Empresas Tradicionales VS Empresas Modernas

Empresas Tradicionales:

Empresas tradicionales Mecanicistas, organizaciones burocráticas son una forma de

organización social, económica y política que se consideraba que era un instrumento
social fundamental en el desarrollo del mundo de occidente. Estas organizaciones se
basan en el centralizado de objetivos según un proceso que se inicia en la alta dirección
para descender por la jerarquía. Los directivos controlan y establecen los objetivos
mediante la utilización de la autoridad formal.

Características:

- Las relaciones sociales, no se ven bien establecidas en donde principalmente

encontramos la relación Jefe y trabajador de una manera en la que el jefe es la autoridad
total y el empleado se ve en la tarea de sumisión a la hora de ejercer su actividad.
-Solo en algunos casos los trabajadores operativos cuentan con manuales, protocolos
entre otros que les muestren como desarrollar y apoyar correctamente su cargo.
- Los conocimientos que tiene un trabajador sobre su labor lo ha obtenido debido a la
experiencia en su oficio, o por su propia iniciativa.
- Algunas decisiones son tomadas por pocas personas en la escala de la jerarquía y
después es difundida al resto del personal que debe acatar dicha decisión sin evaluar
antes sus efectos de planeación y ejecución.
- Los niveles de eficiencia solo se ven en personas que ejecutan cargos de tipo directivo;
y no se divulgan con los empleados operativos.
- Algunas veces se presenta falta de compromiso con la empresa, por causas de baja
satisfacción laboral.

Empresas Modernas:
Posee dos características específicas: consta de muchas unidades de operación distintas
y la dirige una jerarquía de ejecutivos asalariados La empresa moderna emplea una
jerarquía de mandos medios y de altos directivos asalariados para controlar y coordinar el
trabajo de las unidades que tienen a su cargo. Esos ejecutivos constituyen una clase de
hombres de negocios completamente nueva.
Características de toda Empresa Moderna

- Calidad de vida en la empresa: Son las acciones y proyectos que crean un ambiente de
trabajo seguro, deseable, próspero, con los cuales el capital humano logra desarrollarse
en lo personal y lo profesional, alcanzando una mejora en la calidad de vida.
- Cuidado y preservación del medio ambiente: Son las acciones y proyectos, que se
establecen con el propósito de salvaguardar el medio ambiente, fomentar el reciclaje,
disminuir los desperdicios, entre otros.
- Ética y gobernabilidad empresarial: Son las acciones y proyectos, que fomentan la
transparencia y previenen la corrupción.
- Vinculación y compromiso con la comunidad y su desarrollo: Son las acciones y
proyectos que parten del compromiso de desarrollo que la empresa tiene con su
comunidad.
- Una organización moderna permite el establecimiento de canales de comunicación
adecuados para que los objetivos y políticas establecidas se logren más eficientemente,
hasta los niveles más bajos de la organización.
- Eliminar la duplicidad de trabajo.
Diferencias entre Empresas Tradicionales y Modernas.
Evolución de las empresas:

Toda la evolución que se ha evidenciado en el mundo con especial énfasis en avances

tecnológicos ha conllevado a que las empresas necesiten nuevas alternativas laborales
en las cuales se garanticen no solo el beneficio de su compañía sino todo lo que la
compone a ella como sus empleados, entorno entre otros que permiten que hoy en día
podamos hablar de empresas sostenibles, globalización y muchos otros términos que se
han venido acogiendo a lo largo de tiempo con el fin del mejoramiento de todas las
empresas, garantizar la sana competitividad entre otros puntos.