DONES DEL PADRE, OPERACIONALES O MOTIVACIONALES

INTRODUCCIÓN A LOS DONES

Don significa CARISMA, en el griego CHARIS que significa Regalo, Gracia, Favor, Poder,
Oficio, Misión.

Los dones proceden de Dios y Cristo mismo ascendido y cabeza de la iglesia, son distribuidos
por el Espíritu Santo.

Todos los creyentes hemos recibido la unción del Espíritu Santo, Ap. 1.6; 2 Co. 1.21; 1 Jn.
2.20-27; y por lo tanto, todos los creyentes somos receptores de los dones espirituales.

Los dones espirituales son capacidades sobrenaturales concedidas a cada creyente para el
servicio y cumplimiento de la función que tienen dentro del cuerpo de Cristo.

CATEGORÍAS O CLASES DE DONES

Hay tres categorías de dones

1. Los dones del Espíritu Santo o manifestativos (1 Co. 12:8-11)

a. Palabra de sabiduría
b. Palabra de ciencia
c. Fe

d. Don de sanidad
e. Hacer milagros
f. Profecía
g. Discernimiento de espíritus
h. Don de lenguas
i. Interpretación de lenguas

2. Los dones del Hijo, ministeriales o de púlpito (Ef. 4:11-12)

a. Apóstoles

b. Profetas
c. Evangelistas
d. Pastores
e. Maestros
3. Los dones del Padre, motivacionales o ministerios prácticos (Romanos. 12:3-8)

a. Profecía
b. Servicio

c. Enseñanza
d. Exhortación
e. Repartir
f. Presidir
g. Misericordia

Todos los dones son dados por Dios. Jesucristo tenía la plenitud de todos los dones.

Romanos 12.3-8
Si miramos los versos 1 y 2 del capítulo 12 de libro de Romanos, Pablo llama al pueblo de
Dios a una consagración genuina.

Recordando la vida de Moisés, vemos que vivió 120 años, 40 años los pasó en Egipto
creyéndose que era alguien; luego se fue al desierto y pasó allí 40 años y se dio cuenta que
no era nadie, pero luego vivió los últimos 40 años en el desierto, junto con el pueblo de Dios,
dándose cuenta quien era y lo que Dios puede hacer con una persona que se entrega a Él.

Esto nos lleva a pensar acerca de nosotros, quienes fuimos antes de presentarnos a Cristo y
que podemos ser después de consagrarnos a El.

Si estamos consagrados a Dios y queremos ser usados por Él, debemos tener muy claros estos
3 aspectos a la luz de la escritura:

1. ¿Qué somos?
2. ¿Quiénes somos?
3. ¿Para qué estamos?

Después de recibir a Cristo y obtener cambios, debemos saber que ahora pensaremos y
obraremos como siervos del Señor.

 ¿Qué somos? Ro. 12.3

o Lo que somos no es obra de nosotros.
o Somos creyentes consagrados por la gracia de Dios.
o Dios nos repartió a cada uno según su voluntad.
 o Somos obra de Dios y su obra en nosotros viene por su redención,
misericordia y poder.
 ¿Quiénes somos? Ro. 12.4-5
o Somos un cuerpo
o Ahora cambia mi forma de pensar individual y pienso en función de un cuerpo
(el cuerpo de Cristo, es decir, la Iglesia).
o Actúo con orden y consideración hacia los demás. Col. 1.19 y 24-25.
o Ya la individualidad dentro del cuerpo de Cristo no existe, pues el cuerpo está
formado por muchos miembros y todos nos debemos a todos.
 ¿Para qué estamos? Ro. 12.6-8
o Cada miembro del cuerpo es un don.
o Para obedecerle y servirle.
o Estamos para beneficio de la obra de Cristo.
o Estamos para desarrollar una función especial.

En los dos siguientes ciclos de nuestro instituto veremos los dones del Hijo y del Espíritu
Santo, por ahora veremos los dones del Padre.

DONES DEL PADRE O MOTIVACIONALES

Son los factores principales de motivación de nuestra personalidad, que se basan en nuestras
decisiones, actos, y puntos de vista, dados por Dios para el servicio.
Los dones son las habilidades naturales dadas por Dios a las personas para servir, tipos de
actividades que motivan.
Aunque identifiquemos ciertos dones en nosotros, esto no es una excusa para limitar las cosas
que hacemos por el señor.
Las verdades acerca de los dones motivacionales

 1 Pedro 4:10-11 Todas las personas tienen como mínimo un don motivacional.
 Todos los dones glorifican a Dios
 Todos los dones son usados en beneficio de los demás.
 Todos los dones se deben ejercitar o desarrollar por el poder que Dios suministra.

Los dones motivacionales y el cuerpo de Cristo:

Todos los dones y sus servicios a Dios corresponden a las funciones en el cuerpo humano así
como se relaciona al cuerpo de Cristo.

1. Profecía = el ojo del cuerpo

2. Enseñanza = la mente del cuerpo
3. Exhortación (alentar) = la boca del cuerpo
4. Ministerio (servicio) = las manos del cuerpo
5. Dar (contribuir) = los brazos del cuerpo
 6. Administrar (facilitar) = los hombros del cuerpo
7. Misericordia = el corazón del cuerpo

Los dones motivacionales fueron puestos en nosotros por Dios cuando fuimos concebidos,
por lo tanto podemos ver los dones en los niños. Su don no cambia a través de todas las
etapas diferentes de la vida.
Los dones le dan color a todo lo que vemos.
Por ejemplo:

 Una persona quién tiene el don de profecía verá todas las cosas ya sean buenas o
malas.
 Una persona con el don de enseñanza buscará la verdad en todas las cosas.
 Una persona con el don de exhortación buscará constantemente oportunidades para
alentar.
 Una persona con el don de servicio se acercará en realidad a preguntar, "¿qué puedo
hacer para ayudar?"
 Una persona con el don de administrar (facilitador) mirará lo extenso de toda la
ilustración de la vida y como las cosas deben estar organizadas.
 Una persona con el don de dar (contribuidor) buscará constantemente maneras de
dedicar su tiempo, sus talentos, y su dinero para cumplir las necesidades de otras
personas.
 Una persona con el don de misericordia reconocerá fácilmente los lastimados que
necesitan amor.

Nuestras decisiones son hechas para ajustarse a como vemos la vida.

Por lo tanto, un buen entendimiento de los dones motivacionales nos ayudará a
comprendernos a nosotros mismos, nuestros cónyuges, nuestros hijos, y otros creyentes. Nos
ayudará a descubrir que tipos de trabajos estaremos con mayor capacidad de desempeñar.

Los dones los podemos ver desarrollados en dos áreas:

1. Para mí mismo:
o 1 Ti. 1:12; Hechos 13:1-3
o motivación (espíritu)
o carácter, forma de ser
o llamado
2. Para otros, para el cuerpo de Cristo:
o 1 P. 4:10; Romanos 12:4-6
o adorar a Dios
o servir mutuamente
o complemento mutuo

¿Como descubro mis dones motivacionales?

 1. Descubre primero tu función / lugar
o como siento yo
o como pienso yo
o como obro yo
o a donde pertenezco yo
2. Descubre la medida de tu fe
o la medida de fe no es intercambiable
o la medida de fe es expandible (parábola de los talentos)
3. Sirve según tu(s) don(es)
o servir en fe libera dones
o dones manifestativos se añaden

Uso práctico

1. No debemos abandonar/despreciar nuestros dones (1 Ti. 4:14)

a. Reconocer y descubrir los dones

b. Enciende el don en ti (2 Ti. 1:6)

2. Los dones y el cuerpo de Cristo (Ro. 12:4-5)

a. Las funciones diferentes en el cuerpo se complementan

b. Dos diferencias en los dones (1 P. 4:11)
c. No todos servimos en todos los dones

3. Dones y ministerios en la iglesia

El Amor es el Fundamento de los Dones

Estos dones no pueden fluir si no hay amor

1. 1 Corintios 12:31, debemos procurar los dones mejores, pero Dios nos muestra un
camino más excelente que es el AMOR.
2. 1 Corintios 13:3
3. 1Corintios 14:1

Todo es un equilibrio, todos los dones deben edificar, exhortar y consolar a los creyentes.

“No importa el área en la que se esté trabajando en el Cuerpo de Cristo, debemos conocer
que la unción de Dios está sobre nosotros para equiparnos, para que hagamos un mejor
trabajo.
Lo importante no es la cantidad de cosas que hacemos para Dios, sino ver si lo que estamos
haciendo está en el centro de la voluntad de Dios para nuestras vidas.

Hechos 6:8-10
Esteban hacía prodigios y señales entre el pueblo, no en la iglesia. Nosotros no necesitamos
estar detrás de un púlpito para que prodigios, milagros y señales sean hechos a través de
nuestras manos. Necesitamos tener la unción del Espíritu Santo y ser obedientes a la palabra.
Lo importante de servir es la actitud con que se está haciendo. Lo que motiva a su corazón
es tan importante, esto puede cerrar las puertas o abrirlas.
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DON DE PROFECIA (Percepción)
Es la habilidad para ver las cosas como son en realidad: la habilidad para discernir los motivos
internos de las personas. Una persona quien percibe, ora mucho, profesa, y promueve la
voluntad de Dios.
Características del don:

1. La vida en los extremos - Él mira las cosas en negro y blanco, bueno o malo,
apropiado o inadecuado, verdadero o falso, en la voluntad de Dios o fuera de la
voluntad de Dios. Ve la vida como una cuestión de decisiones donde es imperativo
que la gente escoge activamente lo bueno y evita activamente lo malo.
Comprometerse no es una opción. Tiene una tendencia para contestar siempre "sí" o
"no" y rara vez "quizás". Tiene opiniones definidas sobre casi todas las cosas. Esta
persona no siempre presenta su opinión, usualmente busca la ayuda de Dios para
formar sus convicciones.
2. Perceptivo - puede percibir fácilmente que tan verdadero espiritualmente es un grupo.
Tiene una sensibilidad única así como lo que está pasado en la vida de una persona.
Está ansioso a que la gente se arrepienta y entonces tengan las pruebas en su vida con
el cambio en sus corazones. Toda la gente tiene las máculas (puntos débiles) Lc. 6:41-
42. Esta persona las percibe fácilmente.
3. Un llamado a arrepentirse - la mayoría de nosotros evita los problemas. Nosotros no
miramos los problemas como un paso a la madurez. Esto no es verdadero para los
que tienen este don. Miran los sucesos negativos como la gran oportunidad para
arrepentirse y confiar en Dios. Lloran a veces en una manera externa cuando ve
alguna persona implicado en el pecado porque estas personas sienten el corazón de
Dios.
4. Gente orientada pero carecen de amigos - mucha gente con este don pasa a través de
la vida con uno o dos amigos buenos, o ni uno. Porque tienen normas altas, otras
personas frecuentemente no las catalogan. Frecuentemente la gente se siente
intimidada por la presencia de esta persona.
5. Bíblicamente orientado - estudia mucho la biblia y descubre que Dios le habla
frecuentemente a través de escrituras específicas. Puede sacar principios de la biblia
para aplicarlos a la vida. Es una persona de principios en todos los aspectos de su
vida. Discierne el plan de Dios y no permite que los deseos personales lo priven de
que el plan llegue a ser realidad. Una frase característica que el dice, "necesita soltar
sus planes y descubrir el plan de Dios".
6. Muy franco - es valiente y muy franco frecuentemente sin importarle la opinión del
público. Tiene convicciones fuertes, él es muy persuasivo cuando habla. Esta persona
frecuentemente está en problemas con las otras personas a causa de su franqueza y a
veces hace sentirse mal a las personas.
7. Quiere el crecimiento espiritual - ve el crecimiento espiritual de los grupos como el
resultado de los cambios individuales en el mismo como con los demás. Por lo tanto,
desea trabajar en una base exacta (uno a uno) para fortalecer los individuales y así
fortalecer el grupo. El deshacerse de los desperfectos es una prioridad muy
importante. Por lo tanto, no tiene miedo de mirar por dentro y de identificar las cosas
que necesitan trabajo. Nunca está satisfecho con poco sin sus mejores esfuerzos.
 Reconoce la importancia de la obediencia. Tiene una honradez fuerte usualmente muy
moral porque tiene una conciencia grande de la presencia de Dios.
8. Un llamado a la oración - tiene un ministerio de intercesión más poderoso que todos
los siete dones.
9. Dramático - tiene frecuentemente una aptitud dramática para ilustrar la verdad de
Dios.

Beneficios de este don: 1 Co. 14:3

1. La edificación: reparación, construcción, mejoramiento

2. La exhortación: ayudando, reforzando
3. La consolación: estímulo, comodidad
4. Este don cumple las necesidades espirituales en el cuerpo de Cristo.

Manifestaciones de este don: 1 Co. 14:24-25

1. Trae las personas a la responsabilidad.

2. Revela las motivaciones interiores de los corazones de otras personas.
3. Trae convicción interior en otras personas.
4. Trae conciencia de la presencia de Dios.
5. Causa que personas se arrodillen (el arrepentimiento exterior)

Personajes con este don en la biblia:

1. Juan el bautista (Mt. 21:32; Lc. 3:2-20; 7:18-29)

Características observables
 Desean el plan de Dios
 Reciben revelación por la intercesión
 Identifica lo malo
 Discierne caracteres
 Ánima al arrepentimiento
 Es muy franco
 Se aflige sobre los pecados
 Obediente a Dios
 Mira lo que otros no ven
 Dramatiza
 Tiene opiniones fuertes
 No áreas grises
 Demanda frutos espirituales
 Promueve el crecimiento
 Una norma de negro y blanco

2. Otros Personajes:

 Anna (Lc. 2:36-38)

 María (Mt. 1-2; Mr. 6:3 Lc. 1:26-56)
 Ananías (Hch. 9:10-17; 22:12-16)
 Oseas (Oseas 1-14)
 Jeremías (Jr. 1-52)
 Isaías (Isaías 1-66)
 Jonás (Jonás 1-4)

Áreas de problemas y avisos que llevan al mejoramiento de un don:

Cada don tiene su propio grupo de problemas. Los problemas sencillamente sobresaltan
nuestra necesidad para confiar que Cristo puede ayudarnos a usar nuestro don más
completamente. También, demuestran que nuestro don no es perfecto y como necesitamos
de los dones de las otras personas para ayudarnos a equilibrarnos.

1. Crítico - esta persona necesita ser cauteloso de no desarrollar un espíritu crítico.

Como Jonás, Dios trabajará en una manera severa con él si él no aprende a orar más
y critica menos. La oración es la protección en contra de un espíritu crítico. El único
tiempo que esta persona debe enfrentarse con alguien es después de haber orado y
haber recibido la dirección de Dios para hablar. Porque este don puede ser cruel, la
persona necesita desarrollar un nuevo y profundo amor y empatía. Porque el don es
negativo frecuentemente, debe concentrarse para hablar actitudes positivas.
2. Expectaciones altas - a veces, presiona a la gente a que cambien más rápido que lo
que pueden. Necesita verlo como un paso de progreso válido. Necesita aprender a
felicitar por el progreso.
3. Intolerancia - está convencido que sus opiniones correctas y usualmente lo está, pero
la verdad tiene muchas facetas diferentes. Necesita aprender a valorar una perspectiva
que es diferente.
4. Autoimagen - porque él es introspectivo, está consciente de sus propios defectos. Por
lo tanto, frecuentemente se juzga el mismo como inadecuado. Necesita ver que su
don es un don ordenado por Dios.

DON DE ENSEÑANZA
Es la habilidad para comunicar conocimiento y conducir a otras personas a la verdad revelad,;
aclarando la verdad y la doctrina. Lo que lo motiva a enseñar es buscar y dar validez a la
verdad y luego compartirla con los demás. El primer gozo obtenido es la búsqueda y el
estudio, no es la presentación.
Características de este don:

1. Organizado - él es sistemático y puntual en todas las áreas de la vida.

2. Hace valer la verdad - le gusta leer y estudiar y investigar. Está orientado a los hechos
(datos). Siente la preocupación que la verdad se establezca en todas situaciones.
Revisa y analiza fuentes para ser preciso. Cree que la verdad produce cambios.
3. Tiene convicciones fuertes basadas en la verdad - Para el maestro cristiano, la biblia
es la autoridad suprema. Abierto a una nueva verdad. Tiene convicciones fuertes.
4. Vocabulario - le gusta un vocabulario avanzado, las palabras, el estudio de las
palabras, y la gramática. Usualmente tiene un vocabulario extenso.
 5. Es objetivo - él es más objetivo que subjetivo. No permite que sus emociones lo
interfieran.
6. Intelectual - se automotiva, autodisciplina, emocionalmente se autocontrola.
7. Amistades - tiene un círculo de amigos seleccionados. Tiene tendencia a ser
reservado.

Beneficios de este don:

1. Ayuda a la gente a continuar en la palabra de Dios.

2. Ayuda a un grupo a permanecer unánimes basados en una doctrina válida.
3. Continúa el trabajo de Dios desde los apóstoles y los profetas, construyendo el
ministerio de otros.
4. Suple las necesidades mentales del cuerpo de Cristo.

Manifestaciones de este don:

1. Trae la gente al conocimiento de la palabra de Dios.

2. Facilita el crecimiento espiritual.
3. Ayuda a la gente a aplicar los principios de la palabra de Dios a sus vidas diarias.

Personajes con este don en la biblia:

1. Apolos (Hch. 18:24-28; 1 Co. 3:6)

Características observables:
 Lógico
 Conoce las escrituras
 Un vocabulario elocuente
 Intelectual
 Preciso en sus hechos
 Un estudiante, un investigador
 Enfocado en la biblia
 Enfocado en la enseñanza
 Diligente
 Abierto a la nueva verdad
 Habla impresionante
 Tiene convicciones fuertes
 Usó bases bíblicas
 La verdad produce cambios

2. Otros Personajes:

 Aquila y Priscila (Hch. 18:1-3, 24-28; Ro. 16:3-5; 1 Co. 16:19 2 Ti. 4:19)
 Timoteo (1 y 2 Ti.; Hch. 16:1-3; 1 Co. 4:17; 1 Co. 16:10-11)
 Tomás (Juan 10:24-28)
 Lucas (los libros de Lucas y Hechos)
Áreas de problemas y avisos que llevan al mejoramiento de un don:

1. Es incumplido con la aplicación práctica de la verdad. Cuando está enseñando, no da

mucho en el modo de sugerir prácticas. Necesita aprender como dar sugerencias
prácticas poniendo los factores en práctica.
2. Casi nunca acepta la opinión de los demás.
3. Debe evitar una actitud de un sabelotodo. No resiste discusiones abiertas.
4. Tiene la tendencia a ser orgulloso por su habilidad intelectual.
5. Tiene la tendencia de ser legalista. Cree que su opinión siempre es correcta.
6. Se le puede desviar fácilmente. Porque tiene muchas áreas de interés, para enfocar su
tiempo y sus esfuerzos.
7. No se orienta por sus sentimientos. Por lo tanto, debe desarrollar una consciencia de
los sentimientos de las otras personas. Tiene una tendencia a creer que su don es
fundamental para los otros dones. Por lo tanto, necesita aprender a tolerar los dones
de otras personas.

DON DE EXHORTACIÓN
Es un don fuertemente relacionado a la vida centrad en la experiencia. Lo motiva ver a la
gente crecer y madurar en su vida personal y sus relaciones sociales. Se le podría llamar “don
de estímulo para el progreso personal”.
Características del don:

1. Estímulo verbal - le gusta fortalecer a la gente para que puedan vivir con un potencial
completo. Se regocija grandemente al ver a la gente vivir de una manera victoriosa.
Estimula a los demás a desarrollarse en sus ministerios personales. Porque él entiende
bien el concepto de Cuerpo de Cristo. Es un comunicador elocuente.
2. Se envuelve con gente positiva - la interacción con gente es esencial para él. Busca
expresiones de rostros, escucha por reacciones, y analiza la conversación para una
repuesta positiva. Quiere mucho a la gente y la gente lo quiere mucho también, porque
usualmente tiene una actitud positiva. Tiene una tendencia de ser "el que le da vida a
la fiesta" no juzga a la gente sino que la acepta como es. No le gusta las relaciones
tensas, enseguida averigua que anda mal. Si es necesario se echa la culpa con tal de
hacer una buena amistad. Le gusta hacer consejos personales y lo hace bien a causa
de ser transparente acerca sus propios problemas pero necesita ver que se esfuerzan
y que cambian para que siga aconsejándolos.
3. Verdad - él evita las investigaciones. Prefiere usar material que ha sido ya investigado
por otras personas. Prefiere aplicar lo que es verdadero a la vida en lugar de pasar el
tiempo solo en el estudio. Le gustan los libros sobre "como hacer" que enfocan en la
aplicación práctica. Cuando enseña, da pasos específicos para que la gente siga. No
le gustan los libros abstractos, ideas, o sermones. No es como el maestro, la diferencia
para esta persona es que la verdad viene por la experiencia de la vida y por supuesto
por la biblia también. Descubre lo que "funciona" en las experiencias de la vida y
después se regocija cuando descubre que también está en la biblia.
4. Ve la vida desde un punto de vista positivo - él enfáticamente cree que Ro. 8:28 es
verdad. Se rehúsa aceptar la palabra, "imposible", y tiene un potencial por una gran
 fe. Ve oportunidades, no los obstáculos; los desafíos no las pruebas; las posibilidades
no los problemas. Por lo tanto el hacer las decisiones se le hace fácil. Porque él es
muy práctico y con una vida orientada, sus decisiones son correctas usualmente. Sin
embargo, porque verbaliza sus pensamientos, necesita botar las ideas de las otras
personas para que pueda llegar a sus decisiones. No le gustan los proyectos
inacabados. Espera mucho de él mismo y de los otros. No se da a la introspección.
5. Es enviado a estimular, tiene una fe práctica, estimula el ministerio, aconseja al grupo,
tiene una actitud de gozo frente a las circunstancias, espera mucho de los demás y
siempre esta enfocado en otros.

Beneficios de este don:

1. Ayuda a la gente a moverse en una dirección positiva.

2. Estimula a la gente de una manera práctica y personal.
3. Ayuda a fortalecer y unificar el cuerpo de Cristo.
4. Cumple con las necesidades personales y emocionales del cuerpo de Cristo.

Las manifestaciones de este don:

1. Estimula a uno a como debe vivir. (1 Ts. 4:1)

2. Estimula a uno a como agradar a Dios. (1 Ts. 4:1)
3. Estimula a uno a como vivir una vida que sea digna ante de Dios. (1 Ts. 2:11)
4. Le estimula a como progresar en el amor. (1 Ts. 4:10)
5. Le estimula a como vivir para que las otras personas le tengan respeto. (1 Ts. 4:11-
12)
6. Le estimula a como enfrentarse a las pruebas. (Hch. 14:22)
7. Estimula a uno comprender el aleccionador. (He. 12:5)

Personajes con este don en la biblia:

1. Bernabé (hijo de consolación) (Hch. 4:36; He. 11:22-26)

Características observables:
 Fue enviado a estimular
 Tuvo una fe practica
 Estimuló el ministerio
 Aconsejó al grupo
 No juzgó a otros
 Tiene una actitud positiva y alegre
 Esperó mucho de los otros
 Recibió una repuesta visible
 Se enfocó a la gente
 Estimuló el desarrollo
 Las otras personas le amaron
 En vida fue un testigo
 Terminó lo que empezó
 Hizo enseñanza práctica
 2. Otros Personajes:

 Pedro (Hch. 2:14-41; 3:1-4:21)

 Silas (Hch. 15:22-40; 16:25,29; 17:4,10-15; 1 P. 5:12)
 Tito (2 Co 2:13; 7:6; 13-14; 2 Co. 8:6-23; 12:18; Gal 2:1,3 y el libro de Tito)
 Aarón (los libros de Ex, Lv, Nm)
Áreas de los problemas y precauciones que conducen al mejoramiento de este don:

1. Desea la atención - tiene la tendencia a necesitar la atención completa de cada oyente.

Ansia por tener una audiencia. Tiene la tendencia de interrumpir a los demás y ser
demasiado franco. Necesita darse cuenta de que las otras personas necesitan la
atención también y que las ideas de los demás son importantes también.
2. La verdad - porque él depende de la experiencia para la verdad, a veces usa las
escrituras fuera del contexto y llega a las suposiciones falsas. Necesita verificar las
fuentes de la biblia con más cuidado.
3. Demasiado confiado - puede llegar a confiarse demasiado en sus descripciones de
paso a paso y fracasar en depender del Espíritu Santo.

DON DE MISERICORDIA (Compasión)

Es la motivación a identificarse con, el consolar, y aliviar los que están en angustia y que
tienen una necesidad. El don es de compasión.
Características del don:

1. Amor - esta persona tiene una gran capacidad para demostrar amor. Es más feliz
cuando le muestra amor a los demás. Él es pensativo. Usualmente no critica a otras
personas porque enfoca lo bueno. No le gusta oír cosas negativas sobre otras personas.
2. Sentimientos y empatía - es muy sensitivo a los sentimientos de otras personas. Llora
fácilmente. Siente los dolores de las otras personas. Sabe si las emociones de las otras
personas están altas o bajas.
3. Le atrae aquellos que están lastimados - ya sea personas o los animales. Evita hacer
daño a los demás. Sus sentimientos guían sus decisiones. No es una persona
intelectual. Dirá, "no me confundas con los hechos, mis sentimientos ya están
hechos."
4. Ayuda - porque le preocupa los que están emocionalmente heridos, los ayuda
consolándolos. Le gusta reconciliar a las personas que están en enemistad con
alguien.
5. Amistades - le atrae la gente que necesita ayuda y otras personas con este don. Es una
persona confiable y a veces ingenuo. Permitirá que otras personas tomen ventaja de
él. Para él es fácil a regocijarse con quienes son bendecidos y llora con quienes lloran.
6. Calmado y positivo - sus acciones tienen la tendencia a ser lentas. Con calma hace
sus decisiones. Generalmente es alegre y positivo.
7. Campeón - es un campeón por las buenas causas pero es más por sus acciones que
por su forma de hablar. Defenderá a otras personas pero no a él mismo. Tiene un
llamamiento para orar por las demás personas. Sus oraciones son profundas porque
se sientan en el corazón.
 Beneficios de este don:

1. Hace a las personas sentirse amadas y aceptadas.

2. Hace que las personas no se sientan solas.
3. Este don cumple las necesidades emocionales en el cuerpo de Cristo.

Manifestaciones de este don:

1. Puede sentir como se siente la gente y puede saber cuando está herido
emocionalmente.
2. Puede descubrir la falta de sinceridad en las otras personas.
3. Es el corazón en el cuerpo de Cristo, los que van a dar apoyo y compasión a los demás.

Personajes con este don en la biblia:

1. El buen samaritano (Lc. 10:30-35)

Características observables:
 Tiene una gran capacidad para el amor
 Le atrae los que están heridos
 Empatía
 Tomó acción para quitar el herido
 Quitó la angustia física
 Controlado por sus emociones
 Quitó la angustia emocional
 Tiene confianza en el mesonero

2. Otros Personajes:

 Juan, el discípulo (los libros de Juan,1,2,3 Juan)

 Rut (el libro de Rut)
 José, el padre legal de Jesucristo (Mt. 1:16-24; 2:13; Lc. 2:4-51; Juan 1:45)
 Jeremías (el libro de Jeremías)
 Raquel (Gn 29-31, 35, 46)
 Rebeca (Gn 22:23; 24:29; 35:8; 49:31)
Áreas de problemas y avisos que llevan al mejoramiento de este don:

1. Los varones - un hombre con este don frecuentemente es entendido mal, está
reprimido, y es frustrado. Frecuentemente desarrolla un exterior brusco y es difícil de
conocerle. Los muchachos con este don necesitan ser animados y que sepan que es
bueno llorar y manifestar los sentimientos. No permita que los sentimientos aumenten
hasta afligirse por dentro o estallar con enojo.
2. Indeciso - tiene problemas haciendo decisiones. Meditará las consecuencias posibles,
tardará lo más que pueda y trasladará la responsabilidad a otras personas si es posible.
Frecuentemente, es acusado de ser flojo. Debe desarrollar principios de la biblia y
convicciones fuertes para contrarrestar esta debilidad.
 3. Las ofensas y heridos - porque es compasivo, tiene una tendencia a llegar a ser
ofendido cuando una tercera persona está herido. Necesita aprender que estos
problemas no son sus asuntos. Dios requiere que solo ore por los que están
comprometidos. Tiene también una tendencia a llegar a ser ofendido él mismo.
Entiende de las palabras de las demás personas que no están allá. Por lo tanto, sus
sentimientos son heridos fácilmente.
4. Demasiada empatía y afecto - puede ser sobrecargado emocionalmente a causa de los
problemas de las otras personas. Puede llegar a deprimirse y ser inefectivo
ministrando a los demás. Tal vez porque no está orando suficientemente. Su afecto
excesivo puede ser engañoso al sexo opuesto quien adopta el amor romántico.

DON DE SERVIR
Este don es la motivación para asistir o ayudar en lo práctico. Se demuestra amor cuando
cumple necesidades prácticas y proporciona ayuda.
Características del don:

1. Hechos - reconoce las necesidades prácticas de los demás, y disfruta poder cumplir
con las necesidades. Muestra su amor con los hechos que hace. Se le hace muy duro
decir "no" cuando alguien le pide ayuda. Es muy original en crear trabajos que ayudan
a las necesidades de los demás. Tiene la tendencia de hacer más de o que se espera
de él. Frecuentemente, se involucra demasiado.
2. La fuerza física y resistencia - Dios le ha dado fuerza y resistencia para hacer los
trabajos físicos. No hace caso de su fatiga. Tiene una gran habilidad para trabajar con
sus manos.
3. Perfeccionista y detallista - no soporta desorden, suciedad o desorganización. Hará
todo lo que puede para mantener el orden físico. Tiene la tendencia a ser un
perfeccionista. Siempre termina los proyectos que empieza. Llega a frustrarse si no
tiene el tiempo suficiente para terminar un proyecto. Le gusta hacer un buen trabajo
y pone mucha atención a los detalles. Tiene una memoria como de computadora para
los detalles. Prefiere proyectos y las metas de período corto.
4. Hospitalidad - le gusta recibir en casa a los demás, porque le da la oportunidad de
servir.
5. Necesita apreciación - él se necesita sentir apreciado por quién es y no por solamente
lo que hace.
6. Se prefiere ser un seguidor - no le gusta los papeles de liderazgo o el conducir los
proyectos, él prefiere que los otros lo sean. Se frustra en las posiciones de liderazgo
y pierde su alegría. Prefiere hacer un trabajo el solo en lugar de delegar. Si tiene que
ser el responsable de un trabajo, siente culpabilidad. De los líderes que apoya, le gusta
ver que tengan éxito. Es un seguidor muy leal.

Beneficios de este don:

1. Esta persona parece ver lo que se necesita hacer.

2. Esta persona es las manos en el cuerpo de Cristo.
3. Este don cumple las necesidades prácticas en el cuerpo de Cristo.
 Manifestaciones de este don:

1. Esta persona hace muchas cosas pequeñas detrás de las cosas grandes que se ven.
2. Estas personas son los trabajadores en la iglesia.

Personajes con este don en la biblia:

1. Marta (Juan 11:1-40; Juan 12:2; Lc 10:38-42)

Características observables:
 Demuestra hospitalidad (38)
 Demuestra amor con hechos (38)
 Reconoce las necesidades practicas (40)
 Perfeccionista (40)
 Mira que el servir es más importante (40)
 Se envuelve demasiado en los asuntos (41)
 Siente que los demás no le agradecen (41)
 Se ocupa mucho de los detalles (42)

2. Otras personas:

 Febe. Ro. 16:1-2

 Esteban. Hch. 6:1-15; 7:1-60
 Felipe. Juan 1:43-45; 6:5-7; 12:21-22; 14:8; Hch 6:5; 8:5-40; 21:8-9
 Onésimo (el libro de Filemón) Col 4:9
 La suegra de Pedro Mt 8:14-15
 Jacob Gn 25-30
Áreas de los problemas y precauciones que conducen al mejoramiento de este don:

1. Crítico - puede ser crítico de los demás, quienes no ayudan. Necesita ver que su
servicio sea como un llamado especial por Dios a él.
2. Desatiende a su familia - es posible que desatienda a las necesidades de su misma
familia para atender las necesidades de los demás.
3. Agresivo - a veces ayudará cuando la ayuda no es deseada. A veces tiene una
tendencia a tomar posesión de la situación. Necesita hacer caso a las líneas de
autoridad. Puede llegar a ser impaciente con las autoridades que actúan con lentitud.
4. Recibiendo - se siente incomodo cuando alguien le sirve, y por lo que le robaría a la
otra persona el trabajo de servir.
5. Sentimientos heridos - porque tiene una necesidad fuerte para ser apreciado,
frecuentemente se siente herido cuando los demás no expresan su apreciación.
Necesita sentirse apreciado por quien es y no solamente por lo que hace. Necesita
desarrollar una identidad fuerte en Cristo de donde recibe su valor. Necesita saber
que el sirve para agradar a Dios, y no a los hombres.
6. Sobre énfasis en las cosas y los proyectos - otras personas puede que lo vean ya sea
sin interés en las cosas verdaderas espirituales o sin interés en relaciones personales.
Para superar esta debilidad, necesita mantener una vida fuerte devocional. Necesita
darse cuenta de cuando la gente es más importante que cumplir un trabajo.
DON DE DAR (contribuir)
Este don podría llamarse el don de compartimiento especial. El dar está en el corazón de este
don.
La palabra "metadomi" en griego consiste de dos partes principales: la raíz, "diomi", significa
dar, compartir, participar. El prefijo, "meta", aumenta el con "con" e intensifica el don. Es un
compartimiento con los demás - dedicando su vida para los demás. (W. E. Vine)
Características del don:

1. Identidad - este don es el don más difícil a identificar en una persona. Tiene una
personalidad amplia. Tiene los rasgos que parece como una persona con el don de
servir. Puede ser un líder o un seguidor. Como la persona con el don de profecía y el
maestro, ama la palabra de Dios.
2. Dando - da su tiempo, posesiones energía, amor, y dinero abundante sin compromiso
y no segundas intenciones. Dios lo usa para distribuir los recursos de El. Esta
convencido que todas las cosas pertenecen a Dios. Le gusta dar sin que los demás se
enteren. Cuando está dando, da la mejor calidad. No derrocha sus recursos, sino que
da solamente por la dirección del Espíritu Santo. Busca la confirmación de la cantidad
para dar a alguna persona intima. Cree en el diezmo porque sabe que él es un
mayordomo de los recursos de Dios.
3. Apoyar y contribuir - le gusta ser parte en los ministerios a quienes da dinero. Dará
tiempo, energía y amor a los demás para que avancen en sus ministerios. La persona
con el don de servir identificará la necesidad. La persona con el don de dar vendrá al
lado para ayudar después que la necesidad es identificada.
4. Hospitalidad - para él, la hospitalidad es una oportunidad para el dar. Como la persona
con el don de servir, le gusta tener gente en su casa. Por lo tanto, la motivación interna
es diferente. El servidor es motivado por los hechos. El contribuidor es motivado por
la gente.
5. Negocio y riqueza - no es necesariamente rico pero lo que toma parece tornarse en
oro. Dios le prospera para que pueda dar. Es muy trabajador y trabaja duro. Posee la
sabiduría en negocios natural y dada por Dios. No es engañado fácilmente. No le
gusta derrochar el dinero, pero busca los mejores precios. No gasta el dinero para el
mismo. Es cuidadoso con el dinero y puede ser tacaño.
6. La oración y el evangelismo - Dios le ha llamado a orar para la salvación de los demás.
Tiene una capacidad y un interés en evangelismo. Frecuentemente, es evangelista en
una manera natural.

Beneficios de este don:

1. Ayuda y estimula a los demás para que se cumpla el llamado de Dios en sus vidas.
2. Este es un don de unificación en el cuerpo de Cristo.
3. Tiende a reparar todas las cosas pues sabe muchos trabajos.
4. Cumple con la necesidad financiera en el cuerpo de Cristo.

Manifestaciones de este don:

 5. Compartiendo las cosas materiales: la comida, la ropa, etc. (Lc 3:11)
6. Compartiendo las cosas espirituales (Ro. 1:11)
7. Compartiendo las finanzas de su propio sueldo (Ef. 4:8)
8. Compartiendo de sí mismo (1Ts. 2:8)
9. Compartiendo el evangelio (1Ts. 2:8)

Personajes con este don en la biblia:

1. Abraham (Gn 22; Gn 13-14)

Características observables:
 Tuvo posesiones para compartir
 Es sabio en finanzas
 Tiene éxito en negocios
 Le dio a Lot la mejor tierra
 Bendijo a los demás
 Tiene fe en la provisión de Dios
 Tuvo sabiduría
 Dio energía y tiempo
 Dio posesiones
 Fue próspero
 Da por la guianza de Dios
 Fue sabio en las decisiones

2. Otros Personajes:

 Dorcas (Hch 9:36-42)

 Cornelio (Hch 10:1-31)
 Epafras (Col 1:7; Col 4:12; Filemón 23)
 Pablo (Ro. 1:1-20; Hch. 9-28)
 Lidia (Hch. 16:14,40)
 Zaqueo (Lc. 19:1-10)
 Salomón (1 R. 1-11; 2 Cr. 1-9)
Áreas de los problemas y precauciones que conducen al mejoramiento de este don:
La persona con este don no tiene áreas de problemas significativos hasta el punto de los otros
seis dones. Algunas posibles áreas son:

1. Control - puede dar libremente pero con compromiso para controlar una situación. A
veces presionará a los demás para dar, porque piensa que los demás deben dar tanto
como lo que él da. Podría usar dinero para escaparse de hacer las cosas que ayudan a
los demás.
2. Las relaciones de la familia - sus esquemas Imprevisibles el dar, podrían molestar a
los miembros íntimos de su familia. Tiene una tendencia para mimar sus niños y
parientes.
 3. No talentos o dones - porque cree que sabe hacer muchos trabajos pero no hace nada
bien. Piensa que no tiene un don o talentos. Necesita desarrollar un sentido fuerte del
llamado de Dios y una cercana identidad personal e íntima con Cristo.
4. No puede decir "no" - como una persona con el don de servir, puede llegar a ser
demasiado involucrado, porque no puede decir "no" a los que necesitan la ayuda.

DON DE ADMINISTRAR
La palabra en griego literalmente significa pararse delante de los demás. Por lo tanto, tiene
la idea de líder, gobernador, protector, campeón.
Características del don:

1. Organización y desafío - Le gusta los desafíos. Organiza todas las cosas alrededor de
él. Hace listas y escribe notas de las cosas para "hacer". Tiene un deseo creativo para
tomar materia prima y gente y producir una cosa nueva. Cuando un trabajo es
terminado y está bajo control el cederá el liderazgo a otra persona y tomará un desafío
nuevo. No le gusta el trabajo rutinario porque no hay un desafío a su creatividad.
2. Liderato - Reconoce la importancia de liderato y le gusta estar bajo una autoridad
apropiada. No retará al propósito a la autoridad existente. Usará su don cuando las
personas en la autoridad lo piden. Su don estará sin uso, si los líderes no reconocen
el don de él y no determinan usarlo. Sin embargo, asumirá el liderato y se encargará
si no hay liderato. Se regocija en gobernar a la gente y encargarse de los trabajos. No
trabaja bien en equipo o como socio en liderato.
3. Las metas - Dios le ha dado una capacidad para establecer metas a largo plazo.
Prefiere metas de largo plazo en vez de metas a corto plazo como la persona con el
don de servir. La persona con el don de administración establecerá metas a corto plazo
pero siempre teniendo en la mente la meta a largo plazo. Pone todo su esfuerzo en
lograr la meta. Hasta permitirá que los demás reciban el mérito con tal de ver que se
logre la meta. Mira el éxito como una realización colectiva. No le gusta las demoras,
el papeleo, o distracciones que desvía a la gente de la meta. Prefiere ver que los
proyectos se cumplan pronto.
4. Visión – Pr. 29:18 Una visión es necesaria para mantener a la gente enfocada y
moviéndose en una dirección específica. Esta persona tiene una habilidad para ver la
visión de Dios para un grupo. Puede inspirar a los demás para ver y comprender esa
visión. Tiene una capacidad de visualizar como la gente pueden trabajar juntos para
cumplir una meta común. Sabe como acomodar a la gente en un trabajo o tarea que
se necesita hacer. Es como poner o armar un rompecabezas. Sabe quien es la mejor
persona para hacer un trabajo. Tiene una gran sabiduría para saber cuando los
métodos necesitan cambios para mantener a la gente moviéndose hacia la meta.
5. Crítica y entusiasmo - Su entusiasmo le permite a soportar la crítica. Todos los líderes
son criticados, pero él sabe manejar la situación y no permite que la crítica lo detenga
con lograr su meta. Rom 12:8 dice que debe hacer su trabajo con entusiasmo y
resuelto.
6. Le gusta trabajar con la gente - Como la persona con el don de exhortación, le gusta
la gente. Sin embargo, su motivación no es con los fines de animar. Constantemente
está aprendiendo como trabajar con la gente más eficazmente.
 Beneficios de este don:

1. Este don promueve la facilidad de acción y operación en el cuerpo de Cristo (Tito

3:14)
2. Ayuda en el cuerpo de Cristo a definir y cumplir metas dando apoyo de liderazgo y
dirección.
3. Este don cumple las necesidades organizadas del cuerpo de Cristo.
4. Él es “los hombros” que carga el gobierno del cuerpo de Cristo.

Manifestaciones de este don:

1. Esta persona tiene la capacidad para ver las metas a largo plazo.
2. Puede evaluar con éxito los talentos y los esfuerzos de los demás, así poder ponerlos
en talentos disponibles para hacer los trabajos que necesitan hacer.
3. Coordina las actividades de los demás para cumplir eficazmente las metas.

Personajes con este don en la biblia:

1. José (Gn. 37-41)

Características observables:
 Una persona con visión
 Las capacidades de liderazgo reveladas por Dios
 Quiere rápidamente un conclusión de su sueño
 Los demás le critican
 Trabajó bajo autoridad
 Asumió las responsabilidades
 Las capacidades de administrar reconocidas
 Le gusta supervisar
 Establece metas a largo plazo
 Le gusta un desafío
 Tiene una motivación para organizar
 Acepta autoridad
 Tiene una perspectiva amplia
 Un líder capaz

2. Otros Personajes:

 Nehemías (Nh. 1-7)

 Débora (Jueces 4-5)
 David (1 S. 16-31; 2 S.; 1 R. 1-2; 1Cr. 10:13 - 29:30)
 Annas (Lc. 3:2; Jn. 18:13-24; Hch. 4:5-6)
 Santiago, el hermano de Jesucristo (Mt. 13:55; Mr. 6:3; Hch. 12:17, 15:13, 21:18; 2 Co. 15:7;
Gal 1:19 2:9)
 Jairo (Mt. 9:18; Mr. 5:22-43; Lc. 8:41-45)

Áreas de los problemas y precauciones que conducen al mejoramiento de este don:

1. Manipulación - puede llegar a ofenderse si los demás en la autoridad no comparten
su misma visión o meta. A veces puede manipular a la gente para cumplir sus mismas
metas. Cuando hace eso, llega a ser sin consideración y le dolerá a otras personas.
Puede presionar demasiado a la gente y a veces puede ser demasiado agresivo.
Necesita ganar la cooperación y el respecto de los demás. Necesita que otras
compartan su visión y su meta.
2. Pereza - algunas veces los demás miran esta persona como perezoso. Porque
usualmente no hace ningún trabajo. Solamente lo dirige. A veces necesita trabajar a
lado de sus trabajadores para contrarrestar esta percepción.
3. Desatender la familia - tiene una tendencia a presionarse demasiado duro y
obsesionarse con lo que hace. Por lo tanto puede tener una tendencia a desatender a
las responsabilidades de su familia.
4. Fracasar para llevar hasta el fin - una vez que un proyecto está en curso, y la gente
está trabajando con él, debe continuar en el proyecto hasta que cumpla con la meta.
Los trabajadores necesitan ver el entusiasmo de él para mantenerse en el trabajo. De
otra manera, los trabajadores pensarán que la falta de interés de él significa que el
proyecto ya no es importante, y pararan de trabajar.