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Subcapítulo 7. Órdenes de seguridad de la industria en general

Grupo 2. Prácticas de seguridad y protección personal
Artículo 10. Dispositivos de seguridad personal y salvaguardas
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§3395. Prevención de Enfermedades por Calor

 Información de la enfermedad de calor

(a) Ámbito de aplicación y aplicación.

(1) Esta norma se aplica a todos los lugares de empleo al aire libre.
EXCEPCIÓN: Si una industria no figura en la subsección (a) (2), los empleadores de esa
industria no están obligados a cumplir con la subsección (e), Procedimientos de alto calor.
(2) Lista de industrias sujetas a todas las disposiciones de esta norma, incluida la
subsección (e):
(A) Agricultura
(B) Construcción
(C) Paisajismo
(D) Extracción de petróleo y gas.
(E) Transporte o entrega de productos agrícolas, materiales de construcción u otros
materiales pesados (por ejemplo, muebles, madera, carga, gabinetes, materiales industriales
o comerciales), excepto para el empleo que consiste en operar un vehículo con aire
acondicionado y no incluye Carga o descarga.
(3) Esta sección se aplica al control del riesgo de aparición de enfermedades relacionadas
con el calor. Esto no pretende excluir la aplicación de otras secciones del Título 8,
incluidas, entre otras, las secciones 1512, 1524, 3203, 3363, 3400, 3439, 3457, 6251, 6512,
6969, 6975, 8420 y 8602 ( mi).
NOTA NO. 1: Las medidas requeridas aquí se pueden integrar en el Programa de Lesiones
e Enfermedades por escrito del empleador requerido por la sección 3203, o mantenerse en
un documento separado.
NOTA NO. 2: Esta norma es ejecutable por la División de Seguridad y Salud Ocupacional
de conformidad con las secciones 6308 y 6317 del Código Laboral y cualquier otro estatuto
que otorgue poderes de ejecución a la División. Es una violación de los artículos 6310,
6311 y 6312 del Código Laboral, despedir o discriminar de cualquier otra manera a los
empleados por ejercer sus derechos en virtud de esta o de cualquier otra disposición que
ofrezca seguridad laboral y protección de la salud a los empleados.
(b) Definiciones.
"Aclimatación" significa la adaptación temporal del cuerpo para trabajar en el calor que
ocurre gradualmente cuando una persona está expuesta a él. La aclimatación alcanza su punto
máximo en la mayoría de las personas dentro de los cuatro a catorce días de trabajo regular
durante al menos dos horas por día en el calor.
"Enfermedad por calor" significa una condición médica grave que resulta de la incapacidad
del cuerpo para hacer frente a una carga de calor particular, e incluye calambres por calor,
agotamiento por calor, síncope por calor y golpe de calor.
“Factores de riesgo ambientales para enfermedades relacionadas con el calor” significa
condiciones de trabajo que crean la posibilidad de que puedan ocurrir enfermedades
relacionadas con el calor, incluida la temperatura del aire, la humedad relativa, el calor
radiante del sol y otras fuentes, fuentes de calor conductoras como el suelo, el movimiento
del aire y la gravedad de la carga de trabajo. y la duración, la ropa de protección y el equipo
de protección personal que usan los empleados.
"Paisajismo" significa proporcionar servicios de cuidado y mantenimiento del paisaje y / o
instalar árboles, arbustos, plantas, césped o jardines, o proporcionar estos servicios junto con
el diseño de planos del paisaje y / o la construcción (es decir, la instalación) de pasillos,
muros de contención, cubiertas, cercas, estanques y estructuras similares, excepto para el
empleo por parte de un empleador que opera un establecimiento fijo donde se realizará el
trabajo y donde se instala el agua potable.
"Extracción de petróleo y gas" significa operar y / o desarrollar propiedades de yacimientos
de petróleo y gas, explorar petróleo crudo o gas natural, extraer o extraer petróleo o gas o
recuperar hidrocarburos líquidos de los gases de los campos de petróleo o gas.
“Factores de riesgo personales para la enfermedad por calor” significa factores como la edad
de un individuo, el grado de aclimatación, la salud, el consumo de agua, el consumo de
alcohol, el consumo de cafeína y el uso de medicamentos recetados que afectan la retención
de agua del cuerpo u otras respuestas fisiológicas al calor.
"Sombra" significa el bloqueo de la luz solar directa. Un indicador de que el bloqueo es
suficiente es cuando los objetos no proyectan una sombra en el área de la luz solar
bloqueada. La sombra no es adecuada cuando el calor en el área de sombra anula el propósito
de la sombra, que es permitir que el cuerpo se enfríe. Por ejemplo, un automóvil sentado al
sol no proporciona una sombra aceptable a una persona dentro de él, a menos que el
automóvil funcione con aire acondicionado. Shade puede ser provisto por cualquier medio
natural o artificial que no exponga a los empleados a condiciones inseguras o insalubres y
que no impida ni desaliente el acceso o uso.
“Temperatura” significa la temperatura del bulbo seco en grados Fahrenheit que se puede
obtener al usar un termómetro para medir la temperatura exterior en un área donde no hay
sombra. Mientras que la medición de la temperatura se debe tomar en un área con luz solar
total, la bombilla o el sensor del termómetro deben protegerse mientras se realiza la medición,
por ejemplo, con la mano o algún otro objeto, del contacto directo con la luz solar.
(c) Provisión de agua. Los empleados deberán tener acceso a agua potable para beber que
cumpla con los requisitos de las Secciones 1524, 3363 y 3457, según corresponda, incluidos,
entre otros, los requisitos de que sea fresco, puro, adecuadamente fresco y que se proporcione
a los empleados de forma gratuita. El agua debe ubicarse lo más cerca posible de las áreas
donde trabajan los empleados. Cuando el agua potable no esté conectada o no se suministre
de manera continua, se proporcionará en cantidad suficiente al comienzo del turno de trabajo
para proporcionar un cuarto de galón por empleado por hora para beber durante todo el
turno. Los empleadores pueden comenzar el turno con cantidades más pequeñas de agua si
cuentan con procedimientos efectivos para la reposición durante el turno, según sea
necesario, para permitir que los empleados beban un cuarto de galón o más por hora. El
consumo frecuente de agua,
(d) Acceso a la sombra.
(1) La sombra debe estar presente cuando la temperatura supere los 80 grados
Fahrenheit. Cuando la temperatura exterior en el área de trabajo exceda los 80 grados
Fahrenheit, el empleador deberá tener y mantener una o más áreas con sombra en todo
momento mientras haya empleados abiertos al aire o provistos de ventilación o
enfriamiento. La cantidad de sombra presente debe ser al menos suficiente para dar cabida al
número de empleados en períodos de recuperación o descanso, para que puedan sentarse en
una postura normal completamente en la sombra sin tener que estar en contacto físico entre
sí. La sombra debe ubicarse lo más cerca posible de las áreas donde trabajan los
empleados. Sujeto a las mismas especificaciones, la cantidad de sombra presente durante los
períodos de comida debe ser al menos suficiente para dar cabida al número de empleados en
el período de comida que permanecen en el sitio.
(2) La sombra debe estar disponible cuando la temperatura no exceda los 80 grados
Fahrenheit. Cuando la temperatura exterior en el área de trabajo no exceda los 80 grados
Fahrenheit, los empleadores deben proporcionar sombra según la subsección (d) (1) o
proporcionar acceso oportuno a la sombra a solicitud del empleado.
(3) Se debe permitir y alentar a los empleados a tomar un descanso de enfriamiento
preventivo en la sombra cuando sientan la necesidad de hacerlo para protegerse contra el
sobrecalentamiento. Dicho acceso a la sombra estará permitido en todo momento. Un
empleado individual que toma un descanso de enfriamiento preventivo (A) debe ser
monitoreado y preguntado si está experimentando síntomas de enfermedad por calor; (B) se
animará a permanecer en la sombra; y (C) no se le pedirá que regrese al trabajo hasta que
hayan desaparecido los signos o síntomas de enfermedad por calor, pero en ningún caso
menos de 5 minutos además del tiempo necesario para acceder a la sombra.
(4) Si un empleado muestra signos o informa síntomas de enfermedad por calor mientras
toma un descanso de enfriamiento preventivo o durante un período de descanso de
enfriamiento preventivo, el empleador debe proporcionar primeros auxilios o respuesta de
emergencia de acuerdo con la subsección (f) de este sección.
Excepciones a las subsecciones (d) (1) y (d) (2):
(1) Cuando el empleador puede demostrar que no es factible o inseguro tener una estructura
de sombra, o que la sombra esté presente de manera continua, el empleador puede utilizar
procedimientos alternativos para proporcionar acceso a la sombra si los procedimientos
alternativos brindan una protección equivalente.
(2) Excepto para los empleadores en la industria agrícola, se pueden proporcionar medidas
de enfriamiento distintas a la sombra (por ejemplo, el uso de máquinas de nebulización) en
lugar de la sombra si el empleador puede demostrar que estas medidas son al menos tan
eficaces como la sombra para permitir que los empleados guay.
(e) Procedimientos de alto calor. El empleador deberá implementar procedimientos de alta
temperatura cuando la temperatura sea igual o superior a 95 grados Fahrenheit. Estos
procedimientos deberán incluir lo siguiente en la medida de lo posible:
(1) Asegurar que la comunicación efectiva por voz, observación o medios electrónicos se
mantenga para que los empleados en el lugar de trabajo puedan comunicarse con un
supervisor cuando sea necesario. Un dispositivo electrónico, como un teléfono celular o un
dispositivo de mensajería de texto, puede usarse para este propósito solo si la recepción en el
área es confiable.
(2) Observar a los empleados en busca de alerta y signos o síntomas de enfermedad por
calor. El empleador garantizará la observación / supervisión efectiva de los empleados
mediante la implementación de uno o más de los siguientes:
(A) observación del supervisor o persona designada de 20 o menos empleados, o
(B) Sistema de compañero obligatorio, o
(C) Comunicación regular con el único empleado, como por radio o teléfono celular, o
(D) Otros medios efectivos de observación.
(3) Designar a uno o más empleados en cada sitio de trabajo como autorizado para llamar a
servicios médicos de emergencia, y permitir que otros empleados llamen a servicios de
emergencia cuando no haya un empleado designado disponible.
(4) Recordar a los empleados durante todo el turno de trabajo que beban mucha agua.
(5) Reuniones previas al turno antes de comenzar el trabajo para revisar los procedimientos
de alto calor, alentar a los empleados a beber mucha agua y recordarles a los empleados su
derecho a tomar un descanso de enfriamiento cuando sea necesario.
(6) Para los empleados empleados en la agricultura, también se aplicará lo siguiente:
Cuando las temperaturas alcanzan los 95 grados o más, el empleador se asegurará de que el
empleado tome un período de descanso de enfriamiento preventivo neta mínimo de diez
minutos cada dos horas. El período de descanso de enfriamiento preventivo requerido por
este párrafo se puede proporcionar al mismo tiempo que cualquier otra comida o período de
descanso requerido por la Orden Nº 14 de la Comisión de Bienestar Industrial (8 CCR 11140)
si el momento del período de descanso de enfriamiento preventivo coincide con una período
de comida o descanso requerido, por lo que no se requiere un período adicional de descanso
de enfriamiento preventivo en una jornada laboral de ocho horas. Si la jornada laboral se
extiende más allá de las ocho horas, se requerirá un período adicional de descanso de
enfriamiento preventivo al finalizar la octava hora de trabajo; y si la jornada laboral se
extiende más allá de las diez horas,Para los fines de esta sección, el período de descanso de
enfriamiento preventivo tiene el mismo significado que el de "período de recuperación" en
la Sección 226.7 (a) del Código de Trabajo.
(f) Procedimientos de respuesta a emergencias. El Empleador deberá implementar
procedimientos efectivos de respuesta de emergencia que incluyen:
(1) Asegurar que la comunicación efectiva por voz, observación o medios electrónicos se
mantenga para que los empleados en el lugar de trabajo puedan comunicarse con un
supervisor o servicios médicos de emergencia cuando sea necesario. Un dispositivo
electrónico, como un teléfono celular o un dispositivo de mensajería de texto, puede usarse
para este propósito solo si la recepción en el área es confiable. Si un dispositivo electrónico
no proporciona una comunicación confiable en el área de trabajo, el empleador garantizará
un medio para solicitar servicios médicos de emergencia.
(2) Responder a los signos y síntomas de una posible enfermedad por calor, que incluyen,
entre otros, medidas de primeros auxilios y cómo se proporcionarán los servicios médicos de
emergencia.
(A) Si un supervisor observa, o algún empleado informa, cualquier signo o síntoma de
enfermedad por calor en cualquier empleado, el supervisor deberá tomar medidas inmediatas
de acuerdo con la gravedad de la enfermedad.
(B) Si los signos o síntomas son indicadores de una enfermedad por calor severo (como, entre
otros, disminución del nivel de conciencia, escalofríos, vómitos, desorientación,
comportamiento irracional o convulsiones), el empleador debe implementar procedimientos
de respuesta ante emergencias.
(C) Un empleado que muestre signos o síntomas de enfermedad por calor debe ser
monitoreado y no debe dejarse solo ni ser enviado a casa sin que se le ofrezcan primeros
auxilios en el lugar y / o que se le proporcionen servicios médicos de emergencia de acuerdo
con los procedimientos del empleador.
(3) Ponerse en contacto con servicios médicos de emergencia y, si es necesario, transportar
a los empleados a un lugar donde un proveedor médico de emergencias los pueda contactar.
(4) Asegurarse de que, en caso de una emergencia, se proporcionen y se proporcionen
instrucciones claras y precisas al lugar de trabajo, según sea necesario, para los servicios de
emergencia.
(g) Aclimatación.
(1) Todos los empleados deben ser observados de cerca por un supervisor o persona
designada durante una ola de calor. Solo para fines de esta sección, "ola de calor" significa
cualquier día en el que la temperatura alta prevista para el día será de al menos 80 grados
Fahrenheit y al menos diez grados Fahrenheit más alta que la temperatura promedio diaria
máxima en los cinco días anteriores.
(2) Un empleado que haya sido asignado recientemente a un área de alta temperatura debe
ser observado de cerca por un supervisor o persona designada durante los primeros 14 días
de empleo del empleado.
(h) Entrenamiento.
(1) Capacitación de empleados. Se debe proporcionar una capacitación efectiva en los
siguientes temas a cada empleado supervisor y no supervisor antes de que el empleado
comience el trabajo que debe anticiparse razonablemente para resultar en la exposición al
riesgo de enfermedad por calor:
(A) Los factores de riesgo ambientales y personales para enfermedades causadas por el calor,
así como la carga adicional de carga de calor en el cuerpo causada por el esfuerzo, la ropa y
el equipo de protección personal.
(B) Los procedimientos del empleador para cumplir con los requisitos de esta norma, que
incluyen, entre otros, la responsabilidad del empleador de proporcionar agua, sombra,
descansos de enfriamiento y acceso a los primeros auxilios, así como el derecho de los
empleados a hacer ejercicio. Sus derechos bajo esta norma sin represalias.
(C) La importancia del consumo frecuente de pequeñas cantidades de agua, hasta 4 tazas por
hora, cuando el ambiente de trabajo es caluroso y es probable que los empleados estén
sudando más de lo normal en el desempeño de sus funciones.
(D) El concepto, la importancia y los métodos de aclimatación de acuerdo con los
procedimientos del empleador bajo la subsección (i) (4).
(E) Los diferentes tipos de enfermedad por calor, los signos y síntomas comunes de
enfermedad por calor, y los primeros auxilios y / o respuestas de emergencia apropiados a
los diferentes tipos de enfermedad por calor, y además, la enfermedad por calor puede
progresar rápidamente a partir de síntomas leves y Signos de enfermedad grave y
potencialmente mortal.
(F) La importancia para los empleados de informar inmediatamente al empleador,
directamente oa través del supervisor del empleado, los síntomas o signos de enfermedad por
calor en sí mismos o en compañeros de trabajo.
(G) Los procedimientos del empleador para responder a los signos o síntomas de una posible
enfermedad por calor, incluida la forma en que se proporcionarán los servicios médicos de
emergencia en caso de que sean necesarios.
(H) Los procedimientos del empleador para ponerse en contacto con servicios médicos de
emergencia y, si es necesario, para transportar a los empleados a un punto en el que un
proveedor de servicios médicos de emergencia pueda contactarlos.
(I) Los procedimientos del empleador para garantizar que, en caso de una emergencia, se
proporcionen y se proporcionen instrucciones claras y precisas al lugar de trabajo, según sea
necesario, para los respondedores de emergencia. Estos procedimientos deben incluir la
designación de una persona que esté disponible para garantizar que se invocan los
procedimientos de emergencia cuando sea apropiado.
(2) Capacitación de supervisores. Antes de supervisar a los empleados que realizan trabajos
que deberían anticiparse razonablemente para resultar en la exposición al riesgo de
enfermedad por calor, se debe proporcionar al supervisor capacitación sobre los siguientes
temas:
(A) La información requerida para ser proporcionada por la sección (h) (1) arriba.
(B) Los procedimientos que debe seguir el supervisor para implementar las disposiciones
aplicables en esta sección.
(C) Los procedimientos que debe seguir el supervisor cuando un empleado muestra signos o
informa sobre síntomas consistentes con una posible enfermedad por calor, incluidos los
procedimientos de respuesta de emergencia.
(D) Cómo controlar los informes meteorológicos y cómo responder a los avisos de clima
cálido.
(i) Plan de Prevención de Enfermedades por Calor. El empleador deberá establecer,
implementar y mantener un plan efectivo de prevención de enfermedades por calor. El plan
se hará por escrito en inglés y en el idioma comprendido por la mayoría de los empleados y
se pondrá a disposición en el lugar de trabajo para los empleados y los representantes de la
División cuando lo soliciten. El Plan de Prevención de Enfermedades por Calor puede
incluirse como parte del Programa de Prevención de Lesiones y Enfermedades del empleador
requerido por la sección 3203 y, como mínimo, deberá contener:
(1) Procedimientos para la provisión de agua y acceso a la sombra.
(2) Los procedimientos de alta temperatura mencionados en la subsección (e).
(3) Procedimientos de respuesta de emergencia de acuerdo con la subsección (f).
(4) Métodos y procedimientos de aclimatación de acuerdo con la subsección (g).
Nota: Autoridad citada: Sección 142.3, Código del Trabajo. Referencia: Sección 142.3,
Código del Trabajo.
HISTORIA
1. Nueva sección archivada 8-22-2005 como una emergencia; Operativo 8-22-2005 (Registro
2005, No. 34). Un Certificado de Cumplimiento debe ser transmitido a OAL antes del 12-
20-2005 o el lenguaje de emergencia será revocado por la operación de la ley al día siguiente.
2. Nueva sección rellenada 12-20-2005 como una emergencia; Operativo 12-20-2005
(Registro 2005, No. 51). Un Certificado de Cumplimiento debe ser transmitido a OAL antes
del 4-19-2006 o el lenguaje de emergencia será revocado por la ley al día siguiente.
3. Nueva sección rellenada 4-19-2006 como una emergencia; Operativo 4-19-2006 (Registro
2006, No. 16). Un Certificado de Cumplimiento debe ser transmitido a OAL entre el 8 y el
17 de junio de 2006 o el lenguaje de emergencia será revocado por la ley al día siguiente.
4. Certificado de Cumplimiento de la orden 4-19-2006, incluida la modificación del
encabezamiento y la sección de la sección, transmitido a OAL 6-16-2006 y archivado 7-27-
2006 (Registro 2006, No. 30).
5. Enmienda presentada el 10-5-2010; Operativo 11-4-2010 (Registro 2010, n. 41).
6. Enmienda presentada el 4-3-2015; Operativo 5-1-2015 conforme a la sección 11343.4 (b)
(3) del Código de Gobierno (Registro 2015, No. 14).
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This eTool Contains:

  Real world examples of Heat Illness
 Cal/OSHA's Heat Illness Prevention Regulation
 General information on Heat Illness
 An explanation of the causes of Heat Illness
 Information on employer's Heat Illness Prevention Plan
 Information on Preventing and Responding to Heat Illness including:
o Effective Communication
o Elements of Your Written Program and Effective Work Practices
For each element the information given includes:
 What is required in T8 CCR 3395?
 Guidance on heat illness prevention

 to prevent, recognize, and respond to

Heat Illness by putting into place
an effective Heat Illness Prevention Program

 to alert you to high risk situations when

working under heat conditions
 Employer Sample Procedures for Heat Illness Prevention
 Cal/OSHA and other resources on Heat Illness
For an outline of the information in this etool see Site Map.

Heat Illness Prevention Plan

The employer must develop, put in writing, and implement effective procedures for
complying with the requirements of T8 CCR 3395. The Heat Illness Prevention Plan
includes the following:

 Procedures for providing sufficient water

 Procedures for providing access to shade
 High-heat procedures
 Emergency response procedures
 Acclimatization methods and procedures
The Heat Illness Prevention Plan must be written both in English and in the language
understood by the majority of employees. It must be available to employees at the
worksite, as well as to representatives of Cal/OSHA upon request. It may be integrated
into the employer's Injury and Illness Prevention Program.

Elements of Your Written Program and Effective Work

Practices
EFFECTIVE WEATHER MONITORING DRINKING WATER
COMMUNICATION

SHADE/COOLING WORK SEVERITY AND REST

DURATION

ACCLIMATIZATION HIGH HEAT CLOTHING AND PPE

PROCEDURES

EMERGENCY RESPONSE
PROCEDURES TRAINING
FOR MORE INFORMATION CALL 1-800-963-9424
Disclaimer
The information in this etool is not meant to be a substitute for or a legal interpretation
of the occupational safety and health standards. Please see the California Code of
Regulations, Title 8, or the Labor Code for detailed and exact information,
specifications, and exceptions.
The mention of any organization or company name, or the display or use of particular
products in this e-tool is for illustrative purposes only and does not constitute an
endorsement by the Department of Industrial Relations.