24/1/2019 EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO SEGÚN LEY Nº ppt video online descargar

Advertisements
Búsqueda... Búsqueda Advertis

30W
Corn
Bu

ETL L
4010
Quality-A
Contact
& Get
Quo

Video Presentación
Advertisements

Advertisements

https://slideplayer.es/slide/2925370/
To make this website work, we log user data and share it with processors. To use this website, you must agree to our Privacy Policy, including cookie policy. I agree.      1/6
24/1/2019 BÚSQUEDAS EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO SEGÚN LEY Nº ppt video online descargar
Carreras en linea

Carreras online

 Presentaciones similares
EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO SEGÚN LEY Nº
30057
Publicada por Aleta Clara Modi cado hace 3 años

 Insertar

 Descargar la presentación

Presentación del tema: "EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO SEGÚN LEY Nº 30057"—
Transcripción de la presentación:

1 EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO SEGÚN LEY Nº 30057

Abog. Luis Karim Escobar Arana
EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO SEGÚN LEY Nº 30057

2 Regímenes Laborales D. Leg. N° 276 D. Leg. N° 728 CAS

https://slideplayer.es/slide/2925370/
To make this website work, we log user data and share it with processors. To use this website, you must agree to our Privacy Policy, including cookie policy. I agree.      2/6
24/1/2019 LocaciónELdePROCEDIMIENTO
servicios ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO SEGÚN LEY Nº ppt video online descargar
Ley Servir
Régimen PNP FFAA
Servicio diplomático

Advertisements

3 Decreto Legislativo N° 276

Artículo 1. Carrera Administrativa es el conjunto de principios, normas y procesos que regulan el ingreso, los
derechos y los deberes que corresponden a los servidores públicos que, con carácter estable prestan servicios de
naturaleza permanente en la Administración Pública.

4 Decreto Legislativo N° 728

Regula el régimen laboral de los trabajadores comprendidos en la actividad privada.
En las Municipalidades los obreros están considerados en este régimen.

5 Régimen CAS (D. Leg. N° 1057)

El régimen especial de contratación administrativa de servicios es aplicable a toda entidad pública sujeta al D.Leg. Nº
276, y a otras normas que regulan carreras administrativas especiales; asimismo, a las entidades públicas sujetas al
régimen laboral de la actividad privada, con excepción de las empresas del Estado.

Advertisements

6 Locación de Servicios Artículo 1764° del Código Civil:

“Por la locación de servicios el locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por
cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de una retribución.”

7 Ley N° – Ley SERVIR

El objeto de la presente Ley es establecer un régimen único y exclusivo para las personas que prestan servicios en las
entidades públicas del Estado, así como para aquellas personas que están encargadas de su gestión, del ejercicio de
sus potestades y de la prestación de servicio a cargo de estas.

8 Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador

9 Faltas de carácter disciplinario

El incumplimiento de las normas establecidas en la presente Ley y su reglamento.
La reiterada resistencia al cumplimiento de las órdenes de sus superiores relacionadas con sus labores.
El incurrir en actos de violencia, grave indisciplina o faltamiento de palabra en agravio de su superior, del personal
jerárquico y de los compañeros de labor.
La negligencia en el desempeño de las funciones.
El impedir el funcionamiento del servicio público.

Advertisements

https://slideplayer.es/slide/2925370/
To make this website work, we log user data and share it with processors. To use this website, you must agree to our Privacy Policy, including cookie policy. I agree.      3/6
24/1/2019 EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO SEGÚN LEY Nº ppt video online descargar

10 La utilización o disposición de los bienes de la entidad pública en bene cio propio o de terceros.
La concurrencia al trabajo en estado de embriaguez o bajo la in uencia de drogas o sustancias estupefacientes.
El abuso de autoridad, la prevaricación o el uso de la función con nes de lucro.
El causar deliberadamente daños materiales en los locales, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos,
documentación y demás bienes de propiedad de la entidad o en posesión de ésta.
Las ausencias injusti cadas por más de tres (3) días consecutivos o por más de cinco (5) días no consecutivos en un
período de treinta (30) días calendario, o más de quince (15) días no consecutivos en un período de ciento ochenta
días (180) calendario.
Advertisements

11 El hostigamiento sexual cometido por quien ejerza autoridad sobre el servidor civil, así como el cometido por
un servidor civil, cualquiera sea la ubicación de la víctima del hostigamiento en la estructura jerárquica de la entidad
pública.
Realizar actividades de proselitismo político durante la jornada de trabajo, o a través del uso de sus funciones o de
recursos de la entidad pública.
Discriminación por razón de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión o condición económica.
El incumplimiento injusti cado del horario y la jornada de trabajo.

Advertisements

12 La afectación del principio de mérito en el acceso y la progresión del servicio civil.

Actuar o in uir en otros servidores para obtener un bene cio propio o bene cio para terceros.
La doble percepción de compensaciones económicas, salvo los casos de dietas o función docente.
Las demás que señale la ley.

13 Sanciones aplicables
Amonestación
Suspensión sin goce de remuneraciones desde un día hasta 12 meses.
Destitución.

14 Ámbito de Aplicación

15 Secretaría Técnica
Las autoridades del procedimiento cuentan con el apoyo de un Secretario Técnico, que es de preferencia abogado y
designado mediante resolución del titular de la entidad. El secretario técnico puede ser un servidor civil de la entidad
que se desempeña como tal, en adición a sus funciones. Es el encargado de precali car las presuntas faltas,
documentar la actividad probatoria, proponer la fundamentación y administrar los archivos emanados del ejercicio
de la potestad sancionadora disciplinarias de la entidad pública

16 PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO

Derecho a la defensa: Descargos e Informe Oral
Falta o Denuncia fundada: Resolución de sanción.
Falta o Denuncia infundada: Resolución que declara infundada la denuncia o falta.
Plazo del procedimiento administrativo disciplinario: 30 días hábiles.
Sanciones de Amonestación y Suspensión se o cializan por Jefe de Recursos Humanos.
Sanción de Destitución se o cializa por titular de la entidad pública.
Recursos impugnativos: Recurso de apelación en un plazo de 15 días hábiles

Advertisements

https://slideplayer.es/slide/2925370/
To make this website work, we log user data and share it with processors. To use this website, you must agree to our Privacy Policy, including cookie policy. I agree.      4/6
24/1/2019 EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO SEGÚN LEY Nº ppt video online descargar

17 Prescripción: 3 años desde la comisión de la falta.

1 año a partir que toma conocimiento la O cina de Recursos Humanos o quien hace sus veces.
30 días hábiles para resolver el procedimiento administrativo disciplinario con 1 año como máximo.

18 Registro de Sanciones
Las sanciones de suspensión y destitución deben ser inscritas en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y
Despido creado por el artículo 242° de la Ley N° 27444, que administra la Autoridad Nacional del Servicio Civil.

19 GRACIAS POR SU PARTICIPACIÓN

Descargar ppt "EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO SEGÚN LEY Nº 30057"

https://slideplayer.es/slide/2925370/
To make this website work, we log user data and share it with processors. To use this website, you must agree to our Privacy Policy, including cookie policy. I agree.      5/6
24/1/2019 EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO SEGÚN LEY Nº ppt video online descargar

© 2019 SlidePlayer.es Inc. Feedback Sobre el proyecto

All rights reserved.
Política de privacidad SlidePlayer
Feedback Condiciones de uso

Búsqueda... Búsqueda

https://slideplayer.es/slide/2925370/
To make this website work, we log user data and share it with processors. To use this website, you must agree to our Privacy Policy, including cookie policy. I agree.      6/6