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ASPECTOS POSITIVOS Y NEGATIVOS DEL CONFLICTO

Es significativo para el ser humano conocer no solo el concepto de conflicto, sino


sus orígenes, elementos, fases, tipos, suposiciones, etc. para poder solucionar de
la mejor manera posible; ya que siempre que coexistan dos personas o más que
interactúen se presentará un conflicto, es decir, un conflicto es una causa que se
muestra en cualquier momento de la vida cotidiana donde las personas persiguen
intereses diferentes y es inseguro el resultado final del proceso; es por eso que los
procesos sociales, manifiestan la forma en que se relacionan las personas.

Conflicto, proceso presentado en la interacción de dos o más personas; donde


buscan obtener lo que quieren y necesitan o bien, vigilar sus propios intereses
cuando una parte percibe que otra la ha afectado de manera negativa o que está a
punto de afectarla de manera negativa; son situaciones de la vida cotidiana, que
pueden ocurrir en el ámbito personal, el familiar, comunal, municipal, nacional e
incluso internacional

Entre las primordiales causas de conflicto podemos mencionar las diferencias en


estilos de personalidad, raza, género, política, religiosa
(cada cabeza es un mundo); la ignorancia y conjeturas (la falta de información); la
visión limitada que tenemos en nuestro proyecto de vida; las necesidades o
deseos no satisfechos; la participación en la toma de decisiones de
organizaciones que nos afecten

Positivos
Tiene en cuenta problemas que antiguamente no se habían tenido en cuenta.
Produce a las personas a entender el punto de vista de los demás.
Facilita la producción de nuevas ideas, la creatividad y el cambio.
Obtiene mejorar el proceso de toma de decisiones al forzar a las personas a
debatir sobre lo que está en la base de dichas decisiones.
Puede fortificar el compromiso con la organización si se resuelve adecuadamente.

Negativos
Genera emociones negativas y gran estrés.
Limita la comunicación y finalmente la coordinación.
Produce cambios de líderes participativos a líderes autoritarios.
Genera “rótulos” hacia las personas (como, por ejemplo: es comunista, es mujer,
es delincuente, etc.).
Enfatiza lealtad a un pequeño grupo, perjudicando a toda la organización.

En Conclusion

A pesar de no poder impedir los conflictos, es sustancial conocer cómo


conseguimos a darlos por acabado cuando estos empiecen a mostrarse, en
ocasiones pensamos que son muy grandes, cuando en realidad son todo lo
contrario, sencillamente debemos aprender a identificarlos para contrarrestarlos de
la mejor manera posible, y así obtener algún beneficio, porque, aunque hemos
pensado que los conflictos solo son negativos, en esta indagación asimilamos que
no es así.

https://ruidera.uclm.es/xmlui/handle/10578/5031
https://www.gestiopolis.com/teoria-del-conflicto/