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LOS VALORES

DEFINICIÓN:

Son aquellos principios, virtudes o


cualidades que caracterizan a una persona, una
acción o un objeto que se consideran típicamente
positivos o de gran importancia por un grupo
social.
Según Benito Tierno:
Los valores son todas las normas de conducta
sociales, cívicas y reglas de comportamiento.
Ciertamente estas normas son inanimadas,
son humanos, inmateriales, pero que también
pueden ser artificiales.

FORMACIÓN DE VALORES:
Los valores se forman en el proceso de intercomunicación en el seno familiar y
en la vida escolar, por lo tanto se puede afirmar que el espíritu humano se
desarrolla en base a ellos. Primero aprendemos a tener aprecio por las cosas
que satisfacen nuestras necesidades básicas, pero valoramos especialmente a
las personas que nos las proporcionan. Su comportamiento hacia nosotros se
vuelve la principal referencia de lo que es valioso.
Por esta razón, nuestro carácter y personalidad se moldea con las actitudes y
comportamientos de las personas que nos crían, bien sea los padres u otros
familiares. Sus conductas tienen el principal peso de lo que después se convierte
en nuestros principios y creencias personales más importantes.
Más adelante, cuando nos volvemos estudiantes, comenzamos a sentir
presiones sociales y presión de valores diferentes a los nuestros, a través de la
relación con otras personas. Se pone a prueba la fortaleza de los valores que
formamos con nuestros padres. Pero para poder transmitir algo hay que
poseerlo, y sólo se transmiten a través del ejemplo práctico cotidiano de las
actitudes y conductas.

IMPORTANCIA DE LOS VALORES:

Los valores son importantes principalmente porque regulan el comportamiento


humano y ayudan a guiar las aspiraciones que tienen cada individuo y su postura
frente a la vida. En este sentido, los valores buscan el desarrollo y bienestar de
las personas de forma particular o grupal.
Los valores pueden regir el comportamiento de una persona de forma individual
o colectiva. Cuando los valores son analizados de forma individual, se dice que
son valores humanos. Cuando se habla de la colectividad, se habla de valores
sociales.

Los valores humanos son importantes pues motivan al ser humano a cultivarse
y continuar buscando la perfección de su individualidad, además nos ayuda a
expresar nuestro punto de vista y pedir aquello que creemos que nos
merecemos. De esta manera, los valores contribuyen al proceso de aceptación
y desarrollo personal de cada individuo.

Por otro lado, los valores sociales son esenciales para regular las acciones
colectivas, comunes a todos los individuos que conforman un grupo.

VALORES PREDOMINANTES EN UNA ORGANIZACIÓN CONTEMPORÁNEA


Los valores organizacionales es un elemento clave por los que se rigen las
personas que colaboran y los empleados que trabajan junto para poder obtener
el mismo objetivo puede ser para una empresa, compañía o una institución
donde los valores organizacionales sean efectivos y así los miembros del grupo
deben ejercerlos por las convicciones propias y no por establecimientos donde
cada persona tiene que estar seguro de que actúa bajo las normas de conducta
que le puede favorecer tanto a él como al resto del grupo.

CAMPOSOl
VALORES

Somos honestos, honramos nuestros compromisos,


asumimos las consecuencias de nuestro proceder,
considerando siempre el triple resultado: económico, social
y ambiental.

Valoramos y reconocemos a las personas, propiciamos el


buen trato dentro de un ambiente donde las ideas y la
retroalimentación son altamente valoradas.

Compartimos nuestros objetivos y estrategias, nos


esforzamos por ser comunicativos y transparentes,
fomentando un ambiente abierto y flexible donde
prevalezcan los objetivos del equipo sobre los personales.
Nos esforzamos por lograr la eficiencia en toda la cadena de
valor mientras mantenemos una disciplina férrea sobre
nuestro manejo de costos e implementemos políticas que
impidan gastos de cuestionable necesidad.

Todos trabajamos para obtener los más altos estándares de


desempeño, innovación y calidad en todas nuestras áreas,
procesos, actividades y productos, prestamos atención a los
detalles y nos esforzamos por cumplir con las exigencias y
expectativas del mercado internacional.

COCA COLA
VALORES

Liderazgo: La valentía de moldear un futuro mejor.


Colaboración: El apalancamiento en el genio colectivo.
Integridad: Ser real.
Responsabilidad: Si ha de ser, depende de mí.
Pasión: Comprometidos en corazón y mente.
Diversidad: Tan inclusivos como nuestras marcas.
Calidad: Lo que hacemos, lo hacemos bien.

TELCEL
VALORES
Responsabilidad: Cumplimos nuestros compromisos en la forma y tiempo
acordada con nuestros clientes internos y externos.

Integridad: Mantenemos una conducta ejemplar y de respeto acorde a


normas socialmente aceptadas.

Honradez: Existe total transparencia en nuestras acciones, no tenemos


doble estándar.

Beneficio a la sociedad: Somos un real aporte a la comunidad,


contribuyendo a mejorar la calidad de vida.

Confidencialidad: Mantenemos absoluta reserva de la información que


administramos.