12/5/2019 Examen final - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-PSICOMETRIA-[GRUPO3]

Examen final - Semana 8

Fecha límite 14 de mayo en 23:55 Puntos 120 Preguntas 10

Disponible 11 de mayo en 0:00-14 de mayo en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Tiempo Puntaje

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Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 60 minutos 108 de 120

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 15 de mayo en 0:00 al 15 de mayo en 23:55.

Calificación para este intento: 108 de 120

Presentado 12 de mayo en 16:36
Este intento tuvo una duración de 60 minutos.

Pregunta 1 12 / 12 ptos.

Ante la afirmación “Cualquier Psicólogo debería poder aplicar una prueba

psicométrica” podemos señalar:

Depende el tipo de prueba.

Si tiene la formación específica. Lo podría hacer.

Depende del tipo de prueba y de la formación especifica.

Es cierto, finalmente estudio para eso.

Pregunta 2 12 / 12 ptos.

Es el resultado de aproximadamente cuarenta años de investigación de

Catell, que concretó en 16 rasgos básicos los factores de personalidad:

el 16 PF.

WAIS, escala de inteligencia de Weschler para adultos.

MMPI.

DAT-16.

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Pregunta 3 12 / 12 ptos.

A diferencia de la evaluación en donde el jefe es la única persona que

puede evaluar las competencias de sus subordinados, recientemente se
ha considerado:

La evaluación por pares

La evaluación por competencias

La evaluación mediante pruebas proyectivas

La evaluación o Enfoque 360º

Pregunta 4 12 / 12 ptos.

La unidad de la APA que se encarga de considerar los problemas que se

puedan generar en las prácticas de evaluación es:

COPPS

JCTP

CPTA

Comite de etica

Pregunta 5 12 / 12 ptos.

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El código de ética y conducta actual de la APA fue puesto en marcha en:

1992.

1996

1995.

1953.

Pregunta 6 12 / 12 ptos.

La descripción física de una persona, el funcionamiento fisiológico o la

descripción de la conducta que es susceptible de medición objetiva:

Constituye, en algunos modelos teóricos de personalidad.

Corresponde a lo qué es autoconcepto.

Se refiere a aspectos propios de la evaluación de intrapersonal.

Es una forma de evaluar la inteligencia de manera confiable y valida.

Pregunta 7 12 / 12 ptos.

Para evaluar las habilidades concretas que se requieren en un puesto de

trabajo se emplean:

Pruebas Psicotécnicas

Pruebas proyectivas de ejecución

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Pruebas de aptitud laboral

Pruebas para medir el coeficiente intelectual

Pregunta 8 12 / 12 ptos.

Luego de muchos años de investigación, Catell llegó a diseñar una

prueba para evaluar la personalidad mediante algo más de una docena
de rasgos básicos. Por ello a esta prueba se la denomina:

16PF

PIP-G

DAT-16

MMPI-II

Incorrecto Pregunta 9 0 / 12 ptos.

Un psicologo debe desarrollar los contenidos necesarios para el

desarrollo de una competencia dentro de su lugar de trabajo debe
basarse en:

lenguaje, capacitación y socialización.

Saber, saber hacer y saber ser.

Constructivista, integrativo y fenoménico.

Reconocimiento, conocimiento y acción.

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Pregunta 10 12 / 12 ptos.

Esta es una forma de evaluar que rompe con el paradigma que "el jefe es
la única persona que puede evaluar las competencias de sus
subordinados":

Evaluación o Enfoque 360º.

Evaluación por competencias.

Evaluación psicológica.

Evaluación psicométrica.

Calificación de la evaluación: 108 de 120

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