CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DE DURACIÓN POR LA OBRA O LABOR

CONTRATADA
Fecha de suscripción: Día: 03 Mes: 08 Año: 2012

1. PARTES CONTRATANTES
1.2 EMPLEADOR: CLINICA CARTAGENA DEL MAR S.A NIT: 806.008.439-1
1.3 TRABAJADOR: ERICK VISBAL BARRIOS C.C. 73.190.620
2. INFORMACIÓN DE LAS PARTES
2.1 EMPLEADOR Y REPRESENTANTE LEGAL 2.2 TRABAJADOR
Nombres: XXXXXXX Nombres: ERICK
Primer Apellido: XXXXXXX Primer Apellido: VISBAL
Segundo Apellido: XXXXXXX Segundo BARRIO
Apellido:
D.I. Nº: XXXXXXX D.I. Nº: 73.190.620
De: XXXXXXX De CARTAGENA/BOLIVAR
Domicilio: CARTAGENA DE INDIAS D.T Y C Domicilio: CARTAGENA
Dirección: XXXXXXXXXXXX Dirección: LAS PALMERAS MZA 17 LT 4
Teléfono (s): 6661547 Teléfono (s): 6616513 300-7235391
3. DATOS COMPLEMENTARIOS / EMPLEADO
3.1. OFICIO A DESEMPEÑAR 3.3. LUGAR DE TRABAJO
AUXILIAR DE SEGURIDAD CARTAGENA DE INDIAS
3.2. FECHA INICIO DE LABORES 3.4. CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL
03 DE AGOSTO DE 2012 TRABAJADOR
CARTAGENA DE INDIAS, DT Y C.
4. SALARIO: $ 566.700 4.1. PAGADEROS POR: MENSUALIDADES
5. TÉRMINO DEL CONTRATO: AL TERMINAR LA LABOR 5.1. VENCE EL DÍA: TERMINO DE LABOR
CONTRATADA.

OBRA O LABOR CONTRATADA: Se contrata al Sr. ERICK VISBAL BARRIOS para cubrir incapacidades y
vacaciones vencidas del personal de Vigilancia correspondiente al periodo 2011-2012, realizando labores de
AUXILIAR DE SEGURIDAD. La terminación del contrato esta sujeta a cualquier cambio imprevisto que se
presente, o a las causas contempladas en la cláusula sexta de este contrato.

Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas identificados como aparece al pie de sus
correspondientes firmas se ha celebrado el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DE DURACIÓN POR
LA OBRA O LABOR CONTRATADA, trabajo, regido además por las siguientes cláusulas: PRIMERA. El empleador
contrata los servicios personales del trabajador para que desempeñe los oficios de AUXILIAR DE SEGURIDAD, a
partir del dieciséis (03) de Agosto de 2012, en los turnos estipulados por el Jefe de Seguridad y/o la Coordinadora
de Servicios Generales, labor que desarrollará en la de la ciudad de CARTAGENA, departamento de BOLÍVAR,
devengando un salario básico de QUINIENTOS SESENTA Y SEIS MIL SETECIENTOS PESOS M/CTE ($
566.700) mensuales, pagaderos en mensualidades. SEGUNDA: EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por
la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades también señaladas arriba. Dentro
de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los
capítulos I y II del Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y conviene que en los casos en que el TRABAJADOR
devengue comisiones o cualquiera otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye
remuneración ordinaria, y el 17.5% restante está destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y
festivos de que tratan los capítulos I y II del título VIII del Código Sustantivo del Trabajo. TERCERA: Todo trabajo
suplementario o en horas extras y todo trabajo en el día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse
descanso, se remunera conforme a la ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el
reconocimiento y el pago del trabajo suplementario dominical o festivo EL EMPLEADOR o sus representantes
deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista
o inaplazable, deberá ejecutase y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o sus
representantes. EL EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de
descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como
queda dicho. PARAGRAFO. Se conviene que ninguno de los pagos enumerados en el Artículo 128 del Código
Sustantivo del Trabajo (Modificado. Ley 50/90, Art. 15) tiene carácter de salario. Igualmente se acuerda que los
siguientes beneficios o auxilios, de conformidad con la misma norma, tampoco tendrán naturaleza salarial
(transporte, gastos de representación y prima de localización). CUARTA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:
EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas expreso
o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en por EL EMPLEADOR, pudiendo hacer
éste ajuste o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo la forma prevista en el artículo
164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la ley 50 de 1.990, teniendo en cuenta
que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el
artículo 167 ibídem. Además se obliga a las siguientes funciones: : 1. Cumplir y hacer cumplir los Estatutos y
Reglamentos generales de la Clínica. 2. Cumplir y hacer cumplir los procedimientos internos del proceso. 3.
Controlar el ingreso a las instalaciones del personal interno y externo. 4. Realizar requisa de las bolsas, bolsos y
maletines del personal que ingresa y sale de la Clinica tanto interno como externo, evitando el ingreso de armas u
objetos peligrosos y pérdidas de pertenencias de la institución. 5. Brindar al cliente información básica sobre la
ubicación de las áreas, orientándolos para controlar la circulación dentro de la Clínica. 6. Controlar el acceso de
enseres a la Clinica obteniendo el visto bueno de la Coordinadora de Mantenimiento. 7 Cumplir y hacer cumplir las
políticas de horarios de visitas establecidos por la Clinica para el ingreso de pacientes, familiares y visitantes. 8. No
permitir l ingreso de visitas en bermudas, camisillas y chancletas. 9. Realizar rondas por los pisos de hospitalización
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y la urgencia tres veces al día (mañana, tarde y noche) para verificar pacientes, acompañantes y visitantes. 10.
Mantener las entradas y frente de la Clínica despejada de vendedores ambulantes, motos y carros. 11. Controlar
el ingreso de alimentos a la institución. 12. Controlar y vigilar el ingreso de Contratistas, vehículos y camiones de
proveedores, camión de basura. 13. Mantener limpias las áreas aledañas a la entrada de las ambulancias. 14.
Permitir la salida de los pacientes previa presentación de orden de salida firmada por el facturador correspondiente.
15. Velar por las condiciones básicas de seguridad de la Clínica en el turno que corresponda. 16. Solicitar con
educación y buen trato, la salida de la Clinica a todos aquellos visitantes que no justifiquen su permanencia en la
misma. 17. Dar cuenta a sus superiores de cualquier anomalía en la conservación del edificio o material y de
personas sospechosas. 18. Todas aquellas funciones y responsabilidades inherentes al objeto contractual y
definidas en los documentos (manuales, procedimientos, instructivos, políticas, etc) de la organización.. QUINTA:
Las partes acuerdan un período de prueba de dieciocho días (18) días, que no es superior a la quinta parte del
término inicial de éste contrato, ni excede de dos (2) meses. Durante este periodo tanto el empleador como el
trabajador podrán terminar el contrato en cualquier momento, en forma unilateral, de conformidad con el artículo
78 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 7º de la ley 50 de 1990. SEXTA: Son justas causas
para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en los artículos
62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo; y, además, las siguientes: 1. Tres llamados de atención reiterados por
incumplimiento de las funciones, cumplimiento tardío o cumplimiento imperfecto o parcial de las mismas. 2.
Cualquier fallo por juez natural competente que condene o sancione al trabajador por faltas a la ética profesional,
responsabilidad civil o penal, dentro del ejercicio de sus funciones. 3. Ser condenado el trabajador por sentencia
ejecutoriada por conductas de tipo penal diversas de las establecidas en el numeral anterior. 4. Cualquier falta
grave a los reglamentos de trabajo e higiene y seguridad, los cuales se le ponen de presente al trabajador a la firma
de este contrato. 5. La violación por parte del trabajador de cualquiera de sus obligaciones legales, contractuales o
reglamentarias. 6. La no asistencia puntual al trabajo, sin excusa suficiente a juicio del empleador, por dos veces
dentro de un mismo mes del calendario. 7. La ejecución por parte del trabajador de labores remuneradas al servicio
de terceros sin autorización del patrono durante la jornada laboral. 8. La revelación de secretos y datos reservados
de la empresa. 9. Las repetidas desavenencias con sus compañeros de trabajo. 10. El hecho que el trabajador
llegue embriagado al trabajo, ingiera bebidas embriagantes ó sustancias psicotrópicas en el sitio de trabajo, aún
por primera vez. 11. El hecho que el trabajador abandone el sitio de trabajo sin el permiso de sus superiores, 12.
La no asistencia a una sección completa de la jornada de trabajo, o más sin excusa suficientes a juicio del
empleador, salvo fuerza mayor o caso fortuito. 13. No cumplir con el rendimiento laboral de acuerdo a lo
establecido en las evaluaciones de desempeño y a los indicadores de habilidades y competencias. Para todos los
efectos, estas causales se consideran como graves dentro del desempeño y calidades del trabajador. SEPTIMA:
Las invenciones o descubrimientos realizados por el TRABAJADOR contratado para investigar pertenecen al
EMPLEADOR, de conformidad con el artículo 539 del Código de Comercio, así como el artículo 20 y
concordantes de la ley 23 de 1.982 sobre derechos de autor. En cualquier otro caso el invento pertenece al
TRABAJADOR, salvo cuando éste no haya sido contratado para investigar y realice la invención mediante datos
o medios conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada, evento en el cual el trabajador, tendrá
derecho a una compensación que se fijará de acuerdo al monto del salario, la importancia del invento o
descubrimiento, el beneficio que reporte al empleador u otros factores similares. OCTAVA: Las partes podrán
convenir que el trabajo se preste en lugar distinto del inicialmente contratado, siempre que tales traslados no
desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del TRABAJADOR, o impliquen perjuicios para él. Los
gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por EL EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8
del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. EL TRABAJADOR se obliga a aceptar los cambios de oficios
que decida EL EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales
del TRABAJADOR y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos
mínimos del TRABAJADOR, de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por
el art., 1º de la ley 50 de 1.990. NOVENA : Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley
y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo
objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre EMPLEADOR y TRABAJADOR
dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. DECIMA: :EL EMPLEADOR, realizará en forma
periódica las evaluaciones de rendimiento a todos los trabajadores, las cuales se medirán de acuerdo a los
estándares de calidad establecidos en la XXXXXXX ., y medirán las habilidades y competencias del trabajador en
la labor contratada, durante el periodo de prueba y las subsiguientes durante el desarrollo del contrato. UNDECIMA.
El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito
celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones que acuerden al presente contrato se anotarán
a continuación de su texto. Para constancia se firma por los interesados.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
REPRESENTANTE LEGAL
ERICK VISBAL BARRIOS
XXXXXXXXXXXXXXX
C.C. 73.190.620 DE CARTAGENA/BOLIVAR
C.C XXXXX DE MONTERÍA / CÓRDOBA

Elaboró: Jefe Talento Humano

Revisó : Asesora Juridica
Revisó: Dir. Adm y Financiera

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