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Elaborado por:
Nydia Vega A
Profesora de Recursos Humanos
Capitulo 2 de Amador y Carpio
(2015)
y parte III parte: subsistema de
provisión de RH Chiavenato
(2011)
Temas a desarrollar en esta
presentación
Planeación estratégica.
Concepto
Elementos
Modelos y enfoques
Pasos de la integración de la planeación
estratégica y de los recursos humanos.
Políticas y prácticas
Tendencias
Concepto e importancia del proceso
de PE de TH.
Planeación Estratégica de Talento Humano como
el:
Fortalezas Amenazas
Oportunidades Debilidades
Cuadro Integral de Mando
Es una herramienta administrativa que permite
medir los factores financieros y no financieros de
la Organización.
Evalúa cada componente de la empresa a partir
de cuatro perspectivas:
Cliente,
Finanzas,
Procesos Internos,
Aprendizaje Y Crecimiento
Análisis FODA y del CIM
Ambos análisis proveen información
integral de la empresa que contribuye a la
toma de decisiones en materia de
recursos humanos, entre otras aéreas.
El FODA realiza un análisis del entorno
externo y del ambiente interno.
Mientras que el CIM es un análisis del
comportamiento de los consumidores,
aspectos financieros, procesos internos y
capacidades del personal.
Objetivos estratégicos
Conjunto de metas de la
organización que se emplean para
poner en práctica la declaración de
misión, es especifico y tiene un
marco de tiempo bien definido.
Plan estratégico de Talento Humano
Movimientos Estabilidad
Promociones
horizontales relativa
Rotación normal
“… es la consecuencia de ciertos
fenómenos internos y externos a la
organización que condicionan la actitud
y el comportamiento del personal.”
Fenómenos externos de rotación de
personal
Chiavenato, 2011,:120.
Costos de la rotación de
personal.
De De
Renuncias
capacitación separación
• Repercusiones en la producción
• Repercusiones en la actitud del personal
Secundarios • Costo extralaboral
• Costo extraoperativo
Amador y Carpio,2015.
Información Valiosa para la
planeación de RH.
Para la definición de políticas de
TH, es la
Cantidad y características del
personal que se deberá contratar.