8 pasos para elaborar la política de seguridad y salud en el trabajo

 Incluir el nombre de la organización y su actividad económica principal.

 Mencionar el alcance a todos los centros de trabajo y todos los empleados.
Independiente de su forma de contratación o vinculación, incluyendo los
contratistas y subcontratistas.
 Se deberá especificar frente a la naturaleza los peligros y el tamaño de la
organización.
 Se tiene que establecer el compromiso de la organización hacia la implantación
del SG-SST.
 Se integrará en las demás políticas de gestión de la organización.
 Deberá estar documentada de forma concisa, clara, con la fecha y firmada por el
representante legal de la organización.
 Difundirla a todas los niveles de la empresa y ser accesible. Incluyendo el comité
paritario o vigía de seguridad y salud en el trabajo según corresponda.
 Se deberá revisar una vez al año, para mantenerla actualizada.

Objetivos de la política de seguridad y salud en el trabajo

Uno de los objetivos fundamentales de la política, es evidenciar el compromiso de la alta

dirección con sus empleados en cuanto al SG-SST. Con el fin de crear una cultura
empresarial en la que se promuevan adecuadas condiciones de trabajo.

La política de seguridad y salud en el trabajo (SST) de la organización deberá incluir

como mínimo los siguientes objetivos sobre los cuales la empresa deberá expresar su
compromiso:

 Identificar todos los peligros, evaluar y valorar los riesgos. Debe establecer los
respectivos controles.
 Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores. Utilizando la mejora
continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
en la organización.
 Cumplir con la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos
laborales.

El jefe deberá establecer por escrito una política de seguridad y salud en el trabajo

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Objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-

SST)

Cada organización deberá establecer los objetivos del SG-SST, para lo que se debe tener
en cuenta:
El estado actual del SG-SST en la organización, según la evaluación inicial de los peligros
y riesgos críticos de la organización, la política de seguridad y salud en el trabajo, el
plan anual de trabajo, normatividad vigente de los riesgos laborales, auditorías que se
lleven a cabo, etc. todo esto para conseguir la implementación con éxito del SG-SST.

Se deberá determinar el grado de cumplimiento de los objetivos del SG-SST. Se tienen que
definir los mecanismos que permiten el seguimiento de su implantación. Los objetivos
que deben alcanzar y deben realizar la mejora continua.

Se debe tener presente que los objetivos del SG-SST, deben cumplir con:

Política de seguridad y salud en el trabajo (SST)

El jefe deberá establecer por escrito una política de seguridad y salud en el trabajo que
deberá ser parte de las políticas de gestión de la organización. Deberá tener alcance sobre
todos los centros de trabajo y todos los trabajadores. Independientemente de su forma de
contratación o vinculación. Se deberán incluir todos los contratistas y subcontratistas.
Esta política debe ser comunicada al comité paritario o al vigía de seguridad y salud en el
trabajo según corresponda de conformidad con la normativa vigente.

Requisitos de la política de seguridad y salud en el trabajo (SST)

La política de seguridad y salud en el trabajo de la organización deberá entre otros, cumplir

con los siguientes requisitos:

 Establecer el compromiso de la organización sobre la implantación del SG-SST

en la organización para la gestión de los riesgos laborales.
  Ser específico para la organización y apropiada para la naturaleza de sus
peligros. Además, se debe tener en cuenta el tamaño de dicha empresa.
 Ser concisa, deberá estar redactada con claridad, contar con la fecha en la que se
escribió y deberá estar firmada por el representante legal de la organización.
 Debe ser difundo a todos los niveles de la empresa y estar accesible a todos los
trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar de trabajo.
 Ser revisada como mínimo una vez al año, deberá mantenerse actualizada según
todos los cambios que se presenten en materia de seguridad y salud en el
trabajo, como en la organización.

Objetivos que persigue la política de seguridad y salud en el trabajo

La política de seguridad y salud en el trabajo debe incluir como mínimo los siguientes
objetivos.En los que la empresa expresa su compromiso:

 Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos, además de establecer los
controles necesarios.
 Proteger la seguridad y salud en todos los trabajadores, mediante la mejora
continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en
la organización.
 Cumplir con la normativa nacional vigente aplicable en materia de riesgos
laborales.

Software SG-SST

Otra medida que aumenta la eficacia de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

el Trabajo es su automatización. Para ello podemos hacer uso de herramientas como
el Software ISOTools Excellence que cuenta con el diseño y capacidad suficiente para dar
respuesta a todos los requisitos del SG-SST.