Examen parcial - Semana 4

Calificación para este intento: 66.5 de 70

Presentado 7 de abr en 11:28
Este intento tuvo una duración de 43 minutos.

Pregunta 1
3.5 / 3.5 ptos.
¿Cómo se denomina la contraprestación por las actividades realizadas en un
contrato de prestación de servicios?

Pago.

Salario.

Honorarios.

Renta.

Pregunta 2
3.5 / 3.5 ptos.
No es un aspecto fundamental del contrato verbal:

La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra

ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su
pago.

La duración del contrato.

La experiencia y formación académica del trabajador.

La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse.

Pregunta 3
3.5 / 3.5 ptos.
Cuál de las siguientes disciplinas no corresponde al derecho laboral:

Derecho discilinario.

Derecho laboral colectivo.

Derecho a la seguridad social.

Derecho procesal laboral.

Pregunta 4
3.5 / 3.5 ptos.
No es un elemento del contrato de trabajo:

Contrato escrito.

Actividad personal del trabajador.

Remuneración.

Continuada subordinación.

Es correcto.
Pregunta 5
3.5 / 3.5 ptos.
Los intereses a las cesantias equivalen al:

15% anual o proporcionales

16% anual o proporcionales

18% anual o proporcionales

12% anual o proporcionales

Pregunta 6
3.5 / 3.5 ptos.
Este principio hace referencia a que todos los trabajadores deben ser amparados
en igualdad de condiciones por las mismas normas, beneficios y garantías,
eliminando cualquier tipo de preferencia que fomente la discriminación o el
desequilibrio:

Igualdad laboral.

Estabilidad laboral.

Protección del trabajo.

Libertad de trabajo.

Es correcto.

Pregunta 7
3.5 / 3.5 ptos.
Es la facultad que consiste en la posibilidad de que el empleador modifique el
contrato de trabajo respecto del tiempo, modo, forma y cantidad:
Poder Sancionatorio.

Subordinación.

Ius Variandi.

Poder Reglamentario.

Es correcto.

Pregunta 8
3.5 / 3.5 ptos.
Nos referimos a hora extra cuando:

Se interrumpen las vacaciones

Se supera la jornada máxima legal diaria y se ejecuta un trabajo adicional.

Se trabaja en días festivos.

Se trabaja de noche.

Pregunta 9
3.5 / 3.5 ptos.
Los empleadores NO pueden acceder a la intermediación laboral a través de:

Contrato de prestación de servicios.

Empresas de servicios temporales.

Cooperativas de trabajo asociado.

Contrato laboral.

Pregunta 10
3.5 / 3.5 ptos.
El Contrato de trabajo está regido en Colombia por:

El Estatuto de los trabajadores.

El Código procesal laboral.

El Código del trabajador.

El Código Sustantivo del Trabajo.

Pregunta 11
3.5 / 3.5 ptos.
El salario integral siempre debe indicarse de manera:

verbal

Ninguna de las anteriores

Escrita

Escrita o verbal

Pregunta 12
3.5 / 3.5 ptos.
¿Qué significa la intermediación laboral?

Es una alternativa para reemplazar permanentemente al personal de planta por

cualquier circunstancia.

Es la facultad del empleador de contratar a su personal por prestación de

servicios.

Es una alternativa para reemplazar transitoriamente al personal de planta por una

circunstancia temporal.

Es la obligación de las empresas de contratar intermediarios para constituir la

planta de personal.

Pregunta 13
3.5 / 3.5 ptos.
El trabajo de medio tiempo o media jornada es de:

24 horas semanales, 4 horas diarias.

26 horas semanales, 5 horas diarias.

48 horas semanales, 8 horas diarias.

30 horas semanales, 6 horas diarias.

Pregunta 14
3.5 / 3.5 ptos.
Es un elemento escencial del Contrato de Trabajo

Las vacaciones

La Salud

El lugar de Trabajo

La subordinación

Pregunta 15
3.5 / 3.5 ptos.
¿Qué es el principio protector?

Se aplica la norma más favorable al trabajador.

Se aplica la norma más reciente.

Se le da la posibilidad de trabajar menos de las 48 horas.

Se refiere a que el trabajador siempre tiene la razón.

Es correcto.
Pregunta 16
3.5 / 3.5 ptos.
La denominada sustitución patronal, reglada en el artículo 67 del Código
Sustantivo del Trabajo, se da por:

Cambio de un empleador por otro.

Mantenimiento del giro ordinario de los negocios.

Sustitución del lugar de trabajo.

Continuidad del contrato de trabajo.

Es correcto.

IncorrectoPregunta 17
0 / 3.5 ptos.
El contrato de prestación de servicios está regulado en:

El Código Sustantivo del Trabajo.

El Código General del Proceso.

El Código de Comercio.

El Código Civil.

Pregunta 18
3.5 / 3.5 ptos.
Este principio hace referencia al derecho que tienen los trabajadores a conservar
el vínculo laboral que dio origen al contrato de trabajo, mientras se mantengan las
condiciones que originaron dicha relación laboral:

Estabilidad laboral.

Igualdad laboral.

Protección del trabajo.

Libertad de trabajo.

Es correcto.

Pregunta 19
3.5 / 3.5 ptos.
¿Qué es el fuero de maternidad?

Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de
embarazo o lactancia.

Es la posibilidad que tiene la mujer de quedar embarazada.

Es la protección de la mujer por el acoso laboral.

Es la facultad de la mujer de no ir a trabajar por tener un hijo.

Es correcto.

Pregunta 20
3.5 / 3.5 ptos.
El contrato de trabajo puede ser, de acuerdo a su forma:

Verbal y Escrito

Escrito

Ninguna de las anteriores

Verbal

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