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INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD
GOBIERNO REGIONAL DE TACNA
EN EL TRABAJO O.R.S.S.O
G.R.T.
REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
RISST
Tacna 2019
Rev. 01
RISST - 2019
REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Oficina Regional de Seguridad y Salud Ocupacional
Entidad: Gobierno Regional de Tacna O.R.S.S.O.
INDICE
PRESENTACIÓN .............................................................................................................................. 6
TITULO PRELIMINAR ........................................................................................................................ 7
CAPITULO I ...................................................................................................................................... 8
GENERALIDADES ............................................................................................................................ 8
Artículo 1. Objetivos .......................................................................................................... 8
Artículo 2. Alcance ........................................................................................................... 8
Artículo 3. Base Legal ....................................................................................................... 8
CAPITULO II ................................................................................................................................... 10
LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLÍTICA .................................................................................. 10
Artículo 4. Liderazgo ....................................................................................................... 10
Artículo 5. Compromisos ................................................................................................ 10
Artículo 6. Política de Seguridad y Salud Ocupacional ............................................ 10
CAPITULO III .................................................................................................................................. 11
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ....................................... 11
Artículo 7. Sistema de Gestión ...................................................................................... 11
Artículo 8. De los Requerimientos ................................................................................. 11
Artículo 9. Principios ........................................................................................................ 11
Artículo 10. Mejoramiento Continuo .............................................................................. 12
Artículo 11. Registro y Documentación del Sistema de Gestión ................................ 13
CAPITULO IV ................................................................................................................................. 13
DE LAS ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES.................................................................................. 13
Artículo 12. Del Gobierno Regional de Tacna .............................................................. 13
Artículo 13. De la Oficina Regional de Seguridad y Salud Ocupacional ................. 14
Artículo 14. De los Trabajadores...................................................................................... 14
Artículo 15. De los Inspectores de Seguridad y Salud Ocupacional ......................... 15
Artículo 16. Del Comité y Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo ............... 16
Artículo 17. De las Empresas Contratistas ...................................................................... 17
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Artículo 18. De las Gerencias, Sub Gerencias, Unidades Orgánicas y Jefaturas .... 18
CAPITULO V .................................................................................................................................. 18
RIESGOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS GENERALES....................................................................... 18
Artículo 19. Inspección de Seguridad en el Trabajo .................................................... 18
Artículo 20. Seguridad en las Oficinas Técnico-Administrativas ................................. 19
Artículo 21. Seguridad Pública ........................................................................................ 20
Artículo 22. Trabajos en Vía Pública ............................................................................... 20
CAPITULO VI ................................................................................................................................. 21
ESTIMULOS, INFRACCIONES Y SANCIONES ............................................................................... 21
Artículo 23. Estímulos ......................................................................................................... 21
Artículo 24. Infracciones ................................................................................................... 21
Artículo 25. Tipos de Infracciones ................................................................................... 22
Artículo 26. Infracciones Leves ........................................................................................ 22
Artículo 27. Infracciones Graves ..................................................................................... 22
Artículo 28. Infracciones Muy Graves ............................................................................. 23
Artículo 29. Sanciones ...................................................................................................... 23
CAPITULO VII ................................................................................................................................ 24
DE LOS INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO .................................................................... 24
Artículo 30. Causas de los Accidentes ........................................................................... 24
Artículo 31. Reporte de Incidentes y Accidentes ......................................................... 24
Artículo 32. Investigación de Accidentes ...................................................................... 25
Artículo 33. Datos Estadísticos de Accidentes de Trabajo .......................................... 25
CAPITULO VIII ............................................................................................................................... 26
ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN SEDES TÉCNICO-ADMINISTRATIVAS .................... 26
Artículo 34. En las Sedes e Instalaciones ........................................................................ 26
Artículo 35. Condiciones Generales ............................................................................... 26
Artículo 36. Condiciones de Iluminación ....................................................................... 28
Artículo 37. Condiciones de Ruidos y Vibraciones ....................................................... 29
Artículo 38. Condiciones Ambientales ........................................................................... 30
Artículo 39. Uso de Equipos Informáticos ....................................................................... 30
Artículo 40. En los Ambientes de Comedor ................................................................... 31
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PRESENTACIÓN
El Gobierno Regional de Tacna en compromiso con la Seguridad y Salud de todos sus trabajadores y en
cumplimiento con la normativa nacional vigente respecto a ese fin, presenta el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) de nuestra Institución, con la finalidad de garantizar que todo el
personal pueda realizar sus actividades de una manera segura sin poner en riesgo su integridad física y
mental.
La institución como parte empleadora, es consciente de que las principales causas de incidentes graves y
accidentes de trabajo son:
Condiciones inseguras.
Actitudes erróneas del personal.
Incumplimiento de las normas de seguridad.
Procedimientos incorrectos de trabajo.
Es por este motivo que dentro de la estructura del presente reglamento existen artículos en los que se
detallan aquellas medidas correctivas y preventivas que tendrán que tener todos los trabajadores según las
actividades que este vaya a realizar dentro de la jornada laboral.
Asimismo todos los involucrados dentro de la Gestión del Gobierno Regional de Tacna, deberán de tener
presente que el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajado posee un carácter legal, por lo
tanto su cumplimiento es obligatorio para todos los trabajadores de la institución, contratistas,
subcontratistas y visitantes; dando así cumplimiento a las Normas vigentes de Seguridad y Salud en el Trabajo,
contempladas en la Ley Nº 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento D.S. Nº 005-2012-
TR; siendo de aplicación en las sedes, instalaciones y áreas del Gobierno Regional, como en los proyectos,
obras, actividades de mantenimiento y afines que nuestra Institución administra directa o indirectamente.
Finalmente es compromiso del Gobierno Regional de Tacna, mediante las unidades orgánicas competentes, el
dar cumplimiento y supervisar las medidas preventivas oportunamente; y cuando sean necesarias las medidas
correctivas adecuadas; además de sancionar a aquellos trabajadores que las desacaten.
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TITULO PRELIMINAR
EL GOBIERNO REGIONAL DE TACNA, presenta a todos sus trabajadores el Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo del Gobierno Regional de
Tacna y solo podrá ser modificado por el mismo. La aplicación de este reglamento alcanza a todos los
trabajadores del Gobierno Regional de Tacna, empresas contratistas, subcontratistas y visitas.
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CAPITULO I
GENERALIDADES
Artículo 1. Objetivos
El presente Reglamento tiene como objetivos:
a. Proteger y prevenir de todo aquel riesgo que pueda presentarse a consecuencia del
trabajo realizado por el personal del Gobierno Regional de Tacna, de los contratistas, de
los subcontratistas y a su vez de todas las visitas; eliminando y/o controlando las causas de
los accidentes e incidentes y asimismo de las enfermedades ocupacionales.
b. Establecer las medidas de seguridad y salud en el trabajo que deben ser aplicadas en todas
las instalaciones del Gobierno Regional de Tacna.
c. Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en los trabajadores, contratistas,
subcontratistas y todos aquellos que presenten servicios en relación al Gobierno Regional
de Tacna, con el fin de garantizar las condiciones de seguridad y salud ocupacional.
d. Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo, a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las instalaciones, a las
diferentes actividades ejecutadas facilitando la identificación de los peligros existentes, la
evaluación de riesgos e implementación de controles y correcciones.
e. Cumplir con las normas legales de Seguridad y Salud en el Trabajo aplicables a la
institución.
Artículo 2. Alcance
Las normas del presente reglamento son de aplicación obligatoria de:
a. Todos los Trabajadores del Gobierno Regional de Tacna, contratistas, subcontratistas y
visitantes, que laboren dentro de las instalaciones de la organización o fuera de ella en
cumplimiento de sus funciones.
b. Aquellas personas que se encuentran efectuando actividades derivadas de cualquiera de
las modalidades formativas laborales establecidas en la Ley 28514 y demás normas
conexas.
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Ley de Modernización de la Seguridad Social en salud. Ley 26790 MINSA. Reemplaza el D.L.
18846 de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. Obliga a declarar condición
de alto riesgo ante el Ministerio de Trabajo y promoción Social.
Planes de contingencia Ley. 28551. Poder Legislativo.
Decreto Supremo Nº 009-2005 Reglamento de Seguridad y Salud del Ministerio de
Trabajo.
D.S. N° 007-2007-TR Modificatorio del D.S. Nº 009-2005-TR
R.M. N° 148-2007-TR “Reglamento de constitución y funcionamiento del comité y
designación de funciones del supervisor de seguridad y salud en el trabajo”.
R.M. N° 348-2007-TR aprueba la directiva “Lineamiento de inspección del trabajo en
materia de seguridad y salud ocupacional en el sector de construcción civil”
D.S.42-F Reglamento de Seguridad Industrial.
NFPA 704 Identificación y Rotulado de Productos Peligrosos.
NFPA 51B Norma para Prevención de Incendios durante la Soldadura, Cortes y Trabajos en
Caliente.
R.M.161- 2007 – MEM Reglamento de S. S. T. en las Actividades Eléctricas.
R.M. 318 -2010 – MEM Modificación del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo en
las Actividades Eléctricas.
OHSAS 18001: 2007 Norma de Seguridad y Salud Ocupacional.
Ley General del Medio Ambiente en el Perú Nº 28611.
Ley General de Residuos Sólidos Nº 27314
D.S. Nº 003-2007.T.R. Establecen disposiciones para la aplicación de las Leyes a las
actividades de las Empresas Especiales de Servicios.
D.L. Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Ley Nº 26842. Ley General de Salud.
R.M. Nº 312-2011/MISNA. Protocolos de Exámenes Médicos Ocupacionales
R.M. Nº 11-2013-MEM/DM. Exámenes Médicos.
R.M. Nº 375-2008-TR. Normas Básicas de Ergonomía.
R.M. Nª 480-2008/MINSA. Listado de Enfermedades Profesionales
Decreto Legislativo Nº 276-Ley de Bases de la Carrera Administrativa y Remuneraciones
del Sector Publico
R.M. Nº 148-2012-TR. Constitución y Funcionamiento del Comité de S.S.T.
D.S. Nº 003-98-SA. Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
Resolución Suprema Nº 021-83-TR. Normas Básicas de Seguridad e Higiene en Obras de
Edificación.
Ley Nº 27783, Ley de Bases de la Descentralización
Ley Nº 27867 – Ley Orgánica de Gobiernos Regionales y sus Modificatorias.
Ley Nº 29981 – Ley que Crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral
(SUNAFIL), modificada por la Ley Nº 28806, Ley General de Inspección del Trabajo.
Ley Nº 28560 – Ley sobre Modalidades Formativas Laborales.
Ley Nº 26790 – Ley de Modernización de la Seguridad Social y sus Concordancias y demás
conexas.
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CAPITULO II
Artículo 4. Liderazgo
El Gobierno Regional de Tacna, mediante la Alta Dirección, considera que una buena gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo, se basa en el liderazgo y en el compromiso decidido con la
prevención de los riesgos laborales; a su vez es fundamental considerar la participación de
todos los integrantes de la Institución, con la finalidad de cumplir los objetivos y metas trazadas.
Artículo 5. Compromisos
Los compromisos del Gobierno Regional de Tacna son:
a. Ser líder mediante el ejemplo y a su vez brindar todo aquel recurso que se considere
necesario para el desarrollo de todas las actividades propias de la institución; y a su vez,
para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
b. Asumir la responsabilidad de la prevención de accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales, fomentando el compromiso de cada trabajador mediante el estricto
cumplimiento de disposiciones que contiene el presente Reglamento.
c. Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable.
d. Establecer programas de seguridad y salud ocupacional definidos y medir el desempeño en
ese aspecto, llevando a cabo las mejoras que se justifiquen.
e. Operar en concordancia con las prácticas aceptables de la organización y con pleno
cumplimiento de las leyes y reglamentos de seguridad y salud ocupacional.
f. Investigar las causas de los incidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y
desarrollar acciones preventivas en forma efectiva.
g. Fomentar una cultura de prevención de riesgos laborales, a través de la capacitación,
formación, evaluación del desempeño seguro y productivo de sus trabajadores.
h. Mantener un alto nivel de alistamiento para actuar en casos de emergencias promoviendo
su integración con el Sistema Nacional de Defensa Civil.
i. Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas aplicables de
seguridad y salud en el trabajo.
j. Motivar a que el personal de la organización, contratistas, y visitantes cumplan de manera
proactiva con los diversos estándares, reglamentos, instructivos, directivas, normas, etc.
que se encuentren vigentes y sean aplicables en la Institución.
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personal del Gobierno Regional de Tacna, así como para el personal de las empresas
contratistas y subcontratistas.
Será obligación de todas las unidades orgánicas, jefaturas y/o áreas de la Institución el colocar
en lugares adecuados la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, que permitan la fácil
visibilidad por parte del personal que se encuentre bajo su cargo.
CAPITULO III
Artículo 9. Principios
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se regirá por los siguientes
principios:
a. Compromiso sostenido del Gobierno Regional de Tacna, mediante la Alta Dirección, con
los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.
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CAPITULO IV
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Todos los trabajadores del Gobierno Regional de Tacna están obligados a realizar toda acción
conducente a prevenir cualquier accidente y a informar dichos hechos, en el acto, a su jefe
inmediato, al Comité de Seguridad de Seguridad y Salud en el Trabajo y/o a la Oficina Regional
de Seguridad y Salud Ocupacional. Se identifican las obligaciones de los trabajadores según:
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(IPERC) realizada por los trabajadores en su área de trabajo en coordinación con el mismo,
a fin de eliminar o minimizar los riesgos.
c. Instruir y verificar que todos los trabajadores, conozcan y cumplan con todas las normas,
directivas, los estándares y procedimientos que se encuentren vigentes en el Gobierno
Regional de Tacna y que sean necesarios aplicar en el desarrollo de las actividades de los
trabajadores, y a su vez usen adecuadamente el equipo de protección personal apropiado
para cada actividad.
d. Informar a los trabajadores acerca de los peligros existentes en el lugar de trabajo.
e. Investigar aquellas situaciones en las que un trabajador o un miembro del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, consideren que sean peligrosas.
f. Verificar que los trabajadores usen toda maquinaria con las guardas de protección propias
y con aquellas fabricadas de manera personalizada para ese fin.
g. Actuar inmediatamente frente a cualquier peligro que sea informado en el lugar de
trabajo.
h. Ser responsable por su seguridad y la de los trabajadores que laboran en el área a su
mando.
i. Facilitar los primeros auxilios y la evacuación del(os) trabajador(es) lesionado(s) que
esté(n) en peligro.
j. Verificar que se cumplan aquellos procedimientos de bloqueo de maquinarias, cuando
estas se encuentren en mantenimiento.
k. Paralizar las labores en situaciones de alto riesgo hasta que se haya eliminado o
minimizado dichas situaciones riesgosas.
l. Imponer la presencia permanente de un supervisor (ingeniero o técnico) en actividades de
alto riesgo, de acuerdo a la identificación y evaluación de riesgos.
m. Los inspectores (ingeniero o técnico) que incumplan lo dispuesto en los incisos anteriores,
así como las recomendaciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, de los
fiscalizadores, supervisores, auditores y/o de los funcionarios; serán sancionados por su
jefe inmediato o por el jefe de la Oficina Regional de Seguridad y Salud Ocupacional.
a. Hacer cumplir la Ley de Seguridad y salud en el trabajo LEY Nº 29783 y su reglamento D.S.
005-2012TR.
b. Aprobar y hacer cumplir el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo del
Gobierno Regional de Tacna.
c. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo del Gobierno Regional de
Tacna.
d. Programar las reuniones ordinarias de todos los miembros del Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
e. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas,
planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención
de accidentes y de las enfermedades ocupacionales.
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112° del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobada
por Decreto Supremo N° 005-2012-TR.
e. Cumplir obligatoriamente con lo establecido en la Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo y su Reglamento el D.S. 005-2012 TR, el presente reglamento, programas de
capacitación y demás disposiciones que les fueran aplicables.
f. Proporcionar a sus trabajadores capacitación y equipos de protección personal en cantidad
y calidad requeridas según los establezca la Oficina Regional de Seguridad y Salud
Ocupacional, según la actividad que dichos trabajadores desarrollen.
CAPITULO V
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a. Realizar inspecciones de control que abarquen todo local, área de trabajo, instalaciones,
herramientas, maquinarias y equipos, del que es directamente responsable.
b. Verificar el cumplimiento de los estándares y procedimientos de trabajo, la correcta
utilización de los implementos de protección, de la adecuada señalización, entre otros que
se considere necesarios implementar.
c. Involucrar a todos los trabajadores a su cargo, promoviendo la cultura de prevención,
resaltando las ventajas que trae consigo la aplicación de las mismas en pro del bienestar
de los trabajadores.
d. Realizar un esfuerzo consciente para detectar las condiciones y actos sub estándar,
dedicando el tiempo necesario para lograr que el área bajo su responsabilidad sea un lugar
seguro y saludable donde el trabajador pueda realizar sus actividades.
e. Fomentar la capacitación de todos los trabajadores bajo su responsabilidad, sobre los
riesgos a que se encuentran expuestos, y exigirles que cumplan con todas las directrices de
prevención de riesgos, con la finalidad de que se eviten accidentes y enfermedades
ocupacionales.
f. Promover la colocación de afiches, avisos, artículos, entre otros; sobre temas de seguridad
y salud en el trabajo, así como la programación de cursos y charlas; verificando que su
personal asista a los mismos.
g. Verificar que todos los trabajadores bajo su responsabilidad cuenten con aquellos equipos
de protección personal que necesiten según las características del trabajo a realizar.
h. Elaborar aquellos Estándares y Procedimientos de Trabajo que se requieran, tomando en
consideración los aspectos de seguridad y conservación del medio ambiente.
i. Identificar, notificar e investigar todas las lesiones, enfermedades y dolencias originadas
por el trabajo del Personal a su cargo, así como las pérdidas a la propiedad, daño al medio
ambiente e incidentes en general.
j. Prohibir que se efectúe determinado trabajo, o paralizarlo dado el caso, cuando advierta
peligro inminente de accidente o siniestro. En caso sea necesario se evacuará el área de
trabajo.
a. El mobiliario y los enseres de oficina deberán ubicarse de modo que permitan mantener
pasillos amplios que faciliten la evacuación rápida en caso de emergencia. En caso existan
armarios y estantes altos, estos se deberán anclar o asegurar para evitar su
desplazamiento o caída en caso de sismo.
b. Los pasillos o zonas de tránsito y las salidas deben mantenerse en todo momento libre de
obstáculos (cajas, papeleras, cables, mobiliario, etc.).
c. Los cajones de gabinetes de archivos y escritorios no deben permanecer abiertos, ni
abrirse en forma excesiva para prevenir su caída. Asimismo se debe evitar abrir más de un
cajón a la vez.
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a. Las instalaciones que reciben a nuestros usuarios y público en general, contarán con las
medidas de seguridad establecidas, con relación a normas de Defensa Civil.
b. Los responsables de cada área de trabajos y/o los jefes de brigadas, tienen la
responsabilidad de realizar y también hacer participar al público en los simulacros de
emergencia en cada uno de sus dependencias.
c. Nuestro compromiso con la seguridad pública también significa mantener nuestras
instalaciones, equipos y sistemas, operando en buenas condiciones de funcionamiento y
manteniendo procedimientos operativos que sean consecuentes con las prácticas y
normas de actividades seguras.
a. Ningún trabajo en la vía pública, se iniciará sin la colocación debida de señales, cercos,
tranqueras u otros dispositivos de señalización.
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b. Las señales de advertencias como tranqueras, conos, cintas, banderines y luces deben ser
instaladas adecuadamente en los lugares donde exista riesgo, tales como; mover o
estacionar vehículos. Trabajos de limpieza, excavaciones abiertas, construcciones u otros.
c. Se requiere que los trabajadores usen uniformes reflectivos, en aquellos trabajos que
impliquen escasa iluminación y un riesgo mayor de accidentes de tránsito.
d. Las señales de advertencias (tranqueras, conos, luces, etc.), serán ubicadas a una distancia
acorde, para advertir de los riesgos a los trabajadores, conductores de vehículos y público
en general.
e. No se dejarán excavaciones abiertas, en caso de suspensión obligada del trabajo, estos se
protegerán con señales que adviertan del peligro al público.
f. Si la excavación debiera permanecer abierta durante la noche, será obligatorio el uso de
lámpara de luces intermitentes o antorchas.
CAPITULO VI
Asimismo las empresas contratistas y/o subcontratistas que presten servicios al Gobierno
Regional de Tacna serán responsables de brindar estímulos al personal bajo su responsabilidad
directa.
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Artículo 29.Sanciones
El personal que no cumpla con lo descrito en el presente Reglamento Interno de Seguridad y
Salud, serán sancionados por los representantes competentes del Gobierno Regional de Tacna,
dichas sanciones serán proporcionales a la gravedad de la falta.
Las sanciones serán aplicables a aquellos trabajadores que incumplan con lo descrito en los
artículos anteriores y con lo que se detalla en el Artículo 25º de la LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD, aprobada mediante D.S.003-97-TR. Estas sanciones se clasifican en:
a. Amonestación verbal.
b. Amonestación escrita.
c. Suspensión.
d. Despido.
Las sanciones, según las infracciones detallas en artículos anteriores del presente reglamento,
son las siguientes:
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INFRACCIÓN SANCIONES
Leves 1. Amonestación verbal.
2. Amonestación escrita con copia al legajo personal.
Graves 1. Suspensión sin goce de haber
Muy Graves 1. Despido inmediato.
CAPITULO VII
a. Factores Técnicos
Dentro de estos se consideran:
1. Aquel agente u objeto defectuoso relacionado directamente o indirectamente con el
accidente suscitado.
2. La parte de aquel agente que produzca un determinado accidente.
3. Las condiciones físicas y mecánicas que contribuyeron a que ocurriera el accidente.
b. Factores Humanos
Se identifican dentro de los factores humanos, a aquellas omisiones o faltas a un método
y/o procedimiento ya establecido, que fuese cometido por el trabajador, siendo por
razones de negligencia y/o alguna característica mental o física del mismo. Siendo motivo
a considerar lo siguiente:
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a. Todo aquel incidente o accidente de trabajo por más leve que se considere que éste haya
sido, se deberá informar de manera inmediata al profesional responsable de la seguridad y
salud en el trabajo, o en su defecto al jefe inmediato, y sea mediante este que se
comunique a la Oficina Regional de Seguridad y Salud Ocupacional, y asimismo al Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo del Gobierno Regional de Tacna.
b. El profesional ingeniero y/o técnico de seguridad llenará el formato de “Registro de
Accidentes”, por todo hecho ocurrido en las instalaciones de la que es responsable, así no
haya dado como resultado alguna lesión durante la jornada de trabajo; esto, para obtener
información tangible de aquellas condiciones y actos subestandar que se puedan haber
presentado.
c. Si se diese el caso de que se identifique un incidente relevante, un accidente y/o una
enfermedad ocupacional; una vez que el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tenga
conocimiento del mismo, será mediante este que se notifique a la autoridad competente
de acuerdo a ley.
Donde:
La cifra 200 000 representa al número de horas que podría trabajar cien empleados,
40 horas a la semana y 50 semanas al año.
ATI: Accidentes con tiempo incapacitante o tiempo perdido.
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l. En toda aquella zona de circulación como pasillos, corredores, pasadizos, áreas de uso
común, vías de evacuación; deberán estar libres de obstáculos que dificulten el libre
tránsito de todo el personal. Asimismo en las áreas destinadas para la circulación vertical,
se deberá transitar de manera mesurada y cuidadosa utilizando los elementos de sujeción
como pasamanos y barandas.
Niveles
Mínimos de
Tarea Visual del Puesto de Trabajo Área de Trabajo
Iluminación
(luxes)
En exteriores: distinguir el área de
Exteriores generales: patios
tránsito, desplazarse caminando, 20
y estacionamientos.
vigilancia, movimiento de vehículos.
Interiores generales:
almacenes de poco
En interiores: distinguir el área de movimiento, pasillos,
tránsito, desplazarse caminando, escaleras, estacionamientos 50
vigilancia, movimiento de vehículos. cubiertos, labores en minas
subterráneas, iluminación
de emergencia.
Areas de circulación y
pasillos; salas de espera;
En Interiores salas de descanso; cuartos 100
de almacén; plataformas;
cuartos de calderas.
Servicios al personal:
Requerimiento visual simple: inspección almacenaje rudo, recepción
visual, recuento de piezas, trabajo en y despacho, casetas de 200
banco y máquina. vigilancia, cuartos de
compresores y pailería.
Distinción moderada de detalles:
ensamble simple, trabajo medio en Talleres: áreas de empaque
300
banco y máquina, inspección simple, y ensamble, aulas y oficinas.
empaque y trabajos de oficina
Distinción clara de detalles: maquinado
y acabados delicados, ensamble de
Talleres de precisión: salas
inspección moderadamente difícil,
de cómputo, áreas de 500
captura y procesamiento de
dibujo, laboratorios.
información, manejo de instrumentos y
equipo de laboratorio.
Distinción fina de detalles: maquinado Talleres de alta precisión:
de precisión, ensamble e inspección de de pintura y acabado de
750
trabajos delicados, manejo de superficies y laboratorios de
instrumentos y equipo de precisión, control de calidad.
RISST - 2019 28
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b. Asimismo en todas aquellas zonas de tránsito existirá tanto iluminación natural, artificial y
en su defecto mixta; potencializando la artificial en zonas de escaleras, salidas de
emergencia y zonas de seguridad.
c. Se deberá aprovechar y optimizar el uso de la luz natural, que pueda ingresar por los vanos
existentes en las instalaciones del lugar de trabajo, esto mediante el retiro de cualquier
material y/o mobiliario que genere penumbra; a su vez en caso sea necesario se deberá
regular mediante cortinas, persianas u otros.
d. En aquellas zonas, áreas o lugares de trabajo que no tengan acceso a una iluminación
natural, o en su defecto, esta sea insuficiente para las actividades a realizar dentro de
estas zonas, se deberá utilizar luz artificial en la potencia que sea requerida.
e. Todo equipo, aparato y/o accesorio de iluminación deberá poseer un diseño que le
permita la distribución uniforme de la luz que emita, asimismo en caso sea necesario
llevará rejillas y/o pantallas difusoras que eviten el deslumbramiento.
f. Si fuese necesario se deberá optimizar el uso de colores claros en paredes y techos, con el
fin de obtener mayores niveles de iluminación en el ambiente de trabajo y así evitar el uso
excesivo de aparatos de iluminación.
g. Si las características de las instalaciones y/o puestos de trabajo lo permiten, se deberá
combinar el uso de la luz natural con la luz artificial, con el fin de mejorar las condiciones
de iluminación
h. Se deberá evitar el uso de materiales, pinturas y/o acabados como paredes blancas de
brillo excesivo, metal, plástico o cristales; que causen reflejos que puedan causar
deslumbramiento en los puestos de trabajo.
RISST - 2019 29
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a. Se deberá colocar el monitor de manera frontal a fin de evitar realizar giros laterales con la
cabeza.
b. Todo monitor deberá estar ubicado de tal manera que la parte superior este a la altura de
los ojos del trabajador usuario.
c. Se deberá evitar reflejos de la luz sobre la pantalla del monitor a través de:
1. La pantalla será dispuesta de forma vertical a fin de no reflejar aquellos puntos de
iluminación ubicados en el techo.
2. Disponer la pantalla de forma paralela a las ventanas a fin de evitar el reflejo de la
misma; a su vez la luz natural que ingrese del exterior no deberá incidir directamente
sobre los ojos del trabajador.
d. La postura que adopte el trabajador cuando este sentado, deberá permitir la comodidad
necesaria para las actividades a realizar, a través de:
1. La regulación de la altura de la silla respecto a la superficie de trabajo, deberá permitir
que los antebrazos queden paralelos al suelo y las muñecas no se doblen.
2. Se deberá evitar el inclinarse hacia adelante o atrás, manteniendo una posición
erguida.
3. Se deberá tener los pies apoyados directamente sobre el suelo.
4. Se tendrá una distancia que no sea menor a 0.45 m entre los ojos y la pantalla del
equipo informático.
mesurado cada cierto tiempo y realizar algunos ejercicios y estiramiento, a fin de evitar
molestias en la nuca, cabeza, brazos y columna vertebral.
f. No se deberá realizar ingesta de alimentos cerca a los equipos o sistemas de distribución
eléctrica.
a. Todos aquellos ambientes que tengan pisos recubiertos con tapizón y/o similar, se deben
mantener en buen estado, sin presencia de roturas o que estén mal instalados, debiendo
para reemplazar parcial o totalmente según sea necesario.
b. Se deberá proyectar el uso de materiales antideslizantes para los pisos de transito
constante.
RISST - 2019 31
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a. Los trabajadores designados como conductores antes de movilizar los vehículos deberán
de llenar los formatos de IPERC y CHECK LIST respectivo para el tipo de vehículo a
manipular.
b. Los conductores al ingresar a las sedes y/o instalaciones del Gobierno Regional de Tacna
deben respetar la velocidad máxima permitida, según se haya establecido y según las
señalizaciones existentes lo señalen.
c. Conducirán vehículos de la institución tales como: camionetas, ómnibus, cisternas ,
camiones , etc. , solo las personas que cuenten con la licencia de conducir apropiada para
el tipo de vehículo expedida por el ministerio de transportes y comunicaciones y que
hayan aprobado los exámenes psicotécnico, de reglas de tránsito y de manejo que aplica la
Oficina Regional de Seguridad y Salud Ocupacional.
d. Los conductores deberán cumplir con la documentación y/o herramientas de Gestión que
estén vigentes en el Gobierno Regional de Tacna.
e. Se deberá respetar las señales de seguridad implementadas.
f. Durante todo el tiempo que el conductor movilice su vehículo, dentro de las sedes y/o
instalaciones del Gobierno Regional de Tacna, debe adoptar una conducta de manejo
defensiva a fin de evitar accidentes.
g. Al retirarse del estacionamiento, el conductor debe permitir que su vehículo sea revisado
por el personal de seguridad y vigilancia.
h. Se deberán estacionar en lugares autorizados, respetando la vía peatonal y el
estacionamiento para vehículos de emergencia.
i. Se diferenciará la vereda con relación a la calzada, mediante un cambio de nivel o
elementos que diferencien la zona para los vehículos de la circulación de las personas, de
manera que se garantice la seguridad de éstas.
j. No dejar encendido el vehículo para evitar la emanación de monóxido de carbono.
k. Se deberá evitar el uso del claxon, siendo permisible el uso solo en situaciones de
emergencia.
l. Los peatones deben estar siempre alerta y emplear los senderos peatonales.
m. Será obligatorio respetar el Reglamento Nacional de Tránsito.
n. Los conductores que no respeten las disposiciones del Reglamento Nacional de Tránsito
y/o las disposiciones del presente reglamento interno, serán objeto de una amonestación
escrita; y ante la reiteración de faltas se impedirá el ingreso del vehículo a las instalaciones
de la Institución.
RISST - 2019 32
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a. Todas las zonas destinadas para accesos y de circulación tanto vehicular como peatonal,
deberán mantenerse libre de desperdicios así como de materiales inflamables.
b. En caso se necesite almacenar temporal o permanente los combustibles para equipos,
maquinaria y unidades de transporte; se deberán depositar en recipientes y lugares
apropiados y expresamente acondicionados para tal fin, asimismo se debe evitar las
concentraciones de gases, humo, polvo y humedad.
c. El Gobierno Regional de Tacna, mediante las unidades orgánicas competentes, realizarán
inspecciones periódicas para verificar las condiciones de orden, limpieza, y cumplimiento
de las disposiciones internas sobre procedimientos específicos establecidos de las diversas
operaciones que se realicen en sus instalaciones.
d. En caso de existir personal responsable de la limpieza, se deberá colocar letreros de
advertencia en las zonas en donde este personal este realizando dichas actividades de
limpieza.
e. En caso de tener personal responsable de la limpieza, este deberá realizar sus actividades
utilizando los equipos de protección personal como ropa de trabajo, guantes, calzado
antideslizante, máscara y otros según se necesite y requiera en base al lugar y tipo de
limpieza.
f. Las actividades de limpieza y mantenimiento de paredes, techos, pisos, lunas de ventanas,
entre otros, se realizará de forma periódica.
g. Queda terminantemente prohibido arrojar material de desecho directamente al suelo.
h. Todo aquel material de residuos y de desecho, serán clasificados y almacenados en
recipientes que cumplan con la normatividad nacional vigente a ese respecto.
a. Una vez se haya elaborado y haya sido aprobado el Mapa de Riesgos de las sedes y/o
instalaciones del Gobierno Regional de Tacna; este será responsable, mediante las
unidades orgánicas competentes, la difusión y conocimiento del mismo, en el que se
representara de manera gráfica de los riesgos de trabajo que sean de mayor relevancia y
que pueden conllevar a situaciones críticas de incidentes y/o accidentes en los lugares de
trabajo.
b. El Mapa de Riesgos deberá representar de manera real la distribución de todos los
ambientes y espacios existentes en la Institución.
c. El Mapa de Riesgos deberá ser actualizado por lo menos una vez al año o en su defecto,
cada vez que se produzcan cambios en las sedes y/o instalaciones, equipos o en los
procedimientos de trabajo.
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CAPITULO IX
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a. Toda excavación o zanja con una profundidad mayor a los 0.30 m. debe contar con el
Permiso Escrito para Trabajo de Alto Riesgo.
b. Se exceptúan del Permiso Escrito para Trabajo de Alto Riesgo los trabajos realizados para
movimiento de tierras masivo.
c. Antes de iniciar las excavaciones o zanjas se eliminarán todos los objetos que puedan
desplomarse tales como rocas, postes, árboles, rellenos, etc.
d. Determinar si hay fuentes cercanas de humos o vapores peligrosos.
e. Evaluar cercanía a cables eléctricos o líneas aéreas de cualquier tipo. Si la excavación debe
de realizarse a menos de 3m de ellas, deberán ser desenergizadas y bloqueadas.
f. El Permiso Escrito para Trabajo en Excavaciones y Zanjas tiene una validez por turno de
trabajo, luego de lo cual debe renovarse dicha autorización.
g. Las excavaciones o zanjas con una profundidad mayor a los 1.5 m. deben ser diseñadas y
firmadas por un ingeniero colegiado y habilitado.
h. Para las excavaciones o zanjas de menor profundidad sólo se requiere de un croquis o
plano firmado por el supervisor responsable del trabajo. En ambos casos el documento
debe ir anexado al Permiso Escrito para Trabajo de Excavaciones y Zanjas.
i. Se deberá prevenir los peligros de caída de materiales u objetos, o interrupción de agua en
la excavación; o en zonas que modifiquen el grado de humedad en los taludes de la
excavación.
j. Una copia del Permiso Escrito para Trabajo de Excavaciones y Zanjas debe permanecer en
el área de trabajo y el original será entregado al profesional responsable de Seguridad y
Salud Ocupacional del proyecto, obra, actividad de mantenimiento y/o afín a cargo del
Gobierno Regional de Tacna.
k. En toda excavación, el material proveniente de ella y acopiado en la superficie deberá
quedar a una distancia mínima del borde que equivalga a la mitad de la profundidad de la
excavación.
l. Para realizar trabajos en excavación por las características del terreno como:
compactación, granulometría, tipo de suelo, humedad, vibraciones, profundidad, entre
otros; se debe instalar sistemas de sostenimiento cuando sea necesario estos deberán
ceñirse a las prácticas aplicables al Proyecto, Obra, Actividad de Mantenimiento y/o afín a
cargo del Gobierno Regional de Tacna.
RISST - 2019 35
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b. Todo trabajo en espacio confinado debe contar con el Permiso Escrito para Trabajo de Alto
Riesgo.
c. Antes de ingresar al espacio confinado debe realizarse un monitoreo inicial de la calidad de
aire y de gases los cuales deben ser los siguientes:
La concentración de gases /vapores inflamables está por debajo del 10% del límite
inferior de inflamabilidad.
La concentración de oxigeno debe estar entre los limites 19.5 – 23.5% en volumen.
La concentración de gases /vapores tóxicos no es superior a la mitad del valor TLV.
d. La medición de atmosfera debe ser hecha por personal entrenado y con experiencia, que
conozca cómo interpretar las mediciones de manera correcta.
e. El equipo para la medición de gases deberá ser chequeado antes del uso, para verificar la
batería, niveles de alarma, fecha de calibración del equipo, entre otras.
f. Cuando el trabajo en un espacio confinado vaya a durar largo tiempo, habrá que repetir
frecuentemente el análisis de la atmosfera.
g. Cuando el espacio confinado contenga equipos, piezas móviles o conexiones eléctricas,
habrá que aplicar el procedimiento para puesta fuera de servicio de equipos (bloqueo y
etiquetado).
h. Los cilindros conteniendo oxígeno, acetileno y otros gases no serán aceptados dentro del
espacio confinado.
i. El oxígeno jamás será utilizado para ventilar un espacio confinado ni suministro a los
equipos de respiración.
j. El personal que está dentro del espacio confinado debe abandonar cuando en este se
presenten desviaciones en las condiciones de la atmósfera interior de los límites indicados.
k. Estas mediciones deberán de repetirse periódicamente de acuerdo a lo establecido en el
permiso.
l. Antes de permitir el ingreso de los trabajadores a un espacio confinado, si existiesen
cañerías, estanques y ductos, estos deberán purgarse, lavarse con agua a presión y
ventilarse.
m. En caso se evalué y se considere necesario se designara a uno o más trabajadores, con la
responsabilidad de ser vigía en la zona de trabajo.
n. Deberá haber comunicación permanente entre el vigía y los trabajadores autorizados en el
interior del espacio confinado, para que el vigía pueda activar el procedimiento de
comunicación en casos de emergencia. La comunicación entre el vigía y los trabajadores
autorizados podrá ser a través de:
Contacto visual.
Voz.
Señales.
o. El vigía deberá verificar la comunicación y el estado de los trabajadores haciéndoles
preguntas sencillas.
p. El vigía deberá de contar con medios de comunicación para activar el plan de emergencias
en el caso de que se presente una ocurrencia que así lo amerite.
RISST - 2019 36
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a. Todo trabajo en caliente debe contar con el Permiso Escrito para Trabajo de Alto Riesgo el
cual tiene validez por turno de trabajo, luego del cual debe renovarse.
b. Se consideran trabajos en caliente toda actividad de soldadura eléctrica, equipo de
oxicorte, esmerilado, etc.
c. Mantener una copia del Permiso Escrito para Trabajos en Caliente en el área de trabajo y
el original entregar al profesional responsable de la Seguridad y Salud en el trabajo del
proyecto, obra, actividad de mantenimiento y/o a fin, que se esté ejecutando.
d. Para los trabajos en caliente se debe tener en cuenta la inspección previa del área de
trabajo, la disponibilidad de equipos para combatir incendios y protección de áreas
aledañas, Equipo de Protección Personal (EPP) adecuado, equipo de trabajo y ventilación
adecuados, la capacitación respectiva y la colocación visible del permiso de trabajo.
e. Iniciar el trabajo en caliente sólo si se han tomado las medidas de previsión contra la
ocurrencia de incendios, las que puede considerar la presencia de un personal designado
como Observador o en su defecto otra medida que considere adecuada el profesional
responsable de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
f. En caso de designar a un personal como el observador contra incendios, este deberá
verificar que se retire en un radio de 20 m. todo peligro potencial de incendio o explosión
(materiales combustibles, pinturas, aceites, grasas, solventes, gases comprimidos, otros).
g. En caso de designar a un personal como el observador contra incendios, este deberá
contar con un extintor operativo el cual se debe colocar a 2 m. como máximo, de los
trabajos y en un punto opuesto al sentido de la dirección del viento; asimismo deberá
permanecer atento a cualquier incendio potencial a fin de extinguirlo inmediatamente.
h. En caso de designar a un personal como el observador contra incendios, este deberá
inspeccionar visualmente el área de trabajo 30 minutos después de finalizado el trabajo, a
fin de verificar que no se haya originado algún incendio.
i. Proteger las áreas donde sea difícil el evacuar los peligros potenciales de incendio o
explosión, aislando dichos peligros con elementos resistentes al fuego tales como biombos
u otros similares.
j. Antes de realizar un trabajo en caliente en tanques, cisternas, recipientes o tuberías que
hayan contenido combustibles o líquidos inflamables, verificar que se encuentren vacíos,
purgados, ventilados y lavados adecuadamente, y coordinar con el profesional responsable
de Seguridad designado, para verificar la presencia de gases o vapores inflamables.
k. Protegerse el área de trabajo del contacto con el agua, en caso se realicen trabajos en
caliente a la intemperie y se presenten condiciones de lluvia.
l. Asimismo específicamente para los Trabajos de Soldadura se tomara en consideración lo
siguiente:
1. Todo soldador de arco eléctrico y sus ayudantes estarán protegidos durante su labor
con anteojos adecuados, una máscara de yelmo, casco, guantes, respirador y
vestimenta incombustible.
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a. Trabajo en altura es aquel trabajo que se realice por encima de 1.80 m. de altura sobre el
nivel del piso y donde existe el riesgo de caída a diferente nivel o rodadura lateral.
b. Para realizar trabajos en altura los supervisores y trabajadores debe conocer, entender y
dar cumplimiento a las normas, directivas, estándares y procedimientos que estén
vigentes y sean de aplicación en las actividades del Gobierno Regional de Tacna.
c. Todo trabajo en altura requiere de los permisos escritos para trabajo de alto riesgo los
cuales tienen una validez por turno luego del cual debe renovarse, los trabajadores
deberán de verificar las condiciones, puntos de anclaje, equipos de protección contra
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a. Los izamientos con grúas móviles de cargas cuyo peso sea mayor de 10 Ton. o mayor al
75% del límite de capacidad de la grúa en la posición más crítica son considerado
izamientos críticos, lo mismo que los izajes de cargas cerca o encima de líneas eléctricas o
sobre tanques de almacenamiento de químicos o instalaciones existentes o izamientos con
dos grúas, a cargas sobredimensionadas.
b. Asegure que toda grúa móvil y/o grúa puente sea certificada por un especialista.
RISST - 2019 39
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c. Asegure que las grúas puentes cuenten con dispositivo limitador de desplazamiento,
dispositivo de freno mecánico/eléctrico en la posición de izaje y alarma sonora que
advierta su operación.
d. Asegure que solo personal autorizado y certificado opere la grúa móvil y/o grúa puente, en
caso de requerir una persona de apoyo para los amarres de la carga y/o guiar la carga,
asegúrese que esta persona este capacitada y autorizada para cumplir dicha función.
e. Delimite el área antes de iniciar los trabajos de izamiento recuerde el acceso a dicha área y
colocarse debajo de la carga suspendida está terminantemente PROHIBIDO.
f. En caso de usar dispositivos adicionales de izamiento como eslingas, cables, cadenas, etc.
verifique el buen estado de estos antes de usarlos y cerciórese que tenga la cinta de
inspección mensual con el color correspondiente. Recuerde todo gancho de la grúa debe
de contar con pestillo de seguridad.
g. No se distraiga al manipular los controles de la grúa y no deje desatendida la carga y/o
ganchos en movimiento.
CAPITULO X
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n. Los cilindros de gas oxidante (oxígeno, cloro) no deben ser almacenados a menos de 6.5
metros de cilindros de gas inflamable (acetileno, propano) a menos que ellos estén
separados por una barrera no combustible de mínimo 1.60 m. de alto que tenga un ratio
de resistencia al fuego de por lo menos 30 minutos.
o. Separar los cilindros del mismo contenido llenos de los vacíos, señalizándose por medio de
letreros.
p. Proteger los cilindros de la radiación solar y de cualquier otra fuente de calor, evitando su
calentamiento por sobre 50° C.
q. Los colores para cilindros con gases comprimidos cumplirán con los estándares
establecidos según NTP 399.013:
Acetileno: Rojo.
Hidrógeno: Amarillo ocre.
Óxido Nitroso: Azul.
Nitrógeno: Amarillo.
Gas licuado: Gris.
Oxígeno: Verde.
Aire: Negro.
Oxígeno para uso medicinal: Verde con franja blanca.
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r. El uso de arnés de seguridad amarrado a una línea de vida o estructura resistente más
cercana será obligatorio durante todo el tiempo que el trabajador se encuentre sobre un
andamio.
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CAPITULO XI
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a. Por Ruido: Los daños producidos por el ruido generalmente no tiene cura y originan
hipoacusia y afecciones de los músculos, tendones de los huesos, etc.
b. Por Temperatura: La exposición del trabajador a situaciones termo ambientales extremas,
ocasiona deshidratación, neumonía, agotamiento insolación, etc.
c. Por Radiaciones Infrarrojas: Puede ocasionar al trabajador: cataratas, dilatación de las
pupilas, irritación visual, etc.
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a. Los causados por el empleo de fuerza excesiva, tareas repetitivas, duración prolongada y
mala postura: lesiones al sistema músculo-esquelético, etc.
b. Semestralmente se efectuarán inspecciones y evaluaciones de seguridad y salud.
a. Carga mental de trabajo.- Es el esfuerzo intelectual que debe realizar el trabajador, para
hacer frente a un conjunto de demandas que recibe en el curso de realización de su
trabajo; se aprecia a partir de los indicadores: presión de tiempo, esfuerzo de atención,
fatiga mental.
b. Definición de rol.- Se deriva del rol laboral y organizacional otorgado a cada trabajador, se
evalúa a partir de :
1. Ambigüedad de Rol: Se produce cuando se da al trabajador una inadecuada
información sobre su rol laboral u organizacional.
2. Conflictividad de Rol: Existen demandas de trabajo conflictivas o que el trabajador no
desea cumplir. Pueden darse conflictos entre demandas de la institución y los valores
y creencias propias, conflictos entre obligaciones de distinta gente y conflicto entre
las tareas muy numerosas o muy difíciles.
c. Autorrealización.- Es la apreciación del trabajador con respecto a las posibilidades que el
medio laboral favorezca el desarrollo personal y profesional contingente a la tarea y con
perspectiva de futuro. se considera aspectos relativos a la promoción, formación,
información y estabilidad en el empleo.
d. Relaciones Personales.- Se refiere a la calidad de las relaciones personales de los
trabajadores: comunicación con otros trabajadores.
e. Turnos Rotativos.- El ser humano es un ser diurno y al alterar el ciclo sueño vigilia (ritmo
circadiano) se darán alteraciones en la salud.
f. Estrés Laboral.- Conjunto de fenómenos que suceden en el organismo del trabajador con
la participación de agentes estresantes lesivos derivados directamente del trabajo o que
con motivo de este pueden afectar la salud física y mental del trabajador.
CAPITULO XII
ESTANDARES COMPLEMENTARIOS
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a. Tener la licencia de conducir de acuerdo al vehículo que conduce, conocer y cumplir con
las leyes y Reglamentaciones de Tránsito vigentes.
b. Que los pasajeros y los ocupantes del vehículo usen su cinturón de seguridad.
c. Constatar antes de conducir el vehículo, si este se encuentra en buenas condiciones
relacionadas con frenos, combustible, herramientas y equipos de seguridad, así mismo
asegurarse que lleve consigo su licencia de conducir, tarjeta de propiedad, correctores si
los usa y que el botiquín del vehículo tenga medicamentos de primeros auxilios.
d. Apagar el motor del vehículo al proveerse de combustible.
e. No conducir bajo los efectos del alcohol y/o drogas.
f. No confiar el manejo del vehículo a personas no autorizadas.
g. No abandonar los vehículos en la vía pública por ningún motivo.
CAPITULO XIII
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g. Al llegar al punto de reunión, cada oficina o área se constituirá en orden para verificar si
todos se encuentran presentes.
h. Si en los momentos de evacuación se encuentra a visitantes, indicarles la ruta y acciones a
seguir para su rápida evacuación, al punto de reunión.
a. Brigadas
b. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
c. Recursos de equipos de respuesta ante emergencias como extintores de incendios, tomas
de agua, vehículos de transporte para apoyar la seguridad y la atención de emergencias.
RISST - 2019 56
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d. Informar a su jefe inmediato sobre cualquier equipo y/o maquinaria eléctrica que se
encuentre defectuosa.
e. Familiarizarse con la ubicación y forma de uso de los extintores y grifos contra incendios.
f. En caso de incendio de equipos eléctricos desconectar el fluido eléctrico. No usar agua ni
extintores que lo contengan si no se ha cortado la energía eléctrica.
g. En caso de amagos de incendios, la operación de emplear un extintor dura muy poco
tiempo; por consiguiente, utilícelo bien, acérquese lo más que pueda, dirija el chorro a la
base de las llamas, no desperdicie su contenido.
h. Obedecer a los avisos de seguridad y familiarizarse con los principios fundamentales de
primeros auxilios.
La empresa asegurará que los trabajadores que sean seleccionados para formar brigadas estén
físicamente aptos para realizar los deberes que les puedan ser asignados durante las
emergencias.
a. Elaborar un programa de simulacros de lucha contra incendios, los que deben efectuarse,
por lo menos, una vez al año con la participación de todo el personal, debiendo
coordinarse, si fuera necesario, con las autoridades locales como la Policía Nacional del
Perú, el Cuerpo General de Bomberos del Perú, entre otros. Antes de la ejecución de este
programa, se deberá verificar la operatividad de los extintores.
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a. En los lugares de trabajo, el ancho de los pasillos entre máquinas, instalaciones y rumas de
materiales, no será menor de 60 cm.
b. Donde no se disponga de acceso inmediato a las salidas, se dispondrá, en todo momento,
de pasajes o corredores continuos y seguros, que tengan un ancho libre no menor de 1.12
m, y que conduzcan directamente a la salida.
a. Todos los accesos de las escaleras que puedan ser usadas como medios de salida, serán
marcados de tal modo que la dirección de egreso hacia la calle sea clara.
b. Las puertas de salida se colocarán de tal manera que sean fácilmente visibles y no se
permitirán obstrucciones que interfieran el acceso o la visibilidad de las mismas.
c. Las salidas estarán instaladas en número suficiente y dispuestas de tal manera que las
personas ocupadas en los lugares de trabajo puedan abandonarlas inmediatamente, con
toda seguridad, en caso de emergencia.
d. El ancho mínimo de las salidas será de 1.12 m. Las puertas y pasadizos de salida, serán
claramente marcados con señales que indique la vía de salida y estarán dispuestas de tal
manera que sean fácilmente ubicables.
CAPITULO XIV
CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO
Artículo 93.Generalidades
a. La capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el trabajo es un proceso
permanente que involucra a todos los miembros de la Institución y que tiene como
objetivo la optimización de las siguientes competencias: conciencia de seguridad,
preservación de la salud y prevención de incidentes y accidentes de trabajo.
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CAPITULO XV
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
PRIMERA: El presente reglamento es de cumplimiento obligatorio para todo el personal del Gobierno
Regional de Tacna y terceros por contrato. Será actualizado permanentemente por el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
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SEGUNDA: Las situaciones no previstas en el presente reglamento serán resueltas por el Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo, de acuerdo al marco normativo vigente.
TERCERA: El presente reglamento no podrá ser modificado, sin previa autorización del Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo. Cualquier sugerencia o recomendación que aporte una mejora a este documento, deberá
someterse a consideración del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo del Gobierno Regional de Tacna.
CUARTA: El presente reglamento será entregado a todos los trabajadores y a los terceros que presten
servicios al Gobierno Regional de Tacna, con cargo de recepción y compromiso de cumplimiento. Los nuevos
contratos laborales o civiles tendrán como requisito la recepción y compromiso de cumplimiento de este
reglamento.
GLOSARIO DE TERMINOS
1. De Seguridad
1.1. Seguridad
Son todas aquellas acciones y actividades que permiten que el trabajador labore en condiciones
seguras tanto ambientales como personales, con el fin de conservar la salud y preservar los
recursos humanos y materiales.
1.2. Emergencia
Evento no deseado que se presenta debido a factores naturales o como consecuencias de
accidentes de trabajo, tales como: incendios, explosiones, sismos, deslizamientos, accidentes de
tránsito y otros.
1.1. Incidente
Suceso acaecido en el curso del trabajo o relacionado con el trabajo, en el que la persona
afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados de primeros
auxilios.
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Los equipos específicos destinados a ser utilizados adecuadamente por el trabajador para que lo
protejan de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud en el trabajo.
1.5. Peligro
Propiedad interna de algo que puede ocasionar daño a las personas, equipo, procesos y ambiente
de trabajo.
1.6. Riesgo
Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones produciendo daños a
las personas, equipos y el ambiente.
2. De Salud
2.1. Salud
Es un derecho fundamental que significa no solamente la ausencia de afecciones o
enfermedades, sino también de elementos o factores que afecten negativamente el estado físico
o mental de los trabajadores y que están relacionados con el ambiente de trabajo.
2.6. Ergonomía
Llamada también la ingeniería humana, ciencia que busca optimizar la interacción entre el
trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de minimizar el estrés y la fatiga y con ello
incrementar el rendimiento y la seguridad del trabajador.
2.7. Lesión
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Daño físico u orgánico que sufre una persona como consecuencia de un accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional.
2.8. Pérdidas
Todo daño en perjuicio del trabajador, de la Comunidad o de la Municipalidad.
3.1. Empleador
Toda persona natural o jurídica que emplea un número determinado de trabajadores.
3.2. Trabajador
Toda persona que desempeña una actividad de manera regular o temporal por cuenta ajena y
remunerada. Se entiende por trabajador competente como aquel entrenado, calificado
adecuadamente y con experiencia para realizar un trabajo seguro.
Capacitación inicial, a fin de que el trabajador pueda ejecutar su labor en forma segura, eficiente
y correcta. Se divide en:
3.7. Capacitación
Actividad que consiste en instruir conocimientos teóricos y prácticos del trabajo a los
participantes. Las principales capacitaciones son:
4.3. Reglamento
Conjunto de disposiciones, dadas por la aplicación de las normas, los procedimientos, prácticas o
disposiciones detalladas que tienen el carácter de obligatorias.
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