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A partir del artículo 61 del Código Laboral se reglamenta todo lo referente a este
aspecto del Contrato de trabajo; se establecen las diferentes clases de
terminación, las causales, requisitos e indemnizaciones que ponen fin a la
relación laboral.
Por parte del Empleador. Si el contrato de trabajo termina por cualquiera de las
siguientes causales no hay lugar al pago de indemnización. Entre otras tenemos:
Bibliografía.
https://aplicaciones.ceipa.edu.co/biblioteca/biblio_digital/virtualteca/cartillas/Cartilla_Derec
ho_laboral_individual_RG_ene_11_-46p.pdf