UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA

REGIMEN LABORAL
TRABAJO I HEMISEMESTRE

NOMBRE:
DAVID FUEREZ
CURSO:
CA3-2

15 DE NOVIEMBRE DEL 2018

ACTIVIDAD 1
1) Analice tres definiciones de derecho laboral de diferentes autores exponiendo la cita
bibliográfica;
1.- Fernando Flores Gómez y Gustavo Carvajal, definen al derecho del trabajo como el
“conjunto de normas que regulan las relaciones entre dos grupos sociales, patrones y
trabajadores, tanto en su aspecto individual como colectivo, a efecto de conseguir el
equilibrio entre los factores de producción, capital y trabajo.”
(Fernando Flores Gómez González y Gustavo Carvajal Moreno. Nociones de Derecho.
Editorial Porrúa. Año 2013. Página 241.)

2.- Por su parte Rafael Pina, señala que el derecho del trabajo “tiene su fundamento en el
artículo 123 de la Constitución Política y se encuentra desarrollado (principalmente) en la
Ley Federal del Trabajo, que, en realidad, es un verdadero código del trabajo, no obstante
su denominación oficial.”
(Rafael de Pina Vara. Diccionario de Derecho. Editorial Porrúa. Año 2006. Página 232.)

3.- El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que se establecen en la relación

entre los trabajadores y los empleadores. Es una serie de preceptos de orden público y
legal, que se basa en la premisa de asegurarle a quien trabaja un pleno desarrollo como
persona, y una integración real a la sociedad., asegurando el cumplimiento de las
obligaciones de ambas partes.
(Anónimo)

2) Del artículo 326 de la Constitución de la República, exponga un ejemplo a cada uno de

los principios analizados, el ejemplo debe estar con letra cursiva.

1. El Estado impulsará el pleno empleo y la eliminación del subempleo y del desempleo.

Impulsa a las empresas privadas con la reducción de impuestos para el aumento de empleo
en el país.
2. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Será nula toda estipulación en
contrario.
Si un propietario o gerente de una empresa despide a un empleado sin otorgarle su
respectiva liquidación infringe la ley
3. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o
contractuales en materia laboral, estas se aplicarán en el sentido más favorable a las
personas trabajadoras.
Cuando un empleado no tiene conocimientos de sus derechos, aun así obtendrá los beneficios
automáticamente.
4. A trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración.
Si un empleado tiene eficacia en su área será reconocido con su respectiva remuneración.
5. Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y
propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar.
El ambiente de trabajo es importante para el desarrollo del empleado.
6. Toda persona rehabilitada después de un accidente de trabajo o enfermedad, tendrá
derecho a ser reintegrada al trabajo y a mantener la relación laboral, de acuerdo con la ley.
Si se accidenta un empleado tiene derecho a rehabilitación y al recuperarse podrá reanudar
sus actividades.
7. Se garantizará el derecho y la libertad de organización de las personas trabajadoras, sin
autorización previa. Este derecho comprende el de formar sindicatos, gremios,
asociaciones y otras formas de organización, afiliarse a las de su elección y desafiliarse
libremente. De igual forma, se garantizará la organización de los empleadores.
Los empleados tienen derecho a una libertad de organización para ofrecer mejores
resultados en la empresa.
8. El Estado estimulará la creación de organizaciones de las trabajadoras y trabajadores, y
empleadoras y empleadores, de acuerdo con la ley; y promoverá su funcionamiento
democrático, participativo y transparente con alternabilidad en la dirección.
Una organización existente tiene derecho a una ayuda por parte del estado.
9. Para todos los efectos de la relación laboral en las instituciones del Estado, el sector
laboral estará representado por una sola organización.
En las empresas públicas no pueden ser representadas por varias organizaciones.
10. Se adoptará el diálogo social para la solución de conflictos de trabajo y formulación de
acuerdos.
Si existen conflictos entre empleados, el gerente dialogara para solucionar el problema que
se presentó.
11. Será válida la transacción en materia laboral siempre que no implique renuncia de
derechos y se celebre ante autoridad administrativa o juez competente.
La transferencia será aceptada para el estado mientras el propietario no se deshaga de sus
materiales.
12. Los conflictos colectivos de trabajo, en todas sus instancias, serán sometidos a
tribunales de conciliación y arbitraje.
Cuando hay problemas el tribunal del estado trata de solucionarlos.
13. Se garantizará la contratación colectiva entre personas trabajadoras y empleadoras,
con las excepciones que establezca la ley.
Según la ley el estado las empleadores tienen derecho a beneficios según lo que se requiera.
14. Se reconocerá el derecho de las personas trabajadoras y sus organizaciones sindicales
a la huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias en estos
casos. Las personas empleadoras tendrán derecho al paro de acuerdo con la ley.
Si los empleados realizan protestas hacia una entidad privada o pública tienen derecho a
reclamar sus garantías.
15. Se prohíbe la paralización de los servicios públicos de salud y saneamiento ambiental,
educación, justicia, bomberos, seguridad social, energía eléctrica, agua potable y
alcantarillado, producción hidrocarburífera, procesamiento, transporte y distribución de
combustibles, transportación pública, correos y telecomunicaciones. La ley establecerá
límites que aseguren el funcionamiento de dichos servicios.
El estado debe solucionar cualquier inconveniente que se presente con los empleados ya que
no existe derecho a suspender las actividades.
16. En las instituciones del Estado y en las entidades de derecho privado en las que haya
participación mayoritaria de recursos públicos, quienes cumplan actividades de
representación, directivas, administrativas o profesionales, se sujetarán a las leyes que
regulan la administración pública. Aquellos que no se incluyen en esta categorización
estarán amparados por el Código del Trabajo.
Si se realizan actividades económicas, cada una de ella tiene un representante legal que
puede responder por su propiedad.

3) Determine los elementos del contrato del trabajo y explique cada uno de ellos, para este
fin consulte el libro del Dr. Fernando Ortiz Ripalda.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DEL TRABAJO
ACUERDO ENTRE PARTES, TRABAJO
En la relación que surge entre trabajador y empleador resulta absolutamente importante
tener claros los elementos esenciales del contrato de trabajo.
Trabajador: Es la persona que presta servicios que son retribuidos por otra persona sea
natural o jurídica, a la cual el trabajador se encuentra subordinado.
Es importante para el trabajador tenga conocimiento de estos elementos esenciales del
contrato de trabajo, porque así evita ser víctima de cualquier abuso por parte del
empleador
Empleador: es la parte que en todo contrato de trabajo, abona el salario y recibe la
prestación de los servicios del trabajador.
Es importante para el empleador tener conocimiento de estos elementos propios del
contrato, para evitar posteriores litigios con sus empleados, que por lo general pierden,
debiendo pagar importantes sumas de dinero.No siempre el empleador actúa consciente
cuando utilizan figuras de contratación diferentes al contrato de trabajo, pues algunos por
desconocimiento y buena fe en la contratación de sus empleados no recurren al contrato
laboral, sufriendo las consecuencias de tal decisión
ACTIVIDAD PERSONAL
Es aquella en la que el trabajador se compromete a prestar un servicio al empleador por si
mismo, sin subcontratar parcial o totalmente su labor o designar aun tercero, la obligación
asumida por el trabajador es personalísima, esto quiere decir que es el único que puede
desarrollas dicha actividad, los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser
 prestados de forma personal y directa por el trabajador. En caso tal que el trabajador deba
ser sustituido de sus funciones por otra persona, esta tendrá una nueva relación laboral.
REMUNERACIÓN
REMUNERACIÓN ECONÓMICA: es la que recibe el trabajador por los servicios prestados a
una determinada empresa o institución, la cual es destinada para la subsistencia del
trabajador y su familia, la compensación puede ser directa o indirecta Compensación
directa: es el salario, primas y comisiones Compensación indirecta: vacaciones,
gratificaciones etc. Las remuneraciones generalmente se otorgan por el servicio prestado.
SUBORDINACIÓN
Contrato de trabajo nace una relación jurídica entre el trabajador y el empleador, donde se
obliga al trabajador a prestar los servicios que le han sido asignados.
4) Mediante un esquema de llaves enumerar las clases de contratos individuales de
trabajo y frente a cada uno de ellos exponga su definición extraer del código orgánico
laboral vigente.

Expreso Cuando el empleador y el trabajador acuerdan condiciones.

Forma de
celebración Tácito Se considera tácito toda relación laboral entre empleador y trabajador.

Sueldo Se pacta tomando como base cierta unidad de tiempo.

Jornal Se pacta tomando como base cierta unidad de tiempo.

Remuneración
Participación El trabajador tiene parte en las utilidades del negocio.

Mixto Además de sueldo el trabajador participa en el producto del negocio.

CLASES DE CONTRATOS

Tarea Se compromete a ejecutar una determinada cantidad de trabajo.

Forma de cómo Destajo Realiza por piezas, trozos, medidas de superficie.
se ejecuta
Obra cierta El trabajador toma a cargo la ejecución de una obra completa.

Temporal Aquella que en razón de la contratación colectiva, entre empresa y empleado

Duración Eventual Se realiza para satisfacer exigencias circunstanciales

Ocasional Atención de necesidades emergentes o extraordinarias

Por el número de Unipersonal

trabajadores Por equipo
Pluripersonal
Grupo
ACTIVIDAD 2
1) De los contratos estudiados en la actividad de aprendizaje No. 1, y prosiguiendo con la
guía establecida en esta misma pregunta, elabore el siguiente contrato con la siguiente
ayuda:

1.1) Contrato indefinido con período de prueba

Contrato indefinido con período de prueba

En la ciudad de ______________, a los _______ días del mes de ___________ del año _____,
comparecen, por una parte ___________________________________________________ portador de la
cédula de ciudadanía Nro. _____________ en calidad de EMPLEADOR; y por otra parte, el
señor ___________________ portadora de la cédula de ciudadanía Nro._______________ en calidad
de TRABAJADOR. Los comparecientes son ____________________ domiciliados en la ciudad de
_______________ y capaces para contratar, quienes libre y voluntariamente convienen en
celebrar este CONTRATO INDEFINIDO con sujeción a las declaraciones y estipulaciones
contenidas en las siguientes cláusulas:

PRIMERA.- ANTECEDENTES:

El EMPLEADOR para el cumplimiento de sus actividades y desarrollo de las tareas propias

de su actividad estable y permanente, necesita contratar los servicios laborales de
____________, revisados los antecedentes del (de la) señor(a) (ita) ______________ éste(a)
declara tener los conocimientos necesarios para el desempeño del cargo indicado, por lo
que en base a las consideraciones anteriores y por lo expresado en los numerales
siguientes, El EMPLEADOR y el TRABAJADOR (A) proceden a celebrar el presente Contrato
de Trabajo.

SEGUNDA.- OBJETO:

El TRABAJADOR (a) se compromete a prestar sus servicios lícitos y personales bajo la

dependencia del EMPLEADOR (a) en calidad de __________________ con responsabilidad y
esmero, que los desempeñará de conformidad con la Ley, las disposiciones generales, las
órdenes e instrucciones que imparta El EMPLEADOR, dedicando su mayor esfuerzo y
capacidad en el desempeño de las actividades para las cuales ha sido contratado. Mantener
el grado de eficiencia necesaria para el desempeño de sus labores, guardar reserva en los
asuntos que por su naturaleza tuviere esta calidad y que con ocasión de su trabajo fueran
de su conocimiento, manejo adecuado de documentos, bienes y valores del EMPLEADOR y
que se encuentran bajo su responsabilidad.

TERCERA.- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES:

En lo que respecta a las obligaciones, derecho y prohibiciones del empleador y trabajador,

estos se sujetan estrictamente a lo dispuesto en el Código del Trabajo, en su Capítulo IV de
las obligaciones del empleador y del trabajador, a más de las estipuladas en este contrato

CUARTA.- MANERA DE EJECUCION

El trabajador de acuerdo al artículo 13 del Código de trabajo, ejecutara su labor por

unidades de tiempo
QUINTA.- REMUNERACIÓN:

El EMPLEADOR, de acuerdo a los artículos 80, 81 y 83 del Código de Trabajo, cancelará

por concepto de remuneración a favor del trabajador la suma de
______________________________________, mediante__________

Además, el EMPLEADOR cancelará los demás beneficios sociales establecidos en los

artículos 111 y 113 del Código del Trabajo tomando en consideración la proporcionalidad
en relación con la remuneración que corresponde a la jornada completa. Asimismo, el
EMPLEADOR reconocerá los recargos correspondientes a las horas suplementarias o
extraordinarias, mediante acuerdo de las partes, siempre que hayan sido autorizados
previamente y por escrito, según el artículo 55 del Código del Trabajo.

SEXTA.-DURACIÓN DEL CONTRATO:

El trabajador inicialmente ingresará a un periodo de prueba de 90 días si pasa la prueba, el

Contrato será Indefinido.

Este contrato podrá terminar por las causales establecidas en el Art. 169, 172 y 173 del
Código del Trabajo en cuanto sean aplicables para este tipo de contrato.

SEPTIMA.- HORARIO DE TRABAJO:

El TRABAJADOR se obliga a laborar en la jornada legal máxima establecida en el artículo

47 del Código del Trabajo, de lunes a viernes en el horario de ___________________, con
descanso de __________________________, de acuerdo al artículo 57 del mismo cuerpo legal, el
mismo que declara conocerlo y aceptarlo.

Los sábados y domingos serán días de descanso forzoso, según lo establece el artículo 50
del Código del Trabajo,

(Nota explicativa: Si por las circunstancias no se puede interrumpir el trabajo, de mutuo

acuerdo se podrá establecer otro tiempo igual para dicho descanso).

OCTAVA.- LUGAR DE TRABAJO:

El TRABAJADOR (a) desempeñará las funciones para las cuales ha sido contratado en las
instalaciones ubicadas en ________________, en la ciudad de ____________ _________________ para el
cumplimiento cabal de las funciones a él encomendadas

NOVENA.- LEGISLACIÓN APLICABLE:

En todo lo no previsto en este Contrato, cuyas modalidades especiales las reconocen y

aceptan las partes, éstas se sujetan al Código del Trabajo
DECIMA.-JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA:

En caso de controversia las partes se someten a los jueces competentes del esta ciudad de
……., y al trámite sumario conforme lo determina el artículo 575 del Código del trabajo en
concordancia con el artículo 332 y 333 del Código Orgánico General de Procesos.

DÉCIMA PRIMERA.- SUSCRIPCIÓN:

Las partes se ratifican en todas y cada una de las cláusulas precedentes y para constancia y
plena validez de lo estipulado firman este contrato en original y dos ejemplares de igual
tenor y valor, en la ciudad de........... El día ___ del mes de _____del año ___________

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR (a)

C.C. C.C
2) Elabore un cuadro en el que conste CINCO COMISIONES SECTORIALES

COMISIONES SECTORIALES

COMISIÓN DE AGRICULTURA Y
PLANTACIONES

MINAS, CANTERAS Y YACIMIENTOS

ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA

 COMISIONES SECTORIALES

TRANSFORMACION DE ALIMENTOS

ACTIVIDADES TIPO SERVICIOS

3) Elabore un cuadro en el que se determine la evolución del salario básico unificado

desde el año 2010 al 2018, en la misma tabla debe establecer el porcentaje de aporte
patronal y aporte personal;
4) Realice un resumen con máximo 10 líneas sobre los siguientes aspectos más relevantes
de la ley orgánica de justicia laboral.
4.1 Contrato Escrito
Toda relación contractual, ya sea entre personas naturales o entidades jurídicas, como es
una empresa, requiere una estructuración donde se estipulen las responsabilidades,
derechos, obligaciones, defensas y remedios a incumplimientos. El contrato escrito es una
herramienta por excelencia para lograr este fin. Dicho documento resume el acuerdo de
voluntades y expone los menesteres que habrán de regir entre las partes.
4.2 Distribución de Utilidades
Los trabajadores ecuatorianos a nivel nacional se benefician de las empresas en donde
trabajan con el pago de utilidades ya que es una remuneración que reciben por haber
trabajado durante un tiempo determinado y dependiendo de cargas familiares que
asuman. La distribución en porcentaje será así:
El diez por ciento (10%) se dividirá para los trabajadores de la empresa, sin consideración
a las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el año correspondiente al
reparto y será entregado directamente al trabajador.
El cinco por ciento (5%) restante será entregado directamente a los trabajadores de la
empresa, en proporción a sus cargas familiares, entendiéndose por éstas al cónyuge o
conviviente en unión de hecho, los hijos menores de dieciocho años y los hijos
minusválidos de cualquier edad.
El reparto se hará por intermedio de la asociación mayoritaria de trabajadores de la
empresa y en proporción al número de estas cargas familiares, debidamente acreditadas
por el trabajador ante el empleador. De no existir ninguna asociación, la entrega será
directa.
Quienes no hubieren trabajado durante el año completo, recibirán por tales
participaciones la parte proporcional al tiempo de servicios.
En las entidades de derecho privado en las cuales las instituciones del Estado tienen
participación mayoritaria de recursos públicos, se estará a lo dispuesto en la Ley Orgánica
de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las
Remuneraciones del Sector Público.
4.3. Límites a Brechas Remunerativas
En lo referente a la Décimo Tercero y Décimo Cuarta Remuneración, los trabajadores
tienen derecho a que se les pague mensualmente esas bonificaciones. El trabajador por
escrito podrá solicitar le sean canceladas de forma acumulada en las fechas
acostumbradas.
4.4. El Desahucio
Se elimina el desahucio por parte del empleador; además se contempla que en caso de
terminación del contrato por acuerdo de las partes, se le pague a éste, una bonificación del
25% de la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio prestados a
la misma empresa o empleador.
4.5. Despido Ineficaz
La nueva ley establece Prohibición de Despido intempestivo a la mujer embarazada o
asociada a su condición de gestión o maternidad, si procediese, este será considerado
ineficaz; así mismo se considera ineficaz el despido intempestivo a los trabajadores que
pertenezcan a las directivas de organizaciones sindicales durante el tiempo en el que estos
sean miembros de la directiva y durante un año más luego de haber salido de la directiva
de la organización sindical.

ACTIVIDAD 3
1) Conforme al Código del Trabajo en un cuadro defina lo que es sueldo, salario y jornal y
determine las Jornadas de Trabajo y períodos de descanso para los trabajadores de
acuerdo al Código de Trabajo.

SUELDO Es la remuneración que por igual concepto corresponde al empleado.

Se paga por meses, sin suprimir los días no laborables.
SALARIO Es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo.
Se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de obra o por
tareas.
JORNAL La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de
cuarenta horas semanales, salvo disposición de la ley en contrario.

JORNADAS DE TRABAJO
DIURNA NOCTURNA MIXTA
06H00 A 19H00 19H00 A 06H00 CONTIENE JORNADA DIURNA Y
NOCTURNA
SE PAGA CON 25% RECARGO SE PAGA CON 25% RECARGO

DESCANSO DIARIO La jornada ordinaria diaria es de 8 horas que puede

ser única O dividida en 2 partes

DESCANSO SEMANAL La jornada semanal es de 40 horas por lo tanto el

trabajador tiene derecho al descanso de los días
sábados y domingos

DESCANSO EN DÍAS FESTIVOS Los días festivos son de descanso obligatorio y deben
ser remunerados

VACACIONES Los trabajadores tienen derecho de gozar de un

periodo ininterrumpido de 15 días de descanso
Los que hubieren laborado por más de 5 años de
laboral para una misma empresa tienen derecho a un
día más de descanso por cada año de trabajo
2) Realice un cuadro en el que se determine que es el décimo tercer sueldo, Décimo cuarto
sueldo, Utilidades y Fondos de reserva.

DÉCIMO TERCER SUELDO Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen
mensualmente, la parte proporcional a la doceava parte de las remuneraciones
que perciban durante el año calendario.

DÉCIMO CUARTO SUELDO Los trabajadores percibirán, además, sin perjuicio de todas las
remuneraciones a las que actualmente tienen derecho, una bonificación
mensual equivalente a la doceava parte de la remuneración básica mínima
unificada para los trabajadores en general.

UTILIDADES El empleador o empresa reconocerá en beneficio de sus trabajadores el quince

por ciento (15%) de las utilidades líquidas.

FONDO DE RESERVA Todo trabajador que preste servicios por más de un año tiene derecho a que el
empleador le abone una suma equivalente a un mes de sueldo o salario por
cada año completo posterior al primero de sus servicios. Estas sumas
constituirán su fondo de reserva o trabajo capitalizado.

3) En un esquema de llaves determine las causas para dar por terminado un contrato de
trabajo

CAUSAS PARA DAR POR TERMINADO UN CONTRATO DE TRABAJO

Por denuncia injustificada contra el empleador respecto a sus obligaciones en el seguro

social.

Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono

de este por un tiempo mayor de tres días consecutivos.

Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados

Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador

Por injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho

Art. 15. Periodo de prueba: Durante el período de prueba, cualquiera de las partes lo puede
dar por terminado libremente

Art. 16. Contrato por obra cierta: Se entiende concluida la jornada o período de tiempo, por
el hecho de cumplirse la tarea

Art. 17. Contratos eventuales: Se configura el despido intempestivo si no lo fueren.

Art. 32. Contrato de equipo: En caso de indisciplina o desobediencia graves a los

reglamentos internos, el empleador notificará al jefe o representante del equipo para que
sea sustituido
4) Calcule las utilidades de los siguientes ejercicios:
NOMBRE DEL EMPLEADOR: EMPRESA LIVERPOOL S.A.
La empresa ha obtenido como utilidades la cantidad de USD 122.000, la institución desea
repartir las utilidades a sus 5 trabajadores, calcule el 15% de utilidades entre los que
corresponde 10% a los trabajadores y 5% para las respectivas cargas familiares conforme
al presente ejercicio.

TRABAJADOR NÚMERO DIAS TRABAJADOS NÚMERO DE CARGAS

FAMILIARES

1 334 2

2 123 1

3 145 3

4 173 1

5 102 0

NOMBRE DEL EMPLEADOR: EMPRESA AEROEXPRESS S.A.

La empresa ha obtenido como utilidades la cantidad de USD 146.500, la institución desea
repartir las utilidades a sus 5 trabajadores, calcule el 15% de utilidades entre los que
corresponde 10% a los trabajadores y 5% para las respectivas cargas familiares conforme
al presente ejercicio.

TRABAJADOR NÚMERO DIAS TRABAJADOS NÚMERO DE CARGAS

FAMILIARES

1 195 3

2 129 0

3 325 1

4 188 1

5 239 2