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Reclutamiento
Mientras otras empresas, entre ellas Microsoft, tenían la práctica acudir a las
universidades para captar posibles talentos que ni siquiera habían terminado sus
carreras, Google ha optado por dejar a los jóvenes terminar su carrera para ser
contratados con mejores condiciones de trabajo.
Preferencia por contratar de recursos con grado de master o doctorados como
forma de maximizar el capital humano adquirido.
Beneficios económicos directos
Beneficios no económicos
Guarderías infantiles en los campus Google, donde los empleados pueden llevar
sus niños sin ningún tipo de costo.
La empresa tiene diversos tipos de cafeterías y restaurantes donde sus empleados
pueden consumir su comida preferida, desde la cultivada orgánicamente en las
instalaciones de la empresa hasta comida gourmet totalmente gratis.
Servicios de lavandería, taller mecánico, varios tipos de diversión, spa, masajes,
gimnasio, piscinas a total disposición.
Obviamente que los beneficios ”no económicos” un que no representen ingresos directos,
suponen ahorros sustanciales en gastos ordinarios y además elimina una carga de
preocupación de elementos de la cotidianidad, que al final también pueden traducirse de
alguna manera en un ingreso medible.
Motivación
Flexibilidad en el trabajo: Los trabajadores de Google dedican 20% de su tiempo
laboral a participar en algún proyecto de su propia elección, lo cual también
supone una estrategia para la retención de cerebros.
Incentivo a la innovación: desde el primer momento en que alguien nuevo entra
se le incentiva a proponer mejoras.
Clima laboral
En Google se trabaja con objetivos trimestrales, cada empleado tiene una serie de
metas que alcanzar al final de cada trimestre: el foco está en estos objetivos, no
en el horario laboral.
Formación
En conclusión, no hay dudas de que el tipo de recursos y talentos especializados que busca
y recluta esta empresa, requiere de un trato diferenciado al que generalmente NO estamos
acostumbrados. Por esto Google hace un énfasis más que justificado en el trato y
condiciones de este personal, haciendo del ambiente laboral lo que para muchos de
nosotros sería un paraíso.
Al entender que la capacidad productiva de los individuos es un factor importante en la
ecuación de los resultados de una empresa, Google ha implementado prácticas
notablemente innovadoras para maximizar el potencial de sus empleados. Con estas
prácticas Google apuesta a la inversión en capital humano como elemento de éxito de su
estrategia de desarrollo y por supuesto, en su crecimiento económico.