TRABAJO DE LEGISLACION

DIFERENCIAS ENTRE LA RESOLUCION 1111-2017 Y LA RESOLUCION

0312 -2019

TUTOR:

ADOLFO RUIZ POLL

REALIZADO POR:

KATTY LORENA MENDOZA ROJAS

COD: 20191251140

ADMINISTRACION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

IDEA PELAYA

UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA

2019
 Diferencias entre la resolución 1111 del 2017 y 0312 de 2019

1. En la resolución 1111 se reglamentaba que todas las empresas debían

cumplir 62 estándares mínimos, mientras que con la nueva norma las
empresas de menos de 10 trabajadores solamente deben cumplir con 7
estándares, las de 11 a 50 trabajadores, con 21 estándares y las
unidades agropecuarias tendrán 3 requerimientos. Gracias a esta
restructuración del gobierno nacional las pequeñas empresas van a
poder cumplir con la reglamentación y así también aplicar dentro del
mercado de competitividad.
2. El método de calificación para cada uno de los estándares se aplica en
la resolución 1111 por igual a todas las empresas, y en la 0312 el
método de calificación cambia según el tamaño de la empresa,
actividad y nivel de riesgo, y esto conlleva a que la forma de calificar a
cada empresa es variable y los ítem son alcanzables por la empresas de
menor cantidad de trabajadores, las cuales eran la preocupación ya
que su capital es inferior a las de mayor tamaño. El cumplimiento de
estos ítems a la hora de la auditoria por parte del ministerio de trabajo
hace que sean organizaciones confiables y seguras.
3. La forma de revisión es otra diferencia que se da ya que no se cuenta
con el anexo técnico de estándares mínimos del SGSST para
empleadores y contratantes que se nombraba en la 1111 en el artículo
12 y 21 ahora en la 0312 ya no se cuenta con criterios generales para
realizar la verificación de los estándares sino que dependiendo del
tamaño y clase de riesgo el modo de verificación cambia, este cambio
permite que la aplicabilidad de los ítem sea más factible para las
empresas con las condiciones nombradas.
4. En la resolución 0312 se dan cambios en cuanto a la descripción de
algunos ítems así como:

Resolución 1111 Resolución 0312

1.1.5 pago de pensión trabajadores alto
riesgo
1.1.6conformacion COPASST / Vigía
1.1.7capacitacion COPASST / Vigía
1.2.2capacitacion, inducción y re
inducción en SGSST actividades de
promoción y prevención PY P
2.1.1politica del SGSST firmada,
fechada y comunicada al COPASST
/Vigía
3.1.1Evaluacion medica ocupacional
3.1.1medicion de la severidad de los
1.1.5 identificación de trabajadores de
alto riesgo y cotización de pensión
especial
1.1.6conformacion COPASST
1.1.7capacitacion COPASST
1.2.2 inducción y re inducción en
SGSST, actividades de promoción y
prevención PYP
2.1.1politica del SGSST firmada,
fechada y comunicada al COPASST
3.1.1 realización de evaluaciones
medicas ocupacionales peligros
periodicidad comunicación al trabajador
3.1.1medicion de la frecuencia de la
accidentes de trabajo y enfermedad
laboral
3.3.2medicion de la frecuencia de los
incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedad aboral
3.3.3medicion de la mortalidad de
accidentes de trabajo y enfermedad
laboral
3.3.6medicion del ausentismo por
incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedad laboral
4.1.3identificacion y priorización de la
naturaleza de los peligros (metodología
adicional, cancerígenos y otros)
4.2.1se implementan las medidas de
prevención y control de peligros
4.2.2se verifica aplicación de las
medidas de prevención y control
4.2.3hay procedimientos, instructivos,
fichas y protocolos
6.1.1indicadores estructura, proceso y
resultado
6.1.3revision anual por la alta dirección,
resultados y alcance de la auditoria
7.1.1definir acciones de promoción y
prevención con base en resultados del
SGSST
7.1.2toma de medidas correctivas,
preventivas y de mejora
7.1.4implementar medidas y acciones
correctivas de autoridades y de ARL
accidentalidad
3.3.2medicion de la severidad de la
accidentalidad
3.3.3medicion de la mortalidad por
accidentes de trabajo
3.3.6medicion del ausentismo por causa
medica
4.1.3identificacion de sustancias
catalogadas como carcinógenas o con
toxicidad aguda
4.2.1implementacion de medidas de
prevención y control de peligros /riesgos
identificados
4.2.2verificacion de aplicación de
medidas de prevención y control por
parte de los trabajadores
4.2.3elaboracion de procedimiento,
instructivos, fichas, protocolos
6.1.1definicion de indicadores del SGGT
de acuerdo con las condiciones de la
empresa
6.1.3revision anual de la alta dirección
resultados de la auditoria
7.1.1definicion de acciones preventivas
y correctivas con base en los resultados
del SGSST
7.1.2acciones de mejora conforme a
revisión de la alta dirección
7.1.4elaboracion plan de mejoramiento
e implementación de medidas y
acciones correctivas solicitadas por
autoridades y ARL

5. En la resolución 1111 el diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo, para empresas de diez (10) o menos trabajadores
clasificadas en Riesgo l, II, III, según lo establecido en el Decreto 1607
del 2002, o la norma que la adicione o sustituya, podrá ser realizado por
técnicos o tecnólogos en Seguridad y Salud en el Trabajo o en alguna
de sus áreas, con licencia vigente en Salud Ocupacional o Seguridad y
Salud en el Trabajo, que acrediten mínimo dos (2) años de experiencia
en el desarrollo de actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo y que
certifiquen la aprobación del curso del curso de capacitación virtual de
cincuenta (50) horas y en la 0312 asignar una persona que cumpla con
el siguiente perfil:
El diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para
empresas de menos de diez (10) trabajadores en clase de riesgo I, II, III puede
ser realizado por un técnico en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) o en
alguna de sus áreas, con licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo,
que acredite mínimo un (1) año de experiencia certificada por las empresas o
entidades en las que laboró en el desarrollo de actividades de Seguridad y
Salud en el Trabajo y que acredite la aprobación del curso de capacitación
virtual de cincuenta (50) horas.

Esta actividad también podrá ser desarrollada por tecnólogos, profesionales y

profesionales con posgrado en SST, que cuenten con licencia vigente en
Seguridad y Salud en el Trabajo y el referido curso de capacitación virtual de
cincuenta (50) horas. Es decir se reduce el tiempo de experiencia exigido de
dos años a un año.

6. En la resolución 1111 no está incluido este aspecto de las evaluaciones

medicas ocupacionales mientras que en la 0312 menciona
específicamente que las evaluaciones medicas ocupacionales deben
ser realizadas por médicos especialistas en medicina del trabajo o en
seguridad y salud en el trabajo con licencia vigente en SST, siguiendo
los criterios definidos en el SGST y los sistemas de vigilancia
epidemiológica. Por tanto los médicos generales no están aptos para
realizar exámenes en cuanto a temas de seguridad y salud en el trabajo.

7. En la resolución 1111 las Administradoras de Riesgos Laborales deben

brindar asesoría y asistencia técnica en la implementación de los
Estándares Mínimos del Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el
Trabajo en el marco del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema
General de Riesgos Laborales; no obstante, no pueden desplazar el
recurso humano, ni financiar las actividades que por ley le corresponden
al empleador, ni establecer modelos de Sistemas de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo para todas sus empresas afiliadas, ni
sistemas de información o plataformas que tiendan a generalizar dichos
sistemas. Mientras que en la 0312 en el Artículo 12. Responsabilidades
de las Administradoras de Riesgos Laborales para las empresas de
once (11) a cincuenta (50) trabajadores y unidades de producción
agropecuaria de once (11) a cincuenta (50) trabajadoras permanentes.
Las Administradoras de Riesgos laborales deberán brindar a
las empresas de once (11) a cincuenta (50) trabajadores y unidades de
producción agropecuaria de once (11) a cincuenta (50) trabajadores
permanentes, asesoría, asistencia y acompañamiento técnico para el
diseño y ejecución del Sistema de Gestión de SST, que incluya como
mínimo las siguientes actividades:
- Capacitación sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los
perfiles epidemiológicos de las empresas.
- Formulación de la política y elaboración del plan anual de trabajo.
- Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos según
la actividad económica.
- Definición de prioridades de intervención y medidas de control.
- Desarrollo de actividades de promoción y prevención.
- Conformación de la brigada de emergencias, COPASST y Comité de
Convivencia Laboral.
- Formulación del plan de prevención, preparación y respuesta ante
emergencias.
- Reporte e investigación de accidentes, incidentes y enfermedades
laborales.
- Medición y evaluación de la gestión.
- Recomendaciones al plan de mejora conforme a la evaluación de los
Estándares Mínimos.

Es decir que en la 0312 se le dan obligaciones más específicas a la

ARL para ejecutar en el acompañamiento a los empleadores en temas
de SST.

8. En la resolución 1111 en el artículo 19 habla de la transición,

actualización y ajustes a los estándares mínimos mientras que en la
resolución 0312 cambio la terminología y nos habla es de la
aplicabilidad de los estándares mínimos