Actualidad L aboral
Régimen Laboral de Construcción Civil
1. Categorías de trabajadores
El régimen de Construcción Civil se aplica a los
obreros que laboran en la ejecución de obras para
empresas constructoras e ingenieros contratistas.
No están incluidas los que laboran para empresas
constructoras de inversión limitada (obras cuyo
costo individual no supera las 50 UIT).
Concordancia:
D.Leg. Nº 727 (12.11.91)
a. Operarios
Albañiles, carpinteros, fierreros, pintores, electricis-
tas, gasfiteros, plomeros, almaceneros, choferes,
mecánicos y demás trabajadores calificados en
una especialidad en el ramo. También son los
maquinistas que desempeñan las funciones de
operarios, mezcladores, concreteros, wincheros.
b. Oficiales o ayudantes
Son los trabajadores que desempeñan las mismas
ocupaciones pero que laboran como auxiliares del
operario que tiene a su cargo la responsabilidad
de la tarea y que no hubieran alcanzado plena
calificación en la especialidad.
También se consideran como oficiales a los guar-
dianes.
c. Peones
Son los trabajadores no calificados que son ocu-
pados, indistintamente, en diversas tareas de la
industria.
2. DERECHOS Y BENEFICIOS
2.1 Asignación Escolar
Treinta (30) jornales básicos anuales por cada hijo
menor de dieciocho (18) años y que curse estudios
de inicial o básica, primaria o secundaria.
El pago de la Asignación Escolar se realizará mensual-
mente en la última semana de cada mes calendario.
El derecho del trabajador a recibir dicha Asigna-
ción Escolar surge desde el ingreso a la Obra, por
los dozavos correspondientes, el trabajador debe
acreditar que tiene uno o más hijos menores de 16
años que cursan Educación Inicial o básica, Primaria
o Secundaria, mediante la exhibición de las partidas de
nacimiento y el documento otorgado por la Autoridad
de Educación correspondiente, en cualquier momento,
mientras esté vigente su relación de trabajo.
Sí el trabajador no exhibe las partidas de naci-
miento y el del documento proporcionado por la
Autoridad de Educación, le será descontado de su
liquidación de Beneficios Sociales el monto de la
Asignación Escolar pagada.
2.2 Bonificaciones
/ 07
2.2.1. Bonificación por altitud
o muooa
Los empleadores de Construcción Civil que contra-
A c tu a lid ad E mpresar i al
ten los servicios de trabajadores que habitualmente
residen en ciudades de la costa para que laboren
en Obra o centros de trabajo ubicados a partir
de los 3.000 mts. sobre el nivel del mar, deberán
pagarles una Bonificación por Altitud ascendente
a S/. 0.35 por día laborado.
La bonificación no será computable para los bene-
ficios de la indemnización por tiempo de servicios
ni vacaciones.
(Resolución Sub-Directoral Nº 058-76-911000 de 22.1.76, R.S.D. Nº
443-88-2SD/NEC de 16.06.88)
2.2.2. Bonificación por altura
Equivale a un 5% por cada 4 pisos a partir del cuarto
piso sobre los salarios básicos.
2.2.3. Bonificación por contacto directo con el
agua
Bonificación del 20% sobre el salario básico de los
trabajadores cuando laboren en contacto con el
agua: aquellos menesteres en que el servidor tenga
que ingresar al agua, e incluso sumergirse en ella, tal
el caso específico de trabajos en fundaciones, ríos,
lagos, represas y demás que le sean semejantes.
2.2.4. Bonificación por movilidad
El monto de la bonificación que tiene por objeto
atender los gastos de movilidad urbana e interur-
bana que requieren los trabajadores es equivalente
a seis pasajes urbanos y se abona por día trabajado
sin distinción de categoría.
2.2.5. Bonificación Unificada de Construcción
(BUC)
Operario ––––––––––––– 32%
Oficial ––––––––––––– 30%
Peón ––––––––––––– 30%
2.3 Compensación por Tiempo de Servicios
La CTS equivale al 15% sobre el monto total de los
jornales percibidos por el trabajador durante el
tiempo que ha estado al servicio de su principal.
Se comprende también lo percibido por horas
extras, las cuales se computan, para el caso, como
horas simples, es decir sin premio.
Dentro del 15%, la CTS es el 12% y 3% por utilidades.
Están obligados al pago todos cuantos construyan
para sí o para otros, siendo responsables del pago,
solidariamente, el propietario y el contratista.
2.4 Asignación Por Sepelio
Las Empresas Constructoras abonarán a los fa-
miliares de los trabajadores fallecidos durante el
contrato de trabajo que acrediten los gastos de
sepelio por un concepto de mortuorio, la suma de
C-1
R egímenes E speciales
una UIT - cuando el costo de la obra presupuestada
sea mayor a 500 UIT.
2.5 Feriados No Laborables
Además de todos los feriados nacionales, los traba-
jadores de Construcción Civil tienen el feriado del
Día de los trabajadores de Construcción Civil : 25
de octubre que se hace efectivo el lunes inmediato
posterior a la fecha correspondiente (Ley 24324 del
6.11.85)
2.6 Gratificaciones
Los trabajadores percibirán cuarenta (40) jornales
básicos como gratificaciones por Fiestas Patrias y
cuarenta (40) jornales básicos, como gratificación
por Navidad.
El monto total de la Gratificación por Fiestas Patrias
está representado por 7/7 (siete sétimos).
El monto total de la Gratificación de Navidad y Año
Nuevo está representado por 5/5 (cinco quintos)
Sólo en caso que el trabajador labore en la misma
obra un período completo de siete meses o de
cinco meses según el caso, percibirá el íntegro de
las Gratificaciones de Fiestas Patrias o de Navidad
y Año Nuevo, respectivamente.
Si el trabajador labora en una obra un período
menor a cada uno de los indicados anteriormente,
percibirá tantos sétimos o tantos quintos del mon-
to de cada una de las Gratificaciones mencionadas,
como meses calendarios completos haya laborado
en esa obra.
Tanto en los casos de Ingreso o de cese del
trabajador en la obra antes de cumplir un mes
calendario, percibirá tantas partes proporcionales
de los sétimos o de los quintos de monto de cada
una de las Gratificaciones mencionadas, como días
haya trabajado.
Las Gratificaciones serán pagadas en la semana
anterior a la de las Fiestas Patrias o de la Navidad y
Año Nuevo salvo el caso de retiro o despedida.
Ningún trabajador tendrá derecho a percibir las
gratificaciones en más de una obra.
2.7 Horas Extras
Cuando el servidor trabaja durante las dos horas
intermedias entre las dos medias jornadas del día
tendrá derecho a percibir salario doble por esas
dos horas.
La remuneración por tiempo excedente a la jornada
normal hasta la décima hora será del sesenta por
ciento (60%) sobre el jornal ordinario y a partir de
la décima hora hasta las once de la noche será de
cien por ciento (100%) sobre el jornal ordinario.
Después de las once de la noche la remuneración
por horas extras de trabajo será fijada en forma
convencional.
2.8 Vacaciones
El trabajador en construcción civil que fuere
C-2
despedido después de 6 días de labor efectiva,
recibirá, como compensación vacacional la canti-
dad equivalente al 10% de todos los salarios básico
percibidos durante su período de trabajo.
Para que tenga derecho a esta compensación en
caso de retiro voluntario se requiere que el retiro
se efectúe después de dieciocho días de labor
efectiva.
Tanto en el caso de la despedida como de retiro
voluntario, la compensación vacacional será
equivalente a dos jornales y medio si se realiza
precisamente al cumplir el trabajador dieciocho
días de labor efectiva.
Si el trabajador cumple el año, tendrá derecho a
los 30 días de vacaciones.
En caso de cese o retiro antes del año de servicio,
los trabajadores gozarán de la compensación
vacacional, a partir de los 6 días de trabajo para el
caso de despedida y de 18 días para el de retiro el
servidor obrero de construcción civil que sea des-
pedido antes del año tiene derecho al porcentaje
señalado de 10% o los dos jornales y medio, según
el caso.
En caso de la falta grave debidamente comproba-
da, con lo que se pierde la compensación vacacio-
nal.
En el pago de la compensación vacacional no se
tomará en cuenta las horas extras laboradas; ni el
salario dominical.
2.9 Permisos
a. Permisos para atención en EsSALUD
En los casos el trabajador requiera concurrir al
ESSALUD para atenderse por enfermedad, percibirá
el importe proporcional del jornal a las horas en
que estuvo en el Hospital o Postas de esa Entidad
incluyendo el tiempo empleado en regresar a
la obra, sin pérdida del dominical, siempre que
observe el trámite siguiente:
1. El trabajador debe recabar de su principal el permi-
so escrito en el mismo día que asistirá al ESSALUD
después de haber ingresado a la obra.
2. Una vez atendido deberá recabar del ESSALUD la
tarjeta de asistencia que consigne expresamente
la duración y la fecha de la atención.
3. El trabajador debe regresar a su centro de trabajo
el mismo día que gozó del permiso, debiendo
presentar la tarjeta de asistencia.
b. Permiso por duelo
Los trabajadores de Construcción Civil gozarán de
tres días de permiso con goce de salario en caso
de fallecimiento de padres, cónyuge e hijos.
c. Permiso por nacimiento
Medio día, sin salario, sin pérdida del dominical
cuando el padre concurra a firmar el nacimiento
/ 07
de su hijo, que se comprobará con la papeleta que
o muooa
expida el Municipio.
Instituto Pacífico

Adecúan la negociación colectiva de los Trabajadores de Construcción Civil a
los alcances de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
Resolución Ministerial N° 051-96-TR (05.06.96)
CONSIDERANDO:
Que por Decreto Supremo N° 011-92-TR, se han dictado
las normas reglamentarias para la mejor aplicación del
Decreto Ley Nº 25593, Ley de Relaciones Colectivas
de Trabajo;
Que la Cuarta Disposición Transitoria y Final del referido
Decreto Supremo, establece que mediante Resolución
Ministerial de Trabajo y Promoción Social, se dictarán
las normas pertinentes para la adecuación de la nego-
ciación colectiva de los trabajadores de Construcción
Civil a los alcances del Título III de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo, en consideración a las caracte-
rísticas propias de dicha actividad;
Que la Corte Suprema mediante sentencia publicada
en el Diario Oficial El Peruano, con fecha 20 de mayo de
1996, ha declarado inaplicable la Resolución Ministerial
N° 053-93-TR, que regulaba la negociación colectiva de
los trabajadores de construcción civil;
En uso de la facultad conferida por el Artículo 35 del
Decreto Legislativo N° 560, Ley del Poder Ejecutivo;
SE RESUELVE:
Artículo 1º.- La negociación colectiva de los
trabajadores de construcción civil, se sujetará a los
alcances de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo,
su Reglamento y las disposiciones contenidas en la
presente Resolución Ministerial.
Concordancia:
T.U.O. LRCT D.S. Nº 010-2003-TR (05.10.03), Arts. 41º a 71º
Reglamento LRCT D.S. Nº 011-92-TR (15.10.92),Arts. 27º
a 61º
Artículo 2º.- En aplicación del artículo 45º de la
Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo de no haber
acuerdo de partes respecto al nivel de negociación
colectiva, este se llevará a caso nivel de empresa.
Para este efecto, se considerará el término empresa
como obra.
Artículo modificado por la R.M. Nº 104-2002-TR (09.05.02), y poste-
riormente derogado mediante R.M. Nº 106-2002-TR (11.05.02) con
la que recobró vigencia el texto original.
Concordancia:
T.U.O. LRCT D.S. Nº 010-2003-TR (05.10.03), Arts. 41º a 71º
Reglamento LRCT D.S. Nº 011-92-TR (15.10.92),Arts. 27º
a 61º
Artículo 3º.- De llevarse a cabo la negociación a
nivel de empresa, la representación de los trabajadores
estará a cargo de un Comité o Sindicato de Obra de dos
(2) representantes elegidos por la mayoría absoluta de
los trabajadores de la obra correspondiente, según el
caso.
/ 07
o muooa
La representación del empleador estará a cargo del pro-
A c tu a lid ad E mpresar i al
Actualidad L aboral
pio empresario o de las personas que éste designe.
Artículo modificado por la R.M. Nº 104-2002-TR (09.05.02), y poste-
riormente derogado mediante R.M. Nº 106-2002-TR (11.05.02) con
la que recobró vigencia el texto original.
Concordancia:
T.U.O. LRCT D.S. Nº 010-2003-TR (05.10.03), Arts. 41º a 71º
Reglamento LRCT D.S. Nº 011-92-TR (15.10.92),Arts. 27º
a 61º
Artículo 4º.- Por excepción y dada la naturaleza
eventual de la actividad de construcción civil, para ser
representante de un Comité o Sindicato de Obra en
la negociación colectiva, no es necesario tener una
antigüedad no menor de un (1) año en la obra.
En caso que la obra tenga una duración menor de un (1)
año, la vigencia de la convención colectiva se adecuará
a dicha duración.
Artículo modificado por la R.M. Nº 104-2002-TR (09.05.02), y poste-
riormente derogado mediante R.M. Nº 106-2002-TR (11.05.02) con
la que recobró vigencia el texto original.
Concordancia:
T.U.O. LRCT D.S. Nº 010-2003-TR (05.10.03), Arts. 41º a 71º
Reglamento LRCT D.S. Nº 011-92-TR (15.10.92),Arts. 27º
a 61º
Artículo 5º.- Los comités o sindicatos de obra
se disuelven automáticamente por cierre definitivo o
terminación de la obra correspondiente.
Artículo modificado por la R.M. Nº 104-2002-TR (09.05.02), y poste-
riormente derogado mediante R.M. Nº 106-2002-TR (11.05.02) con
la que recobró vigencia el texto original.
Concordancia:
T.U.O. LRCT D.S. Nº 010-2003-TR (05.10.03), Arts. 41º a 71º
Reglamento LRCT D.S. Nº 011-92-TR (15.10.92),Arts. 27º
a 61º
Artículo 6º.- A todo trabajador que se incorpore
a prestar servicios en una obra, estando vigente una
convención colectiva, se le aplicará lo establecido en
ésta.
Concordancia:
T.U.O. LRCT D.S. Nº 010-2003-TR (05.10.03), Arts. 41º a
71º
Reglamento LRCT D.S. Nº 011-92-TR (15.10.92),Arts. 27º
a 61º
Artículo 7º.- Derógase las disposiciones que se
opongan a la presente Resolución Ministerial.
Artículo 8º.- La presente Resolución Ministerial
rige a partir del día siguiente de su publicación en el
Diario Oficial El Peruano.
Concordancia:
T.U.O. LRCT D.S. Nº 010-2003-TR (05.10.03), Arts. 41º a 71º
Reglamento LRCT D.S. Nº 011-92-TR (15.10.92),Arts. 27º a 61º
C-3
R egímenes E speciales
Disponen publicación del Acta Final de la Negociación Colectiva en
Construcción Civil 2008 - 2009 suscrita entre CAPECO y la Federación de
Trabajadores en Construcción Civil del Perú - FTCCP
Resolución Ministerial Nº259-2008-TR (26.08.08)
Artículo Único.- Disponer la publicación del Acta Final
de la Negociación Colectiva en Construcción Civil 2008
-2009, suscrita el 8 de julio de 2008, entre la Cámara
Peruana de la Construcción - CAPECO y la Federación
de Trabajadores en Construcción Civil del Perú - FTCCP, la
que como anexo forma parte integrante de la presente
resolución, en el Diario Oficial El Peruano y en la página
web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
(www.mintra.gob.pe).
Regístrese, comuníquese y publíquese.
Anexo
CONVENCIÓN COLECTIVA
DE TRABAJO ACTA FINAL
DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN CONSTRUCCIÓN
CIVIL 2008 - 2009
Expediente Nº 105463-2008-MTPE/2/12.210
En Lima, a los ocho días del mes de julio del año dos
mil ocho, siendo las 10:30 horas se reunieron en local
Institucional de la Cámara Peruana de la Construcción -
CAPECO, sito en Vía Principal 155, Edificio Real III Of. 402,
Centro Empresarial Real, San Isidro, de una parte en re-
presentación de la Cámara Peruana de la Construcción
- CAPECO; los señores Ing. Luís Isasi Cayo identificado
con DNI 08252785 y el Dr. Mario Bendezú Manrique
identificado con DNI No. 08724323; de la otra parte los
Señores integrantes de la Comisión Negociadora de la
Federación de Trabajadores en Construcción Civil del
Perú (FTCCP), los señores; Mario Huaman Rivera con
DNI Nº 08044524 Secretario General, Luís Villanueva
Carbajal con DNI Nº 17826805 Secretario de Organi-
zación, Rubén Olivares Zúñiga con DNI Nº 08026192
Secretario de Frente único, Buenaventura Vera Pérez con
DNI Nº 08900768 Secretario General del Sindicato de
Lima, Armando Ynti Maldonado con DNI Nº 08359753
Secretario General del Sindicato de Los Balnearios
del Sur, Guillermo Yacila Ubillus con DNI Nº 25449240
Secretario General del Sindicato del Callao, Félix Juárez
Namuche con DNI Nº 02787421 Secretario General de la
Seccional Regional de Piura, Manuel Coronado Lino con
DNI Nº 05286634 Secretario General del Sindicato de
Loreto, Alberto Paredes Córdova con DNI Nº 29523564
Secretario General del Sindicato de Arequipa, Tito Le-
nes Sihua con DNI Nº 23944591 Secretario General del
Sindicato del Cusco, Wilder Rios Gonzales con DNI Nº
18104542 Secretario General del Sindicato de La Liber-
tad, con el objeto de dejar constancia de los siguientes
acuerdos correspondientes a la Negociación Colectiva
por Rama de Actividad, del año 2008-2009 que corre en
el Expediente Nº 105463-2008-MTPE/2/12.210, dentro
de los alcances del Decreto Supremo Nº 010-2003-TR
C-4
Texto Único Ordenado del Decreto Ley Nº 25593 - Ley
de Relaciones Colectivas de Trabajo, y su Reglamento
Decreto Supremo Nº 011-92-TR , de acuerdo al siguiente
resultado:
I. INCREMENTO DE REMUNERACIONES:
Primero: Las partes acuerdan que, a partir del 1
de junio de 2008, los trabajadores en construcción
civil del ámbito nacional, recibirán un aumento
general sobre su Jornal Básico según las siguientes
categorías:
Operario S/. 2.20 nuevos soles
Oficial S/. 2.00 nuevos soles
Peón S/. 1.80 nuevos soles
II. CONDICIONES DE TRABAJO: SEGURO DE VIDA:
Segundo.- Los empleadores convienen en hacer
extensiva la contratación a favor de sus trabajado-
res con contrato vigente de la POLIZA DE SEGURO
DE ESSALUD + VIDA, adicional al Seguro Comple-
mentario por Trabajo de Riesgo (SCTR), cuando el
costo de la obra presupuestada sea mayor a 250
UIT.
LA MOVILIDAD EN DOMINGOS Y FERIADOS:
Tercero.- Las partes acuerdan que la Bonificación
Acumulada por Movilidad para los trabajadores
que laboren domingos o feriados será la equiva-
lente a 4 (cuatro) pasajes urbanos.
CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD LABORAL:
Cuarto.- La Cámara Peruana de la Construcción
- CAPECO - se compromete en recomendar a sus
asociados que promuevan charlas en seguridad
laboral a los trabajadores de construcción civil que
tengan relación laboral en sus obras.
La Federación de Trabajadores de Construcción Civil
del Perú-FTTCCP- se compromete a impulsar entre
sus agremiados el uso obligatorio de los implemen-
tos y accesorios de seguridad que proporcionan los
constructores en las obras.
III. OTROS PUNTOS:
VIGENCIA:
La presente convención colectiva a nivel de rama
de actividad, tiene la vigencia de un año, a partir
del primero de junio del dos mil ocho, siendo de
aplicación a todos los trabajadores en construc-
ción civil del ámbito nacional que laboren en
obras de construcción civil públicas o privadas,
con excepción de lo dispuesto en el Decreto
/ 07
Legislativo Nº 727.
o muooa
Instituto Pacífico

REINTEGROS:
Una vez que el Instituto Nacional de Estadística e
Informática - INEI, fije los índices o porcentajes corres-
pondientes, los trabajadores solicitarán a su principal
el pago de los reintegros provenientes de la presente
negociación colectiva.
NATURALEZA DE LOS ACUERDOS ADOPTADOS:
Se conviene en que los acuerdos adoptados núme-
ros dos y tres de la presente negociación colectiva
tienen carácter permanente, de acuerdo a Ley.
PUBLICACIÓN DE LOS ACUERDOS:
Las partes convienen en requerir, al Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo, se dé cumpli-
miento a la Resolución Ministerial Nº 314-2006-TR
dando a conocer en forma pública mediante acto
administrativo los acuerdos adoptados en trato
directo sobre el Convenio Colectivo 2008 -2009,
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o muooa
A c tu a lid ad E mpresar i al
Actualidad L aboral
suscrito entre la FTCCP y CAPECO, para tal efecto
deberá publicarse en el Diario Oficial “El Peruano”,
el texto del Convenio, adjunto a la Resolución
correspondiente.
DECLARACIÓN FINAL:
Las partes declaran que de común acuerdo y por trato
directo, con sujeción a los Convenios Internacionales
de la Organización Internacional del Trabajo - OIT y
la legislación nacional, han dado solución definitiva
al Pliego Nacional de Reclamos a nivel de rama de
actividad presentado por la Federación de Trabaja-
dores en Construcción Civil del Perú correspondiente
al periodo 2008-2009, materia del expediente Nº
105463-2008-MTPE/2/12.210.
Leída la presente Acta, las partes la suscriben en
señal de conformidad, conviniendo en hacerla de
conocimiento de la Autoridad Administrativa de
Trabajo, para los fines legales correspondientes.
C-5
R egímenes E speciales
Ley de Trabajadores del Hogar
Ley Nº 27986 (03.06.03)
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º.- Ámbito de aplicación
La presente Ley regula las relaciones laborales de los
trabajadores del hogar.
Concordancia:
D.S. N° 015-2003-TR, Art.1°
Artículo 2º.- Definición
Son trabajadores al servicio del hogar los que efectúan
labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado
de niños y demás propias de la conservación de una
residencia o casa-habitación y del desenvolvimiento de
la vida de un hogar, que no importen lucro o negocio
para el empleador o sus familiares.
Están excluidas de los alcances de la presente Ley las
actividades indicadas o análogas que se presten para
empresas o con las cuales el empleador obtenga un
lucro o beneficio económico cualquiera.
Concordancia:
D.S. N° 015-2003-TR, Art.1°
D.S. N° 003-97-TR, Art. 3°
Artículo 3º.- Celebración del contrato
de trabajo
El contrato de trabajo para la prestación de servicios en
el hogar será celebrado en forma verbal o escrita.
Concordancia:
D.S. N° 003-97-TR, Art. 4°
Artículo 4º.- Reserva sobre la vida en
el hogar
Los trabajadores del hogar están obligados a prestar sus
servicios con diligencia y a guardar reserva sobre la vida
e incidentes en el hogar, salvo exigencia de la ley.
Concordancia:
D.S. N° 003-97-TR, Art. 25° Incs. a) y d)
Artículo 5º.- Monto de la remunera-
ción
El monto de la remuneración de los trabajadores del
hogar en cualquiera de sus modalidades será la seña-
lada por acuerdo libre de las partes.
El empleador se encuentra en la obligación de propor-
cionar alimentación y/o alojamiento al trabajador del
hogar, adecuados al nivel económico del empleador.
Tales conceptos no serán considerados como parte
integrante de la remuneración.
Concordancia:
D.S. N° 015-2003-TR, Art. 2°
D.S. N° 003-97-TR, Art. 6°
C-6
Artículo 6º.- Pago de remuneración
La remuneración será pagada por períodos mensuales,
quincenales o semanales.
Los trabajadores del hogar deberán extender constan-
cia de los pagos que recibe, la cual servirá como prueba
del otorgamiento de la remuneración. Las característi-
cas mínimas del mismo serán fijadas por el Ministerio
de Trabajo y Promoción de Empleo.
Concordancia:
D.S. N° 015-2003-TR, Art. 2°
D.S. N° 003-97-TR, Art. 6°
Artículo 7º.- Terminación del contrato
de trabajo
Los trabajadores del hogar podrán renunciar al empleo
dando un preaviso de quince días. El empleador podrá
exonerarlo de este plazo.
Asimismo, por la naturaleza de confianza del trabajo, el
empleador podrá separar del empleo al trabajador sin
expresión de causa dándole un preaviso de quince (15)
días o pagándole una indemnización equivalente a la
remuneración total de quince (15) días si prescindiera
de este preaviso.
Concordancia:
D.S. N° 015-2003-TR, Art. 4°
D.S. N° 003-97-TR, Arts. 18° y 43°
Artículo 8º.- Otras formas de termina-
ción del contrato de trabajo
Son otras causas de la terminación del contrato de
trabajo:
Por muerte de una de las partes.
Por mutuo acuerdo.
Por jubilación del trabajador.
Por falta grave.
Concordancia:
D.S. N° 003-97-TR, Art. 16°
Artículo 9º.- Compensación por tiempo
de servicios
La compensación por tiempo de servicios equivale
a; quince (15) días de remuneración por cada año de
servicios o la parte proporcional de dicha cantidad por
la fracción de un año, y será pagada directamente por
el empleador al trabajador al terminar la relación laboral
dentro del plazo de cuarenta y ocho horas. También
podrá pagarse al finalizar cada año de servicios con
carácter cancelatorio.
Concordancia:
/ 07
D.S. N° 015-2003-TR, Art. 5°
o muooa
Instituto Pacífico

Artículo 10º.- Descanso semanal
Los trabajadores del hogar tienen derecho a veinticua-
tro (24) horas continuas de descanso semanal.
Concordancia:
D.S. N° 015-2003-TR, Art. 5°
D. Leg. N° 713, Arts. 1° al 4°
D.S. N° 012-92-TR, Art. 1°
Artículo 11º.- Trabajo en días feriados
Los trabajadores al servicio del hogar gozan de des-
canso remunerado los días feriados señalados para los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad
privada.
Previo acuerdo, se puede compensar el día de des-
canso trabajado, mediante el pago de una sobretasa
equivalente del 50% de remuneración, adicional a la
remuneración de un día.
Concordancia:
D. Leg. N° 713, Arts. 6° al 9°
D.S. N° 012-92-TR, Arts. 6° al 9°
Artículo 12º.- Vacaciones
Los trabajadores del hogar tienen derecho aun descan-
so anual remunerado de quince días luego de un año
continuo de servicios.
El récord trunco será compensado a razón de tantos
dozavos y treintavos de la remuneración como meses y
días computables hubiere laborado, respectivamente.
Concordancia:
D.S. N° 015- 2003-TR, Art. 6°
D. Leg. N° 713, Arts. 10°, 22°
D.S. N° 012-92-TR, Arts. 11° y 22°
Artículo 13º.- Gratificaciones
Los trabajadores al servicio del hogar tienen derecho a
una gratificación por Fiestas Patrias y a otra por Navidad.
Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena
de los meses de julio y diciembre. El monto de las mismas
es equivalente al 50% de la remuneración mensual.
Concordancia:
Ley N° 27735, Arts. 1°, 2°, 5°, 6° y 7°
D.S. N° 005-2002-TR, Arts. 1°, 2°, 4° y 5°
D.S. N° 015-2003-TR, Art. 7°
CAPÍTULO II
TRABAJO PARA EL HOGAR BAJO LA MODALI-
DAD «CAMA AFUERA»
Artículo 14º.- Trabajo para el hogar
«cama afuera»
Las relaciones laborales de los trabajadores del hogar
que presten servicios bajo la modalidad «cama afuera»
o sin obligación de vivir en el hogar en el cual trabajan
se rigen por la presente Ley.
/ 07
Concordancia:
o muooa
D.S. N° 015-2003-TR, Art. 8°
A c tu a lid ad E mpresar i al
Actualidad L aboral
CAPÍTULO III
TRABAJO PARA EL HOGAR BAJO
LA MODALIDAD «CAMA ADENTRO»
Artículo 15º.- Trabajo para el hogar
«cama adentro»
Para los trabajadores al servicio del hogar que perma-
nezcan en el hogar bajo la modalidad «cama adentro»,
la suma de los períodos de trabajo efectivo durante el
día y la semana no podrá exceder de ocho horas diarias
y cuarenta y ocho horas semanales.
Concordancia:
D.S. N° 015-2003-TR, Art. 9°
Artículo 16º.- Obligaciones del emplea-
dor
Cuando el trabajador permanezca en el hogar todo el
tiempo, bajo la modalidad «cama adentro», el emplea-
dor deberá proporcionarle un hospedaje adecuado al
nivel económico del centro de trabajo en el cual presta
servicios, y la alimentación.
Concordancia:
D.S. N° 015-2003-TR, Art. 9°
Artículo 17º.- Derecho a la educación
El trabajador al servicio del hogar tiene derecho a la
educación. El empleador deberá brindarle las facilidades
del caso para poder garantizar su asistencia regular a su
centro de estudios fuera de la jornada de trabajo.
Concordancia:
Const. Arts. 13°, 14° y 23°
C.N.A.: Arts. 22°, 48° al 68°
CAPÍTULO IV
SEGURIDAD SOCIAL
Artículo 18º.- Riesgos cubiertos
Los trabajadores al servicio del hogar bajo relación de
dependencia están comprendidos en las disposiciones
relativas a la seguridad social, como asegurados obliga-
torios, en cuanto concierne a todo tipo de prestaciones
de salud. En cuanto a sus pensiones pueden optar por el
Sistema Nacional de Pensiones o por el Sistema Privado
de Pensiones.
Concordancia:
D.S. N° 015-2003-TR, Art. 10°
Ley N° 27506, Art. 3° y 4°
D.S. N° 002-99-TR, Arts. 20° al 22°
Ley N° 27960, Arts. 3°, 10°, 11°, 12° y 14°
D. Ley N° 19990, Arts. 1°, 24°, 38° y Sgts.
D.S. N° 054-97-EF, Arts. 2°, 40°, 41°, 42° y Sgts.
DISPOSICIONES FINALES Y COMPLEMENTARIAS
Primera.- Trabajadores del hogar adolescentes
El trabajo de los adolescentes al servicio del hogar se
rige por las normas pertinentes del Código de los Niños
C-7
R egímenes E speciales
y Adolescentes y complementariamente les será de
aplicación la presente ley en lo que les beneficia.
Concordancia:
C.N.A.: Arts. 22°, 48° al 68°
Segunda.- Derechos adquiridos
No se podrá reducir las remuneraciones y otros dere-
chos que se pague a los trabajadores al servicio del
hogar a la fecha de aprobación de la presente Ley.
Tercera.- Aplicación supletoria
En lo que no se oponga a lo dispuesto en la presente
Ley, les son aplicables a las relaciones laborales de los
trabajadores al servicio del hogar las disposiciones del
régimen laboral de la actividad privada.
Concordancia:
D.S. N° 003-97-TR, Art. 3°
Cuarta.- Normas derogatorias
Déjanse sin efecto los Decretos Supremos Núms. 23 D.
T. del 30 de abril de 1957 y 002-TR del 10 de marzo de
1970, la Resolución Suprema Nº 018 del 14 de diciem-
Aprueban Reglamento de la Ley de los Trabajadores del Hogar
Decreto Supremo Nº 015-2003-TR (20.11.03)
Artículo 1º.- Definición
Se consideran trabajadores al servicio del hogar los que
efectúan labores de aseo, cocina, lavado, asistencia,
cuidado de niños y demás propias de la conservación
de una residencia o casa-habitación y del desenvolvi-
miento de la vida de un hogar, que no importen lucro
o negocio para el empleador o sus familiares.
Están excluidas de los alcances de la Ley y del presente
Reglamento las actividades indicadas o análogas que
se presten para empresas o con las cuales el empleador
obtenga un lucro o beneficio económico cualquiera.
Concordancia:
Ley N° 27986, Art. 2°
Artículo 2º.- Pago de la remunera-
ción
La periodicidad del pago de la remuneración, que podrá
ser mensual, quincenal o semanal, será fijada de común
acuerdo entre el empleador y el trabajador del hogar. A
falta de acuerdo, se entenderá que la remuneración ha
sido pactada con una periodicidad mensual.
Se considerará remuneración todo monto dinerario y
de libre disposición que se encuentre consignado en las
Constancias de Pago emitidas conforme al artículo 3º
del presente Reglamento, salvo prueba en contrario.
El incumplimiento del pago con la periodicidad pacta-
da, origina el pago de los intereses legales establecidos
por el Decreto Ley Nº 25920 o norma que la sustituya.
C-8
bre de 1957 y demás disposiciones que se opongan a
la presente Ley.
Quinta.- Norma modificatoria
Los trabajadores del hogar que sean víctimas de
hostigamiento sexual tienen derecho a acogerse a las
acciones establecidas en la Ley de Prevención y Sanción
del Hostigamiento Sexual.
Sexta.- Competencia del MTPE
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo es la
entidad encargada de velar por el cumplimiento de la
presente Ley.
Sétima.- Reglamentación
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo re-
glamentará la presente Ley en un plazo no mayor de
sesenta (60) días.
Octava.- Vigencia de la Ley
La presente Ley entrará en vigencia el primer día del
mes subsiguiente al día de su publicación en el Diario
Oficial El Peruano.
Dichos intereses, se generarán a partir del día siguiente
previsto para el pago, hasta el día en el cual éste se
haga efectivo.
Concordancia:
D.S. N° 003-97-TR, Art. 6°
Artículo 3º.- Características de las
Constancias de Pago
Las Constancias de Pago que emita el trabajador del
hogar se harán por escrito y tendrán como mínimo la
siguiente información.
a) Nombre del trabajador del hogar;
b) Documento de identidad, de ser el caso;
c) Nombre del empleador;
d) Monto de la remuneración expresado en números
y letras;
e) Período al que corresponde el pago;
f ) Firma de ambas partes;
En defecto de la firma a que se refiere el inciso f ) se
colocará la huella digital.
Concordancia:
D.S. N° 001-98-TR, Arts. 18°,19° y 20°
Artículo 4º.- De la terminación del
contrato de trabajo
El plazo de preaviso de renuncia que debe cursar el
/ 07
trabajador del hogar a su empleador, se computa en
o muooa
días laborables para éste, debiendo abonarse la remu-
Instituto Pacífico

neración correspondiente en caso que no se le exonere
de dicho plazo. Igual criterio se aplicará para el plazo de
preaviso que deberá cursar el empleador al trabajador
para separarlo del empleo.
Concordancia:
Ley N° 27986, Art. 7°
D.S. N° 003-97-TR, Art. 18°
D.S. N° 001-96-TR, Art. 27°
Artículo 5º.- Cálculo de la Compensa-
ción por Tiempo de Servicios
Para efectos del cálculo de la compensación por tiempo
de servicios que corresponda al trabajador del hogar, de-
berá tomarse en consideración la remuneración mensual
percibida en el mes calendario anterior al del cese.
En el supuesto que el beneficio sea pagado anualmente,
éste será calculado sobre la base de un año calendario.
En este supuesto se tomará en consideración la remu-
neración del mes de diciembre del año correspon-
diente. Las fracciones de año se calculan por dozavos
o treintavos, según corresponda.
Concordancia:
Ley N° 27986, Art. 9°
Artículo 6º.- Récord para el goce del
derecho de vacaciones
Para el goce del derecho de vacaciones, el trabajador
del hogar debe acreditar haber cumplido el récord
vacacional previsto por el artículo 10º del Decreto
Legislativo Nº 713 o norma que lo sustituya.
Concordancia:
Ley N° 27986, Art. 12°
D. Leg. N° 713, Art. 10° y 22°
D.S. N° 012-92-TR, Art. 11°
Artículo 7º.- Pago de las gratificacio-
nes
El monto de las gratificaciones previstas en el artículo
13º de la Ley, se paga teniendo en cuenta los requisitos,
la proporcionalidad, el tiempo de servicios, la oportuni-
dad de pago y los aspectos sobre gratificación trunca
señalados en la Ley Nº 27735 o norma que la sustituya
y sus normas reglamentarias.
Concordancia:
Ley N° 27986, Art. 13°
Ley N° 27735, Art. 1°, 5°, 6° y 7°
D.S. N° 003-97-TR, Art. 4°
Artículo 8º.- Modalidad del trabajo
para el hogar
Las modalidades de trabajo para el hogar, señaladas en
el Capítulo II y Capítulo III de la Ley, así como sus modi-
ficaciones, serán pactadas de común acuerdo entre el
empleador y el trabajador, no pudiendo ser determina-
das unilateralmente por ninguna de las partes.
Concordancia:
/ 07
o muooa
Ley N° 27986, Art. 14°
A c tu a lid ad E mpresar i al
Actualidad L aboral
Artículo 9º.- De la jornada de trabajo
en el caso de los trabajadores del hogar
bajo la modalidad de cama adentro
Para la determinación de la jornada máxima de los tra-
bajadores del hogar bajo la modalidad de cama adentro,
se entiende por período de trabajo efectivo aquel en el
que el trabajador se encuentre desempeñando efectiva-
mente las órdenes impartidas por el empleador.
Concordancia:
Ley N° 27986, Art. 15°
Artículo 10º.- Riesgos cubiertos
Los trabajadores del hogar son considerados afiliados
regulares del Seguro Social de Salud siempre que
laboren una jornada mínima de cuatro horas diarias. El
aporte mínimo se calculará en base a la remuneración
mínima vital. La condición de empleador corresponde
a la persona natural a cuyo servicio labora el trabajador
del hogar.
Para los efectos de las aportaciones al Sistema Nacional
o al Sistema Privado de Pensiones, la condición de
empleador corresponde a la persona natural a cuyo
servicio labora el trabajador del hogar. El aporte co-
rrespondiente se calculará en base a la remuneración
mínima vital.
Concordancia:
Ley N° 27986: Art. 18°
Ley N° 27506. Arts. 3° y 4°
D.S. N° 002-99-TR, Arts. 20° al 22°
Ley N° 27960, Arts. 3°, 10°, 11°, 12° y 14°
D. Ley N° 19990, Arts. 1°, 24°, 38° y Sgts.
D.S. N° 054-97-EF, Arts. 2°, 40°, 41°, 42° y Sgts.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Primera.- Incompatibilidad de percepción simultá-
nea de beneficios similares
La percepción de los derechos establecidos en la pre-
sente Ley, resulta incompatible con la percepción de
cualquier otro derecho igual o similar, sea de origen
legal o convencional. En todo caso, se aplicará el más
beneficioso para el trabajador del hogar.
Segunda.- Competencia del Ministerio
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, velará
por el cumplimiento de los derechos y beneficios que
le corresponde al trabajador del hogar, prioritariamente
a través de sus servicios de defensa y asesoría gratuita
del trabajador, promoviendo la solución concertada de
los conflictos sobre la materia.
Tercera.- Aprobación de formato de constancia
de pago
Apruébese el formato de constancia de pago que el
trabajador del hogar deberá emitir de conformidad con
los artículos 6º de la Ley y 3º del presente Reglamento,
el mismo que forma parte integrante de la presente
norma.
C-9
R egímenes E speciales

CONSTANCIA DE PAGO

(De conformidad con los artículos 6 de la Ley Nº 27986 y 3 del D.S. Nº 015-2003-TR)

Fecha de emisión : ________ /______ /_______

(Día) (Mes) (Año)
Nombre del empleador : ____________________________________________________
Domicilio del empleador : ____________________________________________________
Nombre del trabajador : ____________________________________________________
Documento de identidad : ____________________________________________________
Fecha de ingreso : ________ /______ /_______
(Día) (Mes) (Año)

PERIODICIDAD
SEMANAL ( ) QUINCENAL ( ) MENSUAL ( )
Concepto de pago : Remuneración ( )

Del : _________ /__________ / _________
(Día) (Mes) (Año)

Al : _________ /__________ / _________

(Día) (Mes) (Año)

Gratificación ( )
Otro ( )
Especificar : ____________________________________________________________
____________________________________________________________
Monto percibido :
- En números : ____________________________________________________________
- En letras : ____________________________________________________________

___________________ __________________
Firma del trabajador Firma del empleador

(*) Si alguna de las partes no supiera firmar, colocará su huella digital

/ 07
o muooa

C-10 Instituto Pacífico


Ley de Promoción de la Inversión en la Educación
Decreto Legislativo Nº 882 (09.11.96) - Artículos Pertinentes
Artículo 1º.- La presente Ley establece con-
diciones y garantías para promover la inversión en
servicios educativos, con la finalidad de contribuir a
modernizar el sistema educativo y ampliar la oferta y
la cobertura.
Sus normas se aplican a todas las Instituciones Educa-
tivas Particulares en el territorio nacional, tales como
centros y programas educativos particulares, cualquiera
Ley del Profesorado
Ley N° 24029 (15.12.84) - Artículos Pertinentes
TITULO SEGUNDO
NORMAS COMUNES APLICABLES AL
PROFESORADO
CAPÍTULO IV
DE LOS DERECHOS Y DEBERES
Artículo 13º.- Los profesores al servicio del Esta-
do tienen derecho a:
a) Estabilidad laboral en la plaza, nivel, cargo, lugar y
centro de trabajo;
b) Percibir una remuneración justa, acorde con su
elevada misión y con su condición profesional;
dicha remuneración es reajustable con el costo de
vida;
c) Participar en la formación, ejecución y evaluación
de los planes de trabajo en su centro educativo;
d) Realizar sus funciones en forma creativa dentro del
marco de la organización institucional;
e) Recibir del Estado apoyo permanente para su
capacitación, perfeccionamiento y especialización
profesional;
f ) Gozar de vacaciones;
g) Ser informado periódicamente del estado de su
evaluación profesional;
h) Ascenso y reasignaciones de acuerdo con el Esca-
lafón, en estricto orden de capacidad y mérito;
i) Licencias
j) Respecto a los procedimientos legales y adminis-
trativos en la aplicación de sanciones;
k) Gozar del cincuenta por ciento de descuento en las
tarifas de los servicios de transportes y hotelería del
Estado y en los espectáculos públicos de carácter
cultural del mismo;
l) Reconocimiento, por parte del Estado, la comu-
/ 07
nidad y los padres de familia, de sus méritos en la
o muooa
labor educativa;
A c tu a lid ad E mpresar i al
Actualidad L aboral
que sea su nivel o modalidad, institutos y escuelas
superiores particulares, universidades y escuelas de
posgrado particulares y todas las que estén compren-
didas bajo el ámbito del Sector Educación.
Artículo 6º.- El personal docente y los trabaja-
dores administrativos de las Instituciones Educativas
Particulares, bajo relación de dependencia, se rigen
exclusivamente por las normas del régimen laboral de
la actividad privada.
ll) Ser considerado, en forma prioritaria, en estricto
orden de capacidad y méritos en los Convenios
de intercambio educativo;
m) Reconocimiento de oficio, por parte del Estado o
la Seguridad Social, del tiempo de servicios para
los goces y beneficios correspondientes, según su
régimen legal;
n) Reconocimiento para los mismos efectos del tiem-
po de servicios interrumpidos por motivos políticos
o sindicales, según el caso;
ñ) Libre asociación y sindicalización;
o) Labores en locales y condiciones de seguridad y
salubridad;
p) Seguridad social y familiar;
q) Ser sujeto de crédito preferencial con aval del
Estado y a través del Ministerio de Educación;
r) Recibir un adelanto del cincuenta por ciento de
la remuneración compensatoria por los años de
servicios, a partir de los doce y medio (12.5) para las
mujeres y de los quince (15) años para los varones,
prestados al momento de solicitarlo;
s) Los demás derechos pertinentes establecidos en
la legislación laboral y en la Constitución Política
del Perú;
t) Reingresar al servicio, siempre que no se haya
alcanzado la edad jubilatoria y que no exista im-
pedimento legal;
u) Percibir subvención en estricto orden de capacidad
y méritos para seguir estudios de maestría, docto-
rado y otros post-grado en las Universidades del
país y del extranjero; y
v) Recibir apoyo prioritario del Estado para fines de
vivienda propia.
Los profesores de centros y programas de gestión
no estatal gozan, de acuerdo con el régimen labo-
ral de la actividad privada, de los derechos antes
enumerados con excepción de lo señalado en los
C-11
R egímenes E speciales
incisos h), i) y r) de este artículo.
Artículo modificado por el artículo 1º de la Ley Nº 25212
(20.05.90).
Concordancia:
D. Leg. N° 882 (09.11.96), Art. 6°
D.S. N° 19-90-ED (29.07.90), Art. 42°
D.S. Extraordinario Nº 006-PCM-93 (08.02.93)
Jurisprudencia de la Corte Suprema:
VACACIONES DE PROFESORES. GOCE DE DESCANSO VA-
CACIONAL DE PROFESORES DE CENTROS EDUCATIVOS
PARTICULARES
CAS. N° 1052-99 - LIMA
El descanso vacacional del trabajador sujeto al régimen laboral
de la actividad privada tiene una duración de treinta días calen-
dario por cada año completo de servicios, estableciendo, que
para el caso particular de los profesores: “la oportunidad del
descanso vacacional de los profesores de los centros educativos
particulares, en general, se regula por la ley N° 24029, ley del
profesorado, al respecto ella señala que la duración del goce
vacacional es de 60 días, precisa además, que el uso de ese
derecho será al término del año escolar anual.”
Normas Editora Legales SAC; Jurisprudencia Laboral; Tomo I, Págs.
188-191.
Artículo 14º.- Son deberes de los profesores, de
acuerdo con las normas correspondiente;
a) Desempañar su función educativa con dignidad y
eficiencia; y con lealtad a la Constitución, a las leyes,
y a los fines del centro educativo donde sirven;
b) Orientar al educando con respeto de su libertad; y co-
operar con sus padres y la dirección del centro educati-
vo a su formación integral. Evaluar permanentemente
este proceso y proponer las acciones correspondiente
para asegurar los mejores resultados;
c) Respetar los valores éticos y sociales de la comu-
nidad y participar en su desarrollo cultural, cívico
patriótico;
d) Velar por el mantenimiento adecuado del local,
instalaciones y equipamiento del centro educativo
y promover su mejora; y
e) Abstenerse de realizar en el centro de trabajo acti-
vidades que contravengan los fines y objetivos de
la institución educativa.
f ) No incurrir en actos de hostigamiento sexual,
conforme a la ley sobre materia.
Inciso adicionado por la Tercera Disposición Final y Complementaria
de la Ley Nº 27942 (27.02.03).
Artículo 15º.- El régimen de las vacaciones de
los profesores es el siguiente:
a) Treinta días anuales, los que laboran en el área de
la administración de la educación y los que tienen
cargos directivos en los centros y programas edu-
cativos; y
b) Sesenta días anuales al término del año escolar los
que laboran en el área de la docencia. Durante las
vacaciones escolares del medio año, los profesores
limitan su labor a terminar los trabajos del primer
C-12
semestre y a preparar los del segundo.
Las remuneraciones vacacionales en el área de la docen-
cia se calculan proporcionalmente al tiempo laborado
durante el año lectivo sobre la base de las remunera-
ciones vigentes en el período de vacaciones.
El derecho a vacaciones es irrenunciable.
CAPITULO V
DE LA JORNADA LABORAL
Artículo 18º.- La jornada laboral ordinaria de los
profesores al servicio del Estado, en centros y programas
educativos, sea cual fuere el nivel y modalidad, es de 24
horas pedagógicas. Cada hora pedagógica tiene una
duración de 45 minutos.
Para los casos que, por razones de nivel educativo, mo-
dalidad, especialidad o disponibilidad de horas, en los
centros educativos, el trabajo de profesor se extiende
más allá de la jornada laboral; se paga por cada hora
adicional 1/24ava. parte de la remuneración de 24 horas
pedagógicas de cada nivel de la carrera magisterial
hasta 30 horas pedagógicas.
Artículo modificado por el artículo 1º de la Ley Nº 25212, (20.05.90)
TITULO IV
DEL REGIMEN DEL PROFESORADO PARTICULAR
CAPITULO XV
Artículo 61º.- El servicio particular comprende
a los profesores que trabajan en el área de la docencia
en centros y programas educativos de régimen laboral
de la actividad privada, así éstos reciban recursos pro-
venientes del Estado.
Artículo 62º.- El profesorado del servicio par-
ticular está sujeto al régimen laboral de la actividad
privada.
La jornada laboral se sujeta a lo establecido en el Artí-
culo 18 de la presente ley.
Las remuneraciones de los profesores con título pe-
dagógico, no serán menores a las que perciben los
profesores al servicio del Estado. Por cada incremento
de las pensiones de enseñanza de cada centro educa-
tivo serán incrementadas las remuneraciones de sus
respectivos docentes.
Artículo modificado por la Primera Disposición Final del Decreto Ley
Nº 26011, publicado el (27.12.92)
Artículo 63º.- El sistema de evaluación del
profesorado particular se determina en el Reglamento
Interno del Centro Educativo considerando los aspectos
básicos señalados en el Artículo Nº 38.
La hoja anual de evaluación será enviada al Organo
Departamental o Zonal del Ministerio de Educación
para su archivo. Este documento acredita los servicios
y el consiguiente derecho de los profesores a las pres-
taciones de la Seguridad Social.
/ 07
Artículo modificado por el Artículo 1 de la Ley Nº 25212, publicada
o muooa
el (20.05.90)
Instituto Pacífico

Reglamento de la Ley del Profesorado
Decreto Supremo N° 19-90-ED (29.07.90) - Artículos Pertinentes
Artículo 1º.- El profesor es agente fundamental
de la Educación y contribuye conjuntamente con la fa-
milia, la comunidad y el Estado al desarrollo integral del
educando, inspirado en los principios de la democracia
social.
Artículo 2º.- Están comprendidos en la Ley del
Profesorado y el presente Reglamento.
a. Los profesores que prestan servicios en Centros y
Programas Educativos, en sus diferentes niveles y
modalidades del Sector Educación y demás secto-
res de la Administración Pública, empresas públicas,
gobiernos locales y otras entidades del Estado.
Están comprendidos igualmente, los profesores
de carrera que desempeñan cargos de confianza,
en cuanto les corresponda;
b. Los profesionales de la Educación que laboran en
la Administración de la Educación;
c. Los profesores de los Centros y Programas Educa-
tivos Fiscalizados;
d. Los profesores que prestan servicios en los Centros
y Programas Educativos No Estatales, en cuanto les
corresponda;
e. Los profesores en la condición de cesantes y jubi-
lados;
f. Los profesionales con título no pedagógico que
realizan funciones docentes y técnico-pedagógi-
cas; y,
g. El personal docente en servicio sin título profesional
y los Auxiliares de Educación.
El personal que labora en el nivel superior del Sistema
Educativo se rige por un Reglamento Especial que
determina su jornada de labor, titulación profesional,
remuneraciones y demás obligaciones y derechos.
No están comprendidos en la Ley del Profesorado y el
presente Reglamento, el profesorado de la Universidad
Peruana que se rige por su correspondiente Ley y dis-
posiciones específicas.
CAPÍTULO IV
DE LOS DERECHOS Y DEBERES
DERECHOS
Artículo 33º.- Los profesores al servicio del Esta-
do tienen derecho a la estabilidad laboral, en la plaza,
nivel, cargo, lugar, centro y turno de trabajo, salvo a lo
dispuesto en los Artículos 119º, 233º y 234º del presente
Reglamento.
Artículo 34º.- Los profesores tienen derecho a
/ 07
percibir una remuneración justa, acorde con su elevada
o muooa
misión y condición profesional, la misma que es reajus-
A c tu a lid ad E mpresar i al
Actualidad L aboral
table de acuerdo al costo de vida, que no será menor
al índice de precios al consumidor de la provincia de
Lima. Asimismo tienen derecho a los aumentos gene-
rales y bonificaciones que el Estado otorga a los demás
servidores públicos.
Artículo 35º.- Los profesores tienen derecho a
participar en la formulación, ejecución y evaluación
de los planes del Centro o Programa Educativo donde
prestan servicios.
Artículo 36º.- Los profesores tienen derecho al
apoyo del Estado para su profesionalización, capacita-
ción, perfeccionamiento y especialización, según sea el
caso, mediante licencias con goce de haber, de acuerdo
al Artículo 54º del presente Reglamento, becas y crédito
educativo.
Artículo 37º.- Los profesores tienen derecho,
a petición de parte, al reconocimiento del tiempo de
servicios interrumpidos por motivos políticos, sindicales
o asociativos, para los goces y beneficios que otorga el
Estado y la Seguridad Social. Para este efecto adjuntará
la documentación respectiva.
La Resolución que se expida en cada caso señalará
los beneficios dejados de percibir y los reintegros por
aportaciones a que hubiere lugar.
Artículo 38º.- El profesorado tiene derecho a que
se respeten los procedimientos legales y administrati-
vos en la aplicación de sanciones, bajo responsabilidad
de la autoridad u otro órgano competente.
Artículo 39º.- El profesorado activo y cesante,
tiene derecho al 50% de rebaja en las tarifas de los ser-
vicios de transporte, hotelería y espectáculos públicos
que organicen o auspicien las entidades del Estado.
Este derecho se otorgará sin restricción alguna, previa
presentación del carné magisterial válido en todo el
país.
Artículo 40º.- La adjudicación de becas o
subvenciones para estudios otorgadas o gestionadas
por el Ministerio de Educación se efectúa mediante
concurso.
La evaluación del profesorado se llevará a cabo en los
órganos competentes de acuerdo a los Artículos 37º,
38º y 40º de la Ley del Profesorado; Ley Nº 24029. Excep-
to lo referido a los factores títulos o grados obtenidos
con posterioridad al título profesional en Educación y
estudios de perfeccionamiento y especialización.
Artículo 41º.- El Estado garantiza, dentro de sus
posibilidades, que los Centros Educativos cuenten con
infraestructura, equipamiento y servicios esenciales
C-13
R egímenes E speciales
que brinden condiciones adecuadas de seguridad y
salubridad, para profesores, estudiantes y trabajadores
no docentes.
Las reparticiones del Ministerio de Educación estable-
cerán convenios con sus homólogos del Ministerio de
Salud, para la prevención y atención de la salud de la
comunidad educativa.
Artículo 42º.- Los derechos contemplados en la
Ley del Profesorado Nº 24029 y su modificatoria Ley Nº
25212 y en el presente Reglamento son de aplicación
a los profesores que prestan servicios en sectores de
la Administración Pública distintos al de Educación, los
Centros Educativos administrados por instituciones que
tienen convenio con el Ministerio de Educación y los
fiscalizados del país.
Son igualmente aplicables a los docentes de los cen-
tros educativos de gestión no estatal en cuanto sean
compatibles con su condición de tales.
Concordancia:
Ley N° 24029 (15.12.84), Art. 13°
Artículo 43º.- Los derechos alcanzados y reco-
nocidos al profesorado por la Constitución, la Ley y el
presente Reglamento son irrenunciables, toda aplica-
ción en contrario es nula.
TITULO CUARTO
DEL RÉGIMEN DEL PROFESORADO
PARTICULAR
CAPÍTULO XV
DEL PROFESORADO PARTICULAR
Artículo 260º.- El profesorado del servicio parti-
cular comprende a los profesores que laboran en Cen-
tros y Programas Educativos de Gestión No Estatal.
Artículo 261º.- El Profesorado del Servicio Par-
ticular está sujeto al régimen laboral de la actividad
privada. Gozan de los derechos estipulados en el
Artículo 13, de la Ley Nº 25212, excepto en los incisos
h), i) y r). Su ingreso será previo contrato de trabajo.
C-14
Artículo 262º.- La jornada laboral ordinaria de
los profesores que prestan servicios en los Centros y
Programas Educativos de Gestión No Estatal, sujetos al
régimen laboral de la actividad privada, es de 24 horas
pedagógicas y se regulará de acuerdo a lo establecido
en los Artículos 67, 68 y 69 del presente Reglamento.
Artículo 263º.- Los profesores que prestan
servicios en los Centros y Programas Educativos de
Gestión No Estatal, tienen derecho a percibir como
mínimo un sueldo cuyo monto no será inferior al que
corresponda a un docente del Primer Nivel Magisterial
al servicio del Estado, tratándose de profesionales de
la Educación o equivalente de acuerdo al Artículo 66º
de la Ley del Profesorado tratándose de docentes sin
título pedagógico.
Por cada incremento de las pensiones de enseñanza
de cada centro educativo, serán incrementadas las
remuneraciones de sus respectivos docentes.
Artículo 264º.- El Sistema de Evaluación del
profesorado del servicio particular se establece en el
Reglamento Interno del Centro Educativo en concor-
dancia con los aspectos y criterios establecidos en el
presente Reglamento y otras disposiciones comple-
mentarias emanadas por el Ministerio de Educación.
Artículo 265º.- La evaluación del profesorado
particular se registrará en una Hoja Anual de Evaluación,
la misma que será obligatoriamente enviada a los Or-
ganos Ejecutivos Desconcentrados correspondientes y
al Organismo Central del Ministerio de Educación para
su incorporación al Escalafón Central del Profesorado
Particular.
Artículo 266º.- El profesorado de los Centros
Educativos de Gestión No Estatal tienen derecho a la
libre sindicalización y asociación de acuerdo a Ley.
Artículo 267º.- Los profesores en los Centros
y Programas Educativos de Gestión No Estatal que
perciban sus remuneraciones, bonificaciones y bene-
ficios con largo a plazas subvencionadas por el Estado
se rigen por las normas aplicables a los profesores del
Sector Público.
/ 07
o muooa
Instituto Pacífico
 Actualidad L aboral

Ley General de Salud

Ley Nº 26842 (20.07.97) - (Artículos Pertinentes)

CAPÍTULO VII seguridad que deben reunir los lugares de trabajo,

DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD EN LOS
AMBIENTES DE TRABAJO
Artículo 100º.- Quienes conduzcan o adminis-
tren actividades de extracción, producción, transporte
y comercio de bienes o servicios, cualesquiera que
éstos sean, tienen la obligación de adoptar las medidas
necesarias para garantizar la promoción de la salud y
la seguridad de los trabajadores y de terceras personas
en sus instalaciones o ambientes de trabajo.
Artículo 101º.- Las condiciones de higiene y
los equipos, maquinarias, instalaciones, materiales y
cualquier otro elemento relacionado con el desempeño
de actividades de extracción, producción, transporte y
comercio de bienes o servicios, se sujetan a las dispo-
siciones que dicta la Autoridad de Salud competente,
la que vigilará su cumplimiento.
Artículo 102º.- Las condiciones higiénicas y sani-
tarias de todo centro de trabajo deben ser uniformes y
acordes con la naturaleza de la actividad que se realiza
sin distinción de rango o categoría, edad o sexo.

Ley de Trabajo Médico

Decreto Legislativo Nº 559 (29.03.90)

Título I
Disposiciones Generales

Artículo 1º.- El objeto de la presente Ley es
normar y regular el trabajo del Médico Cirujano, con
matrícula vigente en el Colegio Médico del Perú, en
todas las dependencias al Sector Público Nacional y
Sector Privado en lo aplicable.
Concordancia:
D.S. Nº 024-2001-SA (23.07.01), Arts. 2º, 57º
Artículo 2º.- El ejercicio de la profesión del
Médico Cirujano, por su complejidad y especial res-
ponsabilidad en defensa de la vida y en el proceso
de atención de salud de la persona es esencial para
el desarrollo económico - social y la productividad
nacional.
Concordancia:
D.S. Nº 024-2001-SA (23.07.01), Art. 3º
Artículo 5º.- El acto médico se rige estrictamen-
te por el Código de Etica y Deontología del Colegio
Médico del Perú y los dispositivos internacionales ra-
tificados por el Gobierno Peruano. El Médico Cirujano,
no puede ser privado de su libertad por el ejercicio
del acto médico, cualesquiera que sea la circunstancia
de su realización, salvo mandato judicial expreso o
comisión de flagrante delito.
Concordancia:
D.S. Nº 024-2001-SA (23.07.01), Arts. 4º, 5º y 6º
Artículo 6º.- El Médico Cirujano participa a
través de sus instituciones representativas en la formu-
lación, aplicación y evaluación de la Política Nacional
de Salud, en todos los organismos que se ocupan de
la salud.

Artículo 3º.- El trabajo médico es el conjunto
de acciones altamente especializadas que requieren de
la decisión profesional del Médico Cirujano, dentro del
proceso de atención integral de salud, que se dirige a
la persona, la familia y la comunidad.
Concordancia:
D.S. Nº 024-2001-SA (23.07.01), Art. 3º
Artículo 4º.- El acto médico es lo fundamental
del trabajo del Médico Cirujano, por el cual tiene la
más alta responsabilidad moral y legal de sus efectos.
El Estado garantiza las condiciones necesarias para que
dicho trabajo se cumpla dentro de los objetivos de la
ciencia médica.
/ 07
Artículo 7º.- La valorización del trabajo del
Médico Cirujano se basa en su contribución social,
económica, científica y humana al desarrollo del país y
debe considerar los factores geográfico - ambientales
y de riesgo; así como, descentralización, prioridad del
servicio y grado de desarrollo en armonía con el pro-
ceso de regionalización.
Concordancia:
D.S. Nº 024-2001-SA (23.07.01), Art. 3º
Artículo 8º.- Son modalidades de trabajo: la
asistencial docente, administrativa, de investigación,
producción y otras relacionadas con el acto médico.

Concordancia:
o muooa

Concordancia: D.S. Nº 024-2001-SA (23.07.01), Arts. 8º a 14º

D.S. Nº 024-2001-SA (23.07.01), Arts. 5º, 6º

A c tu a lid ad E mpresar i al C-15

R egímenes E speciales
Título II
De la modalidad del Trabajo Asistencial en el Sector Público
Artículo 9º.- La Jornada asistencial del médico
cirujano es de 6 horas diarias ininterrumpidas o su
equivalente semanal de 36 horas o mensual de 150
horas. En esta jornada está comprendido el trabajo de
guardia. Cuando la jornada laboral supere las 150 horas
mensuales, el excedente se considera como guardia
extraordinaria.
Concordancia:
D.S. Nº 024-2001-SA (23.07.01), Arts. 15º, 16º
Jurisprudencia de la Corte Suprema:
INDEMNIZACIÓN DE DESPIDO ARBITRARIO Y OTROS.
JORNADA DE TRABAJO DE MÉDICO CIRUJANO: HORAS
EXTRAS
CAS. N° 1130-2001 - SAN MARTÍN
Lima, treinta de octubre del dos mil uno.
La ley establece que la jornada de trabajo del médico cirujano,
es de seis horas diarias ininterrumpidas o su equivalente semanal
de treinta y seis horas o mensual de ciento cincuenta horas, in-
cluyendo el trabajo de guardia, y considerándose como guardia
extraordinaria la jornada que exceda las ciento cincuenta horas
mensuales, por tanto, el contrato que establezca una jornada
ordinaria distinta será inaplicable en dicha parte, pues, no es lícito
ni posible contratar contra la ley, máxime aun si de por medio se
encuentra el ejercicio de derechos que fluyen de la relación de
trabajo cuya Irrenunciabilidad tiene protección constitucional,
debiendo liquidarse las horas extras
Normas Editora Legales SAC; Jurisprudencia Laboral;
Tomo I, Págs. 66-69
Artículo 10º.- El trabajo de consulta ambulatoria
en ningún caso podrá ser mayor de 4 horas diarias
ininterrumpidas completándose la jornada laboral con
actividades sanitarias de acuerdo a la realidad local.
Título III
De la Carrera Médica y las Remuneraciones
Artículo 15º.- El ingreso a la Carrera Médica se
realiza únicamente por concurso, en la condición de
nombrado y en los establecimientos de salud de me-
nor complejidad. La segunda especialización también
implica acceso al Escalafón y su asignación se efectuará
de acuerdo a los requerimientos de los Centros Asis-
tenciales.
Concordancia:
D.S. Nº 024-2001-SA (23.07.01), Arts. 28º a 32º
Artículo 17º.- El ascenso se produce de un nivel
a otro teniendo en cuenta:
a) Evaluación
b) Calificación profesional
C-16
Concordancia:
D.S. Nº 024-2001-SA (23.07.01), Art. 15º
Artículo 11º.- El trabajo de guardia comprende
actividades múltiples y diferenciadas de las realizadas
ordinariamente: su duración no será superior a las l2
horas continuas. Excepcionalmente, y por necesidad
del servicio podrá extenderse hasta 24 horas.
Concordancia:
D.S. Nº 024-2001-SA (23.07.01), Art. 17º, 18º, 19º, 20º,
23º, 25º
Artículo 12º.- El trabajo de guardia es obligatorio
y sujeto a la necesidad del servicio. Los profesionales
mayores de 50 años así como los que sufran de en-
fermedades que los imposibiliten están exonerados
del cumplimiento de dicho trabajo, manteniendo el
derecho a percibir la bonificación correspondiente.
Concordancia:
D.S. Nº 024-2001-SA (23.07.01), Arts. 17º, 18º, 19º, 25º
Artículo 13º.- La guardia de retén se programa
de acuerdo a los requerimientos de la especialidad y la
necesidad del servicio. Durante ella el Médico Cirujano
está disponible para ser llamado a prestar servicios
oportunos y efectivos dentro de la localidad.
Concordancia:
D.S. Nº 024-2001-SA (23.07.01), Arts. 22º, 25º y 26º
Artículo 14º.- En la modalidad docente asis-
tencial es permisible el tiempo parcial en el trabajo
asistencial.
Concordancia:
D.S. Nº 024-2001-SA (23.07.01), Art. 15º
c) Tiempo de servicios
En la evaluación y la calificación se tendrá en cuenta las
prioridades nacionales de salud y los factores mencio-
nados en el Artículo 7.
Concordancia:
D.S. Nº 024-2001-SA (23.07.01), Arts. 36º, 37º, 38º, 39º,
42º
Artículo 23º.- Las remuneraciones de los Médi-
cos Cirujanos del Sector Público Nacional se nivelarán
progresivamente en los meses de Abril, Agosto y
Diciembre de 1990 con los del Instituto Peruano de
Seguridad Social, respetando la diferencias originadas
/ 07
por el tiempo de servicios. El haber mínimo del Médico
o muooa
Cirujano del Sector Privado sujeto a jornada legal de
Instituto Pacífico

trabajo, en ningún caso será menor al del Sector Público
del Nivel Inicial.
Artículo 24º.- La «Remuneración por Formación
Académica Prolongada» (REFAP), es la bonificación
diferencial que se reajustará automáticamente para
dar cumplimiento al artículo anterior.
Artículo 25º.- La Remuneración Especial por
Guardia Extraordinaria y la correspondiente a Guardia
Ordinaria tiene como base la remuneración principal
o su equivalente.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera.- La incorporación al escalafón dispuesta en la
presente Ley se hará en un plazo de 30 días calendario
a partir de su vigencia teniendo en cuenta el tiempo de
servicios prestados como Médico Cirujano Colegiado
en la forma siguiente:
1er. Nivel hasta 05 años
2do. Nivel de 05 a 10 años
3er. Nivel de 10 a 15 años
4to. Nivel de 15 a 20 años
5to. Nivel más de 20 años.
Segunda.- Córtanse los procesos administrativos exis-
tentes a la fecha contra los Médicos Cirujanos derivados
de conflictos laborales.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Primera.- Elévase el monto del gravamen creado por
el Artículo 4 de la Ley N° 23392 a la suma equivalente
/ 07
o muooa
A c tu a lid ad E mpresar i al
Actualidad L aboral
al 2% de la Unidad Impositiva Tributaria vigente para el
último mes del trimestre anterior.
En caso de resultar una suma fraccionada esta se re-
dondeará hasta la centena inferior.
El Colegio Médico del Perú, para el cumplimiento del
Art. 5 continuará percibiendo el monto señalado en el
Art. 4 de la Ley 23392, y la diferencia se destinará para el
financiamiento del presente Decreto Legislativo.
Segunda
Disposición derogada por el Decreto Legislativo Nº 621 (30.11.90)
Tercera.- El Banco de la Nación abrirá una cuenta
especial denominada «Ley del Trabajo Médico», en la
que se abonará el 5 por ciento del monto recaudado
por concepto del Impuesto Selectivo al Consumo que
afecta a los cigarrillos de tabaco rubio, que será destina-
do al financiamiento del presente Decreto Legislativo,
así como el 1.85 por ciento para el cumplimiento de la
Primera Disposición Complementaria que modifica la
Ley N° 23392.
DISPOSICIONES FINALES
Primera.- El tiempo de servicio en el Servicio Rural y
Urbano Marginal de Salud (SERUMS), es reconocido
para el ascenso.
Segunda.- El Poder Ejecutivo queda encargado de
reglamentar la presente Ley, en el plazo de 45 días
útiles, recabando opinión del Colegio Médico del Perú
y la Federación Médica Peruana.
Tercera.- Deróganse o modifícanse, según sea su caso,
todas las disposiciones legales que se opongan a lo
dispuesto en el presente Decreto Legislativo.
C-17
R egímenes E speciales
Reglamento de la Ley de Trabajo Médico
Decreto Supremo Nº 024-2001-SA (23.07.01)
Título I
Reglamento de la Ley de Trabajo Médico
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º.- El presente Reglamento regula el
trabajo profesional del médico-cirujano en el Sector
Público Nacional, y en el Sector Privado en lo que fuere
aplicable.
Artículo 2º.- La Ley comprende a los profesio-
nales médico-cirujanos con matrícula vigente en el
Colegio Médico del Perú.
Concordancia:
D. Leg. 559 (29.03.97), Art. 1º
Artículo 3º.- Se define el trabajo médico como
la prestación de servicios profesionales por parte del
médico-cirujano, encaminados a todos o a uno de los
siguientes fines:
- La conservación de la vida humana,
- Las acciones de promoción, prevención y recu-
peración, conducentes al fomento de la salud, la
rehabilitación física y psicosocial del individuo, la
familia y la comunidad,
- El peritaje y el asesoramiento médico legal,
- El desarrollo de la investigación médico-científica
y la adecuación y utilización de tecnologías,
- La docencia en el campo de la salud,
- La administración en salud,
- La producción de materiales, instrumentos y equi-
pos para la prevención, diagnóstico y tratamiento
de las enfermedades,
- Otras relacionadas con el acto médico.
Concordancia:
D. Leg. 559 (29.03.97), Arts. 2º, 3º, 7º
Artículo 4º.- El acto médico basado en el
principio de responsabilidad y abnegación es lo funda-
mental y distintivo del trabajo del médico-cirujano. Su
contenido, vigilancia evaluación ético-deontológica se
rige por el Código de Etica y Deontología del Colegio
Médico del Perú.
Concordancia:
D. Leg. 559 (29.03.97), Arts. 4º, 5º
Artículo 5º.- Se reconoce como acto médico,
toda acción o disposición que realiza el médico en el
ejercicio de la profesión médica. Ello comprende, los
actos de diagnóstico, terapéutica y pronóstico que
C-18
realiza el médico en la atención integral de pacientes,
así como los que se deriven directamente de éstos. Los
actos médicos mencionados son de exclusivo ejercicio
del profesional médico.
Concordancia:
D. Leg. 559 (29.03.97), Arts. 4º, 5º
Artículo 6º.- El médico-cirujano asume res-
ponsabilidad legal por los efectos del acto médico, y
el Estado garantiza las condiciones necesarias para su
cumplimiento, de acuerdo a lo señalado en los Artículos
4 y 5 de la Ley. No podrá ser obligado a ejercer el acto
médico, si las condiciones de infraestructura, equipo o
insumos no garantizan una práctica médica ética e idó-
nea, con arreglo al Código de Ética del Colegio Médico
del Perú, tomando como referencia las disposiciones
sobre acreditación hospitalaria, salvo aquellos actos
médicos exigidos por la atención de un paciente en
situación de emergencia.
Concordancia:
D. Leg. 559 (29.03.97), Arts. 4º, 5º
Artículo 7º.- Las instituciones representativas
de los médico-cirujanos podrán participar en la formu-
lación, aplicación y evaluación de la política nacional
de salud en lo concerniente al trabajo médico.
CAPÍTULO II
DE LAS MODALIDADES DEL TRABAJO MÉDICO
Artículo 8º.- El trabajo asistencial es el dedica-
do a la atención médica integral de las personas, que
comprende la promoción de hábitos de vida saludable,
la prevención de riesgos de enfermedades, así como la
recuperación y rehabilitación de la salud.
Concordancia:
D. Leg. 559 (29.03.97), Art. 8º
Artículo 9º.- El trabajo médico legal es el de-
dicado a la realización de peritajes y pericias médico
legales.
Concordancia:
D. Leg. 559 (29.03.97), Art. 8º
Artículo 10º.- El trabajo administrativo es el
dedicado a planificar, organizar, dirigir, coordinar, su-
pervisar o evaluar las actividades de las instituciones y
/ 07
establecimientos dedicados a la atención de la salud.
o muooa
Instituto Pacífico

Concordancia:
D. Leg. 559 (29.03.97), Art. 8º
Artículo 11º.- El trabajo docente es el dedicado
a programar, organizar, desarrollar o supervisar activi-
dades de educación y capacitación en salud.
Concordancia:
D. Leg. 559 (29.03.97), Art. 8º
Artículo 12º.- El trabajo de investigación es
el dedicado a la búsqueda y adecuación de nuevos
conocimientos, tecnologías y técnicas para el cuidado
de la salud.
Concordancia:
D. Leg. 559 (29.03.97), Art. 8º
Título II
Del Trabajo Médico en la Modalidad Asistencial
CAPÍTULO I
DE LA JORNADA ORDINARIA Y
EXTRAORDINARIA
Artículo 15º.- La jornada ordinaria de trabajo asis-
tencial a que están obligados los médico-cirujanos, es
de seis horas diarias ininterrumpidas, o treintiséis horas
semanales, o ciento cincuenta horas mensuales. Esta
jornada comprende el trabajo de guardia ordinaria.
La jornada laboral de las jefaturas de Departamentos y
Servicios Asistenciales se sujetará a lo dispuesto en el
párrafo anterior.
La jornada laboral de los Directores de Institutos Es-
pecializados u Hospitales, Jefe de Centro de Salud o
equivalentes se sujetará a lo dispuesto en el Decreto
Legislativo Nº 800.
La jornada a tiempo parcial está permitida para labores
docente - asistenciales.
Concordancia:
D. Leg. 559 (29.03.97), Arts. 9º, 10º, 14º
Artículo 16º.- Cuando se requiera ampliar la
jornada ordinaria del trabajo asistencial, las horas de
trabajo excedente se consideran como trabajo extraor-
dinario.
Concordancia:
D. Leg. 559 (29.03.97), Art. 9º
CAPÍTULO II
DE LA JORNADA DE GUARDIA MÉDICA
Artículo 17º.- El trabajo de guardia médica com-
/ 07
prende las actividades asistenciales que se cumplen
o muooa
A c tu a lid ad E mpresar i al
Actualidad L aboral
Artículo 13º.- El trabajo de producción inte-
lectual es el dedicado a: publicaciones, proyectos y
diseños de tecnologías, equipos u otros materiales de
uso médico.
Concordancia:
D. Leg. 559 (29.03.97), Art. 8º
Artículo 14º.- El servicio simultáneo de las mo-
dalidades anteriormente descritas no es incompatible.
Se efectúa de acuerdo al cargo del médico y su nivel
de carrera.
Concordancia:
D. Leg. 559 (29.03.97), Art. 8º
en los servicios de emergencia, unidades de hospi-
talización que lo requieran y unidades de cuidados
intensivos.
Concordancia:
D. Leg. 559 (29.03.97), Arts. 11º, 12º, 13º
Artículo 18º.- La programación de los turnos
de guardia médica en los establecimientos que así lo
requieran, se hará a propuesta del Jefe de Servicio y será
aprobada por el Jefe del Departamento, para su remi-
sión a la Dirección del Establecimiento, a efecto de su
aprobación. La asignación de los turnos deberá hacerse
en forma equitativa entre los médicos-cirujanos. Está
exceptuado de presencia física permanente el médico
programado en guardia de retén.
Concordancia:
D. Leg. 559 (29.03.97), Arts. 11º, 12º, 13º
Artículo 19º.- La duración de la guardia médica
no debe exceder a doce horas continuas, excepto por
necesidad del servicio con cuyo caso, podrá extenderse
hasta veinticuatro horas. El personal que realiza guardia
nocturna gozará de descanso post guardia.
Concordancia:
D. Leg. 559 (29.03.97), Arts. 11º, 12º, 13º
Artículo 20º.- La guardia médica extraordinaria
es la que se realiza fuera de las ciento cincuenta horas
mensuales ordinarias.
Concordancia:
D. Leg. 559 (29.03.97), Art. 11º
Artículo 21º.- A efecto de determinar el derecho
a bonificación por concepto de guardia hospitalaria, se
consideran los siguientes horarios:
C-19
R egímenes E speciales
guardia diurna de 8.00 a 20.00 horas, guardia nocturna
de 20.00 horas a 8.00 horas.
El Director o Jefe de Establecimiento determinará el
número y el tipo de especialistas que sean necesarios
para integrar el equipo básico de guardia, teniendo en
cuenta el nivel del establecimiento.
Concordancia:
D. Leg. 559 (29.03.97), Arts. 11º, 12º, 13º
Artículo 22º.- La guardia de retén tiene una
duración de 12 horas. Se efectúa por médico-cirujanos
cuya especialidad no está comprendida en el equipo
básico. El profesional programado en retén permanece
en disposición de ser llamado por el Jefe del Equipo de
Guardia durante el turno correspondiente.
Concordancia:
D. Leg. 559 (29.03.97), Art. 13º
Artículo 23º.- Los profesionales mayores de 50
años, así como los que sufren de enfermedad que lo
incapacite temporalmente para hacer el servicio de
guardia, podrán ser exonerados de este servicio, a su
solicitud.
Concordancia:
D. Leg. 559 (29.03.97), Art. 11º
Artículo 24º.- La calificación de enfermedad que
incapacite temporalmente a que se refiere el artículo
anterior, está a cargo de una Junta Médica conformada
para cada caso e integrada por tres médicos especialis-
tas, que no pertenezcan al mismo Departamento del
recurrente, designados por del Director del estableci-
miento.
Título II
De la Carrera Médica
CAPÍTULO I
DEL INGRESO
Artículo 28º.- El ingreso a la Carrera Médica es en
la condición de nombrado para labores de naturaleza
permanente. El ingreso se efectúa obligatoriamente
por concurso público.
Concordancia:
D. Leg. 559 (29.03.97), Art. 15º
Artículo 29º.- El concurso de ingreso comprende
las fases de convocatoria y selección de personal.
La fase de convocatoria comprende el requerimiento
de personal formulado por los establecimientos, con
la respectiva conformidad presupuestal, publicación
del aviso de convocatoria, divulgación de las bases del
concurso y la inscripción del postulante.
La fase de selección comprende la verificación docu-
mentaria, la calificación curricular, la prueba de aptitud
C-20
Artículo 25º.- La bonificación por trabajo de
guardia ordinaria se determina de la siguiente mane-
ra:
Por guardia diurna ordinaria 1.5
Remuneraciones principales
Por guardia nocturna ordinaria 2.0
Remuneraciones principales
Por guardia diurna ordinaria en
domingos y feriados 2.5
Remuneraciones principales
Por guardia nocturna ordinaria,
domingos y feriados 3.0
Remuneraciones principales
La Jefatura de Guardia será bonificada con un 10%
adicional.
Concordancia:
D. Leg. 559 (29.03.97), Arts. 11º, 12º, 13º
Artículo 26º.- Cuando se requiere la presencia
física del médico-cirujano en servicio de retén, se le
abonará el 100% de los porcentajes señalados en el
artículo precedente, en caso contrario se le abonará
sólo el 25%.
Concordancia:
D. Leg. 559 (29.03.97), Art. 22º
Artículo 27º.- En caso de desastre el médico-
cirujano debe ponerse a disposición de su centro de
trabajo o del establecimiento de salud más cercano al
lugar donde se encuentre.
o conocimientos, la entrevista personal, la publicación
del cuadro de méritos, y el nombramiento correspon-
diente.
Las comisiones de concurso son autónomas; sólo
en caso de evidente irregularidad podrá actuar la
autoridad.
Concordancia:
D. Leg. 559 (29.03.97), Art. 15º
Artículo 30º.- El ganador del concurso de ingreso
es incorporado mediante Resolución de nombramien-
to
Artículo 31º.- Los postulantes a la carrera médica
que aprueben el concurso y que no alcancen vacantes,
integrarán una lista de elegibles en estricto orden de
méritos, cuya vigencia es de seis meses, a efecto de
/ 07
cubrir otras vacantes de iguales características a las que
o muooa
postularon.
Instituto Pacífico

Los establecimientos asistenciales cubrirán sus plazas
vacantes con la lista de elegibles de otras dependen-
cias de su ámbito geográfico, respetando el orden de
mérito alcanzado.
Concordancia:
D. Leg. 559 (29.03.97), Art. 15º
Artículo 32º.- El reingreso a la carrera médica, a
solicitud de parte interesada, no requiere de concurso,
si se produce dentro de los dos años posteriores al
cese.
Concordancia:
D. Leg. 559 (29.03.97), Art. 15º
CAPÍTULO II
DE LOS NIVELES, ASCENSOS Y CARGOS
Artículo 33º.- La Carrera Médica se estructura en
cinco niveles que representan los escalones progresivos
a los que se accede, sobre la base de requisitos cuya
satisfacción, posibilita la progresión en la Carrera.
Concordancia:
D. Leg. 559 (29.03.97), Art. 16º
Artículo 34º.- La desactivación de una entidad
pública o establecimiento de salud no determina
el cese del personal médico-cirujano inscrito en su
correspondiente escalafón, el que tiene derecho a ser
transferido a otra dependencia, respetándose su nivel
de carrera y demás beneficios que hubiera obtenido.
Artículo 35º.- Los cargos son los puestos de
trabajo a través de los cuales los médicos desempeñan
las funciones asignadas.
La asignación a un cargo responde a la necesidad
institucional y debe respetar el nivel de carrera y espe-
cialidad alcanzados.
Los cargos Jefaturales de Departamentos y Servicios
de los Institutos Especializados y Hospitales se cubren
mediante concurso y están sujetos al proceso de ratifi-
cación periódica. Por el desempeño de dichos cargos
los médicos-cirujanos percibirán una bonificación por
función directiva, cuya base de cálculo será la Remu-
neración Total Permanente.
Artículo 36º.- La progresión en la carrera médi-
ca se llevará a cabo mediante el proceso de ascenso
de un nivel a otro, teniendo en cuenta los siguientes
factores:
a) Tiempo de servicio,
b) Calificación profesional,
c) Evaluación.
Concordancia:
D. Leg. 559 (29.03.97), Art. 17º
/ 07
Artículo 37º.- El tiempo de servicio se determina
o muooa
por el número de años en el ejercicio de la profesión en
A c tu a lid ad E mpresar i al
Actualidad L aboral
el Sector Público. El tiempo mínimo de permanencia
en cada nivel es de cinco años.
El tiempo de servicio prestado en el SERUMS o su
equivalente, así como en el Residentado Médico, es
reconocido para el ascenso.
Concordancia:
D. Leg. 559 (29.03.97), Art. 17º
Artículo 38º.- La calificación profesional es el
proceso a través del cual se evalúa las capacidades y
potencialidades del profesional.
Para tal fin se tomará en cuenta:
a) La capacitación a través de Programas de Educa-
ción Médica Continua, aprobados por el Colegio
Médico del Perú para el proceso de certificación y
re-certificación,
b) Cursos de nivel universitario,
c) Cursos de Institutos Superiores,
d) Cursos, congresos, convenciones, seminarios,
talleres, etc,
e) Docencia,
f ) Producción científica,
g) Publicaciones,
h) Distinciones.
El puntaje correspondiente será establecido por el
Comité de Evaluación del Trabajo Médico.
Concordancia:
D. Leg. 559 (29.03.97), Art. 17º
Artículo 39º.- La evaluación es el proceso inte-
gral, sistemático y continuo de apreciación valorativa
de las aptitudes y rendimiento del médico-cirujano,
tomándose en consideración el nivel de calidad, res-
ponsabilidad, disciplina y moralidad en su trabajo.
Concordancia:
D. Leg. 559 (29.03.97), Art. 17º
Artículo 40º.- La evaluación está a cargo del jefe
inmediato superior cuyo resultado podrá ser aceptado
o impugnado ante el Comité de Evaluación del Trabajo
Médico de cada establecimiento de salud.
Artículo 41º.- El Comité de Evaluación del Traba-
jo Médico está constituido por dos representantes de la
Dirección del establecimiento al que pertenecen y un
representante del Cuerpo Médico donde lo hubiere.
Artículo 42º.- En el proceso de ascenso los
factores tomados en cuenta tienen la siguiente pon-
deración:
Tiempo de servicio 35%
Calificación profesional 35%
Evaluación 30%
Concordancia:
D. Leg. 559 (29.03.97), Art. 17º
C-21
R egímenes E speciales
Artículo 43º.- El puntaje mínimo para que el
médico-cirujano sea considerado apto para el ascenso,
es sesenta puntos.
Artículo 44º.- Cada año, en el mes de marzo, se
instala el Comité de Ascensos en cada establecimiento
de salud, conformado por tres miembros, de los cuales
dos son designados por la Dirección del establecimien-
to y uno por el Cuerpo Médico. El Comité, aplicando la
Tabla de Calificación, establece la lista de los médicos
aptos para el ascenso.
Los resultados podrán ser impugnados ante los Comités
de Ascensos de su superior jerárquico.
Artículo 45º.- En la programación presupuestal
anual, se consignarán los requerimientos y precisiones
para la remuneración de los médico-cirujanos conside-
rados aptos para el ascenso.
Artículo 46º.- Los ascensos serán efectivos el 1
de enero a la evaluación.
CAPÍTULO III
DE LA CAPACITACIÓN, LICENCIA, BIENESTAR
E INCENTIVOS
Artículo 47º.- La educación médica continua y
la capacitación profesional permanente son inherentes
al trabajo médico.
Concordancia:
D. Leg. 559 (29.03.97), Art. 20º
Artículo 48º.- El Estado y las entidades emplea-
doras deben promover la capacitación de su personal
médico-cirujano y consignar la previsión presupuestal
para tal fin.
Concordancia:
D. Leg. 559 (29.03.97), Art. 21º
Artículo 49º.- La licencia con goce de haber por
capacitación oficializada en el país o en el extranjero,
así como la licencia sin goce de haber por capacitación
no oficializada, se otorgan de conformidad con lo es-
tablecido en el Reglamento del Decreto Legislativo Nº
276.
Concordancia:
D. Leg. 559 (29.03.97), Art. 21º
Artículo 50º.- El derecho del médico-cirujano al
año sabático, establecido en el Art. 21 de la Ley, se hará
efectivo cada siete años de labor efectiva consecutiva
en las dependencias de salud del Sector Público. Du-
rante este período el médico-cirujano podrá dedicarse
al desarrollo de un proyecto de investigación aprobado
por su institución.
Concordancia:
D. Leg. 559 (29.03.97), Art. 21º
C-22
Artículo 51º.- Los médico-cirujanos que prestan
servicios en establecimientos de poca complejidad
o periféricos cada año, laborarán por un período de
treinta días en establecimientos de nivel superior, con
fines de entrenamiento y capacitación.
Concordancia:
D. Leg. 559 (29.03.97), Art. 20º
Artículo 52º.- Los médico-cirujanos que laboran
expuestos a radiaciones y sustancias radiactivas goza-
rán, además de su período vacacional, de un descanso
semestral adicional de diez días, durante el cual no
deben exponerse a los riesgos mencionados.
Artículo 53º.- El empleador establecerá a favor
de los médico-cirujanos de su establecimiento progra-
mas de bienestar o incentivos de conformidad con lo
establecido en el Reglamento del Decreto Legislativo
Nº 276.
CAPÍTULO IV
DE LAS REMUNERACIONES DEL MÉDICO
CIRUJANO
Artículo 54º.- El pago de bonificación personal
por quinquenio se otorgará en forma automática, al
cumplirse el período correspondiente.
Artículo 55º.- El término de la carrera médica
ocurre conforme a las disposiciones del Decreto Le-
gislativo Nº 276 y conexas.
Artículo 56º.- Ninguna autoridad podrá limitar
en forma alguna la libertad del médico-cirujano para
disponer de su remuneración, excepto por orden
judicial expresa.
CAPÍTULO V
DEL TRABAJO MÉDICO EN EL SECTOR PRIVADO
Artículo 57º.- Los establecimientos de salud en
el Sector Privado así como los servicios médicos de
apoyo son los que establece el Decreto Supremo Nº
023-87-SA. El trabajo médico en el sector privado, por
lo tanto, se regula por estas disposiciones.
Concordancia:
D. Leg. 559 (29.03.97), Art. 1º
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES
Primera.- La incorporación al escalafón de la carrera
médica, en función al tiempo de servicio acreditado
a la fecha de promulgarse el presente Reglamento, se
hará de la siguiente forma:
Nivel 1: hasta 5 años de servicios,
Nivel 2: de 5 años un día, hasta 10 años,
/ 07
Nivel 3: de 10 años un día, hasta 15 años,
o muooa
Instituto Pacífico

Nivel 4: de 15 años un día, hasta 20 años,
Nivel 5: más de 20 años.
Segunda.- La bonificación por concepto de guardias
ordinarias, establecidas en el Artículo 26 del presente
Ley del Trabajo de la Enfermera(o)
Ley Nº 27669 (16.02.02) (Artículos Pertinentes)
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º.- Ámbito de Aplicación de
la Ley
La presente Ley norma el ejercicio profesional de la
Enfermera(o) colegiada(o) en todas las dependencias
del Sector Público Nacional, así como en el Sector Pri-
vado, en lo que no sea contrario o incompatible con el
régimen laboral de la actividad privada. De ser el caso,
se aplicará la norma o condición más beneficiosa para
la enfermera(o).
Concordancia:
D.S. Nº 004-2002-SA (22.06.02), Art. 2º
Artículo 2º.- Rol de la Profesión de
Enfermería
La Enfermera(o), como profesional de la Ciencia de la
Salud, participa en la prestación de los servicios de salud
integral, en forma científica, tecnológica y sistemática,
en los procesos de promoción, prevención, recupera-
ción y rehabilitación de la salud, mediante el cuidado
de la persona, la familia y la comunidad, considerando
el contexto social, cultural, económico, ambiental y
político en el que se desenvuelve, con el propósito de
contribuir a elevar la calidad de vida y lograr el bienestar
de la población.
Concordancia:
D.S. Nº 004-2002-SA (22.06.02), Art. 3º
Artículo 3º.- Ámbito de la Profesión de
Enfermería
La profesión de Enfermería se desarrolla a través de un
conjunto de acciones orientadas a la solución de los
distintos problemas de naturaleza bio-psico-social del
individuo, la familia y la comunidad, desenvolviéndose
básicamente en las áreas: Asistencial, Administrativa,
Docente y de Investigación.
Concordancia:
D.S. Nº 004-2002-SA (22.06.02), Art. 4º
/ 07
o muooa
A c tu a lid ad E mpresar i al
Actualidad L aboral
Reglamento en lo sucesivo, será reajustada a propuesta
del Ministerio de Salud para su aprobación por el Mi-
nisterio de Economía y Finanzas.
Artículo 4º.- Normas Aplicables
El trabajo de la enfermera(o) se rige principalmente
por el Código de Etica y Deontología del Colegio de
Enfermeras(os) del Perú, así como por la Ley General de
Salud Nº 26842 y la Ley de Bases de la Carrera Adminis-
trativa y de Remuneraciones del Sector Público, Decreto
Legislativo Nº 276 y su reglamento, y en el Sector Priva-
do por las normas que le fueren aplicables.
Artículo 5º.- Requisitos para el ejerci-
cio de la profesión
Para el ejercicio de la profesión se requiere necesaria-
mente el título universitario de Licenciatura en Enferme-
ría, a nombre de la Nación. El ingreso a la Carrera Pública
se realiza mediante concurso de méritos y evaluación
permanente, con la finalidad de asegurar la calificación
profesional requerida.
CAPÍTULO II
DE LA RESPONSABILIDAD Y FUNCIONES DE LA
ENFERMERA(O)
Artículo 6º.- Responsabilidad de la
enfermera (o)
La Enfermera(o) es la (el) profesional de la Ciencia de la
Salud con grado y título universitario a nombre de la
Nación, colegiada(o), a quien la presente Ley reconoce
en las áreas de su competencia y responsabilidad, como
son la defensa de la vida, la promoción y cuidado inte-
gral de la salud, su participación conjunta en el equipo
multidisciplinario de salud, en la solución de la proble-
mática sanitaria del hombre, la familia y la sociedad, así
como en el desarrollo socio-económico del país.
Se prohibe la utilización de la denominación de
Enfermera(o) u otra análoga, a quien carezca del título
correspondiente. Es de aplicación lo dispuesto por el
Artículo 363 del Código Penal a quien ejerza ilegalmen-
te la profesión de Enfermera(o).
C-23
R egímenes E speciales
CAPÍTULO III
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES
Artículo 9º.- Derechos
La Enfermera(o) tiene derecho a:
a) Acceder a cargos de dirección y gerencia en igual-
dad de condiciones que los demás profesionales
de salud y similares en instituciones públicas y
privadas.
b) Ocupar cargos correspondientes a la estructura
orgánica de la carrera de Enfermería.
c) Contar con un ambiente de trabajo sano y seguro
para su salud física, mental e integridad personal.
d) Contar con los recursos materiales y equipamiento
necesario y adecuados para cumplir sus funciones
de manera segura y eficaz, que le permitan brindar
servicios de calidad.
e) Percibir una remuneración equitativa y actualizada
sobre la base de un escalafón salarial proporcional
a la jerarquía científica, calidad, responsabilidad y
condiciones de trabajo que su ejercicio demanda.
Las guardias diurnas y nocturnas cualquiera sea su
modalidad serán remuneradas.
f ) Recibir asistencia legal del empleador en procesos
abiertos por actos sucedidos en el ejercicio de sus
funciones.
g) Gozar de licencia con goce de haber para el
ejercicio de cargos internacionales, nacionales, re-
gionales y locales en las entidades representativas
que derivan de su profesión y cargos públicos por
el período que dure su gestión de acuerdo a la
normatividad legal vigente.
h) Someter a exámenes médicos de salud preventiva
cada seis meses, de forma obligatoria a cargo del
empleador.
i) Percibir una bonificación mensual por realizar fun-
ciones en zonas de menor desarrollo y fronteras.
j) A ser contratados única y exclusivamente bajo la
modalidad y el plazo que corresponde a la natu-
raleza de las labores que ejecuta, bajo sanción de
nulidad.
Concordancia:
D.S. Nº 004-2002-SA (22.06.02), Arts. 11º
Artículo 10º.- Ejercicio de Derechos
Colectivos
Las enfermeras(os) pueden ejercer los derechos colec-
tivos reconocidos por el Artículo 28 de la Constitución
Política y regulados por la Ley de Relaciones Colectivas
de Trabajo.
Concordancia:
D.S. Nº 004-2002-SA (22.06.02), Art. 12º
Const. Art. 28º
D.S. Nº 010-2003-TR TUO LRCT (03.10.03)
C-24
Artículo 11º.- Obligaciones
La Enfermera(o) está obligada(o) a:
a) Cumplir los preceptos establecidos en el Código de
Etica y Deontología del Colegio de Enfermeras(os)
del Perú.
b) Conocer y aplicar la legislación de salud vigente y
las políticas del Sector.
c) Cumplir con las obligaciones y prohibiciones que
establece el Decreto Legislativo Nº 276, si labora en
el Sector Público, y con las normas de la legislación
laboral común, si labora en el Sector Privado.
CAPÍTULO IV
DE LA ESTRUCTURA Y NIVELES DE LA CARRERA
Artículo 12º.- Niveles de la Profesión
Se estructura en el Sector Público, la carrera profesional
de la Enfermera(o) de acuerdo a lo dispuesto por el
Decreto Legislativo Nº 276 en los Artículos 8, 9, 10, 11
y demás que resulten aplicables. Los requisitos para su
ingreso a la carrera administrativa se encuentran regu-
lados por los Artículos 12 al 15 de la misma norma.
En el Sector Privado, la enfermera(o) se incorpora a la
empresa en virtud del contrato de trabajo celebrado
directamente con la entidad empleadora.
Concordancia:
D.S. Nº 004-2002-SA (22.06.02), Art. 14º
Artículo 13º.- Ubicación Orgánica
La estructura orgánica de todo establecimiento de salud
considerará la Unidad Orgánica de Enfermería como
órgano de línea, dependiente de la máxima instancia
de dirección de aquél.
Artículo 14º.- Dirección de la Unidad de
Enfermería
El cargo o puesto de dirección de mayor jerarquía de
la unidad orgánica de enfermería será ocupado por
una enfermera(o), de acuerdo a estricto concurso de
méritos.
Concordancia:
D.S. Nº 004-2002-SA (22.06.02), Art. 13º
CAPÍTULO V
CAPACITACIÓN DE LA ENFERMERA(O),
PERFECCIONAMIENTO Y ESPECIALIZACIÓN
Artículo 15º.- Capacitación complemen-
taria de la Enfermera(o)
La Enfermera(o) deberá ser capacitada por su centro
laboral con el creditaje académico por año, necesario
para su certificación y recertificación, según lo que
señale el Reglamento de la presente Ley. Las horas
dispuestas para su capacitación a cargo del empleador
/ 07
o muooa
Instituto Pacífico

podrán ser contabilizadas dentro de la jornada laboral,
de acuerdo a lo que disponga el Reglamento.
Concordancia:
D.S. Nº 004-2002-SA (22.06.02), Art. 15º
Artículo 16º.- Estudios de especializa-
ción
La Enfermera(o) tendrá la opción de continuar estudios
de especialización en las diferentes áreas de Enfermería
aprobados por el Colegio de Enfermeras(os) del Perú.
Cuando la especialización esté solventada por el propio
profesional, el empleador podrá otorgar la licencia con o
sin goce de haber por el tiempo que duren los estudios
de especialización.
Concordancia:
D.S. Nº 004-2002-SA (22.06.02), Art. 16º
CAPÍTULO VI
MODALIDAD DE TRABAJO
Artículo 17º.- Jornada laboral
La jornada laboral de la Enfermera(o) tendrá una
duración máxima de treinta y seis horas semanales o
su equivalente de ciento cincuenta horas mensuales,
incluyendo la jornada de guardia diurna y nocturna.
El descanso remunerado correspondiente a los días
feriados no laborables será contabilizado dentro de la
jornada asistencial semanal o mensual en la forma que
disponga el Reglamento.
Concordancia:
D.S. Nº 004-2002-SA (22.06.02), Art. 17º
Artículo 18º.- Sobretiempos y descan-
sos remunerados
El tiempo de trabajo que exceda la jornada laboral
establecido en el párrafo anterior será considerado
como horas extraordinarias, debiendo remunerarse en
la forma correspondiente.
El trabajo prestado en los días que corresponden al
descanso semanal y a los días feriados no laborables,
sin descanso sustitutorio, da derecho a la Enfermera(o)
a percibir adicionalmente el pago de la remuneración
que corresponde a dicha labor con una sobretasa del
100%, siempre que cumpla con los requisitos previstos
en el Reglamento.
Concordancia:
D.S. Nº 004-2002-SA (22.06.02), Art. 18º
Artículo 19º.- Entrega de servicio
La continuidad de la atención de enfermería exige
/ 07
o muooa
A c tu a lid ad E mpresar i al
Actualidad L aboral
la entrega del servicio entre los profesionales que se
relevan en cada turno.
Concordancia:
D.S. Nº 004-2002-SA (22.06.02), Art. 19º
CAPÍTULO VII
DISPOSICIONES FINALES
Primera.- Considérase de abono para acreditar el tiem-
po de servicio para el ascenso, el período prestado en
el Servicio Rural Urbano Marginal de Salud (SERUMS)
u otro similar, previa resolución de la entidad com-
petente. Corresponde por ello el pago de los aportes
previsionales respectivos debidamente actualizados, los
que serán computables para la obtención de pensión
de jubilación en el Sistema Nacional de Pensiones o
en el Régimen regulado por el Decreto Ley Nº 20530
y sus normas modificatorias, así como en el Sistema
Privado de Pensiones y/o Régimen Pensionario al que
pertenece.
Segunda.- La institución representativa de la profesión
de Enfermería es el Colegio de Enfermeros del Perú,
entidad autónoma y normativa que vela y regula el
ejercicio profesional de Enfermería cualquiera que sea
el campo en el que se ejerza, en concordancia con el
Decreto Ley Nº 22315.
Tercera.- El personal integrante de las Fuerzas Armadas
y/o Policía Nacional del Perú que ejerza la carrera de
Enfermería, se regirá por lo dispuesto en la presente Ley
y en las normas de la institución a la que pertenecen.
Cuarta.- En todo lo no previsto por la presente Ley
se aplica supletoriamente la Ley de Trabajo y Carrera
de los Profesionales de Salud Nº 23536 y sus normas
modificatorias y reglamentarias.
Quinta.- En un plazo no mayor de sesenta (60) días
de publicada la presente Ley, el Ministerio de Salud
procederá a expedir el respectivo reglamento. Para
dichos fines se constituirá una comisión conformada
por un representante del Ministerio de Salud, quien la
presidirá, un representante del Ministerio de Trabajo,
un representante de EsSALUD y un representante del
Colegio de Enfermeros, en un plazo no mayor a diez
(10) días de publicada la presente Ley.
Sexta.- Deróganse todas las disposiciones legales que
se opongan a la presente Ley.
Comuníquese al señor Presidente de la República para
su promulgación.
En Lima, a los treintiún días del mes de enero de dos
mil dos.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los quince días
del mes de febrero del año dos mil dos.
C-25
R egímenes E speciales
Aprueban Reglamento de la Ley del Trabajo de la Enfermera (o)
Decreto Supremo Nº 004-2002-SA (22.06.02) (Artículos Pertinentes)
CAPÍTULO III
DE LOS DERECHOS DE LA ENFERMERA(O)
Artículo 11º.- DE LOS DERECHOS DE LA
ENFERMERA (O)
La enfermera(o) tiene derecho a:
a) Acceder a cargos de dirección y gerencia en igual-
dad de condiciones que los demás profesionales
de la salud y similares, en instituciones públicas,
incluyendo Fuerzas Armadas y Policía Nacional
del Perú en lo que fuera aplicable, así como en
instituciones privadas.
b) La enfermera tiene derecho a ocupar los cargos de
la estructura orgánica de la carrera de enfermería,
como órganos de dirección y gestión.
El ejercicio de los cargos y la asignación a los
mismos responde a la complejidad y necesidad
institucional de los servicios de salud, debiendo
respetarse los niveles de carrera.
c) Acceder a cargos de dirección y jefaturales median-
te concurso, de acuerdo a las normas aplicables.
d) Contar con un ambiente de trabajo debidamente
acondicionado para controlar la exposición a
contaminantes y sustancias tóxicas y, asimismo,
contar con condiciones de bioseguridad idóneas
de acuerdo al área en que labora.
e) Corresponde al Estado velar por el mejoramiento
progresivo y equitativo de los niveles remunera-
tivos de los profesionales de enfermería, lo que
implica que se mantengan actualizados tomando
como base el escalafón salarial.
f ) Las guardias diurnas y nocturnas, cualquiera sea su
modalidad, serán remuneradas.
- El trabajo de guardia es la actividad realizada
por necesidad del servicio, correspondiéndole
actividades múltiples y/o diferenciadas de las
realizadas en jornadas ordinarias, sin exceder
de 12 horas. Sólo excepcionalmente se podrá
sobrepasar las 12 horas, por falta de personal.
- La programación de los turnos de guardia
de enfermería es de responsabilidad de la
autoridad de enfermería. La distribución de
los turnos de guardia será equitativa entre las
enfermeras(os), de acuerdo a la necesidad del
servicio.
Se consideran las siguientes modalidades de guar-
dia:
- Guardia Diurna: Hospitalaria y Comunitaria
- Guardia Nocturna.
La bonificación por guardia en sus diferentes
modalidades se determina de la siguiente
manera:
C-26
- Guardia diurna ordinaria, 1.5 remuneración
principal.
- Guardia nocturna ordinaria, 2.0 remuneración
principal.
- Guardia diurna ordinaria en domingos y feria-
dos, 2.5 remuneración principal.
- Guardia nocturna ordinaria domingos y feria-
dos, 3.0 remuneración principal.
- Guardia comunitaria ordinaria, 1.5 remunera-
ción principal.
- En los casos de guardia diurna o nocturna
programada en la modalidad de Retén, el
profesional permanece a disposición de ser
llamado por la autoridad de enfermería para
el cumplimiento efectivo de su servicio, en
cuyo caso se le abonará el 100% del porcentaje
establecido en el párrafo anterior y, en caso
contrario, sólo el 25% del mismo.
- Las enfermeras (os) mayores de 50 años, así
como los que sufren de enfermedad que les
incapacita para hacer el servicio de guardia,
podrán ser exonerados de este servicio a su
solicitud.
g) Recibir asistencia legal del empleador en procesos
judiciales abiertos por actos sucedidos en el ejerci-
cio de sus funciones.
h) Al goce de la licencia prevista en el literal g) del
Artículo 9 de la Ley, para cuyo efecto se consideran
entidades representativas de la profesión de la
enfermera (o) a aquéllas que regulan el ejercicio
profesional de la misma, la representan, asumen
la defensa de los derechos de los profesionales de
enfermería a nivel local, regional, nacional e inter-
nacional y, en general, coadyuvan al ejercicio de
las funciones de la enfermera (o) y a las diferentes
formas de participación que la Ley y el presente
reglamento establecen.
Para el otorgamiento de la licencia señalada en la
Ley se requiere el cumplimiento de los siguientes
requisitos:
- Presentar solicitud acreditando fehaciente-
mente la designación al cargo y la compro-
bada necesidad de contar con la licencia con
goce de haber para ejercer el mismo.
- El cargo debe estar referido a las funciones pro-
fesionales, a la participación de la enfermera
(o) o a la especialización de la misma.
- Contar con autorización expresa de su entidad
empleadora.
- El plazo máximo de la licencia será de dos (2)
años.
/ 07
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Instituto Pacífico

i) Exámenes médicos de salud preventiva cada seis
meses en forma obligatoria a cargo del empleador
en todas las instituciones de salud, a través de la
Oficina de Salud Ocupacional y/o similar, orientado
por el tipo de riesgo laboral. La evaluación mínima
comprende:
- Exámenes Radiológicos
- Exámenes de Laboratorio
- Examen Clínico, Ginecológico, Urológico
- Examen de Salud Mental
- Otros que se estime pertinente.
j) Percibir una bonificación mensual por realizar fun-
ciones en zonas de menor desarrollo y fronteras,
de acuerdo a los criterios de los establecimientos
de salud del Sector Público, incluyendo Fuerzas
Armadas y Policía Nacional del Perú, y de ser apli-
cable, en las entidades privadas.
Concordancia:
Ley Nº 27669 (16.02.02), Art. 10º
Artículo 12º.- DEL EJERCICIO DE DERECHOS
COLECTIVOS
Las enfermeras (os) pueden ejercer los derechos colec-
tivos reconocidos por los Artículos 28 y 42 de la Cons-
titución Política del Perú y regulados por la legislación
laboral del Sector Público y Privado, según sea el caso
Concordancia:
Ley Nº 27669 (16.02.02), Art. 10º
CAPÍTULO IV
DE LA ESTRUCTURA Y NIVELES DE LA CARRERA
Artículo 13º.- DE LA DIRECCIÓN DE LA UNI-
DAD DE ENFERMERÍA
El cargo o puesto de mayor jerarquía de la Unidad
Orgánica de Enfermería en el Sector Público, Sector Pri-
vado, Fuerzas Armadas y Policía Nacional del Perú, será
ocupado por una enfermera (o), de acuerdo a estricto
cumplimiento del régimen laboral aplicable.
Concordancia:
Ley Nº 27669 (16.02.02), Art. 14º
Artículo 14º.- DE LOS NIVELES DE LA CARRE-
RA
La carrera de enfermería en el Sector Público se estruc-
tura en base a los ocho niveles superiores de los catorce
señalados en el Artículo 10 de la Ley de Bases de la
Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector
Público Nacional, Decreto Legislativo Nº 276. A cada
nivel corresponderá un conjunto de cargos compatibles
dentro de la estructura orgánica de cada entidad.
Concordancia:
Ley Nº 27669 (16.02.02), Art. 12º
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A c tu a lid ad E mpresar i al
Actualidad L aboral
CAPÍTULO V
DE LA CAPACITACIÓN DE LA ENFERMERA(O),
PERFECCIONAMIENTO Y ESPECIALIZACIÓN
Artículo 15º.- DE LA CAPACITACIÓN COM-
PLEMENTARIA DE LA ENFERMERA (O)
La enfermera (o) deberá ser capacitada por su centro
laboral con el creditaje académico necesario para la
recertificación. La recertificación es el proceso mediante
el cual se evalúa el nivel de actualización y competencia
del profesional de enfermería y, será realizado cada cin-
co años a cargo del Colegio de Enfermeros del Perú, con
arreglo a su Reglamento establecido para tal fin.
Las horas de capacitación deberán ser por lo menos de
ochenta y cinco (85) horas al año equivalente a cinco
(5) créditos. La capacitación debe ser determinada por
la máxima autoridad de enfermería, de acuerdo a las
necesidades de la institución y, el acceso a ésta deberá
ser en forma equitativa y generalizada.
La educación continua, la capacitación y el perfeccio-
namiento permanente son inherentes al trabajo del
profesional de enfermería. Las enfermeras (os) que
presten servicios en zonas de menor desarrollo serán
capacitadas para responder a las necesidades de su
comunidad.
Las entidades empleadoras son responsables de la ca-
pacitación del profesional de enfermería, consignando
anualmente y en equidad con las otras disciplinas de
salud la partida presupuestaI para tal fin, asimismo,
promoverán la celebración de convenios con Univer-
sidades y otras instituciones nacionales o extranjeras
debidamente acreditadas, a fin de desarrollar progra-
mas de capacitación para el personal profesional de
enfermería.
Las horas dispuestas para la capacitación de la enfer-
mera (o) a cargo del empleador, que pueden ser con-
tabilizadas dentro de la jornada laboral, serán aquellas
que se consideren de necesidad para la institución y
otras que determine la entidad.
Concordancia:
Ley Nº 27669 (16.02.02), Art. 15º
Artículo 16º.- DE LOS ESTUDIOS DE ESPE-
CIALIZACIÓN
La enfermera (o) puede continuar estudios de especiali-
zación en las diferentes áreas de enfermería, aprobados
por el Colegio de Enfermeros del Perú.
Cuando la especialización sea asumida por el propio
profesional, el empleador podrá otorgar la licencia
con o sin goce de haber por el tiempo que duren los
estudios de especialización, de acuerdo al régimen
laboral aplicable.
Concordancia:
Ley Nº 27669 (16.02.02), Art. 16º
C-27
R egímenes E speciales
CAPÍTULO VI
DE LA MODALIDAD DE TRABAJO
Artículo 17º.- DE LA JORNADA LABORAL
La jornada laboral de la enfermera (o) tiene una dura-
ción máxima de treinta y seis (36) horas semanales, o su
equivalente a ciento cincuenta (150) horas mensuales,
incluyendo la jornada de guardia diurna y nocturna,
según el régimen laboral correspondiente.
El descanso remunerado correspondiente a los días
feriados no laborables será contabilizado dentro de la
jornada asistencial semanal o mensual, de acuerdo al
régimen laboral aplicable.
Concordancia:
Ley Nº 27669 (16.02.02), Art. 17º
Artículo 18º.- DE LOS SOBRETIEMPOS Y
DESCANSOS REMUNERADOS
El tiempo de trabajo que exceda la jornada laboral
establecida en el artículo anterior será considerado
como horas extraordinarias, las mismas que deberán
ser remuneradas en la forma correspondiente.
El trabajo prestado en los días que corresponden al des-
canso semanal y a los días feriados no laborables, sin des-
canso sustitutorio dentro del mes calendario siguiente, da
derecho a la enfermera (o) que labora en el Sector Público
a percibir adicionalmente el pago que corresponde a
dicha labor con una sobretasa del 100%.
Concordancia:
Ley Nº 27669 (16.02.02), Art. 18º
C-28
Artículo 19º.- ENTREGA DE SERVICIO
Es el tiempo que emplea la enfermera (o) al finalizar
el turno para dar informe a la enfermera del turno
siguiente sobre el servicio, la situación de los pacientes
y su evolución, así como del personal, patrimonio y otra
eventualidad.
La entrega de servicio forma parte de la jornada laboral
y se sujeta a lo previsto en el Artículo 17 del presente
Reglamento.
Concordancia:
Ley Nº 27669 (16.02.02), Art. 19º
CAPÍTULO VII
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Y FINALES
Primera.- La Ley Nº 27669 - Ley del Trabajo de la En-
fermera (o), es aplicable además a los profesionales de
enfermería comprendidos en el ámbito del Decreto
Ley Nº 21417.
Por Resolución del Titular de cada entidad pública, se
podrán dictar medidas complementarias a lo dispuesto
en el presente Reglamento.
Segunda.- Los montos y condiciones de la bonificación
a que se refiere el Artículo 11 literal j) de este Reglamen-
to, serán fijados por Decreto Supremo.
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Instituto Pacífico

Ley de Trabajo de la Obstetriz
Ley Nº 27853 (23.10.02) (Artículos Pertinentes)
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º.- Ámbito de aplicación de
la norma
La presente Ley norma el ejercicio profesional de la Obs-
tetriz colegiada y habilitada en todas las dependencias
del sector público, así como en el sector privado, cual-
quiera sea la modalidad de la relación laboral, en lo que
no sea contrario o incompatible con el régimen laboral
de la actividad privada y, asimismo en el ejercicio libre
de la profesión en cuanto le resulten aplicable a éste.
De ser el caso, en el sector privado se aplicará la norma
o condición más beneficiosa para la Obstetriz.
Concordancia:
D.S. Nº 008-2003-SA (15.05.03), Art. 2º
Artículo 2º.- Rol de la Obstetriz
La Obstetriz provee, oferta, y administra atención
obstétrica de salud en el ámbito de su competencia,
a la mujer, familia y la comunidad, en forma científica,
tecnológica, sistematizada y coordinada con los demás
profesionales de la salud.
Concordancia:
D.S. Nº 008-2003-SA (15.05.03), Art. 4º
Artículo 3º.- Ámbito de la profesiÓn de
la Obstetriz
La Obstetriz participa en la aplicación de políticas de
salud y en la atención integral a la mujer en relación
al embarazo, parto y puerperio, para lo cual desarrolla
sus labores en las áreas asistenciales, administrativa,
docente, investigación y preventivo-promocional.
Concordancia:
D.S. Nº 008-2003-SA (15.05.03), Art. 6º
Artículo 4º.- Requisitos para el ejerci-
cio de la profesión
Para el ejercicio profesional es requisito indispensable
el título universitario a nombre de la Nación, así como
la colegiación conforme lo normado por el Decreto Ley
Nº 21210, Ley de Creación del Colegio de Obstetrices
del Perú y la Ley Nº 26842, Ley General de Salud.
Concordancia:
D.S. Nº 008-2003-SA (15.05.03), Art. 2º
Artículo 5º.- Normas aplicables
La profesión de la Obstetriz se encuentra regulada,
principalmente, por lo dispuesto en la presente ley, por
el Código de Etica del Colegio de Obstetrices del Perú;
Ley Nº 26842, Ley General de Salud, Ley Nº 23346; y el
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Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera
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A c tu a lid ad E mpresar i al
Actualidad L aboral
Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público,
y su Reglamento; y en el Sector Privado por las normas
que le fueren aplicables.
Concordancia:
D.S. Nº 008-2003-SA (15.05.03), Art. 4º
CAPÍTULO III
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES
Artículo 7º.- Derechos
Son derechos de la Obstetriz:
a) Ocupar el cargo correspondiente en la estructura
orgánica de su carrera.
b) Desarrollar su labor en ambiente adecuado para
su salud física y mental e integridad personal, así
como contar con los recursos humanos y materia-
les necesarios.
c) Recibir atención médica preventiva cada 6 meses
a cargo de la institución donde labora.
d) Recibir capacitación y adiestramiento en el área en
la que realiza sus funciones por parte de la institu-
ción donde labora, de acuerdo al plan elaborado
por cada institución.
e) Gozar de licencia con goce de haber para el ejerci-
cio de cargos internacionales, nacionales, regiona-
les y locales, en las entidades representativas que
derivan de su profesión y cargos públicos mientras
dure su gestión de acuerdo a la normatividad legal
vigente, siempre y cuando haya sido designada por
su institución.
f ) Percibir remuneraciones equitativas y actualizadas
de acuerdo a la legislación laboral vigente sobre
la base de un escalafón salarial proporcional a la
jerarquía científica, calidad, responsabilidad y con-
diciones de trabajo que su ejercicio demanda.
g) Ser contratada única y exclusivamente bajo la
modalidad y con el plazo que corresponde a la
naturaleza de las labores que ejecuta.
Concordancia:
D.S. Nº 008-2003-SA (15.05.03), Art. 23º
CAPÍTULO IV
DE LA JORNADA DE TRABAJO
Artículo 9º.- Jornada laboral
La jornada laboral de la Obstetriz tendrá una duración
máxima de treinta y seis horas semanales o su equiva-
lente de ciento cincuenta horas mensuales, incluyendo
la jornada de guardia diurna y nocturna.
Concordancia:
D.S. Nº 008-2003-SA (15.05.03), Art. 26º
C-29
R egímenes E speciales
Artículo 10º.- Sobretiempos y descan-
sos remunerados
El tiempo de trabajo que exceda la jornada laboral
establecida en el artículo anterior será considerado
como horas extraordinarias debiendo remunerarse en
la forma correspondiente.
El trabajo prestado en los días que correspondan al
descanso semanal y a los días feriados no laborables,
sin descanso sustitutorio, da derecho a la Obstetriz a
percibir adicionalmente el pago de la remuneración
que corresponde a dicha labor con una sobretasa del
100%, siempre que cumpla con los requisitos previstos
en el reglamento.
Concordancia:
D.S. Nº 008-2003-SA (15.05.03), Art. 27º, 28º, 29º
Artículo 11º.- De las guardias
El trabajo de guardia no será superior a 12 horas conti-
nuas, lo cual otorga derecho a una bonificación deter-
minada por el reglamento. Por necesidad del servicio,
podrá extenderse excepcionalmente hasta 24 horas.
Concordancia:
D.S. Nº 008-2003-SA (15.05.03), Arts. 30º a 35º
Artículo 12º.- De los exceptuados al
servicio de guardia
Están exceptuados del trabajo de guardia la Obstetriz
mayor de cincuenta años y los imposibilitados por
razones de enfermedad.
Concordancia:
D.S. Nº 008-2003-SA (15.05.03), Arts. 30º a 35º
Artículo 13º.- De la modalidad de guar-
dia retén
La modalidad de guardia retén se programa de acuerdo
a la especialidad y a la necesidad del servicio. Cuando se
requiera la presencia física de la Obstetriz se abonará el
100% de la bonificación que corresponda a la jornada
de guardia.
Concordancia:
D.S. Nº 008-2003-SA (15.05.03), Arts. 30º a 35º
Artículo 14º.- Del docente asistencial
A la Obstetriz que presta sus servicios bajo la modalidad
de docente asistencial, le está permitido el tiempo
parcial para sus labores asistenciales.
Concordancia:
D.S. Nº 008-2003-SA (15.05.03), Art. 36º
CAPÍTULO V
DE LA CAPACITACIÓN, PERFECCIONAMIENTO Y
ESPECIALIZACIÓN
Artículo 15º.- Capacitación
La capacitación profesional permanente es inherente
C-30
al trabajo obstétrico, siendo el Estado el mayor pro-
motor.
La Obstetriz deberá ser capacitada por la institución
donde labora, con el creditaje necesario para su recer-
tificación anual, según lo que señale el Reglamento de
la presente Ley.
Los procesos de capacitación son integrales, tenien-
do en cuenta criterios cualitativos y cuantitativos,
que serán regulados en su reglamento, y se dan
cada año.
Concordancia:
D.S. Nº 008-2003-SA (15.05.03), Arts. 37º a 40º
Artículo 16º.- Especialización profesio-
nal
La Obstetriz tendrá la opción de continuar estudios de
especialización.
Cuando la especialización esté solventada por el propio
profesional, el empleador previa evaluación, debe otor-
gar la licencia con o sin goce de haber por el tiempo
que duren los estudios de especialización.
Concordancia:
D.S. Nº 008-2003-SA (15.05.03), Art. 38º y 40º
CAPÍTULO VI
DE LOS NIVELES DE CARRERA
Artículo 17º.- Carrera pública
El ingreso a la carrera pública se rige por el Decreto
Legislativo Nº 276.
Concordancia:
D.S. Nº 008-2003-SA (15.05.03), Art. 42º
Artículo 18º.- De los niveles
La carrera pública asistencial de la Obstetriz se estruc-
tura en los niveles siguientes:
Nivel I : hasta 5 años
Nivel II : de 5 a 10 años
Nivel III : de 10 a 15 años
Nivel IV : de 15 a 20 años
Nivel V : más de 20 años
Para el ascenso de un nivel a otro se tomará en cuenta
el tiempo de servicio, la calificación profesional y la
evaluación del desempeño, de acuerdo a lo señalado
por el reglamento.
Concordancia:
D.S. Nº 008-2003-SA (15.05.03), Art. 41º
Artículo 19º.- De la ubicación orgánica
estructural
En todo establecimiento de salud estatal se considerará
la Unidad Orgánica de Obstetricia como un órgano
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dependiente del servicio o departamento de Gineco-
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Instituto Pacífico

Obstetricia donde existiera, caso contrario dependerá
del órgano de dirección.
Concordancia:
D.S. Nº 008-2003-SA (15.05.03), Art. 43º
Artículo 20º.- De la Dirección de la Uni-
dad Orgánica
El cargo de Dirección de mayor jerarquía de la Unidad
Orgánica de Obstetricia será ocupado necesariamente
por una profesional Obstetriz de acuerdo a estricto
concurso de méritos.
Concordancia:
D.S. Nº 008-2003-SA (15.05.03), Art. 44º
Artículo 21º.- De las plazas vacantes
Las plazas vacantes debidamente presupuestadas
deberán ser cubiertas por obstetrices, no pudiendo ser
reprogramadas para otros profesionales de la salud.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS,
DEROGATORIA Y FINAL
PRIMERA.- La presente Ley entra en vigencia al día
siguiente de su publicación en el diario oficial «El
Peruano»; excepto el «CAPÍTULO IV» que entrará en
vigencia el 1 de enero de 2004 y su aplicación se
adecuará con cargo a los presupuestos de los pliegos
correspondientes.
SEGUNDA.- En todo lo no previsto por la presente ley
se aplicará supletoriamente la Ley que regula el trabajo
y carrera de los profesionales de la salud Nº 23536.
TERCERA.- El Servicio Rural Urbano Marginal de
Salud (SERUMS) u otro similar se considerará para la
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A c tu a lid ad E mpresar i al
Actualidad L aboral
ubicación en el escalafón y de abono para los años
de servicio.
CUARTA.- El personal integrante de las Fuerzas Armadas
y/o Policía Nacional del Perú que ejerza la profesión de
Obstetriz, se regirá por lo dispuesto en la presente Ley y
las normas de la institución a la que pertenezcan.
QUINTA.- Modifícase el artículo 22 de la Ley General de
Salud Nº 26842, en los términos siguientes:
«Artículo 22.- Para desempeñar actividades profesionales
propias de la medicina, odontología, obstetricia, farmacia
o cualquier otra relacionada con la atención de la salud,
se requiere tener título profesional universitario y cumplir
además con los requisitos de colegiación, especialización,
licenciamiento y demás que dispone la Ley.»
SEXTA.- Derógase la cuarta disposición transitoria del
Decreto Ley Nº 21210.
SÉTIMA.- El Poder Ejecutivo en un plazo no mayor
de 60 días útiles de publicada la presente Ley dictará
el reglamento correspondiente. Para dichos fines se
constituirá una Comisión conformada por un repre-
sentante del Ministerio de Salud, quien la presidirá, un
representante de ESSALUD, un representante del Cole-
gio de Obstetrices y un representante de la Asociación
Peruana de Facultades y Escuelas de Obstetricia del
Perú -ASPEFOBST- en un plazo no menor a 15 días de
publicada la presente Ley.
OCTAVA.- Los profesionales que cumplan con los re-
quisitos establecidos en el artículo 4 de la presente Ley
y cuyos títulos estén consignados como «licenciados en
Obstetricia» u «Obstetra» se acogerán a lo establecido
en la presente Ley.
NOVENA.- La presente Ley no afecta derechos ad-
quiridos.
C-31
R egímenes E speciales
Aprueban Reglamento de la Ley de Trabajo de la Obstetriz
Decreto Supremo Nº 008-2003-SA (15.5.03) (Artículos Pertinentes)
Título I
Disposiciones Generales del Ámbito de Aplicación de la Norma
Artículo 1º.- El presente Reglamento regula el
ejercicio profesional de la Obstetriz, en concordancia
con lo señalado en el Artículo 1 y la Octava Disposición
Complementaria de la Ley Nº 27853 - Ley de Trabajo de
la Obstetriz, en adelante la Ley.
Artículo 2º.- El presente reglamento regula el
ejercicio profesional de la Obstetriz colegiada y habilita-
da en el sector público, en el sector privado, cualquiera
sea la modalidad de la relación laboral, en lo que no sea
contrario o incompatible con el régimen laboral de la
actividad privada y, así mismo en el ejercicio libre de la
TÍTULO III
DEL ÁMBITO DE LA PROFESIÓN DE LA OBSTETRIZ
Artículo 6º.- La Obstetriz, participa en la aplica-
ción de las políticas de salud, desarrollando y ejecutan-
do la acción preventivo promocional, de recuperación
y rehabilitación de la salud a través del acto obstétrico,
Título IV
De las Modalidades del Trabajo Obstétrico
Artículo 13º.- La Obstetriz realiza trabajo asis-
tencial, preventivo promocional y de recuperación de
la salud; de dirección, administración y gerencia; de
docencia en educación formal y no formal; de investi-
gación y producción intelectual, según su Perfil Profe-
sional y el Código de Ética y Deontología Profesional.
Artículo 14º.- El trabajo asistencial comprende:
- La consulta obstétrica en las etapas preconcepcio-
nal, concepcional y postconcepcional.
- Emergencia.
- Centro Obstétrico.
- Hospitalización.
- Preventivo-promocional.
Brindando atención final y participando en el alto ries-
go obstétrico según su Perfil Profesional y su Código
de Ética.
Artículo 15º.- El trabajo de Dirección, Adminis-
tración y Gerencia está destinado a la participación de
la Obstetriz en la planificación, organización, coordina-
ción, evaluación y ejecución de políticas inherentes a su
función en los niveles correspondientes, aplicando los
estándares obstétricos y los programas inmersos en el
C-32
profesión en cuanto le resulten aplicable a éste.
Concordancia:
Ley Nº 27853 (23.10.02), Art. 1º
Artículo 3º.- La Ley y el presente Reglamento
comprenden a la Profesional Obstetriz titulada en la
Universidad Peruana o con título revalidado y con
matrícula actualizada en el Colegio de Obstetrices del
Perú, de conformidad con lo establecido en el Artículo
4 de la Ley.
Concordancia:
Ley Nº 27853 (23.10.02), Art. 4º
brindando educación, orientación y consejería en
salud, según su Perfil Profesional y el Código de Ética y
Deontología profesional.
Concordancia:
Ley Nº 27853 (23.10.02), Art. 3º
ámbito de su competencia, conforme a su Perfil Profe-
sional y su Código de Ética y Deontología Profesional.
El trabajo administrativo comprende la participación
en las actividades de los órganos de línea, programas y
proyectos; en los servicios y departamentos obstétricos
corresponde la prescripción del medicamento y la reali-
zación de peritajes legales en el área de su competencia,
la elaboración de certificados de nacimiento, defunción
fetal, salud materna, así como el certificado de descanso
pre y postnatal a las pacientes a quienes controla el
embarazo; emite opinión sobre materias propias de
la Obstetricia; y, efectúa todas aquellas actividades
inherentes al ejercicio de su función.
Artículo 16º.- El trabajo de la obstetriz también
comprende la realización de informes sobre peritajes
y pericias obstétricas, al amparo de su Código de Ética
y Deontología Profesional y las normas sobre la mate-
ria.
Artículo 17º.- El trabajo docente está destinado
a programar, organizar, desarrollar y supervisar activida-
des de educación y capacitación en el ámbito formal y
/ 07
no formal.
o muooa
Instituto Pacífico

Artículo 18º.- El trabajo de investigación está
dirigido a la búsqueda, desarrollo, generación de
nuevos conocimientos y técnicas para la atención y
preservación de la salud.
Artículo 19º.- El trabajo de producción inte-
Título V
Requisitos para el Ejercicio de la Profesión
Artículo 21º.- Para ejercer la Profesión de Obste-
triz se requiere de los siguientes requisitos:
1. Tener título profesional a nombre de la Nación
otorgado por una Universidad del país. Los profe-
sionales que opten títulos expedidos por Univer-
TÍTULO VII
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES
Artículo 23º.- Son derechos de la Obstetriz:
a) Incorporarse a los niveles de carrera establecidos
en el Artículo 18 de la Ley Nº 27853.
b) Acceder a los cargos de dirección y gerencia en
igualdad de condiciones que los demás profesiona-
les de la salud, en instituciones públicas, incluyendo
Fuerzas Armadas y Policía Nacional del Perú en lo
que le fuera aplicable, así como en las instituciones
privadas.
c) Acceder a los cargos de dirección y jefatura
mediante concurso, de acuerdo al Reglamento
que se apruebe al respecto mediante Resolución
Ministerial.
d) La Obstetriz tiene derecho a ocupar los cargos de
la estructura orgánica de la carrera de obstetricia,
como cargos de dirección y gestión.
El ejercicio de los cargos y asignación de los mismos
responde a la complejidad y necesidad institucio-
nal de los servicios de salud, debiendo respetarse
los niveles de carrera.
e) Contar con un ambiente debidamente acondi-
cionado que le permita desarrollar sus labores
en condiciones adecuadas para su salud física y
mental; permitiéndose de esta forma controlar la
exposición a contaminantes y sustancias tóxicas,
así como contar con condiciones de bioseguridad
idóneas.
f ) La realización de exámenes médicos de salud
preventiva cada seis meses en forma obligatoria a
cargo del empleador, en todos los establecimientos
de salud públicos y privados a través de la Oficina
de Salud Ocupacional o la que haga sus veces,
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orientadas al tipo de riesgo laboral; la evaluación
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mínima comprende:
A c tu a lid ad E mpresar i al
Actualidad L aboral
lectual se verifica en publicaciones, proyectos y otros
relacionados al cuidado y preservación de la salud.
Artículo 20º.- El ejercicio simultáneo de las
modalidades de trabajo anteriormente descritas son
compatibles con las funciones de la carrera de la Obs-
tetriz.
sidad extranjera deben proceder a su revalidación
por el órgano competente, conforme a Ley.
2. Tener colegiatura y estar habilitada profesional-
mente ante el Colegio de Obstetrices del Perú.
- Examen Radiológico
- Examen de Laboratorio
- Examen Clínico
- Otros exámenes que se originen por el riesgo
laboral.
g) Contar con una póliza de seguro complementario
de trabajo de riesgo, de acuerdo a lo previsto en la
Ley Nº 26790 - Ley de Modernización de la Segu-
ridad Social en Salud y sus Reglamentos.
h) Obtener licencia con y sin goce de haber por
capacitación oficializada y no oficializada, según
lo dispuesto en el Decreto Legislativo Nº 276 y su
Reglamento.
i) Recibir adiestramiento y/o pasantía de capacitación
en establecimientos de mayor complejidad en el
campo de su competencia funcional, por parte
de la entidad donde labora y respondiendo a las
necesidades del servicio.
j) Obtener licencia con goce de haber para repre-
sentar a la institución profesional o laboral en el
ejercicio de cargos locales, regionales, nacionales
e internacionales.
k) Obtener licencia con goce de haber cuando asuma
la representatividad y/o defensa de sus derechos
que se deriven de los fines institucionales señala-
dos en la Ley Nº 21210 del Colegio de Obstetrices
del Perú, en el ámbito regional, nacional e inter-
nacional y, en el cargo y tiempo que desempeñe
durante su gestión; siempre y cuando se acredite tal
representación con la respectiva documentación
sustentatoria, la cual debe ser presentada en forma
oportuna y en el plazo que al efecto establezca su
centro laboral.
I) Obtener licencia con goce y sin goce de haber para
C-33
R egímenes E speciales
el ejercicio de cargos públicos por designación
o electivos, de acuerdo a los dispositivos legales
vigentes al respecto.
m) El Estado implementará una política salarial y
escala remunerativa equitativas y actualizadas
que corresponde al grupo ocupacional y línea de
carrera, sobre la base de un escalafón que valore
Título VIII
De las Obligaciones, Prohibiciones y Responsabilidades
Artículo 24º.- Son obligaciones de la Obstetriz:
a) Proteger la vida y la salud de las personas, espe-
cialmente de la madre gestante, del que está por
nacer y del recién nacido en forma inmediata en
el momento del parto.
b) Cumplir con los preceptos establecidos en el Códi-
go de Ética y Deontología Profesional del Colegio
de Obstetrices del Perú.
c) Desarrollar el trabajo profesional dentro de las
políticas de salud establecidas.
d) Cumplir las obligaciones y prohibiciones que es-
tablece la Ley, el presente Reglamento, el Decreto
Título IX
Del Trabajo Obstétrico en la Modalidad Asistencial y la Jornada Ordinaria
y Extraordinaria
Artículo 26º.- La Jornada ordinaria de trabajo
de la profesional obstetriz es de seis horas diarias inin-
terrumpidas, o treinta y seis horas semanales, o ciento
cincuenta horas mensuales, incluyendo la jornada de
guardia ordinaria diurna y nocturna.
Concordancia:
Ley Nº 27853 (23.10.02), Art. 9º
Artículo 27º.- Cuando se requiera ampliar la
jornada ordinaria de trabajo asistencial, las horas de
trabajo excedentes se considerarán como trabajo
extraordinario, debiendo remunerarse de acuerdo a la
legislación vigente sobre la materia.
Concordancia:
Ley Nº 27853 (23.10.02), Art. 10º
Artículo 28º.- Los requisitos para el reconoci-
miento de las horas de trabajo que correspondan al
descanso semanal y a los días feriados no laborables,
deben ser por necesidad del servicio para cubrir:
1. Los casos de descanso médico
2. Los casos de licencias, destaques o inasistencias.
Concordancia:
Ley Nº 27853 (23.10.02), Art. 10º
C-34
proporcionalmente el desarrollo científico, la cali-
dad de atención, la responsabilidad y complejidad
de la función.
n) El respeto en el cumplimiento de los dispositivos
legales relacionados con la carrera.
Concordancia:
Ley Nº 27853 (23.10.02), Arts. 7º, 8º, 18º
Legislativo Nº 276 y su Reglamento, aprobado por
Decreto Supremo Nº 005-90-PCM.
Concordancia:
Ley Nº 27853 (23.10.02), Art. 8º
Artículo 25º.- La profesional Obstetriz es res-
ponsable por los daños y perjuicios que ocasione
al paciente en el ejercicio negligente, imprudente e
imperito comprobado de los actos que correspondan
al ejercicio de su profesión.
Concordancia:
Ley Nº 27853 (23.10.02), Art. 8º
Artículo 29º.- El trabajo prestado por necesidad
del servicio en los días que correspondan al descanso
semanal y feriados no laborables, sin descanso susti-
tutorio, da derecho a la Obstetriz a percibir adicional-
mente el pago de la remuneración que corresponde
a dicha jornada laboral con una sobretasa del 100%,
siempre que se presente la situación prevista en el
artículo anterior.
Concordancia:
Ley Nº 27853 (23.10.02), Art. 10º
Artículo 30º.- El trabajo de guardia obstétrica
comprende las actividades asistenciales que se cum-
plen en los servicios de emergencia, unidades de hospi-
talización, centrales de parto y otros que lo requieran.
Concordancia:
Ley Nº 27853 (23.10.02), Arts. 11º a 13º
Artículo 31º.- La programación de los turnos de
guardia obstétrica en los establecimientos de salud
públicos y privados que así lo requieran, se hará a
propuesta de la Obstetriz Jefe de la Unidad Orgánica
de Obstetricia, en forma equitativa, la misma que será
aprobada por la unidad administrativa correspondien-
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te.
Instituto Pacífico

Concordancia:
Ley Nº 27853 (23.10.02), Arts. 11º a 13º
Artículo 32º.- La duración de la guardia obs-
tétrica no debe exceder a doce horas continuas,
excepto por necesidad del servicio, en cuyo caso se
podrá extender hasta veinticuatro horas. El personal
que realiza guardia nocturna gozará de descanso
postguardia.
Concordancia:
Ley Nº 27853 (23.10.02), Arts. 11º a 13º
Artículo 33º.- La bonificación por trabajo de
guardia ordinaria se determina de la siguiente mane-
ra:
- Por guardia diurna ordinaria 1.5 Remuneración
principal
- Por guardia nocturna ordinaria 2.0 Remuneración
principal
- Por guardia diurna ordinaria en 2.5 Remuneración
domingos y feriados principal
- Por guardia nocturna ordinaria 3.0 Remuneración
en domingos y feriados principal
Concordancia:
Ley Nº 27853 (23.10.02), Arts. 11º a 13º
Artículo 34º.- La modalidad de guardia retén se
Título X
De la Capacitación, Perfeccionamiento, Especialización y Licencia
Artículo 37º.- La capacitación profesional
permanente es inherente al trabajo de la Obstetriz. El
Estado y las entidades empleadoras deben promover
la capacitación de su personal Obstetriz.
Concordancia:
Ley Nº 27853 (23.10.02), Art. 15º
Artículo 38º.- La licencia con goce de haber por
capacitación oficializada en el país o en el extranjero,
así como la licencia sin goce de haber por capacitación
no oficializada, se otorgan de conformidad con lo es-
tablecido en el Reglamento del Decreto Legislativo Nº
276 y Decreto Legislativo Nº 728, según corresponda.
Concordancia:
Ley Nº 27853 (23.10.02), Art. 16º
Artículo 39º.- La Obstetriz que presta servicios
/ 07
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A c tu a lid ad E mpresar i al
Actualidad L aboral
programa de acuerdo a la especialidad y a la necesidad
del servicio.
Cuando se requiera de la presencia física de la Obstetriz
en servicio de retén, se le abonará el 100% de la bonifi-
cación que corresponda a la jornada de guardia por el
tiempo que efectuó de manera efectiva su labor.
Concordancia:
Ley Nº 27853 (23.10.02), Arts. 11º a 13º
Artículo 35º.- Están exceptuadas del trabajo de
guardia el profesional obstetriz mayor de cincuenta
años y los imposibilitados por razones de enferme-
dad.
Los mayores de cincuenta años deberán solicitar su
excepción ante la entidad empleadora.
Los imposibilitados por razones de enfermedad debe-
rán acreditar su condición mediante certificado médico
ante la entidad empleadora.
Concordancia:
Ley Nº 27853 (23.10.02), Art. 12º
Artículo 36º.- La jornada a tiempo parcial está
permitida para labores docente-asistenciales, de acuer-
do a la legislación sobre la materia.
Concordancia:
Ley Nº 27853 (23.10.02), Art. 14º
en establecimientos de salud de menor complejidad o
periféricos, podrá ser derivada por un período de treinta
días a establecimientos de salud de nivel superior con
fines de entrenamiento y capacitación, siempre que
cuente con la aprobación de la entidad empleadora.
Concordancia:
Ley Nº 27853 (23.10.02), Art. 15º
Artículo 40º.- Cuando la especialización está
solventada por el propio profesional, el empleador
previa evaluación puede otorgar licencia con o sin
goce de haber por el tiempo que duren los estudios
de especialización, ya sean éstos en el país o en el ex-
tranjero, manteniéndose las obligaciones del servidor
establecidas en la legislación que rige la materia
Concordancia:
Ley Nº 27853 (23.10.02), Art. 16º
C-35
R egímenes E speciales
Título XI
De Estructura de los Niveles de Carrera
Artículo 41º.- La carrera de la Obstetriz se
estructura en cinco niveles establecidos por la Ley,
tomándose en cuenta para el ascenso el tiempo de
servicios, calificación profesional y la evaluación del
desempeño.
La carrera pública asistencial de la Obstetriz se estruc-
tura en los niveles siguientes:
Nivel I : Hasta 5 años
Nivel II : de 5 a 10 años
Nivel III : de 10 a 15 años
Nivel IV : de 15 a 20 años
Nivel V : más de 20 años.
Concordancia:
Ley Nº 27853 (23.10.02), Art. 18º
Artículo 42º.- La carrera de la Obstetriz en el sec-
tor público se regula por el Decreto Legislativo Nº 276
y su Reglamento y, la Ley Nº 23536 - Ley que establece
Título XII
De los Cargos y Ascensos
Artículo 45º.- Los cargos jefaturales de las obs-
tetrices en los servicios de los Institutos Especializados,
Hospitales y Centros de Salud se cubren mediante
concurso y están sujetos al proceso de ratificación
periódica por el desempeño de los mismos, los cuales
responden a la necesidad institucional, respetando el
nivel de carrera y especialidad alcanzados.
Artículo 46º.- La desactivación de una entidad
pública o establecimiento de salud no determina el
cese del personal obstetriz inscrito en su correspon-
diente escalafón, éste tiene derecho a ser transferido
a otra dependencia respetándose su nivel de carrera y
demás beneficios que hubiera obtenido.
Artículo 47º.- El tiempo de servicios se determina
por el número de años en el ejercicio de la profesión
en el sector público.
El tiempo de servicios prestado en el SERUMS u otro
similar se considerará para la ubicación en el escalafón
y de abono para los años de servicio.
Artículo 48º.- La calificación profesional es el
proceso a través del cual se evalúa las capacidades y
potencialidades del profesional. Para tal fin se tomará
en cuenta:
a) Docencia, Maestría y/o Doctorado
b) Cursos de Post Grado de nivel universitario
c) La capacitación a través de Programas de Educa-
C-36
las Normas Generales que regulan el Trabajo y la Carrera
de los Profesionales de la Salud y su Reglamento.
Concordancia:
Ley Nº 27853 (23.10.02), Art. 17º
Artículo 43º.- En todo establecimiento de salud
público se considerará a la Unidad Orgánica de Obs-
tetricia como un órgano dependiente del Servicio o
Departamento de Gineco-Obstetricia donde existiera,
caso contrario dependerá del Órgano de Dirección.
Concordancia:
Ley Nº 27853 (23.10.02), Art. 19º
Artículo 44º.- El cargo de mayor jerarquía de la
Unidad Orgánica de Obstetricia será ocupado por una
profesional Obstetriz, de acuerdo a estricto concurso
de méritos.
Concordancia:
Ley Nº 27853 (23.10.02), Art. 20º
ción Obstétrica Continua, aprobado por el Colegio
de Obstetrices del Perú para el proceso de certifi-
cación y recertificación.
d) Cursos, Congresos, Convenciones, Seminarios,
Talleres, etc.
e) Producción y Publicaciones Científicas
f ) Investigaciones Calificadas.
El puntaje correspondiente será establecido por el
Comité de Evaluación del Trabajo Obstétrico.
Artículo 49º.- La evaluación es el proceso inte-
gral, sistemático y continuo de apreciación valorativa
de las aptitudes, trabajo y rendimiento de la Obstetriz,
tomando en cuenta el nivel de calidad, responsabilidad,
disciplina y moralidad en su trabajo.
Artículo 50º.- La evaluación está a cargo del jefe
inmediato superior, cuyo resultado podrá ser aceptado
o impugnado ante el Comité de Evaluación del Trabajo
Obstétrico de cada establecimiento de salud.
Artículo 51º.- El Comité de Evaluación del Traba-
jo Obstétrico está constituido por dos representantes
de la Dirección del establecimiento de salud al que
pertenece el profesional obstetriz y un representante
de las Obstetrices de dicho establecimiento, en caso
exista.
Artículo 52º.- En el proceso de ascenso se tendrá
/ 07
o muooa
en cuenta la siguiente ponderación:
Instituto Pacífico

Tiempo de servicios: 35%
Calificación profesional: 35%
Evaluación: 30%
Artículo 53º.- El puntaje mínimo para que la
Obstetriz sea considerada apta para el ascenso es de
sesenta puntos.
Artículo 54º.- Cada año, en el mes de marzo, se
instala el Comité de Ascenso en cada establecimiento
de salud, conformado por tres miembros, de los cuales
dos son designados por la Dirección del estableci-
miento y uno es la representante de las obstetrices del
establecimiento, en caso exista. El Comité de Ascenso,
aplicando la tabla de calificación, establece la lista de
las obstetrices aptas para el ascenso.
Los resultados podrán ser impugnados ante el superior
jerárquico de los Comités de Ascenso.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES
Primera.- De la adecuación a los niveles de carrera
de la Obstetriz
Para la adecuación de los niveles de carrera de la Obs-
tetriz se conformará una Comisión Especial en cada
Unidad Ejecutora, la cual tomará en cuenta el tiempo de
servicios, calificación profesional y evaluación del des-
empeño, tal como lo señala el Artículo 18 de la Ley.
La Comisión Especial estará conformada por:
- El Director Ejecutivo de la Dirección de Recursos
Humanos de la Unidad Ejecutora o su represen-
tante.
- El Director Ejecutivo de la Oficina de Planificación
de la Unidad Ejecutora o su representante.
- El Director Ejecutivo de la Oficina de Asesoría Jurí-
dica de la Unidad Ejecutora o su representante.
- Un representante del Colegio de Obstetrices de la
Región a la que pertenece la Unidad Ejecutora.
La Comisión Especial de Apelaciones se conformará en
cada Dirección de Salud y será competente para resol-
ver los casos de apelación por las decisiones tomadas
en las Comisiones Especiales de las Unidades Ejecutoras
/ 07
o muooa
A c tu a lid ad E mpresar i al
Actualidad L aboral
de su jurisdicción.
La Comisión Especial de Apelaciones estará confor-
mada por:
- El Director Ejecutivo de la Dirección de Recursos
Humanos de la Dirección de Salud.
- El Director Ejecutivo de la Oficina de Planificación
de la Dirección de Salud.
- El Director Ejecutivo de la Oficina de Asesoría
Jurídica de la Dirección de Salud.
- La Decana del Colegio de Obstetrices de la Región
a la que pertenece la Dirección de Salud.
En el Seguro Social de Salud (EsSalud), se tomará como
referencia lo dispuesto en la presente Disposición
Complementaria para la constitución de las Comisiones
Especiales y Comisiones Especiales de Apelación. En los
Institutos de las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional
del Perú, la conformación de las Comisiones Especiales
y Comisiones Especiales de Apelación, se sujetará a lo
establecido en sus Reglamentos, Normas y Directivas
vigentes aplicables.
Segunda.- Del plazo para adecuar los niveles de
carrera de la Obstetriz
Las mencionadas Unidades Ejecutoras deberán consti-
tuir sus Comisiones Especiales en un plazo máximo de
15 días calendario.
Las Comisiones Especiales tendrán un plazo máximo
de 45 días calendario para culminar el proceso de
adecuación de los niveles de carrera de la profesional
obstetriz.
La efectivización de la adecuación de los niveles de
carrera de la profesional obstetriz tendrá vigencia a
partir del ejercicio presupuestal 2004, de acuerdo a lo
dispuesto en la Primera Disposición Complementaria
de la Ley.
Tercera.- Entrada en vigencia del Reglamento
Salvo lo dispuesto en la Segunda Disposición Comple-
mentaria del presente Reglamento y, conforme a lo
dispuesto en la Primera Disposición Complementaria
de la Ley, este Reglamento entrará en vigencia al día
siguiente de su publicación.
C-37
R egímenes E speciales
Ley del Trabajo del Profesional
de la Salud Tecnólogo Médico
Ley Nº 28456 (04.01.05) (Artículos Pertinentes)
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º.- Ámbito de aplicación de la
Ley
La presente Ley norma y regula el ejercicio profesional
del Tecnólogo Médico colegiado en todas las depen-
dencias del Sector Público nacional, incluyendo a la
Policía Nacional del Perú y a las Fuerzas Armadas,
en el Sector Privado en lo que no sea contrario o
incompatible con el régimen laboral de la actividad
privada.
Artículo 2º.- Áreas de función
El ejercicio profesional del Tecnólogo Médico compren-
de el desempeño de funciones asistenciales, docencia,
investigación, administración, asesoría, consultoría y
preventivo promocional.
Artículo 6º.- Requisitos para el ejerci-
cio de la profesión
Para el ejercicio de la profesión se requiere el título
universitario de Tecnólogo Médico a nombre de la
Nación y estar inscrito en el Colegio Tecnólogo Médico
del Perú.
El ingreso al empleo público se realiza mediante con-
curso público conforme a ley.
CAPÍTULO II
DE LA NATURALEZA
DE LA PROFESIÓN
Artículo 7º.- Descripción de la profe-
sión
El profesional que ejerce la ciencia de la Tecnología Mé-
dica se denomina Tecnólogo Médico y se desarrolla en
las áreas de Terapia Física y Rehabilitación, Laboratorio
Clínico y Anatomía Patológica, Radiología, Optometría,
Terapia Ocupacional y Terapia de Lenguaje.
Artículo 8º.- Naturaleza de la profe-
sión
La Tecnología Médica es una profesión universitaria de
las ciencias de la salud, disciplina científica, tecnológi-
ca y humanística que orienta y contribuye a resolver
problemas de naturaleza bio-psico-social, mediante la
creación, modificación y/o aplicación de metodología y
tecnología que avanzan acorde con los conocimientos
científicos de los tiempos modernos y las exigencias
sociales de nuestra realidad.
C-38
CAPÍTULO IV
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES
Artículo 11º.- Derechos
El Tecnólogo Médico tiene derecho a:
a) Ocupar cargos correspondientes a la estructura
orgánica de la carrera de Tecnología Médica.
b) Desarrollar su labor en un ambiente adecuado para
su salud física y mental e integridad personal, así
como contar con los recursos materiales y equi-
pamiento necesario para brindar un servicio de
calidad.
c) Percibir una remuneración equitativa y actualizada,
sobre la base de un escalafón salarial proporcional
a la jerarquía científica, tecnológica de calidad,
responsabilidad y condiciones de trabajo que su
ejercicio profesional demande.
d) Recibir asistencia legal del empleador en procesos
abiertos por actos sucedidos en el ejercicio de sus
funciones.
e) Percibir una bonificación adicional mensual por
riesgo de contaminación debido a su exposición a
agentes infecciosos químicos y físicos y en zonas de
menor desarrollo y fronteras, así como en lugares con
prevalencia de enfermedades infectocontagiosas,
de acuerdo al presupuesto de la institución donde
presta sus servicios, sin perjuicio de otras medidas
que debe adoptarse para el cuidado de su salud.
f ) Gozar de licencia con goce de haber para el
ejercicio de cargos internacionales, nacionales,
regionales y locales en las entidades representati-
vas que derivan de su profesión y cargos públicos
por el período que dure su gestión de acuerdo a
la normatividad vigente, siempre y cuando haya
sido designado por su institución.
g) Ser sometido a exámenes médicos de salud pre-
ventiva cada seis meses en forma obligatoria a
cargo del empleador.
h) Ser contratado única y exclusivamente bajo la
modalidad y el plazo que corresponde a la natu-
raleza de las labores que ejecuta, bajo sanción de
nulidad.
i) Gozar de facilidades para estudios de postgrado,
maestrías, especialización o cuando obtenga
becas de estudios nacionales y/o en el extranjero
conforme a ley.
j) Refrendar con su firma y sello los actos de tecno-
logía médica que realice.
k) Las demás que le otorgan las leyes y sus reglamen-
/ 07
tos.
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Instituto Pacífico

CAPÍTULO V
ESTRUCTURA Y NIVELES DE LA CARRERA
Artículo 13º.- Niveles de la profesión
La carrera pública asistencial del Tecnólogo Médico se
estructura en los niveles que establezca la reglamen-
tación de la presente Ley sobre la base de grados de
experiencia, capacitación, función y responsabilidad.
En el Sector Público se estructura la carrera asistencial
del Tecnólogo Médico de acuerdo a lo dispuesto por
el Decreto Legislativo Nº 276 y demás que resulten
aplicables. Los requisitos para su ingreso a la carrera
administrativa se encuentran regulados por los artículos
del 12º al 15º de la misma norma.
En el Sector Privado el ingreso y la carrera se regulan
por las normas correspondientes al régimen laboral de
la actividad privada.
Artículo 14º.- Ubicación orgánica
En la unidad orgánica de todo establecimiento de salud
se considerará a la unidad orgánica de Tecnología Médica
conforme a la normatividad vigente sobre la materia.
Artículo 15º.- Dirección de la unidad
orgánica
El cargo de dirección de mayor jerarquía de la unidad
orgánica de Tecnología Medica será ocupado nece-
sariamente por un profesional Tecnólogo Médico de
acuerdo a estricto concurso de méritos.
Artículo 16º.- Plazas de Tecnólogos
Médicos
Las plazas presupuestadas de Tecnólogos Médicos se-
rán ocupadas sólo por estos profesionales y no podrán
ser reprogramadas para otros grupos ocupacionales.
CAPÍTULO VI
CAPACITACIÓN, PERFECCIONAMIENTO Y ESPE-
CIALIZACIÓN DE LOS TECNÓLOGOS MéDICOS
Artículo 17º.- Estudios de capacitación
del Tecnólogo Médico
El Tecnólogo Médico tiene el derecho y la obligación
de ser capacitado con el creditaje académico necesario
para su certificación y recertificación en la forma que
establezca el reglamento.
Artículo 18º.- Especialización
El Tecnólogo Médico tendrá la opción de continuar
estudios de especialización en las diferentes áreas de la
Tecnología Médica reconocidas en la presente Ley.
CAPÍTULO VII
MODALIDAD DE TRABAJO
Artículo 19º.- Jornada laboral
/ 07
La jornada laboral del Tecnólogo Médico, el trabajo de
o muooa
sobretiempo, las guardias y los descansos remunerados
A c tu a lid ad E mpresar i al
Actualidad L aboral
se regirán de acuerdo a la normatividad vigente para
los profesionales de la salud.
CAPÍTULO VIII
DISPOSICIONES TRANSITORIAS, COMPLEMEN-
TARIAS Y FINALES
PRIMERA.- Tiempo de servicio rural y urbano mar-
ginal
Considérase de abono para acreditar el tiempo de ser-
vicio para el ascenso, el período prestado en el Servicio
Rural Urbano Marginal de Salud (SERUMS) u otro similar,
previa resolución de la entidad competente, así como
para todos Ios efectos legales.
SEGUNDA.- De los Tecnólogos egresados de
ESSALUD
Los Tecnólogos Médicos egresados de Institutos Supe-
riores y Escuelas Profesionales, que a la fecha ostentan
grado académico y título profesional reconocido por
la universidad peruana, quedan comprendidos en la
presente Ley y pueden incorporarse al Colegio Tecnó-
logo Médico del Perú.
Disposición modificada por el artículo 1º de la Ley Nº 29052
(24.06.07)
TERCERA.- Sobre descansos especiales
Los profesionales de la salud, Tecnólogos Médicos que
laboran expuestos a radiaciones y sustancias radiactivas
gozarán, además de su periodo vacacional, de un des-
canso semestral adicional de diez (10) días, durante el
cual no deben exponerse a los riesgos mencionados.
CUARTA.- Trabajo independiente del Tecnólogo
Médico
El profesional de la salud Tecnólogo Médico de acuerdo
a su especialidad, podrá ejercer su profesión en forma
independiente en su gabinete de tecnología médica.
QUINTA.- Del plazo de reglamentación
En un plazo no mayor de noventa (90) días de publicada
la presente Ley, el Ministerio de Salud procederá a expe-
dir el respectivo reglamento, constituyendo para esos
fines una Comisión integrada por un representante del
Ministerio de Salud, quien la presidirá; un representante
del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; un
representante de ESSALUD y un representante del Co-
legio Tecnólogo Médico del Perú, en un plazo no mayor
de treinta (30) días de publicada la presente Ley.
SEXTA.- De las derogatorias
Deróganse todas las disposiciones legales que se opon-
gan a la presente Ley.
POR TANTO:
Habiendo sido reconsiderada la Ley por el Congreso de
la República, insistiendo en el texto aprobado en sesión
de la Comisión Permanente realizada el día ocho de julio
de dos mil cuatro, de conformidad con lo dispuesto por
el artículo 108° de la Constitución Política del Estado,
ordeno que se publique y cumpla.
En Lima, a los veinte días del mes de diciembre de dos
mil cuatro.
C-39
R egímenes E speciales
Reglamento de la Ley Nº 28456 - Ley del Trabajo del Profesional
de la Salud Tecnólogo Médico
TÍTULO PRELIMINAR
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo I.- Ámbito de Aplicación
En el presente Reglamento toda mención al término
“Ley” está referido a la Ley N° 28456 - Ley del Trabajo del
Profesional de la Salud Tecnólogo Médico.
Artículo III.- Alcance
La Ley y el presente Reglamento comprenden a los
Tecnólogos Médicos, con título profesional otorga-
do por una universidad peruana reconocida por la
Asamblea Nacional de Rectores o con título similar
otorgado por una universidad extranjera, siempre
que el mismo esté debidamente revalidado por una
universidad peruana bajo el ámbito de la Asamblea
Nacional de Rectores.
Artículo IV.- Definición del trabajo
Se define el trabajo del Tecnólogo Médico como la
TÍTULO I
DEL EJERCICIO PROFESIONAL
CAPÍTULO I
DE LA PROFESIÓN DEL
TECNÓLOGO MÉDICO
Artículo 3º.- Regulación de los regíme-
nes laborales
En el trabajo y ejercicio profesional del Tecnólogo Mé-
dico serán de aplicación las normas legales que regulan
los regímenes laborales público y privado, así como
aquéllas que rigen los diferentes ámbitos del trabajo
de los profesionales de la salud.
Artículo 4º.- Responsabilidad de los
actos
Los actos del Tecnólogo Médico realizados durante
la prestación de sus servicios profesionales generan
responsabilidad legal para todos sus efectos.
Artículo 5º.- Requisitos para el ejerci-
cio de la profesión
Son requisitos para el ejercicio de la profesión de Tec-
nología Médica:
a. Contar con el respectivo Título Profesional a nom-
bre de la Nación, expedido por una Universidad
Peruana reconocida por la Asamblea Nacional de
C-40
prestación de servicios profesionales de Tecnología
Médica en los campos, niveles y áreas, concordantes
con su formación y su perfil profesional, encaminado
a:
a) La preservación y conservación de la vida humana
y el mejoramiento de la calidad de vida.
b) La prevención, promoción, recuperación y reha-
bilitación integral, conducentes al fomento de la
salud de la persona, la familia y la comunidad.
c) El peritaje y asesoramiento en tecnología médi-
ca.
d) El desarrollo de investigación científica para la
adecuación, utilización y producción de nuevos
métodos, técnicas y procedimientos en Tecnología
Médica.
e) La docencia en el campo de la salud y en otros
campos relacionados con ella.
f ) Otras relacionadas con los actos de la Tecnología
Médica, en aplicación del artículo 3° de la Ley.
Rectores. En caso de títulos similares, emitidos en
el extranjero, deberán ser previamente revalidados
por una universidad peruana reconocida por la
Asamblea Nacional de Rectores.
b. Encontrarse inscrito en el Colegio Tecnólogo
Médico del Perú cumpliendo con sus normas.
c. Contar con habilitación profesional.
CAPÍTULO II
ÁREAS DE FUNCIÓN
Artículo 6º.- Áreas de función
Las áreas de función del Tecnólogo Médico son:
asistencial, docente, de investigación, administración,
consultoría, asesoría y otras, que su formación y espe-
cialización profesional le faculten.
Artículo 7º.- Definición de trabajo
asistencial
El trabajo asistencial del Tecnólogo Médico consiste en
la prestación de servicios de tecnología médica en los
establecimientos de salud y servicios médicos de apoyo
al diagnóstico y tratamiento.
/ 07
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Instituto Pacífico

Artículo 8º.- Definición de trabajo do-
cente
El Trabajo docente del Tecnólogo Médico está orientado
a programar, desarrollar, organizar, dirigir, coordinar,
supervisar y evaluar actividades de formación, capaci-
tación, educación e investigación, dentro del área de
su competencia.
Artículo 9º.- Definición de trabajo ad-
ministrativo
El trabajo administrativo del Tecnólogo Médico está
orientado a planificar, organizar, dirigir, coordinar,
supervisar y evaluar las actividades relacionadas con
su quehacer.
Artículo 10º.- Definición de trabajo de
investigación
El trabajo de investigación del Tecnólogo Médico está
dirigido a la búsqueda, desarrollo y generación de
nuevos conocimientos y técnicas para la atención y
preservación de la salud y mejoramiento de la calidad
de vida, dentro del ámbito de su competencia.
CAPÍTULO III
DE LA NATURALEZA DE LA PROFESIÓN
Artículo 11º.- Definición de la profesión
de Tecnología Médica
La Tecnología Médica es una profesión del campo de
la salud conformada por un conjunto de áreas que se
Descargado desde www.elperuano.com.pe sustentan
en el uso del conocimiento científico – tecnológico y
humanístico para la realización del acto del tecnólogo
médico.
TÍTULO II
DE LA CARRERA DEL TECNÓLOGO MÉDICO
CAPÍTULO I
DE LA ESTRUCTURA Y NIVELES DE CARRERA
Artículo 15º.- Estructura de la carre-
ra
La Carrera del Tecnólogo Médico en el Sector Público
se estructura en base a cinco (05) niveles.
Artículo 16º.- Niveles de carrera
Los niveles de carrera de los Tecnólogos Médicos se
estructuran como sigue:
- Nivel 5 Más de 20 años.
- Nivel 4 De 15 años 1 día hasta 20 años.
- Nivel 3 De 10 años 1 día hasta 15 años.
- Nivel 2 De 05 años 1 día a 10 años.
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- Nivel 1 Hasta 05 años.
A c tu a lid ad E mpresar i al
Actualidad L aboral
CAPÍTULO V
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES
Artículo 13º.- Derechos
Son derechos del Tecnólogo Médico:
a. Incorporarse a los niveles de carrera que se esta-
blezcan en el presente reglamento en concordan-
cia con el Artículo 13° de la Ley.
b. Acceder a los cargos de responsabilidad directiva en
igualdad de condiciones que los demás profesiona-
les de la salud, en Instituciones Públicas incluyendo
las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional del Perú;
así como, en las Instituciones privadas, de acuerdo
a lo que para tal efecto regule cada entidad.
c. Desarrollar su labor en un ambiente adecuado para
su salud física y mental e integridad personal, per-
mitiéndose de esta forma controlar la exposición a
contaminantes, agentes físicos y sustancias tóxicas;
así como, contar con los recursos materiales, equi-
pamiento necesario y condiciones de bioseguridad
y protección radiológica de acuerdo al área en que
desarrolla sus actividades.
d. Percibir una bonificación adicional mensual por
prestación de servicios en zonas de menor desarrollo
y fronteras o lugares con prevalencia de enfermeda-
des infectocontagiosas; por riesgo de daño debido a
exposición de agentes infecciosos, químicos, físicos
y ergonómicos, de acuerdo a la disponibilidad pre-
supuestal de la entidad correspondiente.
e. Ser sometido cada seis meses a un examen mé-
dico en forma obligatoria, a cargo del empleador,
orientado por el tipo de riesgo laboral; la evaluación
mínima comprende, examen clínico, examen por
imágenes, examen de laboratorio, examen de salud
mental y otros exámenes que se originen por el
riesgo laboral y que se estimen pertinentes.
Mediante Resolución de la autoridad competente de
cada entidad se dictarán las medidas complementarias
que resulten pertinentes para la correcta aplicación del
presente Reglamento en lo que respecta a la ubicación
en los niveles de carrera de los Tecnólogos Médicos
CAPÍTULO II
DE LOS CARGOS Y ASCENSOS
Artículo 17º.- Cargos jefaturales
El ejercicio de los cargos y la asignación de los mismos
responden a la complejidad y necesidad institucional
del servicio de salud, debiendo respetarse los niveles
de carrera y la especialización alcanzada.
Los cargos jefaturales en los establecimientos de salud,
se cubren en igualdad de condiciones que para los otros
C-41
R egímenes E speciales
profesionales de la salud y están sujetos al proceso de
ratificación periódica.
Artículo 18º.- Criterios para el ascenso
El ascenso en la carrera del Tecnólogo Médico se lle-
vará a cabo de acuerdo a las normas establecidas en
el Decreto Legislativo Nº 276, teniendo en cuenta los
siguientes factores:
a) Tiempo de servicios
b) Calificación profesional
c) Evaluación
Artículo 19º.- Tiempo de servicios
El tiempo de servicios se determina por el número
de años en el ejercicio de la profesión en el sector
público.
El tiempo de servicios prestados en el SERUMS o su
equivalente, será reconocido para el ascenso, así como
para todos los efectos legales.
Artículo 20º.- Calificación del perso-
nal
La calificación profesional es el proceso a través del
cual se evalúan las capacidades y potencialidades del
profesional; para tal fin se tomará en cuenta:
Descargado desde www.elperuano.com.pe
a) Doctorado, Maestría y Diplomado.
b) La capacitación a través de Programas de Educa-
ción Continua
c) Cursos de Postgrado.
d) Cursos, Congresos, Convenciones, Seminarios,
Talleres, etc.
e) Docencia según las categorías.
f ) Investigación y Producción Científica.
g) Publicaciones.
h) Distinciones.
Artículo 21º.- Evaluación del personal
La evaluación está a cargo del jefe inmediato superior
en base a las aptitudes y rendimiento del Tecnólogo Mé-
dico, tomándose en consideración el nivel de calidad,
responsabilidad, disciplina y moralidad en su trabajo,
cuyo resultado podrá ser aceptado por el interesado
o impugnado.
Artículo 22º.- Comité de ascenso
Cada año, en el mes de marzo, se instalará el Comité
de Ascenso de niveles de carrera del Licenciado Tec-
nólogo Médico en cada entidad, conformado por tres
(03) miembros de los cuales dos (02) son designados
por la Dirección de la entidad y uno (01) por el Colegio
Tecnólogo Médico del Perú. El Comité, aplicando los
criterios de calificación, establecerá el listado de los
Tecnólogos Médicos aptos para el ascenso.
C-42
Los resultados podrán ser impugnados ante las instan-
cias superiores que cada entidad regule.
Artículo 23º.- Programación presupues-
tal
En la programación presupuestal anual, se consignarán
los requerimientos y precisiones para la remuneración
de los Tecnólogos Médicos que hayan sido considera-
dos aptos para el ascenso, de acuerdo a su disposición
presupuestal.
Artículo 24º.- Efectividad de los ascen-
sos
Los ascensos serán efectivos el 01 de Enero del año
próximo siguiente a la evaluación.
CAPÍTULO III
DE LA UNIDAD ORGÁNICA DE TECNOLOGÍA
MÉDICA
Artículo 25º.- Unidad Orgánica de Tec-
nología Médica
Las entidades de salud, según su nivel de complejidad
considerarán de acuerdo a la sustentación técnica y
disponibilidad presupuestal la conformación de la
Unidad Orgánica de Tecnología Médica.
Artículo 26º.- Selección del Jefe de la
Unidad Orgánica
El cargo de mayor jerarquía de la Unidad Orgánica de
Tecnología Médica en el Sector Público, EsSalud, las
Fuerzas Armadas y la Policía Nacional del Perú, será
ocupado previo concurso por un Tecnólogo Médico,
de acuerdo a la legislación que resulte aplicable.
CAPÍTULO IV
DE LA CAPACITACIÓN, PERFECCIONAMIENTO
Y ESPECIALIZACIÓN DE LOS TECNÓLOGOS
MÉDICOS
Artículo 27º.- Promoción de la Capacita-
ción
La capacitación, perfeccionamiento y especialización
son actividades inherentes al trabajo del Tecnólogo
Médico y por tanto constituyen un derecho y una
obligación.
El Estado y las entidades empleadoras deben promover
la capacitación y especialización de su personal Tecnó-
logo Médico y consignar la previsión presupuestal para
tal fin, dentro del marco legal vigente.
Artículo 28º.- Capacitación a cargo del
empleador
La capacitación a cargo del empleador será determina-
da de acuerdo a la disponibilidad presupuestal de cada
entidad y las necesidades del servicio donde labora el
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Tecnólogo Médico.
Instituto Pacífico

Artículo 29º.- Movilización del perso-
nal por capacitación
Los Tecnólogos Médicos que prestan servicios en
establecimientos de salud de baja complejidad,
TÍTULO III
DE LA JORNADA LABORAL Y DEL TRABAJO DEL TECNOLÓGO MÉDICO
CAPÍTULO I
MODALIDAD DE TRABAJO
Artículo 30º.- Jornada laboral
La jornada ordinaria de Trabajo del Tecnólogo Médico es
de seis (06) horas diarias o treinta y seis (36) horas semana-
les, con un máximo de ciento cincuenta (150) horas men-
suales, incluyendo la jornada de guardia ordinaria diurna y
nocturna, de acuerdo a lo establecido en la normatividad
legal aplicable a los profesionales de la salud.
Artículo 31º.- Ampliación de jornada
Cuando se requiera ampliar la jornada ordinaria de
trabajo asistencial, las horas de trabajo excedentes se
considerarán como trabajo extraordinario, debiendo
remunerarse de acuerdo a la legislación vigente que
resulte aplicable.
Artículo 32º.- Trabajo por necesidad de
servicio
El trabajo prestado por necesidad del servicio en los
días que correspondan al descanso semanal y feriados
no laborables, sin descanso sustitutorio, otorga derecho
al Tecnólogo Médico a percibir adicionalmente el pago
de la remuneración que corresponde a dicha jornada
laboral con una sobretasa del 100%.
CAPÍTULO II
DEL TRABAJO DE GUARDIA
Artículo 33º.- Trabajo de guardia
El trabajo de guardia del Tecnólogo Médico comprende
las actividades asistenciales que se cumplen en los ser-
vicios de Emergencia, Unidad de Cuidados Intensivos y
otros que en función al nivel de atención del estable-
cimiento de salud así lo requieran. Las modalidades
de guardia son: Guardia Diurna, Guardia Nocturna y
Guardia Reten
Artículo 34º.- Programación de guar-
dia
La programación de turnos de guardia del Tecnólogo
Médico en los establecimientos de salud que así lo
requieran, se realizará a propuesta del Jefe de la Unidad
Orgánica que corresponda, en forma equitativa y de
acuerdo a lo que establezcan las respectivas entidades.
La modalidad de guardia retén se programa de acuerdo
a la especialidad y a la necesidad del servicio.
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Actualidad L aboral
podrán laborar en establecimientos de nivel supe-
rior, con fines de entrenamiento y capacitación, de
acuerdo a lo que para tal efecto se regule en cada
entidad.
Artículo 35º.- Duración de la guardia
La duración de la Guardia en Tecnología Médica no
debe exceder de doce (12) horas continuas. El personal
que realiza guardia gozará de descanso post guardia de
acuerdo a la normatividad vigente.
Artículo 36º.- Bonificación por trabajo
de guardia
La bonificación por trabajo de guardia se determina de
la siguiente manera:
- Por guardia diurna ordinaria, 1.5 de la remuneración
principal.
- Por guardia nocturna ordinaria, 2.0 de la remune-
ración principal.
- Por guardia diurna ordinaria en domingos y feria-
dos, 2.5 de la remuneración principal
- Por guardia nocturna ordinaria en domingos y
feriados, 3.0 de la remuneración principal.
- Por guardia retén cuando se requiera de la presen-
cia física del Tecnólogo Médico que se encuentre
en servicio de retén, se le abonará el 100% de
la bonificación que corresponda a la jornada de
guardia por el tiempo efectivo de labor.
Artículo 37º.- Excepción de guardias
Están exceptuados de la obligatoriedad del trabajo de
guardia los Tecnólogos Médicos mayores de 50 años
y los imposibilitados por razones de enfermedad.
Los mayores de 50 años deberán solicitar su excepción
ante la entidad empleadora. Los imposibilitados por
razones de enfermedad deberán acreditar su condición
ante su empleador. Descargado desde www.elperuano.
com.pe
CAPÍTULO III
DEL DESCANSO ESPECIAL
Artículo 38º.- Descanso de personal por
medidas de seguridad
Los Tecnólogos Médicos que laboran expuestos a ra-
diaciones y sustancias radioactivas reconocidas por el
IPEN gozarán, además de su período vacacional, de un
descanso semestral de diez (10) días, durante el cual no
deberán exponerse a los riesgos mencionados. Dichos
descansos no serán acumulables. Es responsabilidad
C-43
R egímenes E speciales
de la Unidad Orgánica, según corresponda, en coordi-
nación con la Oficina de Personal dar cumplimiento a
ésta disposición.
CAPÍTULO IV
DEL EJERCICIO
INDEPENDIENTE
Artículo 39º.- Ejercicio independiente
De conformidad a la cuarta disposición transitoria,
complementaria y final de la Ley, los Tecnólogos
Médicos podrán ejercer su profesión en forma in-
dependiente, cumpliendo los requisitos de la Ley
N° 28456, el presente Reglamento y demás dispositivos
legales vigentes.
Ley que regula el Trabajo de los Técnicos y
Auxiliares Asistenciales de Salud
Ley Nº 28561 (29.06.05) (Artículos Pertinentes)
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º.- Ámbito de aplicación de la
Ley
La presente Ley norma el ejercicio de los Técnicos y Auxi-
liares Asistenciales de Salud, en todas las dependencias
del sector público, así como en el sector privado, en lo
que no sea contrario o incompatible con el régimen
laboral de la actividad privada.
Artículo 2º.- Rol del Técnico y Auxiliar
Asistencial de Salud
Los Técnicos y Auxiliares Asistenciales de Salud parti-
cipan dentro del equipo de salud en los procesos de
promoción, recuperación y rehabilitación de la salud,
mediante el cuidado de la persona, tomando en con-
sideración el contexto social, cultural y económico en
el que se desenvuelve con el objetivo de contribuir
a elevar su calidad de vida y lograr el bienestar de la
población.
Artículo 3º.- Normas aplicables
El trabajo de los Técnicos y Auxiliares Asistenciales de
Salud se rige por la Ley Nº 26842, Ley General de Salud,
el Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera
Administrativa y Remuneraciones del Sector Público, y
la Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público, y sus
Reglamentos; y en el sector privado, por las normas que
le fueran aplicables.
C-44
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, TRANSI-
TORIAS Y FINALES
Primera.- En todos los establecimientos de salud
en los que laboren Tecnólogos Médicos se deberá
conformar en un plazo no mayor de sesenta (60) días
de publicado el presente reglamento, una comisión
encargada de realizar el proceso de ubicación en los
niveles de carrera administrativa, establecidos en el
presente Reglamento.
Segunda.- La Comisión antes citada deberá estar
conformada por un (01) representante de la Dirección
del Establecimiento, un representante de la Oficina de
Asuntos Jurídicos, un (01) Representante del Colegio
Tecnólogo Médico del Perú y un (01) Representante
de la Asociación de los Tecnólogos Médicos del esta-
blecimiento.
CAPÍTULO III
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES
Artículo 6º.- Derechos
Los Técnicos y Auxiliares Asistenciales de Salud tienen
los siguientes derechos:
a) Desempeñar las funciones correspondientes al
cargo del Técnico y Auxiliar Asistencial.
b) Contar con un ambiente de trabajo que reúna
condiciones de bioseguridad suficientes compa-
tible con el nivel de complejidad y peligro a que
se encuentren expuestos, adoptando las medidas
preventivas necesarias para cautelar su salud.
c) Recibir los bienes necesarios y adecuados para
cumplir con sus obligaciones, sin poner en riesgo
su salud ni la de las personas que reciban sus ser-
vicios.
d) Percibir una remuneración equitativa y suficiente,
determinada en función a criterios objetivos, tales
como nivel académico, desempeño, rendimiento
o productividad y responsabilidades asumidas.
e) Recibir orientación legal de parte de su empleador
en los procesos judiciales iniciados como conse-
cuencia del debido ejercicio de sus funciones.
f ) Gozar de licencia para el ejercicio de cargos inter-
nacionales, nacionales y regionales en las entidades
representativas que deriven de sus actividades y
cargos públicos por el período que dure su gestión
de acuerdo a la normatividad legal vigente, siem-
pre y cuando haya sido designado por la institución
donde trabaja y de acuerdo a las condiciones que
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regule el reglamento.
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Instituto Pacífico

g) Someterse a exámenes médicos de salud preventi-
va cada seis meses, de forma obligatoria y a cargo
de su empleador.
CAPÍTULO IV
DE LA ESTRUCTURA Y NIVELES DE SUS
ACTIVIDADES
Artículo 8º.- De la estructura y niveles
de sus actividades
Las actividades de los Técnicos y Auxiliares Asisten-
ciales de Salud en el sector público se estructura de
conformidad con lo dispuesto en el Decreto legislativo
Nº 276, ley de Bases de la Carrera Administrativa y
Remuneraciones del Sector Público, y de las normas
que resulten aplicables. Los requisitos para el ingreso
a la carrera administrativa se encuentran igualmente
regulados por la misma norma.
En el sector privado, así como en aquellas entidades
públicas de régimen laboral privado, el ingreso y las
actividades de los Técnicos y Auxiliares Asistenciales
de Salud se regulan por las normas correspondientes
al régimen laboral de la actividad privada.
CAPÍTULO V
MODALIDAD DE TRABAJO
Artículo 9º.- Jornada
La jornada laboral de los Técnicos y Auxiliares Asisten-
ciales de Salud tiene una duración máxima de treinta
y seis horas semanales o su equivalente de ciento
cincuenta horas mensuales, incluyendo la jornada de
guardia diurna y nocturna.
Artículo 10º.- Descansos remunerados
Los descansos remunerados de los Técnicos y Auxilia-
res Asistenciales de Salud, correspondientes a los días
feriados no laborables, serán contabilizados dentro de
la jornada asistencial semanal o mensual en la forma
que disponga el reglamento.
Concordancia:
- D. Leg. N° 713 (08.11.91)
- D.S. N° 012-92-TR (03.12.92)
Artículo 11º.- Sobretiempo y descanso
remunerado
El tiempo de trabajo que exceda la jornada laboral
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Actualidad L aboral
establecida en el artículo 9º será considerado como
horas extraordinarias, debiendo remunerarse en la
forma correspondiente.
El trabajo prestado en los días que corresponden al
descanso semanal y a los días feriados no laborables,
sin descanso sustitutorio, se abona de acuerdo a lo
establecido en cada institución y según el régimen
laboral al que pertenecen.
Concordancia:
Const, Art. 23° D.S. N° 007-2002-TR, Arts. 10°, 11° y 12°
D.S. N° 008-2002-TR, Art. 24°.
CAPÍTULO VI
CAPACITACIÓN Y ESPECIALIZACIÓN
Artículo 12º.- Capacitación
Los Técnicos y Auxiliares Asistenciales de Salud tienen el
derecho y la obligación de capacitarse con el creditaje
académico necesario para su certificación en la forma
y condiciones que establezca el reglamento.
La capacitación podrá ser realizada durante la jornada
laboral, sujeta a las condiciones que establezca el
reglamento.
CAPÍTULO VII
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Y FINALES
PRIMERA.- De la vigencia
La presente Ley entrará en vigencia al día siguiente de
su publicación en el Diario Oficial El Peruano, excepto
el «Capítulo V» que entrará en vigencia el 1 de enero
de 2006, y su aplicación se adecuará con cargo al pre-
supuesto del pliego correspondiente.
SEGUNDA.- Personal de las Fuerzas Armadas y/o
Policía Nacional del Perú
El personal integrante de las Fuerzas Armadas y/o
Policía Nacional del Perú que ejerza la actividad de
Técnico o Auxiliar se regirá por lo dispuesto en la
presente Ley y por las normas de la institución a la
que pertenecen.
TERCERA.- Del reglamento de la ley
El Poder Ejecutivo en un plazo no mayor de 60 días
de publicada la presente Ley expedirá el reglamento
correspondiente.
C-45
R egímenes E speciales
Ley de Trabajo del Cirujano Dentista
Ley Nº 27878 (14.12.02) (Artículos Pertinentes)
TÍTULO I
DE LA PROFESIÓN DEL CIRUJANO DENTISTA
Artículo 1º.- Ámbito de aplicación de la
ley
La presente ley norma el ejercicio profesional del
Cirujano Dentista, colegiado y habilitado en todas las
dependencias del sector público, en el sector privado
y en el ejercicio liberal de la profesión en cuanto le
resulte aplicable. De ser el caso, en el sector privado
se aplicará la norma o condición más beneficiosa al
Cirujano Dentista.
Concordancia:
Artículo 1° del D.S. N° 016-2005-SA. (26.07.2005)
Artículo 2º.- Rol de la profesión de
Cirujano Dentista
El Cirujano Dentista como profesional de la Ciencia
de la Salud presta sus servicios en forma científica,
técnica y sistemática en los procesos de promoción,
prevención, recuperación y rehabilitación de la salud
bucal, mediante la interacción de la persona, la familia y
la comunidad, considerando a cada una de ellas dentro
del contexto sociocultural, económico, ambiental en los
que se desenvuelven, con el propósito de contribuir
a elevar la calidad de vida y lograr el bienestar de la
población en general.
Concordancia:
Artículo 2° del D.S. N° 016-2005-SA. (26.07.2005)
Artículo 3º.- Ámbito de la profesión de
Cirujano Dentista
A los Cirujanos Dentistas les compete el cuidado de
la salud del sistema estomatognático de las personas
dentro del contexto integral de la Salud.
Concordancia:
Artículo 1° del D.S. N° 016-2005-SA. (26.07.2005)
Artículo 4º.- Actividad del Cirujano
Dentista
El trabajo del Cirujano Dentista es reconocido como
la práctica estomatológica que fundamentalmente es
el ejercicio del acto estomatológico u odontológico,
en razón de su grado de complejidad y su responsa-
bilidad final, por sus consideraciones éticas, morales
y legales.
Queda establecido que la labor del Cirujano Dentista
está regulada por la Ley Nº 16447 y la Ley Nº 26842, Ley
General de Salud y sus modificaciones.
Concordancia:
Artículo 4° del D.S. N° 016-2005-SA. (26.07.2005)
C-46
Artículo 5º.- Requisitos para el ejerci-
cio de la profesión
Para el ejercicio profesional es requisito indispensable
el título universitario a nombre de la Nación, así como
la colegiación conforme a lo normado por la Ley Nº
15251, Ley de Creación del Colegio Odontológico del
Perú, y la Ley Nº 26842, Ley General de Salud.
Concordancia:
Artículos 7°y 18° del D.S. N° 016-2005-SA. (26.07.2005)
TÍTULO II
DE LAS FUNCIONES DE LOS CIRUJANOS
DENTISTAS
Artículo 6º.- Áreas de desarrollo de la
carrera
El ejercicio profesional del Cirujano Dentista se desarro-
lla en cuatro áreas: Asistencial, Administrativa, Docente
y de Investigación.
Concordancia:
Artículos 11° a 19° del D.S. N° 016-2005-SA. (26.07.05)
TÍTULO III
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES
Artículo 7º.- Derechos
Son derechos de los Cirujanos Dentistas:
a) La igualdad de trato y oportunidades en los esta-
blecimientos en que prestan servicios, en relación
con las demás profesiones médicas y, en general,
respecto de cualquier otra profesión.
b) Acceder a cargos administrativos compatibles con
su formación profesional, en igualdad de condicio-
nes en las instituciones de los sectores público y
privado.
c) Contar con un ambiente de trabajo adecuado sano
y seguro para su salud física, mental e integridad
personal.
d) Disponer de los recursos materiales y el equipo
necesarios que le permitan brindar servicios de
calidad.
e) Percibir una remuneración equitativa y actualizada
sobre la base de un escalafón salarial proporcional
a la jerarquía científica, calidad, responsabilidad y
condiciones de trabajo que su ejercicio deman-
da.
f ) Recibir capacitación por parte de la institución
donde labora, según acuerdo entre las partes y el
plan elaborado por cada una de ellas.
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g) Obtener licencia con goce de haber para el ejercicio
de cargos internacionales, nacionales, regionales
y locales en las entidades representativas que
derivan de su profesión y cargos públicos por el pe-
ríodo que dure su gestión, conforme a la normativa
vigente, siempre y cuando hayan sido designados
por su institución.
h) Ejercer el derecho de negociación colectiva
quienes pertenezcan al régimen de la actividad
privada.
Concordancia:
Artículo 21° del D.S. N° 016-2005-SA (26.07.05)
TÍTULO IV
DE LA CARRERA ODONTOLÓGICA
Artículo 9º.- Grados y títulos
La profesión odontológica es una carrera universitaria
en la cual, al término de la acumulación de los créditos
correspondientes, la Universidad otorgará el grado de
Bachiller y el Título de Cirujano Dentista.
Concordancia:
Artículo 23° del D.S. N° 016-2005-SA (26.07.05)
Artículo 10º.- Especialidades
Las especialidades de la Odontología son las que otor-
guen las Universidades del país. Los especialistas se
registran en el Colegio Odontológico del Perú.
Concordancia:
Artículos 24° y 26° del D.S. N° 016-2005-SA (26.07.05)
Artículo 11º.- Estudios de especialización
El título de especialista se obtiene después de la reali-
zación del Residentado Estomatológico universitario. El
título debe ser otorgado a nombre de la Nación.
Concordancia:
Artículo 25° del D.S. N° 016-2005-SA (26.07.05)
Artículo 12º.- Capacitación
La capacitación profesional es inherente al trabajo
del Cirujano Dentista, siendo el Estado el mayor pro-
motor.
Los procesos de capacitación son integrales, teniendo
en cuenta criterios cualitativos y cuantitativos, que serán
regulados en su reglamento.
Concordancia:
Artículos 27° y 28° del D.S. N° 016-2005-SA (26.07.05)
Artículo 13º.- Registro de Magíster, Doc-
tor y Especialista
El Colegio Odontológico del Perú contará con un
registro de Cirujanos Dentistas que posean título de
Especialista y/o grados de Magíster y Doctor.
Concordancia:
Artículo 29° del D.S. N° 016-2005-SA (26.07.05)
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Actualidad L aboral
TÍTULO V
MODALIDADES DE TRABAJO
Artículo 14º.- Jornada laboral
La jornada asistencial del Cirujano Dentista es de 6 horas
diarias ininterrumpidas o su equivalente semanal de 36
horas o mensual de 150 horas. El trabajo prestado en
los días feriados no laborables, sin descanso sustitutorio,
da derecho al Cirujano Dentista a percibir el pago de
la remuneración que corresponde a dicha labor con
una sobretasa del 100%. Para el trabajo de guardia es
de aplicación lo prescrito por los artículos 8 y 9 de la
Ley Nº 23536.
Concordancia:
Artículos 31° a 42° del D.S. N° 016-2005-SA (26.07.05)
Artículo 15º.- Jornada laboral ambula-
toria
El trabajo de consulta ambulatoria en ningún caso
podrá ser mayor de 4 horas diarias ininterrumpidas. La
jornada laboral se completa con otras actividades de
acuerdo al medio o realidad local.
Artículo 16º.- Trabajo docente asisten-
cial
La modalidad laboral docente asistencial podrá ser a
tiempo parcial, ya sea ésta en docencia de pregrado
o de postgrado.
Concordancia:
Artículo 42° del D.S. N° 016-2005-SA. (26.07.05)
TÍTULO VI
DE LOS NIVELES DE CARRERA
Artículo 17º.- Niveles
La carrera asistencial del Cirujano Dentista se rige por
lo dispuesto en el TÍTULO IV de la Ley Nº 23536, en
cuanto no se oponga a la presente ley. Se estructura en
los cinco niveles siguientes según la antigüedad en el
ejercicio profesional a partir de la fecha de inscripción
en el Colegio Odontológico del Perú:
Nivel I : Hasta 5 años.
Nivel II : De 5 a 10 años.
Nivel III : Del 0 a 15 años.
Nivel IV : De 15 a 20 años.
Nivel V : Más de 20 años.
Para el ascenso de un nivel a otro se tomará en cuenta
el tiempo de servicio, la calificación profesional y la
evaluación del desempeño, de acuerdo a lo señalado
por el reglamento.
Concordancia:
Artículos 43° a 49° y 50° a 57° del D.S. N° 016-2005-SA.
(26.07.05)
C-47
R egímenes E speciales
TÍTULO VII
DISPOSICIONES FINALES
Primera.- Créase el Odontograma Universal que será
propuesto por una comisión conformada por un re-
presentante del Ministerio de Salud, otro del Colegio
Odontológico del Perú, y un representante de las
Facultades de Odontología del Perú.
Segunda.- Las denominaciones de Odontólogo, Odon-
toestomatólogo y Estomatólogo son equivalentes a
Cirujano Dentista.
Tercera.- En lo no previsto por la presente ley se aplicará
supletoriamente la Ley que regula el trabajo y carrera
de los profesionales de la salud Nº 23536.
Cuarta.- El personal integrante de las Fuerzas Armadas
y/o de la Policía Nacional del Perú que ejerza la profe-
sión de Cirujano Dentista se regirá por lo dispuesto en
la presente ley y las normas de la institución a la que
pertenezca.
Quinta.- La profesión del Cirujano Dentista se en-
cuentra regulada principalmente por lo dispuesto
Aprueban Reglamento de la Ley de Trabajo del
Cirujano Dentista - Ley Nº 27878
Decreto Supremo Nº 016-2005-SA (Artículos Pertinentes)
Título I
Disposiciones Generales
Artículo 1º.- Ámbito de aplicación
El presente Reglamento regula el trabajo y la compe-
tencia profesional del Cirujano Dentista en el sector
público, en el sector privado y en el ejercicio libre de la
profesión, en lo que le fuere aplicable. Toda mención a
la Ley, se entenderá referida a la Ley Nº 27878 - Ley de
Trabajo del Cirujano Dentista.
Concordancia:
Artículo 1° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
Artículo 2º.- Rol de la profesión
El Cirujano Dentista es un profesional de la salud legal-
mente autorizado para desempeñar sus actividades en
el campo especializado del sistema estomatognático.
Posee conocimientos científicos para prestar servi-
cios en forma humanística, científica y técnica en los
procesos de promoción, prevención, recuperación y
rehabilitación de la salud mediante la interacción con
la persona, la familia, y la comunidad.
Concordancia:
Artículo 2° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
Artículo 3º.- Ámbito de la profesión
El Cirujano Dentista participa en la aplicación de las
C-48
en la presente ley, por el Código de Ética del Colegio
Odontológico del Perú; Ley Nº 26842, Ley General de
Salud; Ley Nº 16447; y el Decreto Legislativo Nº 276, Ley
de Bases de la Carrera Administrativa y de Remunera-
ciones del Sector Público y su Reglamento, en cuanto
no se opongan a la presente ley; y en el Sector Privado
por las normas que le fueren aplicables.
Sexta.- Deróganse las disposiciones legales que se
opongan a la presente ley.
Sétima.- El Poder Ejecutivo en un plazo no mayor de 60
días útiles dictará el reglamento de la presente ley.
Octava.- Lo establecido en los títulos V y VI de la pre-
sente ley entrará en vigencia a partir del 1 de enero
de 2004 con cargo a los presupuestos de los pliegos
correspondientes.
Comuníquese al señor Presidente de la República para
su promulgación.
En Lima, a los veintiséis días del mes de noviembre de
dos mil dos.
políticas de salud, desarrollando y ejecutando las ac-
ciones de prevención, recuperación y rehabilitación
de la salud de las personas, la familia y la comunidad,
brindándole además educación, orientación y asesoría
en salud estomatológica dentro del ámbito de la salud
integral.
Concordancia:
Artículo 2° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
Artículo 4º.- Las Actividades del Ciru-
jano Dentista
El trabajo asistencial es la atención integral estomatoló-
gica a la persona, la familia y la comunidad, se efectúa
desarrollando actividades autónomas y finales como
una profesión de la ciencia de la salud, en los estable-
cimientos del sector público, sector privado y en el ejer-
cicio libre de la profesión, de acuerdo a lo establecido
en el Decreto Supremo Nº 024-83-PCM:
* Actividad Autónoma.- Es la que desempeñan los
Cirujanos Dentistas para satisfacer directamente la
demanda del paciente o consultante, brindándole
atención estomatológica integral en el diagnóstico,
tratamiento, recuperación y rehabilitación de la
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salud estomatológica, bajo la forma de consulta y
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Instituto Pacífico

atención estomatológica a la persona, la familia y
la comunidad.
* Actividad Final.- Es la que desempeñan los Ci-
rujanos Dentistas, que satisface directamente la
demanda del paciente o consultante, brindándole
atención integral en el diagnóstico, tratamiento, re-
cuperación y rehabilitación de la salud bajo la forma
de consulta externa, hospitalización, emergencia y
atención estomatológica a la persona, la familia y
la comunidad.
Concordancia:
Artículo 4° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
Artículo 7º.- Requisitos para el Ejerci-
cio de la Profesión
Para ejercer la profesión de Cirujano Dentista se requiere
cumplir con los requisitos siguientes:
a) Tener título profesional a nombre de la Nación,
TÍTULO II
DE LAS MODALIDADES DEL TRABAJO ODONTOLÓGICO Y DE LAS FUNCIONES
CAPÍTULO I
DE LAS MODALIDADES DEL TRABAJO
ODONTOLÓGICO
Artículo 11º.- Las modalidades de tra-
bajo
El Cirujano Dentista realiza las modalidades de trabajo
siguientes: asistencial y preventivo promocional, esto-
matológico legal, administrativo, docente, de investi-
gación y el de producción intelectual.
Concordancia:
Artículo 6° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
Artículo 12º.- El trabajo asistencial
El trabajo asistencial es el dedicado a la consulta y
atención estomatológica integral al consultante, que
comprende la promoción, prevención, diagnóstico,
recuperación y rehabilitación de la salud del sistema es-
tomatognático, así como su participación en el equipo
multidisciplinario de salud que brinda atención integral
estomatológica al paciente.
El trabajo asistencial también comprende el desarrollo
y ejecución de actividades conducentes a la promoción
de hábitos de vida saludable.
Concordancia:
Artículo 6° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
Artículo 13º.- El trabajo preventivo
promocional
El trabajo preventivo promocional es el dedicado a
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la difusión y aplicación de métodos y técnicas para
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otorgado por una universidad del país o por una
universidad extranjera, revalidado conforme a ley.
b) Estar colegiado y habilitado en el Colegio Odonto-
lógico del Perú.
c) En el caso de las especialidades se requiere ade-
más:
c.1. Tener Título de Especialista expedido por una
universidad del país, debidamente reconocida
por la entidad estatal competente. El título de
especialista optado en universidad extranjera
debe ser revalidado conforme a ley y registra-
do en el Colegio Odontológico del Perú.
c.2. La certificación correspondiente expedida
por el Colegio Odontológico del Perú con
resolución del Consejo Nacional.
Concordancia:
Artículo 5° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
la promoción de la salud, la prevención, el cuidado y
preservación de la salud estomatológica.
Concordancia:
Artículo 6° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
Artículo 14º.- El trabajo estomatológi-
co legal
El trabajo estomatológico legal es el dedicado a la rea-
lización de peritajes, pericias estomatológicas legales y
expedir el certificado correspondiente.
Concordancia:
Artículo 6° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
Artículo 15º.- El trabajo administrati-
vo
El trabajo administrativo es el dedicado a la pla-
nificación, organización, dirección, coordinación,
monitoreo, supervisión, evaluación y control de las
actividades de los órganos, programas y proyectos
en las instituciones y establecimientos dedicados a
la atención de la salud y afines, así como a participar
en la formulación, aplicación y evaluación de planes y
programas de la política nacional de salud, en asesoría
y consultoría.
Concordancia:
Artículo 6° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
Artículo 16º.- El trabajo docente
El trabajo docente es el dedicado a planificar, pro-
gramar, organizar, dirigir, desarrollar, monitorear,
supervisar, evaluar y controlar actividades educativas
C-49
R egímenes E speciales
y de capacitación en el campo de su formación pro-
fesional, las ciencias de la salud y del conocimiento
científico.
Concordancia:
Artículo 6° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
Artículo 17º.- El trabajo de investiga-
ción
El trabajo de investigación es el dedicado a la bús-
queda y generación del conocimiento científico y sus
aplicaciones y técnicas para la atención y preservación
de la salud.
Concordancia:
Artículo 6° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
TÍTULO III
DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES
Artículo 21º.- De los derechos
Son derechos del profesional Cirujano Dentista los
siguientes:
a) Ser incorporado en los niveles de carrera estable-
cidos en el artículo 17° de la Ley.
b) Acceder a cargos de jefatura de departamento y
cualquier otro cargo de dirección o gestión en la
función pública y privada, en igualdad de condi-
ciones.
c) Contar con un ambiente debidamente acondi-
cionado que le permita desarrollar sus labores en
forma adecuada para su salud física y mental, así
como contar con condiciones de bioseguridad
idóneas, a efecto de que se pueda controlar la
exposición a contaminantes y sustancias tóxicas.
d) Acceder, periódicamente a exámenes médicos de
salud preventiva a cargo del empleador.
e) Disponer de los recursos materiales, insumos y
equipos de calidad necesarios, que aseguren una
atención eficiente y eficaz con calidad y calidez.
f ) Contar con una póliza de seguro complementario
de trabajo de riesgo contratada por el empleador,
de acuerdo a lo previsto en la Ley Nº 26790 - Ley de
Modernización de la Seguridad Social en Salud.
g) Acceder a licencia con o sin goce de haber de
acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Legislativo
Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa
y de Remuneraciones del Sector Público y su
Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº
005-90-PCM, así como en la Ley Nº 27878 - Ley del
Trabajo del Cirujano Dentista.
La licencia con goce de haber se otorgará res-
petando el principio de no percepción de doble
remuneración en el sector público. En el caso de
representaciones que derivan de su profesión se
C-50
Artículo 18º.- El trabajo de producción
intelectual
El trabajo de producción intelectual es el dedicado a
publicaciones, proyectos y otros.
Concordancia:
Artículo 6° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
Artículo 19º.- El ejercicio simultáneo de
las modalidades de trabajo
El ejercicio simultáneo de las modalidades de trabajo
anteriormente descritas no son incompatibles, se
efectúan de acuerdo a ley y según el cargo y nivel de
carrera del Cirujano Dentista.
Concordancia:
Artículo 6° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
tendrá especial atención a lo dispuesto en el literal
g) del artículo 7° de la Ley.
h) Recibir capacitación nacional e internacional en
establecimientos de mayor complejidad en el
campo de su competencia, previa autorización de
la institución donde labora.
i) Los Cirujanos Dentistas que por su especialidad en
Radiología Bucal o Máxilo Facial laboran expuestos
a radiaciones, gozarán además de su período vaca-
cional de un descanso de 10 días adicionales por
cada 6 meses de trabajo efectivo. El responsable
del establecimiento de salud será el encargado de
la correcta aplicación de este beneficio, sólo en el
caso de quienes tengan derecho al mismo.
Concordancia:
Artículo 7° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
Artículo 22º.- De las obligaciones
Son obligaciones del Cirujano Dentista:
a) Proteger la salud estomatológica u odontológica
de la persona individual, de la familia y la comuni-
dad.
b) Cumplir con los preceptos establecidos en el
Código de Ética y Deontología del Colegio Odon-
tológico del Perú.
c) Desarrollar su trabajo profesional dentro de la
legislación vigente.
d) Conocer y aplicar la legislación de salud vigente y
las políticas del sector.
e) Las demás obligaciones previstas en el Decreto
Legislativo Nº 276 y su Reglamento aprobado por
el Decreto Supremo Nº 005-90-PCM y, en el Decreto
Legislativo Nº 728, según corresponda.
Concordancia:
Artículo 8° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
/ 07
o muooa
Instituto Pacífico

TÍTULO IV
DE LA CARRERA ODONTOLÓGICA
Artículo 23º.- Grados y Títulos
La profesión odontológica es una carrera de los profe-
sionales de la salud de nivel universitario. La universidad
otorga el grado de Bachiller y el Título de Cirujano
Dentista.
Concordancia:
Artículo 9° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
Artículo 24º.- De las Especialidades
Las universidades del país formulan y establecen
Programas de Segunda Especialización acorde con las
necesidades del país, en coordinación con el Ministerio
de Salud.
Concordancia:
Artículo 10° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
Artículo 25º.- De los Estudios de Especia-
lización
El Cirujano Dentista obtiene el Título Universitario de
Especialista en la modalidad escolarizada o no escola-
rizada. El título se otorga a nombre de la Nación.
Concordancia:
Artículo 11° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
Artículo 26º.- Las especialidades odon-
tológicas
Las especialidades odontológicas son las que la Uni-
versidad Peruana reconozca y otorgue, las mismas que
deben ser registradas por el Colegio Odonto-lógico del
Perú y serán consignadas en el Reglamento del Residen-
tado Odontológico. Dichas especialidades son:
1. Cirugía Bucal Máxilo Facial
2. Carielogía y Endodoncia
3. Medicina y Patología Estomatológica
4. Odontopediatría
5. Ortodoncia y Ortopedia Maxilar
6. Periodoncia
7. Radiología Bucal y Máxilo Facial
TÍTULO V
DE LA MODALIDAD DE TRABAJO EN JORNADA ORDINARIA Y EXTRAORDINARIA
Artículo 31º.- La jornada laboral de
trabajo
La jornada ordinaria de trabajo asistencial a que están
obligados los Cirujano Dentistas es de seis horas diarias
ininterrumpidas, o treinta y seis horas semanales, o
ciento cincuenta horas mensuales. Esta jornada puede
comprender el trabajo de guardia ordinaria.
/ 07
Concordancia:
o muooa
Artículo 14° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
A c tu a lid ad E mpresar i al
Actualidad L aboral
8. Rehabilitación Oral
9. Salud Pública Estomatológica
10. Odontología Forense
11. Estomatología de Pacientes Especiales
Concordancia:
Artículo 10° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
Artículo 27º.- De la capacitación
La educación continua y capacitación profesional
permanente son inherentes al trabajo del Cirujano
Dentista.
Concordancia:
Artículo 12° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
Artículo 28º.- La promoción de la capa-
citación
El Estado y las entidades empleadoras del sector públi-
co y privado deberán promover la capacitación de su
personal según la legislación vigente.
Concordancia:
Artículo 12° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
Artículo 29º.- Registro de Magíster, Doc-
tor y Especialista
El Colegio Odontológico del Perú contará con un Re-
gistro de los Cirujano Dentistas que posean título de
Especialistas y los grados de Magíster y Doctor.
Concordancia:
Artículo 13° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
Artículo 30º.- De los Residentes
Los residentes que pertenezcan a instituciones del
Sector en condición de nombrados podrán acogerse a
su solicitud al beneficio del destaque durante el período
de su formación. Al finalizar el residentado permane-
cerán en el área de su especialidad en la institución de
origen, un tiempo mínimo igual al de duración de su
formación.
Artículo 32º.- Horas extraordinarias
El tiempo que exceda la jornada laboral establecida
en el artículo anterior será considerado como horas
extraordinarias, sujetas a la normatividad vigente.
Concordancia:
Artículo 14° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
Artículo 33º.- De la guardia
El Cirujano Dentista podrá ser programado en el rol de
C-51
R egímenes E speciales
trabajo de guardia siempre y cuando exista la necesidad
del servicio.
Concordancia:
Artículo 14° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
Artículo 34º.- De la jornada de guardia
El trabajo de guardia comprende las actividades asis-
tenciales de emergencia en los servicios de emergencia
y hospitalización.
Concordancia:
Artículo 14° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
Artículo 35º.- La programación de los
turnos de guardia
La programación de los turnos de guardia en los esta-
blecimientos de salud se efectuará a propuesta del jefe
de servicio y será aprobada por el jefe inmediato, para
su remisión a la Dirección del Establecimiento que la
aprobará si hay necesidad del servicio, conforme a lo
establecido en el artículo 34° de este Reglamento.
Concordancia:
Artículo 14° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
Artículo 36º.- Duración del servicio de
guardia
La duración de la guardia no debe exceder de doce ho-
ras continuas. El personal que realiza guardia nocturna
gozará de descanso post guardia.
Concordancia:
Artículo 14° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
Artículo 37º.- De las posibilidades para
el servicio de guardia
Para efecto de determinar la bonificación por guardia
hospitalaria, se considerarán los horarios establecidos
por los establecimientos de salud públicos y su pre-
supuesto correspondiente. Los Cirujanos Dentistas
podrán realizar guardias comunitarias en los centros y
puestos de salud.
El director o jefe del establecimiento determinará el
número de cirujanos dentistas que sean necesarios
para programar en la guardia, teniendo en cuenta el
nivel del establecimiento y la demanda.
Concordancia:
Artículo 14° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
TÍTULO VI
DE LOS NIVELES DE CARRERA, DEL INGRESO Y DE LOS CARGOS
Artículo 43º.- De la carrera del Ciruja-
no Dentista
La carrera del Cirujano Dentista que presta servicios
al Estado se encuentra conformada por cinco niveles
que representan los escalones progresivos a los que se
accede sobre la base de requisitos y, cuya satisfacción
C-52
Artículo 38º.- De la guardia de retén
La guardia de retén tiene una duración de 12 horas. El
profesional programado en retén permanece a disposi-
ción de ser requerido por el jefe del equipo de guardia
durante el turno correspondiente.
Concordancia:
Artículo 14° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
Artículo 39º.- Exoneración del servicio
de guardia
Los profesionales mayores de 50 años, así como los que
sufren de enfermedad que los incapacita temporalmen-
te para hacer el servicio de guardia, podrán exonerarse
de este servicio.
Concordancia:
Artículo 14° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
Artículo 40º.- Obligación del Cirujano
Dentista en caso de desastre
En caso de desastre, el Cirujano Dentista debe ponerse a
disposición de su centro de trabajo o del establecimien-
to de salud más cercano al lugar donde se encuentre.
Concordancia:
Artículo 14° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
Artículo 41º.- La jornada laboral dia-
ria
El trabajo de consulta ambulatoria en ningún caso po-
drá ser mayor de cuatro horas diarias ininterrumpidas.
La jornada laboral se completa realizando actividades
sanitarias, académicas, docentes, administrativas y de
investigación, de acuerdo al medio y la realidad local.
Concordancia:
Artículo 14° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
Artículo 42º.- El trabajo asistencial -
docente
El Cirujano Dentista que realiza trabajo asistencial podrá
efectuar la docencia universitaria, de pre grado o de
post grado.
Concordancia:
Artículos 14° y 15° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
posibilita la progresión en la carrera.
El ingreso a dicha carrera es en la condición de nom-
brado y por concurso público.
Concordancia:
/ 07
Artículo 17° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
o muooa
Instituto Pacífico

Artículo 44º.- Niveles de carrera
La carrera asistencial del Cirujano Dentista se estructura
en cinco niveles:
Nivel I : Hasta 5 años
Nivel II : De 5 a 10 años
Nivel III : De 10 a 15 años
Nivel IV : De 15 a 20 años
Nivel V : Más de 20 años
Concordancia:
Artículo 17° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
Artículo 45º.- De los cargos
Los cargos son puestos de trabajo a través de los cua-
les los Cirujanos Dentista desempeñan las funciones
asignadas.
La asignación de un cargo es independiente del nivel
de carrera y especialidad alcanzados.
Concordancia:
Artículo 17° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
Artículo 46º.- Factores para los niveles
de carrera
Para establecer los niveles de carrera de los Cirujanos
Dentistas se consideran los factores de Formación
Profesional, Calidad de Atención y Relación de De-
pendencia.
Concordancia:
Artículo 17° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
Artículo 47º.- Acceso a los cargos
Los cargos de los Cirujanos dentistas en los estableci-
TÍTULO VII
DEL ASCENSO
Artículo 50º.- Factores para el ascenso
La progresión en la carrera del Cirujano Dentista se lleva
a cabo mediante el proceso de ascenso de un nivel a
otro teniendo en cuenta los siguientes factores:
a) Tiempo de servicio
b) Calificación profesional
c) Evaluación
Concordancia:
Artículo 17° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
Artículo 51º.- Servicios prestados al
Estado
El tiempo de servicios para efecto del ascenso se
determina por el número de años prestados al Estado
en el ejercicio de la profesión en el Sector Público. El
tiempo mínimo de permanencia en cada nivel es de
cinco (5) años.
/ 07
El tiempo de servicios prestados en el SERUMS o su
o muooa
equivalente, es reconocido para el ascenso.
A c tu a lid ad E mpresar i al
Actualidad L aboral
mientos de salud del Sector Público se cubren mediante
concurso.
Concordancia:
Artículo 17° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
Artículo 48º.- De la estabilidad del Ciru-
jano Dentista
La desactivación de una entidad pública o estableci-
miento de salud no determina el cese del profesional
Cirujano Dentista inscrito en su correspondiente
escalafón, teniendo derecho a ser transferido a otra
dependencia, respetándose su nivel de carrera.
Concordancia:
Artículo 17° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
Artículo 49º.- Reingreso a la carrera
pública
El reingreso a la Cartera Administrativa procede a
solicitud de parte interesada y sólo por necesidad
institucional y siempre que exista plaza vacante presu-
puestada, en el mismo nivel de carrera u otro inferior
al que ostentaba al momento del cese, antes que la
plaza vacante se someta a concurso de ascenso. Se
produce previa evaluación de las calificaciones y expe-
riencia laboral del ex servidor. El reingreso no requiere
de concurso si se produce dentro de los dos (2) años
posteriores al cese, siempre que no exista impedimento
legal o administrativo del ex servidor.
Concordancia:
Artículo 17° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
Concordancia:
Artículo 17° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
Artículo 52º.- El proceso de evalua-
ción
La evaluación es el proceso integral, sistemático y
continuo de apreciación valorativa de calidad, respon-
sabilidad, disciplina y moralidad en su trabajo.
Concordancia:
Artículo 17° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
Artículo 53º.- Ponderación de los facto-
res
En el proceso de ascenso los factores tomados en
cuenta tienen la siguiente ponderación:
Tiempo de servicios 35%
Calificación profesional 35%
Evaluación 30%
Concordancia:
Artículo 17° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
C-53
R egímenes E speciales

Artículo 54º.- Puntaje mínimo para ser
declarado apto
El puntaje mínimo para que el Cirujano Dentista sea
considerado apto para el ascenso es de sesenta (60)
puntos.
Concordancia:
Artículo 17° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
Artículo 55º.- Entes responsables del
proceso de ascenso
Cada año, en el mes de marzo, se instala el Comité de
Ascensos en cada establecimiento de salud, conforma-
do por tres miembros. El Comité, aplicando la tabla de
calificación, establece la lista de los Cirujanos Dentistas
aptos para el ascenso.
Los resultados podrán ser impugnados ante el Comité
de Ascensos del superior jerárquico.
Un representante del Colegio Odontológico del Perú
puede ser invitado como veedor en los procesos de
ascensos.
Concordancia:
Artículo 17° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
Artículo 56º.- Acceso a plazas vacan-
tes
Los Cirujanos Dentistas que hayan sido declarados
aptos para el ascenso accederán a las plazas vacantes
presupuestadas existentes.
Concordancia:
Artículo 17° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
Artículo 57º.- Efectividad de los ascen-
sos
Los ascensos serán efectivos a partir del 1 de enero del
año siguiente a la evaluación.
Concordancia:
Artículo 17° de la Ley N° 27878 (14.12.02)

TÍTULO VIII
DE LA UBICACIÓN ORGÁNICA ESTRUCTURAL

Artículo 58º.- Ubicación del Departa-
mento de Odontoestomatología
El Departamento de Odontoestomatología depende
jerárquicamente del órgano de dirección del estable-
cimiento de salud.
objetivos funcionales los señalados en el Modelo de
Reglamento de Organización y Funciones de los Hos-
pitales, aprobado por Resolución Ministerial Nº 616-
2003-SA/DM, teniendo como fundamento sustancial
una atención con calidad y calidez.

Artículo 59º.- Funciones de los Órganos
Odontoestomatológicos
El Departamento de Odontoestomatología y los
Servicios Odontoestomatológicos, son las unidades
encargadas de brindar atención integral al sistema
odontoestomatológico de los pacientes y tienen como
Artículo 60º.- Participación del Colegio
Odontológico del Perú
El Colegio Odontológico del Perú podrá participar en
calidad de veedor en la elaboración del Reglamento de
Concursos para Cargos Jetaturales de Departamentos
y Servicios de Odontoestomatología de los Estableci-
mientos de Salud.

TÍTULO IX
DEL TÉRMINO DE LA CARRERA

Artículo 61°.- Del fin de la carrera públi- Supremo Nº 019-83-PCM y en la Resolución Ministerial
ca del Cirujano Dentista Nº 0117-83-SA/DVM, conforme a lo dispuesto por la Ley
El término de la carrera pública del Cirujano Dentista Nº 27878 - Ley de Trabajo del Cirujano Dentista:
se regula según lo dispuesto por el Decreto Legislativo
Niveles Ley Nº 23536 Niveles Ley Nº 27878
Nº 276 y su Reglamento aprobado por el Decreto Supre-
mo Nº 005-90-PCM y demás dispositivos vigentes. VIII Más de 20 años V Más de 20 años
VII Hasta 20 años IV Hasta 20 años
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, TRANSI- VI Hasta 15 años III Hasta 15 años
TORIAS Y FINALES
V Hasta 10 años II Hasta 10 años
Primera.- De la adecuación de los niveles remu-
nerativos IV Hasta 05 años I Hasta 05 años

Adecuar los niveles remunerativos del personal profe-

/ 07

sional Cirujano Dentista que fueron establecidos en la Cada nivel remunerativo según Ley Nº 27878 mantiene
o muooa

Ley Nº 23536 y su Reglamento, aprobado por el Decreto su correspondiente índice remunerativo de acuerdo a lo

C-54 Instituto Pacífico


establecido en el Decreto Supremo Nº 051-91-PCM.
Por única vez, las Oficinas de Recursos Humanos o las
que hagan sus veces de cada entidad pública, procede-
rán a ubicar a los Cirujanos Dentistas dentro del escala-
fón respectivo y en los niveles de carrera establecidos
en la Ley Nº 27878, en función al tiempo de servicios
prestado y dentro de los alcances de la Ley Nº 23536,
de acuerdo a la disponibilidad presupuestal.
El Ministerio de Salud, en un plazo de 30 días calen-
dario de aprobado el presente Reglamento, confor-
mará una Comisión para la implementación de esta
disposición.
Segunda.- Acreditación de servicios efectivos al
Estado para la ubicación en el escalafón
Para la aplicación de lo señalado en la disposición pre-
cedente es necesario acreditar el tiempo de servicios
prestado efectivamente al Estado.
Tercera.- Plazo de la Comisión del Odontograma
Universal
Los integrantes de la Comisión a que hace referencia la
Primera Disposición Final de la Ley serán nombrados por
Resolución Ministerial a propuesta del Colegio Odon-
tológico del Perú y las Facultades de Odontología de
la Universidad Peruana. Las propuestas de candidatos
serán presentadas en una plazo de (30) días calendario
de aprobado el presente Reglamento.
Esta Comisión, en un plazo de (90) días calendario
de aprobado el presente Reglamento, presentará el
Proyecto de Decreto Supremo que regule el Odonto-
grama Universal, el mismo que será elevado al Ministro
de Salud.
Cuarta.- De la Comisión que formulará el Reglamen-
to del Residentado Odontológico
Créase la Comisión encargada de proponer el Regla-
/ 07
o muooa
A c tu a lid ad E mpresar i al
Actualidad L aboral
mento del Residentado Odontológico, la misma que
será conformada por el Ministerio de Salud, debiendo
estar integrada por tres representantes del Ministerio,
uno de los cuales la presidirá y un representante de
las siguientes instituciones: Seguro Social de Salud
(EsSalud), Sanidad de las Fuerzas Armadas, Sanidad de
la Policía Nacional del Perú, Facultades de Odontología
de la Universidad Peruana, Gremio de Odontólogos
y Colegio Odontológico del Perú. Esta Comisión
presentará al Ministerio de Salud la propuesta para la
implementación del Residentado Odontológico en
un plazo de ciento veinte (120) días de publicado el
presente Reglamento.
Uno de los representantes del Ministerio de Salud
será un jefe de Departamento de Odontoestoma-
tología.
Quinta.- Aplicación en EsSALUD, Fuerzas Armadas
y Policía Nacional del Perú
Al Seguro Social de Salud - EsSALUD, no le son aplicables
aquellas normas propias de la carrera pública que son
incompatibles con el régimen laboral privado o con la
gestión autónoma de su personal.
El personal integrante de las Fuerzas Armadas y/o de
la Policía Nacional del Perú que ejerza la profesión de
Cirujano Dentista se rige por lo dispuesto en la Ley, el
presente Decreto Supremo, y las normas de la institu-
ción a la que pertenezca.
Sexta.- Facultades del Ministerio de Salud
Por Resolución Ministerial se dictarán las disposiciones
que se requieran para la mejor aplicación del presente
Reglamento.
Sétima.- Norma derogatoria
Deróguense los dispositivos que se opongan al pre-
sente Reglamento.
C-55
R egímenes E speciales
Establecen la Jornada Ordinaria de Trabajo
para los Periodistas
Ley N° 24724 (25.10.87)
Artículo 1º.- La jornada ordinaria de trabajo
para los periodistas será no mayor de cinco días ni
mayor de cuarenta horas a la semana, sea cual fuere
su centro de trabajo, sin perjuicio de los beneficios
alcanzados por ley o convenio.
Concordancia:
D.S. Nº 001-98-TR (27.01.88)
Artículo 2º.- Deróganse todas las disposiciones
que se opongan a la presente Ley.
Artículo 3º.- El Poder Ejecutivo reglamentará la
presente Ley en el término de 30 días de publicada.
Dictan Normas Reglamentarias para la Aplicación de la Ley 24724 que
Establece la Nueva Jornada Ordinaria de Trabajo para los Periodistas
Decreto Supremo Nº 001-88-TR (27.01.88)
Artículo 1º.- La jornada ordinaria de trabajo
de los periodistas establecida por la Ley Nº 24724, rige
a partir del 26 de octubre de 1987, día siguiente de la
publicación de la referida Ley en el Diario Oficial “El
Peruano”.
Concordancia:
Ley Nº 24724 (25.10.87), Arts. 1º y 4º
Artículo 2º.- La jornada ordinaria de trabajo
de los periodistas se regula por lo dispuesto en la
Ley 24724 y el presente Reglamento, manteniendo
su vigencia las jornadas inferiores ya establecidas, las
mismas que no podrán ser objeto de modificación
unilateral.
Concordancia:
Ley Nº 24724 (25.10.87), Art. 1º
Artículo 3º.- Independientemente del día de
descanso regular que han venido gozando los perio-
distas, el día de descanso adicional que la Ley Nº 24724
otorga, es de 24 horas continuas, el que se abonará con
igual remuneración a la de un día ordinario de labor.
Concordancia:
Ley Nº 24724 (25.10.87), Art. 1º
C-56
Artículo 4º.- La Ley entra en vigencia al día
siguiente de su publicación en el Diario Oficial “El
Peruano”.
Artículo Adicional.- Los corresponsales de
las empresas periodísticas del país, percibirán una re-
muneración mensual equivalente a la de un redactor.
Comuníquese al Presidente de la República para su
promulgación.
Casa del Congreso, en Lima, a los dieciséis días del mes
de Octubre de mil novecientos ochenta y siete.
Artículo 4º.- Las cuarentiocho horas de descan-
so establecidas en favor de los periodistas, son conti-
nuas; en consecuencia, el día de descanso adicional a
que se contrae el artículo precedente, será fijado por el
empleador, debiendo otorgarlo el día inmediato ante-
rior o inmediato posterior al día de descanso regular.
Concordancia:
Ley Nº 24724 (25.10.87), Art. 1º
Artículo 5º.- La remuneración mensual de los
corresponsales permanentes de las empresas perio-
dísticas del país, será equivalente a la de un redactor, o
en su defecto, a la que corresponda a la de un redactor
de la sección provincias del medio informativo al cual
prestan servicios. En ningún caso la remuneración
de estos corresponsales podrá ser inferior al Ingreso
Mínimo Legal.
Artículo 6º.- Los periodistas podrán convenir
con sus empleadores otras modalidades de aplicación
de la Ley Nº 24724, distintas a la establecida en el pre-
sente Reglamento.
Concordancia:
Ley Nº 24724 (25.10.87), Art. 1º y 4º
/ 07
o muooa
Instituto Pacífico

Establecen que el Sueldo Mínimo del Periodista Profesional Colegiado que ejerce
sus actividades en Empresas de Comunicación Masiva, no podrá ser menor de tres
Ingresos Mínimos Legales
Ley Nº 25101 (01.10.89)
Artículo 1º.- El sueldo mínimo del periodista
profesional colegiado que ejerce sus actividades en
empresas de comunicación masiva, de más de 25 tra-
bajadores en total, incluidos los contratados, eventuales
y de servicios, como diarios de circulación nacional,
radiodifusoras de ámbito nacional y televisoras del
sector privado, no podrá ser menor de tres ingresos
mínimos legales o su equivalencia remunerativa, fijados
para Lima Metropolitana.
Concordancia:
D.S. Nº 050-90-TR (01.10.89)
R.M. Nº 091-92-TR (08.04.92), Art. 5º
Artículo 2º.- Los periodistas profesionales que
ejercen su carrera en el sector público percibirán la
remuneración correspondiente al grupo y nivel profe-
sional prevista en el Decreto Legislativo Nº 276 - Ley de
Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones
del Sector Público, Decreto Supremo 057-86-PCM,
Decreto Supremo Nº 107-87-PCM y demás normas
complementarias y conexas.
Efectúan Precisiones en cuanto a la Remuneración que debe percibir el
Periodista Profesional Colegiado
Decreto Supremo Nº 050-90-TR (26.07.90)
Artículo 1º.- El sueldo mínimo del periodista
profesional colegiado a que se refiere la Ley Nº 25101,
no podrá ser en ningún caso inferior a tres ingresos
mínimos legales vigentes, fijados a nivel nacional, o la
equivalencia remunerativa que se pueda establecer en
su reemplazo, considerándose como parte del mismo
el sueldo básico, bonificaciones y cualquier otro abono
permanente o fijo que en dinero o en especie perciba el
trabajador por cuenta del empleador por labor realizada
durante la jornada ordinaria prevista en el Artículo 1 de
la Ley Nº 24724.
Quedan excluidos de conformar el sueldo mínimo en
referencia el refrigerio, pagos por movilidad y toda can-
tidad que no sea de libre disposición del trabajador.
Concordancia:
Ley Nº 25101 (01.10.89), Art. 1º
R.M. Nº 091-92-TR (08.04.92), Art. 5º
Artículo 2º.- Tiene derecho a la percepción del
sueldo mínimo que establece la Ley Nº 25201 los perio-
/ 07
distas profesionales colegiados que presten servicios en
o muooa
empresas de comunicación masiva de más de 25 traba-
A c tu a lid ad E mpresar i al
Actualidad L aboral
Artículo 3º.- La percepción de los derechos de
la presente Ley deviene de la jornada ordinaria prevista
en el artículo 1 de la Ley Nº 24724, y exige que el perio-
dista profesional tenga más de 5 años de experiencia
profesional.
Concordancia:
Ley Nº 24724 (25.10.87)
Artículo 4º.- La presente Ley entrará en vigencia
al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial “El
Peruano”, y quedan derogadas todas las normas legales
y reglamentarias que se le opongan.
Comuníquese al Presidente de la República para su
promulgación.
Casa del Congreso, en Lima, a los veintiocho días
del mes de setiembre de mil novecientos ochenta y
nueve.
jadores en total, incluidos los contratados, eventuales y
de servicios que se señalan en su Artículo, así como los
que ejercen sus actividades en diarios y radiodifusoras
de ámbito local o regional, siempre que cuenten con
el número de trabajadores antes mencionado.
Concordancia:
Ley Nº 25101 (01.10.89), Art. 1º
Artículo 3º.- Siendo la aplicación del Ingreso
Mínimo Legal actualmente a nivel nacional, debe
entenderse que, en tanto no sean fijados los referidos
ingresos a nivel Regional o Local, será de aplicación el
IML establecido a nivel nacional, o la equivalencia remu-
nerativa que se puede establecer en su reemplazo.
Artículo 4º.- Para que el periodista profesional
colegiado tanto del sector privado como público, tenga
derecho a percibir el sueldo mínimo establecido por la
Ley Nº 25101, debe haber desempeñado durante más
de 05 años actividad periodística, sujeta a un contrato
de trabajo verbal o escrito. En consecuencia no es exi-
gible que en dicho período hubiere contado con título
C-57
R egímenes E speciales
profesional o estado colegiado, pudiéndose acumular
para estos efectos los servicios prestados tanto en en-
tidades del Sector Privado como del Sector Público.
Concordancia:
Ley Nº 25101 (01.10.89), Art. 1º
Artículo 5º.- Los periodistas profesionales que
ejercen su carrera en el Sector Público, percibirán la
remuneración correspondiente al grupo y nivel profe-
sional previsto en el Decreto Legislativo Nº 276 - Ley de
Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones
del Sector Público, Decreto Supremo Nº 057-86-PCM,
D.S. Nº 107-87-PCM y demás normas complementarias
y conexas.
A propuesta del Instituto Nacional de Administración
Pública (INAP) el sector correspondiente determinará
la modalidad de abono del sueldo mínimo en favor del
periodista profesional colegiado que presta servicios
en la actividad pública, cuando su remuneración de
acuerdo a las normas de carácter remunerativos que le
Ley que incorpora el trabajo de los Periodistas que realizan
Investigación de Campo como actividad de riesgo
Ley Nº 28081 (02.10.03)
Artículo 1º.- Objeto
Los afiliados regulares o potestativos del Régimen
Contributivo de la Seguridad Social en Salud que de-
sarrollen actividades como profesional en periodismo y
camarógrafos de la prensa televisiva, radial y escrita que
se dedican a la investigación de campo que implique
riesgo para su vida y salud, tienen la cobertura adicional
del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
Concordancia:
Ley Nº 26790 (17.05.97)
D.S. Nº 09-97-SA (09.09.97)
D.S. Nº 03-98-SA (14.04.98)
C-58
son aplicables, sea menor a los tres ingresos mínimos
legales que se hace referencia en la Ley 25101, así como
el Artículo 3 del presente Decreto Supremo.
Artículo 6º.- Entiéndase que el requisito de la
Colegiación del periodista profesional a que se refiere
el Artículo 1 de la Ley, deviene en requisito obligatorio
para la percepción del sueldo mínimo por los periodis-
tas que ejercen su actividad tanto en el Sector Privado
como en el Público.
Concordancia:
Ley Nº 25101 (01.10.89), Art. 1º
Artículo 7º.- El presente Decreto Supremo será
refrendado por el Ministro de Trabajo y Promoción
Social.
Artículo 8º.- Deróguese el Decreto Supremo
Nº 045-89-TR, de 27 de Octubre de 1989.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veinticuatro
días del mes de julio de mil novecientos noventa.
Artículo 2º.- Disposiciones reglamen-
tarias
Mediante Decreto Supremo se establecerán las modi-
ficaciones al Anexo Nº 5 del Reglamento de la Ley Nº
26790, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 009-
97-SA y se dictarán las disposiciones reglamentarias
correspondientes.
Concordancia:
Ley Nº 26790 (17.05.97)
D.S. Nº 09-97-SA (09.09.97)
D.S. Nº 03-98-SA (14.04.98)
Comuníquese al señor Presidente de la República para
su promulgación.
En Lima, a los once días del mes de setiembre de dos
mil tres.
/ 07
o muooa
Instituto Pacífico
 Actualidad L aboral

Ley del Trabajo Portuario

Ley Nº 27866 (16.11.02)

Título I
Del objeto de la Ley y Campo de Aplicación

Artículo 1º.- Objeto y ámbito de aplica-
ción de la Ley
La presente Ley tiene por objeto regular las relaciones
laborales aplicables al trabajo de manipulación de carga
y descarga de mercancías y demás faenas propias del
trabajo portuario que se ejecuta en los puertos maríti-
mos, fluviales y lacustres de la República.
Concordancia:
D.S. Nº 013-2004-TR (27.10.04), Art. 2º

Título II
De los Aspectos Generales

Artículo 2º.- Trabajo Portuario Para la ejecución de la respectiva especialidad, el

Para efectos de la presente Ley se entiende por trabajo
portuario a la actividad económica que comprende el
conjunto de labores efectuadas en los puertos privados
de uso público y en los puertos públicos de la República,
para realizar las faenas de carga, descarga estiba, deses-
tiba, transbordo y/o movilización de mercancías, desde
o hacia naves mercantes, entre bodegas de la nave y
en bahía, incluyendo el consolidado y desconsolidado
de contenedores, efectuados dentro del área operativa
de cada puerto.
El Reglamento de la presente Ley determinará las es-
pecialidades comprendidas en el trabajo portuario que
corresponda a cada puerto de la República.
Concordancia:
D.S. Nº 013-2004-TR (27.10.04), Art. 2º, 5º
Artículo 3º.- Trabajador Portuario
El trabajador portuario es la persona natural que bajo
relación de subordinación al empleador portuario, rea-
liza un servicio específico destinado a la ejecución de
labores propias del trabajo portuario, tales como, estiba-
dor, tarjador, winchero, gruero, portalonero, levantador
de costado de nave y/o las demás especialidades que
según las particularidades de cada puerto establezca
el Reglamento de la presente Ley.
trabajador portuario deberá estar debidamente ca-
pacitado.
Concordancia:
D.S. Nº 013-2004-TR (27.10.04), Art. 2º, 3º, 6º
Artículo 4º.- Empleador Portuario
Es la persona jurídica debidamente autorizada para
operar en determinado puerto y contratar trabajadores
portuarios, de acuerdo a lo establecido en la presente
Ley y su Reglamento.
La licencia que autoriza a operar al empleador portuario
le concede un derecho personal e intransferible.
Artículo 5º.- Autoridad Administrativa
de Trabajo
La Autoridad Administrativa de Trabajo es competen-
te para el conocimiento y solución de conflictos, de
los procedimientos de inspección de trabajo y otros
aplicables al trabajo portuario, de conformidad con la
presente Ley y su Reglamento y la legislación laboral
del régimen de la actividad privada.
Concordancia:
D.S. Nº 013-2004-TR (27.10.04), Art. 2º, 7º

Título III
Del Registro y nombrada o nombramiento de los Trabajadores Portuarios

Artículo 6º.- Registro de Trabajadores Artículo 7º.- Inscripción en el Regis-

Portuarios
El Registro de los Trabajadores Portuarios en cada puer-
to activo de la República, estará a cargo de la entidad
administradora del respectivo puerto.
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tro
La inscripción en el registro es voluntaria, abierta y libre.
Para inscribirse en el registro de trabajadores portuarios
es necesario cumplir con los siguientes requisitos:

Concordancia: a) Ser ciudadano peruano;

o muooa

D.S. Nº 013-2004-TR (27.10.04), Art. 8º

A c tu a lid ad E mpresar i al C-59

R egímenes E speciales
b) Ser mayor de 18 y menor de 65 años de edad;
c) Presentar Certificado de Antecedentes Policiales y
Penales;
d) Presentar Certificado del área de salud, que acredite
capacidad psicofísica para desempeñarse en las
labores propias de la especialidad;
e) Presentar Certificado de Trabajo, Planillas o boletas
de pago para acreditar su experiencia en las labores
propias del trabajo portuario.
En su defecto, presentar Certificado expedido por
el INFOCAP u otro Instituto similar que acredite su
capacidad.
Concordancia:
D.S. Nº 013-2004-TR (27.10.04) Arts. 8º, 9º, 11º, 13º.
Artículo 8º.- Requisitos para inscrip-
ción en el registro
Conforme al literal e) del artículo precedente, el traba-
jador deberá acreditar experiencia no menor de dos
años. Asimismo, el Certificado expedido por el INFOCAP
u otro Instituto similar no podrá tener una antigüedad
mayor a dos años.
En ambos casos, la antigüedad está referida a la fecha
de la presentación de su solicitud en el respectivo
registro.
Concordancia:
D.S. Nº 013-2004-TR (27.10.04) Arts. 8º, 9º, 11º.
Artículo 9º.- Acreditación
La entidad administradora de puertos extiende a cada
trabajador un Certificado que acredite que se encuen-
tra hábil para desempeñar labores de la actividad
portuaria.
El Certificado es personal e intransferible, consigna
la identidad del trabajador, su número de registro, la
especialidad y el puerto al que corresponde.
Título IV
Del Régimen Laboral, Seguridad Social y
Régimen Previsional de los Trabajadores
Artículo 13º.- Régimen Laboral
El trabajador portuario se encuentra comprendido en el
régimen laboral de la actividad privada, correspondién-
dole todos los derechos y beneficios en él establecidos,
con las particularidades que determina la presente Ley
y su Reglamento.
Concordancia:
D.S. Nº 013-2004-TR (27.10.04) Art. 23º.
Artículo 14º.- Vínculo Laboral
El trabajador portuario está vinculado al empleador
portuario mediante contrato de naturaleza indetermi-
C-60
Artículo 10º.- Lugar de nombramiento
de los trabajadores portuarios
La nombrada o nombramiento de los trabajadores por-
tuarios se efectúa en cada puerto, en el lugar habilitado
por la Entidad Administradora del Puerto, salvo que,
los empleadores portuarios habiliten un lugar común
cercano al recinto portuario, lo que será informado a
dicha Entidad.
Artículo 11º.- Nombrada o nombramien-
to del trabajador portuario
El nombramiento del trabajador portuario registrado,
será efectuado por los empleadores, por especialidad
y por jornada.
En cada puerto, de acuerdo a su realidad, las partes
podrán acordar otras modalidades de contratación.
En cualquier forma de nombramiento que se adopte
prevalecerán los principios de igualdad de trato, opor-
tunidad de trabajo y no discriminación.
Ningún trabajador portuario podrá laborar más de dos
jornadas consecutivas, ni exceder las veintiséis jornadas
mensuales.
Concordancia:
D.S. Nº 013-2004-TR (27.10.04) Arts. 14º, 15º, 17º, 19º.
Artículo 12º.- Contenido del Formato
Único o Nombrada
El Formato Único es el documento numerado en ori-
ginal y triplicado, emitido por el empleador, en el cual
se consigna la relación de los trabajadores nombrados
para realizar el trabajo portuario y la identificación del
empleador. El Reglamento establecerá la información
que debe contener este documento.
Concordancia:
D.S. Nº 013-2004-TR (27.10.04) Arts. 15º, 21º, 22º.
nada y discontinua, el cual queda perfeccionado con
el nombramiento.
Concordancia:
D.S. Nº 013-2004-TR (27.10.04) Art. 15º, 19º.
Artículo 15º.- Pago de Remuneraciones
y Beneficios Sociales
Los derechos laborales se calculan y abonan por jornada
o destajo. Los pagos se efectúan semanalmente.
El Reglamento aprobará el Formato de uso semanal
para la liquidación y pago de las remuneraciones y de
/ 07
los beneficios sociales.
o muooa
Instituto Pacífico

La participación de los trabajadores en las utilidades de
la empresa se rige por la Ley de la materia.
Concordancia:
D.S. Nº 013-2004-TR (27.10.04) Art. 24º, 25º.
Artículo 16º.- Seguridad Social
Los trabajadores portuarios son afiliados regulares para
la aplicación de la Ley de Modernización de la Seguridad
Social en Salud, Ley Nº 26790, sus normas reglamenta-
rias, complementarias o sustitutorias.
Considerando la pluralidad de empleadores del tra-
bajador portuario y la naturaleza discontinua de sus
servicios, las prestaciones de salud y prestaciones
económicas a que tienen derecho los trabajadores del
régimen común de la actividad privada, le serán otor-
gadas al trabajador portuario sin exigirse el requisito de
la continuidad laboral, a menos que hayan transcurrido
más de tres meses sin prestar labor alguna.
Concordancia:
D.S. Nº 013-2004-TR (27.10.04) Art. 27º.
Artículo 17º.- Régimen Previsional
Para efectos del Régimen de Pensiones, el trabajador
portuario tiene la calidad de asegurado obligatorio del
Sistema Nacional de Pensiones o del Régimen Privado
de Pensiones, según el caso.
Concordancia:
D.S. Nº 013-2004-TR (27.10.04), Arts. 24° y 25°
Artículo 18º.- Actividad de Riesgo
Considérase a la actividad del trabajador portuario
como actividad de riesgo, correspondiéndole como tal,
los derechos y beneficios que la Ley determine.
Concordancia:
D.S. Nº 013-2004-TR (27.10.04), Art. 28°
Artículo 19º.- Régimen de Negociación
Las relaciones individuales y colectivas en materia
laboral se regulan de conformidad con las normas
laborales vigentes.
Concordancia:
D.S. Nº 013-2004-TR (27.10.04), Art. 29°
/ 07
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A c tu a lid ad E mpresar i al
Actualidad L aboral
Artículo 20º.- Capacitación Profesio-
nal
La Entidad Administradora de Puertos promoverá
programas de capacitación permanente en las diver-
sas especialidades del trabajo portuario requeridas en
cada puerto.
DISPOSICIONES FINALES
PRIMERA.- El Poder Ejecutivo reglamentará la presente
Ley en el plazo de sesenta días calendario contados a
partir de la fecha de su publicación. Para tal efecto, los
representantes de los trabajadores y de los empleado-
res podrán formular las sugerencias que consideren
pertinentes.
SEGUNDA.- Entiéndese que todos los beneficios pre-
visionales adquiridos por el trabajador marítimo están
referidos al trabajador portuario.
TERCERA.- Dada la naturaleza excepcional del trabajo
portuario, para los efectos de la presente Ley, incorpó-
rase como literal a.4) del artículo 12 de la Ley Nº 26790
- Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud,
el texto siguiente:
“a.4) Los trabajadores portuarios tendrán derecho al
subsidio a partir del primer día de ocurrida la inca-
pacidad laboral, los que serán de cargo del Seguro
Social de Salud.”
CUARTA.- Agrégase en el Anexo 5 del Decreto Supremo
Nº 009-97-SA, a la actividad portuaria regulada en la
presente Ley, la misma que estará comprendida en el
grupo del CIIU6301, como manipuleo de carga.
QUINTA.- Deróganse las disposiciones legales que se
opongan a la presente Ley.
SEXTA.- La presente Ley entrará en vigencia a partir
del día siguiente de su publicación en el Diario Oficial
“El Peruano”.
Comuníquese al señor Presidente de la República para
su promulgación.
En Lima, a los veinticuatro días del mes de octubre de
dos mil dos.
C-61
R egímenes E speciales
Aprueban el Texto Único Ordenado del Reglamento
de la Ley del Trabajo Portuario
Decreto Supremo Nº 013-2004-TR (27.10.04)
Título I
De Los Aspectos Generales
Artículo 1º.- De la Ley
Cuando en el presente Reglamento se haga mención a
la Ley, se entenderá referida a la Ley Nº 27866 -Ley del
Trabajo Portuario.
Artículo 2º.- De las Relaciones Labora-
les
Las relaciones laborales a las que se refiere el artículo 1º
de la Ley, son aquellas que mantienen los trabajadores
portuarios con las empresas y/o cooperativas de estiba
y desestiba, consistentes en prestaciones personales,
subordinadas y remuneradas que prestan los trabaja-
dores portuarios registrados en uno o más puertos a
los empleadores portuarios.
Concordancia:
Ley Nº 27866 (16.11.02) Art. 1º
Artículo 3º.- Del Trabajador Portua-
rio
El trabajador portuario es una persona natural con
inscripción en el Registro de Trabajadores Portuarios
del mismo puerto en donde va a laborar. Su trabajo
es personal, subordinado y remunerado. Es personal,
porque lo realiza sin valerse de sustitutos o auxiliares
a su cargo, y es subordinado, porque lo ejecuta bajo
la dirección y dentro del ámbito de organización del
empleador portuario.
Concordancia:
Ley Nº 27866 (16.11.02) Art. 3º
Artículo 4º.- Del Empleador Portua-
rio
El empleador portuario es una persona jurídica
con licencia para operar como Empresa de Estiba o
Desestiba o Cooperativa de Trabajadores de Estiba o
Desestiba, en un puerto determinado, lo que lo faculta
a contratar trabajadores portuarios, de conformidad
con el D.S. Nº 010-99-MTC y normas complementarias
y sustitutorias.
Concordancia:
Ley Nº 27866 (16.11.02) Art. 4º
Artículo 5º.- Alcance del Trabajo Por-
tuario
El trabajo portuario se realiza dentro del área operativa
de cada puerto, por especialidades y siguiendo las ins-
trucciones del empleador. Comprende las operaciones
siguientes:
C-62
5.1. Estiba o carga.- Colocación conveniente y en for-
ma ordenada de la carga a bordo de la nave de
acuerdo a las instrucciones proporcionadas por
el Empleador.
5.2. Desestiba o descarga.- El retiro conveniente y en
forma ordenada de la carga que se encuentra a
bordo de una nave según las instrucciones del
Empleador.
5.3. Movilización de Carga.- Cualquier movimiento
de carga, sea a bordo del buque, en bahía, en el
muelle o en otra área operativa del puerto. Incluye
la colocación de carga en contenedores u otro tipo
de embalajes y su retiro, y también el trasbordo de
carga de un buque a otro buque.
5.4. Tarja.- Conteo y registro de la mercancía que se carga
o descarga, debiendo anotarse la información que
en cada caso se requiera, y fundamentalmente:
tipo de mercancía, cantidad, marcas y estado y
condición exterior del embalaje y si se separó para
inventario.
Concordancia:
Ley Nº 27866 (16.11.02) Art.2º y 3º
Artículo 6º.- Especialidades de los Tra-
bajadores Portuarios
Conforme a lo establecido en el artículo 3º de la Ley, los
trabajadores portuarios podrán tener cualquiera de las
siguientes especialidades:
6.1 ESTIBADOR: Especialidad que comprende la ejecu-
ción de todas las tareas, labores y funciones ordi-
narias del trabajo portuario en las operaciones de
carga o estiba, descarga o desestiba y movilización
de carga, así como las que usualmente ejecutan
aquellos trabajadores que en determinados puer-
tos de la República, de acuerdo a los usos y cos-
tumbres de los mismos se les denomina: lanchero,
muellano, estibador de nave, maniobrista, capataz
de maniobra, carreros, capataz de carreros, capataz
de ribera, levantado res de carga u otra denomina-
ción que involucre la ejecución de trabajo similar.
El Capataz de Estiba es el estibador que por su
experiencia es el responsable de supervisar a las
cuadrillas de trabajadores nombrados por los
empleadores para laborar en la nave para que
ejecuten el plan de trabajo dispuesto por el Jefe de
Cubierta. Ejerce control disciplinario del personal a
su cargo y verifica el cumplimiento de las normas
/ 07
de seguridad industria).
o muooa
Instituto Pacífico

6.2 GRUERO-WINCHERO: Especialidad que comprende
la operación de grúas, winches, aparejos y otros
aparatos de la propia nave durante las operaciones
de carga, descarga y movilización de carga.
6.3 PORTALONERO: Especialidad que consiste en asistir
al Gruero-Winchero cuando las condiciones de visi-
bilidad sobre cubierta impidan al Gruero-Winchero
realizar su labor sin asistencia.
6.4 ELEVADORISTA: Especialidad que comprende el
manejo de elevadores en el muelle u otra área
operativa del puerto, así como en las bodegas del
buque.
6.5 TARJADOR: Especialidad que consiste en el con-
teo de la mercancía que se carga o descarga,
de productos recibidos en muros al costado de
la nave, o a bordo, según corresponda, y que se
ejecuta al costado del buque. Comprende además
la obligación de anotar en la nota de Tarja toda la
información a verificar, especialmente, el tipo de
mercancía, cantidad, marcas, estado y condición
exterior del embalaje y si ésta fue separada para
inventario, otros documentos que correspondan al
detalle de las cargas de toda índole, manipuladas
o movilizadas por su cuadrilla. Dicha nota de Tarja
debe ser suscrita por el Tarjador.
Asimismo el Tarjador debe verificar la correcta remisión
de los embarques al puerto de su destino y de las
descargas a los lugares de almacenamiento designa-
dos o de forzoso e inmediato despacho; así como, la
Título II
De Registro y Nombrada o Nombramiento de los Trabajadores Portuarios
Artículo 8º.- Del Registro de Trabaja-
dores Portuarios
De conformidad con lo prescrito en el artículo 6º de la
Ley, en cada puerto deberá existir un Registro abierto,
libre y voluntario de Trabajadores Portuarios que contie-
ne la nómina de trabajadores aptos para realizar trabajo
portuario. En éste se inscribirán los trabajadores que
cumplan con los requisitos señalados por los artículos
7º y 8º de la Ley.
Es requisito esencial para poder prestar servicios la-
borales portuarios, encontrarse inscrito en el registro
correspondiente.
El Registro podrá consignar una o más especialidades
por cada trabajador, siempre que éstos acrediten capa-
citación o experiencia en cada una de ellas, según los
usos y costumbres de cada puerto.
Concordancia:
Ley Nº 27866 (16.11.02) Art. 6º, 7º, 8º
Artículo 9º.- De las funciones de la
Entidad Administradora del Puerto
/ 07
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El Registro de Trabajadores Portuarios estará a cargo
A c tu a lid ad E mpresar i al
Actualidad L aboral
movilización de contenedores vacíos y del equipaje
no acompañado.
Dependiendo del trabajo operativo que se requiera
en cada puerto de la República, se conformará una
Comisión que considerará especialidades portuarias
distintas a las señaladas en el presente artículo.
Concordancia:
Ley Nº 27866 (16.11.02) Art. 2º, 3º
Artículo 7º.- De la Autoridad Adminis-
trativa de Trabajo
La Autoridad de Trabajo en cumplimiento de lo dis-
puesto en el artículo 5º de la Ley, tiene competencia en
los temas relacionados a las relaciones laborales entre
empleadores y trabajadores portuarios con las faculta-
des y funciones que determina el Decreto Legislativo
Nº 910, su reglamento y normas complementarias y/o
sustitutorias, así como las demás normas aplicables a la
labor de la Autoridad Administrativa de Trabajo a nivel
nacional respecto de su función como ente rector de
las relaciones de trabajo.
Asimismo, es competente para resolver los conflictos
derivados del Registro de los Trabajadores Portuarios
a cargo de la Entidad Administradora del Puerto, pu-
diendo resolver las impugnaciones que se deriven de
la inscripción y/o renovación en el Registro.
Concordancia:
Ley Nº 27866 (16.11.02) Art. 5º
de la entidad administradora de cada puerto. Para tal
efecto, esta entidad tiene las siguientes funciones:
9.1 Inscribir a los trabajadores portuarios en el respecti-
vo Registro de Trabajadores Portuarios por especia-
lidad, según lo establece el presente reglamento.
9.2 Revisar, publicar y enviar a los empleadores por-
tuarios de la jurisdicción del puerto que operan,
a la Autoridad Administrativa de Trabajo, ya la Ca-
pitanía de Puertos cada 6 meses la relación de los
trabajadores inscritos en el Registro de Trabajadores
Portuarios.
9.3 Verificar la validez y veracidad de la información
proporcionada por los trabajadores inscritos en el
Registro, así como actualizarla periódicamente.
9.4 Promover planes de formación y capacitación en
coordinación con los gremios de Trabajadores
Portuarios, los empleadores portuarios y/o los ins-
titutos de capacitación para labores portuarias.
9.5 Controlar el acceso a los puertos, a través de la
verificación de la información contenida en el
Formato único de Nombrada a que se refiere el
artículo 12º de la Ley y los artículos 21º y 22º de este
C-63
R egímenes E speciales
Reglamento. Sólo se permitirá el acceso al puerto
a los trabajadores que estando habilitados para
prestar servicios como tales hayan sido nombrados
conforme al artículo 15º del Reglamento.
Asimismo, la Autoridad Administradora del Puerto
ex tenderá a los trabajadores portuarios un certi-
ficado en e que constarán sus datos personales,
puerto en el que están autorizados a laborar, su
especialidad laboral y su número de registro.
Se entiende por entidad administradora a la enti-
dad operadora de cada puerto.
Concordancia:
Ley Nº 27866 (16.11.02) Art. 6º, 7º, 8º
Artículo 10º.- Seguridad del Recinto
Portuario
Si por razones de seguridad la Capitanía de Puertos
impide el acceso al recinto portuario, y ello afecta a un
trabajador, el hecho debe ser comunicado a la empresa
en la que éste iba a prestar el servicio, así como a la
entidad administradora del puerto, antes del inicio del
turno respectivo.
Artículo 11º.- Inscripción de los Traba-
jadores Portuarios en el Registro
Los Trabajadores que cumplan con los requisitos exigi-
dos en los artículos 7º y 8º de la Ley, podrán solicitar su
inscripción en el Registro de Trabajadores Portuarios a la
respectiva Entidad Administradora del Puerto, conforme
a la especialidad o especialidades que acrediten.
Para tal efecto, el Trabajador Portuario deberá, evi-
denciar aptitud para el trabajo portuario a través de
cualesquiera de los siguientes mecanismos:
11.1 Acreditar la efectiva prestación de trabajo portuario
en los dos (2) años inmediatamente precedentes a
la presentación de la solicitud de inscripción en el
Registro de Trabajadores Portuarios, con un mínimo
de 50 turnos prestados efectivamente durante
dicho período, a través de:
a) Planillas o boletas de pago, en las que se indi-
que la especialidad laboral que le corresponde
al trabajador; o,
b) Certificado o constancia del empleador
que acredite la experiencia del trabajador
portuario, el mismo que deberá contener los
datos generales del Empleador, así como de
la licencia de la Empresa de Estiba o Desestiba
o Cooperativa de Trabajadores, otorgada de
conformidad con el D.S. Nº 010-99-MTC y sus
normas complementarias y/o modificatorias,
los datos generales del trabajador, la especia-
lidad del trabajador y el tiempo de servicios
prestados por el trabajador para la referida
empresa.
Los documentos que se presenten para dar cumpli-
miento a los incisos a) y b), deberán corresponder
al puerto en el cual se solicite el registro.
C-64
11.2. Presentar el correspondiente certificado emitido
por INFOCAP u otro instituto similar de capaci-
tación debidamente autorizado, el que debe ser
otorgado en base a los requisitos académicos y
prácticos de cada especialidad del trabajo portua-
rio, bajo responsabilidad de la entidad otorgante. El
certificado, no podrá tener una antigüedad mayor
a los dos (2) años.
Concordancia:
Ley Nº 27866 (16.11.02) Art. 6º, 7º, 8º
Artículo 12º.- Del Examen de Aptitud
Psicofísica
El requisito de aptitudes físicas para el trabajo portua-
rio no se agota al momento de la presentación de la
solicitud de acceso al Registro, sino que es un requisito
indispensable para el mantenimiento del trabajador
en dicho registro, debiendo renovarse anualmente el
Certificado a que se refiere el inciso d) del artículo 7º
de la Ley.
El examen de aptitud psicofísica constará como mínimo,
de pruebas broncopulmonares, serológicas, electrocar-
diograma y de una evaluación médica general respecto
de las condiciones y aptitud psicofísica requeridas para
desempeñar el trabajo portuario.
Artículo 13º.- Del Certificado de Antece-
dentes Penales y Policiales
El Certificado de Antecedentes Penales y el Certificado
de Antecedentes Policiales a que se refiere el artículo
7º inciso c) de la Ley, deberá ser actualizado a la fecha
de la solicitud de inscripción en el Registro.
Artículo 14º.- Del Lugar de Nombramien-
to de los Trabajadores Portuarios
La nombrada o nombramiento de los trabajadores
portuarios se realiza en el lugar común, habilitado en
forma conjunta por los empleadores portuarios en
un lugar cercano al recinto portuario o, en su defecto,
por la Entidad Administradora del Puerto en el recinto
portuario. Se deberá entender como lugar común un
lugar Único, de libre acceso, previsible y estable para la
emisión de la oferta de trabajo.
En dicho lugar, los empleadores portuarios podrán
optar libremente entre realizar la nombrada por medios
físicos o electrónicos.
Los empleadores portuarios deberán facilitar a los tra-
bajadores portuarios las herramientas necesarias para
tomar conocimiento de la nombrada.
En caso el domicilio de los empleadores y los trabaja-
dores portuarios quedara alejado del recinto portuario,
el lugar de la nombrada podrá ser habilitado por los
empleadores en un lugar cercano al domicilio de los
trabajadores y empleadores portuarios.
Para realizar un cambio del lugar de nombrada, el
empleador debe comunicarlo a través de un medio
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cognoscible por los trabajadores portuarios, con una
o muooa
Instituto Pacífico

anticipación no menor de 10 días, así como a la Entidad
Administradora del Puerto. Dicha comunicación deberá
indicar el nuevo lugar de nombrada y los motivos de
dicha modificación.
De manera excepcional, ante la ocurrencia de un caso
fortuito o fuerza mayor, el empleador portuario podrá
omitir el procedimiento señalado en el párrafo anterior,
debiendo comunicar a los trabajadores el nuevo lugar
de nombramiento a través de algún medio cognoscible
para los trabajadores.
Concordancia:
Ley Nº 27866 (16.11.02) Art. 10º, 11º.
Artículo 15º.- De la Nombrada o Nombra-
miento de los Trabajadores Portuarios
Conforme a lo establecido por el artículo 11º de la Ley,
la nombrada o nombramiento de los trabajadores
portuarios se realizará por función o especialidad y
por jornada, a elección de los empleadores portuarios,
según sus requerimientos, entre los trabajadores que
se encuentren inscritos en el Registro de Trabajadores
Portuarios.
Para tal efecto, el empleador portuario nombrará al
personal que formará parte de la Nombrada, según su
especialidad. Asimismo, indicará los períodos de con-
tratación, la conformación y número de las cuadrillas,
la cantidad de personal de cada cuadrilla, la jornada,
horario y turno de trabajo y las demás condiciones de
Título III
El Régimen Laboral y de Seguridad Social
Artículo 17º.- De la Jornada de Traba-
jo
Las labores portuarias se realizan en cada puerto hasta
en tres turnos diarios. Para efecto de lo señalado en el
artículo 11º de la Ley, entiéndase como Jornada a cada
turno de trabajo para el cual es nombrado el trabajador
portuario. En consecuencia, ningún trabajador portua-
rio podrá laborar más de dos jornadas consecutivas, sea
para una o más empresas, ni más de veintiséis turnos
al mes. El empleador establecerá, de acuerdo a sus
necesidades operativas, el inicio y el término de cada
turno de trabajo.
El número máximo de horas ordinarias de trabajo que
pueden ser laboradas por un trabajador portuario será
de 48 horas semanales, sin perjuicio del trabajo en horas
extras, conforme a lo regulado en la Ley Nº 27671 que
modificó el Decreto Legislativo Nº 854 sobre Jornada de
Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo y/o regulado
en el artículo 25º del presente Reglamento.
Concordancia:
Ley Nº 27866 (16.11.02) Arts. 11º, 15º.
D.S. Nº 007-2002.TR (04.07.02)
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D.S. Nº 008-2002-TR (04.07.02)
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A c tu a lid ad E mpresar i al
Actualidad L aboral
trabajo necesarias para atender los requerimientos de la
nave durante su estadía en el puerto respectivo y demás
actividades a que se refiere el artículo 2º de la Ley. Esta
información, será remitida a la entidad administradora
del respectivo puerto, por escrito o a través de medios
electrónicos.
El nombramiento o nombrada de los trabajadores
portuarios se efectúa por cada empleador portuario, a
través de personal de su empresa quien actuará en su
representación y nombrará a los trabajadores portuarios
designados para la respectiva jornada. Se entregará a la
Empresa Administradora del Puerto copia de la relación
de trabajadores nombrados, lo que podrá hacerse por
escrito o a través de medios electrónicos,
El nombramiento, se hará conforme a los principios
de igualdad de trato, oportunidad de trabajo y no
discriminación.
Concordancia:
Const. Art. 26º
Ley Nº 27866 (16.11.02) Art. 10º y 12º.
Artículo 16º.- Contrataciónexcepcional
de Trabajadores No Inscritos
Sólo se autorizará la contratación de trabajadores no
inscritos en el Registro, en forma excepcional, ante la
falta de trabajadores portuarios inscritos en el Registro
de Trabajadores Portuarios del respectivo puerto.
Artículo 18º.- Control mensual de la
Jornada de Trabajo
En cualquier modalidad, está prohibido el nombra-
miento de un trabajador cuando éste haya acumulado
durante el mes correspondiente, veintiséis (26) turnos
laborales efectivos, para cuyo efecto la empresa admi-
nistradora del puerto llevará un control mensual.
Este control mensual a que se refiere el párrafo ante-
rior, se llevará a través de un padrón único en el cual
deberá consignarse el número de turnos que viene
laborando cada trabajador en dicho mes. Asimismo,
deberá contener el nombre y número de documento
de identidad de todos los trabajadores registrados en
el puerto respectivo y su especialidad.
Dicho padrón deberá estar a disposición de los em-
pleadores portuarios en forma permanente, a través
de medios electrónicos o en forma directa, de manera
tal que puedan conocer el número de turnos que
vienen desempeñando los trabajadores portuarios,
para evitar la nombrada de un trabajador que supere
los veintiséis (26) turnos al mes. Al final de cada mes,
deberá remitirse a la Autoridad Administrativa de Tra-
bajo copia del padrón.
C-65
R egímenes E speciales
El incumplimiento de lo dispuesto en este artículo
por parte del empleador, será sancionado como in-
cumplimiento de obligaciones formales, conforme al
artículo 19º del Decreto Legislativo Nº 910, sus normas
reglamentarias, complementarias y/o sustitutorias. A tal
efecto, la Autoridad Administrativa de Trabajo, aplicará
dichas sanciones en virtud de lo establecido en el artí-
culo 7º del presente Reglamento.
Concordancia:
Ley Nº 27866 (16.11.02) Art. 11º, 15º.
Artículo 19º.- Vínculo Laboral
De acuerdo a lo señalado en el artículo 2º del presente
reglamento, concordado con los artículos 11º y 14º
de la Ley, la relación que vincula a las partes es una de
naturaleza indeterminada y discontinua. Dicho con-
trato constituye un contrato de trabajo intermitente,
regulado por la Ley, el presente Reglamento y suple-
toriamente, por las disposiciones relativas al contrato
indeterminado señaladas en el Texto Único de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado
por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, y sus normas
reglamentarias, complementarias y/o modificatorias.
Cuando la temporalidad del servicio así lo permita, las
partes podrán celebrar cualquiera de los contratos de
trabajo sujetos a modalidad establecidos en el régimen
general.
Por Reglamento Interno de Trabajo, se regularán las
disposiciones relativas a las normas disciplinarias de la
relación laboral del Trabajo Portuario
Concordancia:
Ley Nº 27866 (16.11.02) Art. 11º, 14º.
Artículo 20º.- Imposibilidad de realizar
el trabajo por causas no imputables al
Trabajador
Si una vez formalizada la nombrada, la ejecución del
trabajo no se llegara a realizar total o parcialmente por
motivos ajenos al trabajador y/o al empleador, aquél
percibirá el integro de la remuneración por la jornada
establecida, salvo que el empleador dé aviso al traba-
jador antes del inicio de ésta.
Artículo 21º.- Formato Único de Nombra-
da
El Formato Único de Nombrada es el documento que
acredita la contratación de personal para la prestación
de servicios específicos en los turnos expresamente
establecidos en la misma.
Este documento lo extiende el empleador en original
y tres copias, conservando el empleador el original en
el lugar de trabajo. Una copia se entregará a la Entidad
Administradora del Puerto, otra a la Autoridad Admi-
nistrativa de Trabajo y, la última, se proporcionará a la
cuadrilla de trabajadores nombrados.
Concordancia:
Ley Nº 27866 (16.11.02) Art. 12º.
C-66
Artículo 22º.- Contenido del Formato
Único de Nombrada
De conformidad por lo señalado por el artículo 12º de
la Ley, el Formato Único de Nombrada deberá contener
la siguiente información:
1. Nombre del Trabajador Portuario;
2. Número del Documento Nacional de Identidad o
documento similar vigente;
3. Número de Registro;
4. Especialidad;
5. Puerto;
6. Día, horario, turno y jornada de trabajo en que se
efectuarán las labores;
7. Lugar de ejecución de labores;
8. Nombre, dirección y RUC del Empleador;
9. Nombre y ubicación de la nave en puerto.
Concordancia:
Ley Nº 27866 (16.11.02) Art. 12º.
Artículo 23º.- Régimen Laboral de los
Trabajadores Portuarios
Los trabajadores portuarios se encuentran compren-
didos en el régimen laboral de la actividad privada,
con la particularidad de prestar servicios a múltiples
empleadores. Les corresponde los derechos y benefi-
cios de este régimen, así como los establecidos en las
normas generales aplicables al régimen laboral de la
actividad privada.
Concordancia:
Ley Nº 27866 (14.11.02) Art. 13º.
Artículo 24º.- Forma de Pago de la Re-
muneración y Beneficios Sociales de los
Trabajadores Portuarios
De acuerdo a lo establecido en el artículo 15º de la Ley,
el abono de la remuneración y beneficios sociales se
efectuarán semanalmente y en forma cancelatoria de
acuerdo a los siguientes porcentajes:
- 16.67% de la remuneración diaria por Descanso
Semanal Obligatorio.
- 16.67% de la remuneración diaria por Gratificacio-
nes Legales.
- 8.33% de la remuneración diaria por CTS.
- 8.33% de la remuneración diaria por Vacaciones.
- La parte proporcional de la Asignación Familiar de
acuerdo a ley.
La remuneración y los Beneficios Sociales legales ante-
riormente descritos se calculan y cancelan sólo por el
tiempo efectivamente laborado.
Concordancia:
Ley Nº 27866 (14.11.02) Art. 15º.
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Instituto Pacífico

Artículo 25º.- Abono de la Jornada de
Trabajo
Para efectos del cómputo de los derechos y beneficios
que corresponden a los trabajadores, entiéndase que
cada turno efectivamente laborado equivale aun día
de trabajo. En el caso que los servicios no completen
una jornada, se deberá abonar en forma proporcional
los beneficios sociales que correspondan, de conformi-
dad con las normas del régimen laboral de la actividad
privada.
En caso el trabajador labore más de 48 horas semanales,
tendrá derecho al pago de la sobretasa correspondiente
por trabajo en sobretiempo, conforme a la Ley Nº 27671
que modificó el Decreto Legislativo Nº 854 sobre Jor-
nada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, ya
sus normas reglamentarias.
En todo lo no regulado por el presente Reglamento, se
aplicarán las disposiciones del Decreto Supremo Nº 001-
98-TR, referido a las planillas y boletas de pago y/ o sus
normas ampliatorias, modificatorias o sustitutorias.
Concordancia:
Ley Nº 27866 (14.11.02) Art. 15º.
Artículo 26º.- Trabajo en día feriado y
pago de sobretasa
En caso el trabajador labore en día feriado no laborable,
el empleador deberá abonar una sobretasa del 100%
por los turnos laborados en el respectivo feriado.
Concordancia:
Ley Nº 27866 (14.11.02) Art. 15º.
Artículo 27º.- Prestaciones de Salud
Para el otorgamiento de las prestaciones de salud y
económicas a que se refiere el artículo 16º de la Ley, el
trabajador portuario debe cumplir con las condiciones
de derecho de cobertura a que se refiere la Ley Nº 26790
y sus normas complementarias.
Para efectos de acceder a las prestaciones a que se re-
fiere el párrafo anterior, durante el período de los tres (3)
meses a que se refiere el citado artículo 16º de la Ley, se
considerará que el trabajador portuario se encuentra en
baja temporal. Transcurrido dicho plazo se le considera-
rá cesado y con derecho de cobertura por desempleo,
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A c tu a lid ad E mpresar i al
Actualidad L aboral
de cumplir con las condiciones necesarias.
Las prestaciones económicas se otorgan desde el
primer día de incapacidad laboral y son abonadas
por los empleadores a quienes el trabajador estuviera
prestando el servicio al momento de la ocurrencia del
hecho generador de las prestaciones económicas, sin
perjuicio de solicitar el reembolso de los subsidios de
acuerdo a las normas generales establecidas.
Si cuando ocurriera el hecho, el trabajador no se
encontrara prestando labor efectiva para ningún em-
pleador, ESSALUD deberá asumir directamente el pago
de los subsidios correspondientes. De ser necesaria la
acreditación de las aportaciones sociales, bastará con
la sola presentación de las anteriores boletas de pago
ex- pedidas por los empleadores portuarios.
Concordancia:
Ley Nº 27866 (14.11.02) Art. 16º.
Ley Nº 26790 (17.05.97)
Artículo 28º.- Actividad de Riesgo
De conformidad con lo previsto en el artículo 18º de
la Ley, considérese como una actividad de riesgo a los
servicios realizados por los trabajadores portuarios. Para
tales efectos, es de aplicación el artículo 19º de la Ley
Nº 26790 y las demás normas legales sobre la materia.
Concordancia:
Ley Nº 27866 (14.11.02) Art. 18º.
Ley 26790 (17.05.97) Art. 19º
Artículo 29º.- Relaciones de Trabajo y
Derecho de Huelga
De acuerdo a lo establecido en el artículo 19º de la
Ley, las relaciones individuales y colectivas en materia
laboral se regulan de conformidad con las normas
laborales vigentes.
El derecho de huelga se ejerce conforme a Ley. El con-
flicto laboral entre los trabajadores y un empleador no
deberá afectar la actividad de los demás empleadores
portuarios, ni las actividades portuarias que se realizan
en el recinto portuario.
Concordancia:
Ley Nº 27866 (14.11.02) Art. 19º.
TUO LRCT D.S. Nº 010-2003-TR (05.10.03)
C-67
R egímenes E speciales
Título IV
De las Sanciones por Incumplimiento de las Disposiciones de
la Ley y el Reglamento
Artículo 30º.- Infracciones de tercer
grado
Se consideran infracciones de tercer grado, en concor-
dancia con lo establecido en el artículo 16º del Decreto
Legislativo Nº 910, las siguientes conductas:
a) No pagar beneficios de carácter irrenunciable a
los trabajadores: pago de las remuneraciones, so-
bretiempos, gratificaciones legales, compensación
por tiempo de servicios, vacaciones o asignación
familiar.
b) No registrar al trabajador portuario en planillas.
c) Nombrar al trabajador en documento ajeno al
formato único de nombrada o hacerlo trabajar sin
nombramiento vigente de acuerdo al turno de
trabajo.
d) Emplear o nombrar a trabajadores no registrados
en el registro de trabajadores portuarios.
e) Emplear a trabajadores menores de edad.
f ) Contratar a un trabajador portuario por más de dos
jornadas consecutivas o contratar a un trabajador
portuario por más de veintiséis jornadas mensuales.
g) Cierre intempestivo del centro de trabajo.
Concordancia:
D. Leg. Nº 910 (17.03.01), Art. 16º y 19º Modificado por la
Ley N° 28292 (21.07.04)
D.S. Nº 020-2001-TR (29.06.01), Art. 44º, modificado por el
D.S Nº 010-2004-TR (21.07.04)
Artículo 31º.- Infracciones de segundo
grado.
Se consideran infracciones de segundo grado, en
concordancia con lo establecido en el artículo 16º del
Decreto Legislativo Nº 910, las siguientes conductas:
a) No contratar el seguro complementario de trabajo
de riesgo a favor de los trabajadores portuarios que
emplea.
b) Actos de obstrucción, inasistencia o abandono de
las diligencias inspectivas.
c) Incumplir las obligaciones convencionales o con-
tractuales.
d) Nombrar a los trabajadores portuarios en un lugar
distinto del habilitado por la Entidad Administra-
dora de Puertos o el designado en forma común
por los empleadores portuarios; salvo que haya
recurrido a la nombrada electrónica de los trabaja-
dores portuarios, conforme el artículo 14º del Texto
Único Ordenado.
Concordancia:
D. Leg. Nº 910 (17.03.01), Art. 16º y 19º Modificado por la
Ley N° 28292 (21.07.04)
C-68
D.S. Nº 020-2001-TR (29.06.01), Art. 44º, modificado por el
D.S Nº 010-2004-TR (21.07.04)
Artículo 32º.- Infracciones de primer
grado
Se consideran infracciones de primer grado, en concor-
dancia con lo establecido en el artículo 16º del Decreto
Legislativo Nº 910, las siguientes conductas:
a) No remitir oportunamente a la Autoridad Admi-
nistrativa de Trabajo la copia del padrón único con
el control mensual de los trabajadores portuarios
(Obligación de la Entidad Administradora del
Puerto).
b) Permitir el acceso de trabajadores o registrados y
sin exhibición de la correspondiente nombrada,
conforme el numeral 9.5. del presente reglamen-
to (Obligación de la Entidad Administradora del
Puerto).
c) Incumplir obligaciones formales del empleador,
así como las demás obligaciones no precisadas
anteriormente.
Concordancia:
D. Leg. Nº 910 (17.03.01), Art. 16º y 19º Modificado por la
Ley N° 28292 (21.07.04)
D.S. Nº 020-2001-TR (29.06.01), Art. 44º, modificado por el
D.S Nº 010-2004-TR (21.07.04)
Artículo 33º.- De la aplicación de las
sanciones
Para efectos de la aplicación de las sanciones se aplica-
rán las multas conforme lo previsto en el artículo 44º
del Decreto Supremo Nº 020-2001-TR, modificado por
el Decreto Supremo Nº 010-2004-TR.
Concordancia:
D. Leg. Nº 910 (17.03.01), Art. 16º y 19º Modificado por la
Ley N° 28292 (21.07.04)
D.S. Nº 020-2001-TR (29.06.01), Art. 44º, modificado por el
D.S. Nº 010-2004-TR (21.07.04)
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA
Única.- Para efectos de lo establecido en el último
párrafo del artículo 6º, se conformará una Comisión
integrada por representantes de las organizaciones de
trabajadores y empleadores, entidad administradora
de puertos y el Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo, para proponer las especialidades que
corresponden a cada puerto de la República, lo cual se
formalizará por Resolución Ministerial del Sector Trabajo
y Promoción del Empleo.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
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Primera.- En un plazo que no excederá de los noventa
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Instituto Pacífico
 Actualidad L aboral

(90) días calendario desde la entrada en vigencia del debe empezar a llevarse a partir de la primera nombrada
presente Reglamento, las Entidades Administradoras de que se efectúe en base al Registro de los Trabajadores
Puertos deberán implementar el Registro de Trabajado- Portuarios que se implemente en cada puerto.
res Portuarios. Asimismo, dentro de este plazo deberán
habilitar el lugar de la nombrada, salvo, que conforme DISPOSICIóN FINAL
al artículo 10º de la Ley, éste haya sido habilitado por
los empleadores portuarios. Única.- Los derechos y obligaciones establecidos en la
Ley no se aplican a los servicios prestados con anterio-
Segunda.- El padrón único para el control mensual del ridad a la vigencia de la presente norma.
número de jornadas de los trabajadores portuarios a
que se refiere el artículo 17º del presente Reglamento,
/ 07
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A c tu a lid ad E mpresar i al C-69

R egímenes E speciales
Texto Único Ordenado de la Ley de Promoción de la Competitividad,
Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al
Empleo Decente, Ley MYPE
Decreto Supremo Nº 007-2008-TR (30.09.08) (Artículos Pertinentes)
TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º.- Objeto
La presente Ley tiene por objetivo la promoción de la
competitividad, formalización y desarrollo de las micro
y pequeñas empresas para la ampliación del mercado
interno y externo de éstas, en el marco del proceso de
promoción del empleo, inclusión social y formalización
de la economía, para el acceso progresivo al empleo en
condiciones de dignidad y suficiencia.
Artículo 2º.- Política estatal
El Estado promueve un entorno favorable para la
creación, formalización, desarrollo y competitividad de
las MYPE y el apoyo a los nuevos emprendimientos, a
través de los Gobiernos Nacional, Regionales y Locales;
y establece un marco legal e incentiva la inversión
privada, generando o promoviendo una oferta de
servicios empresariales destinados a mejorar los ni-
veles de organización, administración, tecnificación
y articulación productiva y comercial de las MYPE,
estableciendo políticas que permitan la organización y
asociación empresarial para el crecimiento económico
con empleo sostenible.
Artículo 3º.- Lineamientos
La acción del Estado en materia de promoción de
las MYPE se orienta con los siguientes lineamientos
estratégicos:
a) Promueve y desarrolla programas e instrumentos
que estimulen la creación, el desarrollo y la compe-
titividad de las MYPE, en el corto y largo plazo y que
favorezcan la sostenibilidad económica, financiera
y social de los actores involucrados.
b) Promueve y facilita la consolidación de la actividad
y tejido empresarial, a través de la articulación
inter e intrasectorial, regional y de las relaciones
entre unidades productivas de distintos tamaños,
fomentando al mismo tiempo la asociatividad de
las MYPE y la integración en cadenas productivas y
distributivas y líneas de actividad con ventajas dis-
tintivas para la generación de empleo y desarrollo
socio económico.
c) Fomenta el espíritu emprendedor y creativo de la
población y promueve la iniciativa e inversión pri-
vada, interviniendo en aquellas actividades en las
que resulte necesario complementar las acciones
que lleva a cabo el sector privado en apoyo a las
MYPE.
C-70
d) Busca la eficiencia de la intervención pública, a tra-
vés de la especialización por actividad económica
y de la coordinación y concertación interinstitucio-
nal.
e) Difunde la información y datos estadísticos con
que cuenta el Estado y que gestionada de mane-
ra pública o privada representa un elemento de
promoción, competitividad y conocimiento de la
realidad de las MYPE.
f ) Prioriza el uso de los recursos destinados para la
promoción, financiamiento y formalización de las
MYPE organizadas en consorcios, conglomerados
o asociaciones.
g) Propicia el acceso, en condiciones de equidad de
género de los hombres y mujeres que conducen
o laboran en las MYPE, a las oportunidades que
ofrecen los programas de servicios de promoción,
formalización y desarrollo.
h) Promueve la participación de los actores locales
representativos de la correspondiente actividad
productiva de las MYPE, en la implementación de
políticas e instrumentos, buscando la convergen-
cia de instrumentos y acciones en los espacios
regionales y locales o en las cadenas productivas
y distributivas.
i) Promueve la asociatividad y agremiación empre-
sarial, como estrategia de fortalecimiento de las
MYPE.
j) Prioriza y garantiza el acceso de las MYPE a meca-
nismos eficientes de protección de los derechos
de propiedad intelectual.
k) Promueve el aporte de la cooperación técnica
de los organismos internacionales, orientada al
desarrollo y crecimiento de las MYPE.
I) Promueve la prestación de servicios empresariales
por parte de las universidades, a través de incen-
tivos en las diferentes etapas de los proyectos de
inversión, estudios de factibilidad y mecanismos
de facilitación para su puesta en marcha.
Concordancia:
Art. 72º del D.S. Nº 008-2008-TR (30.09.08).
Artículo 4º.- Definición de la Micro y
Pequeña Empresa
La Micro y Pequeña Empresa es la unidad económica
constituida por una persona natural o jurídica, bajo
cualquier forma de organización o gestión empresarial
contemplada en la legislación vigente, que tiene como
/ 07
objeto desarrollar actividades de extracción, trans-
o muooa
Instituto Pacífico

formación, producción, comercialización de bienes o
prestación de servicios.
Cuando en esta Ley se hace mención a la sigla MYPE, se
está refiriendo a las Micro y Pequeñas empresas.
Concordancia:
Art. 64º numeral 1 del D.S. Nº 008-2008-TR (30.09.08).
Artículo 5º.- Características de las
MYPE
Las MYPE deben reunir las siguientes características
concurrentes:
Microempresa: de uno (1) hasta diez (10) trabajadores
inclusive y ventas anuales hasta el monto máximo de
150 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
Pequeña Empresa: de uno (1) hasta cien (100) trabaja-
dores inclusive y ventas anuales hasta el monto máximo
de 1700 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
El incremento en el monto máximo de ventas anuales
señalado para la Pequeña Empresa será determinado
por Decreto Supremo refrendado por el Ministro de
Economía y Finanzas cada dos (2) años y no será menor
a la variación porcentual acumulada del PBI nominal
durante el referido período.
Las entidades públicas y privadas promoverán la uni-
formidad de los criterios de medición a fin de construir
una base de datos homogénea que permita dar cohe-
rencia al diseño y aplicación de las políticas públicas de
promoción y formalización del sector.
Concordancia:
Artículos 2º, 29º, 31º, 32º, 33º, 64º y 65º del D.S. Nº 008-
2008-TR (30.09.08).
TÍTULO II
INSTRUMENTOS DE FORMALIZACIÓN PARA EL
DESARROLLO Y LA COMPETITIVIDAD
Artículo 6º.- Acceso a la formalización
El Estado fomenta la formalización de las MYPE a través
de la simplificación de los diversos procedimientos
de registro, supervisión, inspección y verificación
posterior.
Artículo 7º.- Personería jurídica
Para acogerse a la presente ley, la microempresa no
necesita constituirse como persona jurídica, pudiendo
ser conducida directamente por su propietario persona
individual. Podrá, sin embargo, adoptar voluntariamente
la forma de Empresa Individual de Responsabilidad
Limitada, o cualquiera de las formas societarias previstas
por la ley.
Artículo 8º.- Constitución de empresas
en línea
Las entidades estatales y, en especial, la Presidencia del
Consejo de Ministros - PCM, el Ministerio de Trabajo y
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A c tu a lid ad E mpresar i al
Actualidad L aboral
Promoción del Empleo - MTPE, la Superintendencia
Nacional de Administración Tributaria - SUNAT, la Super-
intendencia Nacional de Registros Públicos - SUNARP,
y el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil -
RENIEC, implementarán un sistema de constitución de
empresas en líneas que permita que el trámite concluya
en un plazo no mayor de 72 horas. La implementación
será progresiva, según lo permitan las condiciones
técnicas en cada localidad.
Artículo 9º.- Simplificación de trámites
y régimen de ventanilla única
Las MYPE que se constituyan como persona jurídica
lo realizan mediante escritura pública sin exigir la
presentación de la minuta, conforme a lo establecido
en el inciso i) del artículo 58 del Decreto Legislativo
Nº 1049.
El CODEMYPE para la formalización de las MYPE pro-
mueve la reducción de los costos registrales y notariales
ante la SUNARP y Colegios de Notarios.
TÍTULO III
INSTRUMENTOS DE PROMOCIÓN PARA EL DE-
SARROLLO Y LA COMPETITIVIDAD
CAPÍTULO I
DE LOS INSTRUMENTOS DE PROMOCIÓN DE LAS
MYPE
Artículo 10º.- Rol del Estado
El Estado fomenta el desarrollo integral y facilita el
acceso a los servicios empresariales y a los nuevos em-
prendimientos, con el fin de crear un entorno favorable
a su competitividad, promoviendo la conformación de
mercados de servicios financieros y no financieros, de
calidad, descentralizado y pertinente a las necesidades
y potencialidades de las MYPE.
Artículo 11º.- Instrumentos de promo-
ción
Los instrumentos de promoción para el desarrollo y la
competitividad de las MYPE y de los nuevos empren-
dimientos con capacidad innovadora son:
a) Los mecanismos de acceso a los servicios de de-
sarrollo empresarial y aquellos que promueven el
desarrollo de los mercados de servicios.
b) Los mecanismos de acceso a los servicios finan-
cieros y aquellos que promueven el desarrollo de
dichos servicios.
c) Los mecanismos que faciliten y promueven el acce-
so a los mercados, y a la información y estadísticas
referidas a la MYPE.
d) Los mecanismos que faciliten y promueven la
inversión en investigación, desarrollo e innovación
tecnológica, así como la creación de la MYPE inno-
vadora.
C-71
R egímenes E speciales
CAPÍTULO II
DE LA CAPACITACIÓN Y ASISTENCIA TÉCNICA
Artículo 12º.- Oferta de servicios de
capacitación y asistencia técnica
El Estado promueve, a través de la CODEMYPE y de sus
Programas y Proyectos, la oferta y demanda de servicios
y acciones de capacitación y asistencia técnica en las
materias de prioridad establecidas en el Plan y Progra-
mas Estratégicos de promoción y formalización para la
competitividad y desarrollo de las MYPE, así como los
mecanismos para atenderlos.
Los programas de capacitación y de asistencia técnica
están orientados prioritariamente a:
a) La creación de empresas.
b) La organización y asociatividad empresarial.
c) La gestión empresarial.
d) La producción y productividad.
e) La comercialización y mercadotecnia.
f ) El financiamiento.
g) Las actividades económicas estratégicas.
h) Los aspectos legales y tributarios.
Los programas de capacitación y asistencia técnica
deberán estar referidos a indicadores aprobados por
el CODEMYPE que incluyan niveles mínimos de co-
bertura, periodicidad, contenido, calidad e impacto en
la productividad.
Artículo 13º.- Acceso de las microe-
mpresas a los beneficios del Fondo de
Investigación y Desarrollo para la Com-
petitividad
Incorpórese como beneficiarios de la Ley Nº 29152, Ley
que establece la implementación y el funcionamiento
del Fondo de Investigación y Desarrollo para la Com-
petitividad - FIDECOM, a las microempresas.
Parte de los recursos del FIDECOM se asignan pre-
ferentemente al financiamiento de programas de
capacitación de los trabajadores y de los conductores
de las microempresas que fortalezcan su capacidad
de generación de conocimientos tecnológicos para la
innovación en procesos, productos, servicios y otros,
en áreas específicas relacionadas con este tipo de
empresas.
Los programas de capacitación son administrados por
entidades académicas elegidas por concurso público,
cuyo objetivo prioritario será el desarrollo de las capa-
cidades productivas y de gestión empresarial de las
microempresas.
Artículo 14º.- Promoción de la iniciativa
privada
El Estado apoya e incentiva la iniciativa privada que
ejecuta acciones de Capacitación y Asistencia Técnica
de las MYPE.
El Reglamento de la presente Ley establece las medi-
das promocionales en beneficio de las instituciones
C-72
privadas, que brinden capacitación, asistencia técnica,
servicios de investigación, asesoría y consultoría, entre
otros, a las MYPE.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo coor-
dina con el Ministerio de Educación para el reconoci-
miento de las entidades especializadas en formación y
capacitación laboral como entidades educativas.
Artículo 15º.- Acceso voluntario al
SENATI
Las MYPE que pertenecen al Sector Industrial Manufac-
turero o que realicen servicios de instalación, reparación
y mantenimiento y que no están obligadas al pago
de la contribución al SENATI quedan comprendidas
a su solicitud, en los alcances de la Ley Nº 26272, Ley
del Servicio Nacional de Adiestramiento del Trabajo
Industrial (SENATI), siempre y cuando contribuyan con el
pago de acuerdo a la escala establecida por el Consejo
Nacional del SENATI.
CAPÍTULO III
DEL ACCESO A LOS MERCADOS Y LA
INFORMACIÓN
Artículo 16º.- Mecanismos de facilita-
ción
Se establece como mecanismos de facilitación y
promoción de acceso a los mercados: la asociatividad
empresarial, las compras estatales, la comercialización,
la promoción de exportaciones y la información sobre
las MYPE.
Artículo 17º.- Asociatividad empresa-
rial
Las MYPE, sin perjuicio de las formas societarias pre-
vistas en las leyes sobre la materia, pueden asociarse
para tener un mayor acceso al mercado privado y a las
compras estatales.
Todos los beneficios y medidas de promoción para que
las MYPE participen en las compras estatales incluye a
los Consorcios que sean establecidos entre las MYPE.
Artículo 18º.- Fomento de la asociativi-
dad, clusters y cadenas de exportación
El acceso a los programas y medidas de fomento al
desarrollo empresarial será articulado de modo de prio-
rizar a aquellas empresas que se agrupen en unidades
asociativas o clusters o se inserten en procesos de sub-
contratación o cadenas productivas de exportación.
Artículo 19º.- Comercialización
El Estado, los gobiernos regionales y locales, a través
de los sectores, instituciones y organismos que lo
conforman, apoyan y facilitan la iniciativa privada en
la promoción, organización y realización de eventos
feriales y exposiciones internacionales, nacionales,
/ 07
regionales y locales, periódicas y anuales.
o muooa
La presente disposición se aplica sin perjuicio del cum-
Instituto Pacífico

plimiento de la normatividad vigente en materia de
autorización de ferias y exposiciones internacionales,
nacionales, regionales o locales.
Artículo 20º.- Promoción de las expor-
taciones
El Estado promueve el crecimiento, diversificación y
consolidación de las exportaciones directas e indirectas
de la MYPE, con énfasis en las regiones, implementando
estrategias de desarrollo de mercados y de oferta ex-
portable, así como de fomento a la mejora de la gestión
empresarial, en coordinación con otras instituciones
públicas y privadas.
El Ministerio de Comercio Exterior y Turismo promueve
programas intensivos de apertura, consolidación y di-
versificación de mercados internacionales. El Ministerio
de Relaciones Exteriores promueve alianzas estratégi-
cas entre la MYPE con los peruanos residentes en el
extranjero, para crear un sistema de intermediación
que articule la oferta de este sector empresarial con
los mercados internacionales.
El Ministerio de Comercio Exterior y Turismo genera,
mantiene actualizado y difunde información sobre
oportunidades de exportación y acceso a los merca-
dos del exterior, que incluye demandas, directorios
de importadores, condiciones arancelarias, normas
técnicas, proceso de exportación y otra información
pertinente.
El Ministerio de Comercio Exterior y Turismo ejecuta
planes estratégicos por sectores, mercados y regiones,
priorizando el desarrollo de cadenas exportadoras con
participación de las MYPE, en concordancia con el inciso
a) del artículo 76 de la presente norma.
Artículo 21º.- Compras Estatales
Las MYPE participan en las contrataciones y adqui-
siciones del Estado, de acuerdo a la normatividad
correspondiente.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo facilita
el acceso de las MYPE a las contrataciones del Estado. En
las contrataciones y adquisiciones de bienes y servicios,
así como en la ejecución y consultoría de obras, las Enti-
dades del Estado prefieren a los ofertados por las MYPE,
siempre que cumplan con las especificaciones técnicas
requeridas. En los contratos de suministro periódico de
bienes, prestación de servicios de ejecución periódica,
ejecución y consultoría de obras que celebren las MYPE,
estas podrán optar, como sistema alternativo a la obli-
gación de presentar la garantía de fiel cumplimiento,
por la retención de parte de las Entidades de un diez
por ciento (10%) del monto total del contrato.
La retención de dicho monto se efectuará de forma
prorrateada, durante la primera mitad del número
total de pagos a realizarse, con cargo a ser devuelto a
la finalización del mismo.
/ 07
o muooa
A c tu a lid ad E mpresar i al
Actualidad L aboral
En el caso de los contratos para la ejecución de obras,
tal beneficio sólo será procedente cuando:
1) Por el monto, el contrato a suscribirse corresponda
a un proceso de selección de adjudicación de me-
nor cuantía, a una adjudicación directa selectiva o
a una adjudicación directa pública;
2) El plazo de ejecución de la obra sea igual o mayor
a sesenta (60) días calendario; y,
3) El pago a favor del contratista considere, cuando
menos, dos (2) valorizaciones periódicas en función
del avance de la obra.
Sin perjuicio de la conservación definitiva de los montos
referidos, el incumplimiento injustificado por parte de
los contratistas beneficiados con la presente disposi-
ción, que motive la resolución del contrato, dará lugar
a la inhabilitación temporal para contratar con el Estado
por un período no menor de un (1) año ni mayor de
dos (2) años.
Los procesos de selección se pueden llevar a cabo por
etapas, tramos, paquetes o lotes. La buena pro por cada
etapa, tramo, paquete o lote se podrá otorgar a las
MYPE distintas y no vinculadas económicamente entre
sí, lo que no significará un cambio en la modalidad del
proceso de selección. Asimismo, las instituciones del
Estado deben programar no menos del cuarenta por
ciento (40%) de sus contrataciones para ser atendidas
por las MYPE en aquellos bienes y servicios que éstas
puedan suministrar.
Se dará preferencia a las MYPE regionales y locales del
lugar donde se realicen las compras o se ejecuten las
obras estatales.
Artículo 22º.- Información, estadísticas
y base de datos
El Instituto Nacional de Estadística e Informática - INEI
mantiene actualizado el Sistema Nacional de Estadística
e Informática sobre la MYPE, facilitando a los integrantes
del sistema y a los usuarios el acceso a la información
estadística y bases de datos obtenidas.
El INEI promueve las iniciativas públicas y privadas
dirigidas a procesar y difundir dicha información, de
conformidad con la Resolución Jefatural Nº 063-98-INEI,
de la Comisión Técnica lnterinstitucional de Estadística
de la Pequeña y Microempresa.
Artículo 23º.- Acceso a información
comparativa internacional sobre las me-
jores prácticas en políticas de promoción
para las MYPE
Un grupo de trabajo interinstitucional, cuya compo-
sición será fijada por el Reglamento, asumirá la res-
ponsabilidad de monitorear en forma permanente y
actualizar el conocimiento sobre las mejores prácticas
y las experiencias internacionales más relevantes en
materia de política para las MYPE.
C-73
R egímenes E speciales
CAPÍTULO IV
DE LA INVESTIGACIÓN, INNOVACIÓN Y SERVI-
CIOS TECNOLÓGICOS
Artículo 24º.- Modernización tecnoló-
gica
El Estado impulsa la modernización tecnológica del te-
jido empresarial de las MYPE y el desarrollo del mercado
de servicios tecnológicos como elementos de soporte
de un sistema nacional de innovación continua.
El Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología - CON-
CYTEC - promueve, articula y operativiza la investigación
e innovación tecnológica entre las Universidades y
Centros de Investigación con las MYPE.
Artículo 25º.- Servicios tecnológicos
El Estado promueve la inversión en investigación,
desarrollo e innovación tecnológica, así como la in-
versión en formación y entrenamiento de sus recursos
humanos, orientadas a dar igualdad de oportunidades
de acceso a la tecnología y el conocimiento, con el fin
de incrementar la productividad, la mejora de la calidad
de los procesos productivos y productos, la integración
de las cadenas productivas inter e intrasectoriales y en
general a la competitividad de los productos y las líneas
de actividad con ventajas distintivas. Para ello, también
promueve la vinculación entre las universidades y cen-
tros de investigación con las MYPE.
Artículo 26º.- Oferta de servicios tecno-
lógicos
El Estado promueve la oferta de servicios tecnológicos
orientada a la demanda de las MYPE, como soporte a
las empresas, facilitando el acceso a fondos específicos
de financiamiento o cofinanciamiento, a Centros de
Innovación Tecnológica o de Desarrollo Empresarial,
a Centros de Información u otros mecanismos o ins-
trumentos, que incluye la investigación, el diseño, la
información, la capacitación, la asistencia técnica, la
asesoría y la consultoría empresarial, los servicios de
laboratorio necesarios y las pruebas piloto.
TÍTULO IV
ACCESO AL FINANCIAMIENTO
Artículo 27º.- Acceso al financiamiento
El Estado promueve el acceso de las MYPE al mercado
financiero y al mercado de capitales, fomentando
la expansión, solidez y descentralización de dichos
mercados.
El Estado promueve el fortalecimiento de las institucio-
nes de microfinanzas supervisadas por la Superinten-
dencia de Banca y Seguros y Administradoras de Fondos
de Pensiones - SBS. Asimismo, promueve la incorpora-
ción al sistema financiero de las entidades no reguladas
que proveen servicios financieros a las MYPE.
C-74
Artículo 28º.- Participación de las enti-
dades financieras del Estado
La Corporación Financiera de Desarrollo - COFIDE, el
Banco de la Nación y el Banco Agrario promueven y
articulan integralmente a través de los intermediarios
financieros el financiamiento a las MYPE, diversificando,
descentralizando e incrementando la cobertura de la
oferta de servicios de los mercados financieros y de
capitales.
Son intermediarios financieros elegibles para utilizar los
recursos de las entidades financieras del Estado para el
financiamiento a las MYPE, los considerados en la Ley Nº
26702, Ley General del Sistema Financiero y del Sistema
de Seguros y Orgánica de la Superintendencia de Banca
y Seguros y Administradoras de Fondos de Pensiones
y sus modificatorias.
Complementariamente, se podrá otorgar facilidades
financieras a las instituciones de microfinanzas no regu-
ladas. El Reglamento contemplará medidas y acciones
específicas al respecto.
Artículo 29º.- Funciones de COFIDE en la
gestión de negocios MYPE
La Corporación Financiera de Desarrollo - COFIDE, en
el marco de la presente Ley, ejercerá las siguientes
funciones:
a) Diseñar metodologías para el desarrollo de Produc-
tos Financieros y tecnologías que faciliten la inter-
mediación a favor de las MYPE, sobre la base de un
proceso de estandarización productiva y financiera,
posibilitando la reducción de los costos unitarios
de la gestión financiera y generando economías
de escala de conformidad con lo establecido en
el numeral 44 del artículo 221 de la Ley Nº 26702
y sus modificatorias.
b) Predeterminar la viabilidad financiera desde el di-
seño de los Productos Financieros Estandarizados,
los que deben estar adecuados a los mercados y ser
compatibles con la necesidad de financiamiento
de cada actividad productiva y de conformidad
con la normatividad vigente.
c) Implementar un sistema de calificación de riesgos
para los productos financieros que diseñen en
coordinación con la SBS.
d) Gestionar la obtención de recursos y canalizarlos
a las Empresas de Operaciones Múltiples conside-
radas en la Ley Nº 26702 - Ley General del Sistema
Financiero, para que destinen dichos recursos
financieros a las MYPE.
e) Colaborar con la SBS en el diseño de mecanismos
de control de gestión de los intermediarios.
f ) Coordinar y hacer el seguimiento de las activida-
des relacionadas con los servicios prestados por
las entidades privadas facilitadoras de negocios,
promotores de inversión, asesores y consultores
/ 07
de las MYPE, que no se encuentren reguladas o
o muooa
supervisadas por la SBS o por la Comisión Nacional
Instituto Pacífico

Supervisora de Empresas y Valores - CONASEV,
para efectos del mejor funcionamiento integral
del sistema de financiamiento y la optimización
del uso de los recursos.
COFIDE adopta las medidas técnicas, legales y admi-
nistrativas necesarias para fortalecer su rol de fomento
en beneficio de las MYPE para establecer las normas
y procedimientos relacionados con el proceso de
estandarización de productos financieros destinados
a los clientes potenciales y de conformidad con la
normatividad vigente.
Artículo 30º.- De los intermediarios
financieros
COFIDE a efectos de canalizar hacia las MYPE y entregar
los fondos que gestiona y obtiene de las diferentes
fuentes, incluyendo los provenientes de la Cooperación
Técnica Internacional y en fideicomiso, suscribe conve-
nios o contratos de operación con los intermediarios
financieros señalados en el artículo 28 de la presente
norma, siempre que las condiciones del fideicomiso no
establezcan lo contrario.
Artículo 31º.- Supervisión de créditos
La supervisión y monitoreo de los créditos que son otor-
gados con los fondos que entrega COFIDE a través de
los intermediarios financieros señalados en el artículo
28 de la presente norma, se complementa a efectos de
optimizar su utilización y maximizar su recuperación,
con la participación de entidades especializadas priva-
das facilitadoras de negocios, tales como promotores de
inversión; de proyectos y de asesorías y de consultorías
de MYPE; siendo retribuidos estos servicios en función
de los resultados previstos.
Artículo 32º.- Fondos de garantía para
las MYPE
COFIDE destina un porcentaje de los recursos financie-
ros que gestione y obtenga de las diferentes fuentes
para el financiamiento de la MYPE, siempre que los
términos en que les son entregados los recursos le
permita destinar parte de los mismos para conformar
o incrementar Fondos de Garantía, que en términos
promocionales faciliten el acceso de la MYPE a los
mercados financiero y de capitales, a la participación
en compras estatales y de otras instituciones.
Artículo 33º.- Capital de riesgo
El Estado promueve el desarrollo de fondos de inversión
de capital de riesgo que adquieran una participación
temporal en el capital de las MYPE innovadoras que
inicien su actividad y de las existentes con menos de
dos años de funcionamiento.
Artículo 34º.- Centrales de riesgo
El Estado, a través de la Superintendencia de Banca y
Seguros, crea y mantiene un servicio de información de
/ 07
riesgos especializado en MYPE, de conformidad con lo
o muooa
A c tu a lid ad E mpresar i al
Actualidad L aboral
señalado por la Ley Nº 27489, Ley que regula las centra-
les privadas de información de riesgos y de protección
al titular de información, y sus modificatorias.
Artículo 35º.- Cesión de derechos de
acreedor a favor de las instituciones
financieras reguladas por la Ley del Sis-
tema Financiero
En los procesos de contratación de bienes y servicios
que realicen las entidades públicas con las MYPE, una
vez adjudicada la buena pro a favor de cualquiera de
estas, las MYPE podrán ceder su derecho de acreedor
a favor de las instituciones financieras reguladas por la
Ley Nº 26702, Ley General del Sistema Financiero y del
Sistema de Seguros y Orgánica de la Superintendencia
de Banca y Seguros.
Sólo podrán ceder sus derechos a las entidades finan-
cieras del Estado, las MYPE que hubieran celebrado con-
tratos con el Estado derivados de procesos de selección
de licitación pública, concurso público, y adjudicación
directa en el marco de la Ley de Contrataciones y Adqui-
siciones del Estado. Esa cesión de derechos no implica
traslado de las obligaciones contraídas por las MYPE.
TÍTULO V
RÉGIMEN TRIBUTARIO DE LAS MYPE
Artículo 36º.- Régimen tributario de las
MYPE
El régimen tributario facilita la tributación de las MYPE
y permite que un mayor número de contribuyentes se
incorpore a la formalidad.
El Estado promueve campañas de difusión sobre el
régimen tributario, en especial el de aplicación a las
MYPE con los sectores involucrados.
La SUNAT adopta las medidas técnicas, normativas,
operativas y administrativas, necesarias para fortalecer
y cumplir su rol de entidad administradora, recaudadora
y fiscalizadora de los tributos de las MYPE.
TÍTULO VI
RÉGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA
EMPRESA
Artículo 37º.- Derechos laborales fun-
damentales
En toda empresa, cualquiera sea su dimensión, ubi-
cación geográfica o actividad, se deben respetar los
derechos laborales fundamentales. Por tanto, deben
cumplir lo siguiente:
1. No utilizar, ni apoyar el uso de trabajo infantil, en-
tendido como aquel trabajo brindado por personas
cuya edad es inferior a las mínimas autorizadas por
el Código de los Niños y Adolescentes.
2. Garantizar que los salarios y beneficios percibidos
por los trabajadores cumplan, como mínimo, con
la normatividad legal.
C-75
R egímenes E speciales
3. No utilizar ni auspiciar el uso de trabajo forzado, ni
apoyar o encubrir el uso de castigos corporales.
4. Garantizar que los trabajadores no podrán ser dis-
criminados en base a raza, credo, género, origen y,
en general, en base a cualquier otra característica
personal, creencia o afiliación. Igualmente, no po-
drá efectuar o auspiciar ningún tipo de discrimina-
ción al remunerar, capacitar, entrenar, promocionar,
despedir o jubilar a su personal.
5. Respetar el derecho de los trabajadores a formar
sindicatos y no interferir con el derecho de los
trabajadores a elegir, o no elegir, y a afiliarse o no
a organizaciones legalmente establecidas.
6. Proporcionar un ambiente seguro y saludable de
trabajo.
Concordancias:
Art. 28º del D.S. Nº 008-2008-TR (30.09.08)
Artículo 38º.- Ámbito de aplicación
La presente Ley se aplica a todos los trabajadores sujetos
al régimen laboral de la actividad privada, que presten
servicios en las micro y pequeñas empresas, así como
a sus conductores y empleadores.
Artículo 39º.- Regulación de derechos y
beneficios laborales
La presente norma regula los derechos y beneficios
contenidos en los contratos laborales celebrados a
partir de la entrada en vigencia del Decreto Legislativo
Nº 1086.
Los contratos laborales de los trabajadores celebrados
con anterioridad a la entrada en vigencia del Decreto
Legislativo Nº 1086, continuarán rigiéndose bajo sus
mismos términos y condiciones, y bajo el imperio de
las leyes que rigieron su celebración.
El régimen laboral especial establecido en el Decreto
Legislativo Nº 1086 no será aplicable a los trabajadores
que cesen con posterioridad a su entrada en vigencia
y vuelvan a ser contratados inmediatamente por el
mismo empleador, bajo cualquier modalidad, salvo que
haya transcurrido un (1) año desde el cese.
Artículo 40º.- Exclusiones
No están comprendidas en la presente norma ni pue-
den acceder a los beneficios establecidos las empresas
que, no obstante cumplir con las características defini-
das en la presente Ley, conformen un grupo económico
que en conjunto no reúnan tales características, tengan
vinculación económica con otras empresas o grupos
económicos nacionales o extranjeros que no cumplan
con dichas características, falseen información o dividan
sus unidades empresariales, bajo sanción de multa e
inhabilitación de contratar con el Estado por un período
no menor de un (1) año ni mayor de dos (2) años.
Los criterios para establecer la vinculación económica
y la aplicación de las sanciones serán establecidas en
el Reglamento.
C-76
Artículo 41º.- Objeto
Créase el Régimen Laboral Especial dirigido a fomentar
la formalización y desarrollo de la Micro y Pequeña Em-
presa, y mejorar las condiciones de disfrute efectivo de
los derechos de naturaleza laboral de los trabajadores
de las mismas.
El Régimen Laboral Especial comprende: remuneración,
jornada de trabajo de ocho (8) horas, horario de trabajo
y trabajo en sobre tiempo, descanso semanal, descanso
vacacional, descanso por días feriados, protección con-
tra el despido injustificado.
Los trabajadores de la Pequeña Empresa tienen de-
recho a un Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo a cargo de su empleador, cuando corresponda,
de acuerdo a lo dispuesto en la Ley Nº 26790, Ley de
Modernización de la Seguridad Social en Salud, modifi-
catorias y normas reglamentarias; y a un seguro de vida
a cargo de su empleador, de acuerdo a lo dispuesto en
el Decreto Legislativo Nº 688, Ley de Consolidación de
Beneficios Sociales, y modificatorias.
Para la Pequeña Empresa, los derechos colectivos
continuarán regulándose por las normas del Régimen
General de la actividad privada.
Asimismo, el derecho a participar en las utilidades,
de acuerdo con el Decreto Legislativo Nº 892 y su
Reglamento, sólo corresponde a los trabajadores de la
pequeña empresa.
Los trabajadores de la pequeña empresa tendrán
derecho, además, a la compensación por tiempo de
servicios, con arreglo a las normas del régimen común,
computada a razón de quince (15) remuneraciones
diarias por año completo de servicios, hasta alcanzar un
máximo de noventa (90) remuneraciones diarias.
Adicionalmente, los trabajadores de la pequeña em-
presa tendrán derecho a percibir dos gratificaciones en
el año con ocasión de las Fiestas Patrias y la Navidad,
siempre que cumplan con lo dispuesto en la normativa
correspondiente, en lo que les sea aplicable. El monto
de las gratificaciones es equivalente a media remune-
ración cada una.
Los trabajadores y la Micro y Pequeña Empresa
comprendidas en el Régimen Laboral Especial podrán
pactar mejores condiciones laborales, respetando los
derechos reconocidos en el presente artículo.
Concordancias:
Art. 35º del D.S. Nº 008-2008-TR (30.09.08)
Artículo 42º.- Naturalezay permanencia
en el Régimen Laboral Especial
El presente Régimen Laboral Especial es de naturaleza
permanente.
La empresa cuyo nivel de ventas o el número de
trabajadores promedio de dos (2) años consecutivos
supere el nivel de ventas o el número de trabajadores
límites establecidos en la presente Ley para clasificar a
/ 07
o muooa
una empresa como Micro o Pequeña Empresa, podrá
Instituto Pacífico

conservar por un (1) año calendario el Régimen Laboral
Especial correspondiente. Luego de este período, la
empresa pasará definitivamente al Régimen Laboral
que le corresponda.
Concordancias:
Art. 34º y 68º del D.S. Nº 008-2008-TR (30.09.08)
Artículo 43º.- Remuneración
Los trabajadores de la microempresa comprendidos
en la presente Ley tienen derecho a percibir por lo
menos la Remuneración Mínima Vital. Con acuerdo del
Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo
podrá establecerse, mediante Decreto Supremo, una
remuneración mensual menor.
Artículo 44º.- Jornada y horario de tra-
bajo
En materia de jornada de trabajo, horario de trabajo,
trabajo en sobre tiempo de los trabajadores de la
Microempresa, es aplicable lo previsto por el Decreto
Supremo Nº 007-2002-TR, Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo Nº 854, Ley de Jornada de Trabajo,
Horario y Trabajo en Sobre Tiempo, modificado por la
Ley Nº 27671; o norma que lo sustituya.
En los Centros de trabajo cuya jornada laboral se desa-
rrolle habitualmente en horario nocturno, no se aplicará
la sobre tasa del 35%.
Artículo 45º.- El descanso semanal obli-
gatorio
El descanso semanal obligatorio y el descanso en días
feriados se rigen por las normas del régimen laboral
común de la actividad privada.
Artículo 46º.- El descanso vacacional
El trabajador de la Micro y Pequeña Empresa que cum-
pla el récord establecido en el artículo 10 del Decreto
Legislativo Nº 713, Ley de Consolidación de Descansos
Remunerados de los Trabajadores sujetos al Régimen
Laboral de la Actividad Privada, tendrá derecho como
mínimo, a quince (15) días calendario de descanso por
cada año completo de servicios. En ambos casos rige
lo dispuesto en el Decreto Legislativo Nº 713 en lo que
le sea aplicable.
Artículo 47º.- El despido injustificado
El importe de la indemnización por despido injustificado
para el trabajador de la microempresa es equivalente a
diez (10) remuneraciones diarias por cada año completo
de servicios con un máximo de noventa (90) remunera-
ciones diarias. En el caso del trabajador de la pequeña
empresa, la indemnización por despido injustificado es
equivalente a veinte (20) remuneraciones diarias por
cada año completo de servicios con un máximo de
ciento veinte (120) remuneraciones diarias. En ambos
casos, las fracciones de año se abonan por dozavos.
/ 07
Concordancias:
o muooa
Art. 38º del D.S. Nº 008-2008-TR (30.09.08)
A c tu a lid ad E mpresar i al
Actualidad L aboral
Artículo 48º.- Seguro Social en Salud
Los trabajadores de la Microempresa comprendidos en
la presente Ley serán afiliados al componente Semisub-
sidiado del Seguro Integral de Salud, de acuerdo con lo
dispuesto en el Título VII de la presente Ley. Ello se aplica,
asimismo, para los conductores de la Microempresa.
Los trabajadores de la Pequeña Empresa serán asegu-
rados regulares de ESSALUD y el empleador aportará
la tasa correspondiente de acuerdo a lo dispuesto al
artículo 6 de la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de
la Seguridad Social en Salud, y modificatorias.
Concordancias:
Tercera Disposición Complementaria Final del D.S.
Nº 008-2008-TR (30.09.08)
Artículo 49º.- Régimen de Pensiones
Los trabajadores y conductores de la Microempresa
comprendidos en la presente Ley podrán afiliarse a
cualquiera de los regímenes previsionales contempla-
dos en el Decreto Ley Nº 19990, Ley que crea el Sistema
Nacional de Pensiones de la Seguridad Social, y en el
Decreto Supremo Nº 054-97-EF, Texto Único Ordenado
de la Ley del Sistema Privado de Administración de
Fondos de Pensiones.
Los trabajadores y conductores de la Microempresa
comprendidos en la presente Ley, que no se encuen-
tren afiliados o sean beneficiarios de algún régimen
previsional, podrán optar por el Sistema de Pensiones
Sociales contemplado en el Título VII de la presente
Ley. Ello se aplica, asimismo, para los conductores de
la Microempresa.
Los trabajadores de la Pequeña Empresa deberán obli-
gatoriamente afiliarse a cualquiera de los regímenes
previsionales contemplados en el Decreto Ley Nº 19990,
Ley que crea el Sistema Nacional de Pensiones de la
Seguridad Social, y en el Decreto Supremo Nº 054-97-EF,
Texto Único Ordenado de la Ley del Sistema Privado de
Administración de Fondo de Pensiones.
Artículo 50º.- Determinación de micro-
empresas comprendidas en el régimen
especial
Para efectos de ser comprendidas en el régimen espe-
cial, las Microempresas que cumplan las condiciones
establecidas en los artículos 4 y 5 de la presente norma,
deberán presentar ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo una Declaración Jurada de poseer las condicio-
nes indicadas, acompañando, de ser el caso, una copia
de la Declaración Jurada del Impuesto a la Renta del
ejercicio anterior.
Artículo 51º.- Fiscalización de las micro-
empresas
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
realiza el servicio inspectivo, estableciendo metas de
inspección anual no menores al veinte por ciento
(20%) de las microempresas, a efectos de cumplir con
C-77
R egímenes E speciales
las disposiciones del régimen especial establecidas en
la presente Ley.
La determinación del incumplimiento de alguna de las
condiciones indicadas, dará lugar a que se considere a
la microempresa y a los trabajadores de ésta excluidos
del régimen especial y generará el cumplimiento del
íntegro de los derechos contemplados en la legislación
laboral y de las obligaciones administrativas conforme
se hayan generado.
Debe establecerse inspecciones informativas a efecto
de difundir la legislación establecida en la presente
norma.
Artículo 52º.- Descentralización del
servicio inspectivo
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
adopta las medidas técnicas, normativas, operativas
y administrativas necesarias para fortalecer y cumplir
efectivamente el servicio inspectivo y fiscalizador de
los derechos reconocidos en el presente régimen
laboral especial.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
celebrará convenios de cooperación, colaboración o
delegación con entidades y organismos públicos para
el adecuado cumplimiento de lo previsto en el régimen
especial creado por la presente norma.
Artículo 53º.- Beneficios de las empresas
comprendidas en el régimen especial
A efectos de contratar con el Estado y participar en los
Programas de Promoción del mismo, las microempre-
sas deberán acreditar el cumplimiento de las normas
laborales de su régimen especial o de las del régimen
general, según sea el caso, sin perjuicio de otras exigen-
cias que pudieran establecerse normativamente.
Artículo 54º.- Disposición complementa-
ria al régimen laboral
Para el caso de las microempresas que no se hayan
constituido en personas jurídicas en las que laboren
parientes consanguíneos hasta el segundo grado o el
cónyuge del titular o propietario persona natural, es
aplicable lo previsto en la segunda disposición comple-
mentaria de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
Los trabajadores con relaciones laborales existentes
al momento de la entrada en vigencia del régimen
especial, mantienen los derechos nacidos de sus rela-
ciones laborales.
Artículo 55º.- Disposición complementa-
ria a la indemnización especial
En caso de que un trabajador que goza de los derechos
del régimen general sea despedido con la finalidad ex-
clusiva de ser reemplazado por otro dentro del régimen
especial, tendrá derecho al pago de una indemnización
especial equivalente a dos (02) remuneraciones men-
suales por cada año laborado, las fracciones de año se
C-78
abonan por dozavos y treintavos, según corresponda.
El plazo para accionar por la causal señalada caduca a
los treinta (30) días de producido el despido, correspon-
diéndole al trabajador la carga de la prueba respecto a
tal finalidad del despido.
La causal especial e indemnización mencionadas
dejan a salvo las demás causales previstas en el ré-
gimen laboral general así como su indemnización
correspondiente.
Concordancias:
Art. 38º del D.S. Nº 008-2008-TR (30.09.08)
Artículo 56º.- Aplicación del régimen
laboral especial a la pequeña empresa
Aplíquese a la pequeña empresa lo establecido en los
artículos 44, 45, y 51; y en el segundo párrafo del artículo
54 y el artículo 55, relacionados con el Régimen Laboral
Especial de la presente norma.
TÍTULO VII
ASEGURAMIENTO EN SALUD Y SISTEMA DE
PENSIONES SOCIALES
Capítulo I
Aseguramiento En Salud
Artículo 57º.- Régimen especial de salud
para la microempresa
57.1 La afiliación de los trabajadores y conductores de
la Microempresa al componente Semisubsidiado
del Seguro Integral de Salud comprenderá a sus
derechohabientes. Su costo será parcialmente
subsidiado por el Estado condicionado a la pre-
sentación anual del certificado de inscripción o
reinscripción vigente del Registro Nacional de
Micro y Pequeña Empresa del Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo, y a la relación de traba-
jadores, conductores y sus derechohabientes. El
procedimiento de afiliación será establecido en el
Reglamento de la Ley.
57.2 El empleador deberá efectuar un aporte mensual
por cada trabajador afiliado, equivalente a la
mitad del aporte mensual total del componente
Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud, el
que será complementado por un monto igual por
parte del Estado, a fin de que el trabajador y sus
derechohabientes accedan al Listado Priorizado
de Intervenciones Sanitarias establecido en el
Artículo 1 del Decreto Supremo Nº 004-2007-SA.
Esta disposición se aplica, asimismo, en el caso de
los conductores de la Microempresa.
Este beneficio no se extiende a los trabajadores inde-
pendientes que se afilien voluntariamente al compo-
nente Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud,
quienes, para lograr su afiliación, deberán acreditar la
/ 07
evaluación socioeconómica del Sistema Focalización
o muooa
de Hogares (SISFOH).
Instituto Pacífico

Capítulo Ii
Sistema de Pensiones Sociales
Artículo 58º.- Creación del Sistema de
Pensiones Sociales
Créase el Sistema de Pensiones Sociales, de carácter
voluntario, para los trabajadores y conductores de la
Microempresa que se encuentren bajo los alcances de
la presente norma.
Sólo podrán afiliarse al Sistema de Pensiones Sociales
los trabajadores y conductores de la microempresa.
No están comprendidos en los alcances de la presente
norma los trabajadores que se encuentren afiliados o
sean beneficiarios de otro régimen previsional.
El aporte mensual de cada afiliado será establecido
mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministro
de Economía y Finanzas, el cual será hasta un máximo
de cuatro por ciento (4%) de la Remuneración Mínima
Vital correspondiente, sobre la base de doce (12) apor-
taciones al año.
El afiliado podrá efectuar voluntariamente aportes
mayores al mínimo.
Artículo 59º.- De la Cuenta Individual
del Afiliado
Créase la Cuenta Individual del Afiliado al Sistema de
Pensiones Sociales en la cual se registrarán sus aportes
y la rentabilidad acumulados.
La implementación de dicha Cuenta Individual correrá
a cargo de la Administradora de Fondos de Pensiones,
Compañía de Seguros o Banco seleccionado en la su-
basta, cuyos requisitos y condiciones se establecerán
en el Reglamento de la presente norma.
Artículo 60º.- Del aporte del Estado
El aporte del Estado se efectuará anualmente hasta por
la suma equivalente de los aportes mínimos mensuales
que realice efectivamente el afiliado.
El pago del aporte del Estado se efectuará de con-
formidad con las previsiones presupuestarias y las
condiciones que se establezcan en el Reglamento de
la presente norma.
Concordancias:
Art. 50º del D.S. Nº 008-2008-TR (30.09.08)
Artículo 61º.- Del Registro Individual
del Afiliado
Créase el Registro Individual del afiliado al Sistema de
Pensiones Sociales en el cual se registrarán sus aportes
del Estado y la rentabilidad acumulados.
La implementación del Registro Individual será de
competencia de la Oficina de Normalización Previsional
(ONP).
Concordancias:
/ 07
Art. 50º del D.S. Nº 008-2008-TR (30.09.08)
o muooa
A c tu a lid ad E mpresar i al
Actualidad L aboral
Artículo 62º.- De la pensión de jubila-
ción
Tienen derecho a percibir pensión de jubilación los
afiliados cuando cumplan los sesenta y cinco (65) años
de edad y hayan realizado efectivamente por lo menos
trescientas (300) aportaciones al Fondo de Pensiones
Sociales.
Concordancias:
Art. 52º del D.S. Nº 008-2008-TR (30.09.08)
Artículo 63º.- De la pensión de invali-
dez
Tienen derecho a percibir la pensión de invalidez los
afiliados cuando se declare su incapacidad permanente
total, dictaminada previamente por una Comisión
Médica del Seguro Social de Salud, ESSALUD, o del
Ministerio de Salud.
En el Reglamento se establecerán los requisitos y con-
diciones para el otorgamiento de dicha pensión.
Concordancias:
Art. 52º y 57º num. 3 del D.S. Nº 008-2008-TR (30.09.08)
Artículo 64º.- Determinación del monto
de la pensión
El monto de la pensión de jubilación se calculará en
función de los factores siguientes:
a) El capital acumulado de la Cuenta Individual de
Capitalización del afiliado,
b) El producto del aporte del Estado y su rentabili-
dad.
En aquellos casos en que el afiliado haya aportado cifras
superiores al mínimo, el Reglamento de la presente
norma establecerá la forma de cálculo para obtener el
monto de la pensión.
Artículo 65º.- Del reintegro de los apor-
tes
El afiliado que cumpla sesenta y cinco (65) años de
edad o trescientas (300) aportaciones efectivas, así
como el afiliado que sea declarado con incapacidad
permanente parcial, dictaminado previamente por una
Comisión Médica del Seguro Social de Salud, ESSALUD,
o del Ministerio de Salud, podrán solicitar el reintegro
del monto acumulado en su cuenta individual más la
rentabilidad que hayan obtenido.
En caso de fallecimiento, los herederos podrán solicitar
el reintegro de lo aportado por el causante incluyendo
la rentabilidad.
En el Reglamento se establecerán los requisitos y con-
diciones para la devolución.
Artículo 66º.- De las pensiones de sobre-
vivencia
Son pensiones de sobrevivientes las siguientes:
a) De viudez; y,
b) De orfandad.
C-79
R egímenes E speciales
Se otorgará pensión de sobrevivientes:
a) Al fallecimiento de un afiliado con derecho a
pensión de jubilación o que de haberse invalidado
hubiere tenido derecho a pensión de invalidez;
b) Al fallecimiento de un pensionista de invalidez o
jubilación.
En el Reglamento se establecerán las condiciones y
requisitos para obtener las prestaciones que se hace
referencia en el presente capítulo.
Artículo 67º.- De la pensión de viudez
Tiene derecho a pensión de viudez el cónyuge o convi-
viente del afiliado o pensionista fallecido. En el caso de
las uniones de hecho deberá acreditarse dicha unión, de
acuerdo con el artículo 326 del Código Civil, aprobado
mediante Decreto Legislativo Nº 295.
El monto máximo de la pensión de viudez es igual
al cuarenta y dos por ciento (42%) de la pensión de
jubilación que percibía o hubiera tenido derecho a
percibir el causante.
Caduca la pensión de viudez:
a) Por contraerse nuevo matrimonio civil o religioso.
b) Si se demuestra la existencia de otra unión de
hecho.
Concordancias:
Art. 52º del D.S. Nº 008-2008-TR (30.09.08)
Artículo 68º.- De la pensión de orfan-
dad
Tienen derecho a pensión de orfandad: los hijos me-
nores de dieciocho (18) años del afiliado o pensionista
fallecido.
Subsiste el derecho a pensión de orfandad:
a) Siempre que siga en forma ininterrumpida y
satisfactoria estudios del nivel básico o superior
de educación, hasta los veinticuatro (24) años de
edad.
b) Para los hijos inválidos mayores de dieciocho (18)
años con incapacidad permanente total, dictami-
nado previamente por una Comisión Médica del
Seguro Social de Salud, ESSALUD, o del Ministerio
de Salud.
La pensión será equivalente al veinte por ciento (20%)
por cada beneficiario.
Artículo 69º.- Monto máximo de las
pensiones de sobrevivencia
Cuando la suma de los porcentajes máximos que corres-
ponden al cónyuge y a cada uno de los huérfanos de
conformidad con los artículos anteriores excediesen al
ciento por ciento (100%) de la pensión de jubilación que
percibía o hubiere tenido derecho a percibir el causante,
dichos porcentajes se reducirán, proporcionalmente
de manera que la suma de todos los porcentajes así
reducidos no exceda del ciento por ciento (100%) de la
referida pensión. En tal caso, las pensiones de viudez y
C-80
orfandad equivaldrán a los porcentajes que resulten.
La pérdida de los requisitos para continuar percibiendo
la pensión de sobrevivencia no implica que dicho mon-
to sea redistribuido entre los demás beneficiarios.
Artículo 70º.- Del traslado a otro régi-
men previsional
Los afiliados del Sistema de Pensiones Sociales podrán
trasladarse al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o
al Sistema Privado de Administración de Fondos de
Pensiones (SPP) con los recursos acumulados de su
cuenta individual, la rentabilidad de los mismos y el
aporte del Estado con su correspondiente rentabilidad.
El goce del beneficio establecido en el SNP o SPP estará
sujeto a los requisitos y condiciones establecidos en la
normatividad correspondiente.
El Reglamento establecerá las condiciones y requisitos
del traslado del afiliado.
Concordancias:
Art. 59º del D.S. Nº 008-2008-TR (30.09.08)
Artículo 71º.- Del Fondo de Pensiones
Sociales
Créase el Fondo de Pensiones Sociales, de carácter
intangible e inembargable, cuya administración será
entregada mediante concurso público a una Adminis-
tradora de Fondos de Pensiones, Compañía de Seguro
o Banco cuyos requisitos y condiciones se establecerán
en el Reglamento.
Artículo 72º.- De los recursos del Fondo
Constituyen recursos del Fondo de Pensiones Socia-
les:
a) Las contribuciones de los afiliados;
b) El aporte del Estado;
c) La rentabilidad obtenida por la inversión de sus
recursos; y,
d) Las donaciones que por cualquier concepto reci-
ban.
Artículo 73º.- Criterios de la Inversión
El Fondo de Pensiones Sociales se invertirá teniendo
en cuenta, en forma concurrente, las siguientes con-
diciones:
a) La seguridad de su valor real.
b) La mayor rentabilidad posible.
c) La liquidez; y,
d) La garantía del equilibrio financiero del Sistema de
Pensiones Sociales.
La rentabilidad e inversiones del Fondo de Pensiones
Sociales se sujetarán a la normatividad vigente del
Sistema Privado de Pensiones.
Mediante Decreto Supremo, refrendado por el Minis-
tro de Economía y Finanzas, se podrá emitir normas
complementarias para la mejor aplicación del presente
/ 07
o muooa
artículo.
Instituto Pacífico

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
Primera.- Fondo para negociación de facturas
Autorícese a COFIDE a crear y administrar un Fondo des-
tinado a financiar el descuento de facturas provenientes
de las ventas de las Microempresas a que se refiere la
presente Ley. Las características y la operatividad del
Fondo serán aprobadas por Resolución Ministerial del
Ministerio de Economía y Finanzas.
Segunda.- Registro Único de Contribuyentes
El Registro Único del Contribuyente será utilizado para
todo y cualesquier registro administrativo en que sea re-
querida la utilización de un número, incluida ESSALUD.
Por norma reglamentaria se determinará el alcance y el
período de implementación de esta medida.
Concordancias:
Sexta Disposición Complementaria Final del D.S. Nº 008-
2008-TR (30.09.08)
Tercera.- Exclusión de actividades
Las unidades económicas que se dediquen al rubro
de bares, discotecas, juegos de azar y afines no podrán
acogerse a la presente norma.
Cuarta.- Reducción de tasas
Las MYPE están exoneradas del setenta por ciento
(70%) de los derechos de pago previstos en el Texto
Único de Procedimientos Administrativos del MTPE,
por los trámites y procedimientos que efectúan ante
la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Quinta.- Discapacitados
En las instituciones públicas donde se otorgue en con-
cesión servicios de fotocopiado, mensajería u otros de
carácter auxiliar a las labores administrativas de oficina,
las micro empresas constituidas y conformadas por
personas con discapacidad o personas adultas de la
tercera edad, en condiciones de similar precio, calidad
y capacidad de suministro, serán consideradas priorita-
riamente para la prestación de tales servicios.
Sexta.- Extensión del régimen laboral de la micro
empresa
Las juntas o asociaciones o agrupaciones de propieta-
rios o inquilinos en régimen de propiedad horizontal o
condominio habitacional, así como las asociaciones o
agrupaciones de vecinos, podrán acogerse al régimen
laboral de la microempresa respecto de los trabajadores
que les prestan servicios en común de vigilancia, lim-
pieza, reparación, mantenimiento y similares, siempre y
cuando no excedan de diez (10) trabajadores.
Séptima.- Sector agrario
La presente Ley podrá ser de aplicación a las microem-
presas que desarrollan actividades comprendidas en la
Ley Nº 27360, Ley que aprueba las Normas de Promo-
ción del Sector Agrario, conforme a las reglas de opción
que establezca el Reglamento. Las pequeñas empresas
del sector agrario se rigen exclusivamente por la Ley Nº
/ 07
27360 y su norma reglamentaria.
o muooa
A c tu a lid ad E mpresar i al
Actualidad L aboral
Octava.- Amnistía laboral y de seguridad social
Concédase una amnistía para las empresas que se en-
cuentren dentro de los alcances de la presente norma,
a fin de regularizar el cumplimiento del pago de las
obligaciones laborales y de seguridad social vencidas
hasta la vigencia del Decreto Legislativo Nº 1086.
La amnistía laboral y de seguridad social, referida esta
última a las aportaciones a ESSALUD y a la Oficina de
Normalización Previsional (ONP), sólo concede a los
empleadores el beneficio de no pagar multas, intereses
u otras sanciones administrativas que se generen o
hubiesen generado por el incumplimiento de dichas
obligaciones ante las autoridades administrativas, tales
como el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
Superintendencia Nacional de Administración Tributa-
ria, ESSALUD y ONP.
El acogimiento al presente beneficio tendrá un plazo
de cuatro (4) meses contados desde la vigencia del
Decreto Legislativo Nº 1086.
Novena.- Descentralización
De conformidad con el fortalecimiento del proceso de
descentralización y regionalización, declárese de interés
público la actividad de crédito a favor de las MYPE, en
todo el país.
El Banco de la Nación puede suscribir convenios con
entidades especializadas y asociaciones privadas no
financieras de apoyo a las MYPE a efectos de que
el primero brinde servicios de ventanilla a estas
últimas.
Décima.- Sanciones
En caso de simulación o fraude, a efectos de acceder a
los beneficios de la presente Ley, se aplicará las sancio-
nes previstas en la legislación vigente.
Décimo Primera.- Derogatoria
Deróganse la Ley Nº 27268, Ley General de la Pequeña
y Microempresa; el segundo párrafo del artículo 48 de
la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo
General, y todos los dispositivos legales que se opongan
a la Ley Nº 28015.
Derógase las leyes, reglamentos y demás normas que
se opongan a lo dispuesto en el Decreto Legislativo
Nº 1086 desde la vigencia del mismo.
Derógase el artículo 6 del Decreto Supremo Nº 004-
2007-SA y las disposiciones legales en vigencia, en
cuanto se oponen al Decreto Legislativo Nº 1086.
Décimo Segunda.- Vigencia
El Decreto Legislativo Nº 1086 entra en vigencia des-
de el día siguiente de la fecha de publicación de su
Reglamento, el cual será refrendado por el Ministro
de Trabajo y Promoción del Empleo y el Ministro de
Economía y Finanzas. El plazo máximo para reglamentar
este Decreto Legislativo es de sesenta (60) días a partir
de su publicación.
C-81
R egímenes E speciales
Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley de Promoción
de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro
y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente -
Reglamento de la Ley MYPE
Decreto Supremo Nº Nº 008-2008-TR (30-09-08) (Artículos Pertinentes)
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
CONSIDERANDO:
Mediante Ley Nº 28015, publicada el 3 de julio de 2003,
se aprobó la Ley de Promoción y Formalización de la
Micro y Pequeña Empresa;
Por Ley Nº 28851, publicada el 27 de julio de 2006, se
modificaron los artículos 21 y 43 de la Ley Nº 28015, Ley
de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña
Empresa;
La Ley Nº 29034, publicada el 10 de junio de 2007, modi-
ficó el artículo 21 de la Ley Nº 28015, Ley de Promoción
y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa;
El Decreto Legislativo Nº 1086, Ley de Promoción de la
Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro
y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente,
publicado el 28 de junio de 2008, modificó la Ley Nº
28015, Ley de Promoción y Formalización de la Micro
y Pequeña Empresa;
Mediante Decreto Supremo Nº 007-2008-TR, publicado
el 30 de setiembre de 2008, se aprobó el Texto Único
Ordenado de la Ley de Promoción de la Competitividad,
Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Em-
presa y del Acceso al Empleo Decente - Ley MYPE;
La Décima Disposición Complementaria Final del De-
creto Legislativo Nº 1086 señala que el plazo máximo
para su reglamentación es de sesenta días a partir de
su publicación;
De conformidad con el numeral 8) del Artículo 118 de
la Constitución Política del Perú;
DECRETA:
Artículo 1º.- Objeto
Apruébase el Reglamento del Texto Único Ordenado
de la Ley de Promoción de la Competitividad, Forma-
lización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y
del Acceso al Empleo Decente - Reglamento de la Ley
MYPE, que consta de un glosario, 10 títulos, 85 artículos
y seis disposiciones complementarias finales.
Artículo 2º.- Referencias
Cuando en el Reglamento se haga mención a la Ley
sin indicar su numeración, deberá entenderse que la
referencia es al Texto Único Ordenado de la Ley de
Promoción de la Competitividad, Formalización y De-
sarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso
al Empleo Decente - Ley MYPE, aprobado mediante
Decreto Supremo Nº 007-2008-TR; y cuando se men-
cione artículos sin señalar el dispositivo legal al que
C-82
corresponden, deberá entenderse que están referidos
a los del presente Reglamento.
Artículo 3º.- Vigencia
El presente Decreto Supremo entra en vigencia el 1 de
octubre del presente año.
GLOSARIO
- CONCEPTOS -
Aportaciones a ESSALUD y a la ONP: Aportaciones
a ESSALUD y a la ONP por los afiliados regulares en
actividad y los asegurados obligatorios, respectivamente,
vencidas a la fecha de entrada en vigencia del Decreto
Legislativo Nº 1086.
Asegurados al SIS: Trabajadores y conductores de la
microempresa afilados al componente semisubsidiado
del SIS.
Asociación o agrupación de inquilinos.- Constituida
por los arrendatarios de las edificaciones en régimen de
propiedad horizontal o condominio.
Asociación o agrupación de vecinos.- Constituida
por los propietarios o arrendatarios de inmuebles
colindantes.
Asociaciones privadas no financieras de apoyo a
las microempresas: Asociaciones especializadas que
apoyan en diferentes aspectos a las microempresas en
asuntos económicos, comerciales y técnicos, tales como
gestor de negocios, promotores de inversión, asesores,
consultoras, entre otros.
Beneficios.- A los derechos que la legislación reconoce
en favor de las MYPE.
Cluster: Conjunto de empresas que se encuentran
integradas a un mercado que comparten relaciones
de conocimientos e insumos. Esta aglomeración
productiva genera economías de escala y efectos de
desbordamiento que hace que los costos medios de
producción de las empresas inmersas en el cluster se
reduzcan en el tiempo.
Control: Se denomina control a la influencia prepon-
derante y continua en la toma de decisiones de los
órganos de gobierno de una persona jurídica. El con-
trol puede ser directo o indirecto. El control es directo
cuando una persona ejerce más de la mitad del poder
de voto en la junta general de accionistas o de socios
de una persona jurídica a través de la propiedad directa
o indirecta, contratos de usufructo, prenda, fideicomiso,
sindicación u otro medio.
/ 07
Asimismo, el control es indirecto cuando una persona
o muooa
tiene facultad para designar, remover o vetar a la
Instituto Pacífico

mayoría de los miembros del directorio u órgano
equivalente, para ejercer la mayoría de los votos en las
sesiones del directorio u órgano equivalente, o para
gobernar las políticas operativas y/o financieras; aun
cuando no ejerce más de la mitad del poder de voto
en la junta general de accionistas o de socios.
Empresa: Unidad económica generadora de rentas de
tercera categoría conforme a la Ley del Impuesto a la
Renta, con una finalidad lucrativa.
Fideicomiso: Operación por la que una persona natural
o jurídica (fideicomitente) entrega uno o más aportes
a una entidad financiera u otros (fiduciario), para que
éste último los administre en beneficio del fideicomi-
tente o de un tercero, de acuerdo a las cláusulas del
convenio.
Fondos de experimentación: Fondos constituidos
con el fin expreso de financiar el diseño de nuevos
productos financieros para las MYPE, así como la co-
bertura a las entidades financieras de los riesgos de su
implementación inicial.
Fondos de fideicomiso: Es el fondo conformado por
los aportes del o de los fideicomitentes, los cuales
dependiendo del tipo de fideicomiso pueden estar
constituidos por efectivo, bienes, activos y/o derechos.
En el caso de un fideicomiso de garantía el aporte está
constituido por efectivo.
Instituciones de microfinanzas no supervisadas:
Instituciones de microfinanzas que no se encuentran
reguladas por la Ley Nº 26702, Ley General del Sistema
Financiero y Sistema de Seguros y Orgánica de la Su-
perintendencia de Banca y Seguros y sus modificatorias,
razón por la cual al no estar en el ámbito de su compe-
tencia no son supervisadas por la Superintendencia. Se
encuentran principalmente en este tipo de instituciones
los organismos no gubernamentales (ONG) con progra-
mas crediticios de primer piso.
Instrumento de promoción: Mecanismos que pro-
mueve el Estado para facilitar el acceso de las MYPE
a los servicios empresariales y a los nuevos empren-
dimientos, con el fin de crear un entorno favorable a
su competitividad, promoviendo la conformación de
mercados de servicios financieros y no financieros, de
calidad, descentralizado y pertinente a las necesidades
y potencialidades de dichos estratos empresariales.
Junta de propietarios: Constituida por todos los pro-
pietarios de las secciones de propiedad exclusiva de
las edificaciones en régimen de propiedad horizontal
o condominio, de acuerdo a lo establecido en la Ley Nº
27157 y el Decreto Supremo Nº 035-2006-VIVIENDA.
Planilla: Planilla Electrónica regulada por el Decreto
Supremo Nº 018-2007-TR y a la Planilla normada por el
Decreto Supremo Nº 001-98-TR.
Producto financiero estructurado: Producto de finan-
ciamiento diseñado por COFIDE en función al proceso
real del negocio. Así, los montos, plazos, periodos de
gracia, tasas de interés, desembolsos y pagos se estable-
/ 07
o muooa
cen de acuerdo con el flujo de caja del rubro. El diseño
A c tu a lid ad E mpresar i al
Actualidad L aboral
del producto cubre las necesidades de asesoría técnica
para las distintas etapas del negocio, desde la definición
del mismo hasta la etapa de producción y comerciali-
zación. Asimismo, asegura el suministro oportuno de
insumos y la venta del producto mediante contratos,
garantizándose la entrega del pago del comprador a
la institución financiera intermediaria.
Productos financieros experimentales: Productos
financieros nuevos, recientemente diseñados, cuya
viabilidad financiera aún no está determinada, por en-
contrarse en la fase de prueba o experimentación.
Sistema de Pensiones Sociales: Sistema de pensiones
creado por el Decreto Legislativo Nº 1086.
Sistema Nacional de Pensiones: Sistema de pensio-
nes regulado por el Decreto Ley Nº 19990.
Sistema Privado de Administración de Fondos de
Pensiones: Sistema de pensiones regulado por el
Texto Único Ordenado de la Ley del Sistema Privado
de Administración de Fondos de Pensiones, aprobado
por el Decreto Supremo Nº 054-97-EF.
Ventas: Ingresos producto de las transferencias de
bienes y de la prestación de servicios.
- SIGLAS -
CNTPE : Consejo Nacional del Trabajo y Promoción
del Empleo.
CODEMYPE : Consejo Nacional para el Desarrollo de la
Micro y Pequeña Empresa.
COFIDE : Corporación Financiera de Desarrollo.
CONASEV : Comisión Nacional Supervisora de Empre-
sas y Valores.
CONCYTEC : Consejo Nacional de Ciencia y Tecnolo-
gía.
DNI : Documento Nacional de Identidad.
DNMYPE : Dirección Nacional de la Micro y Pequeña
Empresa del Ministerio de Trabajo y Pro-
moción del Empleo.
ESSALUD : Seguro Social de Salud.
LEY : Texto Único Ordenado de la Ley de Promo-
ción de la Competitividad, Formalización y
Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa
y del Acceso al Empleo Decente - Ley
MYPE, aprobado mediante Decreto Su-
premo Nº 007-2008-TR.
MEF : Ministerio de Economía y Finanzas.
MI EMPRESA: Programa Mi Empresa del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo.
MINCETUR : Ministerio de Comercio Exterior y Turis-
mo.
MTPE : Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo.
MYPE : Micro y Pequeña Empresa.
ONP : Oficina de Normalización Previsional.
OSCE : Organismo Supervisor de las Contratacio-
nes del Estado.
C-83
R egímenes E speciales
PAAC : Plan Anual de Adquisiciones y Contrata-
ciones.
PCM : Presidencia del Consejo de Ministros.
PFE : Producto Financiero Estandarizado
REMYPE : Registro Nacional de la Micro y Pequeña
Empresa.
RENIEC : Registro Nacional de Identificación y
Estado Civil.
RUC : Registro Único de Contribuyente.
SBS : Superintendencia de Banca, Seguros y
Administradoras Privadas de Fondos de
Pensiones.
SEACE : Sistema Electrónico de Adquisiciones y
Contrataciones del Estado (www. seace.
gob.pe).
SIS : Seguro Integral de Salud.
SUNARP : Superintendencia Nacional de Registros
Públicos.
SUNAT : Superintendencia Nacional de Adminis-
tración Tributaria.
UIT : Unidad Impositiva Tributaria
TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º.- OBJETO
El presente reglamento contiene las disposiciones
aplicables a la promoción de la competitividad, formali-
zación y desarrollo de la micro y pequeña empresa y del
acceso al empleo decente, en concordancia con la Ley
y de conformidad con el artículo 59 de la Constitución
Política del Perú.
Artículo 2º.- CARACTERÍSTICAS DE LA
MYPE
Las características establecidas en el artículo 5 de la Ley
definen, según corresponda, a una microempresa o a
una pequeña empresa, sin perjuicio de los regímenes
laborales o tributarios que les resulten aplicables por
ley.
El número de trabajadores establecido en el artículo 5
de la Ley se computa de acuerdo a las reglas siguien-
tes:
1. Se suma el número de trabajadores contratados
en cada uno de los doce (12) meses anteriores al
momento en que la MYPE se registra, y el resultado
se divide entre doce (12).
2. Se considera trabajador a todo aquel cuya pres-
tación sea de naturaleza laboral, independiente-
mente de la duración de su jornada o el plazo de
su contrato. Para la determinación de la naturaleza
laboral de la prestación se aplica el principio de
primacía de la realidad.
3. De existir disconformidad entre el número de
trabajadores registrados en la planilla y en las decla-
C-84
raciones presentadas por el empleador al Registro
Nacional de Micro y Pequeña Empresa-REMYPE y
el número verificado por la inspección laboral, se
tendrá como válido éste último.
4. El conductor de la microempresa no será conside-
rado para efecto de establecer el número máximo
de trabajadores.
A efectos de la Ley y del presente Reglamento, se en-
tiende por conductor:
1. A la persona natural que dirige una microempresa
que no se ha constituido como persona jurídica y
que cuenta con, al menos, un (1) trabajador; y,
2. A la persona natural que es titular de una microe-
mpresa constituida como una Empresa Individual
de Responsabilidad Limitada y que cuenta con, al
menos, un (1) trabajador.
Para los fines del artículo 5 de la Ley, entiéndase por
niveles de ventas anuales lo siguiente:
1. Los ingresos netos anuales gravados con el Im-
puesto a la Renta que resultan de la sumatoria de
los montos de tales ingresos consignados en las
declaraciones juradas mensuales de los pagos a
cuenta del Impuesto a la Renta, tratándose de con-
tribuyentes comprendidos en el Régimen General
del Impuesto a la Renta.
2. Los ingresos netos anuales que resultan de la suma-
toria de los montos de tales ingresos consignados
en las declaraciones juradas mensuales del Régi-
men Especial del Impuesto a la Renta, tratándose
de contribuyentes de este Régimen.
3. Los ingresos brutos anuales que resultan de la
sumatoria de los montos de tales ingresos consig-
nados en las declaraciones juradas mensuales del
Nuevo RUS, tratándose de contribuyentes de este
Régimen.
En caso el contribuyente o la SUNAT variara los ingresos
inicialmente declarados, determinándose mayores
ingresos, se considerarán estos últimos.
Se considerarán las ventas de los doce (12) meses
anteriores al momento en que la MYPE se registra y la
UIT correspondiente al año respectivo.
La MYPE que recién inicia su actividad económica,
o que habiéndolo hecho no cuenta con doce (12)
meses de actividad, se presume acreditada como tal
con la sola presentación de una declaración jurada,
debiendo el MTPE verificar el efectivo cumplimiento de
las características establecidas en el artículo 5 de la Ley
cuando haya transcurrido un (1) año desde el inicio de
sus operaciones. La declaración jurada y la verificación
del MTPE se efectúan conforme a las reglas del presente
artículo y a lo dispuesto en los artículos 64 y 65.
En el caso de reorganización de sociedades, para efectos
de adquirir la condición de micro o pequeña empresa,
la empresa que hubiera absorbido a otra considerará las
ventas de la empresa absorbida, sin perjuicio de cumplir
/ 07
con el requisito referido al número de trabajadores.
o muooa
Se entenderá que inician actividades aquellas empresas
Instituto Pacífico

nuevas constituidas como consecuencia de una reor-
ganización de sociedades.
Artículo 3º.- PLAZO PARA DETERMINAR EL
MONTO DEL INCREMENTO
El incremento en el monto máximo de ventas anuales
establecido para la pequeña empresa en el artículo 5
de la Ley será determinado por decreto supremo re-
frendado por el Ministro de Economía y Finanzas cada
dos (2) años y no será menor a la variación porcentual
acumulada de Producto Bruto Interno - PBI nominal
durante el referido período.
El plazo mencionado en el párrafo anterior se computa
a partir del 1 de enero de 2009. El Decreto Supremo
refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas,
a través del cual se incremente el monto máximo de
ventas para definir a una pequeña empresa, se emitirá
en el primer trimestre del año en que corresponda.
Artículo 4º.- GRUPO ECONÓMICO Y VINCU-
LACIÓN ECONÓMICA
Se considera como grupo económico al conjunto de
empresas, cualquiera sea su actividad u objeto social,
que están sujetas al control de una misma persona
natural o jurídica o de un mismo conjunto de personas
naturales o jurídicas.
Configurado el grupo económico, éste se mantendrá
mientras continúe el control a que se refiere el párrafo
anterior.
Se considera que dos (2) o más empresas tienen vincu-
lación económica cuando:
1. Una persona natural o jurídica posea más de treinta
por ciento (30%) del capital de otra persona jurídica,
directamente o por intermedio de un tercero.
2. Más del treinta por ciento (30%) del capital de
dos (2) o más personas jurídicas pertenezca a una
misma persona natural o jurídica, directamente o
por intermedio de un tercero.
3. En cualquiera de los casos anteriores, cuando
la indicada proporción del capital pertenezca a
cónyuges o convivientes entre sí o a personas
naturales vinculadas hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad.
4. El capital de dos (2) o más personas jurídicas perte-
nezca en más del treinta por ciento (30%) a socios
comunes a éstas.
5. Cuando las personas naturales titulares de negocios
unipersonales son cónyuges, convivientes o pa-
rientes hasta el segundo grado de consanguinidad
o afinidad y cuenten con más del veinticinco por
ciento (25%) de trabajadores en común.
6. Las personas jurídicas o entidades cuenten con
uno o más directores, gerentes, administradores
u otros directivos comunes, que tengan poder de
decisión en los acuerdos financieros, operativos o
comerciales que se adopten.
/ 07
o muooa
7. Una empresa no domiciliada tenga uno o más esta-
A c tu a lid ad E mpresar i al
Actualidad L aboral
blecimientos permanentes en el país, en cuyo caso
existirá vinculación entre la empresa no domiciliada
y cada uno de sus establecimientos permanentes
y entre todos ellos entre sí.
8. Una empresa venda a una misma empresa o a
empresas vinculadas entre sí, el ochenta por ciento
(80%) o más de sus ventas.
9. Una misma garantía respalde las obligaciones de
dos empresas, o cuando más del cincuenta por
ciento (50%) de las de una de ellas son garantizadas
por la otra, y esta otra no es empresa del sistema
financiero.
10. Más del cincuenta por ciento (50%) de las obliga-
ciones de una persona jurídica sean acreencias
de la otra, y esta otra no sea empresa del sistema
financiero.
La vinculación quedará configurada cuando se produz-
ca la causal y regirá mientras ésta subsista.
Los supuestos de vinculación señalados anteriormente
no operarán con empresas pertenecientes a la actividad
empresarial del Estado.
En caso el MTPE determine la existencia de un grupo
económico o vinculación económica entre micro y
pequeñas empresas, excluirá dichas empresas de los
alcances de la Ley cuando corresponda.
TÍTULO II
INSTRUMENTOS DE FORMALIZACIÓN PARA EL
DESARROLLO Y LA COMPETITIVIDAD
Artículo 5º.- PERSONERÍA JURÍDICA
La microempresa no necesita constituirse como per-
sona jurídica, pudiendo ser conducida directamente
por su propietario persona individual. Podrá, sin em-
bargo, adoptar voluntariamente la forma de Empresa
Individual de Responsabilidad Limitada, o cualquiera
de las formas asociativas o societarias previstas por
ley, incluidas las cooperativas y otras modalidades
autogestionarias.
Artículo 6º.- CONSTITUCIÓN DE EMPRESAS
EN LÍNEA
Las entidades del Estado, en particular, PCM, MTPE,
SUNAT, SUNARP y RENIEC implementarán un sistema
de constitución de empresas en línea que permita que
el trámite concluya en un plazo no mayor de setenta
y dos (72) horas.
El sistema de constitución de empresas en línea se
implementará progresivamente a través de ventanillas
únicas ubicadas en notarías, cámaras de comercio,
municipios y lugares dispuestos por el MTPE, según
lo permitan las condiciones técnicas de cada loca-
lidad.
El MTPE, mediante resolución ministerial, establecerá
los procedimientos para la implementación de este
sistema.
C-85
R egímenes E speciales
TÍTULO III
INSTRUMENTOS DE PROMOCIÓN
PARA EL DESARROLLO Y LA
COMPETITIVIDAD
CAPÍTULO I
INSTRUMENTOS DE PROMOCIÓN
DE LAS MYPE
Artículo 7º.- REGISTRO DE LA MICRO Y PE-
QUEÑA EMPRESA
Para acceder a los beneficios de la Ley, la MYPE deberá
tener el Certificado de Inscripción o de Reinscripción
vigente en el REMYPE, de acuerdo con lo establecido
en el Titulo VIII del presente Reglamento
Artículo 8º.- INSTRUMENTOS DE PROMO-
CIÓN EMPRESARIAL
Los instrumentos de promoción para el desarrollo em-
presarial a que se refiere el artículo 11 de la Ley deben
orientarse a mejorar la productividad y competitividad
de la MYPE, tanto en el mercado interno como exter-
no, evitando que éstas introduzcan distorsiones en el
mercado.
El Estado apoya la iniciativa privada que ejecuta ac-
ciones de capacitación, asesoría, asistencia técnica y
desarrollo de incubadoras de empresas para la pro-
moción de las MYPE.
Artículo 9º.- INCUBADORAS DE EMPRESAS
El Estado, en el marco de promoción de las incu-
badoras de empresas, cumple los siguientes roles
principales:
1. Define políticas y normas para el fomento y desa-
rrollo de las incubadoras de empresas.
2. Promueve la participación del sector privado en
los procesos de incubación de empresas.
3. Genera un entorno favorable para el desarrollo de
actividades empresariales.
4. Fomenta y articula acciones orientadas al in-
cremento de la calidad, innovación, tecnología,
productividad y competitividad empresarial, au-
mentando y diversificando el empleo a partir de la
promoción de nuevas iniciativas empresariales.
5. Promueve el acceso a recursos disponibles para
la gestión inicial, operatividad y consolidación de
las MYPE vinculadas a procesos de incubación de
empresas.
6. Genera, procesa y difunde información sobre
procesos de incubación.
7. Articula, orienta y sistematiza experiencias de
incubadoras de empresas en el país.
8. Celebra convenios nacionales e internacionales
para la promoción, desarrollo e inserción en los
mercados de las empresas incubadas, en el marco
de sus competencias.
C-86
CAPÍTULO II
CAPACITACIÓN Y ASISTENCIA TÉCNICA
Artículo 10º.- OFERTA Y DEMANDA DE SER-
VICIOS DE CAPACITACIÓN
CODEMYPE y los programas especializados a cargo del
Estado promueven la oferta y demanda de servicios
de capacitación y asistencia técnica en las materias
priorizadas en el artículo 12 de la Ley, y establecen los
lineamientos y estándares mínimos para mejorar los
servicios de capacitación y asistencia técnica de las
MYPE y de los nuevos emprendimientos.
Artículo 11º.- PROMOCIÓN DE LA INICIATIVA
PRIVADA
Las medidas de promoción en beneficio de las institu-
ciones privadas que brinden servicios de capacitación
y asistencia técnica a las MYPE, de conformidad con el
artículo anterior, serán, entre otras, las siguientes:
1. Formación y acreditación de consultores y capaci-
tadores.
2. Certificación de buenas prácticas.
3. Promoción de la especialización de la oferta de
servicio de desarrollo empresarial, de acuerdo a los
grupos meta, recursos económicos y potencialidad
de la región.
4. Transferencia de metodologías.
5. Programas de voluntariado por intermedio de
cooperantes internacionales. El MTPE aprobará las
directivas necesarias para la mejor aplicación de
las medidas de promoción indicadas en el párrafo
anterior.
CAPÍTULO III
ACCESO A LOS MERCADOS Y LA INFORMACIÓN
Artículo 12º.- ASOCIATIVIDAD EMPRESARIAL
Las MYPE, sin perjuicio de las formas societarias previstas
en la normativa vigente, pueden asociarse o celebrar
contratos asociativos para lograr un mejor acceso al
mercado privado y a las compras estatales.
Los beneficios y medidas de promoción para que las
MYPE participen en las compras estatales alcanzan a los
consorcios que sean establecidos entre ellas.
La conformación de consorcios o la adopción de cual-
quier modalidad asociativa empresarial no acarrean
la pérdida de la condición de MYPE, siempre que no
se incurra en los supuestos de grupo económico o
vinculación económica previstos en el artículo 4, según
corresponda.
Artículo 13º.- FOMENTO DE LA ASOCIATIVI-
DAD, CLUSTERS Y CADENAS DE EXPORTACIÓN
Las MYPE que estén inscritas en el REMYPE y que se
agrupen en unidades asociativas o clusters o se inserten
en procesos de subcontratación o cadenas productivas
/ 07
de exportación podrán tener prioridad para el acceso a
o muooa
programas y medidas de fomento del Estado.
Instituto Pacífico

En dichos programas se promoverán las buenas prácti-
cas de asociatividad, clusters y cadenas de exportación,
en particular en lo relativo a la articulación interinsti-
tucional, difusión de información, acceso a servicios
financieros y al desarrollo empresarial. Asimismo, se
desarrollará un marco jurídico adecuado a partir de las
mejores prácticas asociativas.
El MTPE, con el apoyo del MINCETUR, promoverá pro-
gramas de apertura, consolidación y diversificación de
mercados internacionales.
Artículo 14º.- PROMOCIÓN DE LAS EXPOR-
TACIONES
El MTPE, con el apoyo del Ministerio de Relaciones
Exteriores, MINCETUR, el Ministerio de la Producción, la
Asociación de Exportadores del Perú - ADEX y otras insti-
tuciones privadas, difunde información actualizada sobre
las oportunidades de exportación para las MYPE.
Asimismo, la Dirección Nacional de Descentralización
de Comercio y Cultura Exportadora del MINCETUR
proporciona información actualizada sobre las opor-
tunidades de exportación para las MYPE ubicadas en
provincias y regiones, que sea generada por ella misma
y por los distintos órganos del Gobierno Nacional a
cargo de recabarla, incluyéndose especialmente a la
Comisión de Promoción del Perú para la Exportación y
el Turismo - PROMPERU.
Artículo 15º.- ACCESO A INFORMACIÓN
COMPARATIVA INTERNACIONAL SOBRE LAS ME-
JORES PRÁCTICAS EN POLÍTICAS DE PROMOCIÓN
PARA LAS MYPE
El grupo de trabajo interinstitucional a que se refiere el
artículo 23 de la Ley se integra por:
- Un representante del MTPE, quien lo coordinará
- Un representante del Ministerio de Relaciones
Exteriores.
- Un representante del MEF.
- Un representante del Ministerio de Agricultura.
- Un representante del MINCETUR.
- Un representante del Ministerio de la Producción.
- Un representante del Consejo Nacional de la Com-
petitividad.
Este grupo de trabajo adoptará su reglamento interno,
un plan operativo anual y la forma de organización más
adecuada para el logro de sus fines, y tendrá reuniones
ordinarias una vez al mes, y extraordinarias cuando las
circunstancias así lo exijan. Tiene capacidad para vincu-
larse con instituciones y organismos internacionales re-
lacionados con la promoción y las políticas MYPE. Debe
emitir obligatoriamente reportes semestrales a la PCM,
al CODEMYPE y a las entidades que lo conforman.
CAPÍTULO IV
ACCESO A LAS COMPRAS DEL ESTADO
Artículo 16º.- COMPRAS ESTATALES
/ 07
Las MYPE participan en las contrataciones del Estado
o muooa
de acuerdo con la normativa vigente.
A c tu a lid ad E mpresar i al
Actualidad L aboral
Las Entidades del Estado deberán programar no menos
del cuarenta por ciento (40%) de sus contrataciones
para que sean atendidas por las MYPE.
En las contrataciones de bienes y servicios, las Entidades
del Estado prefieren a las de las MYPE cuando cumplan
con las especificaciones técnicas establecidas en las
Bases de los procesos de contratación y sean oferta-
dos en condiciones similares de calidad, oportunidad
y precio.
Igualmente, se dará preferencia a las MYPE de la región
o localidad del lugar donde se realicen las compras
estatales, respecto de los bienes y servicios que puedan
ser suministrados por las MYPE regionales o locales,
siempre que cumplan con las especificaciones técnicas
establecidas en las Bases y sean ofertados en condicio-
nes similares de calidad, oportunidad y precio.
Como sistema alternativo a la obligación de presentar
la garantía de fiel cumplimiento, en caso de suministro
periódico de bienes o de prestación de servicios de
ejecución periódica, así como en los contratos de con-
sultoría y ejecución de obras, las MYPE podrán optar por
que, por concepto de dicha garantía, la Entidad retenga
el diez por ciento (10%) del monto del contrato origi-
nal. Para estos efectos, la retención de dicho monto se
efectuará durante la primera mitad del número total de
pagos a realizarse, de forma prorrateada en cada pago,
con cargo a ser devuelta a la finalización del mismo.
Artículo 17º.- ROL DEL MTPEY OBLIGATORIE-
DAD DE REPORTAR LAS COMPRAS ESTATALES A
LAS MYPE
El MTPE promueve el acceso de las MYPE a las compras
del Estado. Para tal efecto, tendrá acceso permanente a
la base de datos de los Planes Anuales de Contratación
registrados en el Sistema Electrónico de Adquisiciones
y Contrataciones del Estado-SEACE para su análisis y
difusión entre MYPE, así como a la información de los
procesos de selección registrados en dicho Sistema
para su difusión entre las MYPE. El MTPE, a través de MI
EMPRESA, difundirá esta información a las MYPE para
facilitar su acceso a las compras.
Asimismo, el MTPE facilita el acceso de las MYPE a las
compras del Estado a través de mecanismos de arti-
culación de la demanda y oferta de bienes, servicios y
obras previstas en la legislación de la materia; así como
de la promoción para la conformación de consorcios y
programas de subcontratación.
El Consejo Superior de Adquisiciones y Contrataciones
del Estado-CONSUCODE o la entidad que lo sustituya
remitirá mensualmente al MTPE un reporte sobre las
contrataciones realizadas por las Entidades del Estado
a las MYPE, indicando el proveedor, tipo de bien y el
monto de la contratación.
Artículo 18º.- CALIFICACIÓN DE LAS MYPE
Para acceder a los beneficios previstos en el presente
capítulo, las MYPE deberán tener registro vigente en
el REMYPE.
C-87
R egímenes E speciales
El MTPE habilitará una opción de consultas en línea para
que las Entidades del Estado puedan verificar, antes del
otorgamiento de la Buena Pro, si el participante o postor
cuenta con inscripción vigente en el REMYPE.
CAPÍTULO V
INVESTIGACIÓN, INNOVACIÓN Y SERVICIOS
TECNOLÓGICOS
Artículo 19º.- MODERNIZACIÓN TECNOLÓ-
GICA
La promoción, articulación y puesta en operación de las
actividades e iniciativas de investigación e innovación
tecnológica entre las universidades, centros de investi-
gación y otras instituciones públicas y privadas con las
MYPE, será coordinado por el MTPE con el Ministerio de
Producción, CONCYTEC y otros organismos vinculados
al desarrollo de la modernización tecnológica de estas
unidades tecnológicas.
Artículo 20º.- OFERTA DE SERVICIOS TECNO-
LÓGICOS
El Estado, a través del Ministerio de la Producción, pro-
mueve una red de centros de innovación tecnológica
por cadenas productivas, públicos y privados, que
tienen por función principal brindar servicios tecno-
lógicos que contribuyan a la mejora de la competitivi-
dad de las MYPE, a través de la capacitación, asesoría,
investigación, innovación, mejora en los procesos
de producción, diseño, control de calidad y acceso a
información especializada.
Están comprendidos en la oferta de servicios tecnoló-
gicos los centros de desarrollo empresarial, los centros
de información y otros mecanismos que cumplan con
lo establecido en el artículo 26 de la Ley.
TÍTULO IV
ACCESO AL FINANCIAMIENTO
Artículo 21º.- PARTICIPACIÓN DE LAS ENTI-
DADES FINANCIERAS DEL ESTADO
COFIDE, el Banco de la Nación y el Banco Agrario
suscriben los convenios y contratos necesarios con los
intermediarios del mercado financiero y de capitales,
con el fin de canalizar los recursos obtenidos de fondos
gestionados ante diferentes fuentes y fondos en fidei-
comiso, así como los provenientes de la cooperación
técnica internacional, hacia las MYPE .
La participación de COFIDE y el Banco de la Nación se
efectúa en el marco de lo dispuesto por el artículo 28 de
la Ley. COFIDE y el Banco de la Nación podrán diseñar
nuevas tecnologías de intermediación financiera a favor
de la MYPE. Las tecnologías y productos financieros
desarrollados por COFIDE se extenderán, a través de
los intermediarios financieros, preferentemente de las
empresas dedicadas a las microfinanzas, a las MYPE. La
supervisión de los créditos y la asistencia técnica directa
C-88
formará parte de la metodología de financiamiento que
diseñe COFIDE, con el fin de garantizar la aplicación de
dicha tecnología
En el marco de los convenios suscritos con organismos
bilaterales o multilaterales de cooperación técnica o
financiera internacional, el Estado podrá organizar y
gestionar programas de financiamiento de segundo
piso mediante convenios de fideicomiso con la par-
ticipación de COFIDE, para ser canalizados a través de
instituciones financieras que cuenten con programas
de servicios financieros de primer piso.
Adicionalmente, COFIDE tendrá las siguientes funciones
de intermediación financiera:
1. Destinará un porcentaje de los recursos financieros
que gestione y obtenga de las diferentes fuentes
para el financiamiento de la MYPE para incrementar
el Fondo Múltiple de Cobertura MYPE, siempre que
los términos en que les son entregados los recur-
sos se lo permitan, para facilitar el acceso de estas
empresas a los mercados financieros y de capitales,
a la participación en contrataciones públicas y a
otras instituciones.
2. Promoverá la creación de programas de seguro de
crédito a favor de la MYPE.
3. Complementariamente, COFIDE podrá negociar
líneas de financiamiento para la MYPE, a ser inter-
mediadas por las empresas del sistema financiero
o por entidades no supervisadas a través de con-
venios de fideicomiso.
Con respecto al Banco de la Nación, éste podrá suscribir
convenios y contratos con instituciones de microfinan-
zas no supervisadas por la SBS y asociaciones privadas
no financieras de apoyo a la MYPE, a efectos que el pri-
mero brinde servicios de compartir locales y cualquier
otro servicio de ventanilla que beneficie el desarrollo de
la MYPE. Corresponde a esta institución al determinar
si procede o no la suscripción de dichos convenios y
contratos, aplicando las normas internas y criterios que
para tal efecto establezca.
Artículo 22º.- FORTALECIMIENTO DE LAS
EMPRESAS DEDICADAS A LAS MICROFINANZAS
El Estado promueve el acceso al crédito a la MYPE a
través de las empresas del sistema financiero, especial-
mente de aquellas dedicadas a las microfinanzas, en
el marco de la Ley Nº 26702, Ley General del Sistema
Financiero y del Sistema de Seguros y Orgánica de
la Superintendencia de Banca y Seguros, sus normas
modificatorias y el Decreto Legislativo Nº 1028, Ley que
modifica la Ley General del Sistema Financiero y del
Sistema de Seguros y Orgánica de la Superintendencia
de Banca y Seguros.
Asimismo, el Estado promueve la incorporación de las
instituciones de microfinanzas no supervisadas por la
SBS al ámbito regulatorio de ésta, mediante la adopción,
por parte de estas instituciones, de mecanismos o
/ 07
criterios de autorregulación y programas de fortaleci-
o muooa
miento patrimonial que faciliten su formalización como
Instituto Pacífico

entidades supervisadas. La SBS definirá los parámetros
prudenciales y otros requisitos necesarios para que las
instituciones de microfinanzas no supervisadas puedan
incorporarse como empresas del sistema financiero.
El Estado promueve el desarrollo de fondos de expe-
rimentación para el diseño y puesta en marcha de
nuevos productos financieros experimentales, tales
como asociaciones de créditos y sociedades de garantía
recíprocas.
Artículo 23º.- FUNCIONES DE COFIDE EN LA
GESTIÓN DE NEGOCIOS MYPE
Las funciones de COFIDE en la gestión de negocios
MYPE son las siguientes:
1. Crear un registro, certificar, coordinar y efectuar el
seguimiento de las actividades relacionadas con
los servicios prestados por las entidades privadas
facilitadoras de negocios, promotores de inversión,
asesores y consultores de la MYPE, que no se en-
cuentren reguladas o supervisadas por la SBS o por
la CONASEV, para el mejor funcionamiento integral
del sistema de financiamiento y la optimización del
uso de los recursos.
2. Diseñar e implementar la metodología para el
desarrollo de productos financieros y tecnología
que facilite la intermediación a favor de la MYPE,
la cual incluirá la supervisión de los créditos y la
asistencia técnica directa e información. Dicha
metodología será transferida a las empresas del
sistema financiero, preferentemente a las dedica-
das a las microfinanzas.
3. Evaluar la pertinencia de tercerizar las actividades
de supervisión del Producto Financiero Estruc-
turado - PFE diseñado por COFIDE, con el fin de
garantizar su aplicación, a través de las actividades
privadas facilitadoras de negocios, los promotores
de inversión, asesores y consultores de la MYPE,
entre otros, siempre que estos cumplan con las
normas básicas de calificación que determine
COFIDE.
4. Adoptar las medidas técnicas, legales y admi-
nistrativas necesarias para fortalecer su rol en
beneficio de la MYPE, estableciendo las normas y
procedimientos relacionados con el proceso de es-
tandarización de productos financieros destinados
a los clientes potenciales y de conformidad con la
normatividad vigente.
Artículo 24º.- PROCESOS DE TITULIZACIÓN
Los intermediarios financieros podrán promover la
constitución de patrimonios cuyo propósito exclusivo
es respaldar el pago de los derechos conferidos a los
titulares de los valores emitidos con cargo a dicho pa-
trimonio, conformado por la transferencia de los activos
de las MYPE al referido patrimonio y la emisión de los
respectivos valores, de acuerdo con los Capítulos I y II
/ 07
del Título X (*) NOTA SPIJ - Normas Especiales Relativas
o muooa
a Procesos de Titulización, del Texto Único Ordenado de
A c tu a lid ad E mpresar i al
Actualidad L aboral
la Ley del Mercado de Valores, aprobado por el Decreto
Supremo Nº 093-2002-EF y normas modificatorias.
Artículo 25º.- CESIÓN DE DERECHOS
Las MYPE podrán ceder sus derechos derivados de la eje-
cución de los contratos de provisión de bienes y servicios
al Estado, como consecuencia de los procesos señalados
en el artículo 35 de la Ley, a las entidades financieras del
Estado, COFIDE, Banco de la Nación y el Banco Agrario,
en la modalidad de respaldo de sus créditos.
La cesión de derechos que acuerde la MYPE con los
intermediarios financieros, incluyendo a las entidades
financieras del Estado, deberá constar por escrito a fin
de formalizar la operación. La cesión de derechos puede
efectuarse cuando no se opone a la ley, a la naturaleza
de la obligación o al pacto con el deudor, rigiéndose
por lo establecido en el Código Civil.
Artículo 26º.- FONDO DE GARANTÍA
En el marco del artículo 32 de la Ley, COFIDE admi-
nistra el Fondo Múltiple Cobertura MYPE.
Artículo 27º.- CAPITAL DE RIESGO
El Estado promueve el desarrollo de fondos de inversión
de capital de riesgo que adquieran una participación
temporal en el capital de las MYPE innovadoras que
inicien su actividad y de las existentes con menos de
dos (2) años de funcionamiento.
COFIDE podrá participar en el capital de fondos de
inversión que apoyen a empresas financieras especia-
lizadas en microfinanzas y a las MYPE innovadoras.
TÍTULO V
RÉGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA
EMPRESA
Artículo 28º.- DERECHOS LABORALES FUN-
DAMENTALES
Los derechos laborales fundamentales a los que se
refiere el artículo 37 de la Ley se interpretan de con-
formidad con lo previsto en la Constitución Política
del Perú y en los Convenios y Tratados Internacionales
sobre la materia.
Artículo 29º.- ÁMBITO DE APLICACIÓN
El régimen laboral especial está constituido por los
beneficios laborales contemplados en la Ley y se aplica
sólo a la micro y pequeña empresa que cumpla con las
características establecidas en el artículo 5 de la Ley, y se
encuentre debidamente registrada en el REMYPE.
El régimen laboral especial no es aplicable a la micro y
pequeña empresa sujeta a otros regímenes laborales
especiales, con excepción de la microempresa sujeta
al Régimen Especial Agrario de la Ley Nº 27360, Ley de
Promoción del Sector Agrario, la cual puede optar por
acogerse al presente régimen laboral especial conforme
a lo previsto en la Séptima Disposición Complementaria
Final de la Ley.
C-89
R egímenes E speciales
El conductor de la microempresa, tal como ha sido
definido en el artículo 2, accede a los beneficios del
régimen especial de salud y del sistema de pensiones
sociales regulados en el Título VII de la Ley.
Artículo 30º.- REGULACIÓN DE DERECHOS Y
BENEFICIOS LABORALES
Los derechos y beneficios originados con anterioridad
a la entrada en vigencia del Decreto Legislativo Nº
1086 mantienen sus mismos términos y condiciones,
y continúan regulándose bajo el imperio de las leyes
que rigieron su celebración.
El régimen laboral especial establecido en la Ley no es
aplicable al trabajador sujeto al régimen laboral general
que cesa con posterioridad a la entrada en vigencia del
Decreto Legislativo Nº 1086 y es nuevamente contrata-
do por el mismo empleador, bajo cualquier modalidad,
salvo que haya transcurrido un (1) año desde el cese.
El cese al que se refiere el párrafo precedente compren-
de todas las modalidades, individuales o colectivas, de
extinción del contrato de trabajo previstas en el Texto
Único Ordenado de la Ley de Productividad y Compe-
titividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo
Nº 003-97-TR, con prescindencia de la duración de la
jornada o el plazo del contrato.
Artículo 31º.- EXCLUSIONES
No están comprendidas en el presente régimen labo-
ral especial las micro y pequeñas empresas que, no
obstante cumplir con las características definidas en el
artículo 5 de la Ley:
1. Constituyan grupo económico o vinculación eco-
nómica conforme a lo previsto en el artículo 4;
2. Tengan vinculación económica con otras empresas
o grupos económicos nacionales o extranjeros que
no cumplan con dichas características;
3. Falseen información;
4. Dividan sus unidades empresariales; o,
5. Se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos
de azar y afines. Las actividades afines son deter-
minadas por el MTPE.
El MTPE supervisará la existencia de estas causales de
exclusión, aplicando las sanciones correspondientes.
Artículo 32º.- PERMANENCIA EN EL RÉGIMEN
LABORAL ESPECIAL
La micro y pequeña empresa que por un período de
dos (2) años calendario consecutivos excede el monto
máximo de ventas anuales o el número máximo de
trabajadores contratados a los que se refiere el artículo
5 de la Ley, podrá conservar el régimen especial laboral
por un (1) año calendario adicional consecutivo.
Durante este año calendario adicional, los trabajadores
de la microempresa serán obligatoriamente asegurados
como afiliados regulares del Régimen Contributivo de
ESSALUD; y, opcionalmente, podrán afiliarse al Sistema
Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Admi-
nistración de Fondo de Pensiones.
C-90
Los años consecutivos a los que se refiere el presente
artículo se computan desde la fecha de inscripción de
la micro o pequeña empresa en el REMYPE.
Para efectos de establecer el monto de ventas anuales
y el número de trabajadores contratados en el año
se aplican las reglas de cómputo establecidas en el
artículo 2.
Las reglas establecidas en los párrafos anteriores tam-
bién son de aplicación para la evaluación del cumpli-
miento de las características a que se refiere el artículo
5 de la Ley, en los supuestos de grupo económico o de
vinculación económica.
En el transcurso del año referido para la conservación
del Régimen Laboral Especial, la MYPE procederá a
realizar las modificaciones en los contratos respectivos
con el fin de reconocer a sus trabajadores los derechos y
beneficios laborales del régimen laboral que les corres-
ponda. Concluido este año, la empresa pasará definiti-
vamente al régimen laboral que le corresponda.
Artículo 33º.- DEBER DE VERIFICACIÓN Y
NOTIFICACIÓN
El MTPE debe verificar cada año que el monto de ventas
anuales y el número de trabajadores contratados por la
micro o pequeña empresa no supere los límites estable-
cidos en el artículo 5 de la Ley, a cuyo efecto recibirá de
la SUNAT la información que acredite la permanencia
de una MYPE dentro de los referidos límites, sin vulnerar
con ello la reserva tributaria.
En caso el MTPE verifique que la micro o pequeña
empresa ha excedido por dos (2) años consecutivos el
monto máximo de ventas anuales o el número máximo
de trabajadores contratados a los que se refiere el artícu-
lo 5 de la Ley, deberá notificar dicha situación al conduc-
tor o empleador y a los trabajadores respectivos.
Artículo 34º.- CAMBIO DE RÉGIMEN LABO-
RAL
Concluido el año calendario para conservar el régimen
especial laboral al que se refiere el artículo 42 de la Ley,
la micro o pequeña empresa pasará definitivamente
al régimen laboral, de salud y de pensiones según
corresponda.
Los derechos y beneficios que correspondan al trabaja-
dor en cada régimen laboral se determinarán en función
a su tiempo de permanencia en cada uno de ellos.
Artículo 35º.- MEJORES CONDICIONES LA-
BORALES
Conforme a lo dispuesto en el artículo 41 de la Ley, el
presente régimen laboral especial puede ser mejorado
por convenio individual o colectivo, o decisión unilateral
del empleador.
Artículo 36º.- DERECHOS COLECTIVOS
Los trabajadores de las microempresas gozan de los
/ 07
derechos colectivos recogidos en la Constitución
o muooa
Política del Perú, los Convenios Internacionales del
Instituto Pacífico

Trabajo, la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y la
normativa complementaria y modificatoria, en lo que
les resulte aplicable.
Artículo 37º.- DESCANSO VACACIONAL
Los trabajadores de la micro y pequeña empresa pue-
den acordar reducir el descanso vacacional de quince
(15) a siete (7) días calendario por cada año completo
de servicios, recibiendo la respectiva compensación
económica. Dicho acuerdo es individual y debe constar
por escrito.
Artículo 38º.- INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
El pago de las indemnizaciones previstas en los artículos
47 y 55 de la Ley no autoriza a la micro o pequeña em-
presa a recontratar al trabajador despedido y aplicarle
el respectivo régimen laboral especial, salvo que haya
transcurrido un (1) año desde el despido.
Artículo 39º.- RÉGIMEN DE SALUD
Los trabajadores y conductores de la microempresa serán
afiliados al Componente Semisubsidiado del SIS, con
acceso al listado priorizado de intervenciones sanitarias
establecido en el Decreto Supremo Nº 004-2007-SA.
El microempresario puede optar por afiliarse y afiliar a
sus trabajadores como afiliados regulares del Régimen
Contributivo de ESSALUD, no subsidiado por el Estado,
sin que ello afecte su permanencia en el régimen laboral
especial. En este caso, el microempresario asume el
íntegro de la contribución respectiva.
Los trabajadores de la pequeña empresa son afiliados
regulares del Régimen Contributivo de ESSALUD,
conforme a lo dispuesto por la Ley Nº 26790, Ley de
Modernización de la Seguridad Social en Salud.
Artículo 40º.- SEGURO COMPLEMENTARIO
DE TRABAJO DE RIESGO
Los trabajadores de la pequeña empresa tienen derecho
a un Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo a
cargo de su empleador cuando corresponda por la
actividad que realicen, conforme a la Ley Nº 26790, Ley
de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
Artículo 41º.- RÉGIMEN DE PENSIONES
Los trabajadores y conductores de la microempresa
podrán afiliarse a cualquiera de los siguientes regímenes
previsionales:
1. Sistema Nacional de Pensiones;
2. Sistema Privado de Administración de Fondos de
Pensiones; o,
3. Sistema de Pensiones Sociales, regulado en el Título
VII de la Ley. En este régimen, el Estado efectúa un
aporte anual hasta por la suma equivalente a los
aportes mínimos mensuales que realice efectiva-
mente el afiliado.
Para acceder al Sistema de Pensiones Sociales, los tra-
/ 07
bajadores y conductores de la microempresa no deben
o muooa
estar afiliados a otro régimen previsional.
A c tu a lid ad E mpresar i al
Actualidad L aboral
Los trabajadores de la pequeña empresa deberán
obligatoriamente afiliarse al Sistema Nacional de Pen-
siones de la Seguridad Social o al Sistema Privado de
Administración de Fondo de Pensiones.
Artículo 42º.- FISCALIZACIÓN DE LAS MYPE
El MTPE, a través del servicio inspectivo, se encarga de
velar por el cumplimiento de la normativa sociolaboral
contando con las facultades suficientes para garantizar
el eficaz cumplimiento de las condiciones previstas para
el Régimen Laboral de la MYPE al que le será de aplica-
ción las disposiciones de la Ley General de Inspección
de Trabajo, Ley Nº 28806 y sus normas reglamentarias,
complementarias y/o sustitutorias.
Los Inspectores de Trabajo contribuirán a la función
de difusión de la legislación establecida por la Ley,
realizando inspecciones de carácter informativo, cuyo
objeto es brindar orientación a los empleadores acerca
del cumplimiento de sus obligaciones laborales.
La Autoridad Administrativa de Trabajo llevará a cabo
por lo menos el veinte por ciento (20%) del número de
visitas de inspección programadas a la verificación del
cumplimiento de los derechos y obligaciones regulados
por la Ley y el presente Reglamento.
En el caso de micro y pequeñas empresas no formali-
zadas, los inspectores de trabajo tienen la función de
orientar, informar y difundir los derechos, beneficios y
obligaciones establecidos en la Ley con el fin de incor-
porarlas a sus alcances, realizando para ello actuaciones
inspectivas de orientación y asesoramiento técnico,
conforme a lo dispuesto en la Ley Nº 28806, Ley General
de Inspección del Trabajo, y su Reglamento.
TÍTULO VI
ASEGURAMIENTO EN SALUD Y SISTEMA DE
PENSIONES SOCIALES
CAPÍTULO I
ASEGURAMIENTO EN SALUD
Artículo 43º.- ÁMBITO
El Régimen Especial de Salud de los trabajadores y
conductores de la microempresa y de sus derecho-
habientes se constituye a partir de los beneficios y
obligaciones que se derivan de la afiliación familiar al
Componente Semisubsidiado del SIS. Para los fines de
la afiliación, se entenderá como derechohabiente al
hijo (menor de edad o mayor de edad incapacitado) y
al cónyuge o conviviente.
La afiliación familiar de los asegurados al SIS se iniciará
con el registro de la microempresa en el REMYPE.
El MTPE recabará de las microempresas y remitirá al
SIS, en un plazo no mayor de dos (2) días laborales, lo
siguiente:
1. Formulario “Solicitud de afiliación al Componente
Semisubsidiado del SIS”.
2. Copia de los documentos de identidad, DNI o Carné
de Extranjería, de los trabajadores y conductores de
C-91
R egímenes E speciales
la microempresa, y de sus derechohabientes, cuya
afiliación al Componente Semisubsidiado del SIS
haya sido solicitada.
3. Copia del comprobante de pago emitido por el SIS,
o constancia de depósito en cuenta, por concepto
de “aporte al Componente Semisubsidiado del SIS”
correspondiente al mes en curso por un monto
equivalente al aporte de la microempresa por el
número de trabajadores afiliados.
4. Número de Inscripción o de Reinscripción en el
REMYPE.
El formulario “Solicitud de afiliación al Componente
Semisubsidiado del SIS” será aprobado mediante Reso-
lución Jefatural del SIS y será entregado gratuitamente
en las oficinas del SIS. El archivo magnético del formu-
lario también podrá ser descargado gratuitamente,
completado e impreso directamente desde el portal
institucional del SIS. El formulario tiene carácter de
declaración jurada que permite la identificación de la
microempresa, incluyendo su Registro Único de Con-
tribuyentes - RUC; la identificación de los trabajadores
y conductores presentados por la microempresa y la
identificación de sus derechohabientes inscritos.
En la fase de registro, el SIS transcribirá los nombres de
las personas inscritas y verificará la vigencia de la inscrip-
ción de la microempresa en el portal institucional del
REMYPE. Asimismo, verificará, según los documentos
recibidos, que los derechohabientes corresponden a
la relación familiar directa del trabajador o conductor
de la microempresa inscrito.
En la fase de acreditación de derechos, el SIS publicará a
través de su portal institucional, en un plazo no mayor a
siete (7) días hábiles contados a partir de la presentación
de la solicitud de afiliación, la relación de trabajadores y
conductores de la microempresa, y de sus derechoha-
bientes, que se encuentran habilitados para hacer uso
de los servicios de salud (asegurados al SIS) y su período
de vigencia. En todos los casos, el único documento
válido para acreditar los derechos de los asegurados al
SIS y la atención en los establecimientos de salud será
el DNI o el Carné de Extranjería.
En los meses subsiguientes, mientras se encuentre
vigente la Inscripción o Reinscripción en el REMYPE
y si no hubiera cambios en el formulario “Solicitud de
afiliación al Componente Semisubsidiado del SIS”, la
microempresa deberá realizar únicamente el aporte
correspondiente a los asegurados registrados.
De existir cambios en el formulario señalado en el pá-
rrafo anterior, la microempresa deberá presentar al SIS
los documentos enumerados en los numerales 1, 2 y 3
correspondiente a los nuevos trabajadores y conduc-
tores y sus derechohabientes, de ser el caso.
Luego de su afiliación al SIS, el trabajador mantendrá
sus derechos activos hasta por un período máximo
de tres (3) meses, contados a partir del último aporte
realizado por la microempresa, independientemente de
su permanencia en la microempresa o de los aportes
que ésta hubiera realizado.
C-92
A efecto de permitir la fiscalización de la formalización
laboral en salud de los trabajadores de las microempre-
sas, el SIS remitirá al MTPE mensualmente la base de
datos con la relación de trabajadores y conductores de
la microempresa, y sus derechohabientes asegurados
por el SIS, diferenciando a las microempresas según la
cotización actualizada o morosa de sus aportaciones
al SIS.
El MTPE proveerá mensualmente al SIS la base de
datos actualizada de las microempresas con registro
vigente en el REMYPE, con el fin de validar el registro
de las microempresas que se afilien al Componente
Semisubsidiado del SIS.
Artículo 44º.- APORTE MENSUAL DEL AFILIA-
DO Y DEL ESTADO
Los beneficios del régimen especial de salud para la
microempresa corresponden al Listado Priorizado de
Intervenciones de Salud establecido en el artículo 1
del Decreto Supremo Nº 004-2007-SA.
Las obligaciones de las microempresas corresponden
al cincuenta por ciento (50%) de la aportación mensual
establecida en el artículo 4 del citado Decreto Supremo,
correspondientes a la afiliación familiar de un trabajador
o conductor de la microempresa y sus derechohabien-
tes. El cincuenta por ciento (50%) restante constituye
el subsidio del Estado. El monto de la aportación por
la afiliación familiar al Componente Semisubsidiado
del SIS sólo podrá ser modificado mediante Decreto
Supremo refrendado por los ministros de Salud y de
Economía y Finanzas.
El derecho al subsidio del Estado a través del SIS se
realiza una vez cumplido con efectuar el aporte men-
sual total del Componente Semisubsidiado del SIS
correspondiente a los trabajadores y conductores de
la microempresa con aseguramiento vigente.
En ningún caso, el Estado aportará más de una vez por
un trabajador o conductor registrado en el Componen-
te Semisubsidiado del SIS. El SIS, bajo responsabilidad,
verificará la identidad de los trabajadores o conductores,
y de sus derechohabientes que hayan sido inscritos en
este Componente, con el fin que no se solicite más de
un subsidio.
CAPÍTULO II
SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES
Artículo 45º.- EL SISTEMA DE PENSIONES
SOCIALES
El Sistema de Pensiones Sociales (SPS) tiene como ob-
jeto otorgar pensiones con las características similares
al de la modalidad de renta vitalicia familiar del Sistema
Privado de Pensiones (SPP), sólo a los trabajadores y
conductores de las microempresas que se encuentren
bajo los alcances de la Ley.
El SPS es excluyente del SPP y del Sistema Nacional de
/ 07
Pensiones (SNP) y de cualquier otro régimen previsional
o muooa
existente.
Instituto Pacífico

Artículo 46º.- AFILIACIÓN AL SPS
Los trabajadores y conductores de las microempresas
que se encuentren bajo los alcances de la Ley podrán
afiliarse al SPS. Para ello, al momento de afiliarse ante la
entidad que administre las cuentas individuales de los
afiliados, deberán presentar lo siguiente:
1. Contrato de afiliación celebrado con la entidad que
administre las cuentas individuales, debidamente
firmado.
2. DNI vigente y actualizado en lo referente al estado
civil.
3. Número de Inscripción o Reinscripción en el RE-
MYPE; y,
4. Declaración jurada de no estar inscrito en otro
régimen previsional. Dicha declaración es sujeta
a contraste posterior por parte de la entidad que
administre las cuentas individuales a efectos de
confirmar que el trabajador no pertenece a otros
sistema pensionario; caso contrario, la afiliación al
SPS será declarada nula.
El original del contrato de afiliación quedará en poder
de la entidad administradora, entregándose una prime-
ra copia al afiliado y una segunda copia al conductor de
la microempresa. La relación entre la entidad que admi-
nistre las cuentas individuales de los afiliados y éstos se
rige por lo estipulado en los respectivos contratos de
afiliación, que son contratos por adhesión.
El formato del contrato de afiliación y la cartilla de infor-
mación del SPS deben ser aprobados previamente por
la SBS, con la opinión favorable del MEF. Ambos deben
ser proporcionados a los afiliados por la entidad que
administre las cuentas individuales de los afiliados.
Artículo 47º.- APORTE MENSUAL DEL AFILIA-
DO
El aporte mensual del afiliado se compone de los si-
guientes conceptos: el aporte mensual mínimo destina-
do a la “Cuenta Individual del Afiliado” y la comisión para
la administración del Fondo de Pensiones Sociales.
Artículo 48º.- CUENTA INDIVIDUAL DEL AFI-
LIADO
Producida la afiliación al SPS, la entidad que administre
las cuentas individuales de los afiliados deberá abrir una
cuenta denominada “Cuenta Individual del Afiliado”.
En dicha cuenta, deberá estar registrado el aporte
mensual mínimo, el aporte voluntario y la rentabilidad
acumulada de los mismos. La actualización de dichos
registros deberá efectuarse, cuando menos, en forma
trimestral.
El registro de las cuentas individuales de los afiliados
estará disponible en el portal institucional de la entidad
que administre las cuentas, mediante el uso de una
clave individual de acceso del afiliado.
También accederán a este registro, el MTPE, la Oficina
de Normalización Previsional - ONP, la SBS y el MEF, así
/ 07
como el conductor de la microempresa en lo que se
o muooa
refiere a él y sus trabajadores.
A c tu a lid ad E mpresar i al
Actualidad L aboral
Artículo 49º.- PAGO DEL APORTE MENSUAL
DEL AFILIADO
El pago de los aportes mensuales de los afiliados y el
voluntario, de proceder, será retenido y abonado por el
conductor de la microempresa dentro de los primeros
quince (15) días calendario del mes siguiente al que
fueron devengados. La demora en efectuar dicho pago
da lugar a intereses moratorios a favor del afiliado, según
lo establezca la SBS.
El pago de dicho aporte se efectuará con la presen-
tación de un formulario que para tal efecto apruebe
la entidad que administre las cuentas individuales de
los afiliados. El cargo de recepción del pago efectuado
en la respectiva entidad financiera constituirá el único
documento que acredite haber cumplido con dicha
obligación.
La impresión o el archivo en medio magnético que
efectúe el conductor de la microempresa del récord
de aportes de cada afiliado desde el portal de la en-
tidad que administre las cuentas individuales de los
afiliados, reemplaza la obligación de la tenencia de
los cargos de pago a los que se hace referencia en el
presente artículo.
Artículo 50º.- APORTE DEL ESTADO
El aporte del Estado al que se hace referencia el artículo
60 de la Ley se efectuará el último día hábil del mes de
enero de cada año, a través de la entidad que para tal
efecto sea designada por norma con rango de ley.
Para ello, dicha entidad designada, en su proceso
presupuestario de cada año, deberá incluir el monto
estimado de las aportaciones mensuales mínimas que
se proyecten hasta el fin de cada año. Dicho estimado
se hará con base a la información que brinde la entidad
que administre las cuentas individuales de los afiliados
a través de su portal institucional.
El aporte del Estado, a través de la entidad designada,
se efectuará sólo sobre la base del récord de aporta-
ciones mínimas efectivas de cada año, aparte de la
comisión correspondiente por la administración del
Fondo de Pensiones Sociales. En tal sentido, la entidad
que administre las cuentas individuales de los afiliados
deberá comunicar en forma oficial a la entidad desig-
nada, durante los primeros quince (15) días calendario
del mes de enero de cada año, la totalidad de las
aportaciones mínimas realizadas por cada afiliado. Esta
comunicación se realizará en forma escrita, adjuntando
el listado de los aportes individualizados, así como en
medio magnético.
Corresponde a la ONP establecer los mecanismos y
procedimientos necesarios para fiscalizar y verificar, en
coordinación con el MTPE, que los afiliados al SPS perte-
nezcan efectivamente a la microempresa. De detectarse
casos contrarios, la ONP no efectuará el correspondiente
aporte del Estado. La ONP tampoco se responsabiliza
por los casos de errores u omisiones en los récord de
aportaciones mínimas informados por la entidad que
administre las cuentas individuales de los afiliados.
C-93
R egímenes E speciales
La ONP, con base a la información proporcionada en
forma oficial por la entidad que administre las cuentas
individuales de los afiliados, implementará el registro
individual que dispone el artículo 61 de la Ley. Los afi-
liados al SPS podrán acceder al Registro Individual del
Afiliado a través del portal institucional de la ONP.
Artículo 51º.- REGISTRO DEL APORTE DEL
ESTADO
Producida la transferencia del aporte anual del Estado,
la entidad que administre las cuentas individuales de
los afiliados deberá abrir una cuenta separada en la
que se registre paralelamente a la “Cuenta Individual
del Afiliado” el aporte anual individualizado del Estado
por cada afiliado y la rentabilidad acumulada por este
aporte. La implementación, administración y actuali-
zación trimestral de dicho registro estará a cargo de
la entidad que administre las cuentas individuales de
los afiliados.
El registro del citado aporte, así como de la rentabilidad
acumulada del aporte del Estado por cada afiliado,
estará disponible en el portal institucional de la ONP.
La entidad administradora deberá alcanzar a la ONP
la información correspondiente en forma trimestral, a
la que tendrá acceso el afiliado mediante el uso de su
clave individual.
También accederán a este registro, el MTPE, la SBS y el
MEF, así como el conductor de la microempresa en lo
que se refiere a él y sus trabajadores.
Artículo 52º.- PENSIONES
De conformidad con lo dispuesto por los artículos 62,
63 y 66 de la Ley, las pensiones a favor de los afiliados
y sus derechohabientes en el SPS son exclusivamente
las de jubilación, invalidez y sobrevivencia.
El procedimiento para la obtención de las pensiones
señaladas o el reintegro de los aportes, deberá iniciarse
el primer día hábil del mes siguiente de producida la
contingencia.
Artículo 53º.- PENSIÓN DE JUBILACIÓN
La pensión de jubilación se determina en función al
saldo en la Cuenta Individual del Afiliado, al aporte del
Estado y a la rentabilidad acumulada, de acuerdo con
la metodología utilizada en el SPP para la pensión bajo
la modalidad de renta vitalicia familiar.
Para iniciar el procedimiento se requiere haber cumpli-
do sesenta y cinco (65) años de edad y haber aportado
un mínimo de trescientas (300) aportaciones.
Artículo 54º.- PENSIÓN DE INVALIDEZ
Para tener derecho a la pensión de invalidez se requiere
estar afiliado al SPS, haber pagado adicionalmente al
aporte mínimo la comisión por seguro de invalidez
y ser declarado con invalidez total permanente por
una Comisión Médica de ESSALUD o del Ministerio de
Salud. A dicho efecto, la comisión médica establecerá
las evaluaciones y calificaciones de invalidez que corres-
C-94
pondan sobre la base de los procedimientos previstos
en la normativa del SPP para la determinación de la
invalidez total permanente.
El otorgamiento de las pensiones de invalidez se sujeta
a las condiciones establecidas en el contrato de admi-
nistración de riesgos celebrado entre la entidad que
administre las cuentas individuales de los afiliados y la
empresa de seguros, sobre la base de las disposiciones
establecidas por la SBS. En dicho contrato se establecen
las condiciones de cotización, los casos excluidos y
las preexistencias a que se sujeta la cobertura de los
afiliados.
Artículo 55º.- PENSIÓN DE VIUDEZ
Tiene derecho a pensión de viudez el cónyuge o con-
viviente del afiliado con derecho a pensión o del titular
de la pensión de jubilación o invalidez que hubiera
fallecido. Para ello, el beneficiario deberá presentar la
partida de matrimonio o la respectiva resolución judi-
cial, consentida o firme, declarando la unión de hecho,
así como la partida de defunción del afiliado.
En ningún caso, la referida pensión podrá exceder
del cuarenta y dos por ciento (42%) de la pensión de
jubilación que percibía o hubiere tenido derecho a
percibir el causante.
Artículo 56º.- PENSIÓN DE ORFANDAD
Sólo tienen derecho a pensión de orfandad los hijos
menores de dieciocho (18) años del afiliado con dere-
cho a pensión o del titular de la pensión de jubilación
o invalidez que hubiera fallecido. Cumplida esta edad,
subsiste la pensión de orfandad únicamente en los
siguientes casos:
1. Para los hijos que sigan estudios de nivel básico
o de educación superior, hasta que cumplan los
veinticuatro (24) años.
2. Para los hijos mayores de dieciocho (18) años
cuando adolecen de incapacidad permanente total
para el trabajo desde su minoría de edad o cuando
la incapacidad que se manifieste en la mayoría de
edad tenga su origen en la etapa anterior a ella.
La declaración de incapacidad permanente total
requiere de un dictamen emitido por una Comisión
Médica de ESSALUD o del Ministerio de Salud.
El monto máximo de la pensión de orfandad de cada
hijo es igual al veinte por ciento (20%) del monto de la
pensión de jubilación o invalidez que percibía o hubiera
podido percibir el beneficiario titular.
Artículo 57º.- PÉRDIDA DE LA PENSIÓN
Corresponde a la entidad que administra las cuentas
individuales declarar la pérdida de la pensión. Se deja
sin efecto la percepción de la pensión en el SPS en los
siguientes casos:
1. Fallecimiento.
2. Haber contraído matrimonio o haber establecido
/ 07
nueva unión de hecho los titulares de pensión de
o muooa
viudez.
Instituto Pacífico

3. Haber alcanzado la mayoría de edad los titulares
de pensiones de orfandad, salvo que prosigan es-
tudios de nivel básico o de educación superior en
forma ininterrumpida y satisfactoria, en cuyo caso
la pensión continuará hasta que cumplan veinti-
cuatro (24) años, o que adolezcan de incapacidad
permanente total, conforme a lo dispuesto en el
artículo 63 de la Ley.
4. Haber recuperado el pensionista las facultades físi-
cas o mentales, cuya pérdida determinó el estado
de invalidez para el otorgamiento de una pensión,
previo dictamen favorable de una Comisión Médi-
ca de ESSALUD, o del Ministerio de Salud; o
5. Haber desaparecido uno de los requisitos exigidos
por la Ley para el otorgamiento de la pensión.
Artículo 58º.- MONTO MÁXIMO DE LAS PEN-
SIONES DE SOBREVIVENCIA
Cuando la suma de los porcentajes de pensión de viu-
dez y de orfandad excedan del cien por ciento (100%)
del monto de la pensión de jubilación o invalidez que
percibía o hubiera podido percibir el beneficiario titular,
las pensiones se reducirán en forma proporcional hasta
llegar a dicho porcentaje máximo.
En caso que algún beneficiario pierda el derecho a
percibir la pensión, dicho monto no será reasignado
entre los demás beneficiarios.
Artículo 59º.- TRASLADO A OTRO RÉGIMEN
PREVISIONAL
El traslado voluntario del SPS al SNP o al SPP constituye
un acto unilateral del afiliado y se expresa en forma
escrita.
El traslado obligatorio del afiliado del SPS al SNP o al SPP
será por la causal señalada en el artículo 70 de la Ley.
En ambos casos, el afiliado deberá acompañar al
momento de afiliarse al SNP o al SPP una declaración
jurada en la que conste de manera expresa que ha sido
adecuadamente informado acerca de las implicancias
de su traslado, el mismo que es irreversible, y que los
aportes mínimos y voluntarios, los aportes del Estado,
en su caso, y la rentabilidad generada, pasan a formar
parte de los recursos del SNP o de la Cuenta Individual
de Capitalización en el SPP.
Asimismo, en el caso que el afiliado se traslade al SNP,
deberá anexar un compromiso de asunción de pago
por el diferencial de aporte en este último sistema.
Para ello, deberá celebrar un convenio con la ONP en
el que consten las condiciones y el cronograma de
pago de dicho diferencial. Dicho diferencial no tiene
carácter tributario.
Artículo 60º.- FONDO DE PENSIONES SOCIA-
LES Y SU ADMINISTRACIÓN
El Fondo de Pensiones Sociales tiene carácter intangi-
ble e inembargable; su administración será subastada
/ 07
mediante concurso público a una Administradora de
o muooa
Fondos de Pensiones, Compañía de Seguro o Banco.
A c tu a lid ad E mpresar i al
Actualidad L aboral
El control y la supervisión de dicho fondo estarán a
cargo de la SBS.
Los requisitos y condiciones del concurso público se
establecerán mediante decreto supremo refrendado
por el Ministro de Economía y Finanzas, cuyos términos
mínimos serán los siguientes:
1. Conocimiento y capacidad para la administración
y manejo de fondos.
2. Presentación de un proyecto de administración
y manejo de cuentas individuales así como de
cartera de inversiones.
3. Propuesta de rentabilidad mínima y de cobro de
comisiones.
4. Propuesta de período mínimo de administración
del Fondo de Pensiones Sociales.
5. Período de implementación para la administración
de las cuentas individuales de los afiliados a nivel
nacional, luego de concedido la buena pro del
concurso público.
Los recursos del Fondo de Pensiones Sociales y su renta-
bilidad se destinan al pago de las pensiones sociales o al
reintegro de los aportes bajo los supuestos establecidos
en el presente Reglamento.
Artículo 61º.- REINTEGRO DE LOS APORTES
Tienen derecho a solicitar sólo el reintegro de los
aportes mínimos y voluntarios efectuados a su cuenta
individual, así como la rentabilidad que ésta hubiese
generado, los afiliados que hayan cumplido sesenta y
cinco (65) años de edad o realizado trescientas (300)
aportaciones efectivas, así como el afiliado que haya
sido declarado con incapacidad permanente parcial.
Para iniciar el procedimiento de reintegro, el afiliado de-
berá presentar su solicitud a la entidad que administre
las cuentas individuales de los afiliados, adjuntando el
cargo de recepción de haber presentado su solicitud a
su conductor a efectos que no le sigan descontando los
aportes correspondientes. Este requisito no es exigible
en caso que el afiliado sea a la vez el conductor.
El afiliado declarado con incapacidad permanente
parcial deberá adjuntar, adicionalmente, el documento
expedido por una Comisión Médica del ESSALUD o del
Ministerio de Salud.
El reintegro a que se refiere el presente artículo se
computa hasta el mes anterior en que el afiliado haya
presentado su solicitud al conductor.
En caso de fallecimiento del afiliado, los familiares
deberán presentar copia certificada de la partida de
defunción a través de una carta simple o notarial al
conductor y, adicionalmente, para iniciar el procedi-
miento de reintegro ante la entidad que administre las
cuentas individuales de los afiliados, deberán adjuntar
la copia literal de la inscripción de la sucesión intestada
en registros públicos.
Artículo 62º.- FISCALIZACIÓN DE LA MICRO-
EMPRESA EN EL SPS
Corresponde al MTPE, a través de su servicio inspectivo,
C-95
R egímenes E speciales
velar por el cumplimiento de la normativa referida a
los aportes al SPS, en el marco de la Ley Nº 28806, Ley
General de Inspección del Trabajo y sus normas regla-
mentarias, complementarias o sustitutorias.
En caso el MTPE detectase afiliaciones al SPS que
contravengan la normativa vigente, dispondrá que los
aportes efectuados y su rentabilidad sean reintegrados
al trabajador y al Estado, a través de la entidad que
administre las cuentas individuales y la entidad a que
hace referencia el artículo 50, respectivamente.
Asimismo, una vez iniciado el funcionamiento del
SPS el MTPE se encargará de promover la afiliación al
sistema.
TÍTULO VII
DEPRECIACIÓN ACELERADA
Artículo 63º.- DEPRECIACIÓN ACELERADA
PARA LAS PEQUEÑAS EMPRESAS
Para efectos del Impuesto a la Renta, las pequeñas em-
presas tendrán derecho a depreciar aceleradamente en
forma lineal los bienes muebles, maquinarias y equipos
nuevos en un plazo de tres (3) años, contados a partir del
mes en que sean utilizados en la generación de rentas
gravadas y siempre que su uso se inicie en cualquiera
de los ejercicios gravables 2009, 2010 ó 2011.
El beneficio de depreciación acelerada a que se refiere
el párrafo anterior se perderá a partir del mes siguien-
te a aquél en el que la pequeña empresa pierde tal
condición.
TÍTULO VIII
REGISTRO NACIONAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA
EMPRESA
Artículo 64º.- DEL REGISTRO NACIONAL DE
LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
El REMYPE, a cargo del MTPE, tiene por finalidad:
1. Acreditar que una micro o pequeña empresa
cumple con las características establecidas en los
artículos 4 y 5 de la Ley;
2. Autorizar el acogimiento de la micro y pequeña
empresa a los beneficios que le correspondan
conforme a la Ley y el presente Reglamento; y,
3. Registrar a las micro y pequeñas empresas.
La acreditación de una empresa como MYPE correspon-
de al MTPE y se realiza sobre la base de la información
del monto de ventas anuales y el número total de
trabajadores declarados ante la SUNAT. Dicha infor-
mación es proporcionada por la SUNAT sin vulnerar la
reserva tributaria.
La MYPE que recién inicia su actividad económica
se presume acreditada como tal, debiendo el MTPE
verificar el efectivo cumplimiento de las características
establecidas en el artículo 5 de la Ley cuando haya trans-
currido un (1) año desde el inicio de sus operaciones.
C-96
Acreditada la condición de MYPE, el acogimiento al régi-
men laboral especial correspondiente es automático.
El MTPE, mediante Resolución Ministerial, establecerá
los procedimientos derivados de la implementación
del REMYPE.
Artículo 65º.- REQUISITOS
Las MYPE constituidas al amparo del procedimiento
establecido en el artículo 6 son registradas automá-
ticamente en el REMYPE por el notario que condujo
dicho procedimiento o, de ser el caso, por la cámara
de comercio, el municipio de la localidad o la entidad
correspondiente.
Las MYPE constituidas fuera del procedimiento esta-
blecido en el artículo 6, o la microempresa conducida
directamente por su propietario persona natural, deben
registrarse ante el REMYPE presentando la siguiente
documentación:
1. Solicitud de registro, según formato elaborado por
el REMYPE; y,
2. Número del RUC.
Adicionalmente, la MYPE que recién inicia su actividad
económica debe adjuntar una declaración jurada don-
de conste su compromiso de cumplir con las caracte-
rísticas establecidas en el artículo 5 de la Ley.
Para acogerse al régimen laboral de la microempresa,
las juntas o asociaciones o agrupaciones de propieta-
rios o inquilinos en régimen de propiedad horizontal o
condominio habitacional deben solicitar su inscripción
en el REMYPE, para lo cual deben presentar:
1. Solicitud suscrita por el presidente de la junta, aso-
ciación o agrupación de propietarios o inquilinos,
según corresponda, adjuntando copia del libro de
actas donde conste su elección;
2. Relación de los trabajadores que les prestan servi-
cios en común de vigilancia, limpieza, reparación,
mantenimiento y similares, con copia de su DNI
vigente; y,
3. Planilla.
El registro en el REMYPE no otorga a la MYPE un
número de registro distinto al RUC, siendo éste el
único aplicable.
Mediante resoluciones del MTPE se establecerán los
procedimientos de inscripción, reinscripción y actua-
lización de la información por parte de las MYPE, así
como de la publicación en el portal institucional de
la relación de trabajadores de las MYPE y, en el caso
de las microempresas, la relación de trabajadores y
conductores por cada empresa.
Artículo 66º.- VIGENCIA DE LA INFORMA-
CIÓN
SUNAT remitirá mensualmente al REMYPE la informa-
ción sobre el rango de ingresos mensuales en el cual
se ubica la unidad económica inscrita en el REMYPE
/ 07
y el número de trabajadores de ésta declarados ante
o muooa
la SUNAT.
Instituto Pacífico

El Reporte de las empresas, con su respectivo RUC,
contendrá la siguiente información:
1. Rango de ingresos mensuales:
a. Primer rango: hasta 150 UIT.
b. Segundo rango: más de 150 UIT y hasta el
tope máximo de ventas anuales vigente para
la pequeña empresa.
c. Tercer rango: más del tope máximo de ventas
anuales vigente para la pequeña empresa.
2. Número de trabajadores sobre la base de las de-
claraciones realizadas por las empresas a través del
Formulario 402 y el PDT 601, o el instrumento que
los sustituya.
El Reporte no incluirá el monto de ingresos men-
suales declarados por empresa.
Artículo 67º.- RECTIFICACIÓN DE LAS DE-
CLARACIONES ANTE SUNAT
La rectificación de las declaraciones que realicen las
empresas inscritas en el REMYPE sobre su nivel de
ventas anuales o el número total de sus trabajadores
ante SUNAT, no limitará:
1. El derecho de terceros respecto al cumplimiento de
las obligaciones de dichas empresas con relación
al régimen laboral que le corresponde, y
2. De ser el caso, el derecho de los trabajadores del
goce de los beneficios y derechos del régimen
laboral que le corresponde.
Artículo 68º.- CAMBIOS EN EL REMYPE
Concluido el año calendario para conservar el régimen
laboral especial a que se refiere el artículo 42 de la
Ley, la microempresa cambia su condición a pequeña
empresa, y la pequeña empresa sale definitivamente
del REMYPE.
Artículo 69º.- MECANISMOS DE COORDINA-
CIÓN
El REMYPE reportará mensualmente a la SUNAT, al SIS
y a la ONP la relación de MYPE que se hayan registrado
o salido del sistema.
Artículo 70º.- PUBLICIDAD Y ACCESO AL
REMYPE
El MTPE implementará el acceso al REMYPE en el por-
tal institucional del Sector (www.mintra.gob.pe), que
brindará la información de las empresas acreditadas
como MYPE y acogidas al régimen laboral especial, así
como de los períodos anuales en los cuales hubiera
cumplido con los requisitos y parámetros para acceder
al REMYPE.
Artículo 71º.- SANCIONES
El MTPE, en coordinación con SUNAT, establecerá el
procedimiento para el reporte de los casos presuntos
de falsedad, fraude o falsificación de datos presentados
/ 07
por las empresas fiscalizadas.
o muooa
A c tu a lid ad E mpresar i al
Actualidad L aboral
En caso de fraude o falsedad a efecto de acceder a los
beneficios de la Ley, se aplicarán las sanciones previstas
en el numeral 32.3 del artículo 32 de la Ley Nº 27444,
Ley del Procedimiento Administrativo General. Sin per-
juicio de ello, en el caso de contrataciones del Estado,
así como de la comisión de infracciones tributarias, se
aplicarán las sanciones previstas en la legislación de
la materia.
Artículo 72º.- LINEAMIENTOS ESTRATÉGI-
COS
La acción del Estado a través de sus distintos niveles
de Gobierno a favor de las MYPE, se lleva a cabo dando
cumplimiento a los lineamientos estratégicos contem-
plados en el artículo 3 de la Ley.
CAPÍTULO II
EL CONSEJO NACIONAL PARA EL DESARROLLO
DE LA MYPE
Artículo 73º.- EL CONSEJO NACIONAL PARA
EL DESARROLLO DE LA MICRO Y PEQUEÑA EM-
PRESA
El CODEMYPE, creado por Ley, constituye un órgano
consultivo adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo.
El Plan Nacional y las decisiones que adopte el CODE-
MYPE, conforme al artículo 76 de la Ley, serán elevados
al MTPE, como titular del órgano rector de las políticas
nacionales de promoción de las MYPE, para los fines
correspondientes.
Artículo 74º.- CONFORMACIÓN DEL CODE-
MYPE
El CODEMYPE tiene la conformación prevista por el
artículo 75 de la Ley y cuenta con una Secretaría Técnica
a cargo de la DNMYPE.
El representante del Presidente de la República y
Presidente del CODEMYPE es el Ministro de Trabajo y
Promoción del Empleo, o quien él designe.
Artículo 75º.- ACREDITACIÓN DE LOS MIEM-
BROS DE LA CODEMYPE
La acreditación de los representantes titulares y alternos
de los Ministerios que conforman el CODEMYPE será
efectuada por Resolución Ministerial del Titular del
Sector correspondiente y comunicada a la Secretaría
Técnica de este órgano.
Los representantes titular y alterno del Consejo Nacional
de Competitividad y de COFIDE serán acreditados por
los titulares de dichas entidades, mediante documento
que cursen a la Secretaría Técnica.
El procedimiento para la elección de los representan-
tes de los Gobiernos Regionales, Gobiernos Locales,
Organismos Privados de Promoción de las MYPE, Con-
sumidores, Universidades y Gremios de las MYPE será
conforme a lo dispuesto por el Reglamento de Organi-
zación y Funciones que apruebe el CODEMYPE.
C-97
R egímenes E speciales
Artículo 76º.- FUNCIONAMIENTO DEL CODE-
MYPE
El CODEMYPE aprueba su Reglamento de Organización
y Funciones.
La participación en el CODEMYPE es ad honorem, de
confianza y no inhabilita para el desempeño de ninguna
función ni actividad pública o privada.
El CODEMYPE se reúne ordinariamente seis veces al año
y en forma extraordinaria cuando lo convoque la Secre-
taría Técnica a solicitud de su Presidente o de un tercio
de sus miembros. El quórum para las reuniones del
CODEMYPE es de la mitad más uno de sus miembros.
Artículo 77º.- FUNCIONES DEL CODEMYPE
Las funciones del CODEMYPE a las que se refiere el
artículo 76 de la Ley deben ejercerse en concordancia
con los lineamientos señalados por ésta, y en armonía
con la política nacional de promoción de las MYPE
impartida por el Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo.
CAPÍTULO III
LOS CONSEJOS REGIONALES Y LOCALES
Artículo 78º.- CONSEJOS REGIONALES Y
LOCALES
Los Gobiernos Regionales en coordinación con los
Gobiernos Locales de su jurisdicción crearán, en cada
región, un Consejo Regional de la MYPE, con el objeto
de promover el desarrollo, la formalización y la com-
petitividad de la MYPE en su ámbito geográfico y su
articulación con los planes y programas nacionales.
Dichos Consejos estarán presididos, adscritos y coordi-
nados por el respectivo Gobierno Regional, así como
integrarán a representantes de los sectores público y
privado regionales y locales, de acuerdo con las parti-
cularidades de cada ámbito regional, debiendo con-
siderar entre sus miembros a un representante de las
organizaciones regionales privadas de promoción de las
MYPE, cuatro representantes de los gremios de las MYPE
de la Región; un representante de cada Municipalidad
Provincial, un representante de las Universidades de la
Región, los que serán designados teniendo en cuenta
los lineamientos contemplados para la CODEMYPE, en
lo que fuera aplicable para el caso del sector privado
regional.
Artículo 79º.- FUNCIONAMIENTO DE LOS
CONSEJOS REGIONALES
El Consejo Regional y Local de la MYPE aprueba su Re-
glamento de Organización y Funciones, el mismo que
contempla los Grupos Técnicos que lo integran, así como
una Secretaría Técnica que estará a cargo del correspon-
diente Gobierno Regional. Las reuniones ordinarias del
Consejo se llevan a cabo mensualmente, mientras que las
reuniones extraordinarias se realizan a solicitud cuando
menos de un tercio de sus miembros.
C-98
Las funciones a cargo de los Consejos Regionales y
Locales de las MYPE son las establecidas por el artículo
80 de la Ley.
El quórum es del 50% más uno de sus miembros y
los acuerdos se adoptan por mayoría simple de los
asistentes.
Artículo 80º.- PLAN REGIONAL
El Plan Regional de Promoción y Formalización para
la Competitividad y Desarrollo de las MYPE, a que se
refiere el inciso a) del artículo 80 de la Ley, se aprueba
por el respectivo Consejo Regional de la MYPE dentro
del último trimestre del año, siendo remitido al CODE-
MYPE, dentro del primer mes del año siguiente de su
aprobación, para su evaluación y consolidación.
TÍTULO X
AMINISTÍA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL
CAPÍTULO I
AMNISTÍA LABORAL
Artículo 81º.- AMNISTÍA LABORAL
La amnistía contenida en la Octava Disposición Com-
plementaria Final de la Ley se refiere exclusivamente a
los intereses, multas y otras sanciones administrativas
que se generen o hubieran generado por el incumpli-
miento en el pago de multas por infracciones laborales
impuestas por el MTPE.
El plazo para que las micro y pequeñas empresas se aco-
jan es de cuatro (4) meses contados desde la vigencia
del Decreto Legislativo Nº 1086.
CAPÍTULO II
AMNISTÍA DE SEGURIDAD SOCIAL
Artículo 82º.- SUJETOS COMPRENDIDOS
Están comprendidas las empresas que se encuentren
dentro de los alcances de la Ley y el presente Reglamen-
to, aún cuando a la fecha de presentación de la solicitud
para la amnistía de seguridad social no cuenten con
inscripción en el REMYPE; sin perjuicio, de cumplir con
la posterior obtención de la misma.
Artículo 83º.- ALCANCE DE LA AMNISTÍA DE
SEGURIDAD SOCIAL
Para efectos de la amnistía de seguridad social, los
sujetos a que se refiere el artículo anterior podrán in-
corporar los conceptos que se detallan a continuación,
cualquiera fuere el estado en que se encuentren, tales
como en cobranza coactiva, reclamación, apelación
o demanda contencioso administrativa ante el Poder
Judicial o en un proceso concursal, y respecto de los
cuales se hubiere notificado o no órdenes de pago o
resoluciones de la Administración Tributaria:
1. Los intereses moratorios generados y pendientes
de pago a la fecha de entrada en vigencia del
/ 07
o muooa
Decreto Legislativo Nº 1086 y los que se generen
Instituto Pacífico

entre la fecha de entrada en vigencia del Decreto
Legislativo Nº 1086 y la fecha del vencimiento del
plazo de acogimiento, aplicables a:
a. Las aportaciones a ESSALUD y a la ONP. Se en-
cuentran incluidos los intereses moratorios de
las citadas aportaciones que forman parte del
saldo de los aplazamientos y/o fraccionamien-
tos de carácter general o particular vigentes
o perdidos; en tales casos, el monto materia
de acogimiento a la amnistía se determinará
de acuerdo con lo señalado en el artículo
siguiente del presente Reglamento.
b. Las cuotas vencidas de los aplazamientos
y/o fraccionamientos de carácter general por
aportaciones al ESSALUD y a la ONP y de las
multas a las que alcanza la amnistía o al saldo
por la totalidad de las cuotas de dichos frac-
cionamientos de haberse dado por vencidos
los plazos de los mismos.
c. La deuda tributaria de un aplazamiento y/o
fraccionamiento de carácter particular por
aportaciones al ESSALUD y a la ONP y de las
multas a las que alcanza la amnistía, respecto
del cual se hubiera incurrido en causal de
pérdida o a la cuota vencida, de ser el caso.
2. Los intereses de aplazamientos y/o fraccionamien-
tos generados y pendientes de pago a la fecha
de entrada en vigencia del Decreto Legislativo Nº
1086 y los que se generen entre dicha fecha y la del
vencimiento del plazo de acogimiento aplicable a
los aplazamientos y/o fraccionamientos de carácter
general por aportaciones al ESSALUD y a la ONP y
de las multas a las que alcanza la amnistía, que se
encuentren vigentes.
3. Los intereses de aplazamientos y/o fracciona-
mientos generados y pendientes de pago a la fe-
cha de entrada en vigencia del Decreto Legislativo
Nº 1086 y los que se generen entre dicha fecha
y la del vencimiento del plazo de acogimiento
aplicables a los aplazamientos y/o fracciona-
mientos de carácter particular por aportaciones
al ESSALUD y a la ONP y de las multas a las que
alcanza la amnistía, que se encuentren vigentes
o perdidos.
4. Las multas y sus intereses por infracciones vincu-
ladas únicamente a las aportaciones al ESSALUD y
a la ONP que se encuentren pendientes de pago
a la fecha de entrada en vigencia del Decreto
Legislativo Nº 1086.
También están comprendidas las referidas multas y
sus intereses que a la fecha de entrada en vigencia del
Decreto Legislativo Nº 1086 se encuentren incluidos en
el saldo de un fraccionamiento de carácter particular
o general, vigente o perdido. El monto materia de
acogimiento a la amnistía se determinará de acuerdo
/ 07
con lo señalado en el artículo siguiente del presente
o muooa
Reglamento.
A c tu a lid ad E mpresar i al
Actualidad L aboral
Artículo 84º.- DETERMINACIÓN DE INTERE-
SES Y MULTAS
Para efecto de determinar los intereses y/o las multas
que forman parte del saldo de aplazamientos y/o frac-
cionamientos de carácter general o particular vigentes
o perdidos, se deberá tener en cuenta lo siguiente:
1. Se dividirá el monto de los intereses y multas en-
tre la totalidad de la deuda tributaria materia del
aplazamiento y/o fraccionamiento.
Tratándose de la deuda de un aplazamiento y/o
fraccionamiento de carácter general que hubiera
sido incluida en un aplazamiento y/o fracciona-
miento de carácter particular, para efecto de lo
dispuesto en el párrafo anterior y respecto de dicha
deuda, únicamente se sumarán al numerador los
intereses moratorios aplicables a las cuotas o saldos
incluidos.
2. El monto resultante de lo dispuesto en el numeral
anterior se multiplicará por 100.
3. El porcentaje así establecido se aplicará al saldo
pendiente de pago del aplazamiento y/o fraccio-
namiento a la fecha de entrada en vigencia del
Decreto Legislativo Nº 1086, siendo ésta la deuda
materia de extinción.
Artículo 85º.- TRÁMITE PARA LA AMNISTÍA
El trámite para acceder a la amnistía de seguridad social
se iniciará mediante la presentación de una solicitud de
acuerdo a la forma y condiciones que establezca SUNAT
mediante Resolución de Superintendencia.
SUNAT, ESSALUD y la ONP proporcionarán, según
corresponda, a las empresas que inicien su trámite
para la amnistía, la información sobre el monto de
las obligaciones de seguridad social vencidas hasta la
fecha de entrada en vigencia del Decreto Legislativo Nº
1086, sin perjuicio de los montos que la propia empresa
incluya en la amnistía.
Para culminar el trámite y tener por acogida a la
empresa, ésta deberá cumplir con haber obtenido la
inscripción en el REMYPE y haber cancelado el íntegro
del insoluto de cada aportación al ESSALUD, a la ONP
o del saldo pendiente o cuota de aplazamientos y/o
fraccionamientos que decida acoger, dentro del plazo
de cuatro (4) meses que dispone el Decreto Legislativo
Nº 1086 para el acogimiento.
La SUNAT verificará la inscripción en el REMYPE en base
a la información proporcionada por el REMYPE.
En los casos que la empresa sólo tenga deuda por
multas, bastará con la presentación de la solicitud y la
inscripción en el REMYPE.
Como consecuencia del acogimiento se dará por
extinguidos los intereses vinculados con la aportación
al ESSALUD, a la ONP o al saldo pendiente o cuota de
aplazamientos y/o fraccionamientos acogidos y las
multas a que se refiere el Decreto, situación que no se
verá afectada por ninguna circunstancia posterior.
C-99
R egímenes E speciales
En caso de incumplimiento de los requisitos antes
señalados, la empresa se tendrá como no acogida.
Para dicho efecto, la SUNAT emitirá una Resolución
declarando el no acogimiento.
Tratándose de deuda impugnada no será necesaria
la presentación de un escrito de desistimiento ante la
Administración Tributaria, el Tribunal Fiscal o el Poder
Judicial.
La SUNAT, el Tribunal Fiscal y el Poder Judicial adop-
tarán las medidas necesarias para dar cumplimiento
a lo señalado en el presente Reglamento. En el caso
de recursos de apelación o de demandas contencioso
administrativas, la SUNAT comunicará al Tribunal Fiscal o
al Poder Judicial, respectivamente, dentro de los veinte
(20) días hábiles del mes siguiente de vencido el plazo
de acogimiento, la relación de contribuyentes que re-
sultasen acogidos a la amnistía de seguridad social.
El acogimiento a la amnistía no dará lugar a compen-
sación ni devolución de monto alguno.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
PRIMERA.- SECTOR AGRARIO
Las microempresas que desarrollan actividades com-
prendidas en la Ley Nº 27360, Ley que aprueba las Nor-
mas de Promoción del Sector Agrario, podrán acogerse
al presente régimen laboral, de salud y pensiones, en
tanto se trate de trabajadores contratados con posterio-
ridad a la vigencia del Decreto Legislativo Nº 1086.
SEGUNDA.- MODIFICACIÓN DEL TEXTO ÚNICO DE
PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DEL MTPE
Modifícase el procedimiento 118 del Texto Único de
Procedimientos Administrativos del MTPE, denomina-
do “Incorporación en el Régimen Laboral Especial de
la Micro y Pequeña Empresa”, de conformidad con lo
previsto en la presente norma.
TERCERA.- PRESUPUESTO
La implementación del Régimen Especial de Salud a
cargo del SIS, al que hace referencia el artículo 48 de
C-100
la Ley, se sujeta a los créditos presupuestarios que de
conformidad con la normativa presupuestaria vigente
se autoricen a favor del SIS en su respectivo presupuesto
institucional.
CUARTA.- USO DE INSTRUMENTOS DE FOCALIZA-
CIÓN PARA LA AFILIACIÓN DE TRABAJADORES
INDEPENDIENTES
Para realizar la evaluación socioeconómica requerida
en la afiliación de los trabajadores independientes al
Componente Semisubsidiado del SIS se utilizará la Ficha
Socioeconómica Única, el algoritmo y los umbrales de
categorización socioeconómica establecidos por el
Sistema de Focalización de Hogares (SISFOH).
QUINTA.- INICIO DE LA AFILIACIÓN Y PAGO DE
APORTES AL SPS
La afiliación y el pago de los aportes al SPS en la entidad
administradora de las cuentas individuales de los afilia-
dos se iniciarán al mes siguiente en que la SBS autorice
su funcionamiento. A partir de dicha autorización, la SBS
será la encargada de supervisar y controlar el sistema.
SEXTA.- REGISTRO ÚNICO DE CONTRIBUYENTES
Lo señalado en la Segunda Disposición Complementa-
ria Final de la Ley no modifica lo establecido en el Decre-
to Legislativo Nº 943 y sus disposiciones reglamentarias,
respecto de los sujetos obligados a inscribirse en el RUC,
por lo que ninguna entidad pública podrá exigir:
1. Que se entregue número de RUC a sujetos no
previstos en las referidas normas.
2. Que se modifiquen las citadas normas.
Para efecto de los registros administrativos vinculados
al ESSALUD y a la ONP, la utilización del RUC sólo será
exigible respecto de los empleadores obligados a
contar con número de RUC, de acuerdo con las normas
de la materia.
ESSALUD y las demás entidades del Estado adaptan sus
sistemas de modo que cualquier registro sea sustituido
por el RUC en un plazo que no excederá del último día
hábil del año 2009.
/ 07
o muooa
Instituto Pacífico

Ley que establece un Régimen Remunerativo Semanal de carácter
cancelatorio para los trabajadores de la Industria Pesquera del Consumo
Humano Directo
Ley N° 27979 (29.05.03)
Artículo 1º.- Ámbito de aplicación
Es de aplicación la presente Ley a los trabajadores de la
industria pesquera del consumo humano directo, que
realizan servicios de naturaleza indeterminada, discon-
tinua y atípica en las plantas conserveras, congeladoras,
frescorefrigeradas y curadoras de pescado.
Se encuentran comprendidos en el régimen laboral
de la actividad privada, correspondiéndole todos
los derechos y beneficios en él establecidos, con las
particularidades que determina la presente Ley y su
reglamento.
Artículo 2º.- Modalidades de pago
Los derechos laborales se calculan o abonan por jorna-
da, destajo o a comisión.
Las remuneraciones, vacaciones y compensación por
tiempo de servicio, se efectúan semanalmente y son
de carácter cancelatorio. El reglamento de la presente
Ley, aprobará el formato de uso semanal para la liquida-
ción y pago de las remuneraciones y de los beneficios
sociales.
Concordancia:
D.S. N° 003-97-TR (27.03.97)
D.S. N° 001-97-TR (01.03.97)
D. Leg. N° 713 (08.11.91)
Artículo 3º.- Jornal mínimo
El jornal mínimo por laborar cuatro o más horas al día no
será menor a un treintavo de la remuneración mínima
vital mensual.
El reglamento de la presente Ley, establecerá las Tablas
de Unidades de trabajo a destajo o a comisión para
llegar a la remuneración diaria, en base al rendimiento
promedio en el procesamiento de las diversas clases
de productos.
Concordancia:
D. de Urgencia N° 022-2003 (13.09.03)
Artículo 4º.- Autoridad Administrativa
de Trabajo
La Autoridad Administrativa de Trabajo debe velar por la
suscripción y el cumplimiento de los contratos, así como
tomar conocimiento de los procedimientos de inspec-
/ 07
o muooa
A c tu a lid ad E mpresar i al
Actualidad L aboral
ción de trabajo y otros aplicables al trabajo pesquero
de consumo humano directo, de conformidad con la
presente Ley, su reglamento y la legislación laboral del
régimen de la actividad privada.
Artículo 5º.- Seguridad Social
Los trabajadores de la industria pesquera comprendi-
dos en la presente Ley, son afiliados regulares para la
aplicación de la Ley de Modernización de la Seguridad
Social en Salud -Ley Nº 26790-, sus normas reglamen-
tarias, complementarias o sustitutorias. El Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo establece el período
de calificación y otras normas reglamentarias para el
otorgamiento de las prestaciones de salud durante
los períodos de veda y suspensión de la actividad
pesquera.
Concordancia:
Ley N° 26790 (17.05.97)
D.S. N° 09-97-SA (09.09.97)
Artículo 6º.- Régimen previsional
Los trabajadores de la industria pesquera comprendi-
dos en la presente Ley tienen calidad de asegurados
obligatorios del Sistema Nacional de Pensiones o del
Régimen Privado de Pensiones, según el caso.
Concordancia:
D. Ley N° 19990 (20.04.73)
D.S. N° 054-97-EF (14.05.97)
Artículo 7º.- Reglamentación
El Poder Ejecutivo reglamentará la presente Ley en un
plazo de cuarenta y cinco días calendario a partir de la
publicación de la presente Ley. Para tal efecto, los re-
presentantes de los trabajadores y empleadores podrán
formular las sugerencias que estimen convenientes.
Artículo 8º.- Norma derogatoria
Deróganse las disposiciones que se opongan a la
presente Ley.
Comuníquese al señor Presidente de la República para
su promulgación.
En Lima, a los siete días del mes de mayo de dos mil
tres.
C-101
R egímenes E speciales
Regulan pago de Beneficios Compensatorios y Sociales de los Trabajadores
Pescadores, cuya supervisión corresponda a la Caja de Beneficios y
Seguridad Social del Pescador
Decreto Supremo Nº 014-2004-TR (15.12.04)
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
CONSIDERANDO:
Que, la Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pesca-
dor, en su condición de ente recaudador, depositario
y pagador, venía realizando el pago de los beneficios
compensatorios y sociales de diversas modalidades de
trabajo pesquero;
Que, por disposición de la Ley Nº 27766, se declaró en
emergencia a la Caja de Beneficios y Seguridad Social
del Pescador y se dispuso su reestructuración integral;
Que, para tal fin, se creó el Comité Especial Multisectorial
de Reestructuración, entidad encargada, entre otras
funciones, de elaborar y aprobar el Plan de Reestruc-
turación y el nuevo Estatuto de la Caja de Beneficios y
Seguridad Social del Pescador;
Que, el Comité Especial Multisectorial de Reestructura-
ción, mediante Acuerdo N° 011-001-2004-CEMR-CBSSP,
de fecha 4 de febrero de 2004, aprobó el Plan de
Reestructuración de la Caja de Beneficios y Seguridad
Social del Pescador y, mediante Acuerdo Nº 012-002-
2004-CEMR-CBSSP, del 20 de abril de 2004, aprobó su
nuevo Estatuto;
Que, de conformidad con los mismos, se ha transferido
a los empleadores armadores el pago directo de los be-
neficios compensatorios y sociales de los trabajadores
pescadores que la Caja de Beneficios y Seguridad del
Pescador venía recaudando y administrando;
Que, de conformidad con el artículo 72º del Decreto
Ley Nº 25977, Ley General de Pesca, el Ministerio de
Trabajo y Promoción Social está facultado a dictar las
normas relacionadas con el régimen laboral de los
pescadores, considerando las características singulares
que lo tipifican;
Que, en tal sentido, es indispensable emitir las normas
reglamentarias pertinentes que regulen el régimen de
los beneficios compensatorios y sociales de los traba-
jadores pescadores;
Que, de conformidad con lo regulado en el numeral
8) del artículo 118º de la Constitución Política del Perú,
en el artículo 3º del Decreto Legislativo Nº 560, Ley del
Poder Ejecutivo, y en la Ley Nº 27711;
DECRETA:
Artículo 1º.- Ámbito de Aplicación
El presente Decreto Supremo regula exclusivamente el
pago de los beneficios compensatorios y sociales de los
trabajadores pescadores en sus diversas modalidades,
cuya supervisión a la fecha de entrada en vigor de la
presente norma, corresponda a la Caja de Beneficios
C-102
y Seguridad Social del Pescador de conformidad con
su Estatuto.
Artículo 2º.- Cálculo de los Beneficios
Compensatorios y Sociales
El monto de los beneficios compensatorios y sociales
de los trabajadores pescadores se determinará apli-
cando a la remuneración computable los siguientes
porcentajes:
(i) 8.33% por Compensación por Tiempo de Servi-
cios.
(ii) 8.33% por Vacaciones.
(iii) 16.66% por Gratificaciones Legales.
Los beneficios compensatorios y sociales anteriormente
descritos se calculan sólo por el tiempo efectivamente
laborado.
Artículo 3º.- Remuneración Computa-
ble
Será remuneración computable a los efectos del cálculo
de los beneficios compensatorios y sociales, todo lo que
percibe el trabajador pescador como contraprestación
por los servicios prestados, fijado de conformidad con
la normativa legal, convencional o consuetudinaria
correspondiente.
Artículo 4º.- Oportunidad y Forma de
Pago
El pago de los beneficios compensatorios y sociales de
los trabajadores pescadores se efectuará por medio de
depósitos mensuales y con efectos cancelatorios, en
base a las siguientes reglas:
1. El trabajador deberá abrir dos (2) cuentas en la
institución bancaria de su elección, con el objeto
de recibir por separado el pago de la Compensa-
ción por Tiempo de Servicios, de un lado, y de las
Vacaciones y Gratificaciones Legales, de otro. De
conformidad con lo previsto en los literales c) y d)
del Apéndice de la Ley Nº 28194, las operaciones
que se realicen en dichas cuentas se encuentran
exoneradas del Impuesto a las Transacciones
Financieras.
2. Dentro de los cinco (5) días hábiles de iniciada la
prestación de sus servicios, el trabajador deberá
comunicar a su empleador el nombre de la institu-
ción bancaria elegida y los números de las cuentas
mencionadas en el numeral precedente. En caso
de no producirse la comunicación mencionada,
/ 07
el empleador efectuará los pagos respectivos
o muooa
en la institución bancaria de su elección, bajo la
Instituto Pacífico

modalidad de depósito a plazo fijo por el período
más largo permitido.
3. El empleador, dentro de los cinco (5) días hábiles
del mes siguiente, deberá depositar el monto
correspondiente a los beneficios compensatorios
y sociales del trabajador, devengados en el mes
anterior, en cada una de las cuentas señaladas en
el numeral 1 del presente artículo. Para tal efecto, la
Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador
deberá señalar los períodos semanales que deben
ser cancelados en cada oportunidad.
Tomando en cuenta la especial naturaleza del trabajo
pesquero, los trabajadores de dicho sector, o en su
defecto el empleador, deberán abrir las cuentas men-
cionadas en el numeral 1 del presente artículo, en una
institución bancaria de alcance nacional.
Artículo 5º.- Percepción de los Benefi-
cios Compensatorios y Sociales
El trabajador pescador podrá disponer libremente
de los depósitos correspondientes a las vacaciones y
gratificaciones legales.
La Compensación por Tiempo de Servicios sólo podrá
ser retirada por el trabajador cuando se produzca su
cese definitivo en la actividad pesquera. Para tal efecto,
el trabajador deberá cumplir con presentar a la insti-
tución bancaria respectiva, la constancia emitida por
la Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador
certificando dicha situación. Esta institución está autori-
zada a requerir la documentación correspondiente que,
a su criterio, acredite el cese definitivo en la actividad
pesquera.
El trabajador podrá efectuar retiros parciales de libre
disposición con cargo a su depósito de Compensa-
ción por Tiempo de Servicios e intereses acumulados,
siempre que no excedan del 50% de éstos. En ningún
caso, los retiros podrán exceder en su conjunto del 50%
del total de la Compensación por Tiempo de Servicios
depositada y sus intereses computada desde el inicio de
los depósitos. El cálculo se efectuará a la fecha en que
el trabajador solicite a la institución bancaria respectiva
el retiro parcial.
Artículo 6º.- Supervisión y Control
De conformidad con el Estatuto de la Caja de Bene-
ficios y Seguridad Social del Pescador, corresponde
a esta Institución supervisar el cumplimiento de los
derechos compensatorios y beneficios sociales de los
trabajadores pescadores, sin perjuicio de lo previsto en
el Decreto legislativo Nº 910, ley General de Inspección
del Trabajo y Defensa del Trabajador y sus normas
reglamentarias.
La Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador
deberá comunicar a la Autoridad Administrativa de
Trabajo correspondiente los incumplimientos de los
empleadores armadores en el pago de los beneficios
/ 07
compensatorios y sociales de los trabajadores pesca-
o muooa
dores.
A c tu a lid ad E mpresar i al
Actualidad L aboral
A los efectos de lo previsto en la ley Nº 27301, consti-
tuyen obligaciones con carácter de título ejecutivo los
adeudos de los armadores pesqueros provenientes
de las obligaciones laborales mencionadas en este
Decreto Supremo.
Con el objeto de aplicar las medidas cautelares se-
ñaladas en el artículo 4º de la ley mencionada, los
empleadores deberán presentar, en la misma fecha en
que se efectúen los depósitos señalados en el artículo
4º del presente Decreto Supremo, la declaración jurada
prevista en el artículo 2º de la ley Nº 27301, señalando
los pagos que por beneficios compensatorios y sociales
se hubieran efectuado durante dicho mes, precisando
los períodos semanales a los que los mismos corres-
ponden.
Artículo 7º.- Aplicación Supletoria
En todo lo no previsto por el presente Decreto Supremo,
será de aplicación la Legislación Laboral General corres-
pondiente al régimen laboral de la actividad privada.
Artículo 8º.- Derogatoria
Deróguense el artículo 49º del Decreto Supremo Nº
009-75-TR y toda aquella norma que se oponga al
presente Decreto Supremo.
Artículo 9º.- Vigencia
Las reglas contenidas en este Decreto Supremo para el
pago de los beneficios compensatorios y sociales de los
trabajadores pescadores entrarán en vigencia a partir
del 1 de enero de 2005 y solamente serán de aplicación
para los períodos semanales que se devenguen a partir
de dicha fecha.
Los beneficios compensatorios y sociales que se hubie-
ran devengado antes de la fecha de publicación de la
presente norma y aquéllos que se devenguen hasta el
31 de diciembre de 2004, se sujetarán a lo previsto en las
disposiciones transitorias de este Decreto Supremo.
Artículo 10º.- Refrendo
El presente Decreto Supremo es refrendado por el
Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo.
Disposiciones Transitorias
Primera.- A los diez (10) días hábiles de la entrada
en vigencia del presente Decreto Supremo, todos los
aportes por Compensación por Tiempo de Servicios,
Gratificaciones y Vacaciones que, durante el año 2004,
no hubieran sido declarados en la Caja de Beneficios y
Seguridad Social del Pescador y, como tal, que aún se
mantengan en poder de los armadores pesqueros serán
depositados por éstos en las cuentas bancarias señala-
das en el artículo 4º del presente Decreto Supremo.
Para tal efecto, los trabajadores pescadores deberán
comunicar en un plazo de cinco (5) días hábiles la ins-
titución bancaria elegida y los números de las cuentas
respectivas a los empleadores armadores.
C-103
R egímenes E speciales
La Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador
supervisará el cumplimiento de lo establecido en esta
disposición, de conformidad con lo previsto en el artí-
culo 6° del presente Decreto Supremo.
Segunda.- Todos los aportes por Compensación por
Tiempo de Servicios, Gratificaciones y Vacaciones que, a
la fecha de publicación de la presente norma, hubieran
sido declarados o depositados en la Caja de Beneficios
y Seguridad Social del Pescador y todos aquéllos que
sean recaudados por dicha institución por obligaciones
que se hubieran devengado hasta el 31 de diciembre
de 2004, serán pagados a los trabajadores pescadores
Aprueban Reglamento de la Ley Nº 28320 sobre la incorporación a
EsSALUD de los afiliados de la Caja de Beneficios y
Seguridad Social del Pescador
Decreto Supremo Nº 005-2005-TR (11.08.05)
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
CONSIDERANDO:
Que, mediante la Ley Nº 27766, de 27 de junio de
2002, se declaró en emergencia a la Caja de Beneficios
y Seguridad Social del Pescador y se dispuso su rees-
tructuración integral;
Que, la Ley Nº 28193, del 20 de marzo de 2004, estable-
ció que el Seguro Social de Salud - EsSALUD “asumirá las
atenciones y prestaciones económicas de salud que se
encuentran a cargo de la Caja de Beneficios y Seguridad
Social del Pescador, en 60 días desde la vigencia de la
indicada Ley, y que coordinará con SUNAT la forma de
pago de las aportaciones”;
Que, mediante Ley Nº 28320, del 7 de agosto de 2004, se
amplió el plazo de 60 días en 210 días adicionales, para
que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
emita el reglamento, con la opinión técnica favorable
del Seguro Social de Salud - ESSALUD, que establezca la
normativa aplicable a “las condiciones de traspaso y fi-
nanciamiento de la atención de los afiliados a la Caja de
Beneficios y Seguridad Social del Pescador por parte de
EsSalud, el período de carencia, la temporalidad de las
atenciones que se brinden, alcances de las prestaciones
de salud, condiciones y criterios para el desarrollo de los
procesos de registro, declaración-pago, acreditación y
atención, traslado de activos, entre otros”, a efecto que
ESSALUD pueda brindar la cobertura necesaria como
afiliados regulares;
C-104
en la forma y oportunidad que la Caja de Beneficios y
Seguridad Social del Pescador establezca.
Tercera.- la Superintendencia de Banca y Seguros
establecerá las disposiciones necesarias para la imple-
mentación de lo previsto en el artículo 4º del presente
Decreto Supremo.
Cuarta.- Por Resolución Ministerial se podrán dictar las
disposiciones que se requieran para la implementación
y aplicación de las normas contenidas en el presente
Decreto Supremo.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los catorce días
del mes de diciembre del año dos mil cuatro.
Que, en tal sentido, es indispensable emitir las normas
reglamentarias que regulen las prestaciones de seguri-
dad social en salud de los trabajadores pesqueros;
Con la opinión técnica favorable de ESSALUD; y
De conformidad con lo regulado en el numeral 8) del
artículo 118° de la Constitución Política del Perú, en el
artículo 3° del Decreto Legislativo Nº 560, Ley del Poder
Ejecutivo, y en la Ley Nº 27711;
DECRETA:
Artículo 1º.- Aprobar el Reglamento de las
Leyes Nºs. 28193 y 28320, sobre la incorporación al
Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud
de los afiliados de la Caja de Beneficios y Seguridad
Social del Pescador, que forma parte del presente De-
creto Supremo, el mismo que consta de cuatro Títulos,
nueve Artículos, dos Disposiciones Transitorias y cinco
Disposiciones Finales.
Artículo 2º.- El Reglamento aprobado por
el presente Decreto Supremo entra en vigencia el
primer día del mes siguiente a su publicación, siendo
refrendado por el Ministro de Trabajo y Promoción del
Empleo.
Artículo 3º.- Las disposiciones del Reglamen-
to aprobado por el presente Decreto Supremo dejan
sin efecto todas las normas que se le opongan.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diez días
del mes de agosto del año dos mil cinco.
/ 07
o muooa
Instituto Pacífico

Reglamento de la Ley Nº 28320, sobre la Incorporación a EsSalud de los
Afiliados de la Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador
Decreto Supremo Nº 005-2005-TR (11.08.05)
Título I
Generalidades
Artículo 1º.- Definiciones
Para los fines del presente Reglamento se entiende
por:
a) Aportaciones: a las aportaciones correspondientes
al Régimen Contributivo de la Seguridad Social
en Salud a que se refiere el artículo 6° de la Ley Nº
26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social
en Salud y normas modificatorias.
b) Base imponible: al monto de la remuneración o
ingreso devengado mensualmente de los trabaja-
dores pesqueros, así como, el monto de la pensión
mensual de los pensionistas a cargo de la CBSSP.
c) Base imponible mínima: al monto de referencia
mínimo sobre el cual se aplicará la tasa de apor-
tación para la determinación de las aportaciones
mensuales de los trabajadores pesqueros.
d) CBSSP: a la Caja de Beneficios y Seguridad Social
del Pescador.
e) ESSALUD: al Seguro Social de Salud.
f ) Ley: a la Ley Nº 28320, Ley que amplia el plazo a
que se refiere el inciso a) del artículo 3° de la Ley Nº
Título II
De la Incorporación de los Afiliados de la Caja de Beneficios y
Seguridad Social del Pescador al Seguro Social de Salud
Artículo 3º.- Afiliados de la CBSSP
Los trabajadores pesqueros y pensionistas de la CBSSP
se incorporan a ESSALUD como afiliados regulares del
Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud,
en las condiciones que se establecen en el presente
Reglamento.
Están comprendidos también sus derechohabientes a
que se refiere la Ley Nº 26790, Ley de Modernización
de la Seguridad Social en Salud.
Artículo 4º.- Incorporación a EsSALUD
de afiliados de la CBSSP
Para la incorporación de los trabajadores pesqueros y
pensionistas afiliados de la CBSSP a ESSALUD se deberá
considerar lo siguiente:
4.1 Los procesos de registro, declaración-pago, acredi-
tación, fiscalización y la cobranza coactiva se en-
cuentran a cargo de la SUNAT y se realizan de con-
/ 07
formidad con lo establecido en la Ley Nº 27334 y
o muooa
normas complementarias en lo que corresponda.
A c tu a lid ad E mpresar i al
Actualidad L aboral
28193, Ley que prorroga el plazo de vigencia del
Comité Especial de Reestructuración de la Caja de
Beneficios y Seguridad Social del Pescador.
g) Remuneración: a la que se refiere el inciso a) del ar-
tículo 6° de la Ley Nº 26790, Ley de Modernización
de la Seguridad Social en Salud.
h) SUNAT: a la Superintendencia Nacional de Admi-
nistración Tributaria.
i) RMV: a la Remuneración Mínima Vital.
j) Trabajador pesquero: al pescador que labora bajo
relación de dependencia en las faenas de pesca,
cuya seguridad social en salud hubiera correspon-
dido a la CBSSP.
Artículo 2º.- Ámbito de Aplicación
El presente Reglamento regula las prestaciones de se-
guridad social en salud de los trabajadores pesqueros
bajo relación de dependencia y de los pensionistas
pesqueros, cuya cobertura de seguridad social en
salud a la fecha de entrada en vigor de la presente
norma, correspondía a la CBSSP, de conformidad con
su Estatuto.
4.2 El registro de los afiliados titulares, sean trabaja-
dores pesqueros o pensionistas, y sus derecho-
habientes, se inicia a partir del primer día del mes
siguiente a la entrada en vigencia de la presente
norma, mediante los procesos establecidos por la
SUNAT.
4.3 Las entidades empleadoras afiliadas a la CBSSP
deberán iniciar sus declaraciones-pago de confor-
midad con los procedimientos establecidos por la
SUNAT desde las contribuciones correspondientes
al período del mes de entrada en vigencia de la
presente norma.
4.4 La CBSSP efectuará la declaración y pago de las
aportaciones que son de cargo de los pensionistas
de conformidad con los procedimientos esta-
blecidos por la SUNAT desde las contribuciones
correspondientes al período del mes de entrada
en vigencia de la presente norma.
4.5 La SUNAT establecerá las demás disposiciones
referidas a la forma, plazo y condiciones para la
C-105
R egímenes E speciales
declaración y pago de las aportaciones a que se
refiere el presente Reglamento.
4.6 ESSALUD iniciará el otorgamiento de las prestacio-
nes de seguridad social en salud por accidentes
Título III
Del Financiamiento
Artículo 5º.- Del financiamiento
Las prestaciones que ESSALUD brindará serán finan-
ciadas con:
a) 9% de la remuneración o ingreso mensual deven-
gado en el caso del trabajador pesquero, a cargo
del armador, la cual no podrá ser menor a la base
Título IV
De las Prestaciones y el Derecho de Cobertura
Artículo 6º.- Alcance de Prestaciones
Los trabajadores pesqueros dependientes, pensionistas
y sus derechohabientes tendrán derecho a las prestacio-
nes establecidas en el Decreto Supremo Nº 009-97-SA,
Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad
Social en Salud. Asimismo, tendrán derecho a optar por
las prestaciones que otorgan las Entidades Prestadoras
de Salud a través de los planes contratados.
Artículo 7º.- Derecho de cobertura
Los trabajadores pesqueros y sus derechohabientes
tendrán derecho de cobertura por prestaciones de
seguridad social en salud establecidas en el artículo 6,
siempre que cumplan con tener dos (2) aportaciones
mensuales consecutivas o no consecutivas canceladas
en los seis meses previos a la contingencia y además
tengan vínculo laboral en el mes de la contingencia.
En caso el trabajador pesquero no tenga vínculo laboral
(se encuentre en baja temporal) en el mes de la contin-
gencia, pero cumpla con las aportaciones indicadas en
el párrafo precedente, el titular y sus derechohabientes
tendrán cobertura sólo por prestaciones de salud y pres-
taciones económicas de lactancia y sepelio. En estos
casos, no tendrá derecho a subsidio por incapacidad
temporal ni subsidio por maternidad.
Si el trabajador pesquero no cuenta con las aportacio-
nes indicadas en el primer párrafo, el titular y sus dere-
chohabientes tendrán derecho especial de cobertura
por desempleo, de acuerdo a lo indicado en el artículo
8. Para esta cobertura, se considerará al trabajador como
cesado el último día del mes precedente al mes que
no cumpla con lo establecido en el primer párrafo del
presente artículo.
C-106
comunes, desde el primer día del mes siguiente a
la entrada en vigencia de la presente norma y las
demás prestaciones, siempre que el afiliado cumpla
con lo establecido en el artículo 7° del presente
Reglamento.
imponible mínima establecida en la presente
norma.
b) 4% de la pensión mensual devengada de los pen-
sionistas de jubilación, invalidez y sobrevivencia, a
cargo del pensionista, siendo responsabilidad de
la CBSSP la retención, declaración y pago, dentro
de los plazos establecidos.
Los pensionistas de la Caja de Beneficios y Seguridad
Social del Pescador y sus derechohabientes tienen
derecho de cobertura sin período de carencia, desde
la fecha en que se les constituye como pensionistas,
independientemente de la fecha en que se les notifica
dicha condición y siempre que sean declarados por la
entidad empleadora. Posteriormente, mantienen su
cobertura siempre que cumplan con tener tres contri-
buciones mensuales consecutivas canceladas hasta el
mes previo a la contingencia.
Los trabajadores pesqueros, pensionistas de la Caja
de Beneficios y Seguridad Social del Pescador y sus
derechohabientes, tendrán derecho de cobertura por
prestaciones de maternidad siempre que el afiliado
titular se encuentre afiliado al tiempo de la concepción.
En caso de accidente, basta que exista afiliación.”
Modificado por el Articulo 8 del Decreto Supremo N° 020-2006-TR,
(28.12.2006).
Artículo 8º.- Derecho especial de co-
bertura por desempleo
En caso de desempleo, los trabajadores podrán tener
derecho especial de cobertura por desempleo de
acuerdo a lo establecido en el artículo 11° de la Ley Nº
26790 modificado por el Decreto de Urgencia Nº 008-
2000 y normas complementarias.
Artículo 9º.- Seguro Complementario
de Trabajo de Riesgo
Los trabajadores pesqueros dependientes son afiliados
obligatorios del Seguro Complementario de Trabajo
de Riesgo, a que se refiere la Ley Nº 26790 y normas
reglamentarias y complementarias.
/ 07
o muooa
Instituto Pacífico

DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera.- Durante el plazo de implementación del
presente Decreto Supremo y hasta los tres meses
siguientes a su entrada en vigencia - período de ca-
rencia, la CBSSP continuará brindando las prestaciones
respectivas a los trabajadores pesqueros, pensionistas
y sus derechohabientes. ESSALUD iniciará la cobertura
por accidentes desde el primer día del mes siguiente a
la entrada en vigencia del presente Decreto Supremo.
Rectificado por el Fe de erratas publicado en el Diario Oficial El Peruano
(19.08.2008)
Segunda.- La CBSSP recibirá los pagos por las aporta-
ciones en las fechas de vencimiento establecidas por
la propia CBSSP en el “Calendario de Presentación de
Declaraciones Juradas y Pago de Aportaciones” y que
correspondan a las declaraciones juradas presentadas
hasta por el período agosto del 2005. La deuda no
declarada y las declaraciones pendientes de pago
correspondientes a las aportaciones anteriores a dicho
período, deberán ser pagadas a la CBSSP, por lo que ésta
conservará todas sus facultades, inclusive la de cobran-
za, sobre dichas deudas hasta su total recuperación.
Rectificado por el Fe de erratas publicado en el Diario Oficial El Peruano
(19.08.2008)
DISPOSICIONES FINALES
Primera.- Aplicación supletoria
En todo lo no previsto por el presente Decreto Supremo,
será de aplicación la legislación laboral general y de
seguridad social en salud correspondiente al régimen
/ 07
o muooa
A c tu a lid ad E mpresar i al
Actualidad L aboral
laboral de la actividad privada, siempre que no se
oponga a la naturaleza especial del régimen de los
trabajadores pesqueros.
Segunda.- Pensiones
La administración del Sistema de Pensiones de los afilia-
dos de la CBSSP continúa a cargo dicha entidad.
Tercera.- Transferencia de Reserva Técnica
La CBSSP transferirá a ESSALUD, en cumplimiento de lo
dispuesto en la Primera Disposición Complementaria
y Final de la Ley Nº 28320, la suma de S/. 2 000 000.00
(Dos millones y 00/100 nuevos soles) como parte de
la Reserva Técnica de Salud, en un plazo máximo de
30 días calendario de publicado el presente Decreto
Supremo.
Cuarta.- Base imponible mínima
La base imponible mínima mensual será de 4.4 RMV
vigente el último día del mes por el que el armador
declara y paga las aportaciones del trabajador pesquero.
Esta base imponible mínima podrá variar cada dos años,
previa evaluación económica que realice EsSALUD.
Quinta.- Disposiciones complementarias y regla-
mentarias
ESSALUD y la SUNAT emitirán las disposiciones
complementarias y reglamentarias necesarias para
la implementación de lo dispuesto en el presente
Reglamento.
Concordancias:
Art. 1º del D.S. Nº 010-2005-TR (30.09.05)
C-107
R egímenes E speciales

Precisan disposiciones del Reglamento de la Ley

sobre incorporación a ESSALUD de los afiliados a la
Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador
Decreto Supremo Nº 010-2005-TR (30.09.05)

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA correspondiente.

CONSIDERANDO:
Que, mediante Decreto Supremo Nº 005-2005-TR,
se aprobó el Reglamento de la Ley Nº 28230, sobre
incorporación al Seguro Social de Salud - ESSALUD, de
los afiliados a la Caja de Beneficios y Seguridad Social
del Pescador (CBSSP);
Que, resulta necesario dictar disposiciones que precisen
el citado Reglamento para su mejor aplicación;
De conformidad con lo regulado en el numeral 8) del
artículo 118° de la Constitución Política del Perú, en el
artículo 3° del Decreto Legislativo Nº 560, Ley del Poder
Ejecutivo, y en la Ley Nº 27711;
DECRETA:
Artículo 1º.- Precísase que la base mínima
imponible prevista en la Cuarta Disposición Final del
Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo
Nº 005-2005-TR, es aplicada independientemente de
los días laborados por el trabajador pesquero durante
el período mensual declarado. Excepcionalmente,
tratándose de trabajadores que perciban subsidios, la
base mensual mínima imponible se determinará de
forma proporcional a los días no subsidiados del mes
Artículo 2º.- La Superintendencia Nacional
de Administración Tributaria - SUNAT, por el Régimen
Contributivo de la Seguridad Social en Salud de los
trabajadores pesqueros y pensionistas de la CBSSP, rea-
lizará sus funciones de conformidad con lo establecido
en el artículo 5° del Decreto Legislativo Nº 501 y normas
modificatorias. Asimismo, ejerce las funciones definidas
en el Reglamento de la Ley Nº 28320, aprobado por
Decreto Supremo Nº 005-2005-TR.
Artículo 3º.- La CBSSP proporciona a la SUNAT
la información de los trabajadores pesqueros en activi-
dad respecto de los cuales las entidades empleadoras
efectúen aportaciones al Sistema de Pensiones, en la
forma, plazo, medio y condiciones señaladas por este
organismo público.
Artículo 4º.- El presente Decreto Supremo
es refrendado por el Ministro de Trabajo y Promoción
del Empleo y entrará en vigencia al día siguiente de su
publicación.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintiocho
días del mes de setiembre del año dos mil cinco.

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o muooa

C-108 Instituto Pacífico


Ley que Aprueba las Normas de Promoción
del Sector Agrario
Ley Nº 27360 (31.10.00) (Artículos Pertinentes)
Título I
Generalidades
Artículo 1º.- Objetivo
Declárase de interés prioritario la inversión y desarrollo
del sector agrario.
Artículo 2º.- Beneficiarios
2.1 Están comprendidas en los alcances de esta Ley
las personas naturales o jurídicas que desarrollen
cultivos y/o crianzas, con excepción de la industria
forestal.
2.2 También se encuentran comprendidas en los
alcances de la presente Ley las personas naturales
o jurídicas que realicen actividad agroindustrial,
siempre que utilicen principalmente productos
agropecuarios, fuera de la provincia de Lima y
la Provincia Constitucional del Callao. No están
incluidas en la presente Ley las actividades agroin-
dustriales relacionadas con trigo, tabaco, semillas
oleaginosas, aceites y cerveza.
Título III
Del Régimen Laboral y de la Seguridad Social
Artículo 7º.- Contratación Laboral
7.1 Los empleadores de la actividad agraria compren-
didos en el Artículo 2º de la presente Ley podrán
contratar a su personal por período indeterminado
o determinado. En este último caso, la duración
de los contratos dependerá de la actividad agraria
por desarrollar, pudiendo establecerse jornadas
de trabajo acumulativas en razón de la naturaleza
especial de las labores, siempre que el número de
horas trabajadas durante el plazo del contrato no
exceda en promedio los límites máximos previstos
por la Ley. Los pagos por sobretiempo procederán
sólo cuando se supere el referido promedio.
7.2 Los trabajadores a que se refiere el presente artículo
se sujetarán a un régimen que tendrá las siguientes
características especiales:
a) Tendrán derecho a percibir una remuneración
diaria (RD) no menor a S/. 16.00 (dieciséis y
00/100 Nuevos Soles), siempre y cuando laboren
más de 4 (cuatro) horas diarias en promedio.
Dicha remuneración incluye a la Compensación
por Tiempo de Servicios y las gratificaciones de
Fiestas Patrias y Navidad y se actualizará en el
mismo porcentaje que los incrementos de la
Remuneración Mínima Vital.
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Actualmente es S/. 17.95.
o muooa
A c tu a lid ad E mpresar i al
Actualidad L aboral
Numeral sustituido por el numeral 2.1 del Artículo 2 del Decreto
Legislativo N° 1035, (25.06. 2008).
2.3 Para efecto de lo dispuesto en el numeral 2.2 de
este artículo, mediante decreto supremo aprobado
con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros
y refrendado por los Ministros de Agricultura y de
Economía y Finanzas, se determinará las actividades
agroindustriales comprendidas en los alcances de
la presente Ley.
Numeral sustituido por el numeral 2.1 del Artículo 2 del Decreto
Legislativo N° 1035, (25.06. 2008).
2.4 Numeral derogado por el Numeral 2.2 del Artículo 2 del Decreto
Legislativo N° 1035, (25.06. 2008).
Artículo 3º.- Vigencia
Los beneficios de esta Ley se aplican hasta el 31 de
diciembre de 2021.
Artículo modificado por el Artículo 1 de la Ley N° 28810, (22.07.06)
b) El descanso vacacional será de 15 (quince) días
calendario remunerados por año de servicio
o la fracción que corresponda, salvo acuerdo
entre trabajador y empleador para un período
mayor.
c) En caso de despido arbitrario, la indemnización
es equivalente a 15 (quince) RD por cada año
completo de servicios con un máximo de 180
(ciento ochenta) RD. Las fracciones de años se
abonan por dozavos.
Concordancias:
Ley Nº 27360 (31.10.00), 3ra. Disposición Transitoria y
Final
Artículo 8º.- Impuesto Extraordinario
de Solidaridad
Exonérese del Impuesto Extraordinario de Solidaridad
a las remuneraciones de los trabajadores que laboren
para empleadores de la actividad agraria, bajo relación
de dependencia.
Derogado por la Ley Nº 28378 (10.11.04)
Artículo 9º.- Seguro de Salud y Régimen
Previsional
9.1 Manténgase vigente el Seguro de Salud para los
trabajadores de la actividad agraria en sustitución
del régimen de prestaciones de salud.
C-109
R egímenes E speciales
9.2 El aporte mensual al Seguro de Salud para los
trabajadores de la actividad agraria, a cargo del
empleador, será del 4% (cuatro por ciento) de la
remuneración en el mes por cada trabajador.
9.3 Los afiliados y sus derechohabientes tienen el de-
recho a las prestaciones del seguro social de salud
siempre que aquellos cuenten con 3 (tres) meses
de aportación consecutivos o con 4 (cuatro) no
consecutivos dentro de los 12 (doce) meses calen-
dario anteriores al mes en el que se inició la causal.
En caso de accidente, basta que exista afiliación.
9.4 EsSALUD podrá celebrar convenios con el Minis-
terio de Salud o con otras entidades, públicas o
privadas, a fin de proveer los servicios de salud
correspondientes.
9.5 Los trabajadores podrán afiliarse a cualquiera de los
regímenes previsionales, siendo opción del trabajador
su incorporación o permanencia en los mismos.
Concordancias:
Ley Nº 26790 (17.05.97)
D.S. Nº 054-97-EF (14.05.97)
D. Leg. Nº 19990 (24.04.73)
Artículo 10º.- Trabajadores agrarios
con contrato vigente
10.1 Los trabajadores que se encontrasen laborando a
la fecha de entrada en vigencia del presente dispositivo
en empresas beneficiarias comprendidas en los alcan-
ces de la presente Ley, podrán acogerse al régimen de
contratación laboral establecido en esta norma previo
acuerdo con el empleador. El nuevo régimen no será
aplicable a los trabajadores que cesen con posterioridad
a la vigencia de esta Ley y que vuelvan a ser contratados
por el mismo empleador bajo cualquier modalidad,
salvo que haya transcurrido un año del cese.
10.2 Los trabajadores a que se refiere el presente artículo
mantendrán el régimen vigente sobre indemniza-
ción por despido arbitrario.
10.3 Asimismo, los trabajadores podrán ejercer la opción
prevista en el último párrafo del Artículo 9º de la
presente Ley.
Ley que amplía la vigencia de la Ley Nº 27360, Ley que Aprueba las Normas
de promoción del Sector Agrario
Ley N° 28810 (22.07.06)
Artículo 1º.- De la modificación del artículo 3º
de la Ley Nº 27360.
Modifícase el artículo 3° de la Ley Nº 27360 con el
siguiente texto:
Artículo 3º.- Vigencia. Los beneficios de esta ley se
aplican hasta el 31 de diciembre de 2021.
Artículo 2º.- Norma derogatoria. Deróganse
C-110
Artículo 11º.- Derogatorias
Derógase toda norma que se oponga a lo dispuesto
en la presente Ley.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES
Primera.- Reglamentación
Por decreto supremo refrendado por los Ministros de
Agricultura Economía y Finanzas, Trabajo y Promoción
Social y Salud se dictarán las medidas reglamentarias
y complementarias para la aplicación de esta Ley, así
como las normas de simplificación de los registros
correspondientes. Se mantiene vigentes las normas
reglamentarias del Decreto Legislativo Nº 885 y mo-
dificatorias, en tanto no se opongan a lo establecido
en la presente Ley y no se publique el Reglamento
correspondiente.
Segunda.- Deducción y pagos a cuenta del Impues-
to a la Renta
Las personas naturales o jurídicas comprendidas en los
alcances de la presente Ley podrán aplicar, durante la
vigencia de la misma, lo dispuesto en la Décima Dispo-
sición Transitoria y Final del Texto Único Ordenado de
la Ley del Impuesto a la Renta, aprobado por Decreto
Supremo Nº 054-99-EF.
Tercera.- Exclusión de los alcances del Título III
No están comprendidos dentro de los alcances del
Título III de la presente Ley la contratación del personal
administrativo que desarrolle sus labores en la provincia
de Lima y la Provincia Constitucional del Callao.
Cuarta.- Vigencia
La presente Ley entrará en vigencia a partir del primer
día del mes siguiente al de su publicación, con excep-
ción de lo dispuesto en el Artículo 4º, el cual regirá a
partir del 1 de enero de 2001.
Comuníquese al señor Presidente de la República para
su promulgación.
En Lima, a los veinte días del mes de octubre del año
dos mil.
las disposiciones legales que se opongan a lo dispuesto
en la presente Ley.
Artículo 3º.- Vigencia. La presente ley entra en
vigencia a partir del día siguiente de su publicación en
el Diario Oficial El Peruano.
Comuníquese al señor Presidente de la República para
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su promulgación.
o muooa
En Lima, a los tres días del mes de julio de dos mil seis.
Instituto Pacífico