Módulo 3 - Actividad 4

Glosario

Objetivo de la actividad
Esta actividad te permitirá poner en juego algunas habilidades significativas vinculadas al aprendizaje,
permitiéndote relacionar los conceptos trabajados con sus definiciones correspondientes.

Video

Mira atentamente el siguiente fragmento del video “Conflicto laboral y huelga”.

Planteo de la consigna
En esta actividad te propongo que, a partir de los conocimientos que ya tienes respecto del Derecho
Colectivo, realices un glosario de términos. El mismo puede acompañarte en el estudio a lo largo de este
módulo.

Para ello verás que te brindo una serie de términos con los que:
1) Deberás, del grupo total, seleccionar aquellos que identificas como estudiados en este módulo

2) Por cada término seleccionado debes elegir cuál es la definición que mejor lo representa.
Entrega la resolución de esta actividad en un archivo Word, utilizando tipografía Calibri 12.

Selecciona de este conjunto los términos que estudiamos:

*Huelga
*Práctica Desleal

*Período de prueba
*Conciliación Obligatoria

*Lockout
*Modalidad por temporada

*Huelga en los servicios esenciales

*Conflicto sindical

*Remuneración

*Jornada reducida

Vincula cada término seleccionado con las definiciones que correspondan de las siguientes:

*Ante un conflicto colectivo, cualquiera de las partes, antes de recurrir a una medida de acción directa, debe
comunicarlo a la autoridad administrativa para formalizar los trámites de la instancia obligatoria de
conciliación. El Ministerio puede actuar de oficio, si lo considera necesario en virtud de la dimensión del
conflicto, convocando e imponiendo a las partes el procedimiento obligándolas a retrotraer la situación al
día anterior a la iniciación del conflicto.

*Se trata de prácticas contrarias a la ética de las relaciones profesionales de los empleadores o asociaciones
profesionales. Es una conducta típica —debe estar prevista legalmente— del empleador o de las
asociaciones profesionales que los agrupan, que en forma directa o indirecta, por acción u omisión, tiene
como propósito obstruir o dificultar el normal desarrollo de las actividades de las asociaciones sindicales.

*Según OIT son aquellos cuya interrupción podría poner en peligro la vida, seguridad o salud de las
personas, en todo o en parte de la población los servicios sanitarios y hospitalarios; la producción y
distribución de agua potable y energía eléctrica; los servicios telefónicos; y el control de tráfico aéreo.

*Es un derecho que la Constitución concede a los gremios, y consiste en la abstención colectiva y concertada
de la prestación laboral, con carácter temporal y con abandono del lugar de tareas, como forma de presión
sobre la voluntad del empleador, con el propósito de conseguir un beneficio mediante la sanción de una
nueva disposición o la reforma de una vigente, o bien el cumplimiento de una norma en vigor.

*Es una medida de acción directa dispuesta por el empleador, que consiste en el cierre temporal del
establecimiento a fin de impedir el ingreso a los trabajadores.

Modelo a completar
Concepto Definición

Lockout Es una medida de acción directa

dispuesta por el empleador, que
consiste en el cierre temporal del
establecimiento a fin de impedir el
ingreso a los trabajadores.
Conciliación Obligatoria Ante un conflicto colectivo,
cualquiera de las partes, antes de
recurrir a una medida de acción
directa, debe comunicarlo a la
autoridad administrativa para
formalizar los trámites de la
instancia obligatoria de
conciliación. El Ministerio puede
actuar de oficio, si lo considera
necesario en virtud de la
dimensión del conflicto,
convocando e imponiendo a las
partes el procedimiento
obligándolas a retrotraer la
 situación al día anterior a la
iniciación del conflicto.
Práctica Desleal Se trata de prácticas contrarias a
la ética de las relaciones
profesionales de los empleadores
o asociaciones profesionales. Es
una conducta típica —debe estar
prevista legalmente— del
empleador o de las asociaciones
profesionales que los agrupan,
que, en forma directa o indirecta,
por acción u omisión, tiene como
propósito obstruir o dificultar el
normal desarrollo de las
actividades de las asociaciones
sindicales.
Huelga en los servicios esenciales Según OIT son aquellos cuya
interrupción podría poner en
peligro la vida, seguridad o salud
de las personas, en todo o en
parte de la población los servicios
sanitarios y hospitalarios; la
producción y distribución de agua
potable y energía eléctrica; los
servicios telefónicos; y el control
de tráfico aéreo.
Huelga Es un derecho que la Constitución
concede a los gremios, y consiste
en la abstención colectiva y
concertada de la prestación
laboral, con carácter temporal y
con abandono del lugar de tareas,
como forma de presión sobre la
voluntad del empleador, con el
propósito de conseguir un
beneficio mediante la sanción de
una nueva disposición o la
reforma de una vigente, o bien el
cumplimiento de una norma en
vigor.