GUÍA No.

La guía de trabajo No. 3 es un intrumento técnico donde se presentan cada

uno de los lineamientos que se deben desarrollar en el proyecto final.

La forma de presentación del "Proyecto final" debe diseñarse en forma de

cartilla formativa para ambientes empresariales en PDF, donde se expongan
cada una de las fases determinadas en la guía de trabajo No. 3. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Descripción del Causas y

Actores
problema consecuencias
En la empresa de Gerentes La principal causa de
salud X, le imponen la problemática
a sus asesoras Directivos presentada es la falta
de un buen servicio de
atender como
Empleados salud por falta de
mínimo 73 cortesía, respeto y
personas, cada una, tolerancia de los
Gobierno
las asesoras de empleados de la
atención al usuario, clínica.
en su afán por
cumplir con la meta La vulnerabilidad de
por adelantar los estos usuarios pueden
formatos que tienen traer las siguientes
Problema ético consecuencias.
que por obligación
y/o moral a nivel
organizacional
llenar, en algunas 1. La afectación más
identificado ocasión solo reciben grave de su
(resultado del los datos de las sintomatología por
ejercicio personas pero no la cual fue llevado
realizado en la aceleran el trámite a al centro médico.
guía 1) las solicitudes, o las 2. Incapacidades
aconsejan con que más prolongadas
por la falta de
instauren tutelas, o
atención a tiempo.
pongan reclamos 3. Una alteración
ante los superiores emocional por
departamentales, e parte de los
incluso en caso familiares de los
particular una de las pacientes
asesoras oriento a atendidos de
manera inhumana
un usuario en una
tutela para dar el
trámite
correspondiente
para una remisión a
un joven que
 presentaba un
cuadro de
depresión e intento
de suicidio

Expongan mínimo
tres argumentos
que expliquen, a
Expongan mínimo cinco argumentos partir de los
a la luz de los autores desarrollados referentes teóricos
en el curso (Escoja solo dos teorías elegidos, qué
éticas desarrolladas en el curso) principios éticos son
que fundamenten el papel de la cuestionados en el
Ética Profesional. ámbito
organizacional
analizado por
ustedes y ¿por qué?

La ética profesional de Fernando Se cuestiona la falta

Savater, nos habla del saber por qué se de humanismo por
consideran buenos o malos unos parte de los gerentes y
determinados comportamientos ya que la parte administrativa
pueden haber cosas malas y buenas con respecto a los
pero las cosas no son tan sencillas sobre usuarios que reciben el
Referentes la moral y el amor propio de los servicio medico
teóricos y/o individuos , la cual es llamada ética
conceptuales individual y esta constituidas por valores La falta de
y la auto-perfección, ya que por medio emocionalidad de los
de la perfección se busca una gerentes y la parte
estabilidad entre la angustia y las administrativa con
vulnerabilidades que produce al sentirse respeto al no prestarle
aceptado o no por la sociedad. el servicio a las
personas que no están
La teoría de Martha Nussbaum as afiliados a una EPS, no
capacidades debe servir de base para la piensan en los
construcción de los derechos básicos de sentimientos ,
los seres humanos , los cuales deben consecuencias que
ser respetados y aplicados por el poder esto puede conllevar a
político. la familia cuando estos
son egoístas y
Según Hume. El bien y el mal depende desconsiderados.
de las consecuencias del hombre y de
sus sentimientos, lo cual implica los Los entes
estados de ánimo de las personas y con administrativos no
esto el actuar de cada una de ellas , es tienen en cuenta la
imposible que la ética exista para una edad y la calidad de
mejor convivencia. vida de las personas ,
solo piensan en los
 ingresos o beneficios ,
perdiendo con esto el
sentido de cooperación
para con sus usuarios.

Acciones para el
Definición de la
desarrollo de la Efectos esperados
propuesta
propuesta

Es concientizar a Se deben realizar El principal efecto

cada persona cronogramas de esperado es el de
involucrada, que actividades a brindar el seguimiento
analice los puntos realizar en la y apoyo al personal
de vista desde empresa durante involucrado en la
otra mirada , con el los meses , como actividad de
fin de comprender es incluir en estos sensibilización.
lo complicado que temas de
puede convertirse importancia como Buscar la mejora y
para cada entidad la motivación o pronta efectividad de
esta situación pautas activas, los servicios del
Propuesta de problema. Ya que respeto y sistema de salud al
solución la participación y tolerancia para personal de usuarios
apoyo de cada uno generar una
(resultado del es vital para la calidad de vida Buscar que la salud
ejercicio pronta saludable y llena sea un factor
realizado en la recuperación de de inteligencia importante a la hora
guía 2) sus labores emocional de la atención sin
habituales. empresarial, importar sus extractos
planteando socioeconómicos, sin
Otra medida de también dar escusas que
solución planteada capacitaciones obtengan la mala
es iniciar con dinámicas de práctica del servicio al
capacitaciones y trabajo en equipo usuario.
talleres de que fortalezcan las
sensibilización al relaciones entre
Se espera que la
personal que compañeros , así
empresa prestadora de
labora en la mismo como
servicios médicos
empresa de cultivar nuevas
reconozca mediante la
servicios , pero aún metodologías de
toma de decisiones el
más a los líderes trabajo proyectivo
bienestar colectivo ,
de la mesa a garantizar
logros y metas de
directiva como crecimiento
carácter humanitario ,
ejemplo de empresarial. Ya
enfocados al
preparación a una con esto se puede
crecimiento ético
calidad analizar los
empresarial y moral
perfiles de los
 transformadora de empleados para individual.
ética y moral que ubicarlos en
todos deben tener puestos de mejor
sin excepciones de perfil.
cargos
administrativos. Donde el
Con esto fortalece profesional SG-
las relaciones SST observe mas
laborales detenidamente las
cultivando al éxito posibles causas de
enfermedades
laborales y puedan
minimizarlas o
mejor eliminarlas
del área
empresarial ,
estas actividades
propuestas en el
cronograma no es
solo para
garantizar una
mejor empresa
organizada y
productiva , sino
también calidad
humana de
competencia
emocional y
razonal.
Según Adela Cortina menciona los principios éticos para una
aplicación muy importante hacia la sana convivencia del ser
humano con la sociedad , nuestra propuesta se basa en lo ético,
moral y por supuesto en lo empresarial, si una empresa solo
CONCLUSIÓN
actúa a su favor con fines económicos para su propio beneficio,
nunca se habrán buenos términos con los trabajadores , pero si
Desde la toma la situación de forma ética , la empresa será ejemplo a
perspectiva de la seguir por que se quitara problemas a futuro en cuanto bienestar
teoría de Adela y seguridad social, utilizando los principios éticos convertirá una
Cortina y empresa emprendedora de normas y condiciones éticas
teniendo en empresariales.
cuenta su perfil
profesional,
Cada empresa debe tener un carácter , lo cual significa que debe
presenten tres
ser diferente a las otras , desde un perfil administrativo , es
argumentos que
actuar inteligentemente ante situaciones problemáticas “ Adela
señalen la
Cortina “ cambiando el chip podemos profundizar más en las
pertinencia de
cualidades empresariales de los miembros de una empresa
su proyecto ético
prestadora de servicios de salud , podemos concluir que la mejor
en el campo
forma de llegar a cada uno de los actores del problema , es
empresarial.
mediante la concientización de las pautas creativas y éticas . por
medio de las emociones adquiridas durante la practicas del
servicio.
 Finalmente podemos concluir que la ética es parte fundamental
de los seres vivos y razónales, cuando hay diferencias
empresariales se convierten en pioneros de creatividad y talento
ético , su productividad económica crecerá paulatinamente y se
convertirán en ejemplo a seguir.

Las dimensiones de trabajar en equipo fueron productivas y

agradables, ya que cada uno a porto a cada actividad , tanto la
colaboración dinámica para lograr un mejor trabajo en equipo ,
donde se convierte en la clave para el desarrollo éxitos de las
¿Cómo evalúan actividades realizadas de forma colaborativa.
las dimensiones
del trabajo en Cada integrante se convirtió en pieza clave para un engranaje de
equipo construcción de aprendizaje, viéndolo desde puntos de vista
utilizadas para el fundamentados en el respeto, tolerancia y amor propio por
cumplimiento querer acertar en la construcción de mejores herramientas
del proyecto colaborativas.
propuesto para
el curso? No podemos olvidar las lecturas a lo largo de la asignatura ya que
estas fueron realizadas durante el trascurso de los trabajos
colaborativos, que nos orientaron para convertir el trabajo en
equipo como la herramienta fundamental del proyecto de
aprendizaje.