En el empleo se enmarcan todos los tipos de contrato laboral que existen como lo son, el

verbal, el escrito, temporal, indefinido y dentro de cada uno de ellos se pueden encasillar
unos subtipos, con el que la persona se vincula a la empresa u organización a la cual va a
desarrollar sus actividades y se obtiene el carácter de empleado, así mismo recibiendo a
cambio de su trabajo un salario y beneficios adicionales denominados prestaciones sociales,
como la prima de servicios, las vacaciones, las cesantías, entre otros. De acuerdo con el
Código Sustantivo del Trabajo colombiano en su Artículo 22. Definición, numeral primero dice:

“Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal
a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y
mediante remuneración.” Y en su numeral segundo, “Quien presta el servicio se denomina
trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma,
salario.”.

Los contratos se clasifican según su forma, siendo estos: El verbal donde no siempre se requiere de
formalidades para su existencia, lo que si debe existir es: la actividad a desarrollar y sitio donde se
realizará, la cuantía, forma y periodos de pago y la duración del contrato. El escrito, se requiere que
quede consignado los siguientes aspectos; identificación y domicilio de las partes, lugar, fecha de
celebración y lugar de contratación, lugar donde se contratará el servicio, duración del contrato y
terminación de este, naturaleza del trabajo, cuantía de la remuneración, forma y periodo de pago.

Según su duración, dándose el contrato a término fijo o determinado, es donde las partes
determinan la duración del servicio prestado y por tanto pactan la fecha de terminación de este. El
contrato a término indefinido, las partes no acuerdan la fecha de terminación del mismo, puesto
que su finalidad es realizar actividades de naturaleza permanente en la empresa. Contrato por obra
o labor determinada, se establece que su duración dependerá del tiempo que requiera la obra, este
tipo de contrato no necesita preaviso para su terminación, no se puede utilizar este tipo de contrato
para cubrir vacantes en las que las labores sean permanentes de la empresa. El contrato por trabajo
ocasional, accidental o transitorio se presenta por una labor orientada a satisfacer necesidades
extraordinarias de la empresa, que como tal escapa al giro ordinario de la actividad que desarrollan,
durante un breve lapso que no puede exceder el mes. El contrato de aprendizaje, sin subordinación
y por un plazo no mayor a 2 años, en los que una persona recibe una formación teórica en una
entidad de formación autorizada con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra
medios para adquirir formación profesional, se le entrega un apoyo de sostenimiento mensual, que
en ningún caso constituye salario, el contrato de aprendizaje siempre debe constar por escrito.
El contrato por prestación de servicios profesionales se contrata a una persona para que desarrolle
una actividad específica, en donde aporte su conocimiento, intelecto y técnica. Los trabajadores
contratados mediante esta figura, no son subordinados, ni cumplen horarios y su contraprestación
son los horarios, no generan ningún tipo de relación laboral, puede ser civil o comercial,
dependiendo de la labor contratada.

El contrato de trabajo en Colombia está regulado por el código sustantivo del trabajo o código
laboral, en sus artículos 22 a 75, donde se regulan las diferentes modalidades de contratación
laboral, su duración, terminación e indemnización en caso de que el despido sea injustificado.

Para todo empleador es obligación conocer a profundidad la regulación del contrato de trabajo por
cuanto una incorrecta aplicación de la ley puede conllevar costosos procesos laborales.