Asignatura Datos del alumno Fecha

Fundamentos de las Técnicas

Apellidos: Gomez Briones
de Mejora de las Condiciones
21/01/2018
de Trabajo y Ámbito Jurídico
Nombre: Jefferson Alejandro
de la Prevención

Caso práctico

Trabajo: Suministros Martínez

La empresa Suministros Martínez S.A. es una pequeña empresa de suministros de fontanería

que se dedica a la venta y colocación de todo tipo de accesorios de baño. La plantilla consta
de 7 trabajadores: 2 comerciales, 2 administrativos y 3 operarios de almacén.

La empresa cuenta con una amplia experiencia y está formada por un equipo humano
altamente cualificado, ofreciendo una amplia gama de servicios y especializada en el
suministro y colocación de:

Sanitarios
Mamparas de baño y ducha
Muebles de baño y accesorios
Grifería
Hidromasaje
Línea para minusválidos

Para la colocación de los accesorios, a petición de cliente, el empresario acude a los servicios
de varios autónomos que suelen trabajar para él.

El empresario y gerente de la empresa dispone de formación básica en PRL y suele estar de

forma habitual en el centro de trabajo.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico y los que necesites extraer de la unidad, responde
a las siguientes cuestiones:

1. En primer lugar, indica los criterios legales que serían de aplicación en este caso,
indicando las disposiciones y artículos relacionados.

TEMA 2 – Caso práctico © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

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2. ¿Estaría el empresario cumpliendo con la normativa que hemos analizado en el apartado

uno? Y en todo caso, ¿qué debería de realizar para dar cumplimiento a dicha normativa?
3. Si la actividad que se realizase fuese alguna de las consideradas como actividades
peligrosas del Anexo I del RD 39/1997, ¿sería obligatoria la constitución de un servicio de
prevención propio? Razona la respuesta.

Objetivos

Conocer y analizar la legislación que regula las distintas modalidades de organización

preventiva que existen en función del tamaño de la empresa y de las actividades que realizan.
La Ley establece unas bases mínimas que quedan reguladas por la Ley 31/1995 de Prevención
de Riesgos Laborales, el Reglamento 39/1997 de los Servicios de Prevención (RSP), la Ley
25/2009 (Ley Ómnibus) y el Real Decreto 337/2010.

Criterios de evaluación

» Criterios de contenido (80 %):

o Identificar los artículos de LPRL aplicables al caso práctico planteado en el enunciado,
así como los reglamentos aplicables. (30 %)
o Señalar, en base a la normativa citada, posibles incumplimientos del empresario.
Determinar si este puede asumir la prevención en la empresa, si dispone de la
formación necesaria y si está cumpliendo con la vigilancia en salud. (30 %)
o Revisar el Anexo I del RD 39/1997, para justificar el establecimiento de prevención
propio en la empresa. (20 %)

» Criterios formales y de estilo (20 %):

o Bibliografía de consulta de acuerdo a criterios APA sexta edición. (10 %)
o Ajuste de la extensión máxima y respeto al tamaño de la letra, la fuente y los márgenes
del documento. (5 %)
o Estilo de redacción y ortografía correcta. (5 %)

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» Nota importante: Se considerará directamente suspensa la actividad en caso de que se

incluya en su desarrollo de bibliografía legislación derogada o normas de referencia
anuladas.

Extensión máxima: 3 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5 (incluida la

bibliografía). Márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho a 2,5 cm.

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RESPUESTA 1.- Debemos aplicar los siguientes artículos:

Tabla 1
Aplicación de Normativa
Legislación
Capitulo Artículos
consolidada
Artículo 14. Derecho a la protección
frente a los riesgos laborales.
Artículo 15. Principios de la acción
preventiva.
Artículo 16. Plan de prevención de
riesgos laborales, evaluación de los
riesgos y
Ley 31/1995, de 8
planificación de la actividad
de noviembre, de
III Derechos y obligaciones preventiva.
prevención de Artículo 17. Equipos de trabajo y
Riesgos Laborales medios de protección
Artículo 18. Información, consulta y
participación de los trabajadores.
Artículo 19. Formación de los
trabajadores.
Artículo 20. Medidas de emergencia.
Artículo 22. Vigilancia de la salud
Artículo 10. Modalidades.
Artículo 11. Asunción personal por el
Real Decreto III Organización de empresario de la actividad preventiva.
39/1997, de 17 de recursos para las Artículo 12. Designación de
enero, por el que actividades preventivas trabajadores
Artículo 13. Capacidad y medios de los
se aprueba el
trabajadores designados.
Reglamento de los
Artículo 34. Clasificación de las
Servicios de
CAPITULO VI Funciones y funciones.
Prevención.
niveles de cualificación
Artículo 35. Funciones de nivel básico.

Nota: Elaboración propia.

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RESPUESTA 2.- Una vez revisado la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, y el
Reglamento 39/1997 de los Servicios de Prevención (RSP) debo mencionar que el empresario
no está incumpliendo las normativas del apartado anterior que se han analizado.
Respecto si dispone de la formación necesaria para poder asumir la prevención de la pequeña
empresa cumple sin duda alguna, el personal que está a su cargo son solo 7 trabajadores: 2
comerciales, 2 administrativos y 3 operarios de almacén, no necesita una mayor formación de
prevención.
EL Artículo 22. Vigilancia de la salud literal 1 indica que el empresario garantizará a los
trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los
riesgos inherentes al trabajo, por tal motivo se debe contratar al personal sanitario con
competencia técnica, formación y capacidad acreditada para la vigilancia de la misma. ( BOE
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos, 1995)

RESPUESTA 3.- Para la constitución de un servicio de prevención propio el artículo 14.

Servicio de prevención propio. Indica que el empresario deberá constituir un servicio de
prevención propio cuando concurra alguno de los siguientes supuestos:
a) Que se trate de empresas que cuenten con más de 500 trabajadores.
b) Que, tratándose de empresas de entre 250 y 500 trabajadores, desarrollen alguna de las
actividades incluidas en el anexo I.
c) Que, tratándose de empresas no incluidas en los apartados anteriores, así lo decida la
autoridad laboral, previo informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y, en su
caso, de los órganos técnicos en materia preventiva de las Comunidades Autónomas, en
función de la peligrosidad de la actividad desarrollada o de la frecuencia o gravedad de la
siniestralidad en la empresa, salvo que se opte por el concierto con una entidad
especializada ajena a la empresa de conformidad con lo dispuesto en el artículo 16 de esta
disposición. (BOE Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el, 1997)
Al tratarse de una pequeña empresa conformada por 7 personas no aplicaría.

Bibliografía
BOE Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos. (31 de Noviembre de 1995).
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos. España.
BOE Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el. (17 de Enero de 1997).
Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el. España.

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