Proyecto

8/4/2019 Evaluación: Examen parcial - Semana 4
Examen parcial - Semana 4
Comenzado: 8 de abr en 20:46
Instrucciones de la evaluación
Pregunta 1 3.5 ptos.
https://poli.instructure.com/courses/8237/quizzes/35397/take 1/10
Si afirmamos que la personalidad esta en continuo cambio y desarrollo, la definición

más acertada es:
COnjunto de caracteristicas o cualidades originales que destacan a algunas peronas.
Diferencia individual que constituye a una persona y la distingue de otra.
Conjunto de rasgos distinitvos y caracteristicas relativamente estables de una persona que

la distinguen de las demás.
Ser.
El ausentismo, la rotación de personal y la insatisfacción en el trabajo son ejemplo

de las variables:
Independientes
Inusuales
complejas
Dependientes
Las necesidades de cambio a través de las diferentes épocas llevan a las

organizaciones adentrarse en los grandes avances tecnológicos, una cultura laboral
humana ayuda a una mayor participación de todos los que hacen parte de este
proceso, la globalización, la apertura económica y la competitividad son factores que
influyen en el éxito o fracaso de una organización, En la medida que la
competitividad sea un elemento fundamental en el éxito de toda organización:
Los líderes alientan la participación y conducta madura de todos los miembros de la
organización.
los gerentes o líderes harán más esfuerzos para alcanzar altos niveles de productividad y
eficiencia.
El nivel jerárquico adecua y mejora las condiciones que afectan la productividad de un

trabajador
La organización participa en los objetivos estratégicos y tácticos para investigar el

comportamiento
El cambio en la organización no puede conducirlo sólo el líder, tiene que apoyarse en

personas que crean, vivan y profesen los cambios propuestos, que conozcan las
causales del entorno e internas, por lo tanto, las personas que generan estos
cambios son conocidas como:
Expertos en el cambio
Administradores del cambio.
Agentes del cambio
Gerentes del cambio
la voluntad que tienen los individuos para realizar esfuerzos hacia las metas que
tienen las organizaciones satisfaciendo al mismo tiempo necesidades individuales,
hace referencia a:
El compromiso.
El Respeto.
La actitud .
La motivación
Las cuatro premisas que todos los gerentes adoptaban y que hacía referencia a que
, los empleados les disgusta trabajar por lo que tratarán de evitarlo, Ya que no les
gusta trabajar hay que controlarlos, reprimirlos y ser amenazados, Los empleados
buscaran evitar la responsabilidad y buscaran dirección formal siempre que les sea
posible, La Mayoría de los que trabajan consideran la seguridad ante todo y no
muestran una buena motivación.las anteriores premisas están contempladas en :
La teoría cinco “S”.
La teoría positiva.
La teoría X.
La teoría Y
El micro comportamiento organizacional es quien estudia principalmente:
El ser humano o el individuao
La politica y la organización
Los grupos
Los equipos de trabajo
Para hablar de personalidad es necesario tener en cuenta todas las dimensiones que
tiene el ser humano, entre las cuales esta:
Trabajo
Sociedad
Desarrollo Cognitivo
Organización
Es una variable intermedia del Comportamiento organizacional
productividad
desempeño
variables a nivel individual.
compromiso
El Comportamiento Organizacional es una ciencia que estudia el comportamiento de

las personas, y cómo este influyen en las dinámicas individuales, grupales y de la
empresa. Esté se caracteriza por:
Esta influenciado unicamente por factores internos de las personas.
Puede cambiar de acuerdo a la organización, a la situación y a la mentalidad de la misma.
Prima el estudio de los factores externos de la organización, pues son lo que dan las pautas
de comportamientos.
Prima el estudio de los factores motivacionales de las personas de acuerdo a su edad, sexo
y estado civil.
Para realizar un exitoso proceso de toma de desisicones, hay que tener en cuenta
los siguientes pasos:
Analizar los recursos que necesitas y tomar desiciones individuales.
Analizar los recursos que neceistas y considerar las metas.
Considerar las opiniones de todo el equipo.
Considerar metas y que primen tus desiciones por encima de las de los equipos.
Que autor hablo sobre los siguientes estilos de personalidad: Introvertido, inhibido,
cooperativo/sumiso, sociable/dramatizador, Confiado en sí mismo/egoísta,
Enérgico/indócil y respetuoso/conformista. Cual de los siguientes es:
Taylor
Millon
Maslow
Avila Espada
El movimiento de las relaciones humanas que se basa en la creencia de que existe

un vínculo importante entre las prácticas administrativas, el estado de ánimo y la
productividad, lo anterior se refiere a:
la atención específica a las necesidades de los trabajadores crea una mayor satisfacción y
productividad laboral.
crear un lugar de trabajo más humanístico y de la necesidad práctica de diseñar ambientes

de trabajo más productivo.
el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, buscan la

eficacia en las actividades de la empresa.
Los trabajadores llevan diversas necesidades sociales al trabajo, en el cual al realizar sus
tareas se convertían en grupos de trabajo.
Para Chiavenato (2009), dentro de las utilidades del Compotamiento organizacional

podemos encontrar:
Define claramente como alcanzar las metas y los objetivos rentables de las empresas.
Desarrollar un método científico aplicado a la empresa.
Permite aumentar la rotación de personal.
Permite desarrollar estrategias para mejorar la calidad de vida en el trabajo.
Estudiar y conocer los diferentes tipos de personalidad es importante porque:
Predice la rentabilidad de la empresa y el cumplimiento de los objetivos.
Para seleccionar solo a las personas respetuosas y sumisas.
Asi se pueden crear equipos de trabajo eficientes, conociendo sus fortalezas y debilidades y
cómo podrian reaccionar ante situaciones de presión.
Porque las situaciones de presión hacen salir lo peor de las personas.
Las primeras organizaciones que existieron fueron:
El Clero, los feligreses y la monarquía.
Las religiosas, las militares y las industriales.
Las religiosas, las militares y las estatales.
Las religiosas, las industriales y las estatales.
La mejor combinación para hacer un equipo de trabajo de acuerdo con sus tipos de
personalidad es:
Colérico y flemático
Melancólico y flemático
Colérico con melancólico
Sanguineo con melancólico
Dentro de los tres niveles del comportamiento organizacional se encuentra el nivel

que se refiere al comportamiento del sistema organizacional como un todo, este nivel
es:
micro comportamiento organizacional
inter comportamiento organizacional.
meso comportamiento organizacional
macro comportamiento organizacional
El comportamiento organizacional puede ser utilizado como una estartegia de

gestión porque:
Combina el estudio de todas las variables del ser humano
Determina el clima de la empresa y el nivel de satisfacción de los empleados.
Puede predecir la rentabilidad de la empresa conforme a su cultura organizacional.
Permite enteder las dinámicas de la organización y poder definir canales de comunicación,

una estructura adecuada, plantear planes de carrera y el programa de formación de los
empleados.
Hacen parte de los estilos de personalidad que distingue Millon:
Energico y alegre
Introvertido e inhibido
Melancolico y sociable
Logico y comandante
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8/4/2019 Evaluación: Examen parcial - Semana 4

Examen parcial - Semana 4

Comenzado: 8 de abr en 20:46

Pregunta 1 3.5 ptos.

Si afirmamos que la personalidad esta en continuo cambio y desarrollo, la definición

COnjunto de caracteristicas o cualidades originales que destacan a algunas peronas.

Diferencia individual que constituye a una persona y la distingue de otra.

Conjunto de rasgos distinitvos y caracteristicas relativamente estables de una persona que

Pregunta 2 3.5 ptos.

El ausentismo, la rotación de personal y la insatisfacción en el trabajo son ejemplo

Pregunta 3 3.5 ptos.

Las necesidades de cambio a través de las diferentes épocas llevan a las

Los líderes alientan la participación y conducta madura de todos los miembros de la

El nivel jerárquico adecua y mejora las condiciones que afectan la productividad de un

La organización participa en los objetivos estratégicos y tácticos para investigar el

Pregunta 4 3.5 ptos.

El cambio en la organización no puede conducirlo sólo el líder, tiene que apoyarse en

Administradores del cambio.

Agentes del cambio

Gerentes del cambio

Pregunta 5 3.5 ptos.

Pregunta 6 3.5 ptos.

La teoría cinco “S”.

Pregunta 7 3.5 ptos.

El micro comportamiento organizacional es quien estudia principalmente:

El ser humano o el individuao

Los equipos de trabajo

Pregunta 8 3.5 ptos.

Pregunta 9 3.5 ptos.

Es una variable intermedia del Comportamiento organizacional

variables a nivel individual.

Pregunta 10 3.5 ptos.

El Comportamiento Organizacional es una ciencia que estudia el comportamiento de

Esta influenciado unicamente por factores internos de las personas.

Puede cambiar de acuerdo a la organización, a la situación y a la mentalidad de la misma.

Pregunta 11 3.5 ptos.

Analizar los recursos que necesitas y tomar desiciones individuales.

Analizar los recursos que neceistas y considerar las metas.

Considerar las opiniones de todo el equipo.

Pregunta 12 3.5 ptos.

Pregunta 13 3.5 ptos.

El movimiento de las relaciones humanas que se basa en la creencia de que existe

crear un lugar de trabajo más humanístico y de la necesidad práctica de diseñar ambientes

el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, buscan la

Pregunta 14 3.5 ptos.

Para Chiavenato (2009), dentro de las utilidades del Compotamiento organizacional

Desarrollar un método científico aplicado a la empresa.

Permite aumentar la rotación de personal.

Permite desarrollar estrategias para mejorar la calidad de vida en el trabajo.

Pregunta 15 3.5 ptos.

Estudiar y conocer los diferentes tipos de personalidad es importante porque:

Predice la rentabilidad de la empresa y el cumplimiento de los objetivos.

Para seleccionar solo a las personas respetuosas y sumisas.

Porque las situaciones de presión hacen salir lo peor de las personas.

Pregunta 16 3.5 ptos.

Las primeras organizaciones que existieron fueron:

El Clero, los feligreses y la monarquía.

Las religiosas, las militares y las industriales.

Las religiosas, las militares y las estatales.

Las religiosas, las industriales y las estatales.

Pregunta 17 3.5 ptos.

Colérico con melancólico

Sanguineo con melancólico