Explosión de caldera en fábrica del Cercado de Lima deja dos trabajadores

muertos .

 Fuentes:
Fallecimiento de dos trabajadores de la empresa MANGESA que fueron
identificados como José Beltrán Arrunátegui Lima, quien tenía 10 años
trabajando en la empresa y Rafael López Castillo.
 Causas
la falta de medidas de seguridad suficientes y algunos trabajadores
denunciaron que la empresa los exponían a constantes peligros
 Agente:
El 18 de abril del 2018 , Ocurrio una explosión de caldera al interior de una
fábrica ubicada en la cuadra 9 de la avenida Argentina, en el Cercado de
Lima .
Chernóbil : Una nueva cultura de la seguridad
Cuando el reactor No. 4 de la planta de energía nuclear de Ucrania explotó la noche
del 26 de abril 1986, los trabajadores sufrieron las peores consecuencias, muchos
perdieron salud, casa, trabajo y hasta sus vidas. Desde entonces, se han logrado
progresos significativos en el desarrollo de la seguridad y la salud en el trabajo, pero
aún no ha sido escrito el último capítulo del peor desastre nuclear civil del mundo,
dijo el especialista en Trabajo Seguro de la OIT, Shengli Niu, en una entrevista a
OIT EnLínea.
OIT EnLínea: El accidente de Chernóbil despertó mucho interés en cuanto a sus
efectos inmediatos. ¿Pero en qué media ha influenciado la salud y la seguridad
laboral en el mundo?
Shengli Niu: Chernóbil contribuyó de manera muy significativa al desarrollo de la
seguridad y la salud en el trabajo, no sólo en lo que se refiere a los aspectos
directamente vinculados como la protección a la radiación. Un concepto general de
"cultura de la seguridad" surgió después del accidente de Chernóbil, con el fuerte
apoyo de la OIT. Por ejemplo, en 2003 desarrollamos una estrategia global para la
seguridad y la salud laboral que fue adoptada en la Conferencia Internacional del
Trabajo. Esta estrategia hace énfasis en la cultura de la seguridad basada en la
prevención y la participación de los trabajadores. Las lecciones de Chernóbil no sólo
tuvieron un impacto en la industria nuclear sino también en otros sectores, y
motivaron un ciclo virtuoso de mejoras en cada uno de ellos.
OIT EnLínea: ¿Puede darnos un ejemplo concreto del impacto de Chernóbil en la
formación de esta nueva cultura?
Shengli Niu: Chernóbil tuvo un fuerte impacto desde el punto de vista legal. Antes,
muchos países no tenían leyes ni normas para proteger a la mano de obra ni a la
población, y más importante aún, para prevenir este tipo de accidente. Después de
Chernóbil adoptaron reglamentos sobre seguridad nuclear, accidentes, asistencia,
etc. Al mismo tiempo, la OIT y otras agencias internacionales adoptaron normas y
directrices de seguridad, que incluyen las Normas Básicas Internacionales en
materia de protección radiológica ionizante y las Normas de Seguridad sobre
Fuentes de Radiación (BSS-1996). Y, en cooperación con la Agencia Internacional
de Energía Atómica (IAEA) y otras organizaciones internacionales, realizaron una
publicación en 2002 sobre "Preparación y reacciones ante una emergencia nuclear
y radiológica". El Convenio sobre la protección contra las radiaciones de la OIT,
1960 (No. 115) fue adoptado mucho antes de Chernóbil. Además, en 2001 la OIT
adoptó las Directrices relativas a los sistemas de gestión de la seguridad y la salud
en el trabajo (OSH).
OIT EnLínea: ¿Cuál ha sido el impacto de estas medidas?
Shengli Niu: Un número significativo de países adoptó de manera voluntaria las
reglas de seguridad en relación a la radiación y las normas básicas de seguridad.
No sólo fueron adoptadas más directrices a nivel nacional desde 1986, sino también
se fortaleció su cumplimiento, lo cual significa que el historial de seguridad ha
mejorado mucho.
OIT EnLínea: ¿Cuál es el más importante aprendizaje del desastre?
Shengli Niu: Hay dos factores clave que contribuyeron al desastre, y son las causas
más frecuentes de lesiones y enfermedades en el trabajo: primero, una gerencia
pobre o inexistente del sistema de seguridad y salud laboral y, segundo, un
inadecuado diseño y un proceso técnico inseguro. Como consecuencia del desastre
de Chernóbil, hay un cambio radical en el control del diseño del proceso de plantas
nucleares y sus operaciones gracias a la aplicación de las leyes y a los sistemas de
inspección en las economías de mercado.
Otra de las grandes lecciones se refiere a la necesidad de involucrar a los
trabajadores en los procesos de seguridad a través de la formación, educación,
información y participación. Es necesario poner énfasis en la cooperación entre
empleadores y operadores ya que en muchos casos los propietarios no son los
operadores. Así que tenemos que fortalecer la cooperación entre diferentes
copartícipes y asegurarnos que cada uno se haga cargo de sus responsabilidades.
Esto es muy importante.
OIT EnLínea: ¿En cuáles áreas no se ha registrado este progreso?
Shengli Niu: Depende del país y del sector de la industria. En general, educación y
formación en el campo de la seguridad y protección a la radiación son aún un reto
importante debido a que los trabajadores necesitan conocer los riesgos a los que
están expuestos, y deben además tener conciencia de las medidas que pueden
tomar para protegerse. Entonces, empleadores y operadores tendrán que
asegurarse de que todas estas medidas están presentes y son puestas en práctica
de manera adecuada. Las autoridades locales deberían garantizar su cumplimiento
con una legislación pertinente. Todavía es posible aportar mejoras en términos de
un enfoque más integrado basado en una estrecha colaboración entre los tres
grupos de interlocutores de la OIT: gobiernos, empleadores y trabajadores. Se ha
logrado un progreso significativo en los últimos 20 años, pero el último capítulo
sobre Chernóbil aún no ha sido escrito.