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DESPIDO INDIRECTO
INTEGRANTES:
FERNANDA ELENA FLORES CHEN 201745426
JESSICA ANALY CAAL YAT 201742498
KARLA MICHELLE VEGA RIVERA 201744074
ERMA VICTORIA JUAREZ AGUILAR 201743062
SELVIN ROBERTO XOY TEOS 201520893
KARIN VANESA RIVEIRO CÚ 201745348
INGRID MAGALY CUYUCH TEYUL 201743749
FERNANDO GUILLERMO POP CAAL 200550745
INTRODUCCION
El despido indirecto es una expresión más gráfica que jurídica, con la que
se hace referencia a aquellos casos en los que la actitud del empresario
invita u obliga al empleado a cesar en su actividad laboral. Así como las
acciones derivadas del despido indirecto el cual el Código de Trabajo
recoge lo relativo a la terminación de los contratos de trabajo, sobre los
efectos y consecuentes del despido indirecto; Como efectos derivadas del
despido, tenemos para el patrono: La disolución del vínculo laboral. El
derecho del trabajador a recibir del patrono, las prestaciones económicas
establecidas en la Ley. Así como las causas que puede invocar el
trabajador a consecuencia del despido indirecto, como los daños y
perjuicios por el despido indirecto. También lo que establecen los convenios
sobre la terminación de relación de trabajo.
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Ej: Cuando una empresa quiere despedir un empleado sin que exista una justa
causa para ello, hace lo necesario para “convencer” a empleado de que renuncie,
y en algunos casos de forma más expresa, lo obliga a renunciar.
El despido puede ser directo o indirecto, y también justo o injusto. El directo ocurre
cuando es el patrono el que da por terminada la relación laboral; el indirecto se da
cuando es el trabajador el que le pone fin al contrato de trabajo. Se dijo que
también el despido puede o no, ser justo o injusto; las causas del despido
justificado deben estar reguladas en la ley, igualmente para el trabajador como
para el patrono.
La terminación del contrato conforme a una o varias de las causas que facultan al
trabajador para tal efecto, constitutivas de despido indirecto, surte efecto desde
que el trabajador la comunique al patrono, debiendo aquel en este caso cesar
inmediata y efectivamente en el desempeño de su cargo. El tiempo que se utilice
en la entrega no se considera comprendido dentro de la relación laboral, el
patrono debe remunerarlo de acuerdo con el salario que a éste le corresponda. En
el supuesto anterior, el patrono goza del derecho de emplazar al trabajador ante
los tribunales y antes de que transcurra el término de la prescripción (Artículo
262), con el objeto de probarle que abandonó sus labores sin justa causa. Si el
patrono prueba esto último, debe el trabajador, pagarle el importe del preaviso y
los daños y perjuicios o las prestaciones que indica el Artículo 84 según sea el
caso; todo esto está regulado en el Artículo 80 del código de trabajo. y además, el
trabajador que se dé por despedido en forma indirecta goza asimismo del derecho
de demandar a su patrono, antes de que transcurra el término de prescripción, el
pago de la indemnización y demás prestaciones legales que procedan (Artículo 80
último párrafo).
REGULACIÓN LEGAL
Se quiere hacer mención de lo siguiente: “El Artículo 79 del Código de Trabajo
contempla una serie de hechos o situaciones en que puede incurrir el patrono, que
constituyen causas justificadas que facultan al trabajador para dar por terminado
su contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte, lo que quiere decir con 15
responsabilidad del patrono. A dichas causas se les conoce como despido
indirecto; entre las cuales a manera de ejemplo citamos: cuando el patrono no le
pague el salario al trabajador en los términos del contrato; cuando el patrono trate
mal al trabajador, etc. (ver Artículo 79).”
Se puede agregar que: “En caso de que el patrono despida a un trabajador por
cualesquiera de las causas que contemplan el Art. 77 del C. de T. debe probar la
causa en juicio si es demandado por el trabajador, pero independientemente debe
pagar todas las prestaciones que establece la ley.”
“El Artículo 79 del Código de Trabajo contempla una serie de hechos o situaciones
en que puede incurrir el patrono, que constituyen causas justificadas que facultan
al trabajador para dar por terminado su contrato de trabajo, sin responsabilidad de
su parte, lo que quiere decir con responsabilidad del patrono. A dichas causas se
les conoce como del despido indirecto; entre las cuales a manera de ejemplo
citamos: cuando el patrono no le pague el salario al trabajador en los términos del
contrato; cuando el patrono trate mal al trabajador, etc.”.
El Artículo 85 del Código de Trabajo nos indica cuales son las causas que
terminan con los contratos de trabajo de cualquier clase, sin responsabilidad para
el trabajador y sin que se extingan los derechos de este.”
En el caso de un despido indirecto, el Código de Trabajo no establece nada al
respecto. Por ello es evidente que cualquier procedimiento surge de la
interpretación analógica de la ley anteriormente analizada. Por lo mismo, es
preciso dar asidero legal a los casos de despido indirecto, que es una falta en su
normativa que los legisladores han omitido y demuestra con el paso del tiempo la
necesidad de regularse.
• Cuando el patrono incurra en cualquiera otra falta grave a las obligaciones que
le imponga el contrato.
La regla que contiene el párrafo final del Artículo 77 rige también a favor de los
trabajadores.
Los daños y perjuicios se calculan de conformidad con la duración del proceso; sin
embargo, en la práctica, muchos tribunales de trabajo mantienen una mora judicial
elevada y el empleador resulta en muchos casos obligado al pago de los 12
salarios por causas ajenas a su voluntad.
Esto último amerita analizar la conveniencia de reformar la ley laboral para que la
norma jurídica sea más equitativa y no se castigue al demandado
automáticamente al pago de los mismos.
Artículo 1
Deberá darse efecto a las disposiciones del presente Convenio por medio de la
legislación nacional, excepto en la medida en que esas disposiciones se apliquen
por vía de contratos colectivos, laudos arbitrales o sentencias judiciales, o de
cualquier otra forma conforme a la práctica nacional.
Artículo 2
(b) los trabajadores que efectúen un período de prueba o que no tengan el tiempo
de servicios exigido, siempre que en uno u otro caso la duración se haya fijado de
antemano y sea razonable;
Artículo 3
A los efectos del presente Convenio, las expresiones terminación y terminación de
la relación de trabajo significan terminación de la relación de trabajo por iniciativa
del empleador.
Justificación de la Terminación
Artículo 4
Artículo 5
Artículo 6
Artículo 7
Artículo 8
Artículo 9
2. A fin de que el trabajador no esté obligado a asumir por su sola cuenta la carga
de la prueba de que su terminación fue injustificada, los métodos de aplicación
mencionados en el artículo 1 del presente Convenio deberán prever una u otra de
las siguientes posibilidades, o ambas:
Artículo 10
Plazo de Preaviso
Artículo 11
El trabajador cuya relación de trabajo vaya a darse por terminada tendrá derecho
a un plazo de preaviso razonable o, en su lugar, a una indemnización, a menos
que sea culpable de una falta grave de tal índole que sería irrazonable pedir al
empleador que continuara empleándolo durante el plazo de preaviso.
Artículo 12
(a) a una indemnización por fin de servicios o a otras prestaciones análogas, cuya
cuantía se fijará en función, entre otras cosas, del tiempo de servicios y del monto
del salario, pagaderas directamente por el empleador o por un fondo constituido
mediante cotizaciones de los empleadores; o
3. En caso de terminación por falta grave podrá preverse la pérdida del derecho a
percibir las indemnizaciones o prestaciones mencionadas en el párrafo 1, apartado
a), del presente artículo por los métodos de aplicación mencionados en el artículo
1 del presente Convenio.
CONCLUSION
Nos damos cuenta que el despido indirecto se refleja mas en una acción grafica,
algunos métodos que utiliza el patrono para realizar el despido indirecto, que
según la legislación guatemalteca tienen penas y consecuencias jurídicas, así
como daños y perjuicios que puede incurrir el patrono por realizar dichos actos,
también vemos los derechos que el empleado puede ejercer a consecuencia de un
despido indirecto. En Guatemala se dan muchos despidos indirectos y las
personas por ignorancia o por falta de asesoría no ejercen su derecho, para poder
pedir su indemnización.