Presentación del caso

Aplicando los procesos y normas de cada organización lo que se busca frente a la

necesidad organizacional es en busca de personal idóneo como lo es en este caso.

Secretaria bilingüe con experiencia en relaciones interpersonales y atención al

cliente, con capacidad de ser discreta en el cargo, comprometida con sus funciones

laborales en materia de redacción de documentos, elaboración de informes, archivo

de documentos, elaboración de registros y demás funciones que le sean asignadas.

Cabe resaltar que para tomar esta decisión se debe tener en cuenta diferentes

procesos de selección el primero de ellos es el conocer las necesidades de la

organización que está buscando que destrezas y habilidades quiere la organización

Como segundo proceso el reclutamiento cabe mencionar que para estas

convocatorias son muchas las personas que se convocan para adquirir el cargo,

pero es de suma importancia que el reclutador tome en cuenta aquellos perfiles que

cumplen con los requerimientos establecidos en la vacante.

Considero que la entrevista inicial es de suma importancia ya que entera al

entrevistador de las diferentes fortalezas y debilidades que tiene el aspirante en este

caso las aspirantes la sras Olga Martínez y liceli Sánchez a pesar de que cuentan

con una alta experiencia en cargos similares ninguna de las dos cumple las

necesidades establecidas por la organización. Considerándome como entrevistador

tendría como meta buscar otra aspirante como lo es en este caso la tercera

aspirante María Antonia rojas, a pesar de que no cuente con mucha experiencia en

secretariado son personas que puede adaptar conductas favorables para la

organización como lo es la innovación y motivación y no solamente eso que cumple

con lo establecido y necesitado por la empresa

Para corroborar con las diferentes capacidades de los aspirantes realizaría pruebas

de conocimiento a las tres aspirantes para definir y concretar cuál de las tres

cumpliría con el objetivo ya obteniendo el resultado final

También tendría en cuenta exámenes médicos revisión de antecedentes

disciplinarios antes de tomar la decisión de contratar al personal

Por ultimo tomando en cuenta el resultado de todos los procesos de selección se

realizaría la contratación al personal

Cumpliendo con una de las políticas de gerencia del recurso humano la política de

desarrollo donde se busca Criterios de desarrollo de recursos humanos a medio y

largo plazo, con miras a la continua realización del potencial humano.