Prevención de Riesgos IOCC202

MARIO MONROY NEIRA

Jefe Departamento de Prevención de Riesgos UACh
Docente Adjunto Facultad de Ciencias de la Ingeniería UACh
Ingeniero en Prevención de Riesgos.
Master en Gestión Integrada.
Diplomado en Gestión de Personal.
Perfil de Egreso del Módulo

1.- Aplicar la legislación y las reglamentaciones implicadas

Procesos productivos (laborales, prevención de riesgos y
ambientales).

2.- Controlar el diseño y la ejecución de faenas.

Síntesis Unidades

Adquiere conciencia de la importancia de la Prevención de

Riesgos profesionales para su futuro desarrollo Profesional.
 Evaluaciones

N° TIPO UNIDADES % FECHA

1 PRUEBA 1y2
2 PRUEBA 3
3 PRUEBA 4y5
4 TRABAJO TODAS
PREVENCION DE RIESGOS

Conjunto de medidas destinadas a evitar la

ocurrencia de un accidente o enfermedad
profesional, consiguiendo que si estos se
producen los daños sean los mínimos posibles.

¡ SI ! ¡¡ NO !!
ANTECEDENTES HISTORICOS SOBRE
PREVENCIÓN DE RIESGOS

Raíces profundas: un problema cultural

La falta de cultura preventiva en general en toda nuestra

sociedad, que hace que empresarios y trabajadores
asuman como correctas condiciones de trabajo
inadecuadas y a veces manifiestamente peligrosas,
considerándolas como una parte inherente e inevitable de
su trabajo.
 SITUACIÓN LEGAL EN CHILE

• 1888 CÓDIGO DE MINERÍA

REFERIDO A LA ACTIVIDAD MINERA (COPIA DEL CÓDIGO DE
ESPAÑA) “El patrono se limitaba a atender la curación de operario
minero que se hubiese accidentado o enfermado en el trabajo de la
mina”

• 1906 LEY DE SILLA

(EXIGENCIA DE SILLA PARA CADA TRABAJADOR EN TODO
COMERCIO)

• 1916 1º LEY SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Nº 3170

• 1924 2º LEY SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Nº 4055

 SITUACIÓN LEGAL EN CHILE

• 1940 DECRETO SUPREMO Nº 655 " REGLAMENTO DE

SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL ”

• 1942 LEY QUE CREA LA CAJA DE ACCIDENTES DEL TRABAJO

(SEGURO EMPRESARIAL)

• 1953 LEY Nº 10.383 CREA EL SERVICIO NACIONAL DE SALUD

Y EL S.S.S.

• 1968 D.F.L. Nº 725 (MODIFICACIÓN CÓDIGO SANITARIO LEY Nº

16.585)

• 1968 LEY 16.744 ( ES UN SEGURO SOCIAL PARA

TRABAJADORES)
 El Sistema de seguridad en el trabajo en Chile

El sistema de seguridad y salud laboral en Chile basa sus características

en un conjunto importante de normas legales (aproximadamente 99),
que establecen: exigencias a cumplir por empleadores, trabajadores y
los organismos administradores de la Ley N° 16.744; instituciones
públicas con la responsabilidad de fiscalizar el cumplimiento de las
exigencias, sancionar su eventual incumplimiento, e interpretar y normar
las regulaciones; mecanismos para garantizar las atenciones médicas y
la protección económica de quienes sufran accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales y pierdan temporal
o permanentemente su capacidad de trabajo; e instrumentos para
promover la prevención de accidentes y enfermedades de origen laboral.
El Sistema de seguridad en el trabajo en Chile
Condiciones de seguridad y salud en el trabajo:

Las exigencias Nacen: del Código del Trabajo, del Código Sanitario y
de la Ley N° 16.744.

Código del Trabajo establece que el empleador está obligado a tomar

todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud
de los trabajadores, informando de los posibles riesgos y manteniendo
las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas,
como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y
enfermedades profesionales
El Sistema de seguridad en el trabajo en Chile

Reglamento de Condiciones Sanitarias y

Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo,
contenido en el D.S. N° 594,, establece que la
empresa está obligada a mantener en dichos lugares
las condiciones sanitarias y ambientales necesarias
para proteger la vida y la salud de los trabajadores que
en ellos se desempeñan, sean éstos dependientes
directos suyos o lo sean de terceros contratistas que
realizan actividades para ella.
El Sistema de seguridad en el trabajo en Chile

Ley N° 16.744 y su normativa reglamentaria establece el “Derecho

a saber”. De acuerdo a éste, los empleadores tienen obligación de
informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca
de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y
de los métodos de trabajo correctos. Especialmente, deben informar a
los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que
corresponda utilizar en los procesos de producción o en su trabajo;
sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y
olor); sobre los límites de exposición permisibles de esos productos;
acerca de los peligros para la salud; y sobre las medidas de control y
de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.
El Sistema de seguridad en el trabajo en Chile

Los empleadores a la vez deberán

1. Mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para

reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los
sitios de trabajo; deben denunciar accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales; informar accidentes fatales y graves
2. auto suspender la faena afectada;
3. contar y mantener al día un Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.
4. mantener en funcionamiento uno o más Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad en las faenas en que trabajen más de 25 trabajadores.
5. las empresas que ocupen más de 100 trabajadores, contar con un
Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales a cargo de un
experto en prevención.
6. proporcionar implementos de seguridad a los trabajadores.
Diagnostico de la comisión asesora presidencial
Diagnostico de la comisión asesora presidencial
Diagnostico de la comisión asesora presidencial
Diagnostico de la comisión asesora presidencial
Diagnostico de la comisión asesora presidencial
Diagnostico de la comisión asesora presidencial
Diagnostico de la comisión asesora presidencial
Diagnostico de la comisión asesora presidencial
 Seguridad Laboral

Se enmarca en conocer la Ley 16744 y Decretos

Asociados que regulan los Riesgos asociados a
las actividad Laboral y evaluar las medidas de
Prevención de Riesgos, en la labor de Reconocer,
Evaluar y Controlar los Peligros y Riesgos en
Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales en las Empresas, potenciando la
cultura del Autocuidado.
DESCRIPCIÓN DEL SEGURO SOCIAL DE LA LEY N°16.744

✓ Corresponde a un seguro obligatorio

financiado por los empleadores para cubrir
los riesgos laborales de los trabajadores.

✓ Los trabajadores quedan protegidos

contra accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.

✓ El artículo 209 del Código del Trabajo,

establece que el empleador es responsable
de las obligaciones de afiliación y cotización
que se originan en este Seguro Social
obligatorio.
 CARACTERÍSTICAS DEL SEGURO SOCIAL DE LA LEY N°16.744
1. Es obligatorio, e irrenunciable para el trabajador.

2. La afiliación es automática, es decir, opera desde que el trabajador empieza a

trabajar.

3. Cubre todos los riesgos laborales.

4. Entrega cobertura integral, ya que es preventivo, curativo y rehabilitador.

5. Se aplica el principio de automaticidad de las prestaciones, pues se otorgan

aunque el empleador adeude cotizaciones.

6. En cuanto a la administración de este seguro social, la Ley Nº16.744 autoriza la

coexistencia de una gestión operativa por entidades fiscales y privadas.

7. Si el empleador no está afiliado a una Mutualidad, se entiende que adscribe al

sistema de gestión pública, debiendo pagar las cotizaciones en el Instituto de
Seguridad Laboral (ISL).
ORGANISMOS ADMINISTRADORES

Las Empresas de El Estado a través del

Administración Delegada Instituto de Seguridad
(Autoseguro). Laboral (ISL).

Las Mutualidades de
Empleadores: ACHS,
Mutual de Seguridad de la
Cámara Chilena de la
Construcción y el Instituto
de Seguridad del Trabajo
(IST).
¿QUIÉNES ESTÁN CUBIERTOS POR EL SEGURO SOCIAL DE LA LEY N°16.744?

✓ Todos los trabajadores dependientes o por cuenta

ajena, tanto del sector privado como los del sector
público.

✓ Los dirigentes sindicales, por los accidentes que

sufran a causa o con ocasión del desempeño de sus
cometidos gremiales.

✓ Los estudiantes que ejecuten trabajos que

signifiquen una fuente de ingreso para el respectivo
plantel.

✓ Los trabajadores independientes y familiares.

EL SEGURO PROTEGE AL TRABAJADOR FRENTE A TRES CONTINGENCIAS:

Accidentes del trabajo

Accidentes del trayecto

Enfermedades profesionales

¿QUÉ REQUISITOS DEBEN CUMPLIRSE PARA QUE OCURRA UN ACCIDENTE DEL TRABAJO?

Deben existir 3 requisitos:

Que exista una lesión física o síquica.

Que exista una relación de causalidad entre la lesión y el trabajo, directa o

indirecta, pero INDUBITABLE.

Debe existir un resultado incapacitante para realizar el trabajo, por leve que
sea.
 Accidente del Trabajo

Es toda lesión que sufre una

persona a causa o con ocasión
del trabajo y que le produzca
incapacidad o Muerte.
 Accidente del Trabajo
No están cubiertos por la Ley 16.744

• Los causados por fuerza mayor extraña y

sin relación con el trabajo de la victima.

• Los producidos intencionalmente por la

victima.
Accidentes de Trayecto

• Son los ocurridos en el

trayecto directo entre
la habitación y el lugar
de trabajo y viceversa.
¿Qué criterios se aplican para reconocer un accidente como de trayecto?

a) El trayecto debe ser directo, es decir debe seguirse un camino lógico y

racional, sin interrupciones, suspensiones ni desvíos.

b) La habitación corresponde al sitio donde se pernocta, por lo que no es

necesario que se trate del domicilio del trabajador.

c) El lugar de trabajo comprende el sitio completo de la faena, por lo que incluye

todo el espacio incluido en el perímetro de la empresa.

d) No interesa el medio de transporte que se utilice.

e) El accidente en el recorrido directo debe ser acreditada por el interesado.

ENFERMEDADES PROFESIONALES

Son aquellas causadas de una manera directa por el ejercicio de la profesión o

el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.

Requisitos:

1. Deberá contraerse como consecuencia directa del trabajo.

2. Deberá existir una tipificación de enfermedades en el Decreto Supremo

Nº109, de 1968, del Ministerio del Trabajo.
PRESTACIONES Y PENSIONES
TIPOS DE PRESTACIONES QUE ENTREGA LA LEY 16.744:

✓ Prestaciones preventivas

✓ Prestaciones médicas

✓ Prestaciones económicas

PENSIONES:

✓ Pensión de Invalidez parcial

✓ Invalidez total

✓ Gran invalidez
 DEL DERECHO A SABER

DECRETO SUPREMO Nº 40 APRUEBA REGLAMENTO SOBRE

PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES, TITULO VI De las
obligaciones de informar de los Riesgos Laborales;

Art. 21. Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y

convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que
entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de
trabajo correctos.
 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,
SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

TITULO XV DE LAS OBLIGACIONES DE ORDEN

TITULO XVI DE LAS PROHIBICIONES DE ORDEN

REGLAMENTACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL

TRABAJO

TITULO III DEL DERECHO A SABER

(Decreto N° 40 de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social).
 RIESGOS CONSECUENCIAS
MEDIDAS PREVENTIVAS
Sobreesfuerzos Lumbago, dolores ▪ Al realizar actividades de levantamiento
musculares. de cargas, evitar las repeticiones sin
intervalos de descanso, asegurarse de
doblar las rodillas para recoger cargas
del suelo y evitar girar el tronco con
cargas en los brazos.

▪ Utilizar elementos auxiliares de trabajo,

en caso de ser necesario.

Golpeado por Contusiones Erosiones ▪ Usar los elementos de protección

Heridas contusas personal necesarios al riesgo a cubrir.
Heridas cortantes T.E.C ▪ Advertir riesgos potenciales en las
labores a realizar.
▪ Mantener Orden y Aseo en los lugares
de trabajo.

Caídas mismo y Contusiones Heridas ▪ Se debe evitar correr en los lugares de

distinto nivel Esguince Luxaciones trabajo.
Lesiones múltiples ▪ Advertir riesgos potenciales en las
Fracturas, etc. superficies a transitar.
▪ Mantener superficies de tránsito libre de
Obstáculos.
RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS
PREVENTIVAS

Caídas y/o Tropiezos Heridas No subirse en pisos, sillas, escritorios,

Esguinces cajones, estantes, para ascender a nive-
Fracturas les superiores.
Contusiones Mantener orden y aseo.
Mantener superficies de transito libre de
Obstáculos.
Utilizar cera antideslizante para limpieza.
Mantener pisos libre de líquidos derrama-
dos.
No correr por escaleras.
Hacer uso del pasamano al subir o bajar
Uso permanente de cubierta antideslizante.

Golpes Contusiones Mantener las vías de transito libres de

Heridas materiales, obstáculos u objetos sobresa-
lientes.
Mantener cajones de escritorios, estantes
cajoneras, kardex permanentemente ce-
rrados.
No sobrecargar cajones superiores de
Kardex o cajoneras, abrir uno a la vez.
Señalizar puertas de vidrios mediante
cintas visibles.
Contacto con Muerte No intervenir equipos, maquinarias o arte-
Electricidad Quemaduras factos eléctricos, bajo ninguna condición.
Heridas La reparación debe ser realizada por
Contusiones personal calificado y autorizado.
Evite recargar enchufes, utilizando triples
o ladrones de corrientes.
Utilice las herramientas adecuadas y el
equipo de protección personal que corres-
ponda.
Al constatar fusibles o tapones malos,
sustitúyalos por otros en buen estado, en
ningún caso intente repararlos.
La instalación eléctrica debe poseer
línea de tierra de seguridad, conforme con
Las Normas SEC.
Los equipos y/o artefactos eléctricos

Deberán estar conectados a la tierra de seguridad.

No mantener elementos cortantes o punzantes en
Contacto con Heridas los escritorios

Elementos Punzantes Contusiones

o Cortantes Utilizar correctamente cuchillos cartoneros.
No sacar corchetes con las uñas o dedos.
Usar en forma correcta los accesorios de
escritorios y para lo que fueron concebidos
como son: tijeras, corcheteras, perforado-
res, lápices, etc.
Reacciones Alérgicas Prurito, enrojecimiento de la ▪ Usar elementos de protección personal guantes,
piel mascarilla, etc.
Atropello Muerte Lesiones Traumáticas ▪ Cruzar solo en calles reguladas o las esquinas
▪ Transite a pie por la vereda, no utilice la calzada.
▪ Cruce la calzada verificando que por
▪ ambos lados no concurran vehículos.
▪ Suba o baje de vehículos estando estos
totalmente detenidos.
▪ En ningún caso intente cruzar la calzada por
detrás de vehículos detenidos y/o estacionados.
▪ No viaje colgando y/o en las pisaderas, no intente
▪ subir o bajar en segunda fila.
▪ Respete las señales de tránsito.

Incendio Muerte Quemaduras Asfixia ▪ Mantenga el orden y aseo en todo lugar de

Trabajo.
▪ Mantener siempre libre el acceso a los extintores
y/o redes húmedas y secas.
▪ Verifique permanentemente que los extintores
estén presurizados y con su revisión al día.
▪ El personal debe estar en conocimiento del uso y
operación de los extintores.
▪ Prohibido fumar en los lugares de trabajo.
▪ Infórmese del plan de emergencia y los medios de
prevención y control de incendio con que cuentan
las instalaciones
Normas de Seguridad: Conjunto de reglas obligatorias emanadas de
un Reglamento y/o del Administrador, Comité Paritario o Depto. de
Prevención de Riesgos Profesionales, que señalan la forma o manera
de ejecutar un trabajo sin riesgo para el funcionario o Alumno.

• No Fumar.
• Normas de Seguridad Eléctricas.
• Normas Ergonomía en Oficinas.
• Normas de buena convivencia.
• Normas de manejo manual de cargas.
Programa de Seguridad: El estudio planificado elaborado por la
Universidad que fija procedimientos para evitar acciones y
condiciones inseguras, uso de elementos de protección, normas de
seguridad, etc., destinados a controlar y prevenir riesgos
profesionales.

• Procedimientos Seguros de Trabajo.

Quien es el responsable de su Seguridad ?
 Incidente

• Materialización de un riesgo en un suceso

concreto de escasa o nula repercusión
dañina que puede desencadenar un
accidente.
 Los incidentes
Los incidentes son importantes por tres razones:

1.- El mecanismo que produce un incidente es igual al mismo que

produce un accidente, el incidente es un aviso de lo que pudo
pasar.

2.- Si bien el incidente no produce lesiones ni daños, sí ocasiona

pérdidas de tiempo.
 ACCIDENTES DE TRABAJO
3.- Su frecuencia es indicador clave en la accidentabilidad.
En la siguiente figura se muestra por cada accidente con
lesión incapacitante ocurren 600 incidentes:
Origen de un accidente

Teoría Secuencial o de Heinrich, un accidente se origina

por una TEORIA MULTIFACTORIAL a secuencia de hechos
Acto inseguro

Falla humana
Accidente

Medio social

Lesión.
Origen de un accidente
• Teoría Multifactorial
Sostiene que la presencia
simultánea de todos los
factores anteriormente estudiados,
implican el accidente.

Teoría Probabilística
Se ha comprobado que los accidentes en una industria
de magnitud se distribuyen al azar en el tiempo
Importancia de la Prevención de Riesgos:

• Costos

• Responsabilidad Social y Legal

• Punto de vista Moral y Humano

 Los costos
Incidencia de los accidentes de trabajo en los
costos de una empresa

Los costos de un accidente son de dos tipos:

directos e indirectos.
Los costos directos son aquellos que cubre
generalmente la empresa.

ej: por las prestaciones

médicas, compensaciones
económicas, gastos por
rehabilitación, prótesis,
traslados, que pueden
determinarse con mayor
facilidad.
Los costos indirectos, en promedio según las estadísticas
pueden llegar a ser de una a veinte veces más que los
costos directos.
Determinados por:

- Producción y utilidades perdidas debido a la ausencia

del accidentado si no es posible reemplazarlo.

- Tiempo y producción detenida por otros obreros que

alteran su trabajo para atender al accidentado.

- Menor rendimiento del accidentado luego de su

reingreso a su puesto de trabajo.
- Tiempo invertido por supervisores y jefes mientras se
ayuda al lesionado.

- Gastos extras por trabajos de sobretiempo o retrasos

en la producción, ocasionados por accidentes.

- Costo del tiempo dedicado a primeros auxilios.

- Costo de los daños materiales, equipos, maquinarias o

instalaciones.
 MARCO LEGAL VIGENTE SOBRE
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

Seguro Social Obligatorio

 DISPOSICIONES LEGALES
LEY 16.744
(1 DE Febrero de 1968)

SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO

SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES
 OBJETIVOS LEY 16.744

1. PREVENCIÓN DE ACCIDENTES ENFERMEDADES PROFESIONALES

2. PRESTACIONES MÉDICAS
3. PRESTACIONES ECONÓMICAS
4. REHABILITACIÓN
5. REEDUCACIÓN
 ❖ TRABAJADORES POR CUENTA
PERSONAS AJENA

PROTEGIDAS ❖ FUNCIONARIOS PÚBLICOS

❖ ESTUDIANTES

❖ TRABAJADORES INDEPENDIENTES Y
TRABAJADORES FAMILIARES
 AFILIACION
• Artículo 4º. La afiliación de un trabajador, hecha en una Caja de Previsión
para los demás efectos de seguridad social, se entenderá hecha, por el
ministerio de la ley, para este seguro, salvo que la entidad empleadora
para la cual trabaje se encuentre adherida a alguna Mutualidad.

• Respecto de los trabajadores de contratistas o subcontratistas, deberán

observarse, además, las siguientes reglas:

• El dueño de la obra, empresa o faena, será, subsidiariamente, responsable

de las obligaciones que, en materia de afiliación y cotización, afecten a sus
contratistas respecto de sus trabajadores. Igual responsabilidad afectará al
contratista en relacióncon las obligaciones de sus subcontratistas.
 CONTINGENCIAS
CUBIERTAS
POR LA LEY

ART.5 Y 7

A. ACCIDENTES DEL TRABAJO

B. ENFERMEDADES PROFESIONALES
 ACCIDENTE DEL TRABAJO
ES “TODA LESIÓN QUE UNA PERSONA SUFRA A CAUSA O CON
OCASIÓN DEL TRABAJO, Y QUE LE PRODUZCA INCAPACIDAD O
MUERTE”.
 ACCIDENTE DEL TRABAJO

SON TAMBIÉN CONSIDERADOS:

 ACCIDENTES DE DIRIGENTES SINDICALES A CAUSA DE SU COMETIDO

GREMIAL.

 TRABAJADOR ENVIADO AL EXTRANJERO EN CASO DE SISMOS O

CATÁSTROFES.

 TRABAJADOR ENVIADO POR LA EMPRESA A CURSOS DE

CAPACITACIÓN.
 ACCIDENTE DEL TRABAJO

EXCEPCIONES:

• LOS CAUSADOS POR FUERZA MAYOR EXTRAÑA Y SIN

RELACIÓN CON EL TRABAJO DE LA VÍCTIMA.

• LOS PRODUCIDOS INTENCIONALMENTE POR LA VÍCTIMA.

 DENUNCIA DE ACCIDENTE

• Es el documento
mediante el cual se
pone en conocimiento
del organismo que
corresponda de la
ocurrencia de un
siniestro laboral o de
una enfermedad
profesional.
Declaración Individual de Accidente del Trabajo (DIAT)

• Si se trata de un
accidente del trabajo, la
denuncia se conoce
como: DIAT
 ACCIDENTE DEL TRAYECTO

SON LOS OCURRIDOS EN EL TRAYECTO DIRECTO, DE IDA O

REGRESO, ENTRE LA HABITACIÓN Y EL LUGAR DEL TRABAJO, Y
AQUELLOS QUE OCURRAN EN EL TRAYECTO DIRECTO ENTRE
DOS LUGARES DE TRABAJO, AUNQUE CORRESPONDAN A
DISTINTOS EMPLEADORES. EN ESTE ÚLTIMO CASO, SE
CONSIDERARÁ QUE EL ACCIDENTE DICE RELACIÓN CON EL
TRABAJO AL QUE SE DIRIGÍA EL TRABAJADOR AL OCURRIR EL
SINIESTRO.

(MODIFICACIÓN LEY 20.101/ D.O. 28/04/06)

 ACCIDENTE DEL TRAYECTO

DEBEN SER PROBADOS POR EL TRABAJADOR

(ART. 7º DECRETO 101):

 SU PROPIA DECLARACIÓN
 PARTE DE CARABINEROS
 CERTIFICADO MÉDICO - POSTA - HOSPITAL
 TESTIGOS
 EL EMPLEADOR SOLO OTORGA DENUNCIA Y
CERTIFICADO HORARIO.
 ENFERMEDAD PROFESIONAL
(REGLAMENTADO DECRETO Nº 109)

ES “ LA CAUSADA DE UNA MANERA DIRECTA

POR EL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN O EL
TRABAJO QUE REALICE UNA PERSONA Y QUE
LE PRODUZCA INCAPACIDAD O MUERTE”.
Denuncia de Enfermedad Profesional (DEP)

• Si se trata de una
enfermedad, la denuncia
se denomina: DIEP
 ADMINISTRACION
DEL
SEGURO

A. ORGANISMOS ESTATALES

B. ORGANISMOS PRIVADOS
(MUTUALIDADES)
(ADMINISTRACIÓN DELEGADA)
 FINANCIAMIENTO LEY

A. COTIZACIÓN BÁSICA 0,90% + 0,05 (LEY 19.969, D.O. 31.08.04. HASTA

2008)

B. COTIZACIÓN ADICIONAL 0,0% - 3,4% (DECRETO 110) ….

C. MULTAS Interés 3% y multa del 50%de lo adeudado en el mes

D. DERECHO A REPETIR ART. 56 Y 69

 A. PRESTACIONES MEDICAS

La víctima de un accidente del trabajo o enfermedad profesional tendrá derecho

a las siguientes prestaciones que se otorgaran gratuitamente hasta su curación
completa o mientras subsistan los síntomas de las secuelas causadas por la
enfermedad profesional. (Artículo 29º )

➔ ATENCIÓN MÉDICA, QUIRÚRGICA Y DENTAL

➔ HOSPITALIZACIÓN
➔ MEDICAMENTOS Y PRODUCTOS FARMACÉUTICOS
➔ PRÓTESIS Y APARATOS ORTOPÉDICOS Y SU REPARACIÓN
➔ REHABILITACIÓN FÍSICA
➔ REEDUCACIÓN PROFESIONAL
 PENSIONES

PÉRDIDA PERMANENTE DE SU CAPACIDAD DE GANANCIA:

% PÉRDIDA PENSIÓN MENSUAL

 Parcial ENTRE 40% Y 70% 35% SUELDO BASE
 Tope 50%
 Total IGUAL O SUPERIOR A 70% 70% SUELDO BASE
 Tope 100% SUELDO BASE
 GRAN INVALIDEZ 70% + 30% SUPLEMENTO
TOPE 140% SUELDO BASE

Se aumenta en un 5% por cada hijo causante de asignación

familiar
 PENSIONES
POR SUPERVIVENCIA
DERECHO - HABIENTES

Si el accidente o enfermedad produjere la muerte del afiliado o del inválido

pensionado, tienen derecho a pensiones de supervivencia:

– La cónyuge.
– El viudo inválido.
– Sus hijos, de filiación matrimonial o no matrimonial y los
adoptivos
– La madre de los hijos naturales.
– A falta de los anteriores, los ascendientes o descendientes que le
causaban Asignación Familiar.
 PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES

OBLIGACIONES DEL ESTADO

 SUPERVIGILANCIA Y FISCALIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN, HIGIENE Y SEGURIDAD DE

TODOS LOS SITIOS DE TRABAJO A TRAVÉS DE LOS SERVICIOS DEL SISTEMA DE SALUD.
(ART.65)

 PRESCRIBIR TODAS LAS MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

NECESARIAS EN LAS EMPRESAS O ENTIDADES A TRAVÉS DE LOS SERVICIOS DE SALUD
Y APLICAR SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO. (ART.68).
 PREVENCION
DE RIESGOS PROFESIONALES

OBLIGACIONES DE LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES

 PRESCRIBIR TODAS LAS MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

QUE LAS EMPRESAS ADHERIDAS DEBAN IMPLANTAR.

 APLICAR ALZAS O REBAJAS DE COTIZACIÓN ADICIONAL DIFERENCIADA (TASA

DE SINIESTRALIDAD DECRETO Nº 67)
 PREVENCION
DE RIESGOS PROFESIONALES

OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS

 implantar medidas de prevención de riesgos que indique el organismo administrador
y/o el departamento de prevención de riesgos y comités paritarios.
 establecer y mantener al día reglamento interno de higiene y seguridad.
 establecer el departamento de prevención de riesgos cuando cuenten con más de 100
trabajadores.
 formar comité paritario cuando cuente con más 25 trabajadores.
 proporcionar a los trabajadores, elementos de protección personal.
 informar sobre riesgos laborales a sus trabajadores.
 efectuar exámenes de control radiológico a trabajadores expuestos a riesgos de
neumoconiosis.
 PREVENCION
OBLIGACION DE LOS
DE RIESGOS PROFESIONALES
TRABAJADORES

• CUMPLIR CON LO ESTABLECIDO POR EL REGLAMENTO INTERNO.

• CUMPLIR CON LAS NORMAS E INSTRUCCIONES IMPARTIDAS POR
EL SERVICIO DE SALUD, ORGANISMO ADMINISTRADOR,
DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS O COMITÉ
PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD.
• UTILIZAR LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Y/O
DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD.
• ACUDIR A EXÁMENES MÉDICOS DE CONTROL.
• PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN EL ACTIVIDADES DE PREVENCIÓN
DE RIESGOS A TRAVÉS DEL COMITÉ PARITARIO.
 FUNCIONES DE LOS
DEPARTAMENTOS DECRETO S. Nº 40
DE PREVENCION DE RIESGOS

• DETECTAR Y EVALUAR RIESGOS.

• ACCIÓN EDUCATIVA A LOS TRABAJADORES
• PROMOCIÓN DEL ADIESTRAMIENTO
• ASESORÍA A COMITÉS PARITARIOS Y
LÍNEA DE ADMINISTRACIÓN TÉCNICA
• REGISTROS ESTADÍSTICOS
• INFORMAR SOBRE RIESGOS
LABORALES A LOS TRABAJADORES
FUNCIONES DEL COMITÉ PARITARIO DECRETO S. Nº 54

• ASESORAR E INSTRUIR A LOS TRABAJADORES EN LA CORRECTA

UTILIZACIÓN DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.
• VIGILAR CUMPLIMIENTO DE MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD.
• INVESTIGAR CAUSAS DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.
• DECIDIR SI EL ACCIDENTE O ENFERMEDAD PROFESIONAL SE DEBIÓ A
NEGLIGENCIA INEXCUSABLE DEL TRABAJADOR.
• INDICAR LA ADOPCIÓN DE TODAS LAS MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD.
• CUMPLIR FUNCIONES O MISIONES QUE SE LES HAYA ENCOMENDADO EL
ORGANISMO ADMINISTADOR.
• PROMOVER LA REALIZACIÓN DE CURSOS DE CAPACITACIÓN PARA LOS
TRABAJADORES.
• INFORMAR SOBRE RIESGOS LABORALES.
DECRETO SUPREMO N° 40

APRUEBA REGLAMENTO SOBRE PREVENCIÓN DE

RIESGOS PROFESIONALES

(07/03/69)
 DECRETO SUPREMO N° 40
REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
11 de febrero 1969 Ministerio del Trabajo , Subsecretaria de Previsión Social
DS 40 reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales

OBJETIVOS

-Evitar que los trabajadores cometan actos o practicas inseguras

-Establecer Obligaciones, Prohibiciones y sanciones
-Det. Procedimientos en caso de accidente
-Eliminar o minimizar los riesgos de acc y enfermedades prof.
-Ayudar a realizar el trabajo en forma correcta

CONDICIONES DE SEGURIDAD

-Nº de teléfonos de emergencia

-Todo trabajador deberá conocer la ubicación de extintores, grifos, mangueras
-Derecho a saber Art. 21 DS 40
 DECRETO SUPREMO N° 40

TITULO III: DEPARTAMENTO DE

PREVENCIÓN DE RIESGOS

ES AQUELLA DEPENDENCIA DENTRO DE LA EMPRESA

A CARGO DE PLANIFICAR, ORGANIZAR, ASESORAR,
EJECUTAR, SUPERVISAR Y PROMOVER ACCIONES
PERMANENTES PARA EVITAR ACCIDENTES DEL
TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.
 DECRETO SUPREMO N° 40

FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE

PREVENCIÓN DE RIESGOS

• DETECTAR Y EVALUAR RIESGOS.

• ACCIÓN EDUCATIVA A LOS TRABAJADORES.
• PROMOCIÓN DEL ADIESTRAMIENTO.
• ASESORÍA A COMITÉS PARITARIOS Y LÍNEA DE ADMINISTRACIÓN
TÉCNICA.
• REGISTROS ESTADÍSTICOS.
• INFORMAR SOBRE RIESGOS LABORALES A LOS TRABAJADORES.
 DECRETO SUPREMO N° 40

Es aquella persona
que atendiendo a la
Experto en Prevención
calidad de su
de Riesgos formación, sea
clasificado en una de
las siguientes
categorías:
* Experto Profesional.
* Experto Técnico.
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EXPERTO PROFESIONAL

• Ingenieros Civiles y de Ejecución y los Constructores Civiles,

que posean un Post-título en Prevención de Riesgos obtenido
en una Universidad o Instituto Profesional reconocido por el
Estado (Duración 1.000 Horas).
• Los Ingenieros de Ejecución mención en Prevención de Riesgos,
titulados en una Universidad o Instituto Profesional
reconocido por el Estado .
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EXPERTO TÉCNICO

La categoría de TÉCNICO está constituida por los Técnicos

en Prevención de Riesgos titulados en una Institución
de Educación reconocida por el Estado.
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CATEGORÍA EXPERTO
COTIZACIÓN ADICIONAL

COTIZACIÓN ADICIONAL N° TRAB CATEGORÍA EXPERTO

0,00 – 0,95 % < 1.000 Prof. o Técn.

0,00 – 0,95 % >=1.000 Profesional.
1,70 % < 500 Prof. o Técn.
1,70 % >= 500 Profesional
2,55 – 3,40 % > 100 Profesional
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TABLA TIEMPO ATENCIÓN DEL EXPERTO

TRABAJADORES COTIZACIÓN GENÉRICA

N° 0 a 0,95 1,7 2,55 3,4

DE 101 a 200 1,0 1,0 1,5 2,0

DE 201 a 300 1,5 2,0 2,5 3,0
DE 301 a 400 2,0 2,5 3,0 3,5
DE 401 a 500 2,5 3,0 3,5 4,0
DE 501 a 750 3,0 TC TC TC
DE 751 a 1000 4,0 TC TC TC
Mayor de 1000 TC TC TC TC
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TITULO IV: REGLAMENTO INTERNO

“Toda Empresa está obligada a establecer y mantener

al día un Reglamento Interno de Seguridad e Higiene
en el Trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio
para los Trabajadores”