PREGUNTAS PARA ENTREVISTA PERSONAL

GENERALES

1. ¿Por qué te interesa el puesto?

El entrevistado debe aprovechar la oportunidad para mostrar su entusiasmo por el trabajo.

También destaca las cualidades que hacen que el puesto sea ideal para él.

2. ¿Cuál es tu meta en la vida?

Es una manera de vislumbrar sus prioridades y ambición. También evalúa valores y

personalidad.

3. ¿Por qué dejaste tu anterior empleo? ¿Por qué quieres cambiar de empleo?

Debe dejar fuera los comentarios negativos sobre su pasada experiencia laboral, debe
enfocarse en sus ganas de crecer y cómo supera a la situación actual.

4. ¿Qué me puedes decir de tu jefe anterior?

Es un gran error si se queja de lo mal que lo trataron en su ex empresa o lo importante que era
su jefe. Mejor debe enfocarse en lo que aprendió y en los retos que esperas de un nuevo
empleo.

5. Cuéntame de algún momento de tu vida laboral en el que hayas cometido un error, ¿cómo
lo solucionaste?

Todos nos equivocamos en el trabajo, pero hay quienes tienen la capacidad de abordar su
error con inteligencia y buscar una solución.

6. ¿Cuál es tu mayor debilidad o defecto?

Más allá de juzgarte, el entrevistador busca saber tu grado honestidad y conciencia de ti

mismo. Habla de algún punto débil que estés trabajando en mejorar.

7. Si hoy te ganaras la lotería, ¿vendrías a trabajar mañana? ¿Te mueve solo el dinero? ¿Qué
tanto respetas tus compromisos?

Esa lotería podría ser la propuesta de otra empresa, y el entrevistador querrá evaluar tu
fidelidad.

8. ¿Cuál ha sido el mayor error en tu vida? ¿Qué aprendiste? ¿Aprendes de tus errores? ¿Tus
experiencias te ayudaron a madurar?

Debe hablar de un fracaso que lo haya convertido en éxito.

9. ¿Cuál es el mayor riesgo que has tomado?

Para posiciones clave, la toma de decisiones es una competencia de alta relevancia. Como
organización debemos saber si es capaz de tomar riesgos y buscar soluciones nuevas o prefiere
el camino seguro.
ESPECIFICAS

1 ¿Cuál es la norma de acreditación de laboratorios de ensayo?

La norma que permite la acreditación de los laboratorios de ensayo es la ISO/IEC 17025

Requisitos generales para la competencia de los laboratorios de ensayo y calibración. Esta
norma además de los procesos de gestión, contempla los requisitos técnicos, de manera que
pueda garantizarse la competencia técnica de los laboratorios, así como la validez de los
resultados que emite.

2. ¿Qué actividades u organizaciones se pueden acreditar por la norma ISO 17025?

El alcance de la norma ISO/IEC 17025 es la acreditación de laboratorios de ensayo, y/o

calibración y/o muestreo, incluyendo diferentes ámbitos.

3. ¿Qué diferencia existe entre acreditar y certificar mi laboratorio?

Con la certificación del laboratorio se garantiza el cumplimiento de los requisitos de una norma
(ej: certificación ISO 9001), con la acreditación, adicionalmente se asegura la competencia
técnica del laboratorio para la realización de las actividades de ensayo/calibración.

4. ¿Cuáles son los objetivos con la aplicación del estándar internacional ISO 17025?

La norma ISO17025 contiene requisitos que deben cumplir los laboratorios de ensayo y
calibración, que responden a las exigencias de los organismos o entidades, dotándolos de
credibilidad ante sus clientes. Busca evaluar y demostrar:

 Poseen un sistema de gestión

 Son técnicamente competentes
 Son capaces de generar resultados técnicamente válidos.

Se bebe tener en cuenta que se acredita en ISO 17025 cada técnica de análisis para cada
matriz específica, por lo tanto, un laboratorio que está acreditado no necesariamente incluye
todas sus técnicas. Para conocerlo debe verificarse en su certificado, el alcance de las técnicas
acreditadas para poder seleccionar el laboratorio que cumpla con su necesidad.