UNIVERSIDAD SAN PEDRO

SULLANA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

ALUMNO:

Morales More Brayan Smith

CURSO:

Derecho Empresarial II

TEMA:

Los Tratados Internacionales En Materia Laboral

PROFESORA:

Ana Torres

SULLANA -
PERÚ 2018
 LOS TRATADOS INTERNACIONALES EN MATERIA LABORAL

A.- LOS TRATADOS INTERNACIONALES

Son documentos de singular importancia en el contexto internacional ya que permiten abordar de

carácter bilateral y de carácter multilateral, obligando a los países que los suscriben y ratifican en sus
articulados. La fuente principal de los tratados internacionales la encontramos en la convención de
Viena, también denominada el “tratado de los tratados”.
En este instrumento se establecen normas relativas a la negociación, suscripción, aprobación y
ratificación de los tratados internacionales.

La convención de Viena ha sido ratificada recientemente por el estado peruano.

B.- TRATADOS CON RANGO CONSTITUCIONAL

Si bien la constitución de 1993 no ha mantenido el antiguo artículo 105º de la constitución de 1979,
según el cual “los preceptos contenidos en los tratados relativos a derechos humanos, tienen
jerarquía constitucional”. Una parte de la doctrina concluye que los tratados sobre derechos humanos
ya no gozan de la misma jerarquía que la constitución, dispone que la remuneración de los derechos
establecidos en el capítulo relativo de los derechos fundamentales no excluye los demás que la
constitución garantiza, ni otros de naturaleza análoga o se fundan en la dignidad del hombre, o en los
principios de soberanía del pueblo, del estado democrático de derecho y de la forma republicana de
gobierno.

C.- TRATADOS CON RANGO DE LEY

Esta tesis se basa en el valor superior que tienen los tratados internacionales sobre las normas
legales del derecho interno, pero inferior a la constitución. Este era el caso del artículo 101º de la
constitución de 1979, que disponía que “en caso de conflicto entre el tratado y la ley prevalece el
primero”. Si bien la constitución de 1993 no mantuvo este artículo, en cambio sí estableció en su
disposición transitoria que “las normas relativas a los derechos humanos y las libertades que la
constitución reconoce se interpretan de conformidad con la declaración universal de derechos
humanos y con los tratados y acuerdos internacionales sobre las mismas materias ratificadas por el
Perú”.

D.- LA DECLARACION UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS, EN MATERIA LABORAL

Este instrumento internacional de singular importancia, fue adoptado y programado, de acuerdo a
Manuel Osorio, por la resolución de la asamblea general de las naciones unidas, el 10 de diciembre de
1948, en la ciudad de parís. Este documento está compuesto por un preámbulo y 30 artículos, todos
ellos relativos a los principales derechos de los ciudadanos del mundo que se vieron agredidos antes,
durante y después de la segunda guerra mundial.
El Perú aprobó la declaración mediante adhesión a través del decreto ley nº 22128, el 12 de abril de
1978, quedando de esta manera perfeccionada esta declaración y por lo tanto con carácter vinculante
para nuestro país.
Desde el punto de vista laboral, la declaración se refiere a este en dos de sus artículos, el 23º y el 24º,
de la siguiente manera:
Artículo 23º:
1.- Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y
satisfactorias de trabajo y la protección contra el desempleo.
2.- Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.
3.- Toda persona que trabajo, tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le
asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será
complementada, en caso necesario, por cualesquiera otros medio de protección social.
4.- toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.

Artículo 24º:
Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable de la
duración de trabajo y a vacaciones periódicas pagadas.

LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO – OIT

A.- DEFINICION
La organización internacional del trabajo, es el primer organismo especializado de las naciones unidas
en el cual han recaído las responsabilidades en las cuestiones sociales y laborales, del hemisferio, tal
como lo señala Manuel Osorio. Está integrada por los representantes de los gobiernos, de las
organizaciones de los empleadores y las organizaciones de todos los estados miembros y sus
decisiones y recomendaciones se realizan de una forma tripartita.

B.- ANTECEDENTES
La organización internacional de trabajo, fue creada en 1919 a iniciativa del presidente estadounidense
Wilson, al término de la primera guerra mundial, cuando se reunió, primero en parís y luego en
Versalles la conferencia de la paz.
Entre los principios jurídicos relativos al trabajo incorporado por el tratado de Versalles tenemos:
a. El trabajo no es una mercancía.
b. La libertad de expresión y de asociación es esencial para el progreso constante.
c. Todos los seres humanos tienen el derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo
espiritual en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad económica y en igualdad de
oportunidades.
La OIT fue un organismo autónomo de la sociedad de naciones, sus primeras decisiones fueron sobre
limitaciones de jornada de trabajo, protección de la maternidad, seguridad social, lucha contra el
desempleo, condiciones de trabajo para mujeres y menores. Durante la segunda guerra mundial, la OIT
traslado su sede a Montreal, Canadá.
En 1946, la OIT pasó a ser el primer organismo especializado de las naciones unidas, con especial
responsabilidad en las cuestiones sociales y laborales.
En 1960, se constituyó el instituto internacional de estudios laborales, con sede en ginebra,
especializado en la enseñanza superior y la investigación en las esferas de la política social y laboral.

En 1965, constituyo en centro internacional de formación, con sede en Turín, encargado de

proporcionar al personal “clave” una formación de nivel más elevado que la ofrecida en cada estado
miembros, capacitándolo en rubro de su formación profesional, desarrollo gerencial y capacitación
sindical.
En 1976, por decisión de la conferencia, se llevó a cabo la descentralización de las funciones de la OIT,
desde su sede en Ginebra, hacia los diferentes países del mundo. La OIT, se constituyó con 45
miembros en 1919; después de la segunda guerra mundial estos llegaron a 58, y a 150 en el año 1992.

C.- ESTRUCTURA DE LA OIT

La organización internacional del trabajo comprende una estructura tripartita, conformada por
representantes de los estados empleadores y trabajadores. Administrativamente se divide en: una
asamblea general, la conferencia internacional del trabajo que se reúne todos los años; un consejo
ejecutivo en consejo de administración; y una secretaria permanente la oficina internacional del
trabajo. La organización también despliega su acción a través de otros órganos, como las
conferencias regionales, las comisiones de industria y los grupos de expertos. La conferencia celebra
asimismo reuniones marítimas.

D.- LA CONFERENCIA
La conferencia internacional del trabajo elige al consejo de administración, adopta el programa y vota
el presupuesto de la OIT, la conferencia establece asimismo normas internacionales del trabajo y
controla su aplicación, adopta resoluciones que orientan la política general de la OIT y sus
actividades, decide la admisión de nuevos estados miembros y ofrece un foro mundial para debatir
problemas sociales y laborales.
Cada delegación nacional que asiste a la conferencia está compuesta por dos delegados
gubernamentales, un delegado de los empleadores y uno de los trabajadores, acompañados, de ser
necesario, por consejeros técnicos. En cada delegación presente, los delegados de los empleadores y
los trabajadores tienen voz y voto propio.

E.- CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN

El consejo de administración, cuyos miembros son elegidos cada tres años en la conferencia, se
reúne normalmente tres veces por año. Establece el orden del día de la conferencia y de las demás
reuniones de la OIT, toma nota de las decisiones que estas adoptan y determina el curso que debe
dárseles. Nombra al director general y dirige las actividades de la oficina internacional del trabajo.
El consejo de administración también desempeña una función importante, como se verá más adelante
,en el control de la aplicación de las normas internacionales del trabajo, a ese efecto, y para la
protección de los derechos sindicales en particular, ha instituido tres órganos a los que se hará
referencia más adelante: la comisión de expertos en aplicación de convenios y recomendaciones, la
comisión de investigación y de la conciliación en materia de libertad sindical y el comité e libertad
sindical.

F.- OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT).

La oficina internacional del trabajo, con sede en Ginebra, es la secretaria permanente de la OIT y está
integrada por varios departamentos. Prepara los documentos e
Informes que constituyen la documentación para las conferencias y las reuniones de la organización y
ejecuta un programa de cooperación técnica en apoyo de la acción normativa de esta.
Existe en la secretaria un departamento encargado de las actividades para los trabajadores, cuya
función consiste en aportar apoyo técnico a las organizaciones de trabajadores.
La estructura de la OIT también abarca varias oficinas regionales, subregionales y de enlace.
G. FUNCION NORMATIVA DE LA OIT.
La principal función de la organización internacional del trabajo es la de establecer normas
internacionales. Estas adquieren la forma de convenios o de recomendaciones.
Los convenios son tratados internacionales vinculantes para los países que los ratifican libremente.
Los convenios internacionales del trabajo se presentan a los estados miembros para su ratificación. Al
hacerlo, ellos se comprometen formalmente a dar efecto a las disposiciones de los mismos, de hecho
y de derecho. De esa forma, los países se comprometen voluntariamente a aplicar las disposiciones,
adaptando en consecuencia su legislación y la práctica nacional, y aceptando un control internacional.
Al final del texto se detalla la relación de convenios de la OIT suscritos y ratificados por el estado
peruano al año 2003.

H.- CONTENIDO DE LA NORMA DE LA OIT.

Los convenios y las recomendaciones de la OIT tienen como contenido principal los siguientes
derechos fundamentales:

A. Derechos humanos fundamentales: libertad sindical, prohibición del trabajo forzoso, igualdad de
oportunidades y de trato, edad mínima de admisión al empleo.

B. Empleo: política del empleo, servicios de empleo y agencias retribuidas de colocación,

orientación y formación profesional, readaptación profesional y empleo de personas invalidas,
seguridad del empleo.

C. Política social.

D. Administración del trabajo: norma general, inspección de trabajo estadísticas, consultas tripartita.
E. Administración del trabajo: norma general, inspección de trabajo estadísticas, consultas
tripartita.

F. Relaciones profesionales.

G. Condiciones de trabajo: salarios (métodos de fijación de salarios, clausulas de trabajo, contrato

públicos, protección del salario). Condiciones generales de empleo (duración del trabajo, trabajo
nocturno, descanso semanal, vacaciones pagadas). Seguridad y salud en el trabajo
(disposiciones generales, protección contra riesgos particulares, protección en ciertas ramas de
actividad).

H. Seguridad social.

I. Trabajo de las mujeres: protección de la maternidad, trabajo nocturno, trabajos subterráneos.

J. Trabajo de los menores: trabajos nocturnos, examen médico.

K. Trabajadores de edad.

L. Trabajadores migrantes.

M. Pueblos indígenas y tribales, trabajadores indígenas, en los territorios no metropolitanos.

N. Categorías especiales de trabajadores: gente de mar, pescadores, trabajadores portuarios,

plantaciones, arrendatarios y aparceros, personal de servicio.
EL PACTO INTERNACIONAL DE DERECHO CIVILES Y POLITICOS Y EL PACTO
INTERNACIONAL DE LOS DERECHOS ECONOMICOS, SOCIALESY CULTURALES, EN
MATERIA LABORAL.

A.- PACTO INTERNACIONAL DE DERECHO CIVILES Y POLITICOS

Este tratado internacional ha sido perfeccionado por el estado peruano y se encuentra en vigor.

Este instrumento internacional recoge en su artículo 8º normas referida al derecho al trabajado

en sus tres numerales:

A. Nadie estará sometido a esclavitud. La esclavitud y la trata de esclavos estarán

prohibidas en todas sus formas.

B. Nadie estará sometido a servidumbre.

C. Nadie será constreñido a ejecutar un trabajo forzoso y obligatorio.

B.- PACTO INTERNACIONAL DE DERECHO ECONOMICOS, SOCIALES Y CULTURALES

Establece importantes normas en materia de derecho de trabajo, especialmente los artículos

6º,7º y 8º, los mismos que se detallan a continuación:

Artículo 6º:

1.- Los estados partes en el presente pacto reconocen el derecho a trabajar, que comprende el
derecho de toda persona a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo
libremente escogido o aceptado, y tomaran mediad adecuadas para garantizar este derecho.

2.- Entre las medidas que habrá de adoptar cada uno de los estados partes en el presente
pacto para lograr la plena efectividad de este derecho, deberá figurar la orientación y formación
técnico profesional; la preparación de programas, normas y técnicas encaminadas a conseguir
un desarrollo económico, social y cultural constante; y la ocupación pelan y productiva, en
condiciones que garanticen las libertades políticas económicas fundamentales de la persona
humana.

Artículo 7º:
Los estados partes en el presente pacto reconoce el derecho de toda persona al goce de
condiciones de trabajo equitativa y satisfactoria que le aseguren en especial:

A. Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores:

 Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distinciones

de ninguna especie, en particular, debe asegurarse q ue las
mujeres tengan condiciones de trabajo no inferiores a las de los
hombres, con salario igual por trabajo igual.

 Condiciones de existencia dignas para ellos y para sus familias,

conforme a las disposiciones del presente pacto.

B. La seguridad y la higiene en el trabajo.

C. Igual oportunidad para todos dentro de su trabajo

D. El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitación razonable de las horas de trabajo
 y las vacaciones periódicas pagadas, así como la remuneración de los días festivos.

Artículo 8º:
1.- Los estados partes en el presente pacto se comprometen a garantizar:

A. El derecho de toda persona a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, con

sujeción únicamente a los estatutos de la organización correspondiente, para promover
y proteger sus interese económicos y sociales. No podrán imponerse otras
restricciones al ejercicio de este derecho que las que prescriba la ley y que sean
necesarias en una sociedad democrática en intereses de la seguridad nacional o del
orden público, o para la protección de los derechos y libertades ajenos.

B. El derecho de los sindicatos a formar federaciones o confederaciones nacionales y el

de estas a fundar organizaciones sindicales internacionales o afiliarse a las mismas.

C. El derecho de los sindicatos a funcionar sin obstáculo y sin otras limitaciones que las
que prescriba la ley y que sean necesarias en una sociedad democrática en intereses
de la seguridad nacional o del orden público, o para la protección de los derechos y
libertades ajenos.

D. El derecho de huelga, ejercicio de conformidad con las leyes de cada país.

2.- El presente artículo no impedirá someter a restricciones legales el ejercicio de tales
derechos por los miembros de las fuerzas armadas, de la policía o de la administración
del estado.

3.- Nada de los dispuesto en este artículo autoriza a los estados partes en el convenio
de la organización internacional del trabajo de 1948, relativo a la libertad sindical y al a
protección del derecho de sindicación, a adoptar medidas legislativas que menoscaben
las garantías previstas en dicho convenio a aplicar la ley en forma que menoscabe
dichas garantías.

LA CONVENCION AMERICANA SOBRE DERECHOS HUMANOS Y EL PROTOCOLO DE

SAN SALVADOR, EN MATERIA LABORAL.

A.- LA CONVECION AMERICANA SOBRE DERECHO HUMANOS

La convención americana sobre derechos humanos, más conocida como “ pacto de san José
de costa rica”, fue suscrita en la ciudad de san José, el 22 de noviembre de 1969, en la
conferencia especializada interamericana sobre derecho humanos y entro en vigor el 18 de
julio de 1978, conforme al artículo 74.2 de la convención.
El Perú aprobó dicho instrumento internacional por decreto ley Nº 22231 del 11 de julio de
1978. Ratificada por la decimosexta disposición final y transitoria de la constitución política de
1979. El instrumentos de ratificación fue de 1978, reiterado en 1980 y vigente desde el año
1981.
El pacto de san José de costa rica es un instrumento relativo a los derechos humanos, pero
de carácter regional. En materia de trabajo lo trata en forma específica en su artículo 6º bajo
el título “prohibición de la esclavitud y servidumbre”, que en sus tres incisos establece lo
siguiente:

A. Nadie puede ser sometido a esclavitud o servidumbre, y tanto esta, como lo trata de
esclavos y la trata de mujeres están prohibidas en todas sus formas.
 B. Nadie debe ser constreñido a ejecutar un trabajo forzoso y obligatorio. En los países
donde ciertos delitos tengan señalada pena privativa de libertad acompañando de
trabajos forzosos, esta disposición no podrá ser interpretada en el sentido que prohíbe
el cumplimiento de dicha pena impuesta por juez o tribunal competente.
C. No constituyen trabajo forzoso u obligatorio, para los efectos de este artículo:

 Los trabajos o servicios que se exijan normalmente de una persona

recluida en cumplimiento de una sentencia o resolución formal dictada
por la autoridad competente. Tales trabajos o servicios deberán
realizarse bajo la vigilancia y control de las autoridades públicas, y los
individuos que los efectúen no será puesto a disposición de
particulares, compañía o personas jurídicas de carácter privado.

 El servicio militar y, en los países donde se admite exención por

razones de conciencia, el servicio nacional que la ley establezca en
lugar de aquel.

 El servicio impuesto en casos de peligro o calamidad que amenace la

existencia el bienestar de la comunidad.

 El trabajo o servicio que forme parte de las obligaciones cívicas

normales.

B.- EL PROTOCOLO DE SAN SALVADOR

El protocolo de san salvador es un convenio internacional complementario a la convención
interamericana de derechos humanos, la cual ha sido ratificada por el Perú en 1995. Este
instrumento internacional, que consta de un preámbulo y 22 artículos, tiene como finalidad
consolidar los derechos de los ciudadanos en los aspectos de trabajo seguridad social, medio
ambiente, alimentación, educación, cultura, etc.
En lo que respecta a materia laboral, el protocolo de san salvador establece lo siguiente:

Artículo 6º: Derecho al trabajo.

I. Toda persona tiene derecho al trabajo, el cual incluye la oportunidad de obtener los
medios para llevar una vida digna y decorosa a través del desempeño de una actividad
lícita libremente escogida o aceptada.

II. Los estados partes se comprometen a adoptar las medidas que garanticen plena
efectividad al derecho al trabajo, en especial las referidas al logro del pleno empleo, a
la orientación vocacional y al desarrollo de proyectos de capacitación técnico –
profesional particularmente aquellos destinados a los minusválidos.

Artículo 7º: Condiciones justas, equitativas y satisfactorias de trabajo:

Los estados partes en el presente protocolo reconocen que el derecho al trabajo al que se
refiere el artículo anterior, supone que toda persona goce del mismo en condiciones justas,
equitativas y satisfactorias, para lo cual dichos estado garantizaran en sus legislaciones
nacionales, de manera particular:

 Una remuneración que asegure como mínimo a todos los trabajadores condiciones de
subsistencia digna y decorosa para ellos y sus familias y un salario equitativos e igual
por trabajo igual sin ninguna distinción.

 El derecho de todo trabajador a seguir su vocación y a dedicarse a la actividad que

mejor responda a sus expectativas y a cambiar de empleo, de acuerdo con la
reglamentación nacional respectiva.
 El derecho del trabajador a la promoción o ascenso dentro de su trabajo, para lo cual
se tendrá en cuenta sus calificaciones, competencia, probidad y tiempo de servicio.

 La estabilidad de los trabajadores en sus empleos, de acuerdo con las características

de las industrias y profesiones y con las causas de justa separación. En casos de
despido injustificado, el trabajador tendrá derecho a una indemnización o a la
readmisión en el empleo o a cualquier otra prestación prevista por la legislación
nacional.

 La seguridad e higiene en el trabajo.

 La prohibición de trabajo nocturno o en labores insalubres o peligrosas los menores de

18 años y, en general, de todo trabajo que pueda poner en peligro su salud, seguridad
o moral. Cuando se trate de menores de 16 años, la jornada de trabajo deberá
subordinarse a las disposiciones sobre educación obligatoria y en ningún caso podrán
constituir un impedimento para la asistencia escolar o ser una limitación para
beneficiarse de la instrucción recibida.

 La limitación razonable de las horas de trabajo, tanto diaria como semanal. las jornadas
serán de menos duración cuando se trate de trabajos peligrosos, insalubres o
Es importante resaltar que en la segunda parte del artículo 7º literal d), dice “en caso de
despido injustificado, el trabajador tendrá derecho a una indemnización o a la
readmisión en el empleo o a cualesquiera otra prestación prevista por la legislación
nacional”, es decir, garantiza tanto la estabilidad absoluta como la relativa.