Preguntas de Cultura General y Sus Respuestas 2019

65 preguntas de cultura general y sus respuestas
Con esta seleccioó n de preguntas de cultura general y sus respuestas podraó s poner a prueba a
tus amigos para valorar su nivel de conocimiento. Algunas parecen faó ciles, pero ¿puedes
responderlas todas?
1. ¿Cuál es el río más largo del mundo?
Esta es una pregunta de cultura general clásica y de dificultad baja. El ríóo maó s largo del
mundo es el Amazonas, situado en Ameó rica del Sur.
2. ¿Quién es el autor de el Don Quijote de la Mancha?
El famoso libro fue escrito por Miguel de Cervantes en 1615.
3. ¿Quién fue el primer hombre en pisar la luna?
El primer hombre que puso un pie en la luna fue Neil Armstrong.
4. ¿Cuándo acabó la Segunda Guerra Mundial?
La II Guerra Mundial vio su fin en 1945, tras 6 anñ os de duracioó n.
5. ¿Quién fue la primera mujer en ir al espacio?
La cosmonauta Valentina Tereshkova fue la primera mujer en viajar al espacio, y lo hizo en
1963.
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6. ¿Dónde se encuentra la emblemática Torre Eiffel?

Esta una de las preguntas de cultura general maó s faó ciles, puesto que se trata de uno de los
monumentos más famosos del mundo. Estaó en Paríós, Francia.
7. ¿Qué rama de la Biología se encarga del estudio de los animales?
El aó rea encargada de estudiar la vida animal es la zoologíóa.
8. ¿A qué personas se las conoce como cariocas?
Asíó es como se les llama a las personas originarias de Ríóo de Janeiro, en Brasil.
9. ¿A cuánto equivale el número pi?
El nuó mero pi es el 3,1416.
10. ¿En qué país se encuentra el Wembley Arena?
El Wembley Arena es un famoso estadio ubicado cerca de Londres, en el Reino Unido.
11. ¿Qué nombre científico recibe el detector de mentiras?
El aparato que utiliza la policíóa para detectar mentiras es el políógrafo.
12. ¿Cuál es conocida como la ciudad de los rascacielos?
Aunque allíó ya no se encuentren los edificios más altos del mundo, Nueva York siempre seraó
la ciudad de los rascacielos.
13. ¿Cuál es tercer planeta del sistema solar?
Si tenemos en cuenta el orden de los planetas desde el Sol, el tercer planeta es la Tierra.
14. ¿Qué tipo de animal es la ballena?
Las ballenas son de la categoríóa de los mamíóferos.
15. ¿Cuál es el himno nacional de Francia?
La famosa Marsellesa es el himno oficial franceó s.
16. ¿A quién le crecía la nariz cuando mentía?
A Pinocho le crecíóa la nariz cada vez que mentíóa. Se popularizoó por la pelíócula de Disney, pero
es un personaje de una serie de cuentos italianos publicados entre 1882 y 1883.
17. ¿Dónde se encuentra la famosa Casa Blanca?
La Casa Blanca se encuentra en la ciudad de Washington D.C., capital de Estados Unidos.
18. ¿Quién escribió ‘El Principito’?
El autor de este famoso libro es Antoine de Saint-Exupeó ry.
19. ¿Quién es el dirigente en Corea del Norte?
Kim Jong-un es el actual dirigente de Corea del Norte.
20. ¿Quién dijo “yo sólo sé que no se nada”?
Unos escritos del filoó sofo Platoó n son los que atribuyen esta frase a otro conocido filósofo,
Sócrates.
21. ¿Cuál es el nombre del fundador de Facebook?
El creador de esta popular red social es Mark Zuckerberg.
22. ¿Cuál es la lengua más hablada en el mundo?
El chino mandarín es el idioma más hablado, ya que es la lengua nativa de maó s de 1000
millones de personas.
23. ¿Según la Biblia, quién traicionó a Jesús?
Judas fue el que traicionoó a Jesuó s seguó n los escritos bíóblicos.
24. ¿Cómo se llama el triángulo que tiene sus tres lados iguales ?
Este tipo de triaó ngulo es el equilaó tero.
25. ¿Cuál es el edificio más alto del mundo?
El edificio Burj Khalifa, situado en Dubai, es el edificio más alto del mundo con 828 metros.
26. ¿Qué es un animal ovíparo?
Los ovíóparos son los animales que nacen y se reproducen a traveó s de la eclosioó n de un huevo.
27. ¿Dónde se encuentra la Guayana Francesa?
La Guayana Francesa es una regioó n perteneciente a Francia, pero ubicada en la costa norte de
Ameó rica del Sur.
28. ¿Cuál es el océano más grande?
El océano pacífico más extenso es el Pacífico, que abarca 155.557.000 km².
29. ¿Cuál es el libro sagrado del Islam?
Las escrituras sagradas de esta religioó n se recogen en el Coraó n.
30. ¿Cuántos planetas tiene el sistema solar?
El sistema solar tiene 8 planetas, si no contamos Plutoó n.
31. ¿Cuál es la capital de Turquía?
Ankara es el nombre que recibe la capital de Turquíóa.
32. ¿Cuántos dientes tiene una persona adulta?
El nuó mero de dientes que tiene una persona adulta son 32.
33. ¿En qué país se utilizó la primera bomba atómica en un contexto de combate?
Japoó n fue el país sobre el que cayó la primera bomba atómica. Fue durante la Segunda
Guerra Mundial y el impacto se produjo sobre la ciudad de Hiroshima.
34. ¿Cuándo empezó la Primera Guerra Mundial?
La Primera Guerra Mundial estalloó en 1914.
35. ¿Cuántos corazones tiene un pulpo?
Por extranñ o que parezca, los pulpos tienen hasta 3 corazones.
36. ¿Cuál es el país más grande del mundo?
El país más grande del mundo es Rusia, que llega a extenderse 17,1 millones km².
37. ¿Cuál es la capital de Suecia?
Estocolmo es la capital de este paíós europeo.
38. ¿En qué país se encuentra el Taj Mahal?
Este famoso monumento se ubica en la India.
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39. ¿En qué país se encuentra la ciudad de Varsovia?

Varsovia no solo es una ciudad de Polonia, sino que ademaó s es su capital.
40. ¿Cuál es el lugar más frío de la tierra?
Los puntos más fríos del planeta se encuentran en la Antaó rtida, el mayor desierto del
mundo.
41. ¿Quién es el autor de Hamlet?
El dramaturgo William Shakespeare fue quien escribioó esta famosa obra.
42. ¿Cómo se llama la agencia de inteligencia británica?
El nombre que recibe la agencia de inteligencia inglesa es MI5.
43. ¿De qué otra lengua proviene el español?
El lenguaje espanñ ol tiene su oríógen en el latíón.
44. ¿A qué país pertenece la capital de Ottawa?
Ottawa es la capital de Canadaó .
45. ¿Qué nombre recibe la plaza más famosa de Moscú?
La famosa Plaza roja de Moscuó es la más emblemática de la ciudad.
46. ¿Qué colores componen la bandera de México?
La bandera de Meó xico la forman el verde, el blanco y el rojo.
47. ¿Cómo se llamaba el primer mamífero en ser clonado?
El primer mamíófero clonado a partir de una ceó lula adulta fue una oveja llamada Dolly. Ocurrioó
en 1996.
48. ¿En qué país se encuentra la torre de Pisa?
Esta famosa torre inclinada estaó ubicada en Italia.
49. ¿En qué isla está situado el volcán del Teide?
El Teide es una montanñ a volcaó nica que se encuentra en la isla de Tenerife, perteneciente a las
Islas Canarias.
50. ¿Qué nombre recibe la energía que contiene el núcleo de los átomos?
Esta energíóa es conocida como energíóa nuclear.
51. ¿Quién fue el líder de los nazis durante la Segunda Guerra Mundial?
Adolf Hitler fue el líóder del partido nazi alemaó n.
52. ¿Cómo se llama el estadio del F.C. Barcelona?
El Camp Nou es el estadio perteneciente al Barça.
53. ¿Cuántas patas tiene una araña?
Las aranñ as acostumbran a tener un total de 8 patas.
54. ¿Qué era el Concorde?
El Concorde es un modelo de avioó n supersoó nico, que hasta su retirada en 2003 fue el avión de
pasajeros comercial más rápido del mundo.
55. ¿Cómo se llama el proceso por el que se alimentan las plantas?
La fotosíóntesis es el proceso que realizan las plantas para fabricar su propio alimento.
56. ¿Cual es país más poblado del mundo?
China es el paíós maó s poblado del mundo, alcanzando los 1.396.461.671 de habitantes.
57. ¿Cuál es la capital de Dinamarca?
La ciudad de Copenhague es la capital del paíós daneó s.
58. ¿Qué idioma se habla en Bélgica?
En Bélgica se hablan hasta tres idiomas oficiales: el franceó s, el alemaó n y el neerlandeó s,
tambieó n conocido como flamenco.
59. ¿Qué grave accidente nuclear ocurrió en Europa en 1986?
En 1986 se produjo un accidente en la central nuclear de Chernoó bil, situada en Ucrania,
considerada el mayor accidente nuclear de la historia.
60. ¿Quién escribió La Odisea?
La Odisea es una obra poética épica escrita por Homero, que seguó n algunos autores data
del siglo VIII a.C.
61. ¿Cuando se conmemora el Día Internacional de la Mujer?
El díóa 8 de marzo de cada anñ o se conmemora el díóa de la mujer.
62. ¿Quién creó la pintura mural de La última cena?
Leonardo da Vinci fue el pintor de esta gran obra de arte.
63. ¿Qué instrumento permite ver objetos lejanos como los astros?
El telescopio es el objeto que nos permite ver de cerca las estrellas.
64. ¿Cuántos años tiene un lustro?
Un lustro es lo que se conoce como un periodo de 5 anñ os o quinquenio.
65. ¿Cuál es el lugar más caluroso del planeta?
El desierto de Lut, en Iraó n, es donde se ha detectado la temperatura más alta jamás
registrada en la Tierra. En una zona del desierto conocida como Gandom Beryan se llegoó a
los 70,7 grados centíógrados.
psicoteó cnicos de razonamiento loó gico.

Estas pruebas suelen tener líómite de tiempo para realizarlos, y los resultados suelen sumarse
para determinar si el participante es apto o no para seguir dentro del proceso de seleccioó n de
un trabajo o una plaza de estudio.
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Preguntas de cultura general y sus respuestas
Si estaó s preparaó ndote para uno oposicioó n o quieres acceder a una plaza para cursas tus
estudios en un centro educativo, a continuación puedes encontrar una lista de preguntas
de cultura general y sus respuestas.
1. ¿Cuáles son los cinco tipos de sabores primarios?
El gusto es uno de nuestros cinco sentidos. Los sabores primarios son dulce, amargo, aó cido,
salado y umami.
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cerebro”
2. ¿Cuál es el lugar más frío de la tierra?
La Antaó rtida, que estaó cubierta de capas con un espesor de entre dos mil y tres mil metros
3. ¿Quién escribió La Odisea?
Este poema de 24 cantos fue escrito por Homero.
4. ¿Cómo se llama la capital de Mongolia?
La capital de Mongolia es Ulan Bator. El cociente intelectual (CI) medio de los habitantes de
este paíós estaó entre los 10 maó s altos del mundo. Descuó brelo en este artíóculo: “Los 10 países
mas inteligentes según su Cociente Intelectual”.
Aunque algunos pueden creer que es el Nilo… en realidad es el Amazonas.
6. ¿Cómo se llama la Reina del Reino Unido?
La actual monarca britaó nica se llama Isabel II.
7. ¿En qué continente está Ecuador?
Ecuador es un paíós latinoamericano y, por tanto, se encuentra en Ameó rica.
8. ¿Dónde originaron los juegos olímpicos?
Se originaron en Grecia. Se llaman asíó porque se celebraban en la ciudad de Olimpia.
9. ¿Qué tipo de animal es la ballena?
La ballena es un mamíófero marino de hasta 30 metros de longitud.
10. ¿De qué colores es la bandera de México?
La bandera de Meó xico estaó compuesta por tres colores: verde, blanco y rojo.
11. ¿Qué cantidad de huesos en el cuerpo humano?
Un adulto tiene 206, mientras que los recieó n nacidos tienen alrededor de 300 huesos.
12. ¿Cuándo acabó la II Guerra Mundial?
La II Guerra Mundial finalizoó en 1945.
13. ¿Quién es el autor de el Quijote?
El Quijote es una de las obras literarias maó s famosas, y fue escrita por Miguel de Cervantes.
14. ¿Quién pintó “la última cena”?
El autor de esta magníófica pintura fue Leonardo da Vinci.
15. ¿En qué país se encuentra la torre de Pisa?
La torre de Pisa es una torre inclinada que se encuentra en Italia.
16. ¿Dónde se encuentra la Sagrada Familia?
Esta basíólica catoó lica se encuentra en la ciudad de Barcelona.
17. ¿Qué son los humanos: omnívoros, herbívoros o carnívoros?
Los humanos somos omníóvoros, pues nos alimentamos tanto de animales como de plantas.
18. ¿Cómo se denomina el resultado de la multiplicación?
El resultado de la multiplicacioó n se llama producto.
19. ¿Cuál es el océano más grande?
El Oceó ano Pacíófico, con una superficie total de 165.700.000 km².
20. ¿Qué año llegó Cristóbal Colón a América?
La fecha en la Cristoó bal Coloó n llegoó a Ameó rica es en 1492.
21. ¿Quién es el padre del psicoanálisis?
El padre del psicoanaó lisis es Sigmund Freud. Puedes saber maó s sobre este personaje en
nuestro artíóculo: “Sigmund Freud: vida y obra del célebre psicoanalista”.
22. ¿Cuál es el disco más vendido de la historia?
El disco más vendido de la historia es Thriller, de Michael Jackson. Se estima que ha
vendido entre 51 a 65 millones de aó lbumes.
23. ¿Qué producto cultiva más Guatemala?
En Guatemala, el producto que maó s se cultiva es el cafeó
24. ¿Quién es el famoso Rey de Rock en los Estados Unidos?
Elvis Presley es un personaje norteamericano que ha sido nombrado como el Rey del Rock
25. ¿Cómo se llama el nuevo presidente de los Estados Unidos?
El nuevo y poleó mico presidente de Estados Unidos es Donald Trump.
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26. ¿Qué significa FIFA?
Estas siglas significan: Feó deó ration Internationale de Football Association. Es la institucioó n que
gobierna las federaciones de fuó tbol en todo el mundo. Se fundoó el 21 de mayo de 1904 y tiene
su sede en Zuó rich, Suiza.
27. ¿En qué se especializa la cartografía?

Es la ciencia que estudia los mapas.
Rusia es el paíós con mayor extensioó n: 17.075.200 km².
29. ¿Dónde se encuentra la famosa Torre Eiffel?
Esta estructura se encuentra en Paríós, Francia.
30. ¿Qué deporte practicaba Michael Jordan?
Michael Jordan es considerado el mejor jugador de baloncesto de todos los tiempos.
31. ¿En qué año comenzó la II Guerra Mundial?
Este famoso conflicto beó lico se inicioó en 1939.
32. Si 50 es el 100%, ¿cuánto es el 90%?
El resultado de esta regla de tres es 45.
33. ¿Cuál es tercer planeta en el sistema solar?
Dentro del sistema solar, el planeta que ocupa el tercer puesto en cuanto a la distancia del sol
es la Tierra.
34. ¿Qué país tiene forma de bota?
El paíós que tiene forma de bota es Italia. Se encuentra en Europa.
35. ¿Cuál es la moneda del Reino Unido?
La libra es la moneda del Reino unido En ingleó s se conoce como pound.
36. ¿Cual es país más poblado de la Tierra?
El paíós maó s poblado de la Tierra es China con 1.383.488.571 de habitantes.
37. ¿En qué lugar del cuerpo se produce la insulina?
En el paó ncreas es donde se produce la insulina.
38. ¿Quién es Justin Timberlake?
Un cantante norteamericano, ex-integrante del grupo Nsync.
39. ¿Cuál es el color que representa la esperanza?
El verde es el color que representa la esperanza.
40. ¿Qué rama de la Biología estudia los animales?
La zoologíóa es la encargada de estudiar la vida animal.
41. ¿Cuál es el área del arte protagonista en los premios Grammy?
Los premios Grammy son galardones que se entregan como reconocimiento a los mejores
muó sicos de cada anñ o.
42. ¿Cómo se llama el himno nacional de Francia?
El himno de la Repuó blica Francesa es la Marsellesa
43. ¿De qué estilo arquitectónico es la Catedral de Notre Dame en París?
Este emblemaó tico edificio es de estilo Goó tico.
44. ¿Con qué se fabricaba el pergamino?
El pergamino se fabrica con los piel de animales
45. ¿Cuántas patas tiene la araña?
El nuó mero de patas de las aranñ as es 8.
46. ¿Cómo se llama el animal más rápido del mundo?
El animal maó s veloz del planeta es el guepardo, que alcanza velocidades de hasta 104
kiloó metros por hora.
47. ¿Cuál es la ciudad de los rascacielos?
Nueva York es conocida como la ciudad de los rascacielos por la altura de sus edificios.
48. ¿De qué país es el futbolista Zlatan Ibrahimović?
El ahora jugador del Manchester United es sueco.
49. ¿A qué país pertenecen los cariocas?
Los cariocas es el nombre que reciben las personas nacidas en Ríóo de Janeiro en Brasil.
50. ¿En qué país se encuentra el famoso monumento Taj Mahal?
Este monumento se encuentra en la India.
51. ¿Cuál es el nombre de la lengua oficial en china?
El idioma oficial del paíós maó s poblado de la tierra es el mandaríón.
52. ¿Quién va a la cárcel: el imputado, el acusado, el condenado?

La persona que va a la caó rcel es el condenado (en caso de que la condena conlleve una pena de
privacioó n de libertad, obviamente).
53. ¿Quién era el general de los nazis en la Segunda Guerra Mundial?
Adolf Hitler, uno de los personajes maó s tristemente recordados del siglo XX.
54. ¿Cómo le llaman a los textos de autores desconocidos?
Cuando no se conoce al autor de un texto, entonces se dice que es anoó nimo.
55. ¿Cuál fue el primer metal que empleó el hombre?
El primer metal empleado por el ser humano fue el cobre.
56. ¿Cómo se llama la estación espacial rusa?
La estacioó n espacial rusa recibe el nombre de Mir.
57. ¿Qué instrumento óptico permite ver los astros de cerca?
Cuando queremos ver un astro de cerca, tenemos que usar un telescopio.
58. Cuál es el área del arte protagonista en los Premios Óscar?
Los OÓ scar son premios que se otorgan a las pelíóculas, actores, directores y, en general, a figuras
del mundo del cine.
59. ¿Cuál es el primero de la lista de los números primos?
El 2 es el primer nuó mero primo.
60. ¿Cómo se le llama a una colección de revistas, diarios y publicaciones periódicas?
El nombre de las publicaciones perioó dicas o diarias de revistas o perioó dicos es la hemeroteca.
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61. ¿Cuál es el único mamífero capaz de volar?
El murcieó lago es un mamíófero que tiene la capacidad de volar.
62. ¿Cuál es el libro sagrado del Islam?
El coraó n es el libro sagrado de la religioó n musulmana.
63. ¿Qué es más pequeño, un átomo o una molécula?
Un aó tomo tiene menores dimensiones que una moleó cula, puesto que las moleó culas estaó n
hechas de aó tomos.
64. ¿Qué grasas hacen tan saludable el aceite de oliva?
Las monoinsaturadas son grasas insaturadas que se encuentran en el aceite de oliva.
65. ¿Qué era el Concorde?
Un avioó n supersoó nico utilizado para transportar a viajeros.
66. ¿Quién ganó el mundial de 2014?
Alemania fue ganadora del mundial de Brasil en 2014.
67. ¿Quién escribió “Hamlet”?
Hamlet fue una obra escrita por William Shakespeare que escribioó a finales del siglo XVI
68. ¿Cuál es la moneda oficial de Estados Unidos?
En Estados Unidos se utiliza el Doó lar como moneda.
69. ¿A qué país pertenece la ciudad de Varsovia?
Polonia es una ciudad que se encuentra en Polonia, al nñ -..este de Europa.
70. ¿Cuál es la nacionalidad de Pablo Neruda?
El poeta Pablo Neruda nacioó en Chile. Si quieres saber maó s sobre este personaje, puedes leer
nuestro artíóculo: “50 frases de Pablo Neruda (con gran valor romántico)”
71. ¿Qué veterano músico es la canción "Tears in Heaven"?
Este famosos tema es del cantante Eric Clapton.
72. ¿A quién le crecía la nariz cuando mentía?
La nariz le crecíóa a Pinocho, el famoso personaje de Disney.
73. La campana de Gauss está asociada a…
Se usa en el caó lculo de probabilidades.
74. ¿Quién traicionó a Jesús?
Seguó n los escritos bíóblicos, fue Judas quien traicionoó a Jesuó s.
75. ¿De qué estado fue emperador Napoleón Bonaparte?
Napoleoó n fue emperador de Francia.
76. ¿Cómo se llama el proceso por el cual las plantas obtienen alimento?
Las plantas obtienen alimento a traveó s de la Fotosíóntesis.
77. ¿Cómo se llama la energía contenida en el núcleo de los átomos?
Este tipo de energíóa es la energíóa nuclear.
78. ¿Dónde está la Casa Blanca?
La Casa Blanca es el hogar presidencial del presidente de los Estados Unidos. Estaó ubicada en
Washington D.C.
79. ¿Qué día celebran los cristianos la festividad de la Epifanía de Jesús?
Esta fecha emblemaó tica es el 6 de enero.
80. ¿De qué está recubierto el cuerpo de los peces?
Las escamas cubren el cuerpo de los peces y otorgan a eó stos proteccioó n y alimento.
81. ¿Cuánto vale el número pi?
El nuó mero pi equivale a 3,1416.
82. ¿Cuál es la capital de Croacia?
La capital de este paíós balcaó nico es Zagreb.
83. El triángulo que tiene sus tres lados iguales ¿Cómo se llama?
Recibe el nombre de triaó ngulo equilaó tero
84. ¿Cuáles son las notas musicales?
Las notas musicales son: Do, re, mi, fa, sol, la, si.
La capital de Dinamarca es Copenhague.
86. ¿Quién es el protagonista de la película “Rocky”?
Sylvester Stallone es el actor de muchas pelíóculas de eó xito, entre ellas, Rocky.
87. ¿De qué lengua proviene el español?
El castellano es una lengua que proviene del latíón.
88. ¿Quién es el presidente de España?
Mariano Rajoy es el actual presidente de Espanñ a y pertenece al Partido Popular.
89. ¿En qué país se usó la primera bomba atómica en combate?
La primer bomba atoó mica cayoó en Japoó n, concretamente en Hiroshima.
90. ¿Cuál es el metal más caro del mundo?
Aunque algunos piensen que es el oro o el platino, en realidad es el rodio.
91. ¿Cuántos años tiene un lustro?
Un lustro es un quinquenio, es decir, un periodo de 5 anñ os.
92. ¿Qué es más grande un átomo o una célula?
Una ceó lula tiene mayores dimensiones que un aó tomo.
93. ¿Dónde se encuentra la capa de ozono?
El lugar donde se ubica la capa de ozono es la atmoó sfera.
94. ¿Quién “sabía que no sabía nada”?
La frase se atribuye a Sócrates, pero fue Platón quien la recogioó por primera vez, pues su
autor no dejoó testimonio escrito.
95. ¿En qué país se encuentra la Universidad de Cambridge?
La Universidad de Cambridge es una de las maó s prestigiosas del mundo y se encuentra en el
Reino Unido.
96. ¿Qué es un ovíparo?
Un ovíóparo es un un animal que nace de un huevo.
97. ¿Cuál es la capital de Francia?
La capital de la Repuó blica Francesa es Paríós, la ciudad del amor.
98. ¿Cuándo empezó la Primera Guerra Mundial?
El anñ o de inicio de la Primera Guerra mundial es en 1914.
99. ¿Qué deporte practica profesionalmente Roger Federer?
Roger Federer es uno de los mejores jugadores de tenis de la actualidad.
100. ¿En qué país se encuentra el estadio de Wembley?
Wembley es un emblemaó tico y conocido estadio que se encuentra en el Reino Unido,
concretamente en Londres.
101. ¿Qué instrumento tocaba Paco de Lucía?
Paco de Lucíóa es el mejor guitarrista flamenco de todos los tiempos.
102. ¿Qué es un animal carnívoro?
Carníóvoro es aquel animal que come carne.
103. ¿Quién es el secretario general de la Organización de Naciones Unidas (ONU)?
Antoó nio Guterres es el secretario general de la ONU en sustitucioó n de Ban Ki Moon.
104. ¿Cómo se llama el procedimiento de subir la bandera?
El procedimiento de subir la bandera se conoce como izar.
105. ¿Cómo se llama el estadio del F.C. Barcelona?
El estadio del F.C. Barcelona es el Camp Nou, uno de los maó s grandes del mundo.
106. ¿Qué enfermedad padece Stephen Hawking?
La enfermedad que padece este genio es la Esclerosis Lateral Amiotroó fica (ELA)
107. ¿Cómo se llama el fundador de Facebook?
Mark Zuckerberg es el fundador de esta conocida red social.
108. ¿En qué año se aprobó la actual Constitución española?
La Constitucioó n espanñ ola se aproboó en 1978.
109. ¿Qué es un “ebook”?
Un libro en formato digital es lo que se conoce como “ebook”.
110. ¿En qué isla está situado el Teide?
En Tenerife, en las Islas Canarias.
111. ¿Cuáles son los dos países con mayor cantidad de musulmanes?
En dos regiones muy alejadas de AÓ frica y del cercano oriente: Indonesia y la India.
112. ¿Cuál es el ave voladora más grande del mundo en la actualidad? ¿Y la más pesada?
La maó s grande es el coó ndor andino, mientras que la maó s pesada es la avutarda kori.
113. ¿En qué año apareció en el mercado el primer videojuego protagonizado por Super
Mario?
En el anñ o 1981 aparecioó la maó quina recreativa llamada Donkey Kong, protagonizada por
Jumpman, el personaje que poco despueó s, en el anñ o 1985, seríóa conocido como Mario en el
videojuego Super Mario Bros.
114. ¿Cuál es el animal que tiene mayor facilidad para repetir las frases y palabras que
escucha?
Varias especies de cuervo se caracterizan por hablar mejor que los loros.
115. ¿Cuál es el idioma más antiguo de los que sobreviven en Europa?
Se cree que es el vasco, hablado en una parte de Espanñ a y de Francia. Dado que es el uó nico
idioma de Europa que no tiene una clara relacioó n con ninguó n otro, los expertos estiman que su
origen es anterior incluso al de los pueblos íóberos y celtas.
116. ¿Cuál es el país con más camellos salvajes?
Aunque no lo parezca, ese lugar es Australia, lugar en el que estos animales fueron
introducidos por el ser humano.
117. ¿Cuántos corazones tienen los pulpos?
Estos animales se caracterizan por tener 3 corazones.
118. ¿Existen animales inmortales?
Teó cnicamente síó: la medusa Turritopsis nutricula no muere a no ser que la maten o sufra un
accidente.
119. ¿Cuál es el país con mayor porcentaje de budistas?
Es Camboya, lugar en el que más del 90% de la población es budista.
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120. ¿Cuándo se extinguieron los mamuts?
Se estima que este tipo de animal desaparecioó del planeta hace unos 4.000 anñ os, cuando ya
habíóan aparecido los primeros sistemas de escritura.
Cuántas preguntas de cultura general eres capaz de acertar?

En estas preguntas estaó n resumidas los Queó s, Coó mos, Doó ndes y Porqueó s a los que todo adulto
deberíóa saber responder. Son 101 preguntas de historia, gramaó tica, literatura, actualidad,
matemaó ticas, ciencias y un largo etceó tera. ¿Comenzamos?
1. ¿Los delfines son peces o mamíferos?
Los delfines son mamíóferos.
2. ¿Cuál es la capital de Australia?
La capital de Australia es Camberra.
3. ¿Quién escribió la Odisea?
Homero
4. ¿Cuándo terminó la Segunda Guerra Mundial?
La segunda guerra mundial terminoó con la rendicioó n de Alemania el 8 de mayo de 1945.
5. ¿Qué país tiene el mayor número de habitantes del planeta?
China
6. ¿Cuál es el único mamífero que no puede saltar?
El Elefante
7. ¿Qué autor escribió El Ingenioso Hidalgo don Quijote de la Mancha?
Miguel de Cervantes Saavedra escribioó el Quijote.
8. ¿Cuál es el músculo más fuerte del cuerpo humano?
La lengua es el muó sculo maó s fuerte.
9. ¿Quién pinto La Mona Lisa?
Leonardo da Vinci pintoó la Mona Lisa.
10. ¿En qué ciudad se encuentra la casa de Ana Frank?
La casa de Ana Frank estaó en Amsterdam.
11. ¿Qué océano es el más grande?
El oceó ano Pacíófico es el oceó ano maó s grande.
12. ¿Cuál es el idioma más hablado en el mundo?
El idioma maó s hablado es el chino.
El ríóo maó s largo es el Nilo y el Amazonas el maó s caudaloso.
Rusia es el paíós maó s grande.
15. ¿Qué país escandinavo no es parte de la Unión Europea?
Noruega no es parte de la Unioó n Europea.
16. ¿En qué parte del cuerpo humano se produce la insulina?
La insulina se produce en el paó ncreas.
17. ¿Cuál es el nombre más común en el mundo?
Mohamed es el nombre maó s comuó n en el mundo.
18. ¿En qué país esta Tombuctú?
Tombuctuó estaó en Mali.
19. ¿Quién pintó Las señoritas de Avignon?
Picasso pintoó las Senñ oritas de Avignon.
20. Keops, Kefren y...
Micerinos, son las 3 piraó mides maó s importantes de Egipto.
21. ¿Conocían los mayas la rueda?
Los mayas no conocíóan la rueda.
22. ¿Cuál era el nombre del avión que tiró la bomba sobre Hiroshima?
Enola era el nombre del avioó n que tiroó la bomba sobre Hiroshima.
23. ¿Cuál fue la primera novela escrita en máquina de escribir?
Tom Sawyer fue la primera novela escrita en maó quina de escribir.
24. ¿Quién fue el piloto más joven campeón del mundo de Fórmula 1?
Sebastian Vettel es el piloto maó s joven en ganar un campeonato de Foó rmula 1.
25. ¿En qué país murieron más personas durante la Segunda Guerra Mundial?
Rusia.
26. ¿De qué arquitecto es es el museo Guggenheim de Bilbao?
El Guggenheim de Bilbao es de Frank Gehry.
27. ¿En qué país está el Machu Picchu?
El Machu Picchu estaó en Peruó .
28. ¿Quién dijo la frase "el fin justifica los medios"?
Aunque se atribuye tradicionalmente al filoó sofo Nicolaó s Maquiavelo, la dijo Napoleoó n
Bonaparte cuando terminoó de leer "El príóncipe".
29. ¿Quién escribió La Celestina?
Francisco de Rojas escribioó La Celestina
30. ¿Qué es una epopeya?
La epopeya es un relato que cuenta las hazanñ as de personajes heroó icos.
31. ¿Cuáles son los cinco sabores básicos?
Salado, dulce, amargo, aó cido y umami.
32. ¿Dónde está el Monte Everest?
Estaó en la cordillera del Himalaya, entre China y Nepal.
33. ¿Qué significa Carpe Diem?
Carpe Diem significa aprovecha el momento.
34. ¿Qué grupo musical ha vendido más discos en la historia?
The Beattles.
35. ¿Quién es el primer explorador occidental que llegó a China?
Marco Polo.
36. ¿Cuántas esposas tuvo Enrique VIII?
Enrique VIII tuvo 6 esposas.
37. ¿Cuál es la capital de Brasil?
La capital de Brasil es Brasilia.
38. ¿Quién fue el primero en afirmar que la tierra gira alrededor del sol?
Nicolaó s Copernico fue el primero en defender la teoríóa helioceó ntrica.
39. ¿Cómo se escribe "asímismo" o "asimismo"?
Es un adverbio y significa ademaó s, se escribe sin tilde: asimismo.
40. ¿Qué rey mandó construir El Escorial?
Fue mandado construir por el rey Felipe II y su arquitecto fue Juan Bautista de Toledo.
41. ¿Cuál es el hueso más largo del cuerpo humano?
El hueso maó s largo es el feó mur.
42. ¿Por qué película ganó finalmente el Oscar Leonardo di Caprio después de varias
nominaciones?
El Renacido fue la pelíócula que le dio el Oscar a Leonardo di Caprio.
43. ¿En qué sílaba lleva la tilde una palabra esdrújula?
En la antepenuó ltima síólaba.
44. ¿Quién fue el presidente de Francia tras la Segunda Guerra Mundial?
Charles de Gaulle presidioó la repuó blica francesa.
45. ¿Qué idioma se habla en Holanda?
El idioma oficial es el neerlandeó s.
46. ¿Cuántas patas tiene una araña?
Las aranñ as tienen 8 patas.
47. ¿Cuál es la capital de Mongolia?
Mongolia tiene su capital en Ulan Bator.
48. ¿Dónde se originaron los Juegos Olímpicos?
Los juegos olíómpicos se originaron en Grecia.
49. ¿Con qué nombre es conocida también la bandera de Reino Unido?
Se la conoce popularmente como Union Jack.
50. En qué ciudad italiana se encuentra el Teatro de La Scala?
Se encuentra en Milaó n.
52. ¿Quién pintó Las Meninas?
Diego Velaó zquez pintoó Las Meninas.
53. ¿Los humanos somos omnívoros, hervíboros o carnívoros?
Comemos alimentos de origen vegetal y animal, por lo tanto los humanos somos omníóvoros.
54. ¿En qué año llegó Cristobal Colón a América?
Cristobal Coloó n llegoó a Ameó rica en 1492 aunque eó l pensoó que habíóa llegado a las Indias, se
murioó sin saber que habíóa llegado a Ameó rica.
55. ¿Cuál es la capitál de Israel?
La capital de Israel es Jerusaleó n para los israelíóes y para el resto es Tel Aviv.
56. ¿Quién pintó "La última cena"?
Leonardo da Vinci pintoó La uó ltima cena.
57. ¿Cuál es el planeta del sistema solar más cercano al sol?
Mercurio es el planeta maó s cercano al sol del sistema solar.
58. ¿Cómo se llaman los dedos de la mano?
Los dedos se llaman: pulgar, íóndice, corazoó n, anular y menñ ique.
59. ¿En qué país se encuentra Tokio?
Tokio es la capital de facto de Japoó n.
60. ¿Cuál es el único mamífero capaz de volar?
El murcieó lago es el uó nico mamíófero que vuela.
61. ¿Qué autor escribió Romeo y Julieta?
William Shakespeare escribioó Romeo y Julieta.
62. ¿Di el nombre de algún famoso autor de fábulas?
Los autores de faó bulas maó s conocidos son Esopo, Samaniego y LaFontaine.
63. ¿Cuál es el proceso por el que las plantas obtienen el alimento?
Fotosíóntesis es el proceso por el cual las plantan obtienen alimento.
64. ¿A qué valor equivale el número Pi?
El nuó mero Pi equivale a 3, 1416.
65. ¿Cómo se llama el triángulo que tiene dos lados iguales y uno diferente?
El triaó ngulo con solo dos lados iguales se llama isoó sceles.
66. ¿Cuál es el lago más salado del planeta?
A pesar de ser un lago se le conoce como Mar Muerto y es 10 veces maó s salado que cualquier
otro mar.
67. ¿En qué año comenzó la Primera Guerra Mundial?
La primera Guerra Mundial comenzoó en 1914.
68. ¿Cuál es la capital de Alemania?
Berlíón es la capital de Alemania y uno de los 16 reinos federales.
69. ¿Qué son los números primos?
Son aquellos que son divisibles por síó mismos y por el 1.
70. ¿Quién es el fundador de Facebook?
Mark Elliot Zuckerberg es conocido por ser el creador de Facebook.
71. ¿En qué 4 países está Laponia?
Es una regioó n que se encuentra en Europa del Norte y estaó dividida entre Rusia, Finlandia,
Noruega y Suecia.
72. ¿Qué idioma es el más antiguo de España?
El euskera o vasco es el idioma maó s antiguo, se cree que incluso es maó s antiguo que el íóbero.
73. ¿Qué presidente americano dimitió a consecuencia del escándalo del Watergate?
Richard Nixon fue el presidente que dimitioó a causa del Watergate.
74. ¿A qué altura se sitúa una canasta de baloncesto?
La altura reglamentaria de una canasta de baloncesto es 3 metros.
75. ¿Cómo se escribe veintitrés o veinte y tres?
La foó rmula correcta es veintitreó s.
76. ¿Cuál es la isla más grande del mundo?
Con 2.175.600 km² de superficie, Groenlandia es la isla maó s grande del mundo.
77. ¿Cuál es la temperatura normal del cuerpo humano?
La temperatura aceptada como promedio es de 37º.
78- ¿Quién escribió Peter Pan?
El britaó nico Sir James Matthew Barrie, comuó nmente conocido como J. M. Barrie es conocido
por haber creado el personaje de Peter Pan.
79- ¿Qué significa en inglés write?
Write es un verbo y significa escribir.
80. ¿Quién pintó la Capilla Sixtina?
La boó veda de la Capilla Sixtina estaó compuesta por una serie de frescos pintados por Miguel
AÓ ngel.
81. ¿A qué pueblo mandaba Ánibal?
AÓ nibal mandaba al pueblo de los Hunos.
82. ¿Cómo se conoce a la escritura de los antiguos egipcios?
Se le conoce como jeroglíófica.
83. ¿Qué hombre puso por primera vez un pie en la Luna?
Neil Amstrong fue el primer hombre que puso un pie en la luna
84. ¿De quién era hija la que ha pasado a la historia como Juana la Loca?
Juana la Loca era hija de los Reyes Catoó licos, Isabel y Fernando.
85. ¿Cómo se llamaba a los primeros pobladores que en lugar de asentarse se movían buscando
alimento?
Eran tribus noó madas.
86. ¿Cuál es el imperativo de la segunda persona del plural del verbo amar?
El imperativo es amad
87. ¿Quién inventó la imprenta?
Johann Gutenberg inventó la imprenta moderna a mediados del siglo XIV.
88. ¿Quién fue el primer presidente de la democracia en España?
Adolfo Suarez fue el primer presindente de la democracia, entre 1976 y 1981.
89. ¿Qué personaje fue conocido como el rey de Macedonia, fue discípulo de Aristóteles y
encabezó el imperio Helenístico?
Alejandro Magno.
90. ¿Cómo se llama el libro de la religión musulmana que contiene las revelaciones que Dios
transmitió a Mahoma?
El coraó n.
91. ¿Qué presidente estadounidense tiene un premio Nóbel?
Barak Obama ganoó el premio Noó bel de la Paz en 2009.
92. ¿Qué es el bitcoin?
El bitcoin estaó considerada una criptomoneda, es la primera moneda digital.
93. ¿Qué significa Namasté?
El significado literal de la palabra namasteó es: “inclíónate a mi” o “me inclino ante ti”.
94. ¿Dónde se encuentra el Glaciar Perito Moreno?
El Perito Moreno estaó en El Calafate, en la Patagonia Argentina.
95. Cómo se escribe correctamente esta palabra: buo, vúho, búho, vúo?
La forma correcta es buó ho.
96. ¿Con quién se reunió Franco en Hendaya?
Franco se reunioó con Adolf Hitler.
Copenhague es la capital de Dinamarca.
98. ¿Cuáles son las notas musicalesl?
Las siete notas musicales, ordenadas de grave a agudo, son: DO, RE, MI, FA, SOL, LA, SI.
99: ¿Qué película ha ganado más Oscar a lo largo de la historia?
Tres pelíóculas encabezan la lista con 11 Oscar cada una: Ben-Hur, Titanic y El senñ or de los
anillos: el retorno del rey.
100: ¿Por qué desaparecieron los dinosaurios?
La teoríóa maó s aceptada dice que un asteroide gigante impactoó sobre la tierra produciendo
tsunanis, nubes de polvo, erupciones y un gran cambio climaó tico que acaboó con todos aquellos
que no pudieron adaptarse a los cambios.
101: ¿Qué dinastía reinó antes que los Borbones en España?
Los Austrias.
Temario:
¿Cuaó l es la fecha de la independencia del Peruó ? 28 DE JULIO 1821 8 ENERO DE 2001.

¿Cuaó l es la funcioó n de la defensoríóa del pueblo? Es la de defender los derechos constitucionales y
fundamentales de la persona y de la comunidad. IR A ACOMER AL CHAPARRAL.
¿ Quieó n fue el valiente de Tarapacaó ? el guardia civil mariano santos mateo Juan seminario.
¿Quieó n creo la Cruz Roja? el medico frances henry dunat lichi pinilios.
¿Quieó n fue el padre del psicoanaó lisis? sigmund freud antonio raimondi.
¿Cuaó ntas constelaciones hay en la víóa laó ctea? 88 constelaciones 130 consteleishon.
¿ En que anñ o se probo la primera bomba de hidroó geno? 21 mayo 1956 8 enero 2001.
¿En que anñ o se autorizo el servicio de mujeres policíóas? 7 octubre 1977 06 diciembre 2002.
¿A quieó n le dicen heó roe de la quebrada seca? Capitan PNP ALIPIO PONCE VASQUES SUBOFICIAL
ROMERO ASTIQUILCA.
¿Cuaó l es el paíós mas caluroso del mundo? Libia con una TEMPERATURA de 55.8 grados TUMBES PERU.
¿ Cuaó l es el paíós latino que no tiene deuda externa? PUERTO RICO PUERTO PIZARRO.
¿ A queó batalla se le conoce como la batalla sin humo? BATALLA DE JUNIN LA BATALLA DE LOS
CHANCHOS VUELAN.
¿Cuaó l es la capital histoó rica del Peruó ? CUZCO LIMA.
¿En el mundo que paíóses son los mayores productores de petroleo? ARABIA Y KUWAIT CHILE.
¿Hasta queó anñ o se usoó un solo apellido en el Peruó ? 1891 2001.
¿Queó nave europea tomo fotos al cometa Halley? GIOTTO TUPOTO ROSA MELTROSO CARE MICUL O.
¿Doó nde se encuentra el calendario maó s grande del mundO? NAZCA TRUJILLO.
¿Quien es el heó roe de la Brenñ a? ANDRES AVELINO CACERES SIGMUND FREUD.
¿Quieó n es el padre de la Ingenieríóa Militar? CORONEL PEDRO RUIZ GALLLO JUAN DULFO.
¿Quieó n dijo si Dios me diera dos díóas de vida yo velaríóa por mi patria? RAMON CASTILLA JULIO
RAMON RIBEYRO.
¿En queó gobierno se produjo la segunda guerra mundial? EN EL PRIMER GOBIERNO DE MANUEL
PRADO (1939 - 1945) OLLANTA HUMALA TASO.
¿A que cuidad se le llama la ciudad de la luz? PARIS LIMA.
: ¿ Quien fue la primera consmonauta sovieó tica? Valentina Tereshkova ISAEL DIOSES DESEPOSORIO.
¿Cuaó ntos astronautas murieron en el challenger? 7 ASTRONAUTAS 14 ASTRONAUTAS.
Quieó n fue el primer presidente civil del Peruó ? JOSE PARDO Y MANUEL EDUARDO DIOSES DEL
ROSARIO.
¿A queó departamento se le llama tierra legendaria? PIURA TUMBES.
¿Quieó n dijo si Chile compra un Barco el Peruó debe comprar dos? RAMON CASTILLA LINDA FLOR.
¿Quieó n es el autor de las tradiciones en salsa verde? RICARDO PALMA JUN DULFGO .
¿La Inteligencia tiene mayor desarrollo en ? 4 PRIMEROS ANÑ OS DE VIDA 6 PRIMEROS ANÑ OS DE VIDA.
¿La lliada fue escrita por? HOMERO 24 CANTOS HOMERO 42 CANTOS.
¿Seguó n Javier Pulgar Vidal la regioó n que nieva siempre se llama? JALCA O CORDILLERA RUPA RUPA.
¿La flor nacional es? LA CANTUTA EL GALLITO DE LAS ROCAS.
:¿Cuaó l es el tercer rioó maó s grande del mundo? CHANG YANG (CHINA) CHING GON ( CHILE).
: ¿Cuaó l es la isla maó s grande del mundo? GROELANDIA GALAPAGOS.
¿ Cuaó l es el nevado maó s alto del Peruó ? HUASCARAN TUMPATOCO.
¿Cuaó l es el organismo que busca establecer el mercado comuó n latinoamericano? MERCOSUR
(MERCADO COMUN DEL SUR ) PLAZA VEA ( PALACIO LARITICO ZAN VALENTIN ESTA ARDIENDO.
¿La moneda comuó n de Europa se llama? EURO DOLAR.
¿Quieó n estudio las lineas de nazca? MARIA ARGUEDAS MARIA REICHE.
: Que estudia la demografíóa? ASENTAMIENTS HUMANOS POBLACIONES HUMANAS.
¿La lengua mas hablada del mundo es? EL CHINO MANDARIN EL CHINO FUJIMORI.
Cuaó l es el oceó ano mas grande del mundo OCEANO PACIFICO OCEANO ATLANTICO.
¿Paíós que apoyo el bombardeo de Yugoslavia en 1999? FRANCIA PERU.
¿A queó autor peruano se le conoce como el cantor de Ameó rica? JOSE SANTOS CHOCANO VILCABAMBA.
¿ Cuaó ndo se desarrollo la operacioó n Chavin de Huantar? 22 ABRIL 1997 08 ENERO 2001.
¿Queó Arqueoó logo sostiene la teoríóa autoctonista? JULIO CESAR TELLO CHAVIN DE HUANTAR.
¿Quieó n descubrioó las ruinas de Machupicchu? HIRAN BRINGHAN PIJO ANGULO .
¿Coó mo se llama el libro sagrado de los judíóos? TORA TORO.
¿Cuaó nto se llevoó a cabo la toma de la bastilla? 14 JULIO DEL ANÑ O 1789 06 SEPTIEMBRE 2001.
¿Doó nde y cuaó ndo se firmoó el protocolo de paz y limites? RIO DE JANEIRO 29 ENERO 1942 BUENOS
AIRES LA POZA.
¿Quieó n enuncio por primera vez la teoríóa helioceó ntrica? NICOLAS COPERNICO LICHI SANDOV.
¿Quieó n invento el telegrafo? MORRSE WILSON CANÑ ASERO.
¿Queó es el pentateuco? LOS 5 PRIMEROS LIBROS DE LA BIBLIA LOS 6 PRIMEROS LIBROS DE LA
BIBLIA.
¿Quieó n descubrioó la penicilina? Alexander Fleming PENICILIUM BITALLAN.
¿Quieó n descubrioó el rioó amazonas? FRANCISCO ORELLANA JUAN DULFO.
¿Queó significa ADEX? ASOCIACION DE EXPORTADORES EXPORTADORES ASOSEISHON.
¿Queó Significa CORPAC? Asociacioó n peruana de aeropuertos y aviacioó n comercial AEROPUERTO
COMERCIAL.
¿Queó significa INRENA? INSTITUTO NACIONAL DE RECURSOS NATURALES INTIMO RELACION NASAL.
¿Queó significa OSIPTEL? OSEOIPUTEOELFONO Organismo supervisor de inversioó n privada en
telecomunicaciones.
¿Queó significa SENATI? SENOS ANTES TULO ILLU SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN
TRABAJO INDUSTRIAL.
¿Cuaó l es la velocidad de la luz? 300000 KM/S 120KPH.
¿Quieó n construyoó la teoríóa de la evolucioó n de las especies? CHARLES DARWIN LEONCIO ZAVALETA.
¿Quieó n fue el padre de la medicina peruana? HIPOLITO UNANUE SIGMUND FREUD.
¿Queó enfermedad es la causada por el bacilo de Ebert? LA SARNA LA TIFOIDEA.
:¿Quien descubrioó las bacterias? LUIS PASTEUR LUIS CALDERON.
¿quien descubrioó el bacilo del coó lera? JUAN DULFO Robert koch.
: ¿Cuaó ntos huesos existen en el cuerpo humano? 206 ADULTO Y 300 RECIEN NACIDO EN LA CABEZA
SE VAN FUCIONANDO DURANTE LA ETAPA DE CRECIMIENTO 315.
: ¿Cuaó ntas veó rtebras tiene la columna vertebral? 33 VERTEBRAS 133 VERTEBRAS.
¿Coó mo se llama a las ceó lulas del cerebro? NEURONAS CELULA CEREBRITO.
¿Coó mo se llama la unidad portadora de genes? CROMOSOMAS CROMINCH.
¿Cuaó l es la sustancia que reduce la cantidad de azuó car en la sangre? INSULINA PANCREAS.
¿Cuaó l son las ceó lulas encargadas de transformar el oxíógeno por todo el cuerpo? LOS HEMATIES O
GLOBULOS ROJOS GLOBULOS BLANQUIRIS.
¿Cuaó ntos muó sculos tiene el hombre la cabeza? 25 35.
¿Quieó n fue el primer economista liberal? ADAN SMITH JUDN DILFO.
¿Quieó nes fueron los primeros en realizar el contenido internacional? FENICIOS FINICISO.
¿Quieó n ha sido el representante maó s caracterizado de la filosofíóa escolaó stica? SANTO TOMAS DE
AQUINO MARIANO SANTOS MATEO.
¿Como se denomina el uó ltimo libro del nuevo testamento? EL APOCALIPSIS LA MUERTE.
¿A quieó n se le domina el padre de la filosofíóa? SOCRATES FERNANDO SOCRATES.
¿A quieó n se le denomina el padre de la eó tica? ARISTOTELES SIGMUND FREUD.
¿Cuaó les son las ciencias de la conducta? PSICOLOGIA Y LA SOCIOLOGIA PSIQUITARIA.
¿Coó mo se denomina el gobierno de personas notables? ARISTOCRACIA NEOCRACIA.
PREGUNTAS DE CULTURA GENERAL 2018

Aquíó tienes 10 preguntas de Cultura General y Actualidad del Peruó con sus respuestas. Pueden
ser muy uó tiles para postulantes a varias instituciones superiores, como PNP, SENATI y
SENCICO. Pincha en los cuadritos blancos para ver las claves correctas.
1. El partido políótico que controla actualmente el Poder Ejecutivo del Peruó es

A) Solidaridad Nacional.
B) Fuerza Popular
C) Peruó Posible.
D) Peruanos por el Kambio.
E) Alianza para el Progreso.
Ver respuesta correcta.
2. El partido políótico que tiene actualmente la mayoríóa en el Congreso es

A) Peruanos por el Kambio
B) Alianza para el Progreso.
C) Partido Popular Cristiano.
D) Partido Aprista.
E) Fuerza Popular.
3. Desde el 28 de julio de 2011, el Congreso de la Repuó blica del Peruó estaó compuesto por ____
parlamentarios.
A) 80
B) 100
C) 120
D) 130
E) 150
4. Actual presidente del Consejo de Ministros del Peruó :

A) Víóctor Isla Rojas
B) Juan Jimeó nez Mayor
C) Ceó sar Villanueva
D) Salomoó n Lerner Ghitis
E) Fernando Zavala
5. El actual Ministro de Economíóa del Peruó es

A) Daniel Alfaro.
B) Javier Piqueó .
.C) David Tuesta
D) Juan Sheput.
E) Rauó l Peó rez-Reyes.
6. El actual Fiscal de la Nacioó n es

A) Fernando Zavala Lombardi.
B) Joseó Huerta Torres.
C) Luis Galarreta Velarde.
D) Richard Zubiate Talledo.
E) Pablo Saó nchez Velarde.
7. Sobre los paíóses de Ameó rica y sus presidentes actuales, senñ ale la relacioó n incorrecta:
A) Cuba: Miguel Díóaz Canel
B) Brasil: Michel Temer
C) Argentina: Mauricio Macri
D) Uruguay: Tabareó Vaó squez
E) Chile: Michelle Bachelet
8. Determine la secuencia correcta de verdad (V) o falsedad (F) de los siguientes enunciados:
I. Enrique Penñ a Nieto es el Presidente de Meó xico.
II. Rauó l Castro es el Presidente de Cuba.
III. Evo Morales es el Presidente de Bolivia.
IV. Rafael Correa es el Presidente de Ecuador.
A) VVVV
B) VVFF
C) VFVF
D) FVFF
E) FVVF
9. Relacione correctamente:
I. Nicolaó s Maduro.
II. Tabareó Vaó squez.
III. Juan Manuel Santos.
a. Venezuela
b. Colombia
c. Uruguay
A) Ia, IIb, IIIc
B) Ib, IIc, IIIa
C) Ic, IIa, IIIb
D) Ia, IIc, IIIb
E) Ib, IIa, IIIc
10. El meó dico Bashar al-AÓ sad es el presidente de

A) Arabia Saudita.
B) Turquíóa.
C) Iraó n.
D) Siria.
E) Palestina.
PREGUNTAS MUY FRECUENTES EN UNA ENTREVISTA PERSONAL

1. Jurado: ¿Por queó postula a la
Escuela Teó cnica de la PNP?
Postulante: Yo postulo porque
quiero servir a la Sociedad y a mi
Patria, por eso yo daríóa mi vida por esta institucioó n sin importarme el sacrificio que se me
imponga.
2. Jurado: ¿Queó paíóses conforman
el Grupo de Ríóo?
Postulante: Argentina, Bolivia,
Meó xico, Colombia, Chile, Uruguay,
Paraguay, Brasil, Venezuela, Peruó ,
Panamaó , Honduras en
representacioó n de los paíóses de
Centro Ameó rica y Jamaica en
representacioó n de los paíóses del
Caribe.
3. Jurado: ¿Queó díóas son favorables
para usted?
Postulante: Para míó todos los díóas
son favorables e iguales, ya que
tengo que cumplir con mi deber
todos los díóas, incluso el díóa de mi
cumpleanñ os.
4. Jurado: ¿Quieó nes integran El
Grupo de los Ocho o G-8?
Postulante: Estaó integrado por:
Canadaó , Francia, Alemania, Italia,
Japoó n, Reino Unido, Estados Unidos
y Rusia.
5. Jurado: ¿Quieó n y cuaó ndo
descubrioó Machu Picchu?
Postulante: Fue descubierto por el
norteamericano Hiram Bingham el
24 de julio de 1911.
6. Jurado: ¿Le gusta comer toda
clase de comida?
Postulante: Yo como todo lo que
me dan en mi casa, ya que me
ensenñ aron a aceptar todo lo que se
me ofrece.
7. Jurado: ¿Quieó n es el padre del
Psiconaó lisis?
Postulante: Sigmund Freud.
8. Jurado: ¿Queó nombre se da a los
cinco primeros libros del Antiguo
Testamento en la Biblia?
Postulante: Pentateuco es la
denominacioó n que se le da a los
primeros cinco libros del Antiguo
Testamento: Geó nesis, EÓ xodo,
Levíótico, Nuó meros y Deuteronomio.
9. Jurado: Políóticamente, ¿en
cuaó ntos paíóses estaó dividida
Europa?
Postulante: Europa estaó dividida
en 43 paíóses.
10. Jurado: ¿Has fumado
marihuana o inhalado cocaíóna
alguna vez?
Postulante: Nunca he fumado
marihuana ni consumido cocaíóna
porque eso va en contra de mi
salud y moral.
11. Jurado: ¿Cuaó l es el nombre
oficial de nuestro paíós?
Postulante: Repuó blica del Peruó
12. Jurado: ¿Cuaó l es el idioma
oficial del Peruó ?
Postulante: El castellano, el
quechua y el aymara.
13. Jurado: ¿Te gustaríóa ser oficial
de la FAP?
Postulante: No, porque me inclino
a la carrera policial y me siento
apto fíósica e intelectualmente para
servir a la sociedad y a mi Patria.
14. ¿Cuaó les son nuestros síómbolos
patrios?
Postulante: La Bandera, el Escudo y
el Himno Nacional.
15. Jurado: ¿Cuaó l es el Ave Nacional
del Peruó ?
Postulante: El gallito de las rocas.
16. Jurado: ¿En queó anñ o se
autorizoó el servicio de mujeres
policíóas?
Postulante: Se autorizoó en octubre
de 1977.
17. Jurado: ¿En queó se parece un
muerto al amor?
Postulante: En que ambos nunca
se olvidan.
18. Jurado: ¿Coó mo se les llamoó a
los antiguos policíóas en la Colonia?
Postulante: Se les llamoó Alguaciles.
19. Jurado: ¿Coó mo se llamaba el
Policíóa en el tiempo de los Incas?
Postulante: El Tucuy Ricuy (el que
todo lo observa).
20. ¿Quieó n elige al Defensor del
Pueblo?
Postulante: El Defensor del Pueblo
es elegido y removido por el
Congreso de la Repuó blica con el
voto de los 2 tercios de los totales.
21. Jurado: ¿De queó cree usted que
va a morir?
Postulante: De viejo.
22. Jurado: ¿Queó es la Accioó n de
Habeas Corpus?
Postulante: Es una garantíóa
constitucional que procede ante el
hecho u omisioó n por parte de
cualquier autoridad, funcionario o
persona, que vulnera o amenaza la
libertad individual o los derechos
constitucionales conexos.
23. Jurado: ¿En queó se parece un
bebe a un zancudo?
Postulante: En que ambos
succionan, uno sangre y el otro
leche. Y ambos son seres vivientes.
24. Jurado: En una carrera, ¿usted
le invita al atleta un vaso de agua?
Postulante: No existe un vaso de
agua, debe decirse “un vaso con
agua”.
25. Jurado: ¿Cuaó l es el Lema de la
Policíóa Nacional?
Postulante: El lema es: Dios, Patria
y Ley.
26. Jurado: ¿Coó mo te gustaríóa
morir?
Postulante: Cumpliendo con mi
deber y defendiendo a la Patria.
27. Jurado: ¿Quieó n es la patrona de
la Policíóa Nacional del Peruó ?
Postulante: Es Santa Rosa de Lima.
28. Jurado: ¿Queó es la homofobia?
Postulante: Es el odio o terror que
se tiene a los homosexuales.
29. Jurado: ¿Crees que los policíóas
estaó n aptos para matar?
Postulante: No, porque el Policíóa
no tiene ninguó n derecho de dar
muerte a nadie.
30. Jurado: ¿Queó entiendes por
patriotismo?
Postulante: Es el sentimiento que
adecuadamente desarrollado, lleva
al individuo hasta el sacrificio de
su propia vida, en defensa de la
Patria.
31. Jurado: ¿Queó entiendes por
delito?
Postulante: Es todo hecho, acto o
accioó n u omisioó n, cometido por
una persona en agravio de otra u
otras, en forma dolosa y voluntaria
en contra de su salud o
patrimonio.
32. Jurado: ¿Cuaó ndo fue creada la
Escuela de Sub-Oficiales de la
Policíóa Nacional del Peruó ?
Postulante: Fue creada por Decreto
Legislativo N° 371 en la fecha 4 de
febrero de 1985.
EXAMEN DE APITUD SENATI
PROMOCIÓN: Si postulas a SENATI este 17 de FEBRERO DE 2019, ingresa a nuestro
Facebook, dale "Me gusta" a la página y escribe en INBOX la frase "PREGUNTAS DE
SENATI" ¡y listo!. Te enviaré gratis un PDF de 50 preguntas de SENATI y tipo SENATI de
Cultura General, con solucionario. ¡No te lo pierdas!
Aquíó tienes 10 preguntas de exaó menes de admisioó n de SENATI resueltos con sus respuestas
correctas (pincha en los cuadritos blancos para ver las claves correctas):
PREGUNTAS DE EXAMEN DE APTITUD SENATI
1. ¿Quieó n escribioó la obra "Croó nica de una muerte anunciada"? (SENATI 2015-II)
A) Mario Vargas Llosa
B) Juan Rulfo
C) Gabriel Garcíóa Maó rquez
D) Alfredo Bryce Echenique
E) Joseó Maríóa Arguedas
2. ¿Cuaó l de las siguientes culturas antiguas se desarrolloó en Irak? (SENATI 2015-II)

A) Fenicia
B) Persa
C) Caldea
D) Hebrea
E) Hitita
3. El actual Secretario General de la ONU es (SENATI 2015-II)

A) Javier Peó rez de Cuellar
B) Kofi Annan
C) Ban Ki-moon
D) Antonio Guterres
E) Tony Blair
4. "El hombre es bueno, la sociedad lo corrompe", es una frase de (SENATI 2015-II)

A) John Locke
B) Juan Jacobo Rousseau
C) Baroó n de Montesquieu
D) Adam Smith
E) Tomaó s Moro
5. La Corte Internacional de Justicia tiene su sede en (SENATI 2016-I)

A) Copehnhague
B) Amsterdam
C) Berlíón
D) Varsovia
E) La Haya
6. ¿Quieó n es el actual Presidente de Argentina? (SENATI 2016-II)

A) Mauricio Macri
B) Neó stor Kichner
C) Cristina Fernaó ndez
D) Jair Bolsonaro
E) Tabareó Vaó squez
7. Escritor peruano autor de la obra "Peruó : retrato de un paíós adolescente": (SENATI 2016-I)
A) Mario Vargas Llosa
B) Joseó Maríóa Arguedas
C) Luis Alberto Saó nchez
D) Alfredo Bryce Echenique
E) Ciro Alegríóa
8. ¿Por cuaó l de los siguientes departamentos pasa el ríóo Amazonas? (SENATI 2018-I)
A) San Martíón
B) Amazonas
C) Loreto
D) Madre de Dios
E) Ucayali
9. Joseó Carlos Mariaó tegui destacoó fundamentalmente dentro del genero (SENATI 2018-I)
A) Narrativo
B) Dramaó tico
C) Ensayo
D) Líórico
E) EÓ pico
10. El conjunto de miembros de la familia de cada inca conformaba una (SENATI 2018-I)
A) llaqta.
B) panaca.
C) minka.
D) pacarina.
E) colca.
Con una larga cola de millones de parados, tener un empleo se ha convertido casi en un
artíóculo de lujo y, en muchas ocasiones, en una bendicioó n. Las personas en búsqueda activa
de empleo tienen ante síó un reto complicado a pesar de la leve mejoría que parece
comenzar a detectarse en el comportamiento del mercado laboral (no hay que fiarse hasta que
realmente lo notes). Los procesos de selección de personal son escasos y las vacantes que
surgen en las empresas se cubren de forma raó pida con candidatos bien preparados, muchas
veces sin necesidad de llegar a hacer puó blicas.
El nuó mero de aspirantes que se presentan a los procesos de selección es grande, por lo
que se ha endurecido la competencia por acceder a los escasos puestos de trabajo
disponibles. De esta forma cobra auó n maó s importancia que nunca que los candidatos
preparen concienzudamente aspectos como su curríóculum y las distintas pruebas a las que
pueden enfrentarse en ese camino hacia la reinsercioó n en el mercado.
La cita que sigue teniendo maó s peso en estos procesos de seleccioó n es la entrevista personal,
a la que hay que llegar con las ideas claras y con las respuestas a las preguntas que
te pueden plantear bien preparadas. Es por eso que te traigo una lista con más de 130
preguntas maó s habituales que te pueden plantear en una entrevista laboral y
las respuestas adecuadas para salir airoso y convencer a nuestro entrevistador de que
somos el candidato perfecto para el puesto.
Lo normal es que en un proceso de selección para un puesto maó s o menos cualificado

tengas que realizar dos o tres entrevistas, aunque en algunos casos llegan a ser hasta seis (es
faó cil, cuanto mayor sea el sueldo, mayor es el nuó mero de entrevistas). En las primeras hay que
centrarse en los aspectos relacionados con el proyecto y tu desarrollo personal y
profesional. Temas como la retribucioó n, horarios o condiciones de trabajo es mejor dejarlos
para las uó ltimas y esperar a que sea nuestro interlocutor el primero en introducirlos.
Índice
 Víódeos con consejos para las entrevistas
Preguntas sobre tu perfil
 Personalidad
 Formacioó n
 Experiencia laboral
 Vida privada
 La empresa y el puesto
 Motivacioó n
 Habilidades
Preguntas sobre tus competencias
 Adaptacioó n
 Autonomíóa/iniciativa
 Comunicacioó n verbal
 Control emocional
 Delegacioó n
 Dinamismo
 Habilidad analíótica
 Liderazgo
 Orientacioó n al cliente
 Responsabilidad
 Sociabilidad
 Tolerancia a la presioó n
 Toma de decisiones
 Trabajo en equipo
Conclusión
Vídeos con consejos para las entrevistas de trabajo
Consejos a la hora de enfrentarse a un entrevistador
Antes de comenzar la entrevista tenemos que conocer bien tu curríóculum

vitae, las herramientas online para crearlo y la empresa y el puesto al que estamos
optando. Normalmente comienzan con unas preguntas de presentacioó n y toma de contacto,
para pasar despueó s a las que buscan un intercambio de informacioó n sobre tu trayectoria
profesional, competencias, logros y motivación. Existen una serie de recomendaciones
generales a la hora de enfrentarse a esta importante cita.
 Que no se te pase por la cabeza tutear a tu entrevistador a no ser que te lo permite (o

lo pida) expresamente.
 No te tomes determinadas preguntas como un ataque, aunque parezca que
tienen trampa o que van a pillar.
 No invadas la mesa del reclutador con tus papeles, objetos o accesorios (esto incluye
la chaqueta, bolíógrafos, etc).
 Escucha atentamente y aseguó rate de haber comprendido bien las cuestiones que
te van planteando.
 Relaciona siempre tus respuestas con el puesto de trabajo al que estaó s optando, para
ajustar aun maó s tu candidatura.
 No contestes con monosílabos o respuestas cortas, pero procura hacerlo

con precisión al mismo tiempo.
 No hay prisa, toó mate unos segundos para pensar y entender las respuestas a las
preguntas antes de decirlas.
 Manteó n el contacto visual en todo momento con tu interlocutor y haz descansos de

vez en cuando.
 Controla la comunicación no verbal, ya que lo que maó s van a valorar es la seguridad
en ti mismo y la naturalidad.
En este encuentro personal el reclutador busca un determinado tipo de persona despueó s de

haber analizado tu Curríóculum Vitae y el de otros muchos candidatos que, aparentemente,
parecen encajar en el perfil. La clave del eó xito estaó , maó s que en ser el mejor aspirante, en ser
capaz de llevar a cabo la mejor exposición con la mejor comunicación.
Y los 5 o 10 primeros minutos de esta conversacioó n son vitales para intentar conectar y crear
interés en tu entrevistador. Si te formulan muchas preguntas y la charla se prolonga seraó
senñ al de que estaaó s logrando tu objetivo. Si es breve y no te dan pie a explicarte, mala
senñ al. Para conseguirlo sigue estos pasos:
 Prepara la entrevista de trabajo a conciencia: Piensa en queó tipo de situaciones

concretas, capíótulos profesionales anteriores y ejemplos vas a utilizar a lo largo de la
entrevista. No se trata de memorizar o soltar respuestas de forma automaó tica, se debe
dar una sensación de naturalidad y espontaneidad, pero es mejor no improvisar
(debes haber preparado antes y tener claras una serie de respuestas a los asuntos que
pueden ser maó s comprometedores porque ayuda, y mucho, a salir airoso).
 Evita hablar de dinero y condiciones al principio: Hay que evitar hablar de los
aspectos econoó micos o de las condiciones de trabajo del puesto en los primeros pasos
del proceso de selección (debe abordarse en los uó ltimos pasos, cuando se tienen
posibilidades reales de ser elegido para ese puesto de trabajo).
 Nunca jamás mientas: No se debe mentir, pero síó escoger aquellas respuestas que
más nos benefician y evitar las que nos pueden descartar en el proceso de seleccioó n o
pueden restarnos puntos (la uó nica forma de contestar bien es que la respuesta sea
verdad).
 Utiliza siempre aspectos positivos: Siempre hay que, en la medida de lo

posible, incidir en los aspectos positivos, ya sea para responder a una pregunta del
entrevistador o para hacerle tuó la tuya.
 No seas crítico: Ser críótico puede traerte maó s problemas que beneficios. Sobre
todo, nunca critiques a las empresas en las que se ha trabajo antes, ni a los antiguos
jefes o companñ eros.
 Provoca situaciones que te interesen: Hay que provocar situaciones para que
te pregunten aquello que maó s te interesa explicar e intentar evitar dar pie a que
te interroguen sobre aquello que menos te favorece.
 Si el entrevistador toca temas personales, contesta: No tiene por queó haber

preguntas sobre tu vida privada, pero si te las hacen hay que contestarlas (si no,
pareceraó que quieres ocultar algo negativo).
 Muestra tu motivación: Hay que mostrarse motivado, pero no necesitado, ni llegar a

suplicar por ese puesto de trabajo (siempre hay que mantenerse en un terreno
profesional y no entrar en lo personal).
 Véndete, es tu única ocasión: Una entrevista de trabajo es una venta constante del
candidato (siempre que se tenga ocasioó n), por lo que saca todas las cartes que guardes
debajo de la manga.
Deberías conocer el método STAR
El meó todo para la entrevista de trabajo que te sugiero es el meó todo STAR. Puede sonar raro,
pero si dedicas un minuto a leer mi explicacioó n creo que te va a convencer. Se llama STAR
(traducido seríóa estrella) por sus siglas en ingleó s:
1. S – SITUATION – SITUACIÓN
2. T – TASK – TAREA
3. A – ACTION – ACCIÓN
4. R – RESULT – RESULTADO
La idea es siempre:
1. plantear o definir una SITUACIÓN en el pasado

2. las TAREAS que tuve que hacer en esa situacioó n
3. las ACCIONES que tomeó
4. y cuales fueron los RESULTADOS
Por ejemplo, un conflicto tíópico que se puede dar en cualquier casa es la lucha por la eleccioó n
del canal de televisioó n, unos querraó n ver un canal y otros otro. La SITUACIÓN vendríóa a ser
esa. Las TAREAS la de tratar de solucionar ese conflicto ya sea como líóder de la casa o por que
tal vez tus padres te te dejaron la tarea de cuidar de la familia. Tendraó s que
tomar ACCIONES para solucionar el conflicto y el RESULTADO seraó que arreglaste el conflicto
como líóder y solucionaste el problema de la eleccioó n del canal de televisioó n. La idea del
meó todo STAR es seguir esa secuencia en orden estricto para destacar cada una de las etapas
de la respuesta y con ello el liderazgo que quieres mostrar.
Las preguntas sobre el comportamiento pasado en una entrevista de trabajo pueden ser de las
maó s diversas. El entrevistador puede preguntar en forma directa por ejemplo “dígame por
favor un ejemplo de su anterior de trabajo donde se pusieran de manifiesto sus
condiciones de líder”. Debes prepararte para ese tipo de preguntas dando detalles de varias
situaciones especíóficas que puedas haber vivido y acto seguido podraó s contestar la pregunta
siguiendo la secuencia del meó todo STAR: Primero describiraó s una SITUACIÓN concreta, luego
las TAREAS que te encomendaron en dicha situacioó n, despueó s las ACCIONES que tomaste y
por uó ltimo los RESULTADOS que alcanzaste.
Asíó, por ejemplo, en la pregunta anteriormente descrita: “dígame por favor un ejemplo de su
anterior de trabajo donde se pusieran de manifiesto sus condiciones de líder” … una
respuesta podríóa ser:
1. SITUACIÓN: Bueno la empresa Acme donde trabajaba teníóa problemas de suministro
con los proveedores que al demorarse con la entrega de la materia productiva hacíóa
que todo el proceso en ACME se retrasase.
2. TAREAS: Como nuevo gerente de produccioó n de ACME la empresa me recomendoó
solucionar esos problemas de suministro con los proveedores.
3. ACCIÓN: Lo primero que hice fue detectar exactamente cuales eran los proveedores
que se demoraban en la entrega de la materia prima y analiceó si las razones de la
demora eran solo de ellos o tambieó n culpa de los procesos internos de ACME, encontreó
que habíóa de los dos temas, solucioneó los internos y hable con los proveedores para
darles trato preferencial en proó ximos pedidos por entrega oportuna.
4. RESULTADOS: Las materias primas llegaron a tiempo y al empresa ACME mejoroó su

rentabilidad al acortar sus procesos de produccioó n.
Como puedes comprobar el método STAR se puede aplicar a cualquier tipo de pregunta
de comportamiento. Como cualquier otro paso en la vida, lo mejor es que te prepares muy
bien esa entrevista de trabajo que, quieó n sabe, te puede llegar a cambiar la vida. Sin maó s
preaó mbulos, pasemos a las 50 preguntas y respuestas más típicas que puedes esperar en
una entrevista de trabajo.
Espera, ¿Aún no conoces mi ebook?
¿Buscas la manera de que tu perfil resalte sobre las demás y capte la atención del
empleador o entrevistador? A la hora de enfrentarse a una entrevista de trabajo o
profesional, es importante llevar los deberes hechos, para que te tomen en serio y tu
candidatura pueda marcar la diferencia. Hay muchas cosas que puedes hacer bien, pero
tambieó n muchas que puedes hacer mal y estropear meses de trabajo y dedicacioó n.
Por esta y muchas maó s razones he escrito este ebook, que tiene como propoó sito ofrecer
una guía paso a paso para crear un Curriculum Vitae pefecto, totalmente insuperable. De
hecho, no te cinñ e a crear uó nicamente un trozo de papel que puedas ensenñ ar a tu empleador o
entrevistador, sino que estaó pensado para ser original, diferente y creativo, a la vez que
muestras una experiencia profesional al alcance de pocos.
¿Por queó estoy tan seguro? ¡Muy faó cil! He disenñ ado una guíóa paso a paso para que, por un lado,
entiendas la importancia de tener un buen Curriculum Vitae y, por otro, dispongas de todas
las herramientas necesarias para poder llevarlo a cabo. No es una simple guíóa, ya que viene
cargada de “extras”, para que tengas en un mismo sitio todo lo que necesitas y puedas mostrar
tu mejor cara en una entrevista de trabajo.
MÁS INFORMACIÓN
Preguntas y respuestas en una entrevista sobre tu perfil

Una vez conseguida la entrevista de trabajo, ahora toca prepararte para salir victorioso de
dicha entrevista. Hasta que la entrevista llega, puedes pasar ese tiempo mordieó ndote las unñ as
o daó ndole vueltas a ¿Queó me preguntaraó n? ¿Lo hareó bien?, pero en realidad lo que mejor
puedes hacer es leer esta guía, donde te muestro las preguntas y respuestas más
habituales que te pueden llegar a hacer en una entrevista de trabajo.
Personalidad
#1 ¿Puede darme algún detalle sobre usted?
En esta pregunta el entrevistador quiere saber más sobre tu personalidad. ¿Eres

interesante? ¿sociable? ¿puedes lidiar con la presioó n de una presentacioó n? Esta es una
pregunta muy tíópica, por lo que es necesario que tengas una respuesta lo más corta posible
preparada de antemano. Ten cuidado para que no parezca preparado, actúa de manera
natural. Trata de destacar temas relacionados al puesto que al que estas aplicando.
Ademaó s, habla acerca de las cosas que has hecho y los puestos de trabajo en los que has estado
que se refieran a la posicioó n por la cual te estaó n entrevistando. Comienza hablando desde lo
maó s antiguo hasta lo maó s nuevo. Tambieó n puedes mencionar, brevemente, tus logros
relevantes, gustos personales y cualquier dato interesante sobre ti, como, por ejemplo, las
ciudades en las que has vivido, tus pasatiempos y pasiones.
Seó breve, informativo y elocuente.
Mi respuesta: Por supuesto. Son muchos los detalles que puedo darle, pero los que maó s
valoro profesionalmente (así fortalezco mi profesionalidad) son las ganas de trabajar duro y
aprender díóa a díóa. En este sentido me gusta estar al díóa y ofrecer la mejor versioó n de míó a mis
companñ eros y superiores (la capacidad de trabajo en equipo es un tema muy importante). A
nivel personal soy muy activo fíósicamente, practicando fuó tbol, padel y running 1 vez a la
semana, ademaó s de algunos deportes acuaó ticos y de motor cuando tengo ocasioó n (aquí puedes
empatizar porque te puede preguntas cuáles). Si necesitas maó s detalles te los puedo extender
sin problema (siempre tienes que estar dispuesto a informar).
#2 ¿Se puede definir a usted mismo con tres adjetivos y justificarlos?
Contestar correctamente a este tipo de preguntas es clave. Debes elegir siempre cuestiones
positivas, es decir, los puntos fuertes profesionales que deberíóas de haber pensado y
dilucidado antes de acudir a la entrevista.
Mi respuesta: Claro que síó. El primero seríóa el conocimiento, por el gran conocimiento que
tengo del sector. El segundo seríóa la experiencia, la cual podríóa aplicar para mejorar los
procesos y ahorrar dinero a la empresa. Por uó ltimo, la perfeccioó n, ya que me gusta terminar lo
que empiezo, y hacerlo muy bien.
#3 ¿Cuáles son sus puntos fuertes? ¿Y los débiles?
En esta pregunta mucho cuidado, ya que no puedes contestar al azar. Explica tus puntos
fuertes tal y como te estaó n pidiendo y elige puntos deó biles que, en realidad, pueden llegar a
ser puntos fuertes también. Por ejemplo diciendo que a veces eres excesivamente exigente
contigo mismo, demasiado perfeccionista, planificador u organizado, etc. En definitiva,
preseó ntalo como un punto deó bil bajo tu punto de vista, pero en realidad estaó s trasladando al
reclutador aspectos que pueden ayudarte en el proceso de decisioó n para convertirte en
empleado.
Mi respuesta: Mis puntos fuertes seríóan el gran conocimiento del medio y de las herramientas
que se usan en el sector, una gran organizacioó n y dimensioó n de los proyectos y una
predisposicioó n para ayudar y mejorar en lo que me pidan mis superiores. Mis puntos
deó biles seríóan tomarme demasiado en serio el trabajo y dejar de lado a la familia,
ser demasiado perfeccionista en los proyectos y ser excesivamente exigente contigo mismo.
#4 ¿Se considera un profesional con éxito?
En este caso siempre debes responder sí y explicar brevemente por qué. Una buena
explicacioó n es que te has fijado metas que has ido cumpliendo y que, ademaó s, has ayudado
a otros a alcanzar las suyas. De esta manera das a entender que, por un lado has tenido eó xito y,
por otro, has ayudado a los demaó s a conseguirlo (una aptitud muy valorada)
Mi respuesta: Hasta la fecha creo que maó s haya del eó xito estaó el cumplimiento de objetivos, el
buen hacer en el trabajo y el crecimiento profesional y síó voy por ese camino. Me gusta fijarme
mis propias metas y trabajar en equipo para alcanzar objetivos comunes.
#5 ¿Qué significa para usted el trabajo?
Es una de las denominadas killer question, es decir, una pregunta comprometida y que puede
llegar a generar estreó s en los candidatos entrevistados. En este caso no es conveniente dar una
respuesta vinculada al dinero. Con esta pregunta, el entrevistador quiere conocer tu orden
de prioridades en la vida y a queó distancia se encuentra la esfera privada de la profesional.
Sin llegar a alabar demasiado el trabajo, puedes comentar que es una forma de realización
personal a la que dedicaraó s todos tus esfuerzos.
Mi respuesta: Para mi el trabajo significa libertad. Sin el, no podríóa permitirme tener mi
propia casa y familia (sería un buen momento para tocar temas de niños), ni tampoco disfrutar
de ellos. Ademaó s, es una forma de realizarme profesionalmente, de manera que siga
aprendiendo y creciendo como persona. La verdad es que no entiendo la vida sin una
ocupacioó n, y ya desde muy pequenñ o lo he dejado patente, haciendo muó ltiples trabajos
poniendo cafeó s y copas en un bar o terraza, descargando camiones a las 5 de la manñ ana,
sirviendo mesas en comuniones y bodas, etc (así dejas ver tu parte trabajadora)
#6 ¿Si ganara la lotería, seguiría viniendo a trabajar?
El entrevistador quiere saber cuaó l es la motivación del candidato, por lo que, en este caso, la
respuesta ideal deberíóa dejar claro que no soó lo lo haces por dinero, sino anñ adir que el
trabajo te realiza como persona y que te gusta asumir retos.
Mi respuesta: Cuando trabajo en una empresa, no lo hago soó lo por el dinero, sino
por realizarme como persona y porque me gusta asumir retos. En el caso de que tocase un
dinero extra, seríóa para disfrutarlo con mi familia y, quizaó s, invertirlo en una nueva casa.
#7 Háblame de una situación en la que no actuaste de forma adecuada. ¿Qué has
aprendido de ella?
Hay que elegir algún error que se haya cometido a lo largo de la vida profesional, pero que
sea de poco impacto, una equivocacioó n sin gravedad en cuestiones del díóa a díóa, y de la que
hayamos sacado una leccioó n. Por ejemplo, si un directivo perdioó en una ocasioó n una inversioó n
de un milloó n de euros en su banco por una mala actuacioó n, no debe elegirse este ejemplo para
contarle al entrevistador.
Se debe responder con naturalidad y sin recrearse en el error para centrarse en la respuesta
raó pidamente en el aspecto positivo, en aquello que se ha aprendioó y coó mo se corrigioó aquella
situacioó n. Coó mo se ha cambiado esa forma de actuar en nuestro quehacer profesional a partir
de aquel momento, como evitamos ahora que vuelva a sucedernos.
Mi respuesta: En una ocasioó n por la sobrecarga de correos electroó nicos, envieó un informe
equivocado a un cliente, me di cuenta a tiempo para llamarle personalmente y disculparme
por el error. A partir de ahíó me organizo mucho mejor con un checklist de tareas y revisando
muy bien cada cosa aunque me lleve un poco maó s de tiempo, priorizando siempre las tareas
maó s urgentes.
#8 Dígame algo de lo que se sienta un poco avergonzado
Muchos entrevistadores formulan esta pregunta para tratar de cazar al candidato y

comprobar si admite algo comprometido. Si no lo consiguen, analizan entonces si el candidato
si es capaz de superar la sorpresa inicial e improvisar. Es otra killer question y si no estaó s
bien preparado te puedes poner nervioso y salir del trance hablando de asuntos personales o
de trabajo, y esa es la peor opcioó n. La mejor estrategia es hacer una pausa para reflexionar y
ofrecer una respuesta sencilla.
Mi respuesta: A veces pienso que tengo que prestar maó s atencioó n a algo, o hablar con alguien
para evitar posibles confusiones, sobre todo cuando trabajo en equipo. Es cuestioó n de
adelantarse a las situaciones en lugar de lamentarse despueó s.
Una respuesta de este tipo nos da la oportunidad de transmitir apertura y sensatez,

reconvirtieó ndola en algo positivo.
#9 ¿Cómo se siente reportando a alguien más joven o a una mujer?
Algunos entrevistadores formulan esta pregunta si detectan que el candidato puede tener
alguó n tipo de prejuicio y desean controlarlo desde el principio. Ante todo evita afirmaciones
que suenen paternalistas o insensibles. La respuesta ha de ser creíóble y que no parezca
automaó tica.
Mi respuesta: Me gustan las empresas que contratan y promocionan a las personas seguó n sus
meó ritos. Su edad o geó nero a la persona que tenga que reportar es indiferente.
Formación
#10 ¿Por qué elegiste tus estudios?
En realidad lo que quiere conocer el reclutador con esta cuestioó n no son detalles personales
del candidato, sino si ha aterrizado en ese su sector o especialidad profesional por
accidente, por obligacioó n o por vocacioó n. El entrevistador quiere comprobar que el candidato
no haya ido cambiando de estudios o de carrera en varias ocasiones por falta de conviccioó n o
constancia. Hay que evitar una respuesta en ese sentido.
Mi respuesta: Aunque profesionalmente he trabajado maó s en el campo comercial en diversas

empresas, poco a poco me he ido formando en marketing y marketing digital para
especializarme en lo que maó s me gusta, y aunque el plano comercial se me de bien me hace
mucho maó s feliz desarrollar estrategias de marketing y seguir aprendiendo en este sentido.
#11 ¿Por qué abandonaste tus estudios?
Cuando el curríóculum del candidato indica esta circunstancia puede ser interrogado acerca de
los motivos que le llevaron a hacerlo. En realidad lo que quiere conocer de nosotros el
entrevistador con esta pregunta es nuestro nivel de conformismo o de confort.
Mi respuesta: Si los estudios que se abandonaron no tienen que ver con el puesto al que se
opta se puede contestar con tranquilidad que “deje los estudios porque descubríó que no era mi
verdadera vocacioó n, no me aportaba lo que buscaba” o alguna respuesta similar. Si el trabajo si
estaó relacionado con los estudios que se dejaron hay que responde “abandone dichos estudios
debido a la inmadurez de la edad o, si es el caso, debido a las circunstancias personales que
me forzaron a abandonarlos”. Pero siempre senñ alar que vas a retomarlo (y hacerlo de verdad).
#12 ¿Qué cursos o seminarios has realizado en el último año?
Las empresas quieren comprobar si el candidato se recicla, si se preocupa por mejorar

profesionalmente y por aumentar su valíóa. No les gusta el conformismo. Si no se han hecho
cursos recientemente, hay que darle un mensaje positivo a la respuesta: no se ha podido hacer
por la intensidad del trabajo en el que estaó bamos ocupados pero se tiene en mente hacerlo
ahora (y hacerlo verdaderamente). Tambieó n se puede destacar si se ha formado en cursos
internos en sus anteriores empresas o, incluso, las herramientas o teó cnicas que se han
adquirido de manera informal (fuera de un curso, en el trabajo diario).
Mi respuesta: En el uó ltimo anñ o no he podido realizar ninguó n curso pero he asistido a dos
seminarios que me han permitido actualizarme en ecommerce y webinars que son temas que
me interesan y muy relacionados con lo que hago. Me gusta estar al díóa y salvo que por
circunstancias personales o exceso de trabajo no pueda desde casa de forma autodidacta cada
semana leo, investigo y me informo.
#13 ¿En qué áreas crees que necesitarías reciclarte?
Con esta cuestioó n el reclutador busca que el candidato realice un ejercicio de autoanálisis.
Lo maó s socorrido, si los idiomas no son algo clave e imprescindible en el puesto al que se opta,
es decir que hay que perfeccionar el nivel de ingleó s u otras lenguas. En Espanñ a el nivel medio
general no suele ser oó ptimo y casi siempre es preciso mejorar en este aspecto. Es una
respuesta para no tener que incidir en otras lagunas o carencias que puedan ser consideradas
maó s importantes por el entrevistador. Eso síó, siempre hay que explicar que ya se estaó n
poniendo o se van a poner los medios para mejorarlo. Nunca hay que contestar aspectos que
puedan ser motivos de descarte por su importancia para el puesto al que se opta.
Mi respuesta: “Creo que siempre es importante reciclarse en todo lo posible, incluso en el díóa
a díóa para mejorar. Seguireó mejorando mi nivel de ingleó s ya que considero es vital aunque
tengo un nivel alto, y por supuesto en nuevas herramientas relacionadas con el marketing
digital”.
#14 ¿Tiene alguna cualidad por desarrollar?
Otra pregunta con trampa. Si conoces las cualidades que te faltan dejan de ser puntos ciegos,
asíó que mantente positivo y di que estaraó s atento para detectar cualquier anomalíóa.
Experiencia laboral
#15 Hábleme de su último puesto de trabajo, ¿qué hacías, cuál era tu función?
En esta cuestioó n hay que intentar dirigir la descripción de nuestras anteriores

ocupaciones profesionales en aquellos aspectos o tareas que maó s esteó nrelacionadas con el
puesto al que se estaó optando. Se trata de convencerle de que somos el mejor candidato para
esa posicioó n.
Mi respuesta: Formaba parte del equipo de marketing, dentro del aó rea digital, me ocupaba
del email marketing a clientes, de las acciones de fidelizacioó n, ademaó s de disenñ ar y ejecutar
todo tipo de acciones en redes sociales.
#16 ¿Qué experiencia tienes en relación con este trabajo?
Al igual que en la anterior pregunta, hay que destacar aquellas tareas o responsabilidades
que hemos desempeñado con anterioridad y que mejor pueden ser percibidas por el
entrevistador para ocupar con eficacia el empleo por el que se estaó compitiendo en ese
proceso de seleccioó n.
Mi respuesta: En los dos uó ltimos puestos de trabajo mis funciones estaban directamente
relacionada con la adquisicioó n de nuevos clientes a traveó s de diferentes estrategias de
marketing online asíó como la medicioó n y anaó lisis de los resultados de dichas acciones.
#17 ¿Cuál ha sido la tarea más aburrida que has tenido? ¿Cómo lo realizaste?
En esta pregunta nunca se deben contestar los trabajos similares a los que se desempenñ araó n
en el empleo al que se estaó optando, sino aquellas que no tengan relacioó n con eó l.
Mi respuesta: Hace anñ os trabaje en un puesto relacionado con la investigacioó n de mercados y

la parte de pasar encuestas me parecíóa demasiado monoó tona, la mejor forma de animarme era
saber que finalmente obtendríóa unos resultados cuantitativos y cualitativos que nos ayudaríóan
a mejorar nuestros esfuerzos dentro de la empresa.
#18 ¿Cuál ha sido la tarea más interesante que has tenido?
Al contrario que en la anterior hay que destacar aquellas relacionadas con la ocupación a
la que se aspira o no resaltar las que no tienen nada que ver con ella.
Mi respuesta: He participado en campanñ as con clientes de diferentes sectores y muchas de

las acciones eras realmente divertidas, recuerdo una de un lanzamiento de un nuevo perfume
en el que hicimos varias acciones de street marketing y me lo pase genial, a veces salir de la
oficina a hacer cosas diferentes es emocionante.
#19 Cuénteme acerca de la experiencia más divertida que ha tenido en el trabajo
Habla, por ejemplo, sobre la diversión por el cumplimiento de objetivos para la empresa.
Mi respuesta: Maó s que divertida, diríóa satisfactoria, el superar los objetivos del departamento
con creces en algunos periodos es realmente reconfortante y hace que el equipo este maó s
unido y motivado.
#20 ¿Cuáles son los aspectos de tu anterior empresa con los que no estabas conforme?
EÓ sta es una de las preguntas delicadas en una entrevista de seleccioó n. Hay que intentar pasar
por ella de puntillas. Nunca se debe criticar directamente a la direccioó n de tu anterior
companñ íóa ni su políótica de empresa. Pero tampoco tenemos por queó estar de acuerdo con todo
si queremos resultar creíóbles porque casi todo el mundo tiene alguó n desacuerdo con estos
aspectos.
Mi respuesta: Con lo que menos conforme estaba era con la políótica de promocioó n interna o el
crecimiento profesional ya que aunque nos ofrecíóan formacioó n continua a veces no podíóamos
aplicar todo lo aprendido.
#21 ¿Cómo te actualizas a nivel profesional? Cuéntame algo nuevo que hayas tenido que
aprender recientemente
Se puede senñ alar conocimientos o competencias que se hayan adquirido en cursos de

formacioó n recientes o tambieó n en el desempenñ o del anterior trabajo.
Mi respuesta: Cuando puedo asisto a seminarios y workshops de intereó s relacionados con el

marketing digital o nuevas herramientas que pueden ser uó tiles para mi profesioó n. Lo maó s
reciente fue asistir a un curso de propiedad intelectual digital, el cual me resulto muy
interesante ya que es un tema que es un poco tabuó todavíóa y que creo que mucha gente tiene
que conocer en mayor produndidad.
#22 ¿Cómo era la relación con tu jefe, con los iguales, pares o compañeros, o con los
subordinados?
No se debe entrar en ataques, críticas o descalificaciones personales hacia ellos y senñ alar
siempre los aspectos positivos, aunque reconociendo que en el díóa a díóa siempre pueden
surgir pequenñ as diferencias para resultar creíóbles en la respuesta. Pero sin profundizar en
esos aspectos que puedan ser maó s negativos.
Mi respuesta: Era una relacioó n buena y ante todo profesional, soy una persona muy
participativa y con grandes dotes comunicativas por lo que me resulta faó cil adaptarme a los
cambios y a comunicarme con mis jefes y companñ eros independientemente de las
circunstancias o los proyectos en los que nos embarquemos.
#23 ¿Por qué te marchaste de la empresa o por qué te despidieron?
Cuando se lleva a cabo un cambio profesional hay que construirse un mensaje de salida que
explique muy brevemente los motivos que nos llevan a tomar esa decisión. EÓ ste es el
mensaje que trasladaremos al entrevistador en esta pregunta. No se debe responder de forma
improvisada. El mensaje ha de ser muy profesional, que deó una sensacioó n de estar muy
motivados y no aníómicamente tocados. No deben hacerse críóticas a la antigua empresa, exjefes
o excompanñ eros.
Mi respuesta: Aunque me gustaba mucho mi trabajo y estaba implicado y coó modo en la

empresa, profesionalmente me sentíóa un poco estancado al no haber promociones internas,
por lo que decidíó cambiar de rumbo en la buó squeda de nuevos retos profesionales.
#24 ¿Qué es lo que sus compañeros de trabajo dicen acerca de usted?
Ten preparada alguna cita de sus anteriores compañeros de trabajo. Puede ser una cita
sobre alguó n reconocimiento a un logro especíófico que lograste en tu anterior trabajo o algo
maó s general como decir “Que su jefe siempre decíóa que usted era uno de los maó s trabajadores”.
Mi respuesta: Siempre he tenido buena relacioó n con mis companñ eros de trabajo, sobre todo
destacaban mi constancia y disciplina en alcanzar los objetivos que teníóamos marcados.
#25 ¿Cuál son, según sus anteriores supervisores o jefes, sus puntos más fuertes?
Analíózate y encuentra tus puntos fuertes. Algunos ejemplos pueden ser lealtad, energíóa,
actitud positiva, liderazgo, trabajo en equipo, iniciativa, paciencia, trabajo duro, creatividad,
solucioó n de problemas, etc.
Mi respuesta: Sin duda creo que ellos destacaríóan mi implicacioó n y actitud positiva
independientemente de las circunstancias, la constancia para alcanzar objetivos de forma
exitosa.
#26 ¿Es usted jugador de equipo?
Eres un jugador de equipo, por supuesto. Aseguó rate de tener listos varios ejemplos. Senñ ala
caracteríósticas en cada uno de esos ejemplos que demuestren que toda accioó n fue para bien
del equipo y no para ti mismo, eso seraó una buena muestra de actitud. No alardees sino que
usa hechos concretos maó s que apreciaciones.
Mi respuesta: Claro que lo soy, de hecho creo que cuando se rema en grupo siempre se llega
antes a tierra. Tener ilusioó n con los companñ eros ante nuevos retos y ante la consecucioó n de
objetivos creo que es muy positivo, motivarse y animarse entre todos sumando las buenas
habilidades de cada uno.
#27 ¿Ha tenido que despedir a alguien alguna vez? ¿Cómo se sintió al respecto?
Esto es un tema clave. No des la sensacioó n de que para ti es faó cil despedir personas, aunque
sea asíó. Haz referencia a que “Siempre se debe preferir a la empresa, frente a alguien que
pueda haber creado una situacioó n perjudicial para la misma”.
Mi respuesta: No he tenido que enfrentarme a esa situacioó n, pero sin duda si tuviese que
hacerlo lo haríóa con tacto y de forma profesional explicaó ndole bien y de forma transparente a
la persona en cuestioó n el por queó de esa decisioó n dentro de la empresa.
#28 ¿Cuál es su filosofía hacia el trabajo?
El entrevistador no busca una larga respuesta aquíó. Tienes que ser corto y
positivo mostrando un beneficio para la empresa. Tal vez puedes hablar de los buenos
sentimientos que te produce hacer tu trabajo y terminarlo.
Mi respuesta: Mi filosofíóa ante el trabajo es disfrutar con lo que hago, me gusta mucho mi
profesioó n por lo que alcanzar metas y superar barreras con eó xito es lo que me motiva.
#29 ¿Alguna vez se le ha pedido que deje de lado su punto de vista sobre algún tema?
Dentro de lo posible, di que no. Si efectivamente ha sucedido se honesto, breve y evita decir
cosas negativas sobre las personas u empresas implicadas.
Mi respuesta: No he tenido que pasar por esto en ninguno de mis trabajos.
#30 ¿Cuánto tiempo has estado en el paro?
Como a lo largo de toda la entrevista debemos decir la verdad aunque hayamos estado un
largo periodo en el desempleo, senñ alando eso síó queó hemos hecho durante ese tiempo
(buó squeda activa de empleo, entrevistas de trabajo o procesos de seleccioó n, cursos de
formacioó n, etceó tera). Tambieó n se puede aludir a la mala coyuntura del mercado laboral que
dificulta enormemente acceder a un trabajo y justifica en mayor medida esos largos periodos
de inactividad.
Mi respuesta: He estado 6 meses en el paro porque por desgracia la situacioó n laboral del paíós
no ha sido la mejor, y pese a mi buó squeda activa de empleo y haber hecho algunas entrevistas
no he encontrado una oportunidad que me encajase.
#31 ¿Por qué has cambiado de trabajo tan a menudo?
Aquellos profesionales que en su currículum reflejan gran cantidad de cambios

profesionales deben pensar bien esta respuesta porque el entrevistador estaó queriendo
indagar con ella si somos un paó jaro de mal asiento. Si es asíó, se teme que tambieó n nos
marcharemos pronto de su organizacioó n, algo que las companñ íóas quieren evitar porque las
selecciones de personal son costosas.
Si es algo que se explica por las caracteríósticas de tu puesto o sector, porque esteó caracterizado
por la temporalidad, sustituciones, trabajos por proyectos, etceó tera, hay que indicarlo para
justificar esos cambios constantes.
Si no ha sido asíó, nunca hay que responder que se haya en busca de un mejor salario. Y evitar
dar la sensacioó n que se no hay compromiso con las empresas en las que trabajas. Se puede
senñ alar que han sido oportunidades de desarrollo personal que te han ido surgiendo y que
debíóas aprovechar, pero siempre con un enfoque muy positivo.
Mi respuesta: Me gusta la estabilidad y me implico al 100% en mi trabajo, por suerte por mi

camino han surgido retos profesionales y oportunidades de crecimiento y por eso esos
cambios, gracias a ellos creo que soy un profesional muy completo ya que la diversidad me ha
permitido adaptarme a diferentes sectores y conocer mejor el mercado.
#32 ¿A qué motivos atribuyes tus ascensos dentro de la compañía?
En esta pregunta síó que deben responder tanto las competencias profesionales,
componente técnica del trabajo, como las personales. Actualmente, no soó lo se busca un tipo
de profesional, sino tambieó n un tipo de persona. Y, sobre todo, senñ alar que se debe a
un desempeño efectivo de tu trabajo, a la consecución de objetivos o a haber alcanzado
una determinada rentabilidad. Si pueden concretarse y cuantificarse estos logros, mejor.
Mi respuesta: Principalmente a la consecucioó n de los objetivos y a la mejora de los mismos

periodo tras periodo. Mi implicacioó n y constancia para su alcance me ha permitido crecer
dentro de la empresa dada la efectividad de mi trabajo.
#33 ¿Cómo conseguiste tu último empleo?
En realidad lo que quiere conocer el entrevistador con esta cuestioó n es tu nivel

de proactividad. Por supuesto hay que decir la verdad, como en todas las preguntas, si fue a
traveó s de un contacto o de otra forma, pero intentando reflejar siempre una proactividad por
nuestra parte a la hora de conseguirlo.
Mi respuesta: El uó ltimo trabajo en concreto fue a traveó s del networking que hago en los
seminarios que asisto, entre los profesionales del sector uno de ellos me ofrecioó la
oportunidad y decidíó embarcarme en ella.
#34 ¿Por qué has estado tanto tiempo en el mismo puesto y en la misma empresa?
Si se trabaja desde hace muchos anñ os en la misma posicioó n y companñ íóa, se debe recalcar que
has ido cambiando conforme lo hacíóa la empresa: nuevos productos, nuevos mercados,
cambios de tamanñ o, de estructura… Si no ha habido ninguna transformacioó n, se puede alegar
que se valora la lealtad y la estabilidad, el compromiso total y a largo plazo con un proyecto
profesional en el que se cree.
Mi respuesta: Era una empresa en la que me sentíóa motivado, mi trabajo me gustaba mucho y
me permitíóa una estabilidad. Soy una persona leal y si estoy implicado en algo lo estoy hasta el
final siempre que sea feliz con lo que hago y me sienta valorado como profesional y como
persona.
#35 ¿Por qué se ha contentado a su edad con un salario tan bajo?
Es otra cuestioó n para desestabilizar al entrevistado, otra killer question.
Mi respuesta: Siempre he pensado que es necesario emplearse para adquirir experiencia y las
competencias maó s adecuadas en víóas progresar. Eso se puede ver recompensando con un
aumento de salario tarde o temprano.
Tambieó n es posible terminar con una pregunta: “¿Cuaó nto estima usted que tendríóa que ser mi
sueldo actual?”.
#36 ¿Su último puesto ha sido su mejor trabajo?
Esta es una pregunta muy controvertida, otra killer question. Si el candidato opta por
responder con un “sin lugar a dudas”, pareceraó que su mejor trabajo ha pasado ya. Pero si
contesta con un “no, mi mejor trabajo estaó auó n por llegar”, puede dar la impresioó n de que no lo
has dado todo en tus puestos anteriores. Por lo que para cubrir ambas orientaciones.
Mi respuesta: No se si ha sido el mejor porque me queda mucho recorrido profesional, si se

que intento dar lo mejor de mi mismo y el mejor momento de mi carrera profesional sin duda
es el presente.
#37 Brinda un ejemplo de una situación donde hayas resuelto un conflicto
Las preguntas de este tipo permiten al entrevistador comprender qué es una lección de
vida para ti. Intenta tener 1 o 2 situaciones ya escogidas para responder a esta interrogante.
Piensa en conflictos o dificultades que hayas tenido que enfrentar en el campus o en el
trabajo con tus companñ eros o jefes, o una oportunidad de liderazgo y su resultado. Elige un
caso con una resolucioó n clara pero que no sea demasiado extrema, donde puedas mostrar tu
eó tica de trabajo y talento, sin dejar de lado el companñ erismo.
Mi respuesta: En una ocasioó n un companñ ero no entregoó a tiempo uno de los trabajos para
una de las cuentas maó s importantes ya que se traspapeloó la informacioó n y como no podíóa ser
de otra manera nuestro responsable nos preguntoó queó era lo que ocurríóa bastante enfadado.
Me quede con mi companñ ero despueó s de la jornada, para buscar el contenido del proyecto de
este cliente y finalmente con un poco de retraso le enviamos el trabajo siendo lo maó s
resolutivos en lo posible y disculpaó ndonos con nuestro responsable. Finalmente el cliente
quedoó conforme.
#38 ¿Qué es lo que le ha decepcionado acerca de su último puesto de trabajo?
No seas trivial o negativo. Esta claro que siempre hay cosas que no nos gustan o que creemos
podríóan mejorar, pero intenta ser suave.
Mi respuesta: No habíóa suficientes desafíóos por lo que mi crecimiento profesional estaba
limitado.
#39 ¿Cuál ha sido su mayor decepción profesional?
Cuando digas tu respuesta, aseguó rate que te refieres a algo que estaba fuera de tu control,
muestra aceptacioó n y no los sentimientos negativos.
Mi respuesta: En uno de los puestos de trabajo en los que he trabajado iba a desarrollar y a
participar activamente en ciertas iniciativas de la empresa cuando me contrataron pero
finalmente no fue asíó.
#40 ¿Qué ha aprendido de los errores en el trabajo?
Aquíó hay que tener cuidado para no afectar tu credibilidad. Puedes hacer mencioó n a un
pequenñ o y bien intencionado error con una positiva lección aprendida.
Mi respuesta: La presioó n del trabajo en algunos momentos por el volumen, me llevoó a

aprender a trabajar maó s coordinadamente con sus companñ eros de trabajo para que las cosas
saliesen bien y a tiempo.
#41 Describa su ética de trabajo
Haz hincapieó en los beneficios para la empresa. Temas como la determinacioó n de realizar el
trabajo, el trabajo duro o disfrutar de su trabajo son buenas respuestas.
Mi respuesta: Para míó lo maó s importante es ser feliz con lo que hago, implicaó ndome al 100%
en todo y estando satisfecho con la consecucioó n de objetivos.
#42 ¿Cómo sabe que está teniendo éxito en un trabajo?
Sé claro pero sin tirarte muchas flores.
Mi respuesta: Establezco altos estaó ndares para mi mismo y cumplo con ellos. Mis resultados
seraó n una medida de mi eó xito
#43 ¿Qué es más importante para usted: el dinero o el trabajo?
Ten cuidado con lo que contestas aquíó, una respuesta sencilla y natural. Esta claro que el
dinero no da la felicidad pero sin dinero no podemos vivir y sin trabajo tampoco.
Mi respuesta: El dinero es siempre importante, pero el trabajo es siempre maó s importante.
Vida privada
#44 ¿Cuál es tu estado civil? ¿Tienes hijos? ¿Cómo organizas tu tiempo?

Es mejor contestar este tipo de preguntas, si no pareceraó que queremos ocultar algo
negativo. Pero dejando claro que vida personal y profesional son parcelas diferentes y no debe
haber interferencias de una en otra.
Mi respuesta: Actualmente tengo pareja pero no tengo hijos aunque si quiero tenerlos en un
futuro proó ximo. Organizo mi tiempo de la mejor forma posible para conciliar trabajo, familia y
ocio.
#45 ¿Cómo compaginas el trabajo con el cuidado de la familia?
De nuevo hay que dejar claro que son parcelas distintas y que cumples con una y con otra.
Te organizas para que no se afecten mutuamente. No llevas los problemas de casa al trabajo ni
del trabajo a casa.
Mi respuesta: Lo hago lo mejor posible, cumpliendo con mi trabajo para poder disponer del
tiempo natural para mi familia y mis asuntos personales.
#46 ¿Tiene intención de quedarse embarazada?
Es una killer question que se realiza en ocasiones a mujeres en una franja de edad habitual
para ser madres.
Es un tema espinoso y la líónea que distingue cuaó ndo la pregunta estaó n fuera de lugar es muy
difusa. Lo mejor es mantenerse, de forma educada, en el aó mbito de los negocios, pero si te la
realizan claramente, se debe responder de la forma maó s objetiva y diplomaó tica posible, e
incluso se puede indicar que “no me acabo de sentir coó moda con esta pregunta, pero si para el
proceso de seleccioó n es importante intentareó responderla”.
En ese caso, contestar con naturalidad simplemente, sin maó s explicaciones, que a corto
plazo (un anñ o) no entra en tus planes (si es realmente asíó).
Mi respuesta: Actualmente no soy madre pero si me gustaríóa serlo en un futuro proó ximo.
#47 ¿Cuáles son tus aficiones o qué deportes practicas?
En esta pregunta se puede responder casi cualquier cosa, excepto aquellas que puedan ser
muy arriesgadas o proyectar una imagen demasiado rara o negativa de ti. Hay que contestar
con naturalidad y de forma sincera. Pero, si se puede, conviene mostrar que en el tiempo de
ocio se comparte con más personas, como practicar alguó n deporte en equipo. Asíó, se deja
entrever, ademaó s, que se es una persona con facilidades para relacionarse e integrarse.
Mi respuesta: Me gusta salir a correr asíó como jugar al padel con mis amigos, me relaja y nos
lo pasamos muy bien.
#48 ¿Cuándo puedes empezar a trabajar con nosotros?
Cuanto antes mejor. Se puede responder que de forma inmediata o que, en todo caso, en un
par de díóa para organizar tu nueva vida profesional.
Mi respuesta: Tengo completa disponibilidad para incorporarme cuanto antes.
#49 ¿Es fumador?
Es una pregunta que hasta hace unos anñ os era impensable en una entrevista laboral. Pero la
realidad se ha impuesto, y los no fumadores se miran con mejores ojos. Si el candidato no
desea responder a preguntas personales, debe decíórselo con tranquilidad al entrevistador. Aun
asíó, hay que responder la verdad, aunque conviene incidir en que solo se fuma fuera del
horario laboral. En caso de fumar mucho, hay que explicar que solo se haraó en pequenñ os
momentos, los establecidos por cada empresa, y que se estaó dispuesto a recuperar los minutos
perdidos
Mi respuesta: No, actualmente no fumo.
La empresa y el puesto
#50 ¿Qué sabes de nosotros?
Es muy importante informarse sobre la empresa que te va a entrevistar antes de acudir a

esta cita. Buscar informacioó n sobre su cultura corporativa, sobre su historia y trayectoria,
sobre sus productos o servicios. Podríóa decirse que ha llegado el momento de hacerle un
poco la pelota al reclutador. Lo que eó l estaó testando con esta cuestioó n es el grado de
interés que el candidato tiene por ese empleo.
Mi respuesta: He estado investigando un poco la empresa y la verdad que me ha llamado

mucho la atencioó n la internacionalidad que tienen asíó como sus clientes, desarrollan proyectos
muy atractivos en los que estaríóa encantado de participar. Estoy muy en líónea con su políótica
corporativa y por eso creo que es una empresa muy interesante de la que formar parte.
#51 ¿Cuáles crees que serían tus funciones si fueras contratado por nosotros?
Nuestro interlocutor quiere comprobar si tienes una visioó n erroó nea o no del puesto al que
estaó s optando, si lo sobrevaloras o lo infravaloras. Lo maó s indicado, por tanto, es ceñirse en
nuestra respuesta a la descripción del puesto a la que hayamos tenido acceso a traveó s del
anuncio de empleo o en los contactos anteriores a la entrevista personal. No hay que
presuponer nada, ni imaginarse, suponer o anñ adir atribuciones o responsabilidades.
Mi respuesta: Entiendo que mis funciones seríóan las de crear y coordinar conjuntamente con
mi equipo todas las acciones relativas al marketing offline y online de la empresa para Europa.
#52 ¿No te parece que este puesto es superior a los que has ocupado con anterioridad?
Evidentemente, no gusta un candidato con un nivel profesional anterior inferior al del puesto
al que se opta. Lo mejor en estos casos es apoyarse en senñ alar que ese puesto es el que buscas
y el que deseas ocupar ahora mismo, y al que puedes aportar… y volver a senñ alar tus puntos
fuertes. Recalcar que te motiva, que te gusta y que estás preparado para él. EÓ sta es otra de
las denominadas killer question.
Mi respuesta: Creo que es un puesto muy atractivo para el crecimiento profesional que estoy
buscando y que me motiva a seguir creciendo y aprendiendo dentro de este sector, sin duda es
una gran oportunidad,
#53 ¿No te parece que este puesto es inferior a los que has ocupado con anterioridad?
Con la crisis de empleo que vive nuestro paíós, cada vez es maó s habitual que haya candidatos
optando a puestos inferiores a los que han desempenñ ado con anterioridad o a su nivel de
formacioó n. Esto no gusta en algunas empresas porque piensan que pueden tener un empleado
frustrado en ciernes.
Es muy importante controlar la comunicación no verbal y la expresión del rostro en este

tipo de cuestiones y responder de la forma maó s pausada posible. No hay que decantarse y,
como en la pregunta anterior, incidir en que ese puesto responde a lo que buscas, te motiva,
te gusta y que estás preparado para él y senñ alar tus puntos fuertes.
La mayor preocupacioó n que esconde esta pregunta es si el candidato dejaraó plantada a su

nueva empresa en cuanto se le presente una oportunidad mejor, asíó que todo lo que
demuestre sinceridad en cuanto al compromiso, puede ayudar. EÓ sta es otra killer question.
Mi respuesta: Esto no tiene por queó ser un impedimento; al contrario, creo que es beneficioso
para la empresa y para míó. El trabajo estaó muy complicado y ya no hay personas demasiado
cualificadas para ninguó n puesto. Creo sinceramente que eó sta es una buena oportunidad para
míó.
#54 Si le seleccionamos para esa posición, ¿qué acciones va a llevar a cabo durante la
primera semana para mejorar?
EÓ sta tambieó n es killer question. Es decir, las preguntas comprometidas y que maó s estreó s
generan en los candidatos entrevistados. Por eso es importante quepreparemos la respuesta
antes de la cita y tengamos muy clara la idea de lo que vamos a contestar.
Mi respuesta: Primero me pondríóa al díóa de las acciones que se estaó n llevando a cabo para
potenciarlas y que den los mejores resultados. Una vez tenga claro todo lo que se estaó
haciendo desarrollaríóa un nuevo plan de accioó n a corto/medio plazo.
#55 ¿Qué grado de disponibilidad tienes para realizar viajes de corta o larga duración,
o incluso un cambio de residencia a otra ciudad o país?
En esta pregunta hay que responder exactamente lo que se piensa. Si no es asíó, pronto se
sabraó y podraó n surgir los problemas y podemos ser apartados de la empresa en el periodo de
prueba del contrato.
Mi respuesta: Actualmente tengo disponibilidad para viajar ya que no tengo hijos, no

obstante, cuando sea padre me gustaríóa tener una estabilidad para poder atender a mi familia
lo mejor posible.
#56 Explique cómo sería un activo para esta empresa
Debe estar ansioso por esta pregunta. Te brindan la oportunidad de destacar los mejores
puntos en lo que se refiere a la posicioó n y a lo que puedes aportar. Piensa con antelacioó n la
respuesta maó s adecuada.
Mi respuesta: Creo que mi incorporacioó n en la empresa puede ser muy positiva ya que mi
experiencia en online con la combinacioó n del online puede crear sinergias que mejoren el
posicionamiento y el reconocimiento de marca a nivel internacional.
#57 ¿Cual sería su puesto de trabajo ideal?
Mantente alejado de un trabajo específico. No se puede ganar, si dices que tu trabajo ideal
es el que estas aplicando seríóa muy condescendiente y perderíóa credibilidad. Si dices otro
trabajo el entrevistador podríóa sospechar que no estaríóas satisfecho si eres contratado. Lo
mejor es permanecer geneó rico.
Mi respuesta: Un trabajo en donde me guste lo que hago, al igual que las personas con las que
trabajo, en donde pueda crecer profesionalmente y pueda contribuir.
#58 ¿Por qué cree que le haría bien este trabajo?
Da varias razones que incluyan conocimientos, experiencia e interés.
Mi respuesta: Es un trabajo que me va a permitir ampliar y poner en accioó n mi experiencia en

marketing digital en un sector muy atractivo. Profesionalmente las funciones que se plantean
en el puesto van acorde con mis objetivos profesionales.
#59 ¿Con qué tipo de persona se negaría a trabajar?
No seas trivial. Habla de cosas graves, por ejemplo, de alguien desleal a la empresa.
#60 ¿Con qué tipo de jefe te gustaría trabajar?
Hay que senñ alar que con un líder participativo y democrático. Da igual que sea asíó o no
nuestro futuro jefe, eó sa es una informacioó n que difíócilmente podemos tener antes de comenzar
a trabajar, en el momento de la entrevista. Queremos resultar creíóbles y a nadie le gusta un jefe
autoritario. Ademaó s, podemos aprovechar para volver a trasladarle aspectos positivos de
nuestra forma de entender el trabajo: queremos un mando que haga sentirse parte de un
equipo, proyecto o empresa, etceó tera.
Mi respuesta: Me gustaríóa trabajar con un jefe que sea companñ ero un buen líóder, que nos haga
a todo el equipo reflexionar y hacer pinñ a para remar todos en la misma direccioó n. Que me haga
sentirme motivado y coó modo con el díóa a díóa para obtener asíó los mejores resultados.
#61 ¿Cuáles son tus pretensiones económicas?

Hay que evitar hablar de los aspectos económicos o de las condiciones de trabajo del
puesto en los primeros pasos del proceso de seleccioó n. Eso debe abordarse en los uó ltimos
pasos, cuando se tienen posibilidades reales de ser elegido.
Pero si te formulan la pregunta, hay que responderla, no se puede contestar que prefieres no
hablar de ese tema auó n. Eso síó, se debe hacerlo dando una horquilla, nunca un nuó mero
concreto, y siempre en teó rminos brutos anuales, no neto mensual que da una sensacioó n de
falta de profesionalidad. Esa horquilla debe ser: el míónimo, aquel salario por debajo del cual
no estaó s dispuesto a trabajar, sumaó ndole 1.000 euros anuales; y en su parta alta, anñ adiendo a
esa cantidad 5.000 o 6.000 euros. Debe ser una horquilla que esteó en líónea con lo que se estaó
retribuyendo esa posicioó n en el mercado y siempre es bueno senñ alar que se estaó dispuesto a
negociar esa cantidad, por ejemplo, si se tienen otro tipo de beneficios sociales o retribucioó n
en especie.
Mi respuesta: Creo que un sueldo adecuado seríóan 30.000 al anñ o para como míónimo
mantener mi sueldo actual e incluso negociar un variable por objetivos. Por supuesto estoy
dispuesto a negociarlo.
#62 ¿Sabe de alguien que trabaja para nosotros?
Tienes que conocer la políótica de empresa de parientes, pero ten en cuenta que te preguntan
sobre conocidos y no sobre parientes. Ten cuidado si mencionas a un amigo, aseguó rate que
este bien considerado.
Mi respuesta: No, actualmente no conozco a nadie que trabaje o haya trabajado para ustedes.
#63 ¿Cuánto tiempo espera quedarse trabajando para nosotros si es contratado?
Una respuesta concreta no seríóa lo maó s adecuado en esta pregunta. Una respuesta geneó rica
deberíóa funcionar mucho mejor.
Mi respuesta: Me gustaríóa que fuese por un largo tiempo, mientras que yo sienta que estoy
haciendo un buen trabajo y ustedes lo sientan de la misma manera.
#64 ¿Qué haría si le despidieran dentro de dos años?
Lo maó s adecuado es contestar a esta killer question con una visión positiva y de modo
sereno.
Mi respuesta: Creo que es algo que no tiene por queó suceder; y que si ocurriese, tras dos anñ os
en la empresa espero haber mejorado mi experiencia y preparacioó n para salir de nuevo al
mercado de trabajo.
Motivación
#65 ¿Por qué quieres trabajar en esta empresa?

Nunca deben senñ alarse sus condiciones econoó micas o cuestiones como la duracioó n de las
vacaciones o la cercaníóa a domicilio del candidato. Hay que aludir a aspectos como la cultura
de la empresa, las posibilidades de desarrollo… es otro momento para echarle flores a la
companñ íóa en la que queremos trabajar.
Mi respuesta: Me encantaríóa trabajar en la empresa porque creo que el puesto de trabajo me

permite ampliar y desarrollar mis conocimiento en la combinacioó n del marketing online con el
offline para unos mejores resultados.
#66 ¿Qué es lo que más te atrae de este puesto?
Como en la pregunta anterior, no es bueno indicar cuestiones relacionadas con las condiciones
laborales o los temas salariales. Hay que senñ alar aspectos ligados a la naturaleza de esa
posición.
Mi respuesta: El poder trabajar en el desarrollo y ejecucioó n de acciones para distintos

clientes y sectores, creo que puede ampliar mi visioó n y pueden surgir sinergias muy positivas
para otros nuevos clientes.
#67 ¿Cuál es tu principal fuente de motivación? ¿Qué es lo que te motiva en un trabajo?
Sucede como en las dos preguntas previas. Nunca hay que destacar las cuestiones retributivas
o de condiciones de trabajo, sino aspectos, por ejemplo, como el desarrollo profesional, la
posibilidad de aprender, el sentirse parte de una empresa equipo o proyecto, etceó tera.
Mi respuesta: Lo que maó s me motiva es alcanzar los objetivos, ser partíócipe de todo un
proyecto desde que nace hasta que se alcanza lo mejor posible. Tambieó n aprender del díóa a
díóa, de los nuevos retos y de mis companñ eros.
#68 ¿Dónde te gustaría verte en cinco años?
Aunque se tengan aspiraciones de crecimiento profesional no hay que elevarlas demasiado en

respuestas a preguntas de este tipo. Hay que centrar el mensaje en que nuestra prioridad y
motivación ahora mismo está en incorporarnos al puesto ofertado, aunque
evidentemente tenemos nuestros deseos de desarrollo profesional como es normal. Siendo
realistas y no demasiado ambiciosos.
Mi respuesta: Me gustaríóa verme en un puesto como el que me ofrecen que estoy convencido
me permitiraó seguir creciendo, aprender y desarrollar nuevas habilidades que mejoren mi
productividad.
#69 ¿Por qué debo contratarle a usted?
Ha llegado el momento de volver a resaltar nuestros puntos fuertes, sobre todo aquellos que te
pueden diferenciar del resto de candidatos, y acompanñ arlos con situaciones reales que hayas
vivido y muestren esas capacidades.
Mi respuesta: Creo que mi experiencia en marketing online puede aportar mucho a su
empresa en combinacioó n con el marketing offline que hacen actualmente. Mi amplia
experiencia en desarrollo de proyectos digitales para distintos sectores sin duda es un fuerte
para su empresa.
#70 ¿Estás participando en otro proceso de selección? ¿En qué compañía?
Si te encuentras inmerso en oro proceso de seleccioó n hay que decirlo, pero senñ alando que eó ste
empleo te interesa maó s. Lo que no se debe es dar el nombre de la otra empresa. Podemos
contestarle que nos han pedido confidencialidad y el entrevistador lo entenderaó , se buscan
personas discretas.
Mi respuesta: Actualmente estoy inmerso en dos procesos de seleccioó n, pero sin duda este
puesto me interesa mucho maó s. En cuanto a la empresa me han pedido confidencialidad por
ello espero entienda que no puedo darle maó s detalles.
#71 Si hicieses esta entrevista ¿Qué es lo que buscaría de la persona a contratar?
Trata de ponerte en el lugar del entrevistador. Ten cuidado al mencionar o explicar los rasgos
que se necesitan, pero deja entrever que la persona que necesitan se parece mucho a ti.
Mi respuesta: Buscaríóa una persona con experiencia para el puesto, pero sin duda una
persona con actitud y energíóa, ya que muchas veces la actitud y las ganas son maó s importantes
que su recorrido.
#72 ¿Está dispuesto a poner los intereses de la empresa por delante de los suyos
propios?
Se trata de una pregunta sobre lealtad y dedicación. No te preocupes por la profundidad

eó tica y filosoó fica, simplemente di que síó.
Mi respuesta: Si, por supuesto.
¿Me he ganado que me sigas en las redes?
MÁS INFORMACIÓN
Personalidad


empleado.

aprendido de ella?
maó s urgentes.

automaó tica.
Formación


digital”.
Experiencia laboral

esa posicioó n.



unido y motivado.
aspectos.


subordinados?
o excompanñ eros.

exitosa.

de inactividad.




persona.
sueldo actual?”.

es el presente.
quedoó conforme.

limitado.


Vida privada
ocio.
del trabajo a casa.
para ser madres.
#49 ¿Es fumador?
perdidos




míó.

lo mejor posible.


en especie.
sereno.
mercado de trabajo.
Motivación

posición.


productividad.

para su empresa.
personas discretas.
que su recorrido.
propios?


MÁS INFORMACIÓN
Personalidad

empleado.

aprendido de ella?
maó s urgentes.


automaó tica.
Formación


digital”.
Experiencia laboral
esa posicioó n.


unido y motivado.
aspectos.


subordinados?
o excompanñ eros.
exitosa.

de inactividad.




persona.
sueldo actual?”.


es el presente.
quedoó conforme.

limitado.
Vida privada
ocio.
del trabajo a casa.
para ser madres.
#49 ¿Es fumador?
perdidos



míó.

lo mejor posible.

en especie.
sereno.
mercado de trabajo.
Motivación

posición.

productividad.

para su empresa.
personas discretas.
que su recorrido.
propios?

Seguir a @ignaciosantiago
Habilidades
#73 ¿Qué cualidades crees que debería tener un candidato para este puesto?
Creo que a todos se nos ocurren alguna que todo buen jefe debe poseer: Honradez, Liderazgo,
Habilidad para la Delegacioó n, para el Desarrollo de otros, Actitud Positiva, Competencias de
Comunicacioó n, etc.
Mi respuesta: Creo que las principales cualidades deben ser profesionalidad, actitud positiva
y habilidades comunicativas y de gestioó n.
#74 ¿Cuáles son tus principales habilidades?
La respuesta esta claríósima: contesta queó habilidades controlas maó s, siempre y cuando tengan
que ver con el puesto de trabajo.
Mi respuesta: Mis principales habilidades son el posicionamiento orgaó nico asíó como la
gestioó n de campanñ as 360º.
Preguntas y respuestas en una entrevista sobre tus competencias
Adaptación
#75 ¿Tuvo que hacerse cargo alguna vez de una tarea que no era la habitual en su rutina
de trabajo. ¿Qué hizo?
Por supuesto, la respuesta que nos ayudaraó seraó la de que la asumiste sin problemas y que son
cosas que todo el mundo tiene que hacer alguna vez.
Mi respuesta: Si claro, alguna vez he hecho cosas fuera de mi puesto en apoyo a otros
departamentos en momento concretos y no tengo ninguó n inconveniente.
#76 ¿Cuánto tiempo tardaría en trabajar con eficacia en este nuevo puesto?
Esta pregunta no debe contestase de forma inmediata con un “no” porque siempre se necesita
una adaptacioó n. Es mejor decir, dependiendo de los casos, que en unos díóas, en una semana o
despueó s del plan de bienvenida de la empresa o del curso previo a la incorporacioó n a puesto
en caso de que lo haya.
Mi respuesta: Creo que en una semana o dos me habríóa adaptado una vez conozca en
profundidad lo que se estaó haciendo en el departamento asíó como los objetivos empresariales
generales de la companñ íóa.
#77 ¿Cree que está sobrecualificado para este puesto?
Independientemente de tus cualificaciones, senñ ale que estas muy bien cualificado para la
posición, y que tienes muchas ganas de seguir aprendiendo y desarrollaó ndote como
profesional.
Mi respuesta: Simplemente creo que estoy bastante cualificado para el puesto dada mi
preparacioó n y experiencia, y espero aprender cada díóa para seguir desarrollando mis
habilidades profesionales.
#78 ¿Cómo propone compensar su falta de experiencia para este trabajo?
En primer lugar, si tienes experiencia, explica al entrevistador que síó tiene experiencia. En el
caso de que no la tengas, senñ ala que sabes trabajar con dedicacioó n y que aprendes muy raó pido.
Mi respuesta: Con trabajo y dedicacioó n aprendo raó pido y si es necesario por mi cuenta me
gusta aprender e investigar todo lo que no conozco en profundidad, por lo que sin problema.
#79 Cuénteme una situación en que la que hayas tenido que cambiar de actividad de
manera imprevista.
Se deben elegir ejemplos de situaciones sin mucha importancia para no dar pie al
entrevistador a tirar maó s de ese hilo y que llegue a obtener una informacioó n que no nos
beneficiaria.
Mi respuesta: En una ocasioó n en un evento que habíóamos contratado a una persona en

cuestioó n se nos cayoó unas horas antes, pero teníóa contemplado otras alternativas en caso de
que ocurriese por lo que se solucionoó raó pidamente.
#80 ¿Qué cambios ha vivido en los últimos años en su organización? ¿Cómo los ha
sentido?
Al igual que en la pregunta anterior en eó sta hay que evitar entrar en situaciones que puedan
ser delicadas para nosotros o que provoquen nuevas preguntas del reclutador sobre un asunto
que no nos beneficie. Asíó, hay que elegir ejemplos que no nos comprometan.
Mi respuesta: Principalmente cambios en relacioó n a programas de gestioó n, y aunque los

primeros meses hay que adaptarse no los he sentido demasiado, me he adaptado sin
problema.
#81 ¿Alguna vez tuvo que hacerse cargo durante un tiempo de un área que no era la
suya? ¿Cómo se manejó?
Es una pregunta para mandos y de nuevo hay que transmitir la sensacioó n de que se ejerce un
estilo de liderazgo democraó tico y participativo, que sabe motivar a los equipos y reconocer sus
logros, que les ayuda cuando tienen problemas.
Mi respuesta: No he tenido que pasar por ello, pero si me ocurriese estoy convencido lo haríóa
sin problema ya que me adapto con facilidad a los cambios.
#82 ¿Qué posición prefiere tener cuando trabaja en equipo?
Y de nuevo honestidad. Si estaó coó modo en diferentes funciones, dilo asíó, y si no, explique que
posiciones prefiere.
Mi respuesta: Me gusta ser partíócipe como uno maó s, pero no tengo problema en liderar
equipos ya que mi posicioó n sin duda seríóa de líóder pero implicaó ndome como mi equipo.
Autonomía e Iniciativa
#83 ¿Qué hace cuando una decisión debe ser tomada y no existe ningún procedimiento
al respecto?
Esta cuestioó n se plantea por parte de los entrevistadores para comprobar nuestra capacidad
de iniciativa o el nivel de conformismo del candidato. La contestacioó n debe ir orientada a
demostrar que somos capaces de proponer actuaciones, ideas, soluciones.
Mi respuesta: Sin duda investigaríóa si fuese necesario y pensaríóa en posibles actuaciones o

situaciones. Si fuese necesario haríóa un brainstorming con mi equipo ya que siempre pueden
surgir buenas iniciativas.
#84 ¿Qué hace cuando tiene dificultades para solucionar un problema?
La respuesta idoó nea seríóa explicar que lo primero que hacemos en esos casos es analizar la
situación para conocer queó es lo que estaó pasando y de acuerdo a ese anaó lisis establecer un
plan de accioó n. Y no debemos tener problema en reconocer que si es necesario pedir ayuda, la
pedimos. En las empresas no gusta el exceso de individualismo ni las personas que creen tener
soluciones para todo, es normal que en ocasiones necesitemos solicitar el apoyo de otros
dentro de la organizacioó n.
Mi respuesta: Analizaríóa el problema para buscar la mejor solucioó n al mismo con ayuda si
fuese necesario.
#85 ¿Qué ha hecho en su trabajo actual o en puestos anteriores para que resulte más
gratificante o efectivo?
La contestacioó n debe orientarse a explicar que para hacer mejor nuestro trabajo
nos marcamos objetivos, diseñamos un planning, un calendario o un plan de acción.
Incluso, se puede decir que nos establecemos recompensas por los hitos que nosotros mismos
vamos consiguiendo en nuestro desempenñ o profesional o por el cumplimiento de
determinadas tareas.
Mi respuesta: Soy una persona organizada y creo que eso me ha ayudado mucho. Establezco
un calendario semanal y mensual por prioridades que voy marcando como cumplidas cuando
se finalizan. De esta forma siempre tengo claro cuales son los objetivos de la semana sin dejar
nada en el aire.
#86 Cuénteme los problemas del día a día propios de su puesto y qué hace para
resolverlos.
Hay que citar como ejemplos problemas pequenñ os, cotidianos, que no supongan una
hecatombe. Para resolverlos, primero se analizan para pensar despueó s las soluciones. Tambieó n
es posible decir que pedimos una segunda opinioó n para tener un mayor criterio o una visioó n
maó s objetiva o que solicitamos ayuda si es necesario.
Mi respuesta: No he tenido que enfrentarme a problemas diarios, pero si alguna ocasioó n

cuando no se han alcanzado los objetivos del departamento en alguna de las acciones, nos
hemos sentado y analizado cada punto para ver coó mo mejorarlo y que no vuelva a suceder.
#87 Ponga un ejemplo de alguna idea nueva que sugerido en el trabajo y qué resultados
tuvo.
Es la oportunidad para destacar nuestros logros profesionales. Se deben citar situaciones

que sean realmente dignas de ser destacadas y preferiblemente que no hayamos incluido en
nuestro curríóculum porque esa informacioó n ya la tiene nuestro entrevistador.
Mi respuesta: En una ocasioó n para un cliente se me ocurrioó una accioó n online de fidelizacioó n
para sus clientes que fue un eó xito y pudimos replicar para varios clientes.
Comunicación verbal
#88 ¿Recuerda algún momento en que haya sido importante para usted saber
transmitir sus ideas y/o sentimientos en el trabajo?
Esta pregunta la realiza el entrevistador para comprobar en base a nuestra respuesta si somos
manipuladores. Hay que evitar dar esa sensacioó n al elegir el ejemplo que le contaremos.
Mi respuesta: Las veces que he tenido que transmitirlos lo he hecho educadamente y

profesionalmente al menos para dar mi punto de vista síó.
#89 Describa alguna idea que propuso a un superior y que no fue aceptada. ¿Por qué
cree que no la aprobaron? ¿Qué hizo cuando esto sucedió?
El reclutador quiere conocer con esta cuestioó n si somos conformistas, si nos rendimos con
facilidad, coó mo reaccionamos cuando nuestras ideas son rechazadas. La respuesta idoó nea
debe ser la de aceptar ese tipo de decisiones, reconducir tu idea inicial y seguir trabajando
como si no hubiera pasado.
Mi respuesta: Quizaó s no encajaba en el proyecto y asumíó que a veces hay que reenfocar
nuestras ideas y seguir trabajando de forma eficiente.
#90 ¿Qué haría si estuviera en desacuerdo con su superior?
EÓ sta tambieó n es una killer question. Esta cuestioó n pretende averiguar el grado de
conflictividad del candidato, asíó que la mejor opcioó n es mencionar la capacidad de asumir
las diferencias.
Mi respuesta: Hablaríóa de forma profesional con eó l o ella para ofrecer mi visioó n y por
supuesto asumiríóa las diferencias.
#91 ¿Mentiría por su empresa?
Ante todo hay que evitar posicionarse en los extremos contestando síó o no. Si el reclutador
presiona en busca de una contestacioó n maó s directa, lo recomendable seríóa elegir siempre la
integridad personal.
Mi respuesta: Nunca haríóa algo que danñ ara a la empresa para la que trabajo.
Control emocional
#92 ¿Recuerdas alguna ocasión en la que haya perdido los nervios en el trabajo. ¿Por
qué?
Aquíó la respuesta idoó nea es decir que no. Podemos reconocer que en el díóa a díóa laboral
pueden surgir roces o situaciones delicadas, pero nunca perdemos los nervios, sabemos
manejarlos.
Mi respuesta: Nunca he perdido los nervios, creo que tengo la suficiente inteligencia
emocional para saber manejar mis nervios o el estreó s en situaciones delicadas.
#93 ¿Qué comportamientos le disgustan tanto que pueden hacerle salirse de sus
casillas?
Es importante contestar la verdad sin criticar directamente a ninguno de los jefes,
companñ eros o subordinados con los que se haya trabajado antes.
Mi respuesta: Me disgusta la falta de puntualidad o la falta de compromiso.
#94 Cuando tiene problemas personales, ¿cómo lo manifiesta en su entorno de trabajo?
Lo ideal es decir que nunca. Separamos la vida personal y la profesional y no nos traemos
los problemas de casa al trabajo.
Mi respuesta: No lo manifiesto de ninguna manera ya que procuro no mezclar mi vida

personal con la profesional.
#95 ¿Qué respondería si le dijeran que su actuación ha sido ineficiente?
El uó nico objetivo de esta pregunta es desestabilizar al candidato y comprobar la reacción

ante las críticas. Ante ello, se puede responder que se haríóan esfuerzos para analizar las
razones de esa impresioó n negativa. Es otra de las killer question.
Mi respuesta: Asumiríóa esa opinioó n y por supuesto analizaríóa queó es lo que hecho mal para
corregirlo de forma inmediata.
Delegación
#96 Cuando estás desbordado de trabajo, ¿qué haces? ¿Cómo te organizas para
terminarlo?
La respuesta adecuada debe incluir las palabras planificación, calendario, agenda. Tambieó n
apoyaó ndose en el equipo y distribuyendo tareas, si es el caso de un responsable de un grupo,
de forma cualitativa, cuantitativa y equitativa.
Mi respuesta: Llevo un calendario organizado con la planificacioó n semanal y mensual para

alcanzar los objetivos dentro del timing. Intento distribuir las tareas de forma equitativa para
llegar al trabajo de forma eficiente y sin retrasos.
#97 Cuando has tenido que delegar alguna de tus tareas en otra persona, ¿cuál ha sido
el resultado?
Si en tu caso esa experiencia ha sido positivo, cueó ntala. Si no fue asíó, no mientas, pero puedes
utilizar frases sin un sentido demasiado catastroó fico.
Mi respuesta: No fue el que yo esperaba pero charlamos y le pusimos remedio…
#98 ¿Cómo repartes las tareas entre los miembros de tu equipo? ¿Qué criterios utilizas?
Es una cuestioó n que se plantea soó lo a los mandos. La respuesta apropiada es que se hace
atendiendo a criterios de cualidad, cantidad y, sobre todo, equidad. Apreciando en queó es
mejor cada componente del grupo, pero siempre haciendo partíócipes a todos e intentando no
frustrar a nadie.
Mi respuesta: Intento repartir las tareas de forma equitativa y loó gica en relacioó n a las
Dinamismo
#99 Cite un ejemplo de alguna tarea especial en el trabajo que le haya demandado un
esfuerzo importante. ¿Cómo la abordó? ¿Cuál fue el resultado?
De nuevo, como en la pregunta anterior, una buena ocasioó n para explicar maó s logros
profesionales que no hayan salido a colacioó n hasta ese momento.
Mi respuesta: En plena campanñ a navidenñ a nos entroó un cliente nuevo e importante para la
empresa, y lo que hice fue repartir las tareas de forma organizada para poder asíó llegar a todo
incluyendo el nuevo cliente.
#100 ¿Cómo es jornada de trabajo habitual?
El entrevistador se refiere con esta pregunta a coó mo es un díóa en tu puesto, coó mo te organizas
las tareas de un díóa tíópico. No hay que dar explicaciones sobre pausas para el cafeó o similares,
sino describir qué tareas solemos hacer en cada franja horaria del día y por queó las
hacemos en ese momento, siempre ligaó ndolo a una mayor productividad o eficacia. Pero
tambieó n hay que dejar claro que aunque seamos organizados y nos planifiquemos, tenemos
siempre la flexibilidad de ir adaptaó ndonos a las exigencias del momento, posibles incidencias
que surjan sobre la marcha, reuniones imprevistas, encargos del jefe, etceó tera.
Mi respuesta: Desde que llego al trabajo priorizo tareas intentando que muchas de ellas no
sean monoó tonas para asíó estar maó s motivado y alcanzar los objetivos del díóa.
#101 ¿Cuánto tiempo extra ha trabajado recientemente? ¿Por qué?
Si contestamos que siempre nos vamos tarde del trabajo por sistema, que se ha convertido ya
en una rutina, puede ser negativo porque da sensacioó n de no ser capaces de sacar adelante
nuestras tareas en la jornada habitual. Los extremos no son buenos. Tampoco se debe
mostrar una inflexibilidad para estar dispuestos a ello cuando es necesario, sino una actitud
abierta a esta posibilidad cuando asíó se te requiera o sea necesario porque te debes a la
empresa.
Mi respuesta: He trabajado en alguna ocasioó n maó s horas ya que el volumen de trabajo crecioó
puntualmente, pero en la medida de lo posible intentoó organizar lo mejor posible el díóa asíó
como optimizar las reuniones para llegar a mi trabajo dentro de mi jornada laboral.
#102 ¿Está dispuesto a trabajar horas extraordinarias?

Esto depende de ti. Se totalmente honesto. Las empresas, cada vez maó s, piden personas que
esteó n dispuestas a quitar horas de su tiempo libre a favor de la empresa. Si tu respuesta en no,
lo maó s probable es que otra persona que haya contestado que síó esteó por delante tuyo.
Mi respuesta: Como algo puntual si, pero no por sistema ya que para mi es importante
conciliar el trabajo con mi familia.
#103 ¿Qué hace en su tiempo libre?
Se pueden citar todo tipo de aficiones o actividad mientras no sean demasiado exceó ntricos o
raros, que puedan dar una imagen extranñ a de nuestra personalidad. Y nunca se debe contestar
que lo que haces es llevarte trabajo a casa. Hay que saber separar trabajo y vida personal.
Mi respuesta: Paso todo el tiempo que puedo con mi familia e intento practicar algunas de
mis aficiones como la lectura y el deporte ya que me permiten relajarme y divertirme.
Habilidad analítica
#104 ¿Considera que las tareas que realiza son relevantes para la organización? ¿Por
qué?
La respuesta apropiada es que todo el mundo es importante en una organizacioó n, con mayor o
menos peso dentro de ella, pero relevante. Recuerda que la entrevista es una venta constante
por parte del candidato, aunque con credibilidad, argumentos y una cierta humildad, huyendo
de parecer un listillo.
Mi respuesta: Mi posicioó n es importante por mi experiencia en el sector, mis habilidades me

han permitido alcanzar siempre con eó xito los objetivos en beneficio de la empresa.
#105 ¿Usa datos financieros en su trabajo? ¿Cuáles incluye en sus informes?
En esta pregunta la contestacioó n dependeraó del perfil del candidato y del puesto al que aspira.
No en todas las posiciones se manejan datos financieros. Si en la tuya no se utilizan no hay
problema en contestar que no.
Mi respuesta: No, si gestiono facturas de proveedores y clientes pero no datos financieros.
#106 Describa una situación compleja por la que haya atravesado su departamento en
los últimos años. ¿Cómo la analizó? ¿Qué decisiones tuvo que tomar? ¿Cómo coordinó a
su equipo?
Esta pregunta se realiza cuando se opta a un puesto directivo o de mando intermedio. Se debe
contestar con un ejemplo de un problema no muy trascendente y explicaremos el las
lecciones aprendidas de aquella coyuntura.
Mi respuesta: En el uó ltimo medio tuvimos un importante descenso de apariciones en los
medios de comunicacioó n pese a la inversioó n en los mismos. Por lo que reforzamos nuestras
relaciones con ellos con visitas personales cada cierto tiempo para que nos tuviesen siempre
entre sus fuentes en relacioó n a nuestra actividad.
Liderazgo
#107 ¿Cómo motiva a su equipo?
Tambieó n formulada a directivos y mandos. Es importante que el responsable haga un equipo.
Mi respuesta: Motivo a mi equipo hacieó ndoles partíócipes en todo momento de las decisiones
del departamento, ayudaó ndolos en sus pequenñ os fracasos y reconociendo sus eó xitos.
#108 ¿Alguna vez tuvo que trabajar con alguien difícil de tratar? ¿Cómo resolvió este
problema?
Nunca se debe contestar que se han tenido problemas con los jefes, es mejor centrar la
respuesta en alguó n companñ ero de igual nivel profesional. Pero a continuacioó n hay que incidir
en nuestra capacidad para adaptarnos a los entornos, de nuestra generosidad para ceder
en nuestras posiciones cuando es recomendable, de dialogar con las personas con las que se
haya podido tener ese problema, etceó tera. Siempre hay que mostrar una actitud conciliadora y
positiva.
Mi respuesta: En alguna ocasioó n he tenido alguó n companñ ero conflictivo y bastante

inconforme con las tareas que se le asignaban pero finalmente resolvimos nuestras diferencias
hablando.
#109 Señale algún ejemplo de un logro concreto y destacado de su gestión como líder.
De nuevo hay que resaltar nuestros principales logros profesionales, pero llegados a este
punto de la entrevista lo idoó neo es hacerlo indicando aspectos cuantitativos, apoyaó ndose en
datos objetivos: resultados, metas alcanzadas, nivel de ventas o de rentabilidad o lo que
proceda en cada caso.
Mi respuesta: El uó ltimo anñ o 3 de nuestros principales clientes aumentaron sus ventas online
en un 10% gracias a las acciones nuevas que implementamos desde nuestro departamento
con nuevas iniciativas que finalmente dieron frutos positivos.
#110 ¿Qué procedimientos utiliza para evaluar a su equipo?
A diferencia de preguntas anteriores, ante esta pregunta síó se deben citar paraó metros
profesionales, como pueden ser ratios, cumplimiento de objetivos establecidos, etceó tera;
con aspectos personales, como la actitud, la capacidad de trabajo, el optimismo. Hay que hacer
ver al entrevistador que valoramos los equipos de trabajo, y que para ello tenemos en cuenta
tambieó n el tipo de persona y no soó lo el tipo de profesional.
Mi respuesta: Primero evaluó o el díóa a díóa, su implicacioó n, actitud y disponibilidad tanto para
lo bueno como para lo malo, y por supuesto sus habilidades y consecucioó n de objetivos
establecidos en nuestro calendario.
#111 ¿Con qué frecuencia se reúne con sus colaboradores? ¿Cómo se desarrollan?
Se debe contestar simplemente la verdad, pero anñ adiendo que lo hacemos porque somos
conscientes de hacer partíócipe al equipo de las decisiones, ayudaó ndole en sus problemas u
obstaó culos y reconociendo sus eó xitos.
Mi respuesta: Nos reunimos todas la semanas para hacer intentando que sean reuniones
optimizadas y que no perdamos tiempo de trabajo. De esta manera sabemos lo que cada uno
tiene que hacer, nos hacemos autoevaluacioó n y planteamos las siguientes tareas de la semana
proó xima sin dejar que nada se nos escape.
#112 ¿Alguna vez ha tenido que reprender a un subordinado? ¿Cómo fue la situación?
Maó s que reprender, hay que contestar hablando de que les ayudas a resolver sus problemas,
a lograr mejorar una determinad cuestioó n.
Mi respuesta: No he tenido que pasar por ello, pero si me ocurriese lo que haríóa seríóa hablar
con esta persona para analizar donde estaó el problema y buscar una solucioó n.
Orientación al cliente
#113 Defina quiénes eran sus clientes externos e internos y de qué forma atendía sus
necesidades.
Hay que describirlos, pero siempre intentando dar una sensacioó n de ser una persona
accesible, orientada al cliente y positiva.
Mi respuesta: Mis clientes principalmente eran grandes cuentas de consumo y atendíóa sus
necesidades en funcioó n del briefing que nos daban con un posterior seguimiento de nuevas
necesidades y fidelizacioó n de los mismos.
#114 Describa alguna situación en que haya tenido que trabajar duro para satisfacer la
demanda de un cliente. ¿Qué ocurrió? ¿Cómo lo hizo?
Como en las preguntas 40 y 41, lo recomendable es poner ejemplos de situaciones cotidianas

que no sean de gran gravedad. Para resolver esa situacioó n, primero analizamos las
circunstancias y pensamos soluciones. Tambieó n se puede decir que pedimos ayuda. Eso uó ltimo
no es conveniente repetirlo en demasiadas ocasiones a lo largo de la entrevista porque puede
parecer que no somos resolutivos por nosotros mismos, pero síó es bueno decirlo alguna vez
que se tenga la oportunidad.
Mi respuesta: Con actitud y perseverancia, a veces el cliente te pide cambios o trabajos de
uó ltima hora y siempre se intenta en la medida de lo posible satisfacerle con mayor dedicacioó n
y una mejor planificacioó n.
#115 ¿Qué hace para mejorar la calidad de los proyectos a su cargo? Ponga un ejemplo
de un proyecto en el que sintió que su equipo dio la altura.
Esta pregunta se le realiza a los mandos intermedios y la respuesta debe ir encaminada a dar
la imagen de que se ejerce un estilo de liderazgo participativo. Siempre hay que resaltar
que se consiguen los logros motivando al equipo, reconociendo sus eó xitos y ayudando en sus
fracasos o problemas.
Mi respuesta: Siempre analizo los resultados obtenidos en relacioó n a las diferentes acciones
buscando sinergias con otros proyectos y poder asíó mejorar acciones actuales y proponer
nuevas en beneficio del cliente y de la empresa.
Responsabilidad
#116 Mencione alguna ocasión en la que su desempeño haya sido más destacado en
relación al de sus compañeros.
En esta respuesta hay que intentar apoyarse en datos objetivos o cuantitativos al ser posible
que refrenden nuestra argumentacioó n. Pero hay que procurar hablar de un logro conjunto
alcanzado entre todo el equipo y explicar eso síó el rol que jugaste dentro del mismo tiraó ndose
alguna pequenñ a flor a síó mismo, pero no demasiado. En este tipo de preguntas no hay que
aparentar mucho, el reclutador quiere comprobar tu nivel de prepotencia.
Mi respuesta: Creo que en algunas ocasiones si puede que sintamos que uno pone maó s de su
parte que otros, pero sinceramente siempre he formado parte de equipos con buenos
profesionales que se implicaban al 100% para alcanzar unos objetivos comunes.
#117 ¿Cuáles son sus mayores logros profesionales?
Una vez maó s, ahora síó a diferencia de la pregunta anterior, es el momento de explicar cuaó les
han sido sus resultados o metas más importantes alcanzados en su trabajo. Ahora no
estaó n preguntado sencillamente por eso, mientras que en la cuestioó n anterior el entrevistador
intentaba que comparaó semos nuestro rendimiento con el de nuestros companñ eros.
Mi respuesta: Mejorar el posicionamiento de mis clientes asíó como aumentar sus ventas.
#118 ¿Cuál ha sido el mayor error que ha cometido en su carrera profesional?
EÓ sta es otra killer question. Debe responderse intentando no contar un problema con unas
consecuencias negativas gigantescas, sino llevarlo a un sentido positivo en la medida de lo
posible.
Mi respuesta: Quizaó s no haber aprovechado alguna oportunidad por sentido de la

responsabilidad y compromiso con la empresa en la que trabajaba..
#119 ¿Cómo hace frente a las tareas que le disgustan?
Nunca se debe contestar que se dejan para lo uó ltimo. Podemos decir que las hacemos lo
primero para darles salida cuanto antes y centrarnos en lo que maó s nos agrada de nuestro
trabajo; que seguimos un sistema de planificacioó n; o incluso que utilizamos una forma de
recompensa a nosotros mismos cuando las completamos.
Mi respuesta: Intento darles prioridad para asíó poder centrarme en otras con las que me
siento maó s motivado, pero sin duda las asumo y las saco adelante con actitud positiva y
resolutiva.
#120 ¿Cuáles son tus metas profesionales a medio plazo?
En esta ocasioó n la respuesta dependeraó de cuaó l sea el puesto al que se aspira y deberaó ir en
relacioó n a eó l. Siempre con un sentido positivo y realista y aprovechando para resaltar una
vez maó s que ahora mismo ese empleo es tu vocacioó n profesional y repetir de nuevo nuestros
puntos fuertes.
Mi respuesta: Conseguir un puesto de trabajo que me permita seguir especializaó ndome en el

aó mbito digital y aprender lo maó ximo para seguir creciendo. Creo que puedo aportar mucho y
llevarme lo mejor de cada sitio del que formo parte.
Sociable
#121 ¿Quiénes son tus mejores amigos en el trabajo? ¿Qué valoras más en esas
personas?
Lo que quiere el entrevistador con esta pregunta es comprobar tu empatía y sociabilidad. No

es necesario dar nombres, simplemente decir un nuó mero. Por supuesto, nunca se debe
contestar que no se tiene ninguó n amigo en el trabajo. Y enseguida orientar la contestacioó n a
explicar las cualidades que nos gustan de ellos. Recuerda, siempre en positivo, nunca
anñ adiendo aquello que no nos gusta.
Mi respuesta: Lo que maó s valoro es la complicidad y el companñ erismo, creo que es

importante ser profesional tanto con los clientes como con los companñ eros
independientemente de la amistad. Valoro la ayuda al proó jimo y la capacidad de echar una
mano y resolver problemas en equipo.
#122 ¿Con qué compañeros mantenías mejor relación?
Se puede decir que con todos, aunque tambieó n es loó gico contestar con los de tu departamento,
que es con quienes tienes más relación diaria. Pro nunca se debe mencionar nada sobre
aquellos con los que no te llevabas bien.
Mi respuesta: Sobre todo con mis companñ eros de departamento ya que son con los que maó s
horas del díóa pasaba tiempo. Pero siempre he tenido una buena relacioó n con todos ya que creo
soy una persona positiva y natural.
Toma de decisiones
#123 ¿Cuáles son las decisiones que tomaba en su trabajo diario?
Es el momento de enumerar, si se han tenido esas responsabilidades, cuestiones tangibles

con cierto peso, como las decisiones sobre presupuestos, la validacioó n de proyectos, etceó tera.
Y si no se han desempenñ ado ese tipo de funciones con decisiones relevantes, hay que destacar
sin pudor las pequenñ as decisiones que todo profesional ha de tomar en su trabajo diario.
Mi respuesta: Tomaba decisiones respecto a contrataciones de proveedores y presupuesto,

asíó como a las acciones que íóbamos a llevar a cabo para cada cliente.
#124 ¿Qué tipo de decisiones le cuesta más tomar?
Es una cuestioó n para mandos y directivos. Lo normal es contestar que las tienen que ver con
las personas, sobre todo algunas como llevar a cabo un despido o una bajada de sueldo. Pero
debe anñ adirse que si es lo mejor en su trabajo son decisiones que se toman, aunque cuesten.
Mi respuesta: Las decisiones maó s importantes o menos placenteras han sido las que teníóan
que ver con personas en cuanto a la renovacioó n o despidos de gente de mi equipo.
Tolerancia a la presión
#125 Describa un problema difícil al que haya tenido que enfrentarse.
En ocasiones los entrevistadores reformulan de otra manera preguntas que ya han realizado
para comprobar si se dan las mismas respuestas. Al igual que otras cuestiones similares
anteriores, ahora debemos contestar poniendo un ejemplo de un problema no muy
importante, algo concreto que no sea trascendente y explicaremos el aprendizaje que hemos
extraíódo de aquella situacioó n.
Mi respuesta: En una ocasioó n tuve que resolver un conflicto entre departamentos ya que no
estabamos muy de acuerdo en los pasos a dar en un proyecto y nuestros objetivos se
superponíóa, finalmente analizando la situacioó n y hablando resolvimos nuestras diferencias
para reorganizar los objetivos y beneficiar a la empresa con el trabajo mutuo.
#126 Cuente alguna experiencia laboral en la que haya trabajado dentro de unos
límites muy estrictos de tiempo. ¿Cómo calificaría su desempeño en estas condiciones?
Se debe orientar la respuesta en un sentido que demuestre que te desenvuelves bien bajo
presión, que te gusta trabajar por objetivos y que sigues un planning. Las empresas quieren
empleados polivalentes y que sepan manejarse en esas circunstancias.
Mi respuesta: En alguna ocasioó n el cliente ha pedido cambios de uó ltima hora en plazos

demasiado cortos repartiendo tareas y organizando bien el trabajo siempre lo he resuelto.
#127 Cuando tiene una presión importante en el trabajo y se acumulan los problemas,
¿qué hace para resolverlos?
En esos casos, debe responderse, hay que trabajar de forma organizada, sabiendo
priorizar y delegar tareas, y si aun asíó no es suficiente tambieó n hay que saber pedir ayuda a
tiempo.
Mi respuesta: La mejor forma de trabajar en estas situaciones es una buena planificacioó n

priorizando las tareas maó s relevantes y delegando las tareas necesarias para llegar en tiempo
y calidad.
Trabajo en equipo
#128 Describe una dificultad que hayas tenido con algún compañero al trabajar en
equipo.
Hay que explicar una situacioó n concreta que haya pasado de verdad maó s o menos
recientemente y que siempre contemos de la misma forma, por si el entrevistador vuelve
sobre este tema maó s adelante o repregunta sobre el mismo. Pero hay que hacerlo siempre con
un mensaje positivo explicando coó mo se abordoó y queó lecciones extraemos.
Mi respuesta: Como he comentado anteriormente en alguna ocasioó n ha habido controversias

entre departamentos no directamente con una persona, pero hablando se han resuelto de la
mejor forma posible siempre.
#129 Describa alguna tarea que haya tenido que realizar en grupo. ¿Cuál fue su
aportación?
Una nueva oportunidad para sacar a colacioó n nuestros logros profesionales. Esta pregunta nos
la plantean para comprobar si somos individualistas o si nos involucramos con el equipo.
Mi respuesta: En la mayoríóa de mis trabajos hemos trabajado en equipo muy coó modos, cada
uno exponiendo su opinioó n y repartiendo las tareas de forma coherente en relacioó n con las
habilidades y experiencia de cada uno.
#130 ¿Cuáles son los aspectos que más valora cuando trabaja en equipo?
Hay que indicar cualidades que gustan en las empresas, como la implicación, la iniciativa,
etceó tera. Pero siempre hay que cenñ irse a la pregunta y mencionar soó lo cuestiones positivas. No
nos lo han preguntado, asíó que en esta ocasioó n sobra anñ adir de nuestra cosecha los aspectos
negativos o que menos valoramos.
Mi respuesta: Principalmente la implicacioó n y actitud antes los nuevos proyectos asíó como la
iniciativa. El companñ erismo creo que es tambieó n fundamental.
#131 ¿Con qué grupos se ha sentido más cómodo y ha trabajado mejor? ¿Con qué
personas le resulta más difícil trabajar?
La respuesta idoó nea es decir que con aquellos que se involucran y luchan en equipo. En
esta ocasioó n si nos han preguntado por aquello que maó s nos cuesta, por lo que se puede
contestar que lo maó s complicado es trabajar con personas individualistas, con quienes no se
toman en serio el trabajo en grupo. Una vez maó s hay que evitar dar una sensacioó n de
negatividad, por lo que hay que evitar respuestas como los escaqueados, aquellos que no
hacen lo que deben hacer y al final acaba cayeó ndote a ti, etceó tera.
Mi respuesta: Siempre he estado agusto en mi equipo, pero destacaríóa aquellos doó nde habíóa
una implicacioó n equitativa y muchas ganas de trabajar ya que eso se contagia.
#132 ¿Tiene alguna pregunta?
Siempre debes tener preparadas algunas preguntas dado que ponen de manifiesto tu
intereó s hacia el puesto. Las preguntas deben ser positivas y de intereó s por la empresa. Si
durante la entrevista detectas que hay puntos que no han quedado claros, este es el mejor
momento para sacarlos a la luz, de esta manera das a conocer tu habilidad para escuchar,
comunicar y proponer.
Mi respuesta: Síó, claro. Me gustaríóa conocer un poco maó s cuaó l es su proceso de trabajo de cara
a la adquisicioó n de nuevos clientes asíó como su enfoque hacia el B2B y el B2C.
Conoce las preguntas de una entrevista antes de enfrentarte a ella
La conclusioó n es siempre la misma. Prepara como dios manda cualquier entrevista de

trabajo. Ve confiado, pero no demasiado, ya que la competencia en el mundo de las ofertas de
trabajo es altíósima y siempre puede llegar alguien que destaque maó s que tu. Lo mejor es ser lo
maó s natural posible, siempre con un talante correcto y una presencia perfecta, tanto en
imagen con en formas.
¿Miedo a las preguntas de la entrevista de #trabajo? ¡Tranquilo! Conoó celas todasHAGA CLIC
PARA TWEET
No tengas miedo a un posible no, ya que no se te va la vida en ello y siempre habraó otro
proceso de seleccioó n al que puedas acceder. Lo mejor es que confíóes en ti y en tus
posibilidades, pero siendo realista. Suerte en tu entrevista, que no se te olvide sonreír y
ser cordial y, sobre todo, recuerda siempre ser positivo y creer en ti mismo. Si estas
preparado nada te puede salir mal. Si, ademaó s, lo unes teniendo un buen perfil en
linkedin, sabiendo que preguntas hacer en una entrevista de trabajo y las posibles preguntas
trampa que te pueden hacer en una entrevista de trabajo, entonces no hay nada malo que
pueda pasar.
Te deseo toda la suerte del mundo en tu proó xima entrevista de trabajo. Espero que
estas preguntas y respuestas te hayan ayudado. Acueó rdate de suscribirte si quieres saber
maó s y de compartir. Antes de que te vayas, te recomiendo leer varios artíóculos que he
publicado con el único fin de ayudarte y que vayas mejor preparado a la entrevista de
trabajo, para que ese proceso sea maó s faó cil y para ti y termine con maó s probabilidades
de eó xito
También te puede interesar:

elección de preguntas y respuestas para preparar tu entrevista de trabajo
1. Háblame sobre ti
Debes ser capaz de resumir en cinco o diez minutos a lo mucho los hitos maó s importantes
de tu carrera profesional, intercalando algunas informaciones personales. No es el momento
de disfrutar hablando de ti, sino de explicarle al entrevistador lo acertado que ha estado al
seleccionarte para una entrevista y mantenerlo en esa idea. Lo que en realidad quiere saber la
persona que te ha hecho la pregunta estaó relacionado con tu madurez y tu autenticidad.
2. ¿Cuáles son tus fortalezas y tus debilidades?
Al responder sobre tus fortalezas o tus debilidades, debes elegir no maó s de tres y explicar una
accioó n en la que, gracias a ello, saliste adelante. En el caso de las debilidades, deberaó s explicar
coó mo la contrarrestas. Por favor, no digas que eres demasiado perfeccionista (buscando una
caracteríóstica con dos caras); los entrevistadores estaó n aburridos de escuchar esta respuesta.
3. ¿Qué dirían tu jefe o tus compañeros de trabajo de ti?
Quizaó s te la hagan o quizaó s no; sin embargo, en cualquier caso, es muy interesante que la
lleves preparada, porque responder honestamente lo que se te ocurra en ese momento puede
estar influenciado por las uó ltimas horas que hayas pasado en la oficina. Lo mejor es realizar el
ejercicio de reflexionar y preparar una respuesta sincera enfocada en lo positivo.
4. ¿Dónde te ves dentro de cinco años?
Para responder esta pregunta, debes intentar ser realista, pero a la vez mostrar un poco de
ambicioó n, aunque no de manera desmesurada. Si te interesa mucho el puesto, una buena
respuesta es confirmar que te ves en esa empresa (o una similar), ejerciendo funciones de
mayor responsabilidad o maó s completas.
5. Cuéntame un ejemplo de una situación complicada que hayas vivido y cómo la

resolviste
Con esta pregunta, se pretende medir la reaccioó n del candidato ante circunstancias difíóciles.
Para responder, utiliza el meó todo STAR (Situaciones, Tarea, Accioó n y Resultados). Define una
situacioó n, queó tareas afectaba, queó acciones tomaste y queó resultados obtuviste. Si en tu
carrera profesional no has tenido la experiencia de enfrentarte a una situacioó n difíócil, lo mejor
es que se lo digas al entrevistador y expliques tu experiencia ante una situacioó n similar en
otros aspectos de tu vida.
6. ¿Qué podrías contarme acerca de nuestra compañía?
Jamaó s te presentes a una entrevista sin haber estudiado bien a fondo la companñ íóa que te va a
entrevistar, tal y como lo aconsejamos en nuestro artíóculo Coó mo empezar a buscar trabajo . El
primer lugar en donde debes mirar es en la paó gina de empresas de CompuTrabajo. Allíó,
obtendraó s informacioó n sobre la fuerza de la marca empleadora de la companñ íóa, y lo que
opinan las personas que trabajan o han trabajado en la companñ íóa. Es importante que
investigues punto por punto la companñ íóa por dos motivos: para ver si te interesa trabajar en
esta y porque mediante esta pregunta lo que quieren averiguar es cuaó nto intereó s tienes en las
cosas que para ti deberíóan ser importantes.
7. ¿Por qué consideras que esta puede ser una buena oportunidad para ti?
Para responder esta pregunta, debes tener a mano nuestra lista de fortalezas. Deberaó s
responder de manera tal que resulte evidente por queó contratarte es una buena oportunidad
para ellos, a la vez que senñ ales cuaó les son los aspectos por los que te interesa formar parte de
su equipo laboral.
8. ¿Cuál sería tu puesto ideal?
Esta síó que es una pregunta trampa. Si realmente estaó s interesado en el puesto que te
ofrecen, eso es lo que debes responder. La empresa no te está preguntando por tus sueños
o tus aspiraciones, sino quiere saber si te consideras capaz y si te ilusiona formar parte de su
equipo. Si respondes con un puesto diferente al que te estaó n ofertando, lo primero que se
pregunta el entrevistador es: “¿Entonces por queó estamos aquíó perdiendo el tiempo?”. A nadie
le gusta ser el segundo plato en una cena.
Tener una entrevista te situó a en el primer escaloó n de los elegibles. Por lo tanto, es
imprescindible que la prepares bien. Pueden hacer otras muchas preguntas generales y otras
maó s especíóficas relacionadas con el cargo especíófico que se desarrollaraó . Un consejo maó s: evita
las respuestas tíópicas que puedes encontrar en Internet. Por el contrario, crea tu propia
historia, la que te diferenciaraó de los demaó s candidatos. Seó honesto y escucha bien la pregunta
antes de responder. ¡No olvides preparar tus propias preguntas para el entrevistador!
Y recuerda: practica, practica, practica… de ser posible, con alguien. Y sigue leyendo otros de
los tantos artículos que CompuTrabajo tiene para ti o revisa las ofertas de empleo que
tenemos ahora disponibles.
0 preguntas que te hacen en una entrevista de trabajo

Todas las personas debemos pasar en alguó n momento por una entrevista para acceder al
puesto laboral al que aspiramos. Pero, ¿has notado cuaó les son las preguntas que te hacen en
una entrevista de trabajo?, conocerlas antes de una entrevista te permitiraó tener respuestas
maó s fluidas y evitar esos incoó modos silencios. Ademaó s, dejaraó s una excelente impresioó n en
quien te haga tu entrevista laboral.
Descubre las 10 preguntas que te hacen en una entrevista y accede a maó s oportunidades de
trabajo.
1. ¿Cómo te describirías?
Una pregunta abierta, pero necesaria para conocer tu capacidad de reaccioó n, asíó que debes ir
preparado para contestarla. Responde de forma segura y no te extiendas, trata de dar una
respuesta acorde a lo que el entrevistador quiere oíór, como quizaó : “soy una persona proactiva”.
Recuerda que cada puesto que ofrece una empresa responde a un perfil. Tu respuesta le
ayudaraó a saber a tu entrevistador si encajas para el puesto que ofrecen.
2. Cuéntame sobre tu formación académica
La pregunta es un poco difíócil. No es que tengas que contestar diciendo todos los tíótulos que
tienes, esa informacioó n ya se encuentra en tu CV, la respuesta a esta pregunta va maó s enfocada
en los motivos que te llevaron a estudiar la carrera que elegiste.
3. ¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?
Aquíó debes tener cautela en contestar y moderar tus emociones. Nunca hables mal de un
antiguo trabajo, por muy malo que haya sido. Que tu respuesta se enfoque maó s en ti que en tus
antiguos contratantes. Y si auó n trabajas en una empresa y postulas a un puesto de otra
companñ íóa, entonces puedes argumentar que la oferta de trabajo que tienes en frente se adapta
maó s a tu perfil que en la que trabajas actualmente.
4. ¿Qué conoces de nuestra empresa?
No puedes postularte al puesto en una empresa si no la conoces. Con esta pregunta el
entrevistador sabe que has investigado maó s de la empresa y que has tenido oportunidad de
saber si los intereses y la filosofíóa de la empresa va acorde con la tuya.
5. ¿Tienes experiencia en el área?
Aunque la informacioó n esteó en tu CV la empresa querraó que confirmes este dato contando un
poco de tu historia laboral. Narra cuaó les fueron los primeros puestos que tuviste hasta los
uó ltimos, todos siempre relacionados al puesto al que aspiras. Si no tienes experiencias no
tengas miedo de decirlo, pero agrega coó mo compensaraó s esta carencia.
6. ¿Cómo manejas el trabajo en equipo?
Pocos son las ofertas que no requieren de un trabajo en conjunto para lograr con los objetivos
de la empresa, asíó que siempre debes dar una respuesta positiva ante esta pregunta.
7. ¿A qué salario aspiras?
En cuestioó n de precios hay que ser cuidadosos. Es recomendable saber cuaó nto ofrece la
empresa por lo que una pregunta a modo de respuesta no viene mal, eso permitiraó saber si
ambos estaó n dispuestos a negociar y te permitiraó confirmar si te conviene el puesto al que
estaó s aspirando.
8. ¿Podría trabajar bajo presión?
Todo trabajador debe contestar que síó. Puedes, incluso, poner por ejemplo alguó n problema
que hayas tenido que pasar en tu uó ltimo trabajo y la forma positiva como lo resolviste.
9. ¿Cuánto tiempo aspiras trabajar con nosotros?
Aunque no sea cierto que quieras trabajar toda tu vida para una misma empresa no dudes en
contestar que “a maó s tiempo mejor”, esto le daraó seguridad a la empresa y le garantizaraó que
no dejaraó s tu puesto a meses de haber empezado en eó l.
10. ¿Por qué crees que deberían contratarte?
Seguro seraó la uó ltima pregunta que te hagan en tu entrevista. Si sientes que no destacaste en
las anteriores, debes expresarte lo mejor posible en esta. Es una pregunta que espera una
respuesta en la que vendas tu trabajo y convenzas. En tu respuesta se notaraó el grado de
confianza que tienes para encajar en el puesto.
Estas son 10 preguntas que seguro te haraó tu entrevistador. Debes prepararte siempre antes
de una entrevista y ensayar tus respuestas. Que tu ensayo te sirva de guíóa, procura no
memorizarlo para que no se note esto ante la persona que te entreviste. Si quieres estar maó s
cerca de tu proó xima entrevista de trabajo: regíóstrate en Manpower.
Entrevista de trabajo: preguntas y respuestas

Seríóa realmente increíóble si se pudiera predecir lo que te preguntaraó n en una entrevista de
trabajo. Lo que síó se puede es reunir las maó s utilizadas. A continuacioó n te dejamos algunas de
las maó s comunes preguntas en una entrevista de trabajo y te recomendamos coó mo podríóas
afrontarlas.
Cuéntame un poco sobre ti
Esta pregunta parece sencilla pero muchas personas fallan aquíó al brindar demasiada
informacioó n profesional y especialmente personal. Planifica un discurso sencillo que condense
por queó eres el candidato ideal para el puesto de trabajo. Empieza hablando de logros que
quieres que el entrevistador sepa y luego habla acerca de tus experiencias laborales pasadas
y relacionadas con el puesto al que estaó s postulando.
Artíóculo relacionado: 5 Maneras de Detectar un Mal Jefe en una Entrevista
¿Cómo te enteraste sobre este puesto?
Esta podríóa parecer una pregunta vaga pero es la oportunidad perfecta de compartir tu intereó s
por la empresa. Si escuchaste del puesto gracias a un contacto profesional o amigo, estaó bien
revelar el nombre y comparte por queó te parecioó interesante. Si encontraste el puesto en
una bolsa de trabajo online, cuenta queó es lo que te llamoó la atencioó n del puesto.
¿Qué sabes de la empresa?
Usualmente al prepararte para una entrevista de trabajo lo primero que haces es leer la
paó gina web de la empresa. Sin embargo, cuando los entrevistadores te hacen esta pregunta,
maó s que saber si te memorizaste la misioó n, ellos quieren saber si en verdad te importa y te
podríóas identificar con la empresa. Puedes empezar con algunos puntos que muestren que has
entendido los objetivos de la empresa y relacionarlo con tus propios valores personales.
¿Por qué quieres este puesto?
Sea el puesto que sea, las companñ íóas buscan contratar gente que se apasione por el trabajo.
Primero, identifica algunos factores clave que hacen que el puesto sea perfecto para ti y luego,
relaciona tus objetivos profesionales con el desempenñ o de la empresa.
¿Por qué deberíamos contratarte?
Si te hacen esta pregunta difícil en una entrevista de trabajo, sieó ntete afortunado, es tu
momento para poder “vender” de forma directa y clara todas tus habilidades. Ten en cuenta
tres cosas que debes cubrir: que no solo puedes hacer tu propio trabajo, sino tambieó n lograr
grandes resultados que vas a encajar perfectamente en el equipo de trabajo y la cultura
organizacional y que eres el mejor candidato para contratar de entre todos los entrevistados.
¿Cuál es tu mayor fortaleza profesional?
Para responder a esta pregunta en una entrevista de trabajo, te recomendamos ser lo maó s
preciso (comparte tus verdaderas fortalezas), tambieó n expresar cosas relevantes (que esteó n
relacionados al puesto) y lo maó s especíófico que se pueda. Es una buena idea terminar la
pregunta con un ejemplo en donde has aplicado con eó xito alguna de esas fortalezas.
¿Cuál consideras tu mayor debilidad?
Escuchar esta pregunta en una entrevista de trabajo parece bastante complicado, pero la
verdad es que la mayoríóa de entrevistadores lo que estaó n buscando es descubrir queó tanta
confianza en síó mismo y desarrollo personal tiene el entrevistado. Responde con alguna
debilidad pero da un ejemplo de coó mo estaó s trabajando para mejorar.
A pesar que no recomendamos dar una respuesta exacta para cada pregunta, esperamos que
esta lista te haya servido para sentirte maó s coó modo y planear mejor coó mo responder y
tener la entrevista de trabajo que esperas.
Preguntas para romper el hielo
Lo maó s habitual seríóa que centraras toda tu preparacioó n para la entrevista en aquellas
preguntas de peso, como tu experiencia profesional o las habilidades que pueden hacerte
brillar en ese puesto.
Sin embargo un estudio reciente ha arrojado luz sobre la importancia de la conversación

de cortesía al inicio de una entrevista: desarrollar una afinidad con el entrevistador en esa
charla trivial puede otorgarte una ventaja esencial frente al resto de candidatos.
1. ¿Has encontrado fácilmente la oficina? ¿Conoces esta zona?
Pregunta rompehielos por excelencia, tambieó n puede ser reformulada como “¿queó tal el viaje
hasta aquíó?” en su vertiente maó s informal.
Se trata de una toma de contacto inicial en el que el entrevistador se llevaraó una primera
impresioó n sobre tu manera de expresarte y tu personalidad. Recuerda que, aunque se trate de
una pregunta introductoria, forma parte de la entrevista y deberaó s responder siempre con la
mayor profesionalidad.
2. ¿Conocías la empresa? ¿Has sido cliente nuestro?

Si has seguido nuestra serie sobre coó mo preparar una entrevista sabraó s que es esencial que
investigues a la empresa. Es el momento de o bien explicar tus experiencias como cliente o, si
no has tenido la oportunidad de serlo, comentar lo que maó s te llame la atencioó n de lo que
hayas averiguado.
3. ¿Cómo supiste de esta vacante? ¿Conoces a alguien que trabaje aquí?
Una pregunta de transicioó n que da pie a entrar en un terreno maó s profesional. Es tambieó n una
manera de medir tu intereó s por la oferta: ¿has contactado a alguien de la empresa para
manifestar tu intereó s?
En el caso de que la vacante te haya sido comunicada por un trabajador de la companñ íóa, no
dejes pasar la oportunidad de mencionarlo. Por lo general las empresas ven con muy buenos
ojos a aquellos candidatos de cuya profesionalidad pueda responder alguno de sus empleados.
Las preguntas imprescindibles

El nuó cleo duro de cualquier entrevista de trabajo, estas 15 preguntas claó sicas son esenciales
para poner de manifiesto que eres el candidato perfecto para el puesto.
Si cuentas con poco tiempo para preparar la entrevista, no dudes en centrar toda tu atencioó n
en estas 15 preguntas imprescindibles.
4. Cuéntame algo sobre ti.

Sin duda una pregunta abierta, daraó tambieó n buena medida de lo mucho o poco que te has
preparado la entrevista.
Lo que el reclutador desea averiguar es si encajaraó s en el equipo. Tu curríóculum le ha

ensenñ ado que cuentas con las habilidades y la trayectoria, pero ¿queó hay de tu personalidad?
¿Queó te convierte en una eleccioó n mejor que el resto de candidatos con tu misma experiencia?
Existen varias maneras de estructurar tu respuesta para despertar el mayor intereó s:
 Empieza con tu puesto actual, tus anñ os de experiencia y hacia doó nde desearíóas
orientar tu carrera
 Construye una historia. Explica coó mo encontraste tu amor por la profesioó n y coó mo te
formaste hasta conseguir tu excepcional experiencia. Recuerda mantener tu historia en
el terreno estrictamente profesional
 Inicia tu discurso hablando sobre tus habilidades y explica coó mo te han ayudado a
prosperar en tu carrera
5. ¿Por qué crees que eres la persona adecuada para el puesto?
EÓ ste seraó el concepto principal sobre el que pivotaraó el resto de la entrevista. Averigua cuaó l es
tu ventaja competitiva para el puesto y explíócala de una manera clara y atractiva.
Para ello puedes tomar la descripcioó n del puesto y cruzar la informacioó n con la presentada en
tu curríóculum. Hallaraó s tus puntos fuertes y te seraó mucho maó s faó cil contextualizarlos para la
empresa.
6. ¿Cuáles son tus puntos fuertes?

Es un error comuó n contestar a esta pregunta con una lista interminable de adjetivos:
trabajador, entusiasta, responsable…
Sin embargo es mucho maó s efectivo dar respuesta con hechos concretos: “soy muy
responsable, cuando lidereó un equipo de 15 personas conseguíó…”.
7. ¿Cuáles son tus puntos débiles?

La cara B de la pregunta anterior, el entrevistador puede sentirse muy frustrado si contestas
con el manido clicheó sobre el perfeccionismo o la excesiva dedicacioó n al trabajo.
Encuentra aquel punto flaco que sea sincero pero no demasiado danñ ino y explíócalo de la
manera maó s positiva posible. Haraó que te veas como un candidato realmente seguro de síó
mismo.
8. ¿Dónde te ves en los próximos 5 años?

La pregunta real es ¿coó mo de pronto necesitaraó s un nuevo reto? ¿Te quedaraó s con nosotros el
tiempo necesario para que la inversioó n en tu formacioó n nos resulte rentable o te iraó s a otra
empresa en cuanto tengas la oportunidad?
Una respuesta segura seríóa redirigir el intereó s hacia la empresa. “En 5 años espero poder estar
trabajando en Compañía S.A. y contribuyendo a su crecimiento. Estoy muy interesado en su plan
de expansión en los próximos años y considero que mi contribución puede ser muy positiva”.
9. ¿Por qué deseas este puesto?
A pesar de que pueda dar la impresioó n de que la pregunta va sobre ti, en realidad solo tiene
que ver con ellos. Es el momento de revelarle entrevistador todo lo que sabes sobre la
companñ íóa y el puesto. Demuestra que estaó s profundamente alineado con los productos,
servicios, cultura corporativa y misioó n de la empresa.
10. ¿Cuál ha sido tu mayor logro profesional?

Si hay una pregunta en la que deberíóas actuar con confianza y seguridad en ti mismo, es eó sta.
No seas demasiado modesto en tu respuesta, el entrevistador estaraó esperando que le
expliques con el mayor de los entusiasmos aquel caso de eó xito que espera puedas replicar en
su empresa.
Construye una historia que logre despertar su intereó s desde el principio. Puedes incluso
inspirarte en “el viaje del heó roe”, una estructura claó sica de storytelling que te ayudaraó a
ordenar los contenidos y a presentarlos de la manera maó s atractiva.
11. ¿Qué es lo que menos te gustaba de tu anterior empleo?

Se trata de una pregunta que, a pesar de que pueda parecer que invita a ahondar en la
negatividad, se ha de abordar de manera positiva. Aseguó rate de que tu respuesta muestra
determinacioó n y una holgada eó tica profesional. Y sobre todo no incurras en un discurso lleno
de faltas sobre tu anterior empresa.
12. ¿Qué es lo que más te gustaba de tu anterior empleo?
Por el contrario, un discurso demasiado entusiasta sobre tu puesto actual puede hacer que se
planteen cuaó l es tu necesidad real para desear cambiar.
No dejes lugar para la improvisacioó n en esta pregunta. Durante la preparacioó n de la entrevista

identifica aquellos puntos positivos de tu anterior empleo que crees que puedan repetirse en
la vacante y cíónñete a ellos.
13. ¿Prefieres trabajar solo o en equipo?

Desde luego el entrevistador esperaraó escuchar que eres capaz de trabajar en equipo. Pero no
estaríóa de maó s anñ adir que tambieó n trabajas bien en solitario puesto que eres una persona
autoó noma y con recursos propios. Anñ ade alguó n ejemplo de cuando obtuviste un gran eó xito
trabajando codo con codo junto a tus companñ eros.
14. ¿Qué diría de ti un compañero/jefe si le preguntáramos?

Una pregunta muy popular entre reclutadores, ya que es capaz de desestabilizar hasta al
entrevistado maó s confiado.
Al igual que en la cuestioó n sobre tus puntos fuertes, es recomendable evitar dar una larga lista
de adjetivos favorables y, en su lugar, ofrecer alguó n ejemplo de reconocimiento que hayas
recibido. Puedes valerte incluso de los testimonios citados en las cartas de recomendacioó n o
redes sociales profesionales.
15. ¿Cómo lidias con el estrés?

Cualquier entrevistador sabe que no hay absolutamente ninguó n empleado inmune al estreó s. Es
humano y en ocasiones necesario para progresar, por lo que no intentes vender la idea de que
el estreó s no te afecta.
Nombra algunas teó cnicas que hayas utilizado anteriormente para superarlo y conseguir unos
resultados sobresalientes: priorizar tareas, delegar, limitar el tiempo de cada tarea…
16. ¿Cómo te enfrentas al fracaso?

“Me doy un tiempo para intentar evaluar de dónde ha venido ese fracaso y entender cómo
evitarlo en el futuro. Y me dedico a trabajar más duro, si cabe. Jamás me detengo en un fracaso
más tiempo del estrictamente necesario para aprender de él. Prefiero invertir mis energías en
seguir cosechando éxitos”.
17. ¿Cómo te enfrentas al éxito?
Curiosamente la respuesta perfecta es realmente parecida a la anterior: “Me doy una palmada
rápida en el hombro y continúo trabajando duro en el proyecto. Por supuesto analizo qué me ha
llevado a conseguir ese éxito y cómo puedo repetirlo, pero prefiero pasar rápido a seguir
trabajando para cosechar nuevos triunfos”.
18. ¿Cuál es tu salario deseado?
Sugerir una cantidad demasiado baja puede hacer que te sientas realmente desmotivado en el
puesto. Una cantidad demasiado alta, en cambio, puede cortar de raíóz tus probabilidades de
ser el elegido.
A no ser que tengas muy claro tu salario deseado, y que eó ste sea innegociable, la opcioó n segura
es devolverle la pregunta al entrevistador. Puedes preguntar cuaó l es el rango salarial que estaó n
barajando para el puesto. Y, una vez obtengas esa informacioó n, explicar que debido a tu
formacioó n y experiencia consideras que deberíóas estar en la parte superior de esa horquilla.
Preguntas sobre tus objetivos profesionales

19. ¿Por qué quieres trabajar en esta empresa?
O, lo que es lo mismo, ¿queó sabes de nuestra empresa? Una pregunta que le serviraó al
reclutador para descartar a aquel candidato que se haya limitado a realizar una investigacioó n
superficial de la empresa. No dudes en ir maó s allaó de la paó gina “sobre nosotros” de su web, una
indagacioó n a conciencia puede otorgarte una ventaja significativa.
Recuerda tambieó n que jamaó s deberaó s centrar tus respuestas en lo que la empresa puede hacer
por ti sino en lo que tuó puedes hacer por la empresa.
20. ¿Qué es lo que te motiva?

Los candidatos que se sienten motivados uó nicamente por un salario o un reconocimiento
raramente seraó n los empleados maó s entusiastas o productivos de un equipo.
Los reclutadores lo saben y lo que estaó n esperando escuchar es una respuesta que esteó
intríónsecamente alineada con las peculiaridades del puesto. Decir lo que maó s que te motiva de
un empleo es la creatividad cuando estaó s solicitando un puesto de gestioó n de datos puede
comportar un descarte inmediato.
21. ¿Por qué estuviste tanto tiempo en el mismo puesto o empresa?

A pesar de que el entrevistador valoraraó muy positivamente tu estabilidad y apuesta por una
empresa en concreto, no debes dar la impresioó n de haberte quedado estancado. Si es tu caso,
comenta que tuviste la oportunidad de asumir nuevos proyectos y responsabilidades y que el
puesto evolucionoó –principalmente gracias a ti- durante todos esos anñ os.
22. ¿Por qué quieres cambiar de trabajo?

No seraó eó sta la oportunidad de citar todos los aspectos negativos de tu puesto actual. Recuerda
que lo que desean no es saber maó s sobre ti sino sobre queó puedes hacer por ellos.
Enumera dos o tres razones para abandonar tu puesto actual centraó ndote en aspectos como la
limitacioó n para crecer o la falta de retos. Y acto seguido reafíórmate en que el nuevo puesto
podríóa satisfacer ambas necesidades.
23. ¿Cómo encaja este puesto en tu carrera?

En otras palabras, el entrevistador desea saber si la inversioó n que van a hacer en tu formacioó n
les saldraó rentable a largo plazo. No existe nada maó s costoso para una empresa que un
empleado que abandona su puesto tras unos meses. Reivindica tu compromiso con el puesto
siempre que tengas oportunidad.
24. ¿Por qué has cambiado de empleo con tanta frecuencia?

No existe hoy en díóa el estigma que hace unos anñ os sufríóan los profesionales que saltaban de
un puesto a otro. Sin embargo, sigue resultando esencial explicar cada movimiento de una
manera con la que en el entrevistador pueda simpatizar. Contratos de corta duracioó n,
traslados, progresos en la carrera y cambios estructurales de la companñ íóa son algunas de las
explicaciones maó s excusables.
25. ¿Cuál es el trabajo de tus sueños?

“¡EÓ ste, sin duda!”, puedes sentirte tentado a contestar. Pero existiríóan muchas posibilidades de
que no te creyeran. De igual modo seríóa perjudicial que citaras una profesioó n que no tuviera
absolutamente nada que ver con el puesto que estaó s solicitando.
Es recomendable que ofrezcas una descripcioó n de tus aspiraciones personales (“un puesto que
me presente retos estimulantes y en el que pueda lograr un impacto positivo con mis
habilidades”, etc.) en lugar de un tíótulo profesional concreto.
26. ¿Tienes experiencia liderando departamentos? ¿Cómo motivarías a tu equipo?
Si te encuentras en un proceso de seleccioó n para un puesto que implique cierto liderazgo, es
muy posible que se formule esta pregunta. Una posible respuesta: “Reconocería y potenciaría
al máximo las habilidades individuales de cada miembro de mi equipo. Mantendría siempre una
línea de comunicación abierta. Y compartiría tanto los éxitos como los fracasos”.
27. ¿Estás en otros procesos de selección?
Quizaó s no se trate de una de las preguntas maó s comunes, pero síó es una oportunidad
inmejorable de demostrar que eres un profesional demandado. Los entrevistadores no dejan
de ser susceptibles a la validacioó n social, por lo que si intuyen que estaó s considerando otras
empresas irremediablemente te adjudicaraó n un valor anñ adido.
28. ¿Qué habilidades especiales aportas al puesto que los demás candidatos no
poseen?
¿Has cruzado los datos de la descripcioó n de la vacante con tu curríóculum hasta encontrar tu
auteó ntica ventaja competitiva tal y como sugeríóamos al principio? Esta es la ocasioó n de
explicarla sin escatimar en detalles.
29. ¿Qué te gustaría lograr que no pudiste lograr en tu último puesto?

De igual modo que en la pregunta sobre tus motivos para desear cambiar de trabajo, deberaó s
mostrarte respetuoso con tu empleo actual. Resume brevemente alguna carencia de tu puesto
sin caer en la negatividad y dirige raó pidamente la atencioó n hacia lo ilusionante del nuevo
proyecto ante el que te presentas.
30. ¿Estarías dispuesto a trabajar horas extra?

El simple hecho de que aparezca esta pregunta significa indudablemente que es un requisito
indispensable para el puesto. Has de ser sincero contigo mismo y decidir si estaó s dispuesto a
dedicar maó s tiempo de lo estipulado o si, por el contrario, te niegas categoó ricamente.
31. ¿Estarías dispuesto a viajar con frecuencia o a cambiar de domicilio?

De nuevo, responde con la mayor sinceridad. Mentir en un apartado tan relevante lo uó nico que
comportaraó seraó que ambas partes esteó is descontentas cuando la situacioó n surja.
32. ¿Cuándo podrías incorporarte a la empresa?

En el caso de que trabajes deberaó s sin duda indicar que necesitas los 15 díóas de rigor. Puedes
anñ adir tambieó n que necesitas ese plazo para dejar varios proyectos cerrados y hacer la
transicioó n lo maó s fluida posible para tu actual empresa. Estaraó s dando una imagen de
profesionalidad y consideracioó n que seraó muy bien recibida.
Preguntas sobre personalidad
Si bien es cierto que en una entrevista laboral no existe una respuesta vaó lida uó nica, con las
preguntas sobre personalidad el entrevistador estaraó esperando obtener unas
contestaciones determinadas. EÓ stas son algunas de ellas.
33. ¿Asumes riesgos o eres una persona cauta?
“Asumo riesgos pero siempre procedo con cautela, así que imagino que debo estar en algún lugar
intermedio. Me gusta sopesar cuáles son mis probabilidades de éxito antes de asumir un riesgo.
También tiendo a analizar qué puedo ganar y qué puedo perder. Puedo decir que soy un
profesional audaz pero a la vez precavido.”
34. ¿Cómo manejas la presión?
“Respiro hondo y averiguo qué hay que hacer. Y simplemente lo hago. He descubierto que mis
mejores proyectos se han ideado bajo presión”
35. ¿Qué es lo que más te molesta de tus compañeros de trabajo?
“El exceso de negatividad siempre me ha preocupado. Creo que la energía que empleas en
quejarte se puede invertir en algo mucho más provechoso para todos como arreglar aquello que
no funciona.”
36. ¿Cómo reaccionas al cambio?
“El cambio me parece esencial para progresar. Estamos en una industria que cambia a un ritmo
trepidante, no podemos quedarnos atrás. Por ejemplo, cuando trabajaba para Empresa S.A. me
di cuenta de que el software que utilizaban para confeccionar la newsletter estaba anticuado y
era bastante rígido. Hablé con la directora del departamento y conseguí que aceptara mover
todo el proceso a un gestor online, que es más barato, más dinámico y ofrece unas métricas
mucho más detalladas. Fue un cambio muy positivo.”
37. ¿Cómo tomas decisiones?
“Me tomo un tiempo para evaluar la situación antes de decidir qué debo hacer. También intento
aprender de los demás. Si sé de alguien que tiene experiencia con una situación similar, no
dudaré en pedir consejo.”
38. ¿Qué le debes a tu jefe y qué te debe tu jefe a ti?
“Le debo a mi jefe trabajo duro, respeto y superación, ante todo. Y mi jefe me debe a mí respeto,
reconocer mi duro trabajo y potenciar mis habilidades.”
39. ¿Has estado en una situación en la que la mayoría estaba en desacuerdo contigo?
“En una ocasión sucedió algo parecido. Lo que hice fue en primer lugar escuchar los motivos por
los que la mayoría de mis compañeros se sentían así. Después evalué si era necesario
reconsiderar mi posición. Como aún después de escuchar sus argumentos seguía pensando que la
opción que proponía era la mejor para la empresa, intenté persuadirles. Al final muchos de ellos
lograron ver las cosas como yo lo hacía y decidimos una solución intermedia”.
40. ¿Consideras que has tenido éxito en tu carrera?
“Considero que he tenido éxito en mi carrera porque siempre he trabajado muy duro y siempre
he sido muy receptivo a cualquier reto que se me presentara. Soy muy entusiasta y eso me ha
permitido trabajar en proyectos realmente interesantes. Para mí el éxito es eso.”
41. ¿Qué te motiva para ir más allá del deber?
“No considero que exista una línea que separe lo que va más allá de mi deber. Cuando trabajo en
un proyecto doy siempre lo mejor de mí, siempre.”
42. ¿Qué harías si estuvieras en desacuerdo con tu jefe?
“Si creo que mis ideas pueden impactar de manera positiva al departamento compartiría mis
impresiones con él o ella, siempre desde el respeto. En el pasado mis sugerencias han sido muy
bien recibidas y se han implementado con éxito”.
43. ¿Y si tu jefe te pide hacer algo que no corresponde a tu puesto?
“Dependería de qué me pidiera hacer. No espero que me mande a hacer algo que no sea ético.
Pero si lo que se me pide tiene el objetivo de hacer crecer un proyecto, no tendría ningún
problema. Como Marketing Specialist en mi anterior empleo en una editorial acabé diseñando
las portadas de los libros. Así que no me supone un gran problema superar los límites de mi
título.”
44. ¿Cómo te llevabas con tu último jefe?
“Teníamos –y tenemos- una relación realmente buena. Había respeto mutuo y muchas ganas de
sacar proyectos adelante. Él trabajaba desde Londres, además, por lo que confiaba en mí para
liderar el departamento in situ.”
45. ¿Has tenido alguna vez un jefe que no te gustase?
“He trabajado con jefes que me han gustado más que otros, pero siempre he intentado mantener
una actitud profesional y llevarme bien con todos mis compañeros”.
46. Describe al compañero ideal.
“El compañero de trabajo ideal es aquel que respeta a los que le rodean y trabaja codo con codo
junto a ellos. El que sabe ofrecer una crítica constructiva y aceptarla también. Que colabora por
el bien común y no trata de competir con sus compañeros de trabajo.”
47. Describe al jefe ideal.
“Considero que el jefe ideal es aquel que conoce las habilidades específicas de cada uno y las
potencia al máximo. El que reta siempre a hacer un trabajo mejor y no duda en reconocer los
logros de los demás. He tenido la suerte de trabajar para varias personas así y ha sido muy
gratificante.”
48. ¿Cómo manejas las críticas hacia tu trabajo?
“No solo no las temo sino que las busco. Creo que el criticismo puede ser una herramienta muy
valiosa. Te fuerza a evaluar tu trabajo y averiguar dónde puedes mejorar.”
49. ¿Te consideras una persona con iniciativa?
“Sin duda. No puedo evitar detectar procesos ineficientes en todos los proyectos en los que
colaboro. Siempre sugiero mejoras y puedo decir que han sido un éxito. Por ejemplo, en el
restaurante en el que actualmente trabajo detecté que todos los días tirábamos muchos
alimentos a la basura porque el inventario era manual y muy poco ágil. Implementé un sistema
online de inventario y redujimos los desechos en un 40%”.
Preguntas en las que deberás aportar ejemplos

50. Dame un ejemplo de una gran decisión que tuviste que tomar.
El entrevistador querraó asegurarse de que tu proceso de toma de decisiones es compatible con
la manera de trabajar de su empresa. Ofrece siempre un ejemplo adaptado a las
peculiaridades del puesto. Si el puesto consiste en liderar un equipo explica una historia sobre
coó mo lograste motivar y aumentar la productividad de tu equipo. Si, por el contrario, se trata
de un empleo de manejo de datos menciona una situacioó n en la que emplaste la loó gica y la
compartimentacioó n de funciones.
51. Explica un fracaso que hayas vivido en tu trabajo.

Con esta simple pregunta son varios temas complejos los que estaraó n abordando:
 ¿Eres capaz de tomar riesgos?

 ¿Te paraliza el fracaso?
 ¿Has logrado aprender de tus fracasos?
No temas en detallar aquel proyecto por el que apostaste y que sin embargo no funcionoó . El
fracaso es humano y tu capacidad para darle la vuelta, aprender de eó l y utilizarlo para
superarte puede arrojar una luz muy favorable sobre tu candidatura.
52. Cuéntame una vez en la que un cliente haya estado muy descontento y qué
hiciste para solucionarlo
El entrevistador no seraó ajeno a la existencia de aquellos clientes particularmente difíóciles. Lo
recomendable en este caso seraó dejar de culpar al cliente y poner el eó nfasis en tu habilidad
para manejar un conflicto de manera profesional.
53. Explícame un gran cambio con el que hayas tenido que lidiar.
Un empleado que abraza el cambio es uno de los activos maó s importantes para el progreso de
una companñ íóa. Demuestra que no solo no lo ves como un obstaó culo sino que, ademaó s, lo
percibes como algo tan inevitable como necesario.
54. ¿Puedes darme un ejemplo de una vez en la que fuiste persuasivo?

EÓ sta es una pregunta sobre liderazgo. Y, tal y como hacen los mejores líóderes, deberaó s
demostrar que diriges con poder y no simplemente con autoridad.
55. Describe aquella vez en la que superaste un obstáculo de manera creativa.

La palabra clave es sin duda “creativa”. Lo que querraó saber el entrevistador es si eres capaz de
pensar con originalidad. Ofrece un ejemplo de coó mo fuiste capaz de ofrecer una solucioó n
totalmente inesperada (e igualmente exitosa).
56. Dame un ejemplo de una vez en la que convenciste a los demás para apoyar una
de tus ideas menos populares.
Nadie tiene un particular intereó s por contratar a un líóder solitario. Tal y como explicaó bamos
antes, tu liderazgo deberaó estar reafirmado siempre en tu capacidad para conseguir el apoyo
de tus companñ eros. Demuestra que el consenso y la persuasioó n forman parte de tu díóa a díóa
profesional.
57. ¿Alguna vez has estado en desacuerdo con tu jefe? Dame un ejemplo.
Argumentar que nunca has tenido un desencuentro con un superior es tan negativo para tus
aspiraciones como explicar que lo solucionaste dando un portazo. Seó honesto, pero sobre todo
ceó ntrate en tu habilidad de debatir de una manera madura y productiva por el bien de la
empresa.
58. ¿Puedes darme ejemplos de alguna iniciativa que tomaste para reducir costes?
Nada ilustra mejor un ejemplo que una cifra. Prepaó rate bien los nuó meros antes de presentarte
a una entrevista y mencioó nalos siempre que puedas.
59. Describe aquella vez en la que ayudaste a un miembro de tu equipo que tenía
problemas.
No te quedes simplemente en la aneó cdota de cuando fuiste empaó tico y un auteó ntico
companñ ero. Ve maó s allaó y detalla al maó ximo coó mo ese gesto ayudoó a la empresa en un plano
maó s generalizado.
60. Dame un ejemplo de una vez en la que tuviste que improvisar.

“Espera lo inesperado”, parece estar dicieó ndote el entrevistador. A pesar de que esta pregunta
puede parecer que apela a la espontaneidad, no es en absoluto un ejercicio de improvisacioó n.
Prepaó rate bien la historia de coó mo conseguiste enfrentarte al caos, manejar lo impensable y
superar el miedo al fracaso.
Preguntas trampa
61. ¿Crees que estás sobrecalificado para el puesto?
La pregunta trampa por excelencia, no es de extranñ ar que coja a muchos candidatos
desprevenidos. Una respuesta correcta seríóa: “Tanto mi formación como mi experiencia
garantizan que voy a ser capaz de hacer el trabajo con éxito, en mi opinión es algo muy positivo.
Estoy interesado en apostar a largo plazo por el puesto y sin duda quiero contribuir a que la
empresa crezca. Es algo para lo que mi trayectoria me ha preparado.”
62. ¿Qué cambiarías si dirigieras la compañía?
Sin duda con el mayor de los respetos, pero no dudes en aportar algunas ideas de mejora de
una manera constructiva. A los entrevistadores les gustan los candidatos que muestran
iniciativa y que, ademaó s, han hecho los deberes a la hora de investigar a la empresa.
63. Utilizamos el programa X. ¿Estás familiarizado con él?

“Utilizo un programa muy similar. Tengo también amigos en la profesión que lo dominan y estoy
seguro de que podrán enseñarme su funcionamiento antes de incorporarme al puesto. Tengo
mucha facilidad para aprender software nuevo y estoy en varias plataformas online de
aprendizaje, así que no sería un problema.”
64. ¿Alguna vez has sido despedido?
Steve Jobs, Walt Disney, Elvis Presley y Oprah son solo algunas de las personalidades maó s
exitosas que en alguó n momento de su vida han sido despedidas. O, lo que es lo mismo, les pasa
hasta a los mejores. Habla con honestidad sobre la experiencia y sobre todo ceó ntrate en coó mo
te ha ayudado a ser un mejor profesional.
65. ¿Puedes proveer referencias?

Hay motivos para el optimismo cuando esta pregunta aparece en escena. No dudes en aportar
referencias de aquellos antiguos supervisores que puedan validar tus puntos fuertes y
excelentes contribuciones profesionales. Si el entrevistador pide contactar con tu empresa
actual, no obstante, es tu derecho demandar que procedan con discrecioó n.
Preguntas prohibidas
Desafortunadamente todavíóa existen algunas entrevistas laborales en las que se cruza la
línea de lo moralmente aceptable. A continuacioó n las encontraraó s clasificadas seguó n su
grado de adecuacioó n.
Se trata de una recopilacioó n de preguntas que deberíóan hacer sonar todas tus senñ ales de
alarma e invitarte a considerar si en realidad quieres trabajar para esa empresa.
 Preguntas cuestionables
66. ¿Doó nde naciste?
67. ¿Cuaó l es tu estado civil?
68. ¿Tienes hijos?
69. ¿Tienes una casa en propiedad?
70. ¿Perteneces a alguó n club o sociedad?
71. ¿Alguna vez has tenido que coger una baja laboral?
 Preguntas inapropiadas
72. ¿Queó haríóas si un superior quisiera pasar tiempo contigo fuera de la oficina?
73. ¿Tendríóas una relacioó n sentimental con un companñ ero de trabajo?
74. ¿Se ponen enfermos tus hijos con frecuencia?
75. ¿Alguna vez te has declarado en bancarrota?
76. ¿Cuaó nto pesas?
 Preguntas ilegales
77. ¿Perteneces a alguó n sindicato?
78. ¿Te gustaríóa formar una familia alguó n díóa?
79. ¿Cuaó l es tu orientacioó n sexual?
80. ¿Queó nacionalidad tienes?
81. ¿Eres de raza…?
82. ¿Queó edad tienes?
83. ¿Queó anñ o te licenciaste?
84. ¿Profesas alguna religioó n?
85. ¿Queó afiliacioó n políótica tienes?
86. ¿Cuaó l es tu estado de salud?
87. ¿Tienes alguna discapacidad?
Preguntas y respuestas en la entrevista de trabajo
Haó blame de ti
Aunque tenga enunciados diferentes esta pregunta, de un modo u otro, siempre va a
aparecer. Lo fundamental ante esta pregunta es ser ágiles y responder de manera
rápida, con naturalidad y destacando aquellas cualidades que tengan que ver con el
puesto de trabajo del que se trata en la oferta de empleo. En esta pregunta podemos
incluir tambieó n, siempre que tenga relacioó n, alguó n detalle profesional de nuestro pasado si es
relevante y tiene vinculacioó n con el empleo que queremos obtener.
Queó experiencia tienes en este sector

Esta es otra pregunta que, probablemente, surja alrededor de las cuestiones relacionadas con
la experiencia laboral. Si no en absolutamente todas las entrevistas, si en una gran mayoríóa,
esta pregunta es crucial ya que determina efectivamente tu experiencia anterior en relacioó n al
puesto ofertado, y esto generalmente su valor. Por tanto si tienes experiencia es importante
que la remarques de manera clara y concisapero contundente, por contrario, si no tienes
experiencia concreta en el sector, seríóa interesante que lograraó s enlazar tu experiencia laboral
lo mejor posible con el sector concreto de la oferta de trabajo.
¿Por queó cesaste en tu uó ltimo empleo?

Esta es una de las preguntas difíóciles que, ademaó s, surge en las entrevistas de trabajo con
mucha facilidad. Loó gicamente no siempre las circunstancias que motivaron nuestro cese en el
anterior trabajo son las maó s positivas, pero, por otro lado, la mentira no es una buena
companñ era en una entrevista de trabajo. Seríóa interesante aquíó, por tanto, acercarse lo más
posible a la realidad del abandono de nuestro último empleo, pero, siempre desde una
perspectiva lo más positiva posible, es decir, no culpabilizar a terceros, no hablar mal de
antiguos jefes o companñ eros, y no enfocar la salida del trabajo en direccioó n a cuestiones
personales o de relacioó n.
Queó dicen de ti tus antiguos companñ eros de empleo

Esta pregunta no es tan comuó n, pero, puede perfectamente ir acompanñ ando a la anterior.
Loó gicamente deberemos seguir la línea argumental que ya hemos utilizado en la
anterior, independientemente de que ambas preguntas vayan seguidas o no. Es
importante que tengas en cuenta que una respuesta negativa, un no seó , es probablemente lo
peor que puedes decir ante esta pregunta. Estaó s ignorando el ambiente de trabajo o no
conoces, o muestras no conocer, el entorno en el que has desarrollado tu labor profesional, y
esto no es valorable de modo positivo. Lo mejor es enfocar esta respuesta desde un punto de
vista profesional, y, en todo caso, poner un ejemplo concreto en relacioó n a una actividad, a un
caso de eó xito o a una cuestioó n puntual que pueda reflejar nuestra relacioó n positiva en el
anterior empleo.
Conoces a alguien en nuestra empresa

Cuando decimos que es importante conocer de antemano el tipo de empresa en el que
aspiramos a trabajar, lo decimos en buena medida por preguntas como esta. No todas las
empresas tienen las mismas políticas en relación a familiares y amigos a la hora del
acceso a nuevos puestos de trabajo. Es importante saber si estas políóticas son positivas o
negativas (hay de ambas clases). Loó gicamente, si existe una relacioó n familiar evidente, negarla
es ridíóculo, pero en caso de que las políóticas no sean positivas en cuanto a la entrada de
familiares (o incluso cuando son neutras) conviene destacar nuestro intereó s profesional por
encima de cualquier otro valor.
Cuaó nto dinero esperas ganar

Nos vamos a detener un poco maó s en esta pregunta que en otras. Esto es asíó ya que se trata de
una de las preguntas complejas, difíóciles y en muchos casos pregunta trampa. En la gran
mayoríóa de manuales de consejos sobre entrevistas laborales se indica que el salario, la
conversacioó n sobre el dinero, es un tema que debe surgir a iniciativa del reclutador, al
menos en la primera entrevista y desde luego nunca antes de una oferta en firme por parte de
la empresa síó, anteriormente, el tema no ha salido.
Cuando se nos pregunta de manera directa cuánto dinero esperamos ganar,
lógicamente que se espera de nosotros una directa respuesta. Esto quiere decir que
detenernos a divagar en exceso, o lanzar balones fuera tampoco es una buena idea cuando la
pregunta resulta tan directa. Esto no significa por otro lado que debamos dar una cantidad
concreta de manera inmediata. Tampoco es una buena idea no tener al menos un
conocimiento baó sico sobre los salarios que se mueven en la empresa y el sector.
Por tanto, sobre todo cuando manejamos buena informacioó n, lo ideal sería decir que
nuestro salario debe ser acorde a las responsabilidades y tareas que realicemos, y en
líónea con lo que la empresa ofrece, si conocemos este dato lo podemos expresar y si no dejarlo
tal cual. En cualquier caso conviene no lanzar cifras uó nicas, y desde luego nunca hacerlo de
manera aleatoria o simplemente por intuicioó n.
Queó tal trabajas en equipo
La importancia del trabajo en equipo es reconocida a todos los niveles por todas las empresas
en mayor o menor medida. De hecho, para la gran mayoríóa de ofertas de trabajo, saber
trabajar en equipo es casi tan importante o maó s que los talentos individuales. En todas las
empresas en las que el trabajo en equipo sea fundamental va a surgir esta pregunta y ademaó s
va a ser muy relevante. La respuesta a este tipo de pregunta debe ser clara, también
concisa y contundente, y si es posible acompañar un ejemplo rápido de nuestra
experiencia laboral (u otro tipo de experiencias de trabajo en equipo) comprobable donde se
demuestre nuestra capacidad de trabajar con otras personas y de hacer grupo.
Queó importancia tiene el trabajo en tu vida

Pregunta trampa por excelencia. Aquíó podemos tener la tentacioó n de ensalzar las virtudes del
trabajo en nuestro díóa a díóa, y la importancia que vamos a conceder al desempenñ o profesional
en la empresa. Esto es un error. Hoy en díóa las empresas no buscan, ya que no existen, a
quienes garantizan o prometan una especie de fidelidad exacerbada para los que la empresa
es casi maó s importante que su propia familia. Al contrario, se busca con este tipo de preguntas
visualizar respuestas equilibradas y realistas en las que, la vida profesional es importante
pero la vida personal y el equilibrio entre ambas es fundamental para una mayor eficacia
profesional. Una buena respuesta debe ser corta, clara y demostrando la importancia
que el trabajo tiene para ti como medio de desarrollo profesional y de sustento, pero
cada vez muestra que es una persona en equilibrio, con inquietudes personales y familiares.
20 Preguntas y respuestas para Triunfar en una Entrevista de Trabajo
Home > Emprendedores > 20 Preguntas y respuestas para Triunfar en una Entrevista de
Trabajo
16/11/2015 MIGUEL FLORIDO 2 COMENTARIOS
Preguntas y Respuestas para tener éxito en una entrevista de trabajo

Cuando llega el momento de realizar una entrevista de trabajo tienes que estar preparado
fíósica y psicoloó gicamente a las preguntas que te van a realizar, para que asíó puedas dar una
respuesta que te permita salir victorioso y con eó xito.
Lo que no sabe mucha gente es que en mi vida profesional he tenido que realizar muchíósimas
entrevistas de trabajo, es por esa razoó n que he querido contarte por mi experiencia cuaó les son
las principales preguntas en una entrevista de trabajo, para que asíó vayas preparado a
cualquier entrevista.
Mejores preguntas y respuestas para tener eó xito en una entrevista de #trabajoHAZ CLICK
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Pero antes de comenzar con las preguntas y respuestas quiero darte 3 consejos muy
importantes.
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Consejo 1. Cómo preparar una entrevista de Trabajo
Debes prepararte muy bien para la entrevista de empleo que vas a realizar y tener muy en
cuenta aspectos como:
1.- Lleva una ropa adecuada a la entrevista. Piensa que la primera impresioó n que des al
entrevistador es muy importante, y no tires por la borda el conseguir un buen trabajo por no
haber utilizado la ropa adecuada para este puesto de trabajo.
2.- Asiste a la hora puntual que has sido citado. No asistas media hora antes, ni tampoco se
te ocurra llegar tarde, tienes que ser puntual a la cita, este dato hablaraó muy bien de ti y de tu
capacidad organizativa horaria.
3.- Trata de conocer un poco a la persona que te entrevista. Esto no ocurre siempre pero
en ocasiones conocemos al entrevistador y podemos investigar un poco en cuaó les son sus
aficiones para ver si coincidimos en algunos conocimientos, gustos o preferencias que nos
permitan empatizar mejor con la persona que realiza la entrevista de empleo.
Consejo 2. Cómo ir vestido a una entrevista de trabajo
Tienes que conocer bien la empresa y el puesto para el que te presentas, e ir vestido de
manera acorde. No se trata de ir vestido de una manera concreta, se trata de conocer el puesto
bien al que me voy a presentar y saber coó mo visten los profesionales que trabajan en la
empresa para asíó poder conocer cuaó les seríóan las formas maó s adecuadas de ir vestido a la
entrevista de trabajo.
Tienes que pensar que tienes que dar una imagen auteó ntica de ti mismo para que puedas
transmitir un poco como eres realmente, pero tratando de que esto tambieó n vaya en líónea en
la medida de lo posible de lo que se utiliza en la empresa.
Consejo 3. Cuida la apariencia y el formato de presentación de tu curriculum
Piensa que en una entrevista de trabajo se van a fijar hasta en los maó s pequenñ os detalles y
llevar un buen curriculum de manera fíósica es tambieó n uno de ellos. Hay quieó n piensa que por
haberlo enviado ya no necesito llevarlo fíósicamente a la entrevista, pero se equivocan, pese a
que el entrevistador ya lo tenga sobre su mesa, el decir que llevas el curriculum fíósicamente te
haraó transmitir mucho intereó s por el puesto de trabajo ofertado.
Algunos consejos maó s que te doy acerca del curriculum vitae:
1.- Longitud adecuada. Si piensas que cuanto maó s largo sea el curriculum mejor, estaraó s
equivocado, ya que eso puede generar un efecto disuasorio en el que va a revisar tu
curriculum y pierda intereó s en eó l. Trata de resumir lo maó s importante en 2 o 3 paó ginas como
maó ximo.
2.- Utiliza una foto adecuada y actualizada. La foto es un aspecto que no utiliza mucha
gente y no entiendo el por queó , ya que estaremos transmitiendo maó s cercaníóa y familiaridad
visual con nuestra imagen.
Eso síó, utiliza una foto adecuada que trate de transmitir la imagen que quieres que perciba el
entrevistador.
3.- Formato adecuado. Elige siempre un forma sencillo y adecuado, y no utilices colores ni
tipografíóas raras, trata de hacerlo lo maó s sencillo y formal posible.
4.- Vídeo presentación. Sorprende al entrevistador con una víódeo presentacioó n tuya, eso te
permitiraó ganar puntos y ser uno de los elegidos en realizar la entrevista.
Preguntas y respuestas habituales de una entrevista de trabajo
Pregunta #1 Háblame un poco de ti
Esta es una de las preguntas maó s claó sicas y tíópicas en una entrevista, y que debemos saber
responder pero de la manera maó s natural posible, y resumiendo en las menos palabras
posibles nuestra experiencia profesional que aporta valor al puesto de trabajo que estaó
ofertando la empresa.
Pregunta #2 ¿Cuál es tu mayor defecto?
Rehuó ye las respuestas toó picas y tíópicas como; soy muy perfeccionista, soy muy exigente con mi
trabajo y las personas, etc., lo mejor es que busques una respuesta maó s sencilla como;
“A veces soy algo competitivo o me gusta trabajar de manera individual que en equipo”.
Pregunta #3 ¿Qué aspectos no te gustan de un jefe?
Atencioó n, nos encontramos ante una pregunta trampa, que busca con ello anñ adir un criterio
selectivo que descarte una serie de entrevistados, y a la que debemos tratar dar una respuesta
del tipo como;
“En mi experiencia profesional he trabajado con diferentes tipos de jefes y utilizando diferentes
metodologías de trabajo, pero creo que soy una persona que me adapto bien a cualquier
metodología de trabajo”.
Tienes que pensar que en una entrevista de trabajo siempre hay varias preguntas trampa, que
debemos identificar para poder dar una respuesta adecuada.
Pregunta #4 ¿Cuáles son tus 3 mayores virtudes?
Seó conciso y evita explayarte en tu respuesta. El objetivo es indicar al entrevistador 3 aspectos

concretos personales y profesionales que pueden ser positivos para el puesto de trabajo y la
empresa.
Evita respuestas como
“Soy muy profesional y comprometido con mi trabajo”, “Soy muy exigente y siempre doy
muchísimo en todo lo que hago”.
Eso no se lo traga ninguó n entrevistador, al menos yo personalmente no me lo tragaríóa, y en

lugar de estas respuestas utiliza otras como;
“Me encanta aprender cosas nuevas y creo que en esta empresa puedo crecer mucho
profesionalmente”.
Es decir, fíójate que lo que he hecho es mostrar una virtud y enlazarla con algo positivo mirando
en el futuro de la empresa.
Pregunta #5 He visto que has cambiado de trabajo varias veces en los

últimos años. ¿Cuál ha sido la razón?
Aquíó el entrevistador lo que buscaraó seraó descartar el que te puedas ir al poco tiempo despueó s
de la contratacioó n; si te forman en el puesto de trabajo e invierten muchas horas de la empresa
en ti, en el entrevistado querraó estar seguro de que iraó s poco tiempo despueó s.
En cualquier entrevista siempre se busca una persona que puede permanecer y crecer
profesionalmente durante mucho tiempo en una empresa.
Trata siempre de ser sincero y de explicar las razones de los cambios de trabajo.
Pregunta #6 ¿Te consideras preparado para desempeñar las funciones de

este puesto?
Tienes que estudiar muy bien cuaó les son los puntos fuertes del perfil que estaó demandando la
empresa y sobre todo ser sincero en la repuesta. Trata de recalcar los aspectos maó s fuertes
que cumples del perfil solicitado y luego seó sincero y di que estos otros puntos los controlas a
un nivel medio pero que te encantaríóa seguir aprendiendo y creciendo en esas aó reas.
Pregunta #7 ¿Tienes experiencia en la realización de proyectos en equipos

de trabajo?
Un aspecto que suele valorar mucho en una entrevista de trabajo es nuestra experiencia y
buena predisposicioó n para trabajar en equipos de trabajo donde tengamos que interactuar
con diferentes profesionales de la empresa.
No seas exagerado y trata de dar una respuesta correcta y natural.
“Sí, he trabajado en varios equipos de trabajo y con buenos resultados”.
Pregunta #8 ¿Realizarías un trabajo que no fuera con tu especialidad?
El objetivo de esta pregunta es ver el grado de polivalencia del candidato, en funcioó n del
puesto de trabajo a desempenñ ar puede ser un factor muy importante.
Pregunta #9 ¿Te desplazarías de manera ocasional a otros lugares?
En este ocasioó n lo que se busca es ver el grado de movilidad del candidato, para ver si en caso
de que tenga que acudir a una reunioó n de trabajo en otra ciudad su vida familiar se lo
permitiríóa o no.
Pregunta #10 ¿Te consideras una persona creativa?
Piensa que la creatividad siempre aporta un plus a cualquier puesto de trabajo y debemos
saber coó mo responder correctamente a esta pregunta, eso síó siendo sincero, aquíó no trates de
ponerte adornos donde no los hay porque lo descubriraó n relativamente muy pronto si no es
cierto lo que dices.
La creatividad es un aspecto muy personal y no tiene nada que ver con tener unos
determinados estudios.
Pregunta #11 ¿Qué expectativas tienes de este trabajo?
Cualquier persona antes de ir a una entrevista de trabajo ya tiene maó s o menos claro o
dibujado algunas expectativas de ese nuevo trabajo.
Estos son algunos de los aspectos que tendríóas que destacar.
 Me parece un puesto con mucha proyeccioó n a

 Considero que el puesto me permitiraó crecer y aprender mucho.
 Realmente es un tema en el que me gusta trabajar y tengo experiencia.
 Estoy encantado con las funciones a desempenñ ar y me gustaríóa empezar ya.
 Creo que es una empresa que cuida mucho que haya muy buen ambiente de trabajo
entre sus empleados.
Pregunta #12 ¿Qué trabajos has tenido en esta temática?
Aquíó se trata de que des una respuesta acorde al tema que te preguntan, es decir no se trata de
que hablemos sobre experiencias en otros trabajamos que no aportan nada a las funciones
que tendríóa que desempenñ ar en la oferta de trabajo.
Pregunta #13 ¿Normalmente te llevas el trabajo a casa?
Es muy importante que establezcamos claramente la separacioó n entre nuestro horario laboral
con nuestra vida personal y privada, eso síó, puedes decir, no me importa si un díóa tengo que
quedarme un poco maó s tarde mientras sea algo puntual o excepcional.
Pregunta #14 ¿Cuáles son tus aspiraciones salariales?
Llegamos a la parte econoó mica, y tienes que tener en cuenta que entramos en un tema
delicado. Es posible que la oferta de trabajo que nos hayamos presentado hayan abierto un
baremo muy amplio que nos genera confusioó n en lo que realmente nos van a ofrecer.
La empresa ya tiene establecido diferentes horquillas de precios en funcioó n de la experiencia y

curriculum del candidato, pero tenemos que nosotros mismos tener claro cuaó nto es nuestra
aspiracioó n salarial para aceptar ese puesto de trabajo.
Pregunta #15 ¿Dónde te ves dentro de cinco años?

Aquíó no te vayas por las ramas y empieces a hablar por temas personales sino ceó ntrate en síó te
ves dentro de 5 anñ os en la empresa y coó mo te veríóas.
“Yo dentro de 5 años me veo trabajando en la empresa y quizás coordinando algún área”.
Pregunta #16 ¿Por qué quieres cambiar de trabajo?
Esto es algo habitual, y mucha gente quiere mejorar su trabajo y se presentan a otras
entrevistas, pero es importante que la empresa sepa cuaó les son las razones de cambiar para
dirimir si son razonables o estaó n justificadas.
Pregunta #17 No tienes experiencia para el puesto a desempeñar
Esto es algo muy habitual, especialmente cuando son joó venes universitarios o personas que
acaban de terminar los estudios, no tienen experiencia laboral, pero pese a eso es muy
importante que destaques la habilidades maó s importantes que tienes, para que toda la
importancia vaya ahíó, y pierda importancia el hecho de que no tengamos experiencia.
Pregunta #18 ¿Qué sabes de la empresa y el puesto de trabajo?
Cuando nos hemos interesados en conocer un poco la empresa y el puesto de trabajo que
vamos a desempenñ ar, estaremos transmitiendo al entrevistador un gran intereó s y una buena
actitud para trabajar en la empresa.
Una persona que no conoce nada o no ha tenido tiempo de mirarlo, transmite poco o nada de
intereó s en el puesto de trabajo, y quizaó s no sea la mejor eleccioó n.
Pregunta #19 ¿Qué haces cuando consideras que tu jefe no tiene la razón?
Aquíó tenemos otra pregunta trampa a la que tenemos que saber dar una respuesta adecuada
para salir del bache.
Todos hemos tenido jefes que hacen cosas que no nos gustan pero lo que tenemos que tratar
de buscar aquíó es una respuesta prudente en lugar de sincera.
Si somos demasiados sinceros el entrevistador podríóa confundir nuestra sinceridad con un

persona problemaó tica para la empresa.
Pregunta #20 ¿Por qué deberíamos escogerte a ti?
Piensa que se presentan cientos de personas a una entrevista de empleo por lo que aquíó tienes
muy clara cuaó les seraó n tus respuestas y que deberaó n ir enfocadas en aquellos aspectos
diferenciadores y que hacen destacar entre los demaó s.
“Llevo más de 5 años especializándome en esta área y creo que puedo aportar grandes cosas”.
“La oferta de trabajo creo que se ajusta mucho a mi perfil”.
“Me encantaría comenzar hoy mismo a trabajar en la empresa y ayudar a mis compañeros”.
Espero que este post sobre preguntas y respuestas te ayude a salir victorioso en una
Entrevista de Trabajo.
¿Cuál es la pregunta más rocambolesca que te han hecho en una entrevista

de trabajo?
¿Recomendarías alguna respuesta más?
Si te ha gustado el post, puedes compartirlo con un amigo/a.
Las preguntas y respuestas de una entrevista de trabajo

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No resulta infrecuente que, tras dedicar un gran esfuerzo obtener una entrevista de
trabajo, a la hora de celebrar esta nos demos cuenta que hemos preparado mucho más
la parte previa, la que buscaba obtener la entrevista que la propia situación práctica
que se va a desarrollar durante nuestro encuentro con los reclutadores de la empresa
para la que hemos postulado. Las preguntas que durante una entrevista de trabajo nos
van a realizar, y las respuestas que vemos a dichas preguntas son determinantes cara a
tratar de obtener el puesto de trabajo al que hemos respondido en las ofertas de
empleo, por ello, la preparación de la entrevista es básica.
Cómo aprovechar correctamente el Networking para buscar trabajo
Preparando la entrevista de trabajo

Resulta fundamental que tengamos claro que una entrevista de trabajo no soó lo se puede sino
que se debe preparar, hay muchos aspectos pero podríóamos realmente reducirlos a tres
grandes grupos:
 La actitud
 La presencia
 Las respuestas
La actitud en la entrevista de trabajo

Este es un elemento clave y, no pensemos que no se puede preparar o entrenar ya que
cometeremos una grave equivocacioó n. Acertar con una actitud correcta es un elemento baó sico
(y valorado) dentro de una entrevista de trabajo donde se puede llegar a entender una
confusioó n en la respuesta, o incluso alguó n dato no correcto, pero difíócilmente se asumiraó una
actitud negativa, equivocada o poco adecuada.
Muchos aspectos son los que influyen en mantener una actitud correcta, conoceraó n el entorno
al que vamos a dirigirnos, el modelo del puesto de trabajo que aspiramos, las caracteríósticas
personales que el trabajo y la empresa demanda, y por supuesto procurar en todo momento
tener una actitud abierta, correcta, educada y adecuada.
Las entrevistas de trabajo corren un riesgo elevado de sobreactuacioó n, es decir, de importar
demasiado una actitud no habitual nosotros que, por parte de un reclutador profesional, se
advierte con relativa facilidad, por tanto, hay que procurar no alejarse del descenso de nuestro
modelo de comportamiento habitual respetando por supuesto el entorno y la situacioó n.
Todo lo que tienes que saber sobre cómo vestirse en una entrevista trabajo
La presencia
Muchos artíóculos y consejos se han dedicado (y se dedicaraó n) cómo se debe vestir para una
entrevista de trabajo, incluso existen colores maó s o menos bien elegidos para las entrevistas
seguó n algunos criterios.
Como consejo general siempre se habla de vestir correctamente pero no disfrazas, es decir,
no exceder los líómites que el propio trabajo va a demandar: si vamos a trabajar en un
establecimiento financiero cara al puó blico se espera de nosotros vestir de una manera
determinada, pero si vamos a trabajar en un almaceó n internamente no se espera ese mismo
vestuario, del mismo modo en una entrevista de trabajo conviene no alejarse en exceso de lo
que se espera de nosotros, y desde luego no acudir a los lugares comunes si eó stos quedan
fuera de tono o van poco acorde con nuestra personalidad y actitud corporal.
Preparar la entrevista de trabajo
Las preguntas
Desde luego este es el asunto central de la entrevista de trabajo. Todas las entrevistas de
trabajo se van a desarrollar a partir una interacción entre los reclutadores y el
entrevistado, generalmente a partir de una bateríóa de preguntas y respuestas que van a ser
determinantes en la imagen final que los reclutadores van a obtener de los entrevistados.
Iremos desarrollando en este mismo artíóculo a lo largo del tiempo el mayor volumen posible
de preguntas habituales con respuestas correctas o adecuadas, sin embargo, lo primero que
debemos tener claro es que tambieó n las preguntas y respuestas pueden tener un meó todo al
que acudir para ser preparadas, y, para mejorar mucho nuestra capacidad de respuesta
general.
Existen diferentes modelos pero uno de los maó s recomendados y recomendables es que se
denomina meó todo STAR
El Metodo STAR
Se trata de un meó todo que se puede realmente aplicar aó mbitos diferentes maó s ayer una
entrevista de trabajo, siempre que supongan responder a preguntas relacionadas con el
aó mbito profesional o con una actividad personal.
Este meó todo lo que pretende es ofrecer una guíóa de respuesta con alternativas diferenciadas
en funcioó n de lo que maó s nos interese responder o potenciar nuestra respuesta, por
ello STAR (iniciales de Situacioó n, Tarea, Accioó n y Resultados) puede convertirse en una buena
herramienta para generar alternativas a las respuestas de las preguntas que van a surgir en
entrevista de trabajo.
Veamos. Por punto lo que STAR nos propone como base para las respuestas:
 Situación: ¿Queó pasoó ? ¿Cuaó ndo? ¿Doó nde? ¿Coó mo? Se trata de ubicar al maó ximo la
respuesta en un espacio y tiempo determinado.
 Tarea: la responsabilidad, tarea, o funcioó n que se desarrollaba en el aó mbito o
momento de la pregunta.
 Acción: la respuesta o la accioó n que se ha llevado a cabo sobre una situacioó n o hecho
concreto incluido en la pregunta.
 Resultados: Los resultados obtenidos en relacioó n a lo que se nos ha preguntado
La gran ventaja que posee este sistema es que nos permite elaborar respuestas para todas las
preguntas y luego elegir las que mejor se adapten realmente a nuestro curríóculum o a nuestra
realidad cara a la entrevista.
Preguntas y respuestas en la entrevista de trabajo
Haó bleme de usted

Se puede formular de maneras muy diversas pero siempre va a parecer. Es importante
responder de manera raó pida y, como sabemos que va a aparecer, tener esta pregunta
preparada. Siempre, con naturalidad, buscaremos resaltar cualidades que tengan que ver
con el puesto de trabajo al que aspiramos, podemos incluir alguó n repaso raó pido a nuestros
trabajos pasados siempre que tengan alguna relacioó n o que seamos capaces de enlazarlos con
el que queremos obtener.
Queó experiencia posee en este sector

Surgiraó n otras preguntas sobre su experiencia laboral, pero la experiencia personalizada en
relacioó n al puesto las pilas siempre va a surgir. Resulta interesante, si tienes experiencia
acumulada en el sector o aó mbito concreto, que les pongas pero de manera concisa ya que eó sta
debe estar bien incluida en tu curríóculum. Si no tienes experiencia en este sector o aó mbito
procura relacionar tu experiencia laboral de la mejor manera posible con el punto
¿Por queó abandonoó su uó ltimo empleo?

Esta es una pregunta compleja, realmente de las maó s complejas ya que no siempre las
circunstancias por las que abandonamos un puesto de trabajo son positivas y sin embargo
debes reflejar de la manera maó s clara posible la realidad. Es importante que tengas en
cualquier caso algunas cosas claras, por ejemplo, no hablar mal de los antiguos companñ eros o
jefes, y no enfocar los motivos de tu salida de esa empresa en cuestioó n de relacionales o de
mala experiencia personal.
Queó dicen de usted sus antiguos companñ eros de empleo

No es una pregunta excesivamente comuó n pero puede ir perfectamente unida a la anterior. Por
tanto debe mantener la líónea de lo que hemos respondido. Ignorar el ambiente
de trabajo negando conocer o tener una idea de lo que nuestros antiguos companñ eros
piensan de nosotros no es una buena idea, es interesante si no tenemos claro que responder,
referirse a alguó n hecho puntual o alguó n eó xito concreto en el que se nos ubique la manera
correcta en el entorno de la empresa.
Conoce a alguien en nuestra empresa

Es también una pregunta con doble filo ya que, no todas las empresas mantienen las
mismas políticas respecto a familiares o amigos, es cierto que no es tan comuó n pero puede
surgir. En este caso seríóa interesante, sin conocer realmente a alguien dentro de la empresa,
que tuvieras clara la consideracioó n que esta persona posee dentro de la misma, por otro lado
si es obvio que existe una relacioó n familiar no resulta en absoluto aconsejable negarla
Cuaó nto dinero espera ganar

Pregunta trampa o pregunta difíócil donde las haya. Uno de los consejos básicos en cualquier
entrevista de trabajo, que siempre vas a encontrar cuando se trate de preparar esas
entrevistas, es el de no mentar el dinero hasta que sea reclutadorquien toque el tema, cuando
nos hacen esta pregunta de manera directa ya se nos estaó proponiendo tambieó n de manera
directa una respuesta.
Ojo, lanzarse a dar una cantidad de manera inmediata no es nunca una buena idea. Tampoco lo
es no tener un conocimiento por lo menos aproximado de los salariosque la empresa maneja.
Una respuesta interesante y que siempre pueden funcionar bien, si tenemos los datos
anteriores, es el primer lugar decir que nuestro salario dependeraó de
nuestras responsabilidades y las tareas que debamos realizar, para despueó s, lanzar un
rango de cifras de lugar una uó nica cifra, con una horquilla lo suficientemente amplia como
para ser certera por un lado y por otro lado para convertirse en una respuesta adecuada.
Coó mo trabaja en equipo

Las empresas, cada vez en mayor medida, buscan equipos, grupos humanos incluso por
encima del talento individual. Esta pregunta va a surgir siempre que se trate de una
empresa en la que el equipo sea un factor clave. Aquíó debemos poner el esfuerzo de la
respuesta y, si es posible, con ejemplos de nuestros antiguos empleos o incluso de actividades
no laborales pero en las que demostremos nuestra capacidad de funcionar en equipo, ojo, esto
no significa sobrepasar ni sobreactuar pero si ofrecer vuestra nuestra capacidad de trabajar
con otras personas.
Queó importancia tiene el trabajo en tu vida

Aquíó se suelen cometer el error de empezar a ponderar el exceso la importancia del
trabajo nuestras vidas. Las empresas no buscan, porque eó stos no existen, a quienes
garantizan que seraó n unos asalariados para los que la empresa seraó toda su vida, al contrario,
buscan respuestas realistas, equilibradas y que demuestren que la persona mantiene un
equilibrio entre su vida personal y su vida profesional que siempre redunda en una mayor
eficacia celoso. Una respuesta corta y contundente que denoten la importancia que para ti
tienen trabajo pero que a la vez demuestre que eres una persona equilibrada.
Tipos de Preguntas y Respuestas Decisivas en una Entrevista de Trabajo
Preguntas sobre Personalidad
Algunas de las preguntas tíópicas de una entrevista de trabajo son las preguntas de
personalidad. El entrevistador encargado de la entrevista querrá conocerte mejor como
persona para comprender cuales son tus motivaciones,tus aspiraciones y tus deseos a nivel
profesional.
“En este tipo de preguntas debes resaltar tus virtudes y motivaciones a nivel personal y
profesional de forma positiva”.
Un punto diferenciador con el resto de candidatos lo conseguirás si has trabajado tu

marca personal. Una marca personal te ayudaraó a definir tu personalidad y a crear un
concepto sobre tíó y trasportarlo al mundo online para que si el entrevistador decide buscar
informacioó n tuya antes de la entrevista de trabajo encuentre exactamente lo que tu quieres
que vaya a encontrar.
En caso de que tengas todavíóa una marca personal aquíó te dejo un artíóculo para aprender a
crear tu propia marca personal.
¿Podrías hablarme un poco sobre ti?
Se supone que es una pregunta para relajar y comenzar la entrevista de trabajo en un

ambiente distendido. La respuesta deberíóas tenerla pensada previamente y ser breve ya que
es una de las preguntas más frecuentes, pero sin que se note que estaó preparada. Tambieó n
deberíóas hablar sobre ti mismo incidiendo en tu experiencia laboral relacionada con el puesto
de trabajo al que vas a optar (de lo maó s antiguo a lo maó s moderno) e intentar destacar tus
puntos fuertes y deó biles.
¿Cómo te describirías?
Es una de las preguntas más típicas. Las respuestas a esta pregunta deben ser refirieó ndonos
siempre a nuestras cualidades positivas, como por ejemplo:
 Soy una persona sociable.

 Muy comprometido con mi trabajo.
 Busco nuevos retos y oportunidades para seguir desarrollaó ndome como profesional.
 Me considero una persona trabajadora.
 Me gusta trabajar en equipo.
Dime tres de tus puntos fuertes y tres de tus puntos débiles
 Puntos fuertes:
Empieza siempre por los puntos positivos. Cada puesto de trabajo requiere determinados
requisitos, por lo que las respuestas deben ir enfocadas en este sentido.
 Puntos deó biles:
Debes informarte todo lo posible sobre el tipo de empleo al que optas a la hora de hablar de
tus puntos deó biles, ya que por ejemplo, los trabajos que tienen funciones y tareas en grupo
necesitaraó n gente que sea sociable y capaz de trabajar en equipo; otro ejemplo se da en
aquellos trabajos en los que se deba cumplir determinadas entregas de forma habitual, por lo
que necesitaraó n a gente puntual.
“Prepara bien esta respuesta, ya que a la hora de exponer los puntos negativos es posible que
estés destruyendo las buenas sensaciones que has conseguido transmitir al entrevistador con tus
puntos fuertes”.
Y sobre todo, lo maó s importante, nunca te contradigas cuando expongas tus puntos fuertes y
deó biles. No se puede decir que somos el mejor candidato para ejercer un trabajo en equipo y
despueó s exponer como punto negativo que tenemos poca capacidad de concentracioó n cuando
estamos rodeados de gente.
¿Qué aficiones tienes o qué haces en tu tiempo libre?
Si puedes relaciona tus aficiones o hobbies con algo relacionado con el puesto de trabajo. Si no
tienes ninguna aficioó n que puedas vincular directamente, pero tiene una buena consideracioó n,
tambieó n puedes anñ adirla, por ejemplo: tocar un instrumento musical o realizar alguó n tipo de
actividad cultural sugiere que tienes una buena formacioó n.Tambieó n puedes mencionar que
practicas alguó n tipo de deporte, esto sugiere que sabes trabajar en equipo y/o te planteas
retos nuevos, es decir eres una persona ambiciosa y comprometida con lo que haces.
¿Fumas?
En caso afirmativo: En caso afirmativo debe valorarse el nivel de dependencia.
 Dependencia media: Si eó sta es media, una respuesta podríóa ser: “Fumo algo, aunque no
me supone ninguna dificultad no hacerlo durante la jornada laboral”.
 Dependencia alta: Si la dependencia es mayor: “Síó, pero soy capaz de pasar períóodos de
tiempo sin fumar y estoy dispuesto a recuperar los minutos invertidos”.
Preguntas sobre tu Experiencia Laboral
Suele ser la parte maó s larga de la entrevista de trabajo. Debes venderte como profesional y
hacer valer tus conocimientos y habilidades para ese puesto.
¿Qué experiencia tienes en el sector?
Este es el momento de venderte, y hablar sobre tu experiencia laboral concerniente al puesto

de trabajo al que optas. En caso de no tener experiencia especíófica en el campo intenta hablar
sobre tareas y funciones desarrolladas por ti en otros trabajos que guarden cierta relacioó n con
el puesto de trabajo que quieres conseguir.
¿Por qué finalizaste tu última relación laboral?
Haz referencia a motivos positivos que justifiquen tu salida del anterior trabajo como por
ejemplo “la buó squeda de nuevas oportunidades”, pero nunca digas que la razoó n se debioó a un
problema con tus anteriores companñ eros/jefes/directores, y por supuesto no hables mal de lo
mismos.
Preguntas sobre el trabajo y la empresa
En este tipo de preguntas, el entrevistador busca conocer tus motivaciones, intereses y

objetivos como profesional. De esta manera pueden comprobar de paso tus valores y eó tica
como profesional y ver si estos se adaptan a su cultura/políótica corporativa.
¿Conocías la empresa? ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?
Es recomendable que te informes bien e investigues sobre la companñ íóa y todo lo relativo a
esta:
 Sector al que pertenece

 Forma de operar/políóticas de empresa
 Estructura organizativa
 Situacioó n econoó mica actual…
Tambieó n es aconsejable que sigas su proyeccioó n y novedades a traveó s de los medios de

comunicacioó n, su Web y Redes Sociales LINKEDIN, TWITTER, FACEBOOK, GOOGLE+ antes de
la entrevista. De esta manera demostraraó s iniciativa, compromiso e intereó s verdadero en
formar parte de la companñ íóa.
¿Qué te hace mejor que el resto de candidatos?
Resalta tus conocimientos, aptitudes y experiencia justificando de esta manera la idoneidad de

tu perfil profesional para el puesto que necesitan cubrir. Asocia siempre tus habilidades
personales con los requisitos del puesto de trabajo. No debes hacer comparaciones con otros
candidatos, ni tampoco ser demasiado humilde ni egoceó ntrico.
¿Estás optando a otros puestos de trabajo? ¿Qué te parece este puesto comparado con
otros que has solicitado?
Son preguntas bastante recurrentes en cualquier entrevista de trabajo. El encuestador podraó

saber cuaó l es el nivel de implicación en la búsqueda de empleo de la persona a la que estaó
entrevistando. En este caso, hay que medir bien las palabras. El entrevistador busca
honestidad.
Tienes que ser sincero y explicar tu necesidad de encontrar un puesto de trabajo. No tiene
nada de malo reconocer que estas informaó ndote sobre otras opciones profesionales(recuerda,
no estaó s buscando trabajo, estaó s buscando trabajar en esa empresa en ese puesto). Intenta
reconducir la entrevista al tema central y prioritario, es decir, focaliza la respuesta hacia el
puesto de trabajo, tu perfil y su idoneidad para cubrir el puesto.
No es recomendable colocar el resto de opciones por delante de la que te ocupa en ese

momento. Puedes dar a entender que te interesan maó s otras empresas y pensaraó n que les
estas haciendo perder el tiempo.
-Si tu respuesta es:”Hay varias empresas con las que he contactado, pero no me he decidido
todavíóa por la mejor opcioó n para mi futuro profesional”, transmitiraó s sinceridad de forma
diplomaó tica.
-Si tu respuesta es: “Este es el uó nico trabajo que he solicitado”, es muy posible que no te
seleccionen. El responsable del proceso puede considerar que no eres sincero.
¿Por qué quieres cambiar de empresa?
Puedes explicarlo de varias formas:
Por ejemplo: “quiero asumir más responsabilidades”, “ganar más experiencia” o “re-
estructuraciones internas”.
 Nunca debes criticar a tu anterior empresa, companñ eros o jefe, ya que el entrevistador
pensaraó que no eres una persona de fiar.
 Si el motivo por el que quieres cambiar de empresa es un tema delicado , explíócalo
pidiendo discrecioó n a tu interlocutor.
Uno de los motivos maó s comunes que se suele esconder tras un cambio de empleo es ganar
maó s dinero o la cercaníóa a tu lugar de residencia de la empresa a la que optas. Lo mejor
es obviar estos motivos, ya que puedes dar a entender que lo uó nico que te interesa del puesto
es que estaó cerca de tu domicilio o que puedes ganar maó s dinero.
“No menciones el tema del dinero. Incluso si no conoces el salario de antemano no es

recomendable mencionar esto ya que en cualquier caso será acordado entre las partes en la
propia entrevista o mencionado por el entrevistador en otras fases del proceso de selección”.
¿Cuál es tu proyecto de futuro a tres o cinco años vista?
Este tipo de preguntas demuestran al encuestador que tienes claras tu metas profesionales.
Debes contestar de forma general sin entrar a concretar.
Un ejemplo seríóa “Conseguir un empleo en el cual pueda desarrollarme como profesional y como
persona y que suponga un reto constante”.
¿Trabajarías los fines de semana?

Es conveniente mostrar disponibilidad (“En principio no tendríóa inconveniente”), aunque
tambieó n depende de tus necesidades.
¿A qué sueldo aspiras? ¿Cuáles son tus expectativas económicas?
Son de las preguntas maó s esperadas y, a la par, maó s comprometidas. No te pongas nervioso al
llegar a este punto, es un tema maó s dentro de una entrevista.
La mejor manera de abordarla es decir que esperas un salario acorde con tu formación,
experiencia, aportación y responsabilidades. Para ello, lo mejor es informarte sobre el
sueldo medio de tu puesto de trabajo. Ademaó s, para no demostrar que soó lo nos interesa el
dinero, explica que estaó s maó s interesado en las oportunidades que te brinda el trabajo que en
una cuantiosa retribucioó n.
Tambieó n puedes hacer referencia a tus ingresos en el pasado. No te vendas muy barato ni muy
caro.
Si hay que dar cifras, se recomienda moverse en una banda salarial, indicando un valor
míónimo y maó ximo. “En este sector, este tipo de puestos se estaó pagando entre 30.000 y 36.000
euros brutos al anñ o”. El momento de negociar definitivamente esta cuestioó n llegaraó al
conseguir el empleo.
Preguntas sobre tus estudios
En este tipo de preguntas, el entrevistador que dispone de informacioó n facilitada previamente

por ti u otro ente (ETT…) en forma de curríóculum vitae, busca comprobar:
 Comprobar el nivel desarrollado en tus estudios.

 Obtener maó s informacioó n sobre el grado de implicacioó n en tu formacioó n.
 Si todo lo expuesto en el CV relativo a tu formacioó n es cierto.
Una buena formación académica es crucial hoy en díóa, sobre todo si no contamos con
mucha experiencia laboral.Si te falta experiencia, la formacioó n acadeó mica puede ser un
elemento decisivo.
Si fuera al reveó s, es decir, si te falta formacioó n pero dispones de una gran experiencia en el
sector, intenta pasar por encima del tema raó pidamente y habla sobre tus aptitudes y
competencias como profesional veterano en el sector y tu destreza en el trabajo al que optas
ya que muchas veces se busca maó s la experiencia que la formacioó n (buó squeda de una raó pida
productividad del trabajador).
¿Cómo y por qué elegiste estudiar esa carrera?
Habla de forma positiva sobre el tipo de estudios y las salidas profesionales que tienen,
intentando relacionarlos con el puesto de trabajo al cual estas optando.
Destaca el acierto en tu eleccioó n y las actividades complementarias que realizaste mientras
compaginabas tus estudios, como por ejemplo delegado estudiantil, praó cticas, ayuda en
proyectos universitarios, etc.
¿Cuáles eran tus asignaturas preferidas? ¿En cuáles destacaste?
El entrevistador trata de obtener informacioó n acadeó mica sobre el candidato, para ver si su
perfil encaja con el puesto que se oferta.
¿Piensas ampliar tus estudios o vas a seguir estudiando?
En caso positivo, indica que tipo de estudios y el lugar donde se van a cursar. Esto puede
mejorar o empeorar su imagen dependiendo de las necesidades de la empresa y del propio
entrevistador:
1. El entrevistador puede valorarlo positivamente y pensar que eres una persona con
iniciativa, ganas de aprender y eres ambicioso por que quieres crecer como
profesional y como persona.
2. El entrevistador puede pensar que no vas a tener disponibilidad completa o que
pueden llevarte demasiado tiempo y por lo tanto no vas a realizar tu trabajo
correctamente(falta de productividad).
En caso negativo, puede pasar exactamente igual:
1. Serás más productivo para la empresa porque no tendraó s maó s preocupacioó n que tu
trabajo, es decir dedicacioó n completa.
2. El entrevistador puede considerar negativo no tener interés en seguir formándote.
En este caso, lo mejor es hacer valer tus ganas y tu compromiso tanto con la empresa
(profesional competente) como con tus estudios, los cuales piensas acabar en un plazo fijo
definido. Tambieó n deberíóas resaltar que tu formacioó n no impediraó un correcto desarrollo de tu
trabajo.
Obviamente se da por hecho que tienes claras tus necesidades y obligaciones, por lo que si
esta formacioó n impide tu prestacioó n laboral debido a la imposibilidad de cuadrar horarios no
tendríóa sentido optar a dicho puesto.
El responsable de seleccioó n te haraó siempre la siguiente pregunta al final de la entrevista de

trabajo:
¿Tienes alguna pregunta?
Es muy conveniente que comentes un par de cuestiones para demostrar intereó s, como por
ejemplo:
 “¿Cuando finaliza el proceso de seleccioó n?”

 “¿Me puede informar cuaó les son los proó ximos pasos del proceso de seleccioó n?”
 “¿Me podríóa dar una tarjeta de visita suya?”(asíó dispondraó s de sus datos para enviarle
una carta de agradecimiento).
Tambieó n puedes resolver tus dudas y recabar maó s informacioó n en caso de no tener clara
alguna cuestioó n.
Consejos antes de acudir a una entrevista de trabajo
Consejos Generales
Informacioó n:
 El reclutador ya tiene tu curríóculum delante, no le expliques cronológicamente tu

vida laboral.
Preparacioó n:
 Debes prepararte la entrevista de trabajo a conciencia. Pensar en queó tipo de

situaciones concretas, capíótulos profesionales anteriores y ejemplos vamos a utilizar a
lo largo de la misma. No se trata de memorizar o soltar respuestas de forma
automaó tica. Se debe dar una sensacioó n de naturalidad y espontaneidad, pero es mejor
no improvisar. Se deben haber preparado antes y tener claras una serie de respuestas
a los asuntos que pueden ser maó s comprometedores.
 Una entrevista de trabajo es una venta constante del candidato. Asíó que explota tus
puntos fuertessiempre que se tengas ocasioó n.
Material:
Entre el material que te puedan solicitar o que puedas necesitar, es recomendable llevar
siempre:
 Una copia de tu curríóculum vitae.

 Un bloc y bolíógrafo para tomar notas. Pide primero al entrevistador si puedes tomar
algunas notas. Normalmente, el hecho de que el entrevistador te vea tomar notas le
causaraó una buena impresioó n, ya que entenderaó que te interesas realmente por el
puesto. Tambieó n podraó s apuntar dudas o preguntas que querraó s formular al final de la
entrevista.
 Tíótulos formativos, certificados, un dossier con trabajos publicados, antiguos

contratos, referencias… Podraó s aportarlos en ese mismo momento si el entrevistador
asíó lo requiere.
Profesionalidad:
 Hay que mostrarse motivado, pero no necesitado. Siempre hay que mantenerse en
un terreno profesional y no entrar en lo personal.
 Hay que evitar hablar de los aspectos económicoso de las condiciones de trabajo
del puesto en los primeros pasos del proceso de seleccioó n.En la primera entrevista, lo
maó s importante es el puesto de trabajo al que quieres acceder y no el salario, ni las
vacaciones y permisos. Estos temas se podraó n tratar en detalle en posteriores
entrevistas cuando se tienen posibilidades reales de ser elegido.
 No olvides pedir la tarjeta de visita del responsable de seleccioó n y preguntarle sobre el

plazo aproximado para que finalice el proceso de seleccioó n.
IMPORTANTE: “El entrevistador será el encargado de dar por finalizada la entrevista. Llegado a
este punto es conveniente no prolongarla de manera innecesaria. Antes de salir, da las gracias al
entrevistador por su tiempo y confirma tu interés por conseguir el puesto”.
Consejos de Protocolo
Saludo:
 Saluda a la persona que te va a entrevistar por su nombre, si lo conoces, y

agradeó cele que te haya recibido, miraó ndole a los ojos y estrechaó ndole la mano de
manera franca y segura.
Recuerda que la primera impresioó n es decisiva.
Lenguaje:
 No tuteara nuestro entrevistador a no ser que nos lo pida expresamente.
Cercaníóa:
 No invadir la mesa del reclutador con nuestros papeles u objetos.
Comprensioó n:
 Escuchar atentamente y asegurarse de haber comprendido bien las cuestiones que

nos van planteando.Escucha activamente al entrevistador, deó jale dirigir la entrevista,
pero saca provecho de las oportunidades que tengas para hablar.
 No tomarse determinadas preguntas como un ataque.
Puntualidad:
Llegar tarde a la entrevista ofrece una mala imagen de ti. Confirma el lugar y la hora de la
entrevista. Planifica bien el viaje de ida para asegurarte que llegas a tiempo. Si por alguó n
motivo imprevisto vas a llegar tarde, comuníócalo cuanto antes a la persona que te va a
entrevistar.
Educacioó n:
 No masques chicle ni comas caramelos durante la entrevista.

 Apaga el móvil antes de entraren el despacho del entrevistador (puede producir una
interrupcioó n de la entrevista con las consecuencias negativas que eso conllevaríóa).
 Nunca criticar a las empresas anteriores en las que se ha trabajado ni a los antiguos
jefes o companñ eros.
Consejos Comunicativos (Expresivos)

Comunicacioó n verbal:
 Habla siempre con educacioó n y respeto.

 No aprendas una serie de respuestas estereotipadas. Razona las preguntas e intenta
recordar algunas respuestas políóticamente correctas que te saquen de un apuro en
alguna pregunta inesperada.
 Los mensajesque transmites al entrevistador deben ser siempre positivos y llenos

de optimismo.
Claridad en el mensaje:
 No contestar con monosílabos o respuestas cortas, pero ser preciso al mismo

tiempo.
 Tomarse unos segundos para pensar antes de responder.
 Responde brevemente, de manera concisa, clara y estructurada. No hables demasiado

raó pido y esfueó rzate por terminar todas tus frases. No des explicaciones innecesarias, ni
hagas comentarios superficiales o juicios de valor aventurados.
Enfoque:
 Hay que provocar situaciones para que nos pregunten aquello que más nos
interesa explicare intentar de esta manera evitar dar pie a que nos pregunten sobre
aquello que menos nos favorece.
 Relacionar siempre tus respuestas con el puesto de trabajo al que estaó s optando.
Puntualizacioó n:
 En las entrevistas de trabajo hay una serie de palabras que, utilizadas

consecuentemente, tienen una fuerza especial. Se denominan “palabras clave”.
Identifica dichas palabras antes de ir a la entrevista (el anuncio y cultura corporativa
de la empresa te daraó n pistas) y aseguó rate de utilizarlas a lo largo de la entrevista.
Debes de ir a la entrevista con 2 o 3 puntos que destacar y hacerlo incluso si el
entrevistador no te lo pregunta. Destaca estas fortalezas (es lo que tiene que recordar
el entrevistador) y matiza tus debilidades.
 Emplea verbos de acción y palabras como: Reto, experiencia, futuro, compromiso,
objetivos, eficacia, proyecto y responsabilidad, utilizadas correctamente y sin abusar,
tienen una fuerza especial.No utilices jerga o argot e intenta sustituir los “peros” por
un “ademaó s”.
No laboral:
 No tiene por queó haber preguntas sobre la vida privada de los candidatos, pero si nos
las hacen hay que contestarlas. Si no, pareceraó que queremos ocultar algo negativo.
 No hablar sobre puntos fuertes o deó biles que no tengan relacioó n con la oferta de
empleo propuesta para la entrevista de trabajo. Si son fortalezas o debilidades (sobre
todo debilidades) que no dicen nada de ti en el aó mbito laboral o son excesivamente
personales trata de no hablar sobre las mismas.
Vídeo: ¿Cuáles son los gestos que no te beneficiarán en una entrevista laboral?
Consejos de Imagen
Confianza y naturalidad:
 Da una imagen de naturalidad y de confianza en ti mismo. Mueó strate seguro al

contestar las preguntas del entrevistador, o al formular las tuyas, sin ser ingenuo ni
prepotente. Antes de todo hay que ser uno mismo, es normal estar algo nervioso en
una entrevista de trabajo, y los entrevistadores lo entenderaó n. Pero este nerviosismo
no puede darle a pensar al entrevistador que estaó s mintiendo, asíó que procura ser
honesto y por supuesto no te contradigas (la informacioó n que transmitas en la
entrevista debe ser siempre veraz) . Si te eligen, seraó muy difíócil interpretar un papel
todos los díóas.
Controlar la comunicacioó n no verbal:
Debes acompanñ ar tu expresioó n verbal con tu lenguaje corporal. Se valora la seguridad en ti

mismo y la naturalidad (no buscan autoó matas sino personas). El lenguaje corporal juega un
papel destacado, ya que transmite mucha informacioó n sobre ti. Los aspectos a tener en
cuenta son:
 La sonrisa: Debe ser moderada, ni forzada ni exagerada. Lo maó s importante es reflejar

en la expresioó n facial una actitud positiva ante el hecho de formar parte de la empresa.
 La mirada: Mantener en todo momento el contacto visual con nuestro interlocutor. Es
importante mirarle, prestarle atencioó n y no parecer ausente.
 Postura: conviene cuidar la manera de sentarse. Espera a que el entrevistador te invite

a sentarte y manteó n una postura corporal correcta (no cruces los brazos porque
parece que estaó s a la defensiva, no agaches la cabeza…).
 Gestos y tics: Gesticular de forma exagerada,frotarse las manos o rascarse el pelo maó s
de la cuenta son algunos gestos que pueden surgir como consecuencia de los nervios.
Intenta mantener los pies quietos y las manos cruzadas. No mires el reloj. Un simple
gesto puede transmitir mucha informacioó n.
Vestimenta:
 Cuida tu manera de vestir e higiene personal. Viste de manera correcta, de acuerdo

con tu personalidad y el puesto al que aspiras. Es recomendable presentarte con una
imagen formal. Los accesorios deben reducirse al míónimo, el maquillaje y perfumes
deben utilizarse con moderacioó n. Evita los extremos y los síómbolos. El entrevistador
podríóa discrepar contigo. Lo importante es que el entrevistador se fije en lo que le
digas y no en tu apariencia.
Seó afable y utiliza teó cnicas de marketing personal.
Preguntas trampa en una entrevista de trabajo
¿Tienes novio/a, estás casado/a o tienes intención de quedarte embarazada?
A ninguó n entrevistador le gusta prepararse estas preguntas porque es un tema delicado y

difíócil de tocar. Auó n asíó, en muchos casos se ven obligados a realizar la pregunta y debemos
estar preparados para responder correctamente.
En cualquier caso, el entrevistador puede realizarte alguna de estas preguntas pero sabiendo
como plantearlas y que no esteó n fuera de lugar. El problema en estas ocasiones reside en que
la líónea que distingue a las que estaó n fuera de lugar de las que no es muy difusa.
Si te sientes cohibido o crees que pueden ser motivo de discriminacioó n, un meó todo
diplomaó tico de contestarlas seríóa decir: “no me siento coó modo/a con esta pregunta, pero si la
informacioó n es necesaria e importante para el proceso de seleccioó n intentareó responderla”.
¿Cuáles son tus mayores defectos?
Respecto a la pregunta ¿cuáles son tus mayores defectos?, ha habido una gran controversia,
y es que hace unos anñ os la respuesta estereotipada e, incluso, aceptada por los entrevistadores
era ‘soy demasiado perfeccionista’ o ‘trabajo demasiado duro’. Hoy en díóa, es preferible
sustituir este tipo de respuestas por otras maó s realistas y anñ adir queó estaó s haciendo para
superar el problema.
Dale la vuelta a tus puntos deó biles y habla de los errores o defectos en el terreno
profesional y personal. Para ello, debes identificar aquellos hechos que te puedan ser
perjudiciales y presentarlos de manera positiva, buscando el aprendizaje adquirido a traveó s de
ellos o las iniciativas surgidas para solucionarlo.
¿Llevas mucho tiempo sin trabajo? ¿Por qué llevas tanto tiempo sin empleo?
Con estas preguntas el entrevistador quiere saber en que has empleado el tiempo mientras
estabas parado.
Una buena forma de contestar a estas preguntas seríóa decir “Es cierto que llevo tiempo sin
trabajar, pero he dedicado este tiempo a formarme en los aspectos que creíóa maó s
necesarios para seguir desarrollaó ndome como profesional”.
Por otro lado si las causas por las que se produjo tu situacioó n de desempleo fueron causas de
fuerza mayor como (cuidado de familiares, enfermedad…), comeó ntalas de pasada sin entrar a
dar demasiadas explicaciones.
Los entrevistadores son personas esceó pticas, por lo que es necesario mostrarles que si somos
parados de larga duracioó n, tenemos la capacidad de reciclarnos y adaptarnos a las nuevas
circunstancias.
¿Te consideras muy joven para este puesto?
Esta afirmacioó n busca indagar en tu personalidad y ver tu madurez como profesional y ser
humano. Tambieó n tu ilusioó n, ganas, energíóa, entusiasmo e iniciativa propia. En este caso
contesta con naturalidad algo como:
“Mi edad puede parecer un inconveniente, pero puedo demostrar mis ganas de aprender y
trabajar para aplicar los conocimientos que he adquirido durante mi formación”.
¿Qué significa para ti el trabajo?
La empresa quiere conocer tu orden de prioridades en la vida y a que distancia se encuentra

tu vida privada de la profesional. Nunca contestes que para ti significa dinero.
En este caso, puedes contestar que es una forma de realizacioó n personal a la que dedicas gran
parte de tu esfuerzo y que te permite alcanzar logros que de forma individual no podríóas
lograr.
¿Te has planteado trabajar por tu cuenta?
La posibilidad de que el trabajador esteó pensando en abandonar la empresa en un corto

períóodo de tiempo es algo que preocupa a los de recursos humanos, ya que la llegada de una
nueva persona a la empresa supone una inversioó n de tiempo y recursos en formacioó n. Esta
pregunta puede dar la vuelta y convertirse en una gran apuesta por uno mismo. Afirmar que
has pensado en ello pero que crees que no es para ti, es la mejor opcioó n.
Conclusioó n
Como ves las preguntas y respuestas de una entrevista de trabajo pueden ser muy
variopintas, y saber responderlas correctamente todo un reto. Como todo, saber contestar en
una entrevista en todos los casos es algo de praó ctica, confianza y preparacioó n. Mucha suerte y
esperemos que si no tienes trabajo pronto seas contratado.
Y tuó , ¿Ya sabes que te van a preguntar y que vas a responder en tu proó xima entrevista de
trabajo?
08 de abril de 2016 | 08:00
Por Jesuó s Goó mez
Todos nos hemos enfrentado o tendremos que afrontar alguna vez a una entrevista de trabajo.
Llegado ese momento es importante estar preparado, poner al díóa nuestro anaó lisis DAFO
personal (Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades), recabar informacioó n sobre la
empresa, sobre el puesto e incuso sobre la persona que nos va a entrevistar.
Ademaó s de estos detalles importantes relacionados con la organizacioó n que busca el talento y
con las caracteríósticas del puesto vacante y del proceso de seleccioó n conviene preparar
nuestras respuestas ante preguntas tíópicas en las entrevistas de seleccioó n
A continuacioó n encontraraó s una relacioó n de algunas de estas preguntas tíópicas y sus posibles
enfoques de respuesta, preguntas y respuestas que no son exclusivas y que en ninguó n caso
deben aprenderse de memoria, sino que deben servirnos de reflexioó n e inspiracioó n para
adaptarlas, teniendo en cuenta nuestras caracteríósticas individuales, a la situacioó n concreta de
la entrevista y a las caracteríósticas del puesto, de la organizacioó n y del entrevistador.
En funcioó n de todos estos aspectos y seguó n las pautas o el tiempo establecido por el
entrevistador se debe analizar la cantidad de detalles a dar en cada respuesta. Es importante
ser honestos, pero hay que evitar ser demasiado sinceros para no caer en el “sincericidio”. Por
ejemplo: no es necesario decir en la entrevista, ni poner el CV, que uno fue becario, excepto en
el caso en que se quiera destacar expresamente la evolucioó n en la carrera profesional. Al igual
que cuando hablamos de otras experiencias profesionales no suele ser necesario comentar en
una entrevista acerca del tipo de contrato o relacioó n laboral que nos vinculaba con la empresa,
tampoco es necesario decir, si no se pregunta explíócitamente, que se trataba de una beca. Lo
importante es destacar las funciones y responsabilidades del puesto, el departamento en el
que se trabajoó y, sobre todo, los logros, experiencias y aprendizajes adquiridos.
1. Háblame de ti
Esta suele ser una pregunta muy tíópica al comienzo de una entrevista. Conviene dotar a
nuestra respuesta de cierta estructura. Cubre tres aó reas de tu vida: personal, acadeó mica y
profesional. No pases de los 2-3 minutos al contestar. Empieza por el aspecto personal y salvo
que te pidan maó s detalles no te pares demasiado en esa faceta. En cualquiera de las tres aó reas
no te vayas por las ramas ni divagues. Es importante que practiques la respuesta para
contestar con aplomo al comienzo de las entrevistas de trabajo, esto te daraó confianza,
sabiendo que la puedes contestar bien y que ganaraó s la atencioó n y el intereó s del entrevistador.
2. ¿Cuáles son tus aptitudes más importantes, tus principales fortalezas?

Deberíóas enumerar las tres o cuatro aptitudes maó s importantes de tu DAFO personal en
funcioó n a sus necesidades, basaó ndote en la investigacioó n y en la informacioó n que has obtenido
sobre la empresa y el puesto. Destaca aquellas que creas que te pueden diferenciar maó s de
otros candidatos y ofrece ejemplos de tu comportamiento en relacioó n a dichas fortalezas
3 ¿Cuáles son tus limitaciones, tus principales defectos o áreas de mejora?

En este caso puede valer con que respondas soó lo con una aptitud, que en exceso puede ser un
detrimento y convertirse en una limitacioó n. Por ejemplo, seguó n sea tu caso puedes decir, "…mi
deseo de realizar un trabajo con eó xito, a veces me hace ser demasiado exigente con mi
empresa. Pero soy consciente de este problema, estoy trabajando para mejorar y creo que lo
tengo bajo control". Igualmente, si es tu caso, podríóas comentar que eres una persona muy
detallista, lo que puede ser bueno en empresas o puestos de trabajo donde se busque la
maó xima calidad. Tambieó n puedes comentar tu necesidad de una mayor formacioó n en alguó n
aspecto de tu profesioó n. Ante todo no intentes demostrar que no tienes ninguó n defecto, pero
limita tu respuesta a un tema en concreto.
4. ¿Por qué te ha interesado un puesto en nuestra empresa?

Puedes comentar que despueó s de estudiar la empresa, muchas de las actividades, retos y
problemas son de los que tuó puedes contribuir a resolver mediante tu experiencia y aptitudes.
Si honestamente puedes, expresa tu admiracioó n por la empresa y queó es lo que maó s te atrae de
ella. Lo ideal seríóa que ya estuvieras conectado con la empresa y con otras del sector a traveó s
de sus paó ginas web y de las redes sociales profesionales.
5. ¿Cuáles son para ti las características más importantes que debe tener un trabajo?
Aquíó de nuevo es conveniente utilizar la informacioó n obtenida del anaó lisis DAFO personal.
Destaca tus valores, ventajas/inconvenientes y preferencias de trabajo ideal y relacioó nalos
con el puesto. Si no conoces los detalles del puesto utiliza una respuesta maó s diplomaó tica: "…
que signifique un reto", "….formar parte de un equipo, de un proyecto" etc.
6 ¿Cuánto te gustaría ganar?

Ante esta pregunta intenta demorar tu respuesta hasta conocer algo maó s acerca del trabajo y
puedas estimar el rango salarial establecido para ese tipo de puesto, basaó ndote en una
investigacioó n previa.
Esto no es faó cil, pero puedes tratar de insistir en que te gustaríóa ganar un salario estaó ndar
para ese tipo de puesto y que de cualquier modo confíóas que la empresa paga a sus empleados
de manera justa o acorde al mercado. Dicho esto conviene destacar lo mucho que te interesa
esa vacante y el proyecto por el efecto positivo que puede tener sobre tu aprendizaje y
empleabilidad.
Si has trabajado anteriormente tambieó n podríóas contestar a esta pregunta haciendo referencia
a tu uó ltimo salario y a tu intereó s por progresar en este aspecto.
7. Describe alguna situación en la que hayas trabajado bajo presión o con un límite de
tiempo.
Habla de tus logros. Enumera uno o dos de ellos que resultaran especialmente uó tiles para la
empresa, preferiblemente en situaciones que consideres que puedan ser similares a las que te
encontraríóas en la empresa en caso de ser seleccionado. No te preocupes si no conseguiste el
objetivo final, lo importante es que destaques lo que aprendiste en el camino hacia eó l y las
competencias y valores que tuviste que poner en juego.
8. ¿Te consideras una persona inteligente?

En muchas ocasiones eó sta es una pregunta trampa. De hecho en ocasiones el seleccionador ya
conoce incluso los resultados del candidato en las pruebas psicoteó cnicas. Ante este tipo de
preguntas es bueno no posicionarse de entrada con rotundidad para no parece arrogante.
Puedes contestar inicialmente con un “….depende de lo que se considere inteligencia…” y asíó
vas ganando un poco de tiempo para preparar tu respuesta. Inmediatamente despueó s y sin
parecer pedante puedes hablar de los diferentes tipos de inteligencia: de la inteligencia
claó sica, emocional, ejecutiva o de las inteligencias muó ltiples de Gardner. Finalmente puedes
destacar aquellas manifestaciones de la inteligencia en las que maó s destacas y algunos logros
o resultados que lo avalen.
9. ¿Por qué vas a dejar o por qué dejaste tu trabajo actual?

Si tuviste la oportunidad de tocar este tema en tu presentacioó n de dos minutos hay grandes
posibilidades de que no te formulen esta pregunta. Independientemente de cuaó ndo te la
pregunten debes responderla lo maó s brevemente posible. Si fue una reduccioó n de plantilla
debido a las circunstancias econoó micas hazlo saber y, si es posible, explica coó mo tu separacioó n
formoó parte de un movimiento mayor. Cuando hayas terminado con tu respuesta, no sigas. Si
no fuese eó se tu caso siempre puedes aludir circunstancias organizativas o de reestructuracioó n
del departamento. En cualquier caso no des muchos detalles y evita analizar cualquier
desavenencia con tu jefe.
10. ¿Cuál es para ti la labor más difícil de un director?

Aunque no tengas experiencia directiva tu respuesta debe apuntar a temas como: elegir las
acciones y el camino correcto, movilizar a otras personas, planificar, delegar, inspirar a los
miembros del equipo incluso en los momentos difíóciles, generar compromiso y realizar las
cosas a tiempo y dentro del presupuesto.
11. En tu último puesto, ¿Qué fue lo que más te gustó? ¿Y lo que menos te gustó?
Responde cuidadosamente a esta pregunta, conviene que destaques lo positivo y no hables
demasiado sobre lo negativo. Aprovecha para destacar los logros que obtuviste. Si esa
experiencia laboral no fue muy positiva siempre podraó s hablar de la oportunidad de
aprendizaje que te supuso. En cualquier caso, seó prudente a la hora de hablar de tus relaciones
con jefes y companñ eros si eó stas no fueron buenas.
12. ¿No crees que quizás estés demasiado cualificado o tengas demasiada experiencia
para el puesto que estás considerando?
Obviamente esta pregunta no es tan habitual, aunque desafortunadamente, por motivo de la
crisis econoó mica y del mercado laboral, uó ltimamente es bastante frecuente en algunos paíóses y
sectores. La mayoríóa de las veces esta pregunta realmente significa: "Me temo que quieres
conseguir este trabajo porque no tienes otra opcioó n, ….y lo dejaraó s en cuanto consigas una
oportunidad mejor".
Tu respuesta puede ir en ese sentido, ya que de lo contrario supondríóa mentir: "…Quizaó s tenga
usted razoó n, pero el mero hecho de trabajar en esta empresa ya es un factor muy motivador
para míó. Lo que maó s satisfaccioó n me produce y lo que maó s me agrada hacer estaó relacionado
con este sector o con este puesto de trabajo. Ademaó s, tiene la ventaja de que, si me contrata,
mi experiencia y mis cualificaciones estaraó n a disposicioó n de la empresa siempre que se
necesiten."
13. ¿Por qué no has encontrado un nuevo puesto después de tantos meses buscándolo?
Cuidado porque puedes sentir esta pregunta como ofensiva, pero no te la tomes como algo
personal o con deseo de agredirte. Da una respuesta breve: "Encontrar simplemente un
trabajo no es demasiado difíócil, lo que es difíócil es encontrar el puesto de trabajo y la
organizacioó n adecuados, tanto para míó como para la organizacioó n….", y continuó a en esa líónea.
14. ¿Tienes alguna pregunta más acerca del puesto o de la organización?
SI has llegado a esta pregunta es muy probable que seas un buen candidato. Ya que de lo
contrario el entrevistador no continuaríóa preguntando. Es tu momento para terminar la
entrevista dejando una buena impresioó n. Aprovecha para destacar tu ilusioó n por seguir
adelante en el proceso de seleccioó n o por comentar tu visioó n acerca de alguó n aspecto clave del
puesto o de la organizacioó n. De hecho puedes aprovechar para preguntar acerca de los
siguientes pasos en el proceso de seleccioó n. Lo que síó es importante es que, salvo que sea
imprescindible, evites preguntas sobre el horario, las vacaciones, las horas extras,…..¡ya
tendraó s tiempo para hacerlas cuando te hagan la propuesta de contratacioó n!.
15. ¿Por qué deberíamos contratarte?

Esta pregunta permite al entrevistador corroborar alguna de sus impresiones obtenidas
durante la entrevista. Es el momento de que revises e insistas en aquellos aspectos de tu DAFO
personal que maó s puedan destacar en relacioó n a otros candidatos y que manifiestes tu ilusioó n
por el puesto, por la empresa y por el sector.

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Preguntas de Cultura General y Sus Respuestas 2019

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65 preguntas de cultura general y sus respuestas

6. ¿Dónde se encuentra la emblemática Torre Eiffel?

39. ¿En qué país se encuentra la ciudad de Varsovia?

psicoteó cnicos de razonamiento loó gico.

27. ¿En qué se especializa la cartografía?

52. ¿Quién va a la cárcel: el imputado, el acusado, el condenado?

Cuántas preguntas de cultura general eres capaz de acertar?

¿Cuaó l es la fecha de la independencia del Peruó ? 28 DE JULIO 1821 8 ENERO DE 2001.

PREGUNTAS DE CULTURA GENERAL 2018

1. El partido políótico que controla actualmente el Poder Ejecutivo del Peruó es

2. El partido políótico que tiene actualmente la mayoríóa en el Congreso es

4. Actual presidente del Consejo de Ministros del Peruó :

5. El actual Ministro de Economíóa del Peruó es

6. El actual Fiscal de la Nacioó n es

10. El meó dico Bashar al-AÓ sad es el presidente de

PREGUNTAS MUY FRECUENTES EN UNA ENTREVISTA PERSONAL

PREGUNTAS DE EXAMEN DE APTITUD SENATI

2. ¿Cuaó l de las siguientes culturas antiguas se desarrolloó en Irak? (SENATI 2015-II)

3. El actual Secretario General de la ONU es (SENATI 2015-II)

4. "El hombre es bueno, la sociedad lo corrompe", es una frase de (SENATI 2015-II)

5. La Corte Internacional de Justicia tiene su sede en (SENATI 2016-I)

6. ¿Quieó n es el actual Presidente de Argentina? (SENATI 2016-II)

Lo normal es que en un proceso de selección para un puesto maó s o menos cualificado

 Víódeos con consejos para las entrevistas

Preguntas sobre tu perfil

Preguntas sobre tus competencias

Vídeos con consejos para las entrevistas de trabajo

Consejos a la hora de enfrentarse a un entrevistador

Antes de comenzar la entrevista tenemos que conocer bien tu curríóculum

 Que no se te pase por la cabeza tutear a tu entrevistador a no ser que te lo permite (o

 No contestes con monosílabos o respuestas cortas, pero procura hacerlo

 Manteó n el contacto visual en todo momento con tu interlocutor y haz descansos de

En este encuentro personal el reclutador busca un determinado tipo de persona despueó s de

 Prepara la entrevista de trabajo a conciencia: Piensa en queó tipo de situaciones

 Utiliza siempre aspectos positivos: Siempre hay que, en la medida de lo

 Si el entrevistador toca temas personales, contesta: No tiene por queó haber

 Muestra tu motivación: Hay que mostrarse motivado, pero no necesitado, ni llegar a

Deberías conocer el método STAR

1. plantear o definir una SITUACIÓN en el pasado

3. las ACCIONES que tomeó

4. y cuales fueron los RESULTADOS

4. RESULTADOS: Las materias primas llegaron a tiempo y al empresa ACME mejoroó su

Espera, ¿Aún no conoces mi ebook?

Preguntas y respuestas en una entrevista sobre tu perfil

#1 ¿Puede darme algún detalle sobre usted?

En esta pregunta el entrevistador quiere saber más sobre tu personalidad. ¿Eres

#2 ¿Se puede definir a usted mismo con tres adjetivos y justificarlos?

#3 ¿Cuáles son sus puntos fuertes? ¿Y los débiles?

#4 ¿Se considera un profesional con éxito?

#5 ¿Qué significa para usted el trabajo?

#6 ¿Si ganara la lotería, seguiría viniendo a trabajar?

#8 Dígame algo de lo que se sienta un poco avergonzado

Muchos entrevistadores formulan esta pregunta para tratar de cazar al candidato y

Una respuesta de este tipo nos da la oportunidad de transmitir apertura y sensatez,

#9 ¿Cómo se siente reportando a alguien más joven o a una mujer?

Mi respuesta: Aunque profesionalmente he trabajado maó s en el campo comercial en diversas

#11 ¿Por qué abandonaste tus estudios?

#12 ¿Qué cursos o seminarios has realizado en el último año?

Las empresas quieren comprobar si el candidato se recicla, si se preocupa por mejorar

#13 ¿En qué áreas crees que necesitarías reciclarte?

#14 ¿Tiene alguna cualidad por desarrollar?

En esta cuestioó n hay que intentar dirigir la descripción de nuestras anteriores

#16 ¿Qué experiencia tienes en relación con este trabajo?

Mi respuesta: Hace anñ os trabaje en un puesto relacionado con la investigacioó n de mercados y