BORRADOR DEL REGLAMENTO DEL FONDO DE RESISTENCIA

PREÁMBULO

La relación entre la administración y los empleados públicos obedece exclusivamente a

una lucha de intereses. Con éste principio rector como fundamento formal, es necesario
crear una herramienta o instrumento para operar en el plano material.
Además de la voluntad, la lucha por el derecho exige de manera obligada la capacidad
económica suficiente para hacer frente a todas las contingencias que se presenten en el
futuro.
Por estos motivos se crea este fondo de resistencia (en adelante FR), para que bajo los
principios de agilidad, eficiencia y eficacia, se defiendan y se haga frente de manera
contundente, a los ataques a nuestros derechos e intereses.

1. Objeto

I. El objeto del fondo de resistencia es crear una cobertura económica para hacer
frente a las posibles situaciones generadas por la hostilidad y conflicto
permanente al que este colectivo se enfrenta de manera continua con la
administración.
II. También será de aplicación frente a cualquier entidad o persona que, atente o
inicie acciones legales o de presión contra los intereses del colectivo o
cualquiera de sus miembros en el ámbito laboral y en el ejercicio de su
profesión.

2. Composición del fondo de resistencia

I. Podrán formar parte el fondo de resistencia todos los bomberos y cabos

pertenecientes al CEGC.
II. Para pertenecer al fondo de resistencia se deberá estar al corriente de pago de
un mínimo de 18 cuotas.
III. Los compañeros que accedan por primera vez al fondo de resistencia
realizarán un único pago de 12 cuotas para entrar a formar parte del fondo y
deberán permanecer en éste 6 meses más para contar con su cobertura.
IV. No se podrá entrar a formar parte del FR en periodo de conflicto, pre-aviso
de huelga o huelga. Se podrán llevar a Asamblea cualquier caso particular,
previa propuesta del interesado.
V. Para poder ejercer el derecho al voto se deberá ser miembro del FR.
3. Gestión del fondo de resistencia

I. Para el funcionamiento del FR se creará un órgano de gestión formado por un

presidente, un secretario y tres vocales, los cuales no podrán pertenecer a la
junta de personal ni ser delegados sindicales. Dicho órgano se llamará
Comisión del fondo de resistencia.
II. La comisión del FR evaluará la necesidad de abonar dietas y otros gastos
necesarios para la defensa y promoción del colectivo y los intereses generales.
Todos los gastos serán debidamente justificados y podrán ser mostrados a
cualquier miembro del FR que lo requiera.
III. Los acuerdos de la comisión se tomarán con el voto afirmativo de tres de sus
miembros.
IV. Cualquier tipo de propuesta al FR deberá ser canalizada a través de la Junta
de Personal.

4. De los procesos judiciales y costas procesales

I. La Junta de Personal evaluará los procesos judiciales que sean susceptibles

de ser cubiertos por el FR.
II. Para que un proceso judicial pueda ser sufragado por el FR deberá ser
evaluado obligatoriamente por la junta de Personal. El secretario de la
Comisión del FR levantará acta de todas las cantidades abonadas y podrán ser
requeridas por cualquier miembro del FR.
III. En los procedimientos cubiertos por el FR, se asumirán los pagos de las costas
cuando las demandas sean desestimadas y a su vez se ingresarán las de las
demandas estimadas.
IV. Aquellos miembros del FR que hayan sido beneficiarios de las ayudas de éste,
deberán cumplir y continuar en su caso, con todos los requisitos
administrativos y judiciales necesarios para la consecución de una posible
sentencia favorable. El objetivo de esta medida es tener como finalidad
alcanzar un posible beneficio legal para todo el colectivo además de la
devolución del dinero al FR.
V. Los beneficiarios de las ayudas del FR, deberán devolver dicha ayuda si no
continuasen con el procedimiento anteriormente citado, exceptuando los
casos que la evaluación de manera motivada de la Junta de Personal,
determine lo contrario.

5. Cuotas

I. Se establece una cuota base de 10 euros, que será revisada cada 6 meses.
II. El incremento de la cuota base con motivo de urgente necesidad, se
determinará por parte de la Comisión del FR, que dará cuenta a todos los
miembros.
III. Para la equiparación de los pagos de todos los miembros del FR, se establece
una cuota de 20 euros para todos aquellos que no estén al corriente de pago.
IV. Esta cuota se mantendrá hasta que se igualen los pagos de todos los miembros
como es de justicia.
6. Ingresos y pago de cuotas

I. El pago de las cuotas se deberá realizar obligatoriamente mediante

domiciliación bancaria.
II. El pago de derramas, tasas o abonos de cualquier otra índole se realizarán
mediante transferencia bancaria.

7. Salida del fondo de resistencia

I. La pérdida de condición de miembro del FR se producirá por:

a) Solicitud del interesado.

b) Por falta de pago de tres o más cuotas.
c) Por decisión motivada de la comisión del FR.

II. A partir de la entrada en vigor de este nuevo reglamento, todo miembro del
fondo que cause baja del mismo, deberá abonar la integridad de las cuotas para
su reingreso, debiendo permanecer 6 meses dentro del fondo antes de contar
con su cobertura.

8. Elección de la comisión del fondo de resistencia

I. Dos de los cinco miembros de la Comisión serán propuestos y nombrados por

la Junta de Personal.
II. En cuanto a los resto de representantes, los miembros del FR podrán
proponer o presentarse como candidatos para formar parte de la Comisión
del FR. Si no se propusiera o presentase nadie hasta completar los tres
miembros restantes, la Junta de Personal podrá elegir dichos miembros.

9. Disolución del fondo de resistencia

I. Para la disolución del FR se deberá contar con la aprobación de tres quintas

partes de todos sus miembros.
II. La propuesta de disolución deberá ser suscrita al menos por un tercio de sus
miembros y elevada a la Junta de Personal para la posterior convocatoria de
una asamblea, que tendrá como único punto del orden del día la votación de
la disolución del FR.