CONTRATO DE TRABAJO

En Puyehue a 02 de Enero de 2008 entre …………………….. S.A, R.U.T. …………………….,

representada por don …………………………. C.I. …………….., en adelante el EMPLEADOR,
domiciliado en …………………………. S/N, comuna Puyehue, y
don ………………………………., nacionalidad chilena, estado civil casado, cédula nacional de
identidad número ………………………, domiciliado en ………………………… Nº ……., Osorno,
en adelante se denominará EL TRABAJADOR, se celebra el presente Contrato,
estableciéndose derechos y obligaciones.

Primero: El trabajador se compromete a prestar servicios como Jefe de Contabilidad en las

oficinas de la compañía ubicadas en la provincia de Osorno, sin perjuicio de que la naturaleza
de los mismos determine que ciertas acciones deban ser ejecutadas en otros lugares del país,
o en horarios y días distintos a los señalados precedentemente. Será la facultad del empleador
el modificar por causa justificada el sitio o lugar en que los servicios han de prestarse dentro de
la misma localidad o provincia.
Sin perjuicio de lo anterior, se subentiende que para la correcta prestación de los servicios, se
le podrá solicitar al TRABAJADOR que visite a lo menos una vez por semana las instalaciones
de los clientes del EMPLEADOR, o con mayor frecuencia en algunos períodos especiales.

Segundo: Dada la naturaleza de sus funciones, sin control ni fiscalización inmediata, el

trabajador no estará sujeto a horario de conformidad al Art. 22 Inc 2º del Código del trabajo, sin
perjuicio de lo cual, deberá encontrarse en el lugar habitual de trabajo en los días laborales y le
será prohibido dedicar su esfuerzo laboral simultáneamente para terceros o el ejercicio de
cualquier actividad comercial dentro de su marco laboral. La Jornada laboral será de lunes a
sábado y no podrá ser inferior a 45horas semanales.

Tercero. En razón de lo señalado en la cláusula segunda el trabajador no tendrá derecho

a impetrar horas extraordinarias.

Cuarto. El Empleador se compromete a remunerar al Trabajador con la suma de

$894.328.- mensuales como sueldo base imponible. (Ochocientos noventa y cuatro mil
trescientos veintiocho pesos), que se pagarán por periodos mensuales vencidos, conforme al
reglamento interno.

Quinto. El Trabajador acepta y autoriza al Empleador a que descuente los porcentajes

correspondientes a cotizaciones provisionales, impuestos y demás descuentos legales que
procedieran, de acuerdo a lo establecido en el artículo 58 del Código del Trabajo, además del
tiempo efectivamente no trabajado, debido a atrasos e inasistencias, permisos sin goce de
sueldo, y el monto de las multas establecidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad en caso que procediera.

Sexto. El trabajador se compromete y obliga a trabajar en los días Domingos y Feriados,

siempre y cuando las necesidades de la empresa o servicio lo requieran.

Séptimo. La gratificación legal establecida en los artículos 46 y siguientes del Código del
trabajo será pagada mensualmente al TRABAJADOR con un tope Anual de 4,75 ingresos
mínimos mensuales.

Octavo. El Trabajador se obliga y compromete expresamente a cumplir las instrucciones

que serán impartidas por su jefe inmediato o por la gerencia de la empresa, y acatar en todas
sus partes las disposiciones establecidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad, las que declara conocer y que para estos efectos se consideran parte integrante del
presente contrato.

Noveno. Se deja constancia que, dada las funciones del Trabajador, le estará vedado
negociar colectivamente conforme al Art. 305 Nº 4 del Código del Trabajo.

Décimo. El Trabajador se obliga al mismo tiempo a desarrollar su trabajo con extremo

cuidado, evitando comprometer la seguridad y salud del resto de de los trabajadores de la
empresa y respetar el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad en todas sus partes.

Décimo Primero. El trabajador se obliga a prestar su máxima diligencia en la ejecución de

sus labores, estándole expresamente prohibidas las conductas que se detallarán, las cuales
constituirán en si mismas incumplimiento grave de las obligaciones que emanan del contrato
y darán derecho al empleador a poner término al presente contrato sin derecho a indemnización
alguna, conforme a lo expresado en el artículo 160 del Código del Trabajo:

1. Todo tipo de negociación, trabajo o representación realizado por el trabajador por cuenta
propia o de terceros dentro del giro de la Empresa empleadora.
2. Todo abandono de su lugar de trabajo en días y horas peak de producción, cosecha,
venta, carga o embarque de productos de la Empresa.
3. Permitir que terceros causen daño a los frutos, productos e instalaciones de la Empresa.
4. Toda acción u omisión que comprometa la salud o la seguridad de los trabajadores de
la Empresa.

Décimo Segundo. El presente contrato tienen carácter de plazo fijo por 3 meses, sin
perjuicio de esto se podrá poner término cuando concurran para ello causas justificadas que,
en conformidad a la Ley, puedan producir caducidad, según el artículo 159 y 160, del Código
del Trabajo.

Décimo Cuarto. El Trabajador declara estar afiliado a la A.F.P. PROVIDA S.A.

Décimo Quinto. Se deja constancia que el Trabajador ingresó el día 02-01-2008.

Décimo Sexto. El Trabajador declara en este acto haber recibido un ejemplar de este
contrato de trabajo.