CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL

El acoso laboral son comportamientos que se presentan tanto en empresas privadas como
en públicas y se relacionan con: maltrato, inequidad, discriminación y persecución.
presentada de varias maneras; jefe a subalterno, entre compañeros y en ocasiones desde
un empleado hasta su superior. Para comprender mejor el acoso laboral pretendemos
establecer conductas que permitan diferenciar el acoso.

 Agresión física
 Ofensas por raza, genero, estatus social y preferencia política o sexual.
 Comentarios humillantes de descalificación profesional.
 Amenazas injustificadas de despido con frecuencia.
 Descalificación humillante de propuestas.
 Burlas sobre apariencia física o formas de vestir.
 Invasión de la intimidad.
 Citaciones en exceso para trabajar en horarios extras respecto a la jornada laboral.
 Negación de permisos injustificadamente necesarios como: incapacidad, licencia de
maternidad, vacaciones.

ACCIONES CONTRA EL ACOSO LABORAL

Para poder denunciar un caso de acoso laboral se deben cumplir ciertas condiciones; es
necesario realizar un proceso administrativo de esta manera:
Enviar carta al representante de la empresa, señalar acciones de acoso en su contra.

Para la vía judicial

Si después de hacer la denuncia, la empresa hace caso omiso o responde de manera

negativa existen otras alternativas como:
Solicitar un proceso judicial para que sea un juez quien determine si es caso de acoso o
no, es importante aclarar que se deben incluir pruebas.

¿Cómo evitar el acoso laboral?

Las empresas tanto públicas como privadas deben contar con canales óptimos de
comunicación con los trabajadores, se puede conducir a la realización de un comité
especial que trate casos de acoso u hostigamiento laboral.

LEY 1010 DE 2016

Ley que adopta medidas para prevenir y sancionar el acoso laboral, así como otros
hostigamientos en las relaciones laborales.
Esta ley define claramente cuando se trata de un caso de acoso laboral, dando pautas de
reconocimiento y definiendo las modalidades de acoso dentro de una empresa.
 TRATAMIENTO SANCIONATORIO AL ACOSO LABORAL

Cuando está debidamente comprobado se sanciona de la siguiente manera:

 Falta disciplinaria, en caso de ser funcionario público.
 Sanción de multa entre 2 y 10 salarios mínimos legales vigentes para el empleador que lo
realice y para el trabajador que lo tolere sin denunciar.
 Terminación de contrato con justa causa por parte del trabajador con exoneración de
pago.

GARANTIAS

 Baja médica: si el acoso laboral llega al punto de afectar la estabilidad emocional se debe
acudir al médico de familia para solicitud de baja médica.
 Dirección de la empresa: con o sin baja médica la victima de acoso laboral debe denunciar
los hechos por escrito, hacerlo beneficiara a la empresa para que no se vuelva recurrente
con otros trabajadores.
 En caso de ser acosado por un funcionario superior puede solicitar tomar medidas para
evitar el daño, prevenirlo y repararlo.
Si en el plazo de tres meses no se da respuesta se puede interponer una denuncia para
solicitar la ejecución y así mismo la debida indemnización por daños y perjuicios que
correspondan.
 Si el daño ha ocasionado enfermedad laboral que incapacita para trabajar tendrá derecho
a su seguridad social y pensión correspondiente.

ACOSO LABORAL Y CLIMA ORGANIZACIONAL

El acoso laboral se define como la acción conducente a producir miedo o desprecio hacia un
trabajador produciendo desanimo, el clima organizacional se caracteriza principalmente por la
percepción que poseen los empleados o dueños de una empresa para trabajar en conjunto de la
mejor manera respetando derechos y deberes por igual.

Las adecuadas relaciones interpersonales dentro de una organización son de suma importancia
para el éxito de la empresa ya que tanto los directivos como los empleados son parte fundamental
del proceso dentro de una organización.

Es más frecuente de lo habitual encontrar ambientes laborales o climas organizacionales pesados y

hostiles, evidenciando relaciones inadecuadas en donde se aprovecha de la posición laboral.

La relación entre el acoso y el clima organizacional es clara, resaltar la importancia de regir

relaciones laborales adecuadas basadas en el respeto entre todos los integrantes de una
organización para evitar tratos no deseados y acoso entre otros.
 Conductas de acoso laboral. COPYRIGHT 2019. Publicaciones semana S.A.
https://www.semana.com/nacion/articulo/12-conductas-del-acoso-laboral/603930

 Alternativas para evitar el acoso laboral. German Loran 2015. Destino negocio.
https://destinonegocio.com/pe/gestion-pe/evita-el-acoso-laboral-en-tu-empresa/

 Ley que ampara el acoso laboral. República de Colombia. Gobierno nacional 2006.
https://oig.cepal.org/sites/default/files/2006_col_ley1010.pdf

 Sancionamiento al acoso laboral. Biblioteca de salud. Sanitas biblioteca de salud.

https://www.sanitas.es/sanitas/seguros/es/particulares/biblioteca-de-
salud/psicologia/acoso-laboral-derechos.html

 Clima organizacional y acoso laboral. Universidad de la sabana. Chía. Abril de 2010.

https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/handle/10818/7517/124027.pdf?sequence=1