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DEDICATORIA
a mi compañera YUJRA LAURACIO JACKELINE ESTHER, especialmente del campo y de los temas
que corresponden a nuestra profesión. Pero además de eso, ha sido usted quién ha sabido
encaminarnos por el camino correcto, y quien nos ha ofrecido sabios conocimientos para lograr
INDICE
INTRODUCCIÓN ............................................................................................................................. 1
1. MARCO TEORICO ....................................................................................................................... 4
1.1. REALIDAD PROBLEMÁTICA SOBRE DESPIDO ARBITRARIO ................................................. 4
1.2. EL DESPIDO EN LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ .................................................... 5
1.3. EL DESPIDO ......................................................................................................................... 9
1.3.1. CONCEPTOS BÁSICOS DE DESPIDO ARBITRARIO (SEGÚN AUTORES) .......................... 9
1.3.2. OTRAS DEFINICIONES DE DESPIDO ARBITRARIO:...................................................... 11
1.3.3. PASOS DEL DESPIDO ARBITRARIO ............................................................................. 12
1.3.4. REQUISITOS PARA LLEVAR A CABO DICHO PROCESO SON LOS SIGUIENTES: ........... 13
1.3.5. QUE DEBES HACER ANTE UN DESPIDO ARBITRARIO:................................................ 13
1.4. PERIODO DE PRUEBA: ...................................................................................................... 14
1.4.1. EL OBJETO DEL PERÍODO DE PRUEBA ....................................................................... 15
1.4.2. DEFINICIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA: .................................................................... 16
1.4.3. NATURALEZA JURÍDICA DEL PERIODO DE PRUEBA.: ................................................. 17
1.4.4. DURACIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA: ...................................................................... 18
1.4.5. DERECHO DEL TRABAJADOR AL SUPERAR EL PERIODO DE PRUEBA ......................... 19
1.4.6. EXONERACIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA:................................................................ 20
1.4.7. EL PERIODO DE PRUEBA EN LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD ................... 21
1.5. EXTINCIÓN DE LA RELACION LABORAL............................................................................. 22
1.5.1. CAUSAS DE LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL ............................................. 22
1.5.2. FORMAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO ............................................. 23
1.5.3. INDEMNIZACIÓN: ...................................................................................................... 26
1.6. DESPIDO NULO: ................................................................................................................ 27
1.6.1. LA NULIDAD EN EL DERECHO ESPAÑOL: ................................................................... 27
1.6.2. EL DESPIDO NULO POR VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. .............. 29
1.6.3. CAUSAS DEL DESPIDO NULO: .................................................................................... 31
1.6.4. LA NULIDAD DEL DESPIDO POR VIOLACIÓN DERECHOS FUNDAMENTALES
INESPECÍFICOS ..................................................................................................................... 32
1.7. ACCIONES JUDICIALES FRENTE AL DESPIDO:.................................................................... 36
1.7.1. INDEMNIZACIÓN: ....................................................................................................... 36
1.7.2. DEMANDA POR REPOSICIÓN: ..................................................................................... 37
1.7.3. GRATIFICACIÓN, VACACIONES Y CTS .......................................................................... 37
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INTRODUCCIÓN
El tema del despido en nuestro país siempre ha sido un hecho jurídico de suma
importancia, tanto para el Estado, los trabajadores y los empleadores. Ello es así
función física e intelectual que opera como única vía de subsistencia del ser humano
familias, es decir, de la Nación en su conjunto. Sin trabajo casi todos los demás
derechos estarían ahí, a la vista de todos, pero nadie los podría hacerlos efectivos.
recaudaría tributos y todo sería una anarquía. En una Nación donde prevalece
para las economías de América Latina (siendo las beneficiadas las empresas), en una
Nación donde lo que hace falta incluso es la creación de más puestos de trabajo; No
Sin duda alguna, los estudiosos del Derecho del Trabajo, han reconocido y reconocen
que la Constitución de 1979, que se promulgó ese mismo año, le dio al trabajo la
Americana.
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Entre los muchos temas que incorporó esta Constitución están, por una parte, el
reconocimiento de los principios del Derecho del trabajo, y, por otra parte, el
trabajador solo podía ser despedido por una causa justificada, siendo nulo todo tipo
Sin embargo, no es hasta el año 1991 en que se produce un gran cambio en el Perú,
interesante, que fue el generar una mayor apertura del mercado laboral, en otras
palabras, que más personas cuenten con un empleo, aunque sea de manera
que supuso un gran error, a lo que con mucho acierto importantes autores se han
referido como "desregulación salvaje" "huida del Derecho del trabajo", ello en gran
medida a que las normas producto de esta mal llamada flexibilización laboral lo que
existía forma de hacer eficaz el pleno respeto de los derechos laborales y, en muchos
ello un grave desbalance de las relaciones laborales, en donde el gran perdedor era
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1. MARCO TEORICO
del despido para el empleador, ya que con la aprobación y posterior publicación del
cese; pero no toma en cuenta los perjuicios que puedan producirse con ocasión a
ello, sino que comprende solo los daños que razonablemente debe generar.
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La Constitución Política del Perú recoge diversos artículos que son fundamentales
sociedad y del Estado.” Este artículo y el mandato que contiene sobre respeto a la
que las decisiones que adopte el trabajador mantienen una presunción de legitimidad,
muchas veces las lesiones a los derechos fundamentales se ven encubiertas tras
Por lo cual es necesario siempre tener presente la dignidad del trabajador como límite
al poder empresarial. Como bien señala Kauffman, “El principio básico de que “el
libertad de contrato – por lo menos en forma sólida – sino que también ayuda a
mercados laborales.
Por otro lado, debe tenerse presente el artículo 23 de la Constitución Política del Perú:
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educación para el trabajo. Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los
A partir de este artículo los derechos fundamentales del trabajador son objeto de
protección especial por parte de nuestro ordenamiento, y la vez, son límite al ejercicio
del poder de dirección del empleador, siendo una obligación del Estado establecer
y el surgimiento del Estado Social, “Se comienza a reconocer que los derechos
cual sería responsabilidad del ordenamiento jurídico procurar su defensa no solo ante
actos del poder público, sino respecto de actos lesivos de los particulares”.
Uno de los actos del empleador que tiene mayor relevancia en la relación laboral, es
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sería validado por nuestro Tribunal Constitucional, presenta dos manifestaciones, por
un lado "El derecho adquirir un empleo, y por otro lado el derecho a conservar un
tiene derecho a conservar el empleo salvo que existiera una causa justa para privarle
de él".
Siendo el despido una forma de extinción de la relación laboral, solo puede afectar
legítimamente los derechos fundamentales del trabajador cuando tiene una causa
justa debidamente comprobada, caso contrario este despido sería uno arbitrario el
por el cual se busca proteger al trabajador frente al despido arbitrario; sin embargo,
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el Sin embargo, estas dos normas fundamentales tienen una fuerza vinculante que
el despido arbitrario, sino por el contrario, al igual que los otros dispositivos
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1.3. EL DESPIDO
existencia o ausencia de causa justificada o a cuál fuera ésta, calificando con dicha
Es por esto que se debe indicar que el despido deviene en una “institución causal”,
sustentar el despido en una causa justa, poniendo así un límite al poder del empleador
para extinguir la relación laboral, el mismo que pasó a considerarse como un poder
excepcional.
protección contra el despido arbitrario; tal como indica nuestra Carta Magna, en su
artículo 27°, sin embargo, no se menciona que la ley le otorga la estabilidad laboral al
trabajador.
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empleador por la propia voluntad del empleador sin expresarle la causa o porque no
Según Gómez, menciona que el despido arbitrario es conocido por la doctrina como
le explica o no los motivos del cese ya que utiliza su el libre albedrío, su voluntad
el artículo 27°, “La Ley le otorga adecuada protección contra el despido arbitrario”.
El Despido según Montoya (como se citó en Blancas, 2013, p. 65), señala que el
unilateral del empleador, tiene las características de ser un acto unilateral del
depende de que la voluntad extintiva del empleador sea conocida por el trabajador, a
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unilateral del empleador sin expresión de causa o porque no se pudo demostrar está
como única reparación por el daño sufrido, lo que no impide que pueda
no hecho efectivo.
establecida en el artículo 38º, como única reparación por el daño sufrido. Siendo el
mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce (12)
remuneraciones.
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Social.
Al hacer una demanda en el poder judicial, hay que presentar todos los documentos
Actúa de forma inmediata, no pierdas tiempo e inicia una consulta con el Ministerio
de Trabajo y promoción Social para asegurarte que te están pagando todo lo que te
corresponde.
Recuerda que este proceso se encuentra disponible solo para aquellos que hayan
sin que obedezca a una causa justa contemplada por la ley. El trabajador que es
(D.S. N° 003-97- TR, Ley de Competitividad y Productividad Laboral, arto 34° y 38°).
Para solicitar la verificación del despido arbitrario deberá presentar un~ solicitud,
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de este Ministerio.
Algunas empresas optan por despedir trabajadores antes de fin de año para evitar
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laboral.
Una falta grave es el abandono de trabajo por más de 3 días consecutivos. Cuando
esto ocurre la empresa desvincula al trabajador y éste tiene un plazo de 6 días para
presentar su descargo.
organización.
idóneo para lograr sus objetivos, siempre mediante los mecanismos legales
periodo de prueba.
Este lapso al inicio del contrato permite al empleador evaluar el desempeño de los
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empleador, ya que siempre podrá extinguir su contrato con una carta de renuncia.
Una vez que finalice este tiempo, el empleador solo podrá despedir al colaborador por
que el daño generado por despido arbitrario solo puede ser reparado con la reposición
en el trabajo.
Una vez superado, el trabajador adquiere protección contra el despido arbitrario, sea
los trabajadores para ocupar determinados puestos de trabajo y cumplir sus funciones
respectivas
Una vez hemos analizado los requisitos legales configuradores del período de prueba,
concreto al que quedan vinculadas las partes, o dicho de otro modo, cuál es la
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actuación que ha de ser observada por empleador y trabajador en este especial lapso
temporal.
BARREIRO define que el objeto del contrato de trabajo con período de prueba es el
mismo que el del contrato de trabajo definitivo, lo que en definitiva significa reconducir
especialidad surge por: “La comprobación de si las prestaciones objeto del contrato
satisfacen, en sus resultados, la medida de los deseos de las partes a los efectos de
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confianza las partes pueden pactar un término mayor en caso las labores requieran
La ampliación del periodo de prueba debe constar por escrito y no podrá exceder, en
El exceso del periodo de prueba que se pactase superando los 6 meses o el año en
prueba los días de ausencia del trabajador del centro laboral, pues el fin de dicho
señalado.
razón por la cual el trabajador adquiere desde ese instante la protección legal
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Se afirma que el plazo Individual del periodo protección contra el despido arbitrario.
Se firma que el plazo del periodo seria el mismo reservado a una condición resolutoria,
protección.
A la inversa, si una de las partes considera que hay elementos suficientes para
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Los trabajadores calificados son aquellos que realizan oficios técnicos y que
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Ahora el trabajador que haya superado el referido periodo solo cuenta con la
protección contra el despido arbitrario. Esto significa que cuando este es afectado
artículo 44º del decreto legislativo Nº 728, ley de fomento del empleo. En efecto,
Los trabajadores que ingresan por concurso. El artículo 11º del reglamento
efectuada con la participación de los o más personas y que se evalué los requisitos
anteriormente.
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a plazo fijo, toda vez que los trabajadores sujetos a estos no tenían la condición de
periodo de prueba de tres meses para los trabajadores en general, el mismo que
confianza y para los trabajadores de dirección. Así, el empleador puede despedir sin
media ordinaria mensual por cada mes dejado de laboral hasta el vencimiento del
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El contrato existe desde que una o varias personas consienten en obligarse, respecto
de otra u otras, a dar alguna cosa o prestar algún servicio, a tenor de lo dispuesto en
De este modo, el contrato de trabajo, puede definirse como aquel en que dos
b) La renuncia.
d) El mutuo disenso.
f) La jubilación.
g) El despido
h) Causa objetiva
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sujetos.
persona jurídica.
de trabajo se extingue:
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Por las causas consignadas válidamente en el contrato salvo que las mismas
Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del
contrato.
A la finalización del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los
Por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los Convenios
Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del trabajador, sin
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Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo siempre que
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la Violencia de Género).
1.5.3. INDEMNIZACIÓN:
Los 12 días de salario por cada año de servicio de los contratos temporales.
Los 20 días de salario por cada año de servicio en los supuestos de extinción por
causas objetivas.
empresario. Y los 33 días de salario por cada año de servicio en los supuestos de
extinción por voluntad del trabajador, basada en un incumplimiento por parte del
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remuneraciones dejadas de percibir, salvo que opte por una indemnización por
despido.
debemos dar al lector unas breves notas sobre la nulidad en el ordenamiento jurídico
cómo funciona.
consecuencia es que el negocio jurídico celebrado entre las partes y calificado como
nulo, no produce ningún tipo de efecto desde el origen del negocio, lo que en derecho
En el caso del derecho civil la nulidad queda reservada para aquellos negocios
ser contrarios a la ley. Las principales causas de nulidad de los contratos las podemos
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dividir en dos grandes grupos, las que recoge el artículo 1.261 del Código Civil, y la
El artículo 1.261 del Código Civil establece que se calificarán nulos los contratos en
jurídico, en los que no exista objeto en el negocio, y en los que no exista causa, si
anulabilidad del acto, existiendo entre ambas figuras diferencias que no podemos
Por otro lado, el artículo 63 del Código Civil establece que serán nulos de pleno
derecho los actos contrarios a las normas imperativas y a las prohibitivas, salvo que
que un acto contrario a la ley produzca efectos, ni uno en el que falte el consentimiento
nulidad, así se puede apreciar de oficio por los tribunales, es una acción
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podemos encontrar una serie de derechos que van dirigidos para los trabajadores,
Son derechos que encuentran su causa y esencia en una relación laboral, es decir,
Por otro lado, encontramos otra serie de derechos fundamentales que son inherentes
a la persona por su condición, que todo individuo ostenta por el mero hecho de serlo.
Son derechos de titularidad general que los trabajadores pueden ejercer dentro de su
relación laboral.
Es necesaria esta aclaración porque tras las consideraciones iniciales que vamos a
doctrina.
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Tras las recientes sentencias por parte del Tribunal Constitucional español en el caso
caso Bărbulescu creemos que es necesario hacer una breve introducción sobre la
dicotomía entre los derechos fundamentales del trabajador y la modulación que sufren
a un poder de dirección.
El problema no es menor, pues a día de hoy los tribunales siguen dictando sentencias
que modifican la anterior jurisprudencia, no hay mejor ejemplo que las expuestas
anteriormente.
a ver no es trivial y dar una respuesta definitiva al problema se antoja complicado. Por
comprender el caso.
límite de la doblez, hasta dónde se puede mover la línea sin vulnerar el derecho
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pues tanto el trabajador tiene una serie de derechos, como el empleador. Habrá que
calidad.
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El trabajador que se vea afectado por un despido nulo puede solicitar su reposición o
en su defecto puede optar por la indemnización, pudiendo elegir sólo una de estas
opciones.
que:
decir, que la desigualdad de tratamiento legal sea injustificada por no ser razonable.
la prohibición de discriminación entre trabajadores por una serie de factores que cita,
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el sentido absoluto. Ello no es otra cosa que el resultado de la eficacia del principio
de autonomía de la voluntad.
pues como decíamos anteriormente deja abierta la puerta a la libre voluntad, siempre
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Que mediante el presente escrito formula demanda por despido nulo contra la
Derecho.
HECHOS
pesetas.
referida decisión.
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Quinto. - Que se intentó el preceptivo acto de conciliación ante el CMAC con resultado
de sin efecto por incomparecencia del demandado; lo que queda acreditado por la
FUNDAMENTOS DE DERECHO
Por lo expuesto
escrito con las copias y documentos que se acompañan, los admita a trámite
este, dictar sentencia por la que reconociendo la nulidad del despido condene a la
incomparecencia.
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empleador puede proponer la reposición del trabajador durante el juicio. En tal caso
trabajador opte por la reposición o por la indemnización a que se refiere el artículo 76.
La oposición deberá ser ejercitada por el trabajador dentro de ocho (8) días hábiles
por la indemnización.
Los trabajadores deben saber que es muy importante cumplir con ciertas normas de
En ese sentido, Jorge Toyama, experto en temas laborales, realizó un análisis sobre
los derechos que tienen las personas que son despedidas de sus trabajos.
Según el experto, los colaboradores tienen derechos laborales, que deben ser
1.7.1. INDEMNIZACIÓN:
La indemnización se calcula con la fórmula que todos conocen, es 1.5 sueldos por
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Y, 1.5 sueldos por cada mes pendiente al vencimiento del contrato en el caso de un
a 12 sueldos.
Se da cuando el juez considera que el despido nunca existió, por lo que el trabajador
Eso quiere decir que en ese tiempo el empleador decidió no hacer uso de esa fuerza
tendrán que ser pagadas por el empleador, por ese tiempo de inhabilitación laboral.
medio por cada año de servicio, con un tope de máximo 8 años de labor o 12
Todo trabajador del régimen general tiene el beneficio de cobrar la gratificación, las
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Si alguien trabaja más de un año y medio con un sueldo de S/1.300 y decide renunciar
gratificación trunca.
Los depósitos de CTS son en mayo y octubre. En este caso ya se habría hecho el
Se explica que por ley, el empleador habrá tenido que cobrar sus beneficios
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Datos del demandante y de aquellos otros interesados que deben ser llamados al
proceso y sus domicilios, indicando, número DNI, nombre y apellidos de las personas
Una enumeración clara y concreta de los hechos que se alegan, por el empresario y
de todos aquellos que resulten necesarios para resolver las cuestiones planteadas.
la improcedencia del despido por haberse realizado sin previa audiencia de los
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demandante litigase por sí mismo, para practicar todas las diligencias necesarias.
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2. CONCLUSIONES
discusión por parte de los legisladores y jueces nacionales; sin embargo, dicha forma
nuestro país, desde comienzos de los noventa, trayendo consigo como una de sus
únicamente aplicable ante la comisión de una falta por parte del empleado o por la
deficiencia de su capacidad, pues este principio rige también para los casos de
hostilidad laboral.
vinculante, los casos de procedencia del amparo, para demandar la nulidad del
despido por las causales específicas, los jueces deben evaluar otros casos
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"deslaboralización" del Derecho del trabajo, pues no existía forma de hacer eficaz el
pleno respeto de los derechos laborales, los jueces deben ser muy cuidadosos al
normativa.
abusivas en el uso del cese por no haberse superado el período de prueba, ya que la
decisión unilateral del empleador de optar por un cese por no haberse superado el
período de prueba requiere contar con sustento que permita evidenciar que el
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3. BIBLIOGRAFIA
http://ius360.com/privado/laboral/el-periodo-de-prueba-en-la-relacion-laboral.
BAYLOS GRAU, Antonio & PÉREZ REY, Joaquín. El despido o la violencia del poder
HARO CARRANZA, Julio Enrique. Derecho Individual del Trabajo. RAO, Lima, Julio,
Procedimientos para el Despido”. JL Impresores, 3ra Edición, Lima, Junio, 2004, pág.
62.
http://www.mitramiss.gob.es/es/Guia/texto/guia_7/contenidos/guia.
http://diccionarioempresarial.wolterskluwer.es/Content/Documento.
https://ebuah.uah.es/dspace/bitstream/handle/10017/32371/EL%20DESPIDO%20N
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https://www.monografias.com/trabajos99/despido-peru/despido-peru.shtml
https://es.scribd.com/doc/73594491/el-despido-arbitrario-en-el-peru
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4. ANEXOS
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