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PROBLEMÁTICA ANUAL

1. Desconocimiento de la existencia del beneficio del Seguro de Vida para el


Personal de la PNP., por parte de sus integrantes como de sus familiares.

2. EL Personal PNP no llena y/o actualiza sus Cartas Declaratorias de


Beneficiarios.

PROBLEMÁTICA DEL FONDO

PROBLEMA ADMINISTRATIVO

En la actualidad, no existe una integración de la información sistematizada, entre


las Sub Unidades comprometidas en el procedimiento para el pago de Seguro de
Vida PNP, por lo que no es posible conocer la gestión de documentos en forma
actualizada; debiendo realizar en tráfico de información en forma manual.

PROBLEMA DE PERSONAL.

EL FONSEVID PNP cuenta en la actualidad con (02) efectivos policiales


dedicadas a la atención al público y a la gestión del archivo de esta Sub Unidad,
uno (01) empleada civil dedicada al trámite documentario y un (01) contador
contratado por locación responsable del área contable, siendo necesario para el
mejor cumplimiento de la misión un (01) efectivo policial para realizar las labores
de correspondencia y un (01) personal CAS para las labores de conservador de
ambientes.

DEMORA EN LA ENTREGA DEL BENEFICIO

Teniendo en consideración el reglamento de la Ley N° 29420, que estipula que el


pago de seguro de vida PNP debería hacerse efectivo dentro de los veinte (20)
días a partir del otorgamiento del beneficio (Resolución Jefatural de la DIVPEN
PNP), este plazo no se cumple, sugiriendo que se emplace a las sub unidades
comprometidas como son DIVPEN PNP y DIVECO PNP realizar las gestiones
necesarias para ajustar los plazos a los estipulados de acuerdo a Ley..
ANALISIS FODA

1. FORTALEZAS

a. Identificación, conocimientos y habilidades del personal PNP


que labora en este Fondo de Seguro de Vida PNP que permite
el desarrollo y éxito de la misión asignada a esta Sub Unidad
PNP.

b. Contar con la logística adecuada para el funcionamiento y


desarrollo de los procedimientos administrativos que regulan el
pago del Seguro de Vida PNP.

2. DEBILIDADES

a. La falta de sistematización de la información entre sub unidades


PNP comprometidas en el procedimiento de pago de seguro de
vida PNP.

b. El desconocimiento del personal PNP sobre el beneficio del


seguro de Vida PNP y el procedimiento administrativo para el
pago del mismo.

3. OPORTUNIDADES

a. Contar con normas legales, que regulan el derecho al beneficio


de Seguro de Vida para el personal PNP; calculado con la Unidad
Impositiva Tributaria (UIT), la misma que es actualizada
anualmente..

b. Las existencias de entidades bancarias que permiten pagar el


seguro de Vida PNP en forma óptima, así como abrir libretas de
ahorros a los beneficiarios menores de edad, con una tasa de
interés, que garantiza preservar el capital depositado.

4. AMENAZAS

a. No contar con un presupuesto del Estado para el funcionamiento


administrativo del FONSEVID.
b. Subsiste el reclamo a través de los órganos jurisdiccionales del
reintegro del beneficio de Seguro de Vida por no estar de
acuerdo con el pago primigenio efectuado por la PNP.

LOGROS:
a) Se logró optimizar el tiempo de demora del trámite para la entrega del
Beneficio de Seguro de Vida PNP. al solicitar al Departamento de
Cartas, información para saber si el causante ha dejado o no carta
Declaratoria de beneficio de modo que cuando el familiar solicite la
apertura de la carta se sepa si existe o no esta.

b) Se logró ordenar y Clasificar los Expedientes relacionados con el


Beneficio de Seguro de Vida PNP. que se encuentra a cargo del
FONSEVID PNP.

c) Se logró codificar y registrar los datos importantes de los expedientes en


Excel.

d) En lo que va del año se han recepcionado 57 solicitudes para el pago


del Beneficio de Seguro de Vida PNP. las mismas que han sido
remitidas a la División de Pensiones de la PNP. por la delegación de
facultades de conformidad a la RD. N°215-2009-DIRGEN/DIRPENS del
19ENE2009.

PROYECCION DE TRABAJO PARA EL 2019

Dentro de la Proyección de Trabajo para el año 2019, el FONSEVID PNP con


respecto a la atención a los Beneficiarios, Personal PNP o familiares ha
considerado lo siguiente:

1. Continuar con la atención personalizada a los deudos y discapacitados de


la Policía Nacional del Perú.

2. Coordinar con los organismos que guarden relación o injerencia en el


otorgamiento del Beneficio de Seguro de Vida, con la finalidad de disminuir
los plazos de entrega del beneficio.

3. Continuar con las campañas de difusión sobre la existencia del Seguro de


Vida para el Personal PNP y la importancia de tener y actualizar la carta
declaratoria de beneficiarios en el departamento de custodia de cartas.
4. Incrementar la distribución de Cartas Declaratorias de Seguro de Vida de la
PNP al Personal PNP a Nivel Nacional.

5. Capacitar al 100% al personal del FONSEVID PNP, en el desarrollo del


proceso administrativo específico.

6. Repotenciar los equipos de cómputo y promover la informatización de los


datos.

7. Coordinar con la Dirección de Pensiones y la Dirección de Economía y


Finanza de la PNP, para que la hoja de trámite que se inicia en el
FONSEVID PNP, continúe con la finalidad de conocer el estado y la
situación de cada expediente en forma virtual.

RIMAC, 16 DE OCTUBRE DEL 2018.