UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO

FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y LA EDUCACIÓN

PSICOLOGÍA INDULTRIAL

NOMBRE: David España

FECHA: 3 de may. de 18

TALENTO HUMANO Y DESARROLLO INTEGRAL

Las conferencias que se dieron en la sala de eventos de la Universidad Técnica de

Ambato tuvieron una duración de 15 horas estas repartidas en 5 días laborales (lunes a

viernes). Estas conferencias fueron organizadas por la carrera de psicología Industrial en

conjunto con algunas instituciones públicas, las cuales ayudaron a una correcta

asimilación de conocimientos sobre lo que se va a tratar en un futuro en la rama

educativa en la que nos vamos a desempeñar como profesionales.

Estas conferencias fueron muy fructíferas ya que aclararon diversos aspectos que se

desconocían de cómo funcionaban o como se realiza ciertos tramites importantes dentro

de la psicología industrial en estas instituciones y las repercusiones que se tendría si no

se las realiza correctamente.

EL INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL

(IESS)

Es una entidad autónoma que forma parte del sistema de seguridad social del

Ecuador y es responsable de aplicar el seguro universal obligatorio, según la

Constitución de la República, vigente desde el año 2008.

La Constitución señala que la seguridad social es un derecho irrenunciable de todas

las personas. La seguridad social se rige por los principios de solidaridad,

obligatoriedad, universalidad, equidad, eficiencia, subsidiaridad, suficiencia,

transparencia y participación.

La Constitución de la República, la Ley de la Seguridad Social y el Código del

Trabajo, establecen la protección de la seguridad social a través de la afiliación al

Seguro Social Obligatorio, de todas las personas que realizan un trabajo con relación de

dependencia o sin ella, en particular:

El trabajador en relación de dependencia.

El trabajador autónomo.

El profesional en libre ejercicio.

El administrador o patrono de un negocio.

El dueño de una empresa unipersonal.

Trabajadores no remunerados del hogar.

El menor trabajador independiente y,

Los demás asegurados obligados al régimen del Seguro General Obligatorio en

virtud de leyes y decretos especiales.

El empleador está obligado a registrar al trabajador, con el aviso de entrada, desde el

primer día de labor y dentro de los 15 días siguientes al inicio de la relación laboral.

¿En dónde se realizan los pagos al IESS?

Los empleadores registrados en el Sistema de Historia Laboral, pagan sus

obligaciones patronales (aportes, fondos de reserva, dividendos de préstamos, glosas y

títulos de crédito) en las agencias de Servipagos, Banco Bolivariano, Banco de

Guayaquil, y con débito bancario.

¿Cómo evitar la mora patronal?

Al pagar oportunamente las obligaciones patronales hasta el 15 de cada mes, Al

registrar el aviso de entrada (de los trabajadores) entre los primeros 15 días, contados
desde la fecha de ingreso. El aviso de salida, se ingresa entre los tres días posteriores al

cese.

La mora patronal puede ocasionar responsabilidad patronal en las prestaciones a las

que accede el asegurado, en los Seguros de Salud, Pensiones, Riesgos del Trabajo y

Cesantía

A partir del 1 de enero de cada año, el IESS aplica las remuneraciones e ingresos

mínimos vigentes en ese año, según la categoría del trabajador, que no pueden ser

inferiores al salario básico mínimo unificado, aprobado por el Ministerio Laboral.

¿Existen diferentes tasas de aportación?

Si, depende del sector del trabajador. Las tasas de aportación están en la página web

del IESS, sección Empleador. Por ejemplo los trabajadores del sector privado tienen una

tasa de aportación del 20,60%, de los cuales el 11,15% corresponde al empleador; y el

9,45% al trabajador, en el sector público las tasas se invierten, en este caso la empresa

aporta tan solo el 9,45% y el trabajador el 11,45%.

BENEFICIOS DE ESTAR AFILIADO AL IESS

El afiliado y la afiliada al IESS están protegidos en la enfermedad, maternidad,

desempleo, accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, invalidez, desempleo y

cuando cumplen los requisitos para jubilarse, reciben pensiones y/o rentas vitalicias o

temporales.

Las personas que realizan trabajos en el hogar pueden afiliarse para tener cobertura

en la vejez, discapacidad, invalidez y muerte, con pensiones y auxilio de funerales.

Los derechos de los afiliados y afiliadas se extienden a los familiares, con atención

médica a los hijos (as) de hasta 18 años de edad. Cuando el o la afiliada/jubilada fallece,

el IESS paga los gastos por sus funerales; quienes generan rentas mensuales para la

viuda y huérfanos.
 También, el IESS administra los fondos de reserva de los afiliados y afiliadas que

escogieron ahorrar en la Institución, y que sirve de garantía para el préstamo

quirografario.

El fondo de cesantía se devuelve al afiliado (a) cada vez que queda desempleado (a).

El valor de la cesantía sirve de garantía del préstamo quirografario.

Además, a través del banco del IESS concedemos préstamos hipotecarios,

quirografarios y prendarios

PRESTACIONES Y SERVICIOS

Las prestaciones y servicios se entregan a través de los cuatro Seguros

especializados: salud, pensiones, seguro social campesino y riesgos de trabajo.

Prestaciones del Seguro de Salud:

Atención médica: consulta externa y de especialización, hospitalización, cirugías,

fármacos, emergencias, exámenes de diagnóstico en laboratorio e imagenología, ortesis

y prótesis.

Jubilación por invalidez que incluye el subsidio transitorio por incapacidad.

Pensiones de montepío.

Auxilio de funerales.

Mejoras de jubilación por vejez.

Beneficios adicionales para el pensionista:

Mejor Aumento al cumplir 70 años de edad y haberse jubilado con 420 (35 años de

aportes) imposiciones o más.

MINISTERIO DE TRABAJO

Sistema de salarios

Décimo tercer sueldo:

Derecho a la Decimotercera remuneración o bono navideño.- Los trabajadores

tienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el veinticuatro de diciembre de

cada año, una remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que

hubieren percibido durante el año calendario.

La remuneración a que se refiere el inciso anterior se calculará de acuerdo a lo

dispuesto en el artículo 95 del Código de Trabajo”.

Décimo cuarto sueldo: El Ministerio de Relaciones Laborales informa a los usuarios

y ciudadanía en general que cumplida la fecha límite de pago del décimo cuarto sueldo

a los trabajadores de las regiones Sierra y Amazonía, 15 de agosto, inicia la fase de

legalización de la remuneración en esta Cartera de Estado.

Para el proceso que deben llevar adelante las empresas, establecimientos

comerciales, personas naturales e instituciones de carácter social, sea previsto el

cronograma de acuerdo al noveno dígito del Registro Único de Contribuyentes (RUC).

Red socio empleo

El principal servicio que brinda la Red Socio Empleo, es la intermediación laboral

que consiste en el conjunto de actividades que tienen por objeto poner en contacto las

ofertas de trabajo con los demandantes de empleo, para su colocación.

Para los empleadores la RSE presenta los siguientes servicios y tiempos de respuesta:

1. Publicación de Una Oferta en la página WEB de la RSE.

2. Terna enviada por el Asesor previa selección de Hojas de Vida de la RSE.

3. Proceso Integral de Selección con entrevistas y pruebas, para envío de terna.

La razón principal del Servicio Público de Empleo constituye sus buscadores de

empleo, a quienes se brindará de orientación necesaria para que puedan acceder a una

plaza laboral. De igual manera la capacitación permanente en alianza estratégica con

socios privados y públicos, y principalmente a través del SECAP, se constituirá en la

herramienta principal para cerrar las brechas entre la demanda y oferta del mercado

laboral.

Actas de finiquito

Documento legal mediante el cual se formaliza el pago de valores correspondientes a

la liquidación, que se produce el trabajador y el empleador dan por terminada la relación

laboral. Una vez terminada la relación laboral el empleador tiene 30 días para generar el

Acta de Finiquito e informar al ex trabajador, la dependencia del Ministerio de

Relaciones Laborales donde se firmará el acta, la fecha, hora y número de Inspector

donde debe acudir para la firma del Acta de Finiquito.

Mi primer empleo

El Ministerio de Relaciones Laborales, consciente de la importancia que las y los

jóvenes tienen en el mundo laboral, implementa el Programa Mi Primer Empleo, que

consiste en un Sistema de Pasantías Pagadas para jóvenes de las Instituciones del

Sistema de Educación Superior

Incorporar a una pasantía académica a las y los jóvenes estudiantes de las

Instituciones del Sistema de Educación Superior, en Instituciones del Sector Público,

(Pasantía Académica).

2. Incorporar a una pasantía a las y los jóvenes estudiantes del último año / semestre

o egresados de las Instituciones del Sistema de Educación Superior, con Excelencia

Académica, en los Despachos de las Autoridades de los Ministerios, Secretarías

Técnicas de Estado y Gobernaciones, (Pasantía de Excelencia Académica).

3. Capacitar a las y los pasantes en temáticas que les permitan un óptimo desempeño

en el Sector Público.
 SEMPLADES

Es una entidad gubernamental dependiente del Ministerio de Transporte y Obras

Públicas cuya función es administrar el Sistema de Planificación del Ministerio de

Transporte y Obras Públicas de conformidad con el Plan Nacional de Desarrollo y las

políticas sectoriales. Entre los principales objetivos que cumple la SENPLADES se

encuentran la promoción y fortalecimiento de la gestión de las instituciones adscritas, la

desconcentración y descentralización de la gestión pública, y el cumplimiento de las

Metas y objetivos del Plan Nacional de Desarrollo.

Las zonas de planificación de Ecuador son entes de organización administrativa

conformados por provincias conjuntas o distritos metropolitanos que tienen el fin de

desconcentrar las actividades administrativas del Estado ecuatoriano. El organismo

principal encargado de la planificación por zonas es la SENPLADES.

Proveedores de servicios: La Senplades recibe apoyo logístico para el normal

desarrollo de las actividades, entre los que están los servicios de alimentación,

transporte, seguridad, aseo y comunicaciones, teniendo una adecuada recepción de los

servicios prestados por parte de los funcionarios. Los insumos requeridos para el

desarrollo de las actividades se las realizan cumpliendo los procesos y procedimientos

establecidos por el Instituto Nacional de Compras Públicas Incop, transparentando de

esta manera la gestión administrativa y uso del presupuesto institucional. Dentro del

contexto nacional existen los proveedores suficientes que cumplen con los requisitos

establecidos en los términos de referencia para las adquisiciones, exigidos por la

institución. La situación actual de la prestación de servicios complementarios, facilita

una mayor concentración del personal en sus actividades centrales.

Factores de riesgos laborales

 En el ámbito laboral existen diferentes tipos de riesgo que se presentan, estos pueden

ser provocados por la rutina del colaborador asta podrían ser por la mala organización

empresarial y estos factores van desde la carga física es un conjunto de elementos

físicos que se ven sometidos a la persona a lo largo de su jornada laboral. La

manipulación de peso pude producir dolores de espalda. También un gran esfuerzo

físico produce agotamiento muscular y una postura de trabajo inadecuada contribuirá a

consecuencias físicas graves.

La carga mental es necesaria para desarrollar cualquier actividad en el trabajo, pero

existen 3 factores que pueden producir efectos perjudiciales.

En el riesgo ambiental surge la probabilidad de daños a un grupo en el trabajo,

debido a las amenazas propias del ambiente y a la vulnerabilidad de los elementos

expuestos.

El riesgo por agentes químicos:Las vías de entrada de este tipo de partículas son: la

vía respiratoria, cutánea y digestiva.Este tipo de agentes los podemos encontrar en

gases, polvo, humos y neblinas. Los efectos de los agentes químicos dependen del

tiempo de exposición y del grado de concentración

El riesgo biológico: Los contaminantes biológicos son seres vivos que, al penetrar en

el ser humano, ocasionan enfermedades de tipo infeccioso o parasitario.

El riesgo organizacional: Estos factores son producidos por el equipo de trabajo, la

estructura y la cultura empresarial. Pueden tener consecuencias para la salud de los

trabajadores a nivel físico pero más psíquico y social.