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Los trabajadores de la actividad privada cuyas La asignación familiar será abonada por el empleador
remuneraciones no se regulan por negociación bajo la misma modalidad con que viene efectuando el
El derecho a la asignación familiar tiene colectiva, cualquiera fuere su fecha de ingreso, pago de las remuneraciones a sus trabajadores.
su base legal en la ley 25.129 y en percibirán el equivalente al diez por ciento (10%) ¿Cuándo debe el empleador abonar la
Decreto Supremo N° 035-90-TR. de la Remuneración Mínima Vital vigente en la Asignación familiar?.
oportunidad en que corresponda percibir el
También pueden encontrarse en el beneficio. Será abonado en el momento que se le abona
Texto Oficial de la Síntesis de la la remuneración del trabajador.
¿Qué requisitos debo cumplir para
Legislación Laboral, capítulo III titulado percibirla? ¿Se debe considerar la asignación como concepto
“Obligaciones del empleador relativas a Tienen derecho a percibir la asignación, los
remunerativo?.
derechos y beneficios de los trabajadores con vínculo laboral vigente que Sí, porque tiene la naturaleza remunerativa, por lo
trabajadores”, apartado 20 “Asignación tengan a su cargo uno o más hijos menores de tanto es remuneración computable para el cálculo de
18 años. todos los beneficios.
familiar”.
¿Pueden cobrar el beneficio tanto la madre
como el padre?
Sí. En caso que madre y padre sean
trabajadores de una misma empresa, ambos
trabajadores tendrán derecho a percibir este
beneficio. Si un trabajador labora para más de
un empleador, tendrá derecho a percibir la
asignación familiar por cada empleador.