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Buen día compañeros y tutor.

Cordial saludo
 Normatividad de los contratos de trabajo C.S.T
Es el acuerdo mediante el cual una persona natural (empleado) se obliga a prestar
un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo la continuada
dependencia o subordinación de ésta y mediante el pago de una remuneración
(salario). En caso de no reunir alguno de los anteriores elementos no se configura
la relación laboral y por lo tanto no le sé aplicara la legislación laboral. Con base en
las disposiciones legales existentes, se acordarán aspectos como objeto,
remuneración por los servicios prestados, tiempo de ejecución de las actividades
contratadas y las causas de terminación del contrato, sin que exista una relación de
carácter laboral, por lo tanto, no le son aplicables las disposiciones del Código
Sustantivo del Trabajo, sobre el reconocimiento y pago de la liquidación de
prestaciones sociales
El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, sin que se requiera una forma
especial, y por su duración se clasifica en contrato a término fijo, contrato a término
indefinido, contrato por la duración de una labor determinada y contrato accidental
o transitorio.

 La inducción, Capacitación y Evaluación de desempeño de un puesto


de trabajo en las organizaciones.
En la inducción se da una información y explicación amplia sobre la historia de la
organización, sus objetivos, horarios, días de pago, etc.
La Inducción tiene como propósito facilitar el ajuste del nuevo empleado a la
organización tanto formal como informalmente. De una manera formal: la
organización desea que el empleado se vuelva productivo con la mayor rapidez
posible por eso el empleado necesita saber específicamente lo que significa el
puesto; de una manera informal: el empleado es recibido de una manera amistosa
con sus compañeros y es introducido al grupo. En la inducción también se debe
proporcionar información respecto a las tareas y las expectativas en el desempeño.
Los empleados desean y necesitan saber exactamente lo que se espera de ellos,
de manera que se debe informar a los recién contratados a cerca de las normas que
deben satisfacer para poder aspirar a los aumentos saláriales. También se les debe
explicar las reglas de la compañía y del departamento específico al que han sido
asignados, el proceso de inducción puede ayudar mucho al empleado a calmar los
temores que pudiera tener acerca de si habrá tomado una buena decisión de
empleo correcta. El trato amable que se le de al empleado desde su llegada hará
que éste se sienta cómodo y seguro y con ánimos de trabajar.

La capacitación se refiere a los métodos que se usan para proporcionar a los


empleados nuevos y actuales las habilidades que requieren para desempeñar su
trabajo y alcanzar los objetivos de la empresa. La capacitación generalmente es
delegada al jefe superior e inmediato de la persona que ocupa un puesto, esta se
puede aplicar a todos los niveles o divisiones de la empresa.
La capacitación no es un gasto sino una inversión que produce a la organización un
rendimiento que vale la pena y debe ser un proceso continuo en la empresa, esto
crea un mejor entorno de calidad para trabajar. La capacitación tiene como objetivos
preparar a las personas para la realización inmediata de diversas tareas del puesto.
Brindar oportunidades para el desarrollo personal y continuo de la persona y no sólo
en su puesto actual. Cambiar la actitud de las personas para crear un clima más
satisfactorio y aumenta la motivación.
 Las causales de terminación y liquidación del contrato según la
legislación laboral vigente
Según el artículo 61 del C.S.T la liquidación de los contratos no solo es parte del
curso normal del contrato, sino una obligación.
La extinción del vínculo no niega el nacimiento con la liquidación de las obligaciones
que en el futuro deban ser asumidas por el ex-contratista a la diferencia de la
ejecución contractual, pues esta se ha cumplido.
Toda entidad deberá ejercer potestad exorbitante y liquidar unilateralmente el
contrato en el evento en el que exista desacuerdo entre las partes del contrato si el
contratista se rehúsa a suscribir la liquidación bilateral para el efecto.