EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Jefes / Encargados

EMPRESA SLC AUTOMOTRIZ

I.- Datos Generales

Nombre del Evaluado: JAVIER ENRIQUE JARAMILLO HERNANDEZ

46 años
Edad:
03-10-2016
Fecha de Ingreso:
Administrador de almacén
Puesto:
Supervisión de bodega y personal
Facultad:
Principal
Oficina:
Departamento/ Área: Logística y ventas

II.- Calificación de Factores

Leyenda de calificación
o Muy Bueno (4): Nivel de resultado claramente sobre lo esperado. Importante rendimiento
extra en la demostración de este factor.
o Bueno (3): Nivel de resultado que satisface plenamente las expectativas. Alguna falla
eventual está compensada por resultados claramente significativos en forma constante.
o Razonable ( 2 ): Nivel de resultado aceptable, pero podría ser mejor
o Insatisfactorio (1): Nivel de resultado deficiente y no alcanza los requerimientos mínimos
del factor.

Factor Descripción Calif.

Conocimiento del Puesto
Confiabilidad en el trabajo
Grado de conocimientos y dominio del puesto que posee el 3
evaluado para el logro de los objetivos.
Grado de confianza que merece la labor desempeñada por el
evaluado. 4

Oportunidad en la entrega de Grado de oportunidad para la entrega del trabajo asignado.

3
trabajos
Grado de confidencialidad y seguridad en la administración de la
Confidencialidad y seguridad en información que utiliza en su trabajo diario. 4
el manejo de la información
Grado de responsabilidad en la asistencia, puntualidad y
Responsabilidad 4
dedicación al trabajo.
Actitud de servicio hacia el Grado de proactividad para brindar atención a los clientes
4
cliente interno/externo (internos/externos)

Comunicación Grado de comunicación efectiva. 3

Innovación / Creatividad Grado de aporte de ideas innovadoras para la mejora del servicio. 3
Capacidad para administrar y controlar los recursos a su cargo,
Supervisión de Personal logrando que sus supervisados cumplan las metas y objetivos de 3
trabajo.
Capacitación - Universidad Interna
- Esta información se encuentra en:
http://www.usmp.edu.pe/recursoshumanos/index.php?pag=personalcapacitado  Fech
Pasos:  a

1. Descargar 
2. Habilitar contenido
3. Ingresar código SAP o Apellidos para la búsqueda.
Capacitación Externa  Fech
 a
SENA – TECNOLOGO EN GESTION LOGISTICA  2019


IV. - Resumen de la Evaluación (Para ser completado por el evaluador)

El evaluado obtiene 31 puntos de 36 posibles

Donde se observa falencias en algunos puntos específicos y se establece compromiso de

capacitación y plan de mejora

V.- Acciones de Capacitación: (Señalar en forma clara y específica la necesidad de

capacitación)
(Para ser completado por el evaluador)

El evaluado actualmente se capacita como tecnólogo en gestión logístico

Recurso Humano se compromete a complementar con capacitaciones en comunicación asertiva y manejo
de personal

Evaluador : Jefe Inmediato del evaluador:

Fecha :_17__/__04_/__2019_ Fecha :_17__/_04__/__2019_

Firma :__LEONARDO OSORIO________ Firma :_LEONARDO OSORIO_________

Evaluado : Oficina de Recursos Humanos :

Fecha :_17__/_04__/_2019__ Fecha :_17__/__04_/_2019__

Firma :___JAVIER JARAMILLO_______ Firma :___ANDRES FELIPE OSORIO_______