Calificación de origen A.T E.

Enfermedad General Accidente de Trabajo

En primera oportunidad será Se da aviso a Superior o jefe inmediato

calificado por la IPS
que atiende al trabajador.
La determinación en segunda oportunid
ad la definirá el médico o la comisión de Se hace valoración del accidentado
la ARL

El médico tratante remite a medicina del

trabajo de la EPS luego de confirmar el ¿Primeros
presunto diagnóstico de E.L
Auxilios?
Las enfermedades laborales se
determinaran según la tabla de
enfermedades laborales de Se reporta a la ARL por la línea de
La EPS solicita a la empresa, los documentos
para calificación de origen de patología acuerdo a la resolución 1477 atención o diligenciando el FURAT
de 2014. – resolución 1401 de 2007

En caso que la enfermedad sea calificada por la EPS como Se Traslada al accidentado a
de origen laboral, la empresa envía el FUREL a la ARL una IPS
con los soportes que ella solicite; la EPS o la persona a Con base en el reporte FURAT, la
quien se realizó el APT debe anexar copia de la Historia empresa envía los probatorios del
Clínica accidente a la ARL, y basados en
dicha información la ARL califica
el evento como laboral o común, y Se Investigan los accidentes de trabajo
cuando surjan discrepancias en el origen dentro de los quince (15) días siguientes
serán resueltas por las juntas de calificación
comunica la decisión a la empresa.
a su ocurrencia, cuando un trabajador
de invalidez. Resolución 1352 de 2013.
fallezca como consecuencia de un
accidente de trabajo, el empleador
Según el artículo 5 de la Ley 1562 de 2012 (Riesgos deberá adelantar una investigación y
Laborales) que menciona que durante la controversia remitirlo a la ARL correspondiente,
sobre el origen se continuará cubriendo "dicha Recibida la investigación por la ARL,
incapacidad temporal... hasta que exista un dictamen esta lo evaluará y emitirá concepto sobre
en firme por parte de la Junta Regional o Nacional el evento y determinará las acciones a
ser tomadas por el empleador, en un
plazo no superior a quince (15) días
hábiles. “Resolución 2851 de 2015”.
 Luego de haber sido calificado como E.L o Legislación: Ley 1562-2012 –
A.T la ARL asume el proceso medico de Decreto 1072 de 2015- Decreto
rehabilitación 2463 de 2001

Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales que, en los

términos de la presente ley o del Decreto-ley 1295 de 1994, sufra un accidente
de trabajo o una enfermedad profesional, o como consecuencia de ellos se
incapacite, se invalide o muera, tendrá derecho a que este Sistema General le
preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones económicas

Las siguientes son las prestaciones económicas a las que tendrá derecho
un trabajador: Subsidio por incapacidad laboral, Indemnización por
incapacidad permanente parcial, Pensión de invalidez, Pensión de
sobrevivientes, Auxilio Funerario (Decreto 1295-1994 Art. 7)

El afiliado tiene derecho al pago de un subsidio equivalente al 100%
de su salario base de cotización calculado desde el día siguiente
del que ocurrió el accidente de trabajo y hasta el
momento su rehabilitación, readaptación o curación, o de l
a declaración de su incapacidad permanente parcial, invalidez
o su muerte, que estará a cargo de la
ARL, se reconocerá y pagará durante 180 días
Después de 180 días de incapacidad se puede considerar una pérdida de capacidad laboral,
según El artículo 7° de la Ley 776/2002 estipula que “Todo afiliado al Sistema General de
Riesgos Profesionales a quien se le defina una incapacidad permanente parcial, tendrá
derecho a que se le reconozca una indemnización en proporción al daño sufrido, a cargo de
la ARL, en una suma no inferior a dos (2) salarios base de liquidación, ni superior a
veinticuatro (24) veces su salario base de liquidación”. Ya sea por A.T o E.L

Cuando el afiliado ya ha sido calificado por la Junta Nacional de Calificación (JNCI)

y su pérdida de capacidad laboral fuere inferior al 50%, se debe definir el reint
egro o la reubicación del trabajador, según la Ley 776/2002 Los empleadores están
obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba o a
proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual deberán
efectuar los movimientos de personal que sean necesarios.

FIN
DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE

Carlos Muñoz es coordinador de bodega, se encontraba sobre una escalera que llegaba hasta el 3 nivel de una estantería a una altura por encima de
1.50 m, al tomar unas cajas de la estantería y sacarlas pierde el equilibrio cayendo de la escalera hacia el piso, golpeándose fuertemente el hombro
izquierdo y la espalda. Generándole una ruptura del tendón del supraespinoso e infraespinoso izquierdo, bursitis subacromial subdeltoidea izquierdo.

El procedimiento que se siguió fue el siguiente:

1- Se dio aviso al jefe inmediato

2- Se realizó el reporte del accidente a la ARL SURA y se diligencio el FURAT
3- Se traslada al trabajador a un centro médico asistencial para que sea valorado por un médico especialista.
4- Se realiza investigación del accidente de trabajo basado en la Resolución 1401 de 2007.
5- Se realizó intervención quirúrgica en su hombro izquierdo que afecto todo el brazo, el cual tuvo una pérdida de capacidad de más del 50%
6- Después de la cirugía se logra recuperar casi todo el porcentaje perdido quedando el 0.5% de perdida
7- El trabajador presento incapacidad médica durante un periodo de 5 meses.
8- Durante el tiempo de incapacidad la ARL asumió el 100% del salario del trabajador.
9- Recibió terapias y todo el proceso de rehabilitación correspondiente lo que permitió lograr una mejora considerable.
10- Después de terminada la incapacidad el trabajador es reubicado a través del proceso de reintegro laboral de la empresa en el área de bodega
realizando actividades que no requieran esfuerzo físico
11- Se levantan restricciones médicas al trabajador, se hace firmar un acta con las funciones a desempeñar de ahora en adelante y se realiza
seguimiento.

FICHA N 1:

Autor: Ministerio de trabajo

Año de publicación: 26 de mayo de 2015

Título: Decreto 1072 de 2015

Ciudad: Bogotá D.C.

Número de Página: 52 y 58

Recuperado de http://www.ins.gov.co/normatividad/Decretos/DECRETO%201072%20DE%202015.pdf

FICHA N 2:

Autor: Congreso de Colombia

Año de publicación: 11 de julio de 2012

Título: LEY 1562 DE 2012 “Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud
Ocupacional”.

Ciudad: Bogotá D.C.

Número de Página: 4

Recuperado de http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/68798/ley_1562_de_2012_Sistema_de_Riesgos_Laborales.pdf/eacf951b-
5db0-0216-8e9e-269175f29da4

FICHA N 3:

Autor: Ministerio de Trabajo

Año de publicación: 26 de junio de 2013

Título: Decreto 1352 de 2013 “Por el cual se reglamenta la organización y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez, y se dictan
otras disposiciones"

Ciudad: Bogotá D.C.

Número de Página: 4

Recuperado de:
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36487/decreto_1352_del_26_de_junio_de_2013_juntas_de_calificacion_de_invalidez+.pdf/2
634e7d5-7af6-f58b-346c-58fd8bcfea92

FICHA N 4:

Autor: Congreso de Colombia

Año de publicación: 17 de diciembre de 2002

Título: Ley 776 de 2002 “Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos
Profesionales”

Ciudad: Bogotá D.C.

Número de Página: 3 y 4

Recuperado de
http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Ley%20776%20de%202002%20Sistema%20General%20de%20Riesgos%20Profesionales.pdf
FICHA N 5:

Autor: Ministerio de trabajo

Año de publicación: 5 de agosto de 2014

Título: DECRETO 1477 DE 2014 Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales

Ciudad: Bogotá D.C.

Recuperado de http://www.ins.gov.co/normatividad/Decretos/DECRETO%201477%20DE%202014.pdf

FICHA N 6:

Autor: Ministerio de la protección social

Año de publicación: 24 de mayo de 2007

Título: Resolución 1401 de 2007 Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo

Ciudad: Bogotá D.C.

Número de Página 7

Recuperado de: https://docs.supersalud.gov.co/PortalWeb/Juridica/OtraNormativa/R_MPS_1401_2007.pdf

FICHA N 7:

Autor: Ministerio de Gobierno de la República de Colombia.

Año de publicación: 22 de junio de 1994

Título: Decreto 1295 de 1994 “Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales”

Ciudad: Bogotá D.C.

Número de Página: 3, 4, 6 y 17

Recuperado de http://parquearvi.org/wp-content/uploads/2016/11/Decreto-1295-de-1994.pdf

FICHA N 8:

Autor: Ministerio de trabajo

Año de publicación: 28 de julio de 2015

Título: Resolución 2851 de 2015 “Por la cual se modifica el artículo 3 de la resolución número 156 de 2005.

Ciudad: Bogotá D.C.

Número de Página: 1

Recuperado de http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Normatividad/Resoluciones/Res-2851-2015.pdf

FICHA N 9:

Autor: Ministerio de trabajo y seguridad social

Año de publicación: 21 de noviembre de 2001

Título: Decreto 2463 de 2001 Por el cual se reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de las juntas de calificación de invalidez.

Ciudad: Bogotá D.C.

Número de Página: 4

Recuperado de http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Normatividad/Decretos/Dcto-2463-2001.pdf

4. ¿Considera usted que la legislación existente en la web es suficiente y clara, para investigación y elaboración de la actividad propuesta?

RESPUESTA: La legislación existente es suficiente, se debe tener en cuenta que debemos estar en constante verificación de la normativa vigente
ya que existen diferentes modificaciones o nuevas normas las cuales nos permiten estar actualizados frente a temas de seguridad, en ocasiones
no es tan clara debido a que cuando se presentan cambios no se refleja al detalle o es confusa la manera en que se presenta su
contextualización.

5. ¿Con la construcción de esta metodología de flujograma (paso a paso), se adquiere mayor destreza para la toma de soluciones y respuestas en
tiempo real a los patronos y trabajadores?

RESPUESTA: La metodología de flujograma aclara muchas dudas frente a cualquier tema y más si es tan importante como la calificación de origen
de AT.EL, el paso a paso brinda el detalle de las circunstancias que involucra cada caso presentado, informando además sobre la legislación que
aplica en cada situación y una posible solución de manera sencilla y práctica.

Cordialmente,

Diana Carolina Rincón Vanegas