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salud de obras
sociales
Principios de
Derecho Laboral
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Sistema de salud
El sistema de salud del trabajador tiene como antecedente en Argentina la
Ley 23.660 (Ley de Obras Sociales Sindicales) y la Ley 23.661 (Seguro
Nacional de Salud), sus decretos reglamentarios 576/1993 y 1608/2004,
entre otros.
El sistema nace desde la solidaridad para solventar los gastos de salud que
son importantes e incidentes en la vida de una persona y una sociedad. Las
familias trabajadoras no podían hacer frente a los estipendios de salud
privados, y el sistema gratuito del Estado se destinó a los menos favorecidos.
Será la seguridad social asumida por las entidades sindicales quienes
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afiancen justamente la posibilidad de proteger la contingencia de la pérdida
de salud del trabajador y su grupo a cargo.
La contingencia social de la asistencia medica podrá cubrirse con un aporte
solidario a estas organizaciones sociales creadas bajo el Codigo Civil y
Comercial y fiscalizadas por el organismo de control del Estado, la
Superintendencia de Servicios de Salud.
1Artículo 12. Ley 23.660. (1988). Obras Sociales. Congreso de la Nación Argentina. Recuperado de
http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/0-4999/62/texact.htm
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En 1992, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a través de la
Resolución 890/92, faculta a las obras sociales:
Nación, “Obra Social de Docentes particulares c/ Fundación Santa María s/ Ejecutivo” (06
de mayo de 2014).
Obra Social de Docentes particulares c/ Fundación Santa María s/ Ejecutivo Recuperado de
https://www.adelaprat.com/2014/05/ejecucion-judicial-de-certificado-de-deuda-emitido-por-obra-
social-la-corte-suprema-por-voto-de-la-mayoria-resolvio-que-el-procedimiento-aplicable-es-el-
previsto-en-la-ley-de-procedimientos-fiscales-1/
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[Nace la figura de] uniones convivenciales (artículo 509), que
se aplica a las uniones basadas en relaciones afectivas de
carácter singular, pública, notoria, estable y permanente de
dos personas que conviven y comparten un proyecto de vida
en común, sean del mismo o de diferente sexo. El período de
convivencia no puede ser inferior a dos años, y su existencia,
extinción y los pactos que los integrantes de la pareja hayan
celebrado, se inscriben en el registro que corresponda a la
jurisdicción local, sólo a los efectos probatorios.
La ley de Ganancias sólo permite la deducción del vínculo
de cónyuge, entonces a partir de ahora deberían ampliarse
los vínculos familiares conforme a lo establecido por el nuevo
Código Unificado. Asimismo, debería contemplarse la
habilitación de la deducción a otros vínculos, como por
ejemplo los hijos de la concubina y no limitarlo únicamente a
hijos e hijastros. (Ceteri, 2015, https://goo.gl/oPFPNF).
Accidentes y enfermedades
Accidentes y enfermedades por el
inculpables (ajenos a la relación
hecho u ocasión del trabajo
laboral)
Se suspenden algunos derechos Se activa el sistema de riesgos
y deberes del contrato de del trabajo.
trabajo. Art. 208, 209, 210, 211, Ley 24.557, 26.773, 27.348,
212 y 213 de la Ley de Contrato decretos varios y resoluciones
de Trabajo 20.744. de SRT.
Ley 23.660 Obras Sociales Nuestro sistema posee
No puede prestar servicios para Aseguradoras de Riesgos del
otro empleador si está de carpeta Trabajo, que son sociedades
medica. privadas dedicadas a la cobertura.
Debe someterse a los controles que El sistema es controlado por la
disponga el empleador. Superintendencia de Riesgos del
Es fundamental tener presente la Trabajo.
manifestación de la dolencia, no su El accidente o enfermedad puede
origen. ser denunciado tanto por el
Hasta 5 años de antigüedad sin empleador como por el Trabajador
cargas de familia hasta 3 meses con ante la Aseguradora de Riesgos del
carga de familia hasta 6 meses. Trabajo.
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Más 5 años de antigüedad sin Cubre, además de los accidentes
cargas de familia 6 meses con acontecidos por el hecho u ocasión,
cargas de familia 12 meses. los que ocurren in itinere en el
Posee un año de reserva de puesto trayecto hacia o desde el trabajo.
en caso de continuar de carpeta, El Sistema Tarifado de Riesgos del
pero el empleador deja de tener la Trabajo es un sistema rápido para el
obligación de pagar el salario. trabajador.
Cumplido este año de reserva, El trabajador no debe probar
puede extinguirse el vínculo sin daños, como sí ocurre en el ámbito
necesidad de indemnizar. privado. La responsabilidad es
objetiva.
El trabajador no debe probar la
relación de causalidad, salvo el caso
de enfermedades laborales no
listadas; dado el caso, deberá
probarlo en sede administrativa.
La determinación del daño se hará
ante la comisión médica más
cercana al domicilio del trabajador.
Ante discordancia del médico
tratante en la discapacidad
otorgada, se podrá solicitar la
diferencia por determinación
judicial.
Importante es considerar que por
imperio del decreto 1720 de 2012,
Artículo 1° — Las asociaciones
profesionales de empleadores o
grupos de empleadores y las
asociaciones sindicales de
trabajadores con personería
gremial que celebren
negociaciones colectivas al amparo
de las Leyes Nros. 14.250 (t.o.
2004), 23.929 y 24.185, podrán
constituir entidades Aseguradoras
de Riesgos del Trabajo (ART) sin
fines de lucro, en los términos del
artículo 2° y concordantes de la Ley
Nº 20.091 y sus modificatorias, la
Ley Nº 20.321, el artículo 42, inciso
a), de la Ley Nº 24.557 y sus
modificaciones, de conformidad
con las condiciones que se
establecen en el presente decreto.
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Art. 2° - Queda prohibida la
utilización de la citada
identificación a toda otra persona
jurídica que no se haya constituido
de acuerdo al presente
ordenamiento. 4
4 Art. 2. Decreto 1720/2012 - ASEGURADORAS DE RIESGOS DEL TRABAJO. Poder Ejecutivo Nacional
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Referencias
Ceteri, J. L. (2015). Las modificaciones en el Código Civil y Comercial y su impacto
en tributos y relaciones civiles y comerciales. Recuperado de
https://www.cronista.com/fiscal/Las-modificaciones-en-el-Codigo-Civil-y-
Comercial-y-su-impacto-en-tributos-y-relaciones-civiles-y-comerciales-20150914-
0005.html