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Aun en economías en donde existe una gran movilidad del factor trabajo, es decir, en
donde los trabajadores pueden desplazarse fácilmente de una región a otra, o de una
empresa a otra, o de una actividad a otra, la eliminación total del desempleo es imposible.
En efecto, dentro de los complejos sistemas económicos actuales no existe completa y
clara información sobre las oportunidades de trabajo y acerca de la existencia de las
personas a las que se puede contratar. Por eso muchas veces se presentan recesos en la
participación de los individuos en el proceso productivo, o sea que se genera desempleo
temporal, porque el oferente o el demandante de trabajo están cumpliendo una etapa de
selección de lo que más les conviene. Este desempleo temporal puede convertirse en
estructural o permanente si no hay, por ejemplo, suficiente mano de obra calificada para
desarrollar ciertas actividades técnicas, o si no hay empleo para determinadas
profesiones o clases de personas, ya sea porque no tienen una adecuada educación y
entrenamiento, o porque están sometidas a discriminaciones sociales por condición de
raza, sexo, edad, etc.
TIPOS DE DESEMPLEO.
Se mencionan cuatro tipos básicos de desempleo en la teoría económica laboral, a saber:
Durante los últimos tiempos del desempleo en Colombia no ha logrado bajar de las dos
cifras, ya que el porcentaje actual del país se encuentra con el 11,8% de la población
desempleada , lo que significa que 2.593.000 de colombianos forman parte activa del
desempleo en Colombia cifras realmente escandalosa que nos muestra los graves
problemas que aquejan a nuestra sociedad.
Son tres los factores que más han influido negativamente en las políticas para fomentar el
empleo en Colombia: la falta de educación y sinergia academia-empresa, el boom de las
empresas temporales y Cooperativas de Trabajo Asociado (CTA) y, el degenero de la
corrupción.
2. el revuelo generado por las empresas temporales ha sido otro factor influyente
de manera negativa en el panorama del empleo en Colombia. En nuestros días, la
contratación de empleados temporales es una práctica muy común que acrecienta
el desempleo, ya que las empresas solo se dedican a seleccionar trabajadores
temporales, los cuales laboran durante cierta cantidad de tiempo para después ser
despedidos de la compañía, una práctica que les hace ahorrar una buena cantidad
de dinero pero que promueve un mayor establecimiento del desempleo en
Colombia. Ahora no es extraño ver a médicos y abogados, profesionales y
empleados de todo tipo laborando por medio de alguna de estas empresas que se
han vuelto una cortina de humo
Por su parte, de acuerdo con el Dane, la tasa de ocupación en todo el 2017 fue de
58,4% y la tasa global de participación en 64,4%.
Cabe resaltar que, el Dane indicó que "se completan 52 periodos, de 12 meses móviles
consecutivos, con tasa de desempleo de un dígito". Además, para las 23 ciudades y áreas
metropolitanas, las tasas más bajas se registraron en:
En cambio, las ciudades con las tasas de desempleo más altas fueron:
Por otro lado, en solo diciembre, la tasa en las 13 ciudades y áreas metropolitanas
fue de 9,8%, la tasa global de participación 66,6% y la tasa de ocupación 60,1%.
El Dane aseguró que “en enero de este año la población ocupada fue de 21’591.000
personas, el nivel más alto para este mes desde que hay cifras comparables (2001). Se
completan 4 periodos consecutivos por encima de 21 millones de personas ocupadas”.