Proyecto

Terminación de contrato laboral y tipos de sociedades

Segunda entrega

Presentado a
Claudia García

Elaborado por
Joan Andrea Hernández Martin Código:1821981597
Heidy Lorena Hoyos Cubillos Código:1821982556
Wilmer Alexander Duarte Cuadros Código: 1821981181
Angie Tatiana Ospina Suárez Código: 1821980145

Politécnico gran colombiano

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 Índice

Introducción ………………………………………………………………. Pág. 3

Objetivos …………………………………………………………………... Pág. 3
Justificación ………………………………………………………………. Pág. 4
Información del caso……………………………………………………… Pág. 4
Preguntas …………………………………………………………………. Pág. 5
Solución …………………………………………………………………… Pág. 6
Liquidación ………………………………………………………………… Pág. 9
Fórmulas de la liquidación ………………………………………………. Pág. 11
Conclusiones ……………………………………………………………… Pág. 12
Bibliografía ………………………………………………………………… Pág. 12

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 Introducción

Con la solución de la segunda entrega de este proyecto, se pretende conocer,

aplicar y avaluar los temas de prestaciones sociales y su respectiva liquidación,
también tener en cuenta cuando se está incurriendo en un despido sin justa causa
y como debe ser la pertinente indemnización. Sustentando así todos estos temas
con las investigaciones y lecturas realizadas en el aula para poder generar un buen
análisis y desarrollo del caso.
Con las herramientas entregadas, se ha realizado el análisis, argumentación y
desarrollo del tema planteado, las cuales nos permitieron llevar a la práctica lo
aprendido durante estas semanas de estudios, y estar en la posición de emitir
pautas basadas en Ley, que esclarezcan los motivos que dieron origen al despido
injustificado de la empleada Melissa y el pago de su liquidación e indemnización por
parte del empleador.

Objetivo General

Dar una solución lógica y basados en la normatividad vigente, al problema plateado

en la actividad de entrega,
Aprender y poner en práctica las lecturas y estudios realizados a lo largo del módulo,
para determinar y manejar diferentes escenarios la interior de una compañía en
cuanto a si un empleado fue despedido con o sin justa causa, procediendo a realizar
las respectivas liquidaciones de prestaciones sociales e indemnización según sea
el caso.

Objetivos específicos

➢ Utilizar los conocimientos obtenidos en las cartillas y otras investigaciones.

➢ Conocer y aplicar la forma de liquidación de contrato.

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 ➢ Indagar el código sustantivo del trabajo.
➢ Analizar todas las causales de despido.
➢ Determinar como se debe realizar una indemnización dependiendo del tipo
de contrato y tiempo laborado.

Justificación

Pensamos que mediante la realización de la segunda parte de este proyecto,

podemos entender de una manera práctica utilizando y dando solución a ejemplos
que se pueden presentar en la realidad del ámbito empresarial, la importancia que
tiene obtener conocimientos del código sustantivo de trabajo acerca de las causales
de despido, formas de terminación de contrato, liquidación de prestaciones sociales
y como llevar a cabo una buena indemnización en caso de que allá una terminación
de contrato de manera unilateral por parte del empleador, ya que conocer todas
estas leyes es de vital importancia para un buen administrador de empresas.

Información general del proyecto

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la

empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato
de trabajo a término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar
dolores de cabeza y de espalda, motivo por el que la recomendación médica fue
no permanecer mucho tiempo sentada. Días después de ser informada la
situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015,
con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus condiciones
de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.
Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que
ostenta la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen
razones internas de peso, le indico a María Camila (en su calidad de contadora) que
en atención al despido de Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones hasta que
se encuentre un reemplazo, lo que además implicaría una disminución es su salario,
aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores que se modificaría durante
unos días su horario de trabajo habitual, es decir que iniciarían su jornada laboral
media hora después y finalizaría también media hora más tarde y finalmente se le
anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área de
comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que
podía enviar vía e mail cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la
sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sería renovado.

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Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de
30.000.000 millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su
actividad de producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme
intención de ser la única socia, no obstante, teniendo en cuenta que su amiga
MELISA también quedo sin trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a
Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad. Las participantes en el
proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen claro qué resulta
más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les gustaría seguir las
siguientes pautas:
A. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.
B. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento
privado (sin intervención de notario).
C. El capital que estima para la sociedad se conformara así:
1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los
productos.
2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar
la actividad de la sociedad.
3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos.

Justifique sus respuestas.

Segunda entrega – semana 5

3. ¿Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año

2015 le corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las
vacaciones son colectivas y se toman en el mes de diciembre de cada año?

4. Indique si se trató o no de un despido justificado? Liquidar la indemnización

en caso de resultar pertinente.

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 Solución

Cuando se da por terminado un contrato laboral, no importa cual sea la causa, el

trabajador tiene derecho a algunos beneficios económicos por las labores
prestadas. Los cuales tienen el nombre de liquidación de contrato y constan del
pago de:
• Salarios pendientes de pago: en el que se incluyen: sueldos, horas extras,
recargos.
• Cesantías: Son una prestación social que el empleador debe pagar a sus
trabajadores anualmente y proporcional al periodo laborado.
• Intereses de cesantías: Es la utilidad sobre el valor de las cesantías que las
empresas deben pagarle a los trabajadores directamente por nómina. El
interés por ley corresponde al 12% anual y la empresa debe liquidar al
trabajador el interés al 31 de diciembre de cada año. La empresa debe pagar
este interés a más tardar el 31 de enero siguiente.
• Prima: Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios
un salario mensual por cada año laborado, o si la vinculación es inferior a un
año el pago corresponderá al tiempo que el trabajador lleve vinculado.
• Vacaciones: En Colombia las vacaciones remuneradas corresponden a 15
días hábiles de descanso, por cada año trabajado.
• Indemnización: En caso de ser un contrato a término fijo o indefinido y que
este sea terminado de manera unilateral por el empleador y sin un previo
aviso y sin justa causa.

En el caso de Melissa, primero debemos a entrar a observar factores como qué tipo
de contrato tenia y causal de despido, para determinar si fue o no una terminación
de contrato con justa causa o por lo contrario esta debe de tener una indemnización
en su liquidación.

Por consiguiente, teniendo en cuenta la lectura del caso, se observa que no es un

despido justificado, ya que este motivo no cuenta con una causal de despido de las
cuales se aprueban en el Artículo 62, en el literal A, indica cuales son las causas
para dar por terminada la relación unilateral de un contrato de trabajo. El cual me
permito citar textualmente.

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Artículo 62. Terminación del contrato por justa causa
Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:

A). Por parte del {empleador}:

1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos
para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.

2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador
en sus labores, contra el {empleador}, los miembros de su familia, el personal directivo o los
compañeros de trabajo.

3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del
servicio, en contra del {empleador}, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios,
jefes de taller, vigilantes o celadores.

4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias
primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que
ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.

5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de
trabajo o en el desempeño de sus labores.

6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al

trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta
grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales
o reglamentos.

7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que posteriormente
sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun por tiempo menor, cuando
la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato.

8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter
reservado, con perjuicio de la empresa.

9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el

rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del
requerimiento del empleador.

10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones
convencionales o legales.

11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.

12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o

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curativas, prescritas por el médico del {empleador} o por las autoridades para evitar enfermedades
o accidentes.

13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.

14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez estando al servicio de

la empresa.

15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así
como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya
sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino
al vencimiento de dicho lapso y no exime al {empleador} de las prestaciones e indemnizaciones
legales y convencionales derivadas de la enfermedad

En los casos de los numerales 9 a 15 de este artículo, para la terminación del contrato, el {empleador}
deberá dar aviso al trabajador con anticipación no menor de quince (15) días.

Además de esto, con el despido de Melissa también se debe tener en cuenta el

artículo 64 del código sustantivo del trabajo, donde dice que el empleador debe
presentar una causa comprobada, en este caso el motivo por el cual decidieron
terminar su contrato es realmente subjetivo ya que no cuenta con pruebas que lo
justifiquen y se basaron en supuestos, adicional a esto, según la legislación
colombiana no se puede despedir a una persona que se encuentre enferma, si no
cambiar sus condiciones de trabajo.

De igual manera también se observa que en el artículo 62 del Código Sustantivo de

trabajo en el numeral 9, se determina que “El deficiente rendimiento en el trabajo en
relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores
análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del
empleador”, a su vez este numeral se encuentra respaldado por el Artículo 2 del
Decreto 1376 de 1996, Articulo 7 del decreto 2351 de 1965, donde se indica que el
empleador deberá requerir al empleado por escrito dos veces, en lapso de tiempo
de 8 días entre escrito y escrito y si en la observancia la conducta continua, el
empleador realizara una comparación del rendimiento promedio da las actividades
encomendadas, dando la oportunidad al empleado de defenderse por escrito.
El empleador debió ampararse en la anterior norma citada, habiendo agotado todos
los recursos que ofrece la ley, pero no lo hicieron.

Teniendo en cuenta esto, la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A debe pagarle a

Melissa la respectiva indemnización según como lo determina el art. 64 del código
sustantivo del trabajo; adicional a esto, ya que en Colombia se garantiza una
estabilidad laboral relativa y le otorga el empleado el derecho a la defensa, Melissa
puede tomar una instancia judicial y entablar una demanda en contra de la empresa,

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ya que esta no tiene pruebas contundentes sobre el motivo de su despido y la ley
puede declarar una irregularidad en la terminación del contrato de trabajo lo cual le
implicaría grandes gastos a la empresa.

Liquidación

Para calcular correctamente una liquidación, se deben tener en cuenta algunos

conceptos básicos como:

Prima de servicios: Salario mensual * Días trabajados en el semestre/360. Aquí

se incluyen temas de subsidio de transporte y conceptos como: comisiones y horas
extras, si se reciben.
Cesantías: Salario mensual / 360 * días trabajados. Aquí se incluyen temas de
subsidio de transporte y conceptos como: comisiones y horas extras, si se reciben.
Intereses sobre cesantías: Cesantías * Días trabajados * 0,12/360
Vacaciones: Salario mensual básico * Días trabajados/720. Aquí se incluyen
conceptos como: comisiones y recargos, si se reciben.
Indemnización: En los contratos a término indefinido, los trabajadores que
devenguen salarios inferiores a 10 salarios mínimos mensuales legales tendrán
derecho a 30 días de salario, siempre y cuando el trabajador tuviera un tiempo de
servicio no mayor de 1 año. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30)
básicos.

Datos básicos
• Fecha de ingreso: 01 de enero del 2006
• Fecha de retiro: 18 de septiembre del 2015
• Tipo de contrato: termino indefinido
• Salario: $1’800.000

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 Fecha: 05.10.2015
HECEMOS ZAPATOS S.A
Liquidación de contrato de trabajo
Nombre del empleado: Melissa Cedula:
Área de trabajo: Operaria Tipo de contrato: Indefinido
TIEMPO TRABAJADO DD.MM.AAAA SUELDO: 1’800.000
Fecha de ingreso: 01.01.2006
Fecha de retiro: 18.09.2015
RAZON LIQUIDACION
Cargo: Operaria
Causa de retiro: Term contr sin justa causa
DEVENGOS
Concepto Días Valor
Sueldo por pagar 18 $ 1’080.000
Cesantías 258 $ 1’290.000
Interés cesantías 258 $ 110.940
Prima 78 $ 390.000
Vacaciones 258 $ 645.000
Indemnización 204,3 $ 12’258.000
$ 15’773.940
DEDUCCIONES
Concepto Días Valor
Descuento salud 18 $ 43.200
Descuento pensión 18 $ 43. 200
$ 86.400

TOTAL LIQUIDACIÓN $ 15’687.540

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 Como se obtuvieron los resultados

• Sueldo por pagar:

1’800.000/30 = 60.000 * 18 =
1’080.000
• Cesantías:
1’800.000 * 258 = 464’400.000
/ 360 = 1’290.000
• Intereses a las cesantías
1’290.000 * 258 * 0.12 =
39’938.400 / 360 = 110.940
• Prima de servicios
1’800.000 * 78 = 140’400.000 /
360 = 390.000
(Son 78 días ya que se cuenta
Julio, agosto y los 18 días del
mes de septiembre)
• Vacaciones
1’800.000 * 258 = 464’400.000
/ 720 = 645.000
(No importa que la empresa
tome vacaciones
colectivamente, al empleador
se le deben de liquidar sus días
igual)

• Indemnización
2006 – 2007 = 30 días de salario 2011 – 2012 = 20 días de salario
2007 – 2008 = 20 días de salario 2012 – 2013 = 20 días de salario
2008 – 2009 = 20 días de salario 2013 – 2014 = 20 días de salario
2009 – 2010 = 20 días de salario 2014 – 2015 = 20 días de salario
2010 – 2011 = 20 días de salario 190 días

2015: son 8 meses (240 días) y 18 días de septiembre = 258 días

360 días 20 días de salario 258 * 20 = 14.3 días de salario
258 días ? 360

TOTAL: 204.3 Días de salario

1’800.000 / 30 = 60.000
60.000 * 204.3 = 12’258.000 de indemnización

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 Conclusiones
Para finalizar, realmente debemos recalcar lo importante que fue la realización de
este proyecto, para poner en practica los conocimientos obtenidos, permitiéndonos
trabajar sobre puntos importantes del código sustantivo del trabajo, la primera es
sobre las causales de despido. Cuando se procede a despedir a un trabajador con
justa causa, se debe tener en cuenta el debido proceso disciplinario, según lo
estipula la ley T-075A del 2011 de la corte constitucional, la cual dice que al
momento del despido, el empleador debe comunicar al trabajador los motivos sobre
los cuales va a ser despedido, y el motivo debe satisface las exigencias legales
consagradas en el artículo 29 de la Constitución política, ya que si la falta no esta
debidamente justifica y no tiene las pruebas suficientes que la respalden, esto será
tomado como violación al debido proceso y el despido pasara a ser considerado
como uno sin justa causa, teniendo como consecuencia el derecho a la
indemnización.
Adicional a esto sin importar cuál sea la causa para la terminación de un contrato
laboral, los trabajadores tienen derecho a recibir una liquidación de todas las
prestaciones sociales, vacaciones y/o indemnización (dependiendo del caso) por su
salida de la empresa.

BIBLIOGRAFIA

http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2011/T-075A-11.htm

http://www.constitucioncolombia.com/titulo-2/capitulo-1/articulo-29

http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/64.htm

https://www.asobancaria.com/sabermassermas/que-debe-saber-para-calcular-correctamente-
liquidacion/

http://prevencionar.com.co/2016/10/19/liquidacion-derecho-cuando-se-finaliza-contrato/

http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/62.htm

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