Presentacion Comites Convivencia

PROPIEDAD DE LACADEMIA
Actualización
Estándares Mínimos del SG-SST
Resolución 0312 del 13 de Febrero de
2019
LACADEMIA SAS
Formación para el Trabajo y el Desarrollo Humano
6574959
3175176430
Resolución 0312 de 2019
• Contexto Legal.
• Estándares Mínimos para empresas con
10 o menos trabajadores – Riesgo I, II, III.
11 a 50 trabajadores – Riesgo I, II, III.
más de 50 trabajadores – Riesgo I, II, III,
IV, V y Empresas de 50 o menos
trabajadores con Riesgo IV ó V
• Disposiciones comunes para empresas,
empleadores y contratantes.
Contexto Legal
Constitución PolíticaTrabajo
de Colombia
como derecho y
Artículo 25
obligación social.
Decreto Ley 1295 de 1994

Objetivos del Sistema General
Artículo 2
de Riesgos Profesionales
Ley 1562 de 2012

Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
Comunidad Andina de Naciones

Decisión 584 de 2004 Resolución 957 de 2005
Contexto Legal
SISTEMA DE
GESTIÓN
Decreto 1072 EN SEGURIDAD Y
de 2015
SALUD EN EL
TRABAJO
Resolución
1111 de 2017 ESTÁNDARES
MINIMOS
DEL SG-SST
Resolución
0312 de2019
Contexto Legal
Art. 37. La presente

Resolución rige a partir de
la fecha de su publicación y
deroga la Resolución 1111
de 2017.
Objeto y Campo de Aplicación
APLICA PARA:
• Empleadores públicos y privados.
ESTÁNDARES MÍNIMOS DEL SG-SST • Contratantes de personal (Contrato civil, comercial o
administrativo)
Conjunto de normas, requisitos y
procedimientos de obligatorio • Trabajadores dependientes e independientes.
cumplimiento de los empleadores y • Organizaciones de economía solidaria y del sector
contratantes, mediante los cuales se cooperativo.
establecen, verifican y controlan las • Agremiaciones o asociaciones que afilian
condiciones básicas de Capacidad Técnico- trabajadores independientes al SSSI.
administrativa y de suficiencia patrimonial
• Empresas de servicios temporales.
y financiera indispensables para el
funcionamiento, ejercicio y desarrollo de • Estudiantes afiliados al SGRL.
actividades en el SG-SST • ARL.
• Personal no uniformado de la Policía Nacional.
• Personal Civil de las Fuerzas militares
Objeto y Campo de Aplicación
NO ESTÁN OBLIGADOS
Trabajadores independientes con
Los regímenes de excepción (Fuerzas
Militares, Policía Nacional, Profesores afiliación voluntaria al SGRL.
afiliados al Fondo Nacional de
Prestaciones del Magisterio, Ecopetrol y
Universidades Públicas que se acogieron a
la ley 647 del 2001) pueden tomar como Para las Personas Naturales que
referencia o guía los Estándares Mínimos desarrollan actividades de servicio
del SG-SST establecidos en esta doméstico se establecerán los Estándares
Resolución. Mínimos en un acto administrativo
independiente.
Sanciones
Decreto 1295 de
1994
Art. 91
Ley 1562 de 2012

Art. 13
Decreto 1072 de
2015
Desde Multas Económicas hasta Cierre Temporal o

Definitivo del lugar de Trabajo
Sanciones
Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional:
Microempresa
• De 1 a 5 SMMLV
Hasta 10 • Hasta $4.140.580 pesos
Trabajadores
Pequeña Empresa
• De 6 a 20 SMMLV
De 11 a 50 • Hasta $16.562.320 pesos
Trabajadores
Mediana Empresa
• De 21 a 100 SMMLV
De 51 a 200 • Hasta $82.811.600 pesos
Trabajadores
Gran Empresa
• De 101 a 500 SMMLV
201 0 más • Hasta $414.058.000 pesos
Trabajadores
Obligaciones del Empleador o

Contratante
Responsabilidades de las ARL

Fases de Adecuación, Transición y Aplicación.
Fase 1 Fase 2 Fase 3
Responsable: Empresas, personas o entidades encargadas del SG-SST con Asesoría de las ARL.
Fase 4 Fase 5
Responsable: Empresas, personas o entidades encargadas

del SG-SST con Asesoría de las ARL. Responsable: Ministerio del Trabajo
Seguimiento al SG- SST: Ministerio del Trabajo y ARL.
Diciembre de 2019
1. Autoevaluación
2. Plan de Mejora
3. Formular Plan Anual de 2020
Diciembre 2019
Implementación Definitiva.
1. Autoevaluación 1. Autoevaluación
2. Plan de Mejora 2. Plan de Mejora
3. Formular Plan Anual de 2021 3. Formular Plan Anual de 2022
Diciembre Diciembre
Plan Anual Plan Anual Plan Anual
2020 2021 2022
Responsable del
Diseño e
Implementación
el SG-SST
Indicadores Mínimos de SST
Nombre del indicador Definición Fórmula Interpretación Periodicidad

Mínima
(Número de accidentes
Por cada cien (100) trabajadores
Número de veces que de trabajo que se
Frecuencia de que laboraron en el mes, se
ocurre un accidente de presentaron en el mes / Mensual
accidentalidad presentaron X accidentes de
trabajo en el mes Número de trabajadores
trabajo
en el mes) * 100
(Número de días de
incapacidad por
Número de días Por cada cien (100) trabajadores
accidente de trabajo en el
Severidad de perdidos por que laboraron en el mes, se
mes + número de días Mensual
accidentalidad accidentes de trabajo perdieron X días por accidente
cargados en el mes /
en el mes de trabajo
Número de trabajadores
en el mes) * 100
(Número de accidentes
de trabajo mortales que
Proporción de Número de accidentes se presentaron en el
En el año, el X% de accidentes
accidentes de trabajo de trabajo mortales en año / Total de accidentes Anual
de trabajo fueron mortales
mortales el año de trabajo que se
presentaron en el año ) *
100
Nombre del indicador Definición Fórmula Interpretación Periodicidad

Mínima
(Número de casos nuevos

Número de casos de
y antiguos de
enfermedad laboral Por cada 100.000 trabajadores
Prevalencia de enfermedad laboral en el
presentes en una existen X casos de enfermedad Anual
la enfermedad laboral periodo “Z” / Promedio
población en un laboral en el periodo Z
de trabajadores en el
periodo de tiempo
periodo “Z”) * 100.000
Número de casos
(Número de casos nuevos
nuevos de enfermedad Por cada 100.000 trabajadores
de enfermedad laboral en
Incidencia de laboral en una existen X casos nuevos de
el periodo “Z” / Promedio Anual
la enfermedad laboral población determinada enfermedad laboral en el
de trabajadores en el
en un período de periodo Z
periodo “Z”) * 100.000
tiempo
(Número de días de
Ausentismo es la no ausencia por incapacidad
En el mes se perdió X% de días
Ausentismo por causa asistencia al trabajo, laboral o común en el
programados de trabajo por Mensual
médica con incapacidad mes / Número de días de
incapacidad médica
médica trabajo programados en
el mes ) * 100
Resol. 3012/2019 – Art. 30

6. “Cada empresa definirá, establecerá de manera autónoma e
independiente y tendrá los soportes correspondientes de los
indicadores adicionales a los mínimos señalados en la presente
Resolución a disposición del Ministerio del Trabajo, atendiendo
los criterios señalados en los artículos 2.2.4.6.20., 2.2.4.6.21. y
2.2.4.6.22. del Decreto 1072 de 2015.
IMPORTANTE
• Para el cálculo deben incluirse a todos los
colaboradores, independiente del tipo de
vinculación.
• No crear mecanismos que fomenten el NO
REPORTE.
• Prohibido levantar o suspender el goce de
incapacidades temporales.
• Todo AT o EL con incapacidad temporal igual o
superior a 1 día, que afecte la salud del
trabajador, debe ser reportado y tenido en
cuenta para el cálculo de los indicadores.
Estándares Mínimos para

empresas con 10 o menos
trabajadores – Riesgo I, II,
III.
Estándares
PROPIEDAD Mínimos
para empresas con
DE LACADEMIA
10 o menos trabajadores – Riesgo I, II,
III.
1. ASIGNACIÓN DE LA PERSONA QUE DISEÑA EL

SG – SST.
2. AFILIACIÓN AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

INTEGRAL
• Presentar afiliación a los sistemas de seguridad social en
Salud, Pensión y Riesgos Laborales, de acuerdo con la
normativa vigente.
3. CAPACITACIÓN EN SST.
• Elaborar y ejecutar el programa o actividades de
capacitación en promoción y prevención.
• Tener en cuenta peligros/riesgos prioritarios y las medidas
de prevención y control.
Estándares Mínimos para empresas
con 10 o menos trabajadores – Riesgo
I, II, III.
4. PLAN DE TRABAJO ANUAL.

• Elaborar Plan de Trabajo Anual, firmado por el empleador o
contratante.
• Objetivos, metas, responsabilidades, recursos y
cronograma anual.
5. IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION Y

VALORACION DE RIESGOS.
• Actividad a desarrollarse con el acompañamiento de la
ARL.
Estándares Mínimos para empresas con 10 o menos
trabajadores – Riesgo I, II, III.
6. EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES.

• De acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los
cuales se expone el trabajador.
• Realizadas por Médicos Especialistas en Medicina del Trabajo
o en Seguridad y Salud en el Trabajo, con licencia vigente.
• Departamentos como Amazonas, Arauca, Chocó, Guainía,
Guaviare, San Andrés, Putumayo, Vaupés y Vichada: Las
EMO podrá realizarlas un médico con mínimo 2 años de
experiencia certificada en SST e inscrito en las Secretarías de
Salud.
• Facilitar el acceso de los trabajadores: Servicio Extramural y
Telemedicina. (Resol. 2003 de 2104)
7. MEDIDAS DE PREVENCION Y CONTROL

FRENTE A PELIGROS/RIESGOS IDENTIFICADOS
Ejecutar actividades de prevención y control de los
peligros y/o riesgos, con base en el desarrollo de la
identificación de peligros, la evaluación y valoración de
los riesgos.
Apoyo, Asesoría y Capacitación

a. Consultorios en Riesgos Laborales de las Instituciones
Educativas con programas de educación formal en SST
o Centros de Formación para el Trabajo y el desarrollo
humano, bajo la supervisión de un docente con
licencia en SST.
b. Gremios, Cámaras de Comercio, Asociaciones,
Sociedades Científicas, Universidades, Fundaciones,
Organismos Internacionales, CFTDH podrán hacerlo
de manera gratuita con personal licenciado.
c. Empresas contratantes: Asignar profesionales
licenciados y con curso de 50 horas.
Responsabilidades de las ARL para empresas con 10 o menos
trabajadores y Unidades de Producción Agrícola con 10 o menos
trabajadores de forma permanente.
PROPIEDAD DE LACADEMIA • Apoyar, capacitar, asesorar y realizar acompañamiento
técnico de manera presencial para que realicen y
mantengan actualizada la identificación de peligros y la
ejecución de medidas de prevención y control.
• Asesoría, asistencia y acompañamiento técnico
presencial:
Capacitación para la implementación de Estándares
Mínimos.
Fomento de estilos de trabajo y de vida saludable de
cuerdo con los perfiles epidemiológicos.
Capacitación para la atención de emergencias básicas
(primeros auxilios, contraincendios, evacuación)
Capacitación, asesoría y acompañamiento en la
investigación de ATEL, estableciendo acciones
correctivas y planes de mejora.
Responsabilidades de las ARL para empresas con 10 o menos
trabajadores y Unidades de Producción Agrícola con 10 o menos
trabajadores de forma permanente.
• Diseñar y asesorar la implementación de áreas, puestos
de trabajo, maquinarias, equipos y herramientas.
• Suministrar asesoría técnica para la realización de
estudios evaluativos de higiene, diseño e instalación
de métodos de control de ingeniería según el grado de
riesgo.
• Apoyar, asesorar y desarrollar campañas para la
identificación y control efectivo de los peligros,
monitoreo permanente de las condiciones de trabajo y
salud y el desarrollo de SVE.
• Promover y divulgar programas de medicina laboral,
higiene y seguridad industrial.
Estándares Mínimos para Unidades de Producción Agrícola con
10 o menos trabajadores de forma permanente– Riesgo I, II, III.
UPA: Predio
UPA: Predio oo predios
predios utilizados
utilizados
total oo parcialmente
total parcialmente para
para elel
desarrollo de
desarrollo de actividades
actividades agrícolas,
agrícolas,
forestales, pecuarias,
forestales, pecuarias, pesqueras
pesqueras oo
acuícolas
acuícolas
UNIDAD DE
UNIDAD DE
PRODUCCIÓN
PRODUCCIÓN
AGROPECUARIA --
AGROPECUARIA
Trabajador permanente:
Trabajador permanente: Personas
Personas que
que
UPA
UPA desarrollen actividad
desarrollen actividad económica
económica
vinculada con
vinculada con la
la UPA
UPA de de forma
forma
continua yy que
continua que no
no atiendan
atiendan aa períodos
períodos
estacionales, cosechas,
estacionales, cosechas, incrementos
incrementos
de la
de la producción
producción oo aa la
la naturaleza
naturaleza de
de
los sistemas
los sistemas productivos
productivos oo asimilables
asimilables
Estándares Mínimos para Unidades de Producción Agrícola con
10 o menos trabajadores de forma permanente– Riesgo I, II, III.
1. Identificar los peligros en el marco de los

procesos productivos de la UPA, evaluar y
valorar los riesgos y establecer los
respectivos controles.
2. Desarrollar actividades enfocadas a

prevenir la presencia de accidentes de
trabajo o enfermedades laborales.
3. Proteger la seguridad y salud de todas las

personas que desarrollan actividades
productivas en la UPA.
Empresas con 10 o menos trabajadores y Unidades de Producción

Agropecuaria con 10 o menos trabajadores de forma permanente,
clasificadas en Riesgo IV ó V
Deben cumplir con los Estándares Mínimos aplicables a las

empresas con mas de cincuenta (50) trabajadores. (Capítulo
III de la presente Resolución)
Estándares Mínimos para

Empresas y UPA con 11 a 50
Estándares Mínimos para Empresas y UPA con 11 a 50 trabajadores
clasificadas en Riesgo I, II, III.
1. ASIGNACIÓN DE LA PERSONA QUE DISEÑA

EL SG – SST.
• Tecnólogo en Seguridad y Salud en el trabajo o en
alguna de sus áreas.
• Con licencia vigente.
• Mínimo 1 (un) año de experiencia certificada en
el desarrollo de actividades de SST.
• Con certificado del Curso de Capacitación Virtual
de 50 horas.
También puede ser:

• Profesionales en SST y Especialistas SST, con
licencia vigente y curso de 50 horas.
Estándares Mínimos para Empresas y UPA con 11 a
50 trabajadores clasificadas en Riesgo I, II, III.
2. ASIGNACIÓN DE RECURSOS PARA EL SG-SST.

• Asignación de recursos económicos para desarrollar
acciones de promoción y prevención de riesgos laborales.
3. AFILIACION AL SISTEMA DE SEGURIDAD

SOCIAL INTEGRAL.
• Pago de pensión a trabajadores de alto riesgo.
4. CONFORMACION Y FUNCIONAMIENTO DEL

COPASST.
5. CONFORMACIÓN Y FUNCIONAMIENTO
DEL CCL.
6. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN.
7. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO.
• Elaborar política de SST escrita, firmada, fechada,
y comunicada al COPASST y a todos los
trabajadores.
8. PLAN DE TRABAJO ANUAL.

9. ARCHIVO Y RETENCION DOCUMENTAL DEL SG-

SST.
Archivar de acuerdo con la normatividad vigente:
• Política SST.
• Identificación de peligros en todos los cargos/oficios/áreas.
• Conceptos de los EMO.
• Plan de Emergencias.
• Evidencias del COPASST.
• Afiliación a Seguridad Social.
• Comunicaciones a trabajadores, ARL o autoridades en
materia de Riesgos Laborales.
10. DESCRIPCIÓN SOCIODEMOGRÁFICA Y

DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD.
• Características de la población: Edad, sexo, cargo,
antigüedad, nivel escolar, etc)
• Diagnóstico de Condiciones de Salud: Caracterización de las
condiciones de salud (recopilar, analizar e interpretar datos
del estado de salud de los trabajadores)
11. ACTIVIDADES DE MEDICINA DEL TRABAJO Y DE

PREVENCIÓN Y PROMOCIÓN DE LA SALUD.
• Conforme con las prioridades identificadas en el Diagnóstico
de condiciones de salud y con los peligros/riesgos
prioritarios.
12. EVALUACIONES MEDICAS

OCUPACIONALES.
• De acuerdo con la normatividad vigente.
13. RESTRICCIONES Y RECOMENDACIONES

MÉDICAS LABORALES.
• Cumplir las recomendaciones y restricciones que
realizan las EPS y/o ARL.
• Entregar los documentos para calificación de origen y
PCL.
14. REPORTE DE ATEL.

• Reportar a la ARL y a la EPS todos los accidentes y las
enfermedades laborales diagnosticadas.
• Reportar a la Dirección Territorial del Mintrabajo los AT
graves y mortales, y las enfermedades diagnosticadas
como laborales.
15. INVESTIGACION DE ATEL.

• Realizar la investigación de incidentes y ATEL con
participación del COPASST.
16. IDENTIFICACION DE PELIGROS,

EVALUACION Y VALORACION DE RIESGOS.
17. MANTENIMIENTO PERIÓDICO DE

INSTALACIONES, EQUIPOS, MÁQUINAS Y
HERRAMIENTAS.
• Tener en cuenta manuales y fichas técnicas de los
equipos.
18. ENTREGA DE EPP Y CAPACITACIÓN.

• Tener en cuenta oficio y ocupación.
19. PLAN DE PREVENCIÓN , PREPARACIÓN Y

RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS.
20. BRIGADA DE PREVENCIÓN , PREPARACIÓN

Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS.
• Conformar, capacitar y dotar a la Brigada de
Emergencias.
21. REVISIÓN POR LA ALTA DIRECCIÓN.

• Revisar los resultados del SG-SST, mínimo 1 vez al año.
Apoyo, Asesoría y Capacitación para empresas con

11 a 50 trabajadores clasificadas en Riesgo I, II, III.
a. Personas de último semestre de formación en SST
(profesional, especialización o maestría) con vínculo
laboral, bajo la supervisión de un docente con licencia
SST (Sin costo para los empleadores o contratantes)
b. Gremios, Cámaras de Comercio, Asociaciones,
Sociedades Científicas, Universidades, Fundaciones,
Organismos Internacionales, CFTDH podrán hacerlo
de manera gratuita con personal licenciado.
c. Empresas contratantes: Asignar profesionales
licenciados y con curso de 50 horas.
Apoyo, Asesoría y Capacitación para UPA con 11 a 50

trabajadores clasificadas en Riesgo I, II, III.
a. Personas de último semestre de formación en SST (profesional,

especialización o maestría) con experiencia en el sector
agropecuario y vínculo laboral con la UPA, bajo la supervisión de
un docente con licencia SST (Sin costo para los empleadores o
contratantes, solo se da una vez por estudiante)
b. Gremios, Cámaras de Comercio, Asociaciones, Sociedades
Científicas, Universidades, Fundaciones, Organismos
Internacionales, CFTDH podrán hacerlo de manera gratuita con
personal licenciado.
Apoyo, Asesoría y Capacitación para UPA con 11 a

c. Las UPA contratantes que tengan empresas contratistas

que presten servicios en sus instalaciones podrán
colaborarles y asesorarlas, con un profesional idóneo de
acuerdo a la norma presente.
d. Los actores de la cadena de suministro agrícola que

abastecen de la producción en fincas o UPA podrán
asesorar, capacitar y colaborar con el diseño y la
implementación del SG-SST, con un profesional idóneo de
acuerdo a la norma presente y con experiencia en el sector
agropecuario.
Responsabilidades de las ARL para Empresas y UPA de 11 o
50 trabajadores.
Asesorar, asistir y acompañar técnicamente en el
diseño y ejecución del SG-SST, como mínimo en lo
siguiente:
• Capacitación en SST.
• Fomento de trabajo y estilos de vida saludable, conforme a los
perfiles epidemiológicos.
• Formulación de la política y elaboración del plan de trabajo
anual.
• Identificación de peligros, evaluación y valoración de los
riesgos, según actividad académica.
• Definición de prioridades de intervención y medidas de control.
• Desarrollo de actividades de promoción y prevención.
Responsabilidades de las ARL para Empresas y UPA de 11 o

50 trabajadores.
Asesorar, asistir y acompañar técnicamente en el
diseño y ejecución del SG-SST, como mínimo en
lo siguiente:
• Conformación de brigadas y comités.

• Formulación del Plan de Emergencias.
• Reporte e investigación de incidentes y ATEL.
• Medición y evaluación de la gestión.
• Recomendaciones al plan de mejora conforme a la
evaluación de estándares mínimos.
Estándares Mínimos para empresas

con más de 50 trabajadores –
Riesgo I, II, III, IV, V y Empresas de
50 ó menos trabajadores con
Riesgo IV ó V
Estándares Mínimos para empresas con más de 50 trabajadores – Riesgo I,
II, III, IV, V y Empresas de 50 ó menos trabajadores con Riesgo IV ó V
1. Asignación de persona que diseñe e implemente el

SG-SST.
2. Asignación de Responsabilidades en SST.
3. Asignación de Recursos para el SG-SST.
4. Afiliación al SSSI.
5. Identificación de trabajadores que se dediquen en

forma permanente a actividades de alto riesgo (Dec.
2090 de 2003) y cotización de pensión especial.
6. Conformación y funcionamiento del COPASST.
7. Capacitación de los integrantes del COPASST.
8. Conformación y funcionamiento del CCL.
9. Programa de Capacitación Anual.
10. Inducción y Reinducción en SST.

11. Curso Virtual de Capacitación de 50 horas en SST.

(Responsable del SG-SST)
12. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
13. Objetivos de SST.
14. Evaluación Inicial del SG-SST.
15. Plan Anual de Trabajo.

16. Archivo y retención documental del SG-SST.
17. Rendición de Cuentas.
18. Matriz Legal.
19. Mecanismos de Comunicación.
20. Identificación y evaluación para la adquisición de

bienes y servicios.
21. Evaluación y selección de proveedores y contratistas.
22. Gestión del Cambio.
23. Descripción sociodemográfica y Diagnóstico de las

condiciones de salud de los trabajadores.
24. Actividades de medicina del trabajo y de prevención y

promoción de la salud.
25. Perfiles de cargos.

26. Evaluaciones médicas ocupacionales.
27. Custodia de historias clínicas.
28. Restricciones y recomendaciones médico laborales.
29. Estilos de vida y entorno saludables.
30. Servicios de Higiene.
31. Manejo de Residuos.

32. Reporte ATEL.
33. Investigación de incidentes y ATEL.
34. Registro y análisis estadístico de ATEL.
35. Frecuencia de Accidentalidad. (1 vez al mes)
36. Severidad de Accidentalidad. (1 vez al mes)

37. Proporción de accidentes de trabajo mortales. (1 vez al

año)
38. Prevalencia de la enfermedad laboral. (1 vez al año)
39. Incidencia de la enfermedad laboral. (1 vez al año)
40. Ausentismo por causa médica. (1 vez al mes)
41. Metodología de identificación de peligros, evaluación y

valoración de riesgos.
42. Identificación de peligros, evaluación y valoración de

riesgos con participación de todos los niveles de la
empresa.
43. Identificación de sustancias catalogadas como

carcinógenas o con toxicidad aguda.
44. Mediciones ambientales.
45. Medidas de prevención y control frente a

peligros/riesgos identificados.
46. Aplicación de medidas de prevención y control por

parte de los trabajadores.
47. Procedimientos e instructivos internos de SST.
48. Inspecciones a instalaciones, maquinaria o equipos.
49. Mantenimiento periódico de las instalaciones, equipos,

máquinas y herramientas.
50. Entrega de EPP y capacitación en uso adecuado.

51. Plan de prevención, preparación y respuesta ante

emergencias.
52. Brigada de prevención, preparación y respuesta ante

emergencias.
53. Definición de indicadores del SG-SST.
54. Auditoría Anual.
55. Revisión por la alta dirección. Alcance de la auditoría del

SG-SST.
56. Planificación de la Auditoría con el COPASST.
57. Acciones preventivas y/o correctivas.
58. Acciones de mejora conforme a revisión de la Alta

Dirección.
59. Acciones de mejora con base en investigaciones de

accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
60. Plan de Mejoramiento.

Disposiciones
Comunes
Posibilidad de asociarse
para compartir talento
humano, recursos,
actividades.
Asegurar cobertura
efectiva en todas las
jornadas de trabajo.
Consorcio o unión
temporal: Cada empresa
debe tener su SG-SST.
Promover, garantizar y contar con
la participación de los
trabajadores, contratistas,
estudiantes y demás personas que
presten o ejecuten actividades en
sus instalaciones.
VIGENCIA
Mantener en
100% la
evaluación de
cumplimiento
Aprobar visita
de verificación
cada 4 años.
Tabla de Valores de los Estándares Mínimos
• Para la calificación de cada uno de los ítems se tomarán los porcentajes máximos o
mínimos de acuerdo a la tabla, teniendo en cuenta si se cumple o no el ítem.
• A los ítems que no aplican para las empresas con menos de 50 trabajadores con Riesgo
I, II, III, se les otorga el porcentaje máximo de calificación y se coloca en la columna “No
Aplica”.
Planes de Mejoramiento
Planes de Mejoramiento
Las autoevaluaciones y los planes de

A partir del mes de diciembre de 2019,
mejoramiento de las empresas se
las empresas deben remitir copia de la
registrarán de manera paulatina y
autoevaluación de Estándares Mínimos
progresiva en la aplicación habilitada en
y del plan de mejoramiento a las ARL
la página web del Ministerio del Trabajo o
para su estudio, análisis, comentarios
por el medio que éste indique, a partir
y recomendaciones.
del mes de diciembre del año 2020.
Contenido del Plan de Mejoramiento:

- Actividades a Desarrollar.
- Responsables.
- Plazos.
- Recursos Asignados.
Trabajadores en Actividades de Alto

Riesgo
• Art. 2, Decreto 2090 de 2003: Actividades de Alto

Riesgo.
• Identificación de peligros, evaluación y valoración de
riesgos.
• Definición del Cargo: Funciones, tareas, lugar y
jornadas de trabajo.
• Identificación de los trabajadores que se dedican de
manera permanente a estas actividades.
Plan Estratégico de Seguridad
Vial
Todo empleador y contratante

que se encuentre obligado a
implementar un PESV, deberá
articularlo con el SG-SST.
Accidentes en Industrias Mayores
• Las empresas fabricantes, importadoras,

distribuidoras, comercializadoras y usuarios de
productos químicos peligrosos.
• Programa de trabajo con actividades, recursos,
responsables, metas e indicadores para la prevención
de accidentes en industrias mayores.
• Clasificación y etiquetado de acuerdo con el Sistema
Globalmente Armonizado de Clasificación y
Etiquetado de Productos Químicos, observando todas
sus obligaciones al respecto y dando cumplimiento
a la Ley 320 de 1996, el Decreto 1496 de 2018 y
demás normativa vigente sobre la materia.

Presentacion Comites Convivencia

Hochgeladen von

Dokumentinformationen

Originaltitel

Copyright

Verfügbare Formate

Dieses Dokument teilen

Dokument teilen oder einbetten

Freigabeoptionen

Stufen Sie dieses Dokument als nützlich ein?

Sind diese Inhalte unangemessen?

Copyright:

Verfügbare Formate

Presentacion Comites Convivencia

Hochgeladen von

Copyright:

Verfügbare Formate

PROPIEDAD DE LACADEMIA

Resolución 0312 de 2019

Decreto Ley 1295 de 1994

Ley 1562 de 2012

Comunidad Andina de Naciones

Art. 37. La presente

Objeto y Campo de Aplicación

Objeto y Campo de Aplicación

Ley 1562 de 2012

Desde Multas Económicas hasta Cierre Temporal o

Obligaciones del Empleador o

Responsabilidades de las ARL

Fase 1 Fase 2 Fase 3

Responsable: Empresas, personas o entidades encargadas

Indicadores Mínimos de SST

Nombre del indicador Definición Fórmula Interpretación Periodicidad

Indicadores Mínimos de SST

Nombre del indicador Definición Fórmula Interpretación Periodicidad

(Número de casos nuevos

Indicadores Mínimos de SST

Resol. 3012/2019 – Art. 30

Resolución 0312 de 2019

Estándares Mínimos para

1. ASIGNACIÓN DE LA PERSONA QUE DISEÑA EL

2. AFILIACIÓN AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

4. PLAN DE TRABAJO ANUAL.

5. IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION Y

6. EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES.

7. MEDIDAS DE PREVENCION Y CONTROL

Apoyo, Asesoría y Capacitación

1. Identificar los peligros en el marco de los

2. Desarrollar actividades enfocadas a

3. Proteger la seguridad y salud de todas las

Empresas con 10 o menos trabajadores y Unidades de Producción

Deben cumplir con los Estándares Mínimos aplicables a las

Estándares Mínimos para

1. ASIGNACIÓN DE LA PERSONA QUE DISEÑA

También puede ser:

2. ASIGNACIÓN DE RECURSOS PARA EL SG-SST.

3. AFILIACION AL SISTEMA DE SEGURIDAD

4. CONFORMACION Y FUNCIONAMIENTO DEL

7. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

8. PLAN DE TRABAJO ANUAL.

9. ARCHIVO Y RETENCION DOCUMENTAL DEL SG-

10. DESCRIPCIÓN SOCIODEMOGRÁFICA Y

11. ACTIVIDADES DE MEDICINA DEL TRABAJO Y DE

12. EVALUACIONES MEDICAS

13. RESTRICCIONES Y RECOMENDACIONES

14. REPORTE DE ATEL.

15. INVESTIGACION DE ATEL.

16. IDENTIFICACION DE PELIGROS,

17. MANTENIMIENTO PERIÓDICO DE

18. ENTREGA DE EPP Y CAPACITACIÓN.

19. PLAN DE PREVENCIÓN , PREPARACIÓN Y

20. BRIGADA DE PREVENCIÓN , PREPARACIÓN

21. REVISIÓN POR LA ALTA DIRECCIÓN.

Apoyo, Asesoría y Capacitación para empresas con

Apoyo, Asesoría y Capacitación para UPA con 11 a 50

a. Personas de último semestre de formación en SST (profesional,

Apoyo, Asesoría y Capacitación para UPA con 11 a

c. Las UPA contratantes que tengan empresas contratistas

d. Los actores de la cadena de suministro agrícola que

Responsabilidades de las ARL para Empresas y UPA de 11 o