingresos limitados.

Las responsabilidades familiares hacen a las mujeres más vulnerables a la

precarización de los empleos, ya que muchas veces deben aceptar trabajos
de peor calidad, con menor protección laboral y de seguridad social, a cambio
de flexibilidad para compatibilizar trabajo doméstico y trabajo remunerado.
Esto permite transformar esta vulnerabilidad de las mujeres en parte de la
estrategia des reguladora del mercado de trabajo.

En el caso de la jubilación, cuando se ha adoptado el sistema de los fondos

individuales, el hecho de que las mujeres gocen de una mayor esperanza de
vida, da por resultado pensiones más bajas, aumentando la pobreza de las
mujeres mayores.

IMPACTO EN LAS ORGANIZACIONES

Amenazas de las Empresas.

La mundialización ha modificado la naturaleza y la pauta de la industrialización.

Aún las empresas pequeñas se ven enfrentadas a competidores

internacionales. Los países en desarrollo más avanzados están perdiendo las
ventajas competitivas en sectores de índice de mano de obra muy elevado.
La elevación de los salarios reales ha erosionado sus ventajas de costos,
mientras que las cuotas impuestas por los países industrializados limitan su

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acceso a los mercados, obligándolos a reubicar algunas de sus operaciones

de elevado índice de mano de obra en economías de salarios bajos.
El rápido aumento de los salarios, aun en condiciones de excedentes de
mano de obra, que obliga a la administración a ascender en la escala
tecnológica en busca de una mayor productividad para justificar nuevas
inversiones y conservar la competitividad.
La declinación del empleo en la industria manufacturera a medida que las
nuevas tecnologías genéricas sustituyen mano de obra por capital, pese a
las ventajas comparativas de una mano de obra abundante. Un
desplazamiento hacia una mayor dependencia de la producción primaria y
algunos servicios (turismo), causados por la pérdida de las ventajas
comparativas en la manufactura debida a una actualización tecnológica
inadecuada, o al cierre de industrias de sustitución de importaciones que no
pueden competir en condiciones de economía abierta.

La Asociación como estrategia de fortalecimiento de las empresas ante la

Globalización.

El término asociación surge como uno de los mecanismos de cooperación

entre las empresas pequeñas y medianas que están enfrentando un proceso
de globalización de las economías nacionales. La globalización económica
está redefiniendo los procesos de manufactura al localizar las fábricas en
diferentes partes del mundo, abriendo oportunidades pero también
significando amenazas para las PYMES, las cuales además de verse
presionadas a cambiar sus paradigmas gerenciales requieren diseñar nuevos
mecanismos de interrelación con el entorno.

El mecanismo de cooperación entre empresas pequeñas y medianas, en

donde cada empresa participante, manteniendo su independencia jurídica y
autonomía gerencial, decide voluntariamente participar en un esfuerzo
conjunto con los otros participantes para la búsqueda de un objetivo común.

Los objetivos comunes pueden ser coyunturales, tales como la adquisición de

un volumen de materia prima, o generar una relación más estable en el
tiempo como puede ser la investigación y desarrollo de tecnologías para el

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beneficio común o el acceso a un financiamiento que requiere garantías que

son cubiertas proporcionalmente por parte de cada uno de los participantes.

La necesidad de diseñar y adelantar estrategias colectivas pasa a ser no

solamente una posibilidad de desarrollar ventajas competitivas individuales y
conjuntas sino que puede llegar a constituir un requisito básico de sobre
vivencia para las PYMEs. Incluso alguna de las estrategias individuales
tendrán éxito en la medida que ellas sean complementadas con estrategias
colectivas.

Una distinción adicional de la asociatividad es el carácter amplio de

actividades de cooperación que puede abarcar. La asociatividad se puede
establecer para múltiples propósitos desde el financiamiento hasta la
investigación conjunta de determinado problema y, al mismo tiempo, abarcar
las diferentes etapas de los procesos básicos de las empresas, a saber,
diseño, manufactura, comercialización, servicio post-venta, entre otros. En
principio, no hay limitación del ámbito de la cooperación en la asociatividad.

La asociatividad tiende a confundirse como una asociación de empresas que

enfrentan problemas comunes y que requieren asociarse para presionar ante
otra empresa o instancia gubernamental para una solución.

Para enfrentar las restricciones a la viabilidad de la asociatividad y garantizar

el éxito de la misma se requieren diferentes acciones por parte de los actores
que están envueltos directa e indirectamente en el proceso. A nivel de la
empresa es necesario que la dirección de la misma adopte la cultura de la
cooperación competitiva y busque en consecuencia sus aliados más
importantes: otras empresas con necesidades similares de cooperación.

CONCLUSIÓN:

Es la respuesta que otorga un ciudadano ante la realidad que vive. Es decir,

tomar decisiones y acciones para hacer que lo que se tenga que vivir en
comunidad, sea digno, respetuoso y sobre todo se establezcan políticas de
apoyo a los más débiles.

Es la aportación volantina que hace un ciudadano ante las exigencias éticas

de un mundo justo.

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Es trabajar cotidianamente poniendo ese extra para hacer de nuestra

sociedad una zona de libre, armoniosa y sana convivencia.

BIBLIOGRAFÍAS:

https://prezi.com/2bggaqnwipnq/unidad-5-compromiso-social/

https://www.clubensayos.com/Acontecimientos-
Sociales/CompromisoSocial/262755.html

http://dinamicasocial3la11trabajo.blogspot.mx/2014/07/44 -proceso-
deglobalizacion-dimensiones.html

http://documents.mx/documents/tema-52-el-proceso-de-globalizacion-
susdimensiones-e-impacto-en-los-tres.html

http://dinamicae8.blogspot.mx/2013/09/el -proceso-de-globalizacion-sus.html

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