METAS DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL

PARA EL NUEVO SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN

ELTRABJO.

RECOMENDACIONES
CÓMO SE DISEÑA UNA META

CONSTRUCCIÓN DE UNA META

1. Que se va a hacer y en que porcentaje: Nombre especifico de la meta

al 100%, 50% etc
2. Donde: En la empresa
3. Cuando: en el segundo semestre del 2017
4. En qué fecha o tiempos: meses
5. Como: sensibilizando, capacitando, induciendo, disminuyendo, etc
6. A quienes: a todos los trabajadores
7. Para que: Para eliminar los peligros de actos y condiciones inseguras
y minimizar los riesgos laborales.
8. Por que: por que hay que cumplir con toda la normatividad legal
vigente colombiana en materia de seguridad y salud en el trabajo
9. Colocar la norma que lo rige ley decreto o resolución
10. Por que, por que hay que cumplir con todos los requisitos mínimos y
máximos del nuevo sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Tenga en cuenta el nivel de riesgo de la empresa
Tenga en cuenta la razón social de la empresa
Tenga en cuenta que las metas pueden ser a corto, mediano y largo plazo
pero dependiendo de la actividad económica y nivel de riesgo de la empresa.
Tenga en cuenta que una meta debe ser medible, alcanzable, cuantificable,
objetiva y verificable por auditor y que impacte positivamente en el SGSST y
la organización.
1. META REVISIÓN POR LA ALTA DIRECCIÓN DEL SGGST
Revisar, Evaluar y valorar, e informar a los empleados el cumplimiento de todos
los requisitos del nuevo sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo; y el
manejo del SGSST en un 100%, con el propósito de tener la documentación
actualizada; y todas las funciones y responsabilidades implementadas dentro de
la empresa a diciembre de 2017.

2. META ATENCIÓN DE QUEJAS Y RECLAMOS

Revisar, atender oportunamente y dar respuesta a todas las quejas y reclamos
expuestas por los trabajadores de la organización en 100%, para crear un clima
laboral agradable, sano, mental y social; Para cumplir con todos los requisitos
mínimos y máximos del nuevo sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo.

3. META CAPACITACIÓN DE LA POLÍTICA DE SST

Capacitar en un 100% sobre la política de seguridad y salud en el trabajo en la
empresa cada 6 meses (Enero y Junio de cada año) en el proceso de inducción y
reinducción a trabajadores nuevos y antiguos para reducir los riesgos
ocupacionales, implementar estilos de trabajo saludable y una buena convivencia
laboral, porque hay que cumplir con los mínimos y máximos estándares de
seguridad y salud en el trabajo establecidos en el decreto 1072 de 2015 y
resolución 11 de 2017 del Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia.

4. META DE ACTOS SEGUROS

Aumentar en un 50% los actos seguros en la empresa en un periodo de 3 meses
(Enero-Marzo 2017) implementando métodos de mejora en todas las áreas de la
organización para reducir los riesgos ocupacionales, implementar estilos de
trabajo saludable y una buena convivencia laboral, porque hay que cumplir con los
mínimos y máximos estándares de seguridad y salud en el trabajo establecidos en
el decreto 1072 de 2015 y resolución 11 de 2017 del Sistema General de Riesgos
Laborales en Colombia.
5. METAS CAPACITACIÓN DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
Instruir a todos los trabajadores en todos los temas referentes a la seguridad
industrial en un 90% referentes al SG-SST en todos los factores de riesgos
laborales en la empresa, en un periodo de cada seis meses, para evaluar, valorar
y controlar las actividades rutinarias y no rutinarias dentro de la organización.
Porque hay que cumplir con los mínimos y máximos estándares de seguridad y
salud en el trabajo establecidos en el decreto 1072 de 2015 y resolución 1111 de
2017 del sistema general de riesgos laborales en Colombia. Para reducir los
riesgos ocupacionales, implementar estilos de trabajo saludables y buena
convivencia laboral.

6. META INVESTIGACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

Capacitar en un 100% a todos los trabajadores sobre el sistema de organización
de la prevención e investigación de accidentes laborales, para identificar las causa
de los accidentes y facilitar la mejora de la planificación, gestión y prevención. En
un periodo de cada 3 meses en la organización. Porque hay que cumplir con los
mínimos y máximos estándares de seguridad y salud en el trabajo establecidos en
el decreto 1072 de 2015 y resolución 1111 de 2017 del sistema general de riesgos
laborales en Colombia. Para reducir los riesgos ocupacionales, implementar
estilos de trabajo saludables y buena convivencia laboral.
7. META CAPACITACIONES DE LOS RIESGOS DEL TABAQUISMO
Capacitar a todo el personal para disminuir en un 100% el consumo del
tabaquismo y los efectos adversos para la salud, periódicamente con el fin de
promover estilos de vida saludable, fomentar el bienestar de los trabajadores,
Porque hay que cumplir con los mínimos y máximos estándares de seguridad y
salud en el trabajo establecidos en el decreto 1072 de 2015 y resolución 1111 de
2017 del sistema general de riesgos laborales en Colombia. Para reducir los
riesgos ocupacionales, y una buena convivencia laboral.

8. META CAPACITACIONES RIESGOS PSICOSOCIALES

Se realizaran capacitaciones mensuales en un 100% que diagnostiquen las
condiciones de salud mental de los trabajadores, estados, emocionales y
psicológicos. Se estudiara sociodemográficamente, las características de un grupo
de población determinado, recolectando los datos necesarios para establecer las
condiciones de trabajo adecuadas, implementando acciones de mejora que
concienticen los mjores relaciones intralaborales y extralaborales y su buen
manejo. Porque hay que cumplir con los mínimos y máximos estándares de
seguridad y salud en el trabajo establecidos en el decreto 1072 de 2015 y
resolución 1111 de 2017, Resolución de2646 del 2008 del sistema general de
riesgos laborales en Colombia.

9. META DE CUMPLIMIENTO DE REUNIONES

Cumplir en un 100% con las reuniones ordinarias y extraordinarias mensualmente
te del comité del COPASST y del comité de convivencia laboral trimestralmente,
para mantener informados a todos los trabajadores de los procesos del SGSST ,
Porque hay que cumplir con los requisitos mínimos y máximos o estándares de
seguridad y salud en el trabajo; establecidos en el Decreto 1072 de 2015 y
Resolución 1111 de 2017, Resolución de2646 del 2008 del sistema general de
riesgos laborales en Colombia.

10. META DE PRUEBAS DE INGENIERÍA A LOS EPP-EPI

Ejecutar las pruebas de ingeniería o resistencia a todos los equipos y elementos
de protección personal en un 100%, para que sean apropiados a las labores a
ejecutar por el personal de la organización, las revisiones se realizaran
periódicamente despues de terminada cada actividad, Porque hay que cumplir con
los requisitos mínimos y máximos o estándares de seguridad y salud en el trabajo;
establecidos en la Resolución 1111 de 2017, Decreto de 1072 de 2015,del sistema
general de riesgos laborales en Colombia. Para disminuir actos y condiciones
inseguras, eliminar los peligros y minimizar los riesgos.
11. METAS MANTENIMIENTO DE MAQUINAS.
Mejorar el estado de las máquinas de la organización continuamente, modificando
las inconsistencias encontradas o innovándolas por nuevas tecnologías, para
mejorar en un 100%, la productividad, aumentado la satisfacción y seguridad del
trabajador y de la empresa, porque hay que cumplir con los mínimos y máximos
estándares de seguridad y salud en el trabajo establecidos en el decreto 1072 de
2015 y resolución 1111 de 2017 del sistema general de riesgos laborales en
Colombia, para reducir los riesgos ocupacionales, implementar estilos de trabajo
saludable y una buena convivencia laboral.

12. META DE REALIZACIÓN DE EXÁMENES MÉDICOS DE SALIDA O

EGRESO.

Realizar todos los exámenes médicos en un 100% correspondientes a los

empleados egresados de la organización, una vez retirados de la misma, para
descartar cualquier enfermedad laboral, provocada dentro de la organización
actual, para analizar la salud de la persona, porque hay que cumplir con los
mínimos y máximos estándares de seguridad y salud en el trabajo establecidos
en el decreto 1072 de 2015 y resolución 1111 de 2017 del sistema general de
riesgos laborales en Colombia, para reducir. Para evitar posibles demandas o
tutelas en materia de salud y perjuicios laborales o contractuales.

13. METAS DE REALIZACIÓN DE EXÁMENES MEDICO OCUPACIONALES

DE INGRESO
Realizar todos los exámenes médicos ocupacionales en un 100% de ingreso a
todos los trabajadores, con el fin de identificar el perfil epidemiológico de entrada
determinar las condiciones de salud física, mental y social del trabajador acorde
con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo en la organización. porque hay
que cumplir con los mínimos y máximos estándares de seguridad y salud en el
trabajo establecidos en el decreto 1072 de 2015 y resolución 1111 de 2017 del
sistema general de riesgos laborales en Colombia. Para la planeación y
programación del profesiograma laboral.

14. META DE EVALUACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

Implementar la evaluación ergonómica del puesto de trabajo ´para minimizar en un

70% los posibles problemas de salud de tipo disergonomico en la organización, en
los diferentes niveles de riesgo de cada dependencia

15. METAS DISMUNUCIÓN DE ACTOS INSEGUROS

Disminuir las lesiones de los trabajadores en un 20% anualmente por riesgo
mecánico en la organización, por medio de capacitaciones trimestrales respecto al
correcto uso de las maquinas, cumpliendo con los mínimos y máximos estándares
de seguridad y salud en el trabajo establecidos en el decreto 1072 de 2015 y
resolución 1111 de 2017 del sistema general de riesgos laborales en Colombia,
para reducir los riesgos ocupacionales, implementar estilos de trabajo saludable y
una buena convivencia laboral.

16. META DE COMUNICACIÓN DE LOS RIESGOS DEL ALCOHOLISMO

Comunicar en un 100% la política de alcoholismo periódicamente en toda la
organización por medio de folletos, carteleras y medios magnéticos, cumpliendo
con los mínimos y máximos estándares de seguridad y salud en el trabajo
establecidos en el decreto 1072 de 2015 y resolución 1111 de 2017 del sistema
general de riesgos laborales en Colombia, para reducir los riesgos ocupacionales,
implementar estilos de trabajo saludable y una buena convivencia laboral.

17. METAS CAPACITACIÓN EN ALTURAS

Realizar capacitaciones de alturas para personal de la organización
En la sala de capacitaciones en donde Ayan recursos para implementar los
conocimientos necesarios. En el momento que se requieran implementar sesiones
de capacitación al personal requerido, Se realiza una vez al mes los doce meses
del año, Se realizaran los siguientes pasos en la capacitación.introducción, Tipos
de trabajo en altura, Tipos de implementación de seguridad, -Asociación, análisis y
seguridad en altura e implementación en área de trabajo. A todo el personal de
empresas que su trabajo tenga que ser realizado a más de 1,5 metros de altura,
para capacitar a todos los trabajadores de desarrollar la cultura de seguridad en el
trabajo y se utilice sus respectivos implementos de seguridad. es necesario ya que
existen normas como OHSAS 18001 que exigen tener a su personal capacitado.

19. META ASOCIACIÓN DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

Relacionar a cada trabajador con sus funciones y responsabilidades En cada
organización que lo requiera, cuando se organiza áreas de trabajo de trabajo y se
definen el personal necesario, en la fecha que una empresa que requiera de este
proceso se realiza y cuando un trabador de un área requerida entre o salga de su
puesto de trabajo Se realizaron los siguientes pasos a seguir. Introducción, riesgos
y que es cada área de trabajo, Capacidades y destrezas para un trabajador de
cada área requerida, Test vocacional profesional para determinar los trabajadores
correctos para cada área (si es necesario) a las personas que se clasifican para
ciertas áreas, o bien para una organización que requiera del proceso.

20. METAS CAPACITACIONES DE MANEJO SEGURO DE SUSTANCIAS

PELIGROSAS
Aumentar un 100% las capacitaciones y el manejo de seguro de sustancias
peligrosas, en la empresa disminuyendo las actividades rutinarias, en un tiempo
establecido para diciembre debe estar el personal capacitado, va dirigido a todos
los trabajadores de la organización, para minimizar los Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Laborales, cumpliendo con la normatividad vigente colombiana.

21. META DE APLICACIÓN DE MEJORAS CONTINUAS

Implementar un 80% el plan de mejora continua, en la organización, en un tiempo

establecido para enero debe estar determinado, va dirigido a todo el personal de la
organización, para mejorar constantemente los procedimientos de las actividades
estipuladas cumpliendo con la normatividad vigente colombiana.
22. METAS CAPACITACIÓN DE ESTILOS DE VIDA SALUDABLE

Promover la capacitación en materia de estilos de vida saludable a todos los

empleados y empleadores de la empresa, orientándolos a la promoción de la
salud en un 80% para reducir enfermedades y accidentes generados por las
condiciones del entorno laboral.

23. METAS CAPACITACIÓN DE MANEJO DE EXTINTORES.

Capacitación de manejo de extintores: Capacitar a todos los trabajadores de la

empresa en el uso y manejo de extintores para minimizar los riesgos laborales en
un 90% en todas las áreas de la empresa a la fecha 12 de noviembre de 2017.

24. META CAPACITACIONES DEL REGLAMENTO DE SEGURIDAD

INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL

Capacitar el personal de la organización para brindar la información del

reglamento de seguridad industrial e higiene ocupacional, en un plazo de 6 meses
el día 25 de octubre de 2017, donde el personal obtenga conocimiento del
reglamento en un 80% y así poder cumplir con los requisitos legales

25. META REVISIÓN Y CUMPLIMIENTO DE QUEJAS

Realizar la revisión de quejas y reclamos para dar una respuesta inmediata donde
se le dé el cumplimiento adecuado de las necesidades que se requieran,
implementando un sistema PQRS en un plazo de 3 meses el día 3 de diciembre
de 2017 y así poder minimizar en un 75% el incumplimiento de las necesidades.

26. META DEL CUMPLIMIENTO DE ACTIVIDADES DEL CRONOGRAMA DE

ACTIVIDADES

Implementar un cronograma de actividades para cumplir con los objetivos del sg

sst y aumentar la productividad constante mente de los empleados en un 80%
del 01/enero/2017 para darle cumplimiento a la norma vigente.

27. META DE ACTIVIDADES DE ENTRENAMIENTO.

Elaborar un plan de entrenamiento de acuerdo con los criterios establecidos, para

aumentar el desempeño del personal en un 45% en la fecha 04/10/2017 en cada
proceso, en cuanto al SG-SST y respectivas actualizaciones de esta norma, de
manera que tenga el nivel de competencia suficiente para las exigencias del cargo
dentro de la organización.

28. METAS DE PAUSAS ACTIVAS

Las pausas activas son actividades que se realizan para disminuir la tensión
psicológica y fisiológica generada por el trabajo, se utilizan para mejorar la calidad
de vida del trabajador consiguiendo un buen rendimiento del mismo, creando
conciencia respecto a la salud previniendo los desórdenes psicofísicos causados
por la fatiga física y mental evitando la monotonía durante la jornada laboral.

Meta: Capacitar en un 100% a los empleados acerca de las pausas activas en la

organización mensualmente de Septiembre 6/09/2017 a septiembre 9/09/2015.
información que se le brindara a todos los miembros de la organización acerca de
la importancia de poner en práctica las pausas activas para un desempeño
eficiente en el trabajo a través de diferentes técnicas y ejercicios con el fin de
mejorar la calidad de vida del empleado beneficiando de manera directa a la
organización. porque hay que cumplir con los mínimos y máximos estándares de
seguridad y salud en el trabajo establecidos en el decreto 1072 de 2015 y
resolución 1111 de 2017 del sistema general de riesgos laborales en
Colombia.Para reducir los riesgos ocupacionales, implementar estilos de trabajo
saludable y una buena convivencia laboral.

29. METAS ENTREGA DE EPP: ENTREGAR EPP BUENOS.

capacitar periódicamente en un 100% el personal en su correcto uso y

mantenimiento cuando sea requerido en la organización para la fecha de 12 de
diciembre de 2017 hasta el 12 de mayo de 2018.
Actividades de las 5s: Mantener organizada, limpias y seguras las áreas de trabajo
de la empresa en un 100%, para reducir incidentes y accidentes laborales
mejorando constantemente las condiciones de trabajo y el personal a la fecha de
enero de 2018.

30. META DE CAPACITAION DEL REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO.

La empresa a partir del mes de febrero va a hacer capacitaciones durante todos

los lunes de fin de mes para aumentar en un 100% los conocimientos de todo el
personal sobre el reglamento interno de trabajo, logrando que, para el mes de
noviembre de 2017, la organización en general lo conosca, lo identifique como las
normas que deben cumplir todos aquellos quienes hagan parte de esta, para que
exista un control reglamentario, porque hay que cumplir con los mínimos y
máximos estándares de seguridad y salud en el trabajo establecidos en el decreto
1072 de 2015 y resolución 1111 de 2017 del sistema general de riesgos laborales
en Colombia, para reducir los riesgos ocupacionales, implementar estilos de
trabajo saludable y una buena convivencia laboral.

31. META DE RECEPCIÓN DE EPP MALOS.

La empresa va revisar cada trimestre del año del 2017 los formatos de la entrega
de los EPP- malos y cuando sea necesario hacer inventarios, para disminuir en un
50 % el mal uso de estos ya que todo el personal debe conocer su importancia
para que exista un orden en cada proceso de la organización reduciendo los
riesgos ocupacionales, implementando estilos de trabajo saludable y una buena
convivencia laboral porque hay que cumplir con los mínimos y máximos
estándares de seguridad y salud en el trabajo establecidos en el decreto 1072 de
2015 y resolución 1111 de 2017 del sistema general de riesgos laborales en
Colombia, ya que al tener un control en el manejo de los elementos de protección
personal los egresos financieros de la organización también van a disminuir.

32. META DE DIVULGACIÓN DE LA POLITICA DEL SST

Divulgar la politica del SST al 100% a todos los empleados y contratistas de
la organización al iniciar el año, y cada vez que se le haga un cambio o
modificación para cumplir con la normatividad. Llevar a cabo capacitación
de inducción a todo el personal contratado en un lapso de 8 días después de
firmar contrato.

33. METAS CAPACITACIÓN DE INDUCCIÓNES

los nuevos empleados antes de empezar a fingir su función en la empresa
en un 90% con el propósito de que conozcan los procesos, la normatividad
vigente, objetivos y responsabilidades dentro de la organización
 34. METAS MEDICIONES FÍSICO-LOCATIVAS
Aumentar en un 100% el grado de seguridad, bienestar y la productividad de los
trabajadores de la organización, haciendo revisiones mensuales de factores de
riesgo físico-locativo para dar cumplimiento a la Resolución 2400/1979.

3,5 METAS APLICACIÓN DE PAUSAS ACTIVAS

Disminuir en un 50% el estrés laboral en los empleados de la organización,
realizando pausas activas 15 minutos diarios entre la jornada laboral con
participación activa de todos los trabajadores para reducir el riesgo de
enfermedades laborales provocadas por las actividades rutinarias.

36.METAS REALIZACIÓN DE EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES “PRE-

INGRESO”.

Garantizar por medio del presupuesto anual la realización de exámenes médicos

ocupacionales de pre-ingreso que requiera todos los trabajadores nuevos al 100%
durante doto el año para garantizar un buen manejo de los perfiles
epidemiológicos de la población de trabajadores porque hay que cumplir con los
mínimos y máximos estándares de seguridad y salud en el trabajo establecidos
en el decreto 1072 del 2015 y resolución 1111 del 2017 del sistema general de
riesgos laborales en Colombia para reducir los riesgos ocupacionales,
implementar estilos de trabajo saludable y una buena convivencia laboral.

37. META DE EVALUACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.

Aumentar en un 70% la evaluación de puestos de trabajo para mejorar las

condiciones de adaptación de todos los trabajadores para el mes de noviembre
2017 porque hay que cumplir con los mínimos y máximos estándares de
seguridad y salud en el trabajo establecidos en el decreto 1072 del 2015 y la
resolución 1111 del 2017 del sistema general de riesgos generales en Colombia,
para reducir los riesgos ocupacionales, implementar estilos de trabajo saludable y
una convivencia laboral.

38. META- PRUEBAS DE INGENIERÍA A LOS EPP

Capacitar el personal con el fin de disminuir al 90% del mal uso de los elementos
de protección personal con el fin de tener un cuidado hacía ellos, esto se realizara
en el auditorio de la organización semestralmente en los meses de febrero y julio,
para reducir los riesgos ocupacionales e implementar estilos de trabajo saludables
y una buena convivencia laboral porque hay que cumplir con los mínimos y
máximos estándares de seguridad y salud en el trabajo establecidos en el decreto
1072 de 2015 y resolución 1111 del 2017 del sistema general de riesgos laborales
en Colombia.

39. META- INDICADORES DE IMPACTO

Se realizaran capacitaciones con el fin de disminuir un 70% los actos y las

condiciones inseguras en las que están los empleados expuestos diariamente en
la organización se hará trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre
y diciembre, con el fin de reducir los riesgos ocupacionales e implementar estilos
de trabajo saludables y una buena convivencia laboral, se debe cumplir con los
mínimos y máximos estándares de seguridad y salud en el trabajo establecidos en
el decreto 1072 de 2015 y resolución 1111 de 2017 del sistema general de los
riesgos laborales en Colombia

40. META DE CAPACITACIONES DE MEDICINA PREVENTIVA

Capacitar en un 100% a todos los trabajadores de la organización en el programa

de medicina preventiva en un periodo de 12 meses, de enero a diciembre del
2017, promocionando, previniendo y controlando la salud de los trabajadores
frente a los factores de riesgos ocupacionales.para todos, porque hay que cumplir
con los mínimos y máximos estándares de seguridad y salud en el trabajo
establecidos en el decreto 1072/2015 y resolución 1111/2017 del sistema general
de riesgos laborales en Colombia
PARA QUE: para todos para reducir los riesgos ocupacionales, implementar
estilos de trabajo saludable y una buena convivencia laboral

41. META DE ACTUALIZACION DE DATOS EPIDEMIOLOGICOS

YSOCIODEMOGRAFICOS DE LOS TRABAJADORES.

Actualizar en un 100% los datos epidemiológicos y sociodemográficos de todos

los trabajadores de la organización en un periodo de 12 meses, de enero a
diciembre del 2017, la gestión de los riesgos sicosocial, diagnóstico de la salud de
los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo Para todos, porque hay que
cumplir con los mínimos y máximos estándares de seguridad y salud en el trabajo
establecidos en el decreto 1072/2015 y resolución 1111/2017 del sistema general
de riesgos laborales en Colombia Para todos para reducir los riesgos
ocupacionales, implementar estilos de trabajo saludable y una buena convivencia
laboral

42. META INDUCCIONES

El proceso de inducción se debe realizar en un 100%, ya que se hace la

descripción específica sobre todos aquellos aspectos importantes del proceso
productivo, objetivos, las políticas generales de la organización, aspectos
importantes de la labor a desempeñar como los factores de riesgo a los que estará
expuesto, estándares de seguridad, elementos de protección personal,
presentación del producto, especificaciones de calidad, costos y productividad.
Estas inducciones se realizan en la empresa en su respectivo auditorio, o si se
requiere de otro lugar para dar la información, se ejecuta a todo el personal que
ingresa a la organización, igualmente cuando se requiere reorientar al personal
antiguo de los cambios producidos en los procesos de la empresa. Se desarrolla,
porque hay que cumplir con los mínimos y máximos estándares de seguridad y
salud en el trabajo establecidos en el decreto 1072 de 2015 y resolución 1111 de
2017 del sistema general de riesgos laborales en Colombia, se hace hace con el
fin de reducir los riesgos ocupacionales, implementar estilos de trabajo saludable y
una buena convivencia laboral.

43. META SOCIALIZAR POLÍTICA DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL.

Divulgar en un 100% la política de convivencia laboral, se hace para orientar y

socializar el compromiso de todos dentro de la organización, para mejorar la
relación y el respeto mutuo. Esta se debe informar en las inducciones, e
igualmente cuando se presente algún problema de convivencia dentro de la
empresa. Esta política se recuerda constantemente por medio de afiches,
carteleras y folletos, para mejorar el compañerismo y el respeto por el otro. Se
cumple con los mínimos y máximos estándares de seguridad y salud en el trabajo
establecidos en el decreto 1072 de 2015 y resolución 1111 de 2017 del sistema
general de riesgos laborales en Colombia, para reducir los riesgos ocupacionales,
implementar estilos de trabajo saludable y una buena convivencia laboral.

44. INDICADORES DE ESTRUCTURA

Meta: implementar en un 100% todas las medidas de seguridad industrial durante
todo el año 2017, para la seguridad de las empresas y todos los trabajadores, y
poder disminuir los accidentes de trabajo y enfermedades laborales, porque hay
que cumplir los requisitos de norma legal vigente colombiana.

45. REVISION POR LA ALTA DIRECCION DE SGSST

La alta dirección del SGSST auditara el 100% que estén cumplidos los requisitos
de la normatividad legal vigente, a finales del año 2017. Para adoptar las medidas
oportunas, correctivas, preventivas o de mejora para la organización y los
empleados. Por qué hay que dar cumplimiento a los estándares mínimos
establecidos en el Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 1111 de 2017 del
Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia.

46. META ACTIVIDADES DE SIMULACRO DE EMERGENCIAS.

Aumentar en 50% el nivel de preparación para emergencias con el fin de tomar
medidas correctivas, que para el mes de junio del año 2018 se haya implementado
la suficiencias del sistema y equipos de alarma, señalización, detención para dar
cumplimiento a las medidas correctivas y preventivas para los integrantes de la
organización.

47. ACTIVIDADES DE EVACUACIÓN DE EMERGENCIAS.

Implementar planes de preparación para el mes de octubre a diciembre con el fin
de establecer en un 80% planes de prevención, rutas de evacuación y preparación
de emergencias en la organización, fomentando así estilos de vida laboral
cumpliendo con la normatividad y objetivos del SGSST.
Capacitaciones para los brigadistas. Implementar medidas para disminuir a un
100% el impacto de unas emergencias en la organización, en un periodo de
septiembre a noviembre, ubicando zonas de riesgos, rutas de evacuación y
puntos de encuentro para el personal cumpliendo asi con los requisitos legales y la
normatividad vigente.

48. METAS IMPLEMENTATION DE LOS OBJETIVOS DEL SGSST

Garantizar el cumplimiento en 80% con el propósito de minimizar toda la

accidentabilidad y un incumplimiento de la normatividad de la empresa que será
evaluada para el 10de enero2018.

49. META DE REDUCCION DE Actos y condiciones inseguras.

Reducir los actos inseguro de la empresa en un 50% con el finde asegurar el
cumplimiento de los requisitos y tener la empresa segura a la hora de una
auditoría. Para 15 de diciembre 2017.