Universidad de San Carlos de Guatemala

Centro Universitario del Norte CUNOR

Carrera de Psicología
Comisión de Trabajos de Graduación 2019

Formulario 04 – Triangulación de la Información

La siguiente matriz es una propuesta que le permitirá correlacionar los objetivos

planteados, las conclusiones y recomendaciones propuestas. El número de objetivos
puede variar.

No. Objetivos Conclusiones Recomendaciones

1 Fortalecer y apoyar al La ejecución de los Brindar seguimiento a los
departamento programas de servicio y procesos de innovación
administrativo del Comité docencia, de la Práctica aportados, en el proceso
Nacional de Alfabetización, Profesional Supervisada, de desarrollo de
CONALFA, con el fin de en La Coordinación actividades institucionales
promover el desarrollo Departamental de para garantizar el
integral del capital humano, Alfabetización CONALFA, desarrollo integral del
por medio de los contribuyeron al desarrollo capital humano.
programas de servicio y integral del capital humano.
docencia.

Objetivos específicos
2 Establecer por medio La elaboración del manual Hacer uso del manual de
de un manual de recursos de recursos humanos, recursos humanos, dando
humanos, los contribuyó a fortalecer los seguimiento a la mejora
procedimientos y procesos de contratación, de la calidad del personal
lineamientos a seguir para y selección del personal institucional.
permitir la selección e idóneo para el perfil y el
incorporación del personal, puesto adecuado,
dentro de la institución. mejorando la calidad del
equipo humano de la
institución.
3 Ejecutar programas de El programa de Continuar con los espacios
capacitación, por medio de docencia llevo a cabo la de capacitación que
talleres y charlas que disertación temática y favorezcan la integración
pretenden desarrollar las ejecución de talleres de los colaboradores para
habilidades sociales y basados en la prioridad contribuir en la mejora de
relaciones interpersonales
fortalecer el clima situacional, desarrollando y contribuir con el
organizacional de los los temas de inteligencia fortalecimiento del clima
colaboradores emocional, actitud laboral y organizacional.
asertividad laboral,
resaltando la importancia
del equipo de trabajo.
4 Identificar los efectos del
estrés en la salud mental
del personal, a través de
estrategias que permitan
su detección y crear
espacios para fortalecer
el clima laboral y
organizacional.
Se estableció que el Promover espacios de
estrés afecta a los recreación y convivencia
trabajadores en un estado en los colaboradores para
de cansancio mental disminuir los niveles de
provocado por la estrés que manejan,
debido al ritmo de trabajo
exigencia de trabajo, lo
institucional.
que no es habitual para
los trabajadores.