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Sector CENTRAL

CONCEPTO

• Es el tiempo que dedica el Trabajador a realizar las tareas


encomendadas por el Empleador.

• Se miden en horas y la ley le ha establecido un limite diario


y semanal el cual a denominado Jornada Máxima de
Trabajo (48 horas) TEXTOS PARA
SEPARADORES
«..Duración. La duración máxima legal de la jornada de
trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho a la
semana, salvo las siguientes excepciones:..»
Artículo 161 C.S.T
• Las partes pueden pactar una jornada de trabajo diferente a la
TEXTOS PARA
máxima legal pero sin exceder este lo que se conoce como
Jornada Laboral Ordinaria.
SEPARADORES
• Si las partes no pactan Jornada Laboral Ordinaria se entiende
que es la Jornada Máxima Legal.
d) El empleador y el trabajador podrán acordar que la
jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice
mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en
máximo seis días a la semana con un día de descanso
obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este, el
número de horas de trabajo diario podrá repartirse de
manera variable durante la respectiva semana y podrá ser
de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas
diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo
suplementario, cuando el número de horas de trabajo no
exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas
TEXTOS PARA
semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.
Artículo 161 C.S.T
SEPARADORES
Lunes 10 10 10 8 10 8
Martes 10 10 10 8 10 8
Miércoles 4 10 10 10 8 8
Jueves 10 10 10 10 10 10
Viernes 8 8 4 8 4 10
Sábado 6 0 4 4 6 4
Domingo 0 0 0 0 0 0
TOTALES 48 48 48 48 48 48
TEXTOS PARA
Parágrafo. El empleador no podrá, aun con el
SEPARADORES
consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecución
de dos turnos en el mismo día, salvo en labores de
supervisión, dirección, confianza o manejo.»
Art 161 C.S.T
Cuando un Trabajador labora
más de la Jornada Laboral
Ordinaria, se considera
Tiempo Suplementario y
deberá remunerarse
adicionalmente con un
recargo según se trate de
diurno, nocturno, dominical o
festivo.
EXCLUSIÓN.
TEXTOS PARA
SEPARADORES
Los que desempeñan cargos
de dirección, de confianza o de
manejo
TRABAJO DE MENORES DE EDAD

1. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años, sólo


TEXTOS PARA
podrán trabajar en jornada diurna máxima de seis horas
diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de la
tarde. SEPARADORES
2. Los adolescentes mayores de diecisiete (17) años, sólo podrán
trabajar en una jornada máxima de ocho horas diarias y 40 horas
a la semana y hasta las 8:00 de la noche.
Artículo 114 Ley 1098 de 2006
Un menor de edad puede trabajar sólo si cuenta con la
autorización del inspector de trabajo conforme lo establece el
artículo 35 de la ley 1098 de 2016.

Excepcionalmente, los niños y niñas menores de 15 años


TEXTOS PARA
podrán recibir autorización de la Inspección de Trabajo, o en
su defecto del Ente Territorial Local, para desempeñar
SEPARADORES
actividades remuneradas de tipo artístico, cultural, recreativo
y deportivo.

• En ningún caso el permiso excederá las catorce (14) horas


semanales
Se requiere autorización por parte del Mintrabajo para laborar
horas extras. En las autorizaciones que se concedan se
determinará el número máximo de horas extraordinarias que
puedan ser trabajadas, las que NO podrán pasar de doce (12)
semanales, y se exigirá al patrono llevar diariamente un
registro de trabajo suplementario de cada trabajador .
TEXTOS PARA
Art 162 C.ST.

SEPARADORES
Un empleador puede ordenar trabajar más de 48 horas a la
semana sin permiso del Ministerio del Trabajo, por razón de
fuerza mayor, caso fortuito, de amenazar u ocurrir algún
accidente o cuando sean indispensables trabajos de urgencia
que deban efectuarse en las máquinas o en la dotación de la
TEXTOS PARA
empresa; pero únicamente se permite el trabajo en la medida
necesaria para evitar que la marcha normal del
SEPARADORES
establecimiento sufra una perturbación grave.

• El patrono debe anotar en un registro, las horas


extraordinarias y entregar copia del mismo al Trabajador.
Descanso en día sábado. Pueden repartirse las cuarenta y
ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada
ordinaria hasta por dos (2) horas, por acuerdo entre las partes
o por disposición del reglamento de trabajo, pero con el fin
TEXTOS PARA
exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante
todo el sábado.
SEPARADORES
Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de
horas extras».
Art. 164 C.S.T
Límite de trabajo suplementario. En ningún caso las horas
extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos
(2) horas diarias y doce (12) semanales.

Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdo entre


TEXTOS PARA
empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias, no se
podrá en el mismo día laborar horas extras». 60
HORAS A LA SEMANA SEPARADORES
artículo 22 de la ley 50 de 1990
. Distribución de las horas de trabajo

TEXTOS PARA
Las horas de trabajo durante cada jornada deben distribuirse
al menos en dos secciones, con un intermedio de descanso
SEPARADORES
que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a
las necesidades de los trabajadores.
El tiempo de este descanso no se computa en la jornada».
artículo 167 C.S.T
GRACIAS