MADUREZ EMOCIONAL EN EL CONTEXTO LABORAL

Lic. Francis de Conell y Lic. Rosa Márquez de Becerra.

Universidad del Zulia
ALCANCE:
A medida que se adquiere destreza para manejar nuestras propias emociones e impulsos, se
afina la habilidad empatica social que requerimos en la vida diaria y en el contexto laboral.
Para designar este crecimiento en la inteligencia emocional, existe una palabra importante y
magica: Madurez.
Es una necesidad de cambiar la forma tradicional de sentir, pensar y actuar rompiendo
viejos paradigmas y adaptándose a las exigencias y realidades del contexto laboral actual.
Por ello es necesario reingeniar la forma de operacionar empleando como base las mas
recientes investigaciones que conducen a profundizar el tema de la inteligencia emocional,
tomando en cuenta las diferentes actitudes personales y sociales que conlleva este proceso,
ta1les como: conocimiento de uno mismo, autorregulación, empatía, motivación, iniciativa,
adaptabilidad, persuasión, optimismo, liderazgo transformador.
El éxito del desempeño esta determinado por el dominio de uno mismo y el manejo de las
relaciones interpersonales desarrollando el potencial para aprenderlas habilidades practica
de los impulsos y emociones y así evolucionar el talento humano hasta lograr la
proactividad y excelencia deseada.
Para esta experiencia se toma como base, revisándose y adaptándose entre otros, el modelo
de personalidad Victgor Franke, las investigaciones de Daniel Goleman, estudio de Stephen
R. Covey. Teorías de autoestima del Doctor Manuel Barroso y Bettie B. You9ngs, PHD,
experiencias en Venezuela y otros países se utilizan como referencia.
Es importante destacar que a través de este taller se pretetende despertar en los participantes
el entusiasmo por generar el liderazgo para la transformación que va mas alla de la gerencia
tradicional, incentivando al grupo e inspirando a la fuerte convicción que el trabajo se
convierte en una especia de confirmación moral, una demostración de compromiso para
una visión mayor, donde los sentimientos no subordinen los valores, articulando una visión
convincente de las nuevas metas de la organización, este tipo de liderazgo es un arte
emocional.
Al culminar este taller, se espera ver:
- Mostrando las diferentes investigaciones sobre la inteligencia emocional y social
requeridas en las madurez laboral.
- Actualizando al participante en la conceptualización del tema de madurez
emocional.
- Compartir técnicas y estrategias grupales que conlleven a la reflexión personal en el
área emocional, de sus destrezas en el campo laboral