Tarea Semana 2

Remuneraciones de trabajadores dependientes

Nombre Alumno

Rodrigo Pérez S.

Gestión de remuneraciones y compensaciones

Instituto IACC

22/04/2019
 Desarrollo

1. Nombrar los componentes de las remuneraciones

1.1 Haberes

1.1.2 Imponibles

1.1.2.1 Sueldo

1.1.2.2 Sobresueldo

1.1.2.3 Comisión

1.1.2.4 Participación

1.1.2.5 Gratificación

1.1.3 No imponibles

1.1.3.1 Asignaciones

- De movilización; de Pérdida de Caja; De desgaste de herramientas; De

colación; por cargas familiares (del Estado)

- Viáticos

- Indemnización por años de servicio u otra pactada cuando se extinga la

relación contractual

1.2 Descuentos

1.2.1 Previsionales: Cotizaciones al Fondo de Pensiones, de salud y Seguro de

Cesantía

1.2.2 Por impuesto a la renta

1.2.3 Otros descuentos

1.2.3.1 Judiciales

1.2.3.2 Voluntarios: anticipos, préstamos, cuotas sindicales, entre otros

 1.3 Remuneración liquida

2. Hacer un cuadro explicativo de los haberes

HABERES
IMPONIBLES NO IMPONIBLES
Sueldo base: Suma fija, obligatoria, en Dentro de ellas se pueden mencionar
moneda corriente, según fecha determinada distintas asignaciones. Las habituales son
en contrato, por períodos iguales y cuyo las asignaciones de movilización y colación
mínimo valor está regulado por ley y las que provee el Estado, como ocurre por
“cargas familiares”. Según necesidad,
asignación por pérdida de caja o desgaste de
herramientas, Viáticos es otro ítem del tipo.
No es imponible, la indemnización legal,
por años de servicio o aquella establecida
por contrato
Sobresueldo: Pago que se eroga cuando a
requerimiento del empleador -y anuencia
del trabajador-, se excede de la jornada
ordinaria de trabajo pactada. Equivale a un
recargo del 50% respecto del salario
convenido.
Comisión: Forma parte del componente
variable de la remuneración. Puede
establecerse según metas mensuales,
conforme se satisfagan ciertos criterios
definidos por la jefatura
Participación: Porcentaje sobre las
utilidades
Gratificación: Empresas -con fines de lucro-
que logren utilidades, están obligadas a
pagar, en un porcentaje igual o mayor al
30% de las mismas. Estas son de pago anual
y fecha tope, abril del año siguiente al cierre
del ejercicio comercial. Lo común es usar el
25% de lo devengado en el período
comercial, con base a la remuneración
mensual o 4,75 veces el ingreso mínimo
mensual (el que resulte más bajo). También
pueden ser contractuales o voluntarias.
3. Construir una tabla con los descuentos aplicables a las remuneraciones de los trabajadores

dependientes

DESCUENTOS

PREVISIONALES  Sistema de AFP

 Cotización de Salud
 Cotización Seguro de Cesantía

Impuesto único de 2ª categoría. Art. 42 nº 1, según lo

dispuesto en el art. 43 que consideren las siguientes:

Sueldos, sobresueldos, salarios, premios, dietas,

POR IMPUESTO A LA RENTA
gratificaciones, participaciones, y otras similares,
asignaciones que incrementen la remuneración pagada por
servicios personales, a excepción de los destinados a
imposiciones obligatorias cuyo destino sean fondos de
previsión y retiro y las sumas obtenidas vía gastos de
representación

OTROS DESCUENTOS

Retenciones que debe hacer el empleador por sentencia

JUDICIALES judicial a objeto de pago de pensión de alimentos, cuya
base de cálculo el total de haberes menos los descuentos
previsionales y tributarios (si procede)

Cuando se producen anticipos de sueldo, préstamos

VOLUNTARIOS internos, cuota sindical, dividendos hipotecarios, deudas
con organismos públicos, cuotas de bienestar, cotizaciones
para APV, entre otras
4. En una liquidación de sueldo cualquiera, marcar lo siguiente: Total imponible; Total

haberes; Impuesto único a los trabajadores; Total descuentos; Remuneración líquida.

Presentar claramente cada punto que se pide marcar

Nota: Lo requerido está sombreado en colores.

Distribuidora ACME S.A. Abril de 2019

76.xxx.xxx - 4
SANTIAGO LIQUIDACIÓN DE SUELDOS F. Ingreso: 01/01/2019
Ficha: 12.005.964 Zoila Bachelet Piñera RUT : 12.005.964 - 2
C Costo Cargo Ubicación Área Renta Base
Ventas VENDEDOR Santiago Mercados 300.000,00
HABERES DESCUENTOS
CONCEPTO Cantidad Valor CONCEPTO Cantidad Valor

Renta mensual 30 días 300,000 AFP 10.00 % 100,257

Viático 210,000 Fonasa 7.00 % 70,180
Sem. Corrida 130,108 Impto Único 4.00 % 6,590
Bono Premio Venta 86,462 Seg. Cesantía 0.60 % 6,015
Bono Metas 486,000 Anticipo sueldo 170,000
Colación 45,000 Comisión AFP 1.4400 % 14,437
Movilización 100,000 Anticipo Viático 210,000

TOTAL Haberes 1,357,568 TOTAL Descuentos 577.479

TOTAL Imponible 1,212,568

TOTALES Descuentos legales 197,479 Saldo Crédito/Líquido a Pago 635,089

Otros Descuentos 380,000
Alcance Líquido 1,015,089

F. Pago: Depósito Banco: ACME Cta.: 12.005.964

Líquido Seiscientos treinta cinco mil ochenta y nueve

 Bibliografía

IACC (2018). Remuneración de Trabajadores Dependientes. Gestión de remuneraciones y

compensaciones. Semana 2.
Vivanco, L (1990) Apuntes de Administración de Personal. Ingeniería Comercial. UC del
Norte