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SEGURIDAD
LIBRO PRIMERO
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD
TITULO PRIMERO
DEL INGRESO
a) Currículum Vitae.
b) Fotocopia de la Cédula de Identidad.
c) Cuatro fotos tamaño carné.
d) Certificado de Cesación de Servicios, Finiquito del anterior
empleador.
e) Título o Certificado de los Estudios cursados, legalizado ante
Notario, además Copia de Certificados de Cursos de Capacitación
realizados.
f) En caso de varones, Certificado de Servicio Militar Obligatorio o
acreditar estar eximido por causa legal.
g) Si fuere casado certificado de matrimonio y certificado de
nacimiento de sus hijos.
h) Certificado de Antecedentes vigente.
i) Documentos que acrediten el Organismo Previsional y el Sistema
de Salud al que se encuentra afiliado.
j) Todo otro antecedente que le sea requerido por la Unidad de
Personal.
k) Licencia de Conducir Municipal.
l) Carnet de Manipulador de Explosivos Vigente
m) Todo otro antecedente que le sea requerido por la Unidad de
Personal.
n) En el caso de trabajadores extranjeros, deberán presentar Visa de
Trabajo vigente o Residencia definitiva.
TITULO TERCERO
DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
TITULO CUARTO
DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS
TITULO QUINTO
DEL DESCANSO DOMINICAL Y DE DÍAS FESTIVOS
TITULO SEXTO
DE LAS REMUNERACIONES
TITULO SÉPTIMO
DE LAS OBLIGACIONES
TITULO OCTAVO
DE LAS PROHIBICIONES
TITULO NOVENO
RESPONSABILIDAD EN LA CONDUCCIÓN DE VEHÍCULOS DE
“RR. HH. EL MINERO LTDA.”.
TÍTULO DÉCIMO
DEL FERIADO ANUAL
T I T U L O DECIMO PRIMERO
DE LAS LICENCIAS Y PERMISOSS
Artículo Trigésimo:
El acoso sexual: es la conducta ilícita realizada por una persona en
forma indebida, por cualquier medio, que corresponda a un
requerimiento de carácter sexual “no consentido” por quien los recibe
que pueda amenazar o perjudicar su situación laboral o sus
oportunidades de empleo; siendo el acoso sexual una conducta no
acorde con la dignidad humana y contraria a la convivencia al interior
de la empresa.
Controles Preocupacionales:
Toda trabajador que postule a la Empresa deberá someterse,
en caso que se le solicite en atención al cargo que
desempeñará, o presentar vigente, un examen destinado a
detectar la ingesta de alcohol, drogas o sustancias
sicotrópicas o estupefacientes ilegales.
Controles aleatorios:
La Empresa podrá poner en práctica controles aleatorios
obligatorios para todos sus trabajadores, sin importar el lugar
físico en que desarrollan sus actividades, con el objeto de
detectar el consumo de alcohol, drogas o sustancias
sicotrópicas o estupefacientes ilegales. La selección del
trabajador se realizará siguiendo un “método impersonal y
aleatorio”.
DISPOSICIÓN GENERAL
Todo lo contemplado por el presente Reglamento Interno de “RR. HH.
EL MINERO LTDA.“, se ajusta a lo dispuesto por el Código del
Trabajo, sus Leyes y Reglamentos Complementarios.
LIBRO SEGUNDO
TITULO PRIMERO
NORMAS DE PREVENCIÓN, HIGIENE Y SEGURIDAD.
INTRODUCCIÓN
TITULO SEGUNDO
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo Septimo
El empleador deberá informar oportuna y convenientemente a
todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus
labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo
correctos.
Artículo Octavo
El empleador deberá mantener los equipos y dispositivos
técnicamente necesarios para reducir a niveles mínimos los
riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
Artículo Noveno
Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos
típicos que entrañan sus labores, las consecuencias y las
medidas preventivas conducentes a su eliminación o control,
algunos de los cuales se indican a continuación:
Los jefes deberán registrar las actividades que se realizaron y así poder verificar niveles de
cumplimiento de la Supervisión de “RR. HH. EL MINERO LTDA.”.
“RR. HH. EL MINERO LTDA.” informa a sus trabajadores que cuatro de cada cinco accidentes
ocurren por que el trabajador actúa en forma descuidada sin aplicar las normas de seguridad que
debe cumplir.
Ejemplo:
Distracción, imprudencia, falta de interés, malos hábitos de trabajo, desconocimiento, cansancio,
estar bajo efectos de drogas o estados post-etílicos, o por hacer bromas en el trabajo etc.
Estos accidentes producen lesiones que pueden llegar a ser muy graves a y también daños a la
empresa.
En caso de accidentes, hay que dar inmediato aviso al jefe directo y si eso no es posible, a
cualquier compañero de trabajo a fin de que éste leve la información al superior.
Los accidentes se deben avisar en forma urgente para:
a) Socorrer a la víctima.
b) No perder los derechos que otorga la ley 16.744 de accidente del trabajo, que es un
seguro para el trabajador, es por ello que debe informar inmediatamente el incidente a su
Supervisor directo.
c) Encontrar las causas que lo produjeron, corregirlas y así evitar que se repitan.
Estos son los objetivos de la investigación de accidentes y no para sancionar al trabajador.
Los Principios Generales para evitar accidentes son los siguientes:
1) Al inicio de su trabajo deberá hacer el chequeo diario para verificar el buen
funcionamiento de los equipos, maquinarias y elementos de control con que deba
efectuar su labor. También verificar el buen estado de las estructuras, fortificación,
materiales y orden de limpieza del lugar de trabajo, todo esto conforme lo establece el
artículo 38 y 39 del D.S. 132 sobre Seguridad Minera.
2) Interesarse en aprender a hacer bien el trabajo. Un trabajo bien hecho no tiene
accidentes que lamentar.
3) Conocer y tener presente, los riesgos que están presentes en su trabajo.
4) Mantener concentración en su labor, pues la distracción es causa de graves accidentes.
5) Respetar las reglas de seguridad y la señalización de la empresa.
6) Respetar a los compañeros para ser a su vez respetado.
7) No hacer bromas, son peligrosas.
A continuación se describen algunas situaciones que pueden causar accidentes y algunas formas
de evitarlos.
1.- Golpes por transportes de materiales: Al transportar una carga, se debe mantener la
mirada en la dirección del movimiento y con la parte delantera elevada por sobre la altura de la
cabeza de los compañeros.
2.- Golpes por material proyectado: No usar herramientas en mal estado, ayudar a mantener
en buen estado las protecciones de las máquinas, porque están diseñadas para evitar accidentes.
3.- Golpes por herramientas: Se pueden evitar fácilmente utilizando la herramienta adecuada
al trabajo que se realiza, sin improvisar, no usando herramientas en mal estado, revisando
diariamente las herramientas antes de usarlas, no dejando las herramientas botadas en el piso,
debe ponerlas en su lugar para evitar que alguien se tropiece y resulte herido, usando siempre
Artículo Noveno: Todos los elementos de protección personal que se utilicen serán adecuados al
riesgo a cubrir para cumplir con su objetivo; y su uso permanente es obligatorio para todo
trabajador.
Los elementos de protección personal que por motivo de uso normal se deterioren serán
reemplazados por otros en buen estado.
TITULO TERCERO
DE LAS OBLIGACIONES
TITULO CUARTO
DE LAS PROHIBICIONES
Artículo Décimo Sexto: El Empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen
los medios adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual
habitual de las cargas.
Artículo Décimo Octavo: Se prohíben las operaciones de carga y descarga manual para la
mujer embarazada.
TITULO QUINTOSEXTO
DE LAS SANCIONES
Artículo 77: “Los afiliados o sus derechohabientes, así como también los organismos
administradores, podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de
Art. 77 bis. de la Ley 16.744: “El trabajador” afectado por el “rechazo” de una licencia o de un
reposo médico por parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de
Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores; basado en que la afección invocada
tiene o no tiene origen profesional, según sea el caso, deberá concurrir ante el organismo de
régimen previsional a que esté afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el reposo médico,
el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias
que correspondan; sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que
establece este artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá
reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o
del reposo médico, debiendo éste resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso,
sobre el carácter de la afección que dio origen a ella, en el plazo de 30 días contado desde la
recepción de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se
hubiere sometido a los exámenes que disponga dicho Organismo si éstos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con
cargo a un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio
de Salud, el Instituto de Normalización Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de
Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional, según corresponda,
deberán reembolsar el valor de aquéllas al organismo administrador de la entidad que las
solventó, debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se
deberá incluir la parte que debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud
previsional a que esté afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se
expresará en Unidades de Fomento, según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento,
con más el interés corriente para operaciones reajustables a que se refiere la Ley Nº 18.010,
desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo
pagarse dentro del plazo de 10 días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que
dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con posterioridad
al vencimiento del plazo señalado, las sumas adeudadas devengarán el 10% de interés anual,
que se aplicará diariamente a contar del señalado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieran sido otorgadas conforme a los regímenes de salud
dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere
que la afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la
Artículo 79 del Decreto Supremo Nº 101: “La Comisión Médica tendrá competencia para
conocer y pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones del S.N.S. recaídas en
cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico. Le corresponderá conocer
asimismo de las reclamaciones a que se refiere el artículo 42 de la Ley. En segunda instancia,
conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones dictadas por los Jefes de
Áreas del Servicio Nacional de Salud, en las situaciones previstas en el artículo 33 de la misma
Ley”.
Artículo 80 del Decreto Supremo Nº 101: “Los reclamos y apelaciones deberán interponerse
por escrito ante la Comisión Médica misma o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso,
el Inspector del Trabajo enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes a la
Comisión.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expiración de la carta certificada
enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo y, si se ha entregado personalmente, a la
fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisión Médica o de la Inspección
del Trabajo”.
Artículo 81 del Decreto Supremo Nº 101: “El término de 90 días hábiles establecido por la
Ley para interponer el reclamo o deducir el recurso se contará desde la fecha en que se hubiere
notificado la decisión o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificación se hubiere
hecho por carta certificada, el término se contará desde la recepción de dicha carta”.
TITULO OCTAVO
DE LA RESPONSABILIDAD DE LOS NIVELES DE MANDO.
Cualquier nivel de mando o supervisor, según corresponda, deberá tomar en cada momento
todas las medidas necesarias de seguridad que sean necesarias para proteger eficazmente la
vida, salud e integridad de los trabajadores bajo su mando y responderá por ellos.
Artículo Vigesimo terceroArtículo 2º.- De esta manera, los distintos niveles de mando de la
Empresa, velará por el cumplimiento de lo siguiente:
b) Que las áreas destinadas al tránsito, ubicación de elementos contra incendios y de primeros
auxilios,
se mantengan despejadas.
a) Que, por ningún motivo el personal, pueda trabajar con índices mayores a 0,0 g/lt de alcohol
y/o 0,0 ng/ml, de drogas. Si existieren dudas, los niveles de mando respectivo deberán
proceder de acuerdo al Titulo VII del reglamento de Higiene y Seguridad y procedimientos
complementarios.
e) Inspeccionar debidamente en forma periódica los equipos y herramientas del personal para
que
estén en buen estado de uso.
g) Hacer corregir de inmediato cualquier condición o acción insegura, no importando que estas
correspondan a otras áreas o secciones.
h) Del mismo modo, será obligación de todo supervisor no exponer a condiciones o acciones
inseguras a
los trabajadores que se encuentran bajo su mando.
k) Acatar cualquier orden que tienda a dar seguridad y protección a los trabajadores y bienes de
la Empresa, especialmente las que se desprenden de los análisis de accidentes.
l) Dar estricto cumplimiento a lo dispuesto en el artículo Único, inciso 3° del Decreto 50 de 1988,
sobre la obligación de informar a todos los trabajadores de los riesgos laborales a que se
encuentran expuestos, las medidas preventivas y los métodos de trabajo correcto para su
ejecución segura.
TITULO NOVENO
TITULO SEPTIMO
DE LA LEY 20.096 ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS
SUSTANCIAS AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO
Artículo 49° de la Ley N° 20.096: Las disposiciones de esta ley establecen y regulan los
mecanismos de control aplicables a las sustancias agotadoras de la capa de ozono estratosférico
y a los productos cuyo funcionamiento requiera el uso de dichas sustancias, las medidas
destinadas a la prevención, protección y evaluación de los efectos producidos por el deterioro de
la capa de ozono, por la exposición a la radiación ultravioleta, y las sanciones aplicables a quienes
infrinjan dichas normas.
Artículo 50° de la Ley N° 20.096: Los mecanismos de control y demás medidas que regulan
esta ley tienen por finalidad la adecuada implementación del Protocolo de Montreal, relativo a las
sustancias que agotan la capa de ozono, suscrito y ratificado por Chile y promulgado mediante el
decreto supremo Nº 238, de 1990, del Ministerio de Relaciones Exteriores, y sus enmiendas
posteriores, además de resguardar la salud humana y los ecosistemas que se vean afectados por
la radiación ultravioleta.
TITULO OCTAVO
DE LA LEY 20.001 QUE REGULA EL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA
Con la publicación de la Ley Nº 20.001 se modifico el Código del Trabajo en el Titulo V del Libro
II.
Artículo 44° de la Ley N° 20.001: Estas normas se aplicaran a las manipulaciones manuales
que impliquen riesgos a la salud o a las condiciones físicas del trabajador asociados a las
características y condiciones de la carga.
Artículo 45° de la Ley N° 20.001: El empleador velará para que en la organización de la faena
se utilicen los medios adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación
manual habitual de las cargas.
Artículo 48° de la Ley N° 20.001: Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar,
transportar, cargar arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a
los 20 kilogramos.
"Artículo 211-J.- Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar,
arrastrar ni empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20 kilogramos.
Para estos trabajadores, el empleador deberá implementar medidas de seguridad y mitigación,
tales como rotación de trabajadores, disminución de las alturas de levantamiento o aumento de la
frecuencia con que se manipula la carga. El detalle de la implementación de dichas medidas
estará contenido en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al
Manejo o Manipulación Manual de Carga.".
TITULO NOVENO
DE LA LEY N° 20.105 DEL CONSUMO DE TABACO
Artículo Vigesimo cuarto Artículo 62° de la Ley N° 20.105: Se prohíbe fumar en todas las
dependencias de la empresa “RR. HH. EL MINERO LTDA.”, como también en todo recinto cerrado
o interior de los centros de trabajo.
En los casos que corresponda, la empresa “RR. HH. EL MINERO LTDA.” habilitará lugares
destinados para fumadores, en áreas al aire libre, con recipientes destinados al depósito de
colillas y basuras y debidamente señalizadas.
En los lugares de acceso público, se deberá exhibir advertencia que prohíbe fumar, la cual deberá
ser notoriamente visible y comprensible.
Artículo Vigesimo Quinto: Artículo 63° de la Ley N° 20.105: Se prohíbe fumar en los
siguientes lugares:
d)a) Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible al público o de uso comercial colectivo,
independientemente de quien sea el propietario o de quien tenga derecho de acceso a ellos.
eb) Espacios cerrados o abiertos, públicos o privados, que correspondan a dependencias de:
Se deberán habilitar, en los patios o espacios al aire libre, cuando ellos existan, lugares
especiales para fumadores en los casos indicados en las letras f) y g). Para dicho efecto, el
director del establecimiento o el administrador general del mismo será responsable de establecer
un área claramente delimitada, procurando siempre que el humo de tabaco que se genere no
alcance las dependencias internas de los establecimientos de que se trate. Con todo, siempre el
director del establecimiento o su administrador general podrá determinar que se prohíba fumar
en lugares abiertos de los establecimientos que dirija o administre
TITULO DECIMO
DE LA LEY N° 20.123 SOBRE EL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN
Artículo 66° de la Ley N° 20.123: La Ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen de
subcontratación y del trabajo en empresas de servicios transitorios, estipula que, de acuerdo al
artículo 183 A.
Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realización de una obra o servicios
propios de su giro, deberán vigilar el cumplimiento por parte de dichos contratistas o
subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo para ello implementar un
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores involucrados,
cualquiera que sea su dependencia, cuando en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores.
Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a los requisitos señalados en el Art. 66° o se
limitan solo a la intermediación de trabajadores a una faena, se entenderá que el empleador es el
dueño de la obra, empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones que correspondan.
b) Factores de riesgo para la organización del trabajo: presiones y carga de trabajo, contenido de
las tareas y definición de funciones y responsabilidades.
Artículo 85° de la Ley N° 20.607: El trabajador que está siendo víctima de cualquier tipo de
acoso moral o violencia laboral, podrá denunciar dichos actos ante el superior de la persona que
está realizando los hostigamientos o ante la Subgerencia de Gestión de Personas, quienes
deberán en forma inmediata comenzar una investigación para reunir los antecedentes que
permitan determinar la responsabilidad de la o las personas aludidas, siguiendo el procedimiento
establecido para denuncia, investigación y sanción, si procede, descrito entre los Artículos 66 a
83os.
Artículo 5º de la Ley N° 20.609: Plazo y forma de interposición. La acción deberá ser deducida
dentro de noventa días corridos contados desde la ocurrencia de la acción u omisión
discriminatoria, o desde el momento en que el afectado adquirió conocimiento cierto de ella. En
ningún caso podrá ser deducida luego de un año de acontecida dicha acción u omisión.
La acción se interpondrá por escrito, pudiendo, en casos urgentes, interponerse verbalmente,
levantándose acta por la secretaría del tribunal competente.
Si la situación a que se refiere la letra a) se produce después de que haya sido admitida a
tramitación la acción de no discriminación arbitraria, el proceso iniciado mediante esta última
acción terminará por ese solo hecho.
Artículo 10° de la Ley N° 20.609: Prueba. Serán admitidos todos los medios de prueba
obtenidos por medios lícitos que se hubieren ofrecido oportunamente y que sean aptos para
producir fe. En cuanto a los testigos, cada parte podrá presentar un máximo de dos de ellos por
cada punto de prueba. No habrá testigos ni peritos inhábiles, lo que no obsta al derecho de cada
parte de exponer las razones por las que, a su juicio, la respectiva declaración no debe merecer
fe. El tribunal apreciará la prueba conforme a las reglas de la sana crítica.
Artículo 11° de la Ley N° 20.609: Medidas para mejor resolver. El tribunal podrá, de oficio y
sólo dentro del plazo para dictar sentencia, decretar medidas para mejor resolver. La resolución
que las ordene deberá ser notificada a las partes.
Estas medidas deberán cumplirse dentro del plazo de quince días hábiles, contado desde la fecha
de la notificación de la resolución que las disponga. Vencido este término, las medidas no
cumplidas se tendrán por no decretadas y el tribunal procederá a dictar sentencia sin más
trámite.
Artículo 12° de la Ley N° 20.609: Sentencia. El tribunal fallará dentro de los quince días
hábiles siguientes a aquel en que la causa hubiera quedado en estado de sentencia. En ella
declarará si ha existido o no discriminación arbitraria y, en el primer caso, dejará sin efecto el
acto discriminatorio, dispondrá que no sea reiterado u ordenará que se realice el acto omitido,
fijando, en el último caso, un plazo perentorio prudencial para cumplir con lo dispuesto. Podrá
también adoptar las demás providencias que juzgue necesarias para restablecer el imperio del
derecho y asegurar la debida protección del afectado.
Si hubiere existido discriminación arbitraria, el tribunal aplicará, además, una multa de cinco a
cincuenta unidades tributarias mensuales, a beneficio fiscal, a las personas directamente
responsables del acto u omisión discriminatorio.
Si la sentencia estableciere que la denuncia carece de todo fundamento, el tribunal aplicará al
recurrente una multa de dos a veinte unidades tributarias mensuales, a beneficio fiscal.
Artículo 13° de la Ley N° 20.609: Apelación. La sentencia definitiva, la resolución que declare
la inadmisibilidad de la acción y las que pongan término al procedimiento o hagan imposible su
prosecución serán apelables, dentro de cinco días hábiles, para ante la Corte de Apelaciones que
corresponda, ante la cual no será necesario hacerse parte.
Interpuesta la apelación, el tribunal elevará los autos el día hábil siguiente.
La Corte de Apelaciones agregará extraordinariamente la causa a la tabla, dándole preferencia
para su vista y fallo. Deberá oír los alegatos de las partes, si éstas los ofrecen por escrito hasta el
día previo al de la vista de la causa, y resolverá el recurso dentro de los cinco días hábiles
siguientes a aquel en que quede en estado de fallo.
Artículo único de la Ley N° 20.613: Incorporase en el artículo 71 del Libro I del Código del
Trabajo, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el decreto con fuerza de
ley Nº 1, de 2003, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, el siguiente inciso quinto, nuevo,
pasando su actual inciso quinto a ser inciso final:
Asimismo, la remuneración íntegra durante el feriado deberá incluir la remuneración establecida
en el inciso primero del artículo 45, según corresponda.
Artículo único de la Ley N° 20.611: Modificase el Código del Trabajo de la siguiente forma:
Incorpórense en el inciso primero del artículo 55, las siguientes oraciones a continuación del
punto aparte (.) que pasa a ser seguido (.):
En caso que la remuneración del trabajador se componga total o parcialmente de comisiones e
independientemente de las condiciones de pago que la empresa pacte con el cliente, aquéllas se
entenderán devengadas y deberán ser liquidadas y pagadas conjuntamente con las demás
remuneraciones ordinarias del período en que se efectuaron las operaciones u ocurrieron los
hechos que les dieron origen, salvo que, por razones técnicas ello no sea posible, caso en el cual
deberán ser liquidadas y pagadas conjuntamente con las remuneraciones del mes siguiente. La
cláusula que difiera el pago de comisiones al trabajador, infringiendo los límites establecidos en
este artículo, se tendrá por no escrita.".
Artículos transitorios
Artículo 1º de la Ley N° 20.611: Con excepción de lo establecido en los incisos segundo y final
del artículo 54 bis que se incorpora al Código del Trabajo por esta ley, los contratos de trabajo
celebrados con anterioridad a la vigencia de la presente ley deberán ajustarse a sus
Corresponderá al empleador efectuar dichos ajustes, sin que pueda realizar otras modificaciones
que signifiquen menoscabo para el trabajador, tal como una disminución de la comisión. Para
estos efectos, se entenderá que hay una disminución de la comisión cuando, una vez efectuado el
ajuste, el trabajador percibiere una menor remuneración variable que la que habría percibido por
las mismas operaciones que le dieron origen, antes del ajuste.
Artículo 2º.- Las condiciones y plazos previstos en esta ley para el pago de comisiones, no
modificarán aquellas condiciones y plazos que se hubieren pactado en un instrumento colectivo
vigente a la fecha de publicación de esta ley. Con todo, si dicho instrumento se modificare en
forma anticipada, el nuevo instrumento deberá considerar el referido ajuste.".
El empleador estará obligado a reincorporar a la trabajadora salvo que, por la naturaleza de sus
labores y las condiciones en que aquella las desempeña, estas últimas sólo puedan desarrollarse
ejerciendo la jornada que la trabajadora cumplía antes de su permiso prenatal. La negativa del
empleador a la reincorporación parcial deberá ser fundamentada e informada a la trabajadora,
dentro de los tres días de recibida la comunicación de ésta, mediante carta certificada, con copia
a la Inspección del Trabajo en el mismo acto. La trabajadora podrá reclamar de dicha negativa
ante la referida entidad, dentro de tres días hábiles contados desde que tome conocimiento de la
comunicación de su empleador. La Inspección del Trabajo resolverá si la naturaleza de las labores
y condiciones en las que éstas son desempeñadas justifican o no la negativa del empleador.
Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del
permiso postnatal parental, a partir de la séptima semana del mismo, por el número de semanas
que ésta indique. Las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el período final del
permiso y darán derecho al subsidio establecido en este artículo, calculado en base a sus
remuneraciones. Le será aplicable al trabajador lo dispuesto en el inciso quinto.
En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deberá dar aviso a su
empleador mediante carta certificada enviada, a lo menos, con diez días de anticipación a la
fecha en que hará uso del mencionado permiso, con copia a la Inspección del Trabajo. Copia de
dicha comunicación deberá ser remitida, dentro del mismo plazo, al empleador de la trabajadora.
A su vez, el empleador del padre deberá dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio que
correspondan, antes del inicio del permiso postnatal parental que aquél utilice.
El subsidio derivado del permiso postnatal parental se financiará con cargo al Fondo Único de
Prestaciones Familiares y Subsidio de Cesantía del decreto con fuerza de ley Nº150, del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social, de 1982.
El empleador que impida el uso del permiso postnatal parental o realice cualquier práctica
arbitraria o abusiva con el objeto de dificultar o hacer imposible el uso del permiso establecido en
los incisos precedentes, será sancionado con multa a beneficio fiscal de 14 a 150 unidades
Sin perjuicio de lo antes indicado, cesará de pleno derecho el fuero establecido en el inciso
precedente desde que se encuentre ejecutoriada la resolución del juez que decide poner término
al cuidado personal del menor o bien aquella que deniegue la solicitud de adopción. Cesará
también el fuero en el caso de que la sentencia que acoja la adopción sea dejada sin efecto en
virtud de otra resolución judicial.
Si por ignorancia del estado de embarazo o del cuidado personal o tuición de un menor en el
plazo y condiciones indicados en el inciso segundo se hubiere dispuesto el término del contrato,
en contravención a lo dispuesto en el artículo 174, la medida quedará sin efecto y la trabajadora
volverá a su trabajo, para lo cual bastará la sola presentación del correspondiente certificado
médico o de matrona, o bien de una copia autorizada de la resolución del tribunal que haya
otorgado la tuición o cuidado personal del menor, en los términos del inciso segundo, según sea
el caso, sin perjuicio del derecho a remuneración por el tiempo en que haya permanecido
indebidamente fuera del trabajo, si durante ese tiempo no tuviere derecho a subsidio. La afectada
deberá hacer efectivo este derecho dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde el despido.
Reemplazase en su inciso cuarto las frases "y el inciso segundo del artículo 196, ambos del
Código del Trabajo" por "el inciso segundo del artículo 196 y el artículo 197 bis, todos del Código
del Trabajo".
Intercalase el siguiente inciso quinto, nuevo, pasando sus actuales incisos quinto y sexto a ser
sexto y séptimo:
La base de cálculo del subsidio que origine el permiso postnatal parental del artículo 197 bis del
Código del Trabajo será la misma del subsidio derivado del descanso de maternidad a que se
refiere el inciso primero del artículo 195 del citado cuerpo legal.
Agrédanse los siguientes incisos segundo, tercero, cuarto, quinto y sexto al artículo 25:
El subsidio a que se refiere el artículo 199 del Código del Trabajo sólo podrá otorgarse una vez
terminado el permiso postnatal parental.
Cuando se haga uso del derecho a reincorporarse a trabajar según lo establecido en el artículo
197 bis del Código del Trabajo, el trabajador o la trabajadora percibirán un subsidio equivalente
al cincuenta por ciento del subsidio que les hubiere correspondido de acuerdo al inciso primero de
la citada norma. Dicho subsidio será compatible con el que se origine por una licencia por
enfermedad o accidente común, o en virtud de la ley Nº 16.744, o por el permiso del artículo 199
del Código del Trabajo, de acuerdo a las normas de los incisos siguientes.
Para efectos del artículo 8°, en caso de reincorporación de la trabajadora o trabajador de acuerdo
al artículo 197 bis del Código del Trabajo, en la base de cálculo del subsidio que se origine por
una licencia por enfermedad o accidente común o en virtud de la ley N° 16.744 o del artículo 199
del Código del Trabajo, se considerará exclusivamente la remuneración mensual neta que origine
dicha reincorporación, el subsidio derivado de ella, o ambos. En caso de que la trabajadora o el
trabajador no registren cotizaciones suficientes para enterar los meses a promediar, se
considerará para estos efectos la remuneración mensual neta resultante del contrato de trabajo
Durante el período de permiso postnatal parental sólo tendrá derecho al subsidio por enfermedad
grave del niño menor de un año quien esté haciendo uso del referido permiso postnatal parental,
conforme al inciso segundo del artículo 197 bis del Código del Trabajo.".
Artículo 3° de la Ley N° 20.545: A contar del 1° de enero de 2013 tendrán derecho a percibir
el subsidio establecido en este artículo las mujeres que, a la sexta semana anterior al parto, no
tengan un contrato de trabajo vigente, siempre que cumplan con los siguientes requisitos
copulativos:
Registrar doce o más meses de afiliación, con anterioridad al inicio del embarazo.
Registrar ocho o más cotizaciones, continuas o discontinuas, en calidad de trabajadora
dependiente, dentro de los últimos veinticuatro meses calendario inmediatamente
anteriores al inicio del embarazo.
Que la última cotización más cercana al mes anterior al embarazo se haya registrado en
virtud de cualquier tipo de contrato de trabajo a plazo fijo, o por obra, servicio o faena
determinada.
Para efectos del cálculo del promedio mencionado en el inciso tercero, cada remuneración
mensual neta, subsidio, o ambos, se reajustarán conforme a la variación experimentada por el
Índice de Precios al Consumidor entre el último día del mes anterior al del devengamiento de la
remuneración, subsidio, o ambos, y el último día del mes anterior al del inicio del subsidio
establecido en este artículo.
Sobre el monto del subsidio, las beneficiarias deberán efectuar las cotizaciones del 7% para salud
y del artículo 17 del decreto ley N° 3.500, de 1980.
Durante las doce últimas semanas de goce del subsidio las beneficiarias podrán trabajar, sin
perder el beneficio del presente artículo.
Artículo 4° de la Ley N° 20.545: Agregase el siguiente artículo 152 bis al decreto con fuerza de
ley N° 1, del Ministerio de Salud, de 2006, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado
del decreto ley N° 2.763, de 1979, y de las leyes N° 18.933 y N° 18.469:
Artículo 152 bis de la Ley N° 20.545: Los trabajadores independientes tendrán derecho al
permiso postnatal parental del artículo 197 bis del Código del Trabajo, el cual podrán ejercer por
doce semanas, percibiendo la totalidad del subsidio, o por dieciocho semanas, percibiendo la
mitad de aquel, además de las rentas o remuneraciones que pudieren percibir, dando aviso a la
entidad pagadora del subsidio antes del inicio del período.
La base de cálculo del subsidio establecido en este artículo será la misma del descanso de
maternidad a que se refiere el inciso primero del artículo 195 del Código del Trabajo. Para efectos
de determinar la compatibilidad de subsidios a que tiene derecho el trabajador se aplicará lo
dispuesto en los incisos segundo y siguientes del artículo 25 del decreto con fuerza de ley Nº 44,
del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 1978.".
Artículo 6° de la Ley N° 20.545: Las y los funcionarios del sector público a que se refiere el
inciso primero del artículo 194 del Código del Trabajo, tendrán derecho al permiso postnatal
parental y al subsidio que éste origine en los mismos términos del artículo 197 bis del referido
Código. A este subsidio se le aplicarán las normas correspondientes del decreto con fuerza de ley
Nº 44, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 1978.
A este permiso no le será aplicable lo dispuesto en el artículo 153 del decreto con fuerza de ley
N° l, del Ministerio de Salud, de 2006, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del
decreto ley N° 2.763, de 1979, y de las leyes N° 18.933 y N° 18.469. Un reglamento dictado por
el Ministerio de Hacienda, suscrito además por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social,
determinará la forma y el procedimiento en que la funcionaria podrá hacer uso del derecho a
reincorporarse a sus funciones durante el goce de este permiso. Además, establecerá los criterios
que el Servicio o Institución empleadora deberán utilizar para determinar la jornada que le
corresponderá cumplir. Para ello podrá considerar la escala de remuneraciones y el grado que ella
detente, entre otros factores.
Las normas de este artículo serán aplicables a los funcionarios del sector público que hagan uso
del permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis del Código del Trabajo.
Artículo 7° de la Ley N° 20.545: Durante el período en que se haga uso del subsidio por
permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis del Código del Trabajo, se efectuarán
las cotizaciones conforme a la normativa que rige a los subsidios por incapacidad laboral.
Cuando el trabajador se reincorpore a sus labores, de acuerdo a lo establecido en la citada
disposición, la entidad pagadora del subsidio deberá enterar las cotizaciones sobre la base del
cincuenta por ciento de la remuneración imponible por la cual se efectuaron las cotizaciones
durante el permiso postnatal.
Artículo 8° de la Ley N° 20.545: Los Ministerios de Hacienda y del Trabajo y Previsión Social
deberán informar anualmente a las Comisiones de Hacienda, Trabajo y Salud de la Cámara de
Diputados y del Senado sobre la ejecución presupuestaria del gasto que genere esta ley y de su
aplicación.
ARTÍCULOS TRANSITORIOS
Artículo 2° de la Ley N° 20.545: Quienes hayan hecho uso del permiso de doce semanas
establecido en el artículo 200 del Código del Trabajo, con anterioridad a la entrada en vigencia de
esta ley, tendrán derecho al permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis de dicho
Código. En este caso, el permiso postnatal parental se contará inmediatamente a partir del
término del permiso de doce semanas antes señalado y se ejercerá de la forma establecida en el
inciso tercero del artículo primero transitorio de la presente ley.
Artículo 3° de la Ley N° 20.545: Quienes a la fecha de entrada en vigencia de la presente ley
se encontraren haciendo uso de licencia por enfermedad grave del niño menor de un año, y éste
tenga menos de veinticuatro semanas de edad, podrán seguir haciendo uso de dicha licencia
hasta su término, gozando del subsidio a que ésta dio origen.
Mientras se esté ejerciendo este derecho no se podrá hacer uso del permiso postnatal parental
establecido en el artículo 197 bis del Código del Trabajo.
Artículo 4° de la Ley N° 20.545: El mayor gasto fiscal que represente esta ley durante el año
2011 se financiará con cargo a los recursos de la partida presupuestaria del Tesoro Público de la
Ley de Presupuestos del Sector Público vigente.
Artículo 40°.- En el caso de contraer matrimonio, todo trabajador tendrá derecho a cinco días
hábiles continuos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo
de servicio. Este permiso se podrá utilizar, a elección del trabajador, en el día del matrimonio y
en los días inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebración.
El trabajador deberá dar aviso a su empleador con treinta días de anticipación y presentar dentro
de los treinta días siguientes a la celebración el respectivo certificado de matrimonio del Servicio
de Registro Civil e Identificación."
Para ejercer los derechos establecidos en los incisos segundo, tercero y octavo, la trabajadora
deberá dar aviso a su empleador mediante carta certificada, enviada con a lo menos
treinta días de anticipación al término del período postnatal, con copia a la Inspección del
Trabajo. De no efectuar esta comunicación, la trabajadora deberá ejercer su permiso postnatal
parental de acuerdo a lo establecido en el inciso primero.
El empleador estará obligado a reincorporar a la trabajadora salvo que, por la naturaleza de sus
labores y las condiciones en que aquella las desempeña, estas últimas sólo puedan desarrollarse
ejerciendo la jornada que la trabajadora cumplía antes de su permiso prenatal.
Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerará como trabajado.
El derecho a alimentar consagrado en el inciso primero, no podrá ser renunciado en forma alguna
y le será aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos años, aun cuando no goce
del derecho a sala cuna, según lo preceptuado en el artículo 203 del Código del Trabajo.
Tratándose de empresas que estén obligadas a proporcionar sala cuna, el período de tiempo a
que se refiere el inciso primero se ampliará al necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre
para dar alimentos a sus hijos. En este caso, el empleador pagará el valor de los pasajes por el
transporte que deba emplearse para la ida y regreso de la madre.
Ley 21.042: Viene a sustituir el actual artículo 207 bis del Código del Trabajo por uno nuevo que
indica lo siguiente:
Artículo 207 bis.- En el caso de contraer matrimonio o celebrar un acuerdo de unión civil, de
conformidad con lo previsto en la ley Nº 20.830, todo trabajador tendrá derecho a cinco días
hábiles continuos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo
de servicio.
Este permiso se podrá utilizar, a elección del trabajador, en el día del matrimonio o del acuerdo
de unión civil y en los días inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebración.
El trabajador deberá dar aviso a su empleador con treinta días de anticipación y presentar dentro
de los treinta días siguientes a la celebración el respectivo certificado de matrimonio o de
acuerdo de unión civil del Servicio de Registro Civil e Identificación.”
Artículo 1° Este permiso es solo para las funcionarias mayores de 40 años, y funcionarios
mayores de 50 años. El permiso es de medio día, y solo puede ser solicitado 1 vez al año. El
permiso es para someterse a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente,
pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de
papanicolau, en las instituciones de salud pública o privadas que corresponda. La solicitud
deberá ser presentada con una semana de anticipación a la realización de los exámenes. Una
vez realizado el examen, deberá remitir a la Oficina de Personal de su DR los comprobantes
suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada.
Artículo 2°. Los trabajadores, así como también los Organismos Administradores, podrán
reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la comisión médica de reclamos de accidentes
de los trabajadores o enfermedades profesionales, de las decisiones del Servicio de Salud o del
Organismo Administrador que corresponda, recaídas en cuestiones de hecho que refieren a
materias de orden médico.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás resoluciones de
los Organismos Administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles,
directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución, la que
se efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los propios
reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada el plazo se contará desde el tercer día
de recibida la misma en el servicio de correos.
Artículo 3°. Corresponderá al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del
médico tratante, sancionarla sin que este trámite pueda bloquear el pago del subsidio.
La decisión formal de dicho organismo tendrá carácter de definitiva, sin perjuicio de las
reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al párrafo 2 del Titulo VIII de la Ley 16.744.
Lo dispuesto en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda
emitir sobre las demás incapacidades como consecuencia del ejercicio de las funciones
fiscalizadoras sobre los servicios médicos.
Artículo 5°. La comisión médica tendrá competencia para conocer y pronunciarse, en primera
instancia, sobre todas las decisiones del Servicio de Salud recaídas en cuestiones de hecho que se
refieren a materias de orden medico. Le corresponderá conocer, asimismo, de las reclamaciones
a que se refiere el artículo 42 de la Ley 16.744 en segunda instancia, conocerá de las apelaciones
establecidas en contra de las resoluciones dictadas por los jefes de las áreas del Servicio de
Salud, en las situaciones previstas en el artículo 33 de la misma Ley.
Artículo 6. Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito, ante la Comisión
Médica misma o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el inspector del trabajo
enviará inmediatamente el reclamo de apelación y demás antecedentes a la comisión. Si la
Artículo 7°. El término de 90 días hábiles establecidos para interponer el reclamo o deducir el
recurso, se contará desde la fecha en que se hubiere notificado la decisión en contra de los cuales
se presenta. Si la notificación se hubiere hecho por carta certificada, el plazo o término se contará
desde el tercer día de recibida dicha carta en el servicio de correos.
a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la Ley
Orgánica 16.395, de dicha Superintendencia.
b) Por medio de los recursos de apelación que se interpusiesen en contra de las resoluciones que
la Comisión Médica dictase en materias de que conozcan en primera instancia, en conformidad a
lo señalado en el inciso segundo del artículo 77° de la Ley 16.744.
Artículo 9°. El recurso de apelación, establecido en el inciso segundo del artículo 77° de la Ley
16.744, deberá interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de 30
días hábiles para apelar correrá a partir de la notificación de la resolución dictada por la Comisión
Médica. Si la notificación se hubiere hecho por carta certificada, el plazo o término se contará
desde el tercer día de recibida dicha carta en el servicio de correos.
Artículo 10°. Para los efectos de reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el inciso
segundo del artículo 77° de la Ley 16.744, los Organismos Administradores deberán notificar
todas las resoluciones que dicten mediante el envío de copia de ellas al afectado, por medio de
carta certificada. El sobre en que se contenga dicha resolución se acompañará la reclamación,
para los efectos de la computación del plazo, al igual que en los casos señalados en los artículos
80° y 90° del Decreto 101, de 1968.
Artículo 11°. Las acciones para reclamar las prestaciones por accidentes del trabajo o
enfermedades profesionales prescribirán en el término de cinco días contados desde la fecha del
accidente o desde el diagnostico de la enfermedad. En el caso de la neumoconiosis, es contado
desde cuando fue diagnosticada.
LEY N° 20584: REGULA LOS DERECHOS Y DEBERES QUE TIENEN LAS PERSONAS EN
RELACIÓN CON ACCIONES VINCULADAS A SU ATENCIÓN EN SALUD
Artículo 1° Todas las solicitudes de información de salud de los trabajadores afiliados a la ACHS,
deberán ser realizadas mediante una autorización firmada ante notario. Lo anterior, tiene por
objeto establecer regulaciones que permitan asegurar el otorgamiento, uso correcto de la licencia
médica y una adecuada protección al cotizante y beneficiarios de las Instituciones de Salud
Previsional y del Fondo Nacional de Salud.
Artículo 3° Por otra parte, el trabajador como paciente tiene deberes como:
- Entregar información veraz sobre su enfermedad, identidad y dirección.
- Cuidar las instalaciones y equipamientos del recinto.
- Tratar respetuosamente al personal de salud.
Reemplácense en el número 11, la conjunción "y" y la coma (,) que la precede por un
punto y coma (;) y en el número 12, el punto final (.) por la conjunción "y" precedida de
una coma (,).
El procedimiento a que se someterán los reclamos que se deduzcan por infracción al artículo 62
bis. En todo caso, el reclamo y la respuesta del empleador deberán constar por escrito y estar
debidamente fundados. La respuesta del empleador deberá ser entregada dentro de un plazo no
mayor a treinta días de efectuado el reclamo por parte del trabajador.
Y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo; por tanto promúlguese y llévese a efecto
como Ley de la República.
Artículo único de la Ley N° 20.189: Introdúcense las siguientes modificaciones al Código del
Trabajo:
Un reglamento del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, previo informe de la Dirección del
Trabajo, determinará las actividades consideradas como peligrosas para la salud y el desarrollo
de los menores de dieciocho años que impidan, en consecuencia, celebrar contratos de trabajo en
conformidad a los incisos anteriores, debiendo actualizarse dicho listado cada dos años.
Las empresas que contraten los servicios de menores de dieciocho años, deberán registrar dichos
contratos en la respectiva Inspección Comunal del Trabajo.".
Reemplazase el inciso segundo del artículo 15, por el siguiente:
Podrán, sin embargo, cumpliendo con lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 13, actuar en
aquellos espectáculos los menores de edad que tengan expresa autorización de su representante
legal y del respectivo Tribunal de Familia.
Sustituyese el artículo 16, por el que sigue:
Artículo 16° de la Ley N° 20.189: En casos debidamente calificados, cumpliendo con lo
dispuesto en el inciso segundo del artículo 13, y con la autorización de su representante legal o
del respectivo Tribunal de Familia, podrá permitirse a los menores de quince años que celebren
contrato de trabajo con personas o entidades dedicadas al teatro, cine, radio, televisión, circo u
otras actividades similares.
Agregase, en el artículo 18, el siguiente inciso tercero, nuevo:
A los menores mencionados en este artículo, les será aplicable lo dispuesto en el inciso segundo
del artículo 13°.
Junto con ello, se crea el Registro Nacional de la Discapacidad, a cargo del Servicio de Registro
Civil e Identificación, el que tendrá por objeto reunir y mantener los antecedentes de las personas
con discapacidad.
Señala que el Estado garantizará a las personas con discapacidad el acceso a los establecimientos
públicos y privados del sistema de educación regular o a los establecimientos de educación
especial, según corresponda, que reciban subvenciones o aportes del Estado. Los
establecimientos de enseñanza parvulario, básica y media contemplarán planes para alumnos con
necesidades educativas especiales y fomentarán en ellos la participación de todo el plantel de
profesores y asistentes de educación y demás integrantes de la comunidad educacional en dichos
planes.
Establece que se entiende por igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad, la
ausencia de discriminación por razón de discapacidad, así como la adopción de medidas de acción
positiva orientadas a evitar o compensar las desventajas que tienen para participar plenamente
en la vida política, educacional, laboral, económica, cultural y social.
Teniendo en cuenta estos principios, el texto determina que todo edificio público o que atienda a
público, así como toda nueva edificación colectiva, deberá ser accesible y utilizable en forma
autovalente y sin dificultad por personas con discapacidad, especialmente por aquellas con
movilidad reducida.
Se aplica a las obras que el Estado o los particulares ejecuten en el espacio público al interior de
los límites urbanos y los accesos a los medios de transporte público de pasajeros y a los bienes
nacionales de uso público. Si cuentan con ascensores, deberán tener capacidad suficiente para el
transporte de personas con discapacidad.
"Artículo 1.- Modifícase la ley N° 20.422, que Establece normas sobre igualdad de oportunidades
e inclusión social de personas con discapacidad, en los siguientes términos:
"Artículo 45.- En los procesos de selección de personal, los órganos de la Administración del
Estado señalados en el artículo 1 de la ley N° 18.575, orgánica constitucional de Bases Generales
de la Administración del Estado, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por
el decreto con fuerza de ley N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la
Presidencia, el Congreso Nacional, el Poder Judicial, el Ministerio Público, el Tribunal
Constitucional, el Servicio Electoral, la Justicia Electoral y demás tribunales especiales creados
por ley, seleccionarán preferentemente, en igualdad de condiciones de mérito, a personas con
discapacidad.
En las instituciones a que se refiere el inciso anterior, que tengan una dotación anual de 100 o
más funcionarios o trabajadores, a lo menos el 1% de la dotación anual deberán ser personas con
discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional. Las
personas con discapacidad deberán contar con la calificación y certificación que establece esta
ley.
En el caso de las Fuerzas Armadas, de las Fuerzas de Orden y Seguridad Pública y de
Gendarmería de Chile, la obligación establecida en el inciso anterior considerará sólo a su
personal civil.
El jefe superior o jefatura máxima del órgano, servicio o institución correspondiente deberá
adoptar las medidas necesarias para el cumplimiento de la obligación a que se refiere el inciso
segundo. En caso que no sea posible su cumplimiento total o parcial, las entidades antes
señaladas deberán remitir un informe fundado a la Dirección Nacional del Servicio Civil y al
Servicio Nacional de la Discapacidad, explicando las razones para ello. Sólo se considerarán
razones fundadas aquellas relativas a la naturaleza de las funciones que desarrolla el órgano,
servicio o institución, no contar con cupos disponibles en la dotación de personal y la falta de
postulantes que cumplan con los requisitos respectivos.
Un reglamento dictado por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social y suscrito por los
ministros de Hacienda y de Desarrollo Social, establecerá para los órganos de la Administración
del Estado indicados en el inciso primero, los parámetros, procedimientos y demás elementos
necesarios para dar cumplimiento a las obligaciones consignadas en este artículo o para justificar
su excusa.
En el caso del Congreso Nacional, el Poder Judicial, el Ministerio Público, la Contraloría General
de la República, el Banco Central, el Tribunal Constitucional, las Fuerzas Armadas, las Fuerzas de
Orden y Seguridad Pública, el Servicio Electoral, la Justicia Electoral y demás tribunales
Administración de Recursos Humanos El Minero LTDA Página 98
especiales creados por ley, serán sus propios órganos quienes deberán dictar las normas
necesarias para dar cumplimiento a las disposiciones de este artículo. En estas instituciones,
cuando la dotación máxima de personal se consulte en la Ley de Presupuestos del Sector Público
o en alguna otra norma en particular, se estará a la dotación máxima fijada en ella.".
3. Reemplázase, en el artículo 47, la expresión "sin limitación de edad" por "hasta los 26 años
de edad".
Artículo 2.- Sustitúyese el inciso tercero del artículo 17 de la ley N° 18.834, sobre Estatuto
Administrativo, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el decreto con
fuerza de ley N° 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, por el siguiente:
Artículo 3.- Modifícase el título III del libro I del Código del Trabajo, de la siguiente manera:
"Capítulo I
Del Reglamento Interno"
3. Incorpóranse, a continuación del artículo 157, el siguiente capítulo II y los artículos 157 bis
y 157 ter que lo componen:
"Capítulo II
De la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad
Artículo 157 bis.- Las empresas de 100 o más trabajadores deberán contratar o mantener
contratados, según corresponda, al menos el 1% de personas con discapacidad o que sean
asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, en relación al total de
sus trabajadores.
Las personas con discapacidad deberán contar con la calificación y certificación señaladas en
el artículo 13 de la ley N° 20.422.
El empleador deberá registrar los contratos de trabajo celebrados con personas con
discapacidad o asignatarios de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, así
como sus modificaciones o términos, dentro de los quince días siguientes a su celebración a
través del sitio electrónico de la Dirección del Trabajo, la que llevará un registro actualizado de lo
anterior, debiendo mantener reserva de dicha información.
Chile adhiere a esta iniciativa por considerar que la Silicosis es un problema de salud pública
factible de ser controlado, es por ello que Empresa Administración de recursos humanos El Minero
limitada se adhiere a este plan nacional para la erradicación de la Silicosis.
El Plan Nacional para la Erradicación de la Silicosis 2009-2030 nace como una importante
iniciativa, que tiene por objetivo contribuir a terminar con esta enfermedad laboral en nuestro
país, la cual afecta de manera directa no sólo la salud y calidad de vida de quien la sufre, sino
que además a su familia, situación económica y la productividad del país.
Se trata entonces de una iniciativa clave en la política de Protección Social que hemos impulsado
y que además se enmarca dentro del Programa Global de Erradicación de la Silicosis en el mundo
al año 2030 que ha desarrollado la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización
Internacional del Trabajo (OIT).
Para los Ministerios de Salud y del Trabajo y Previsión Social, el Plan para la Erradicación de la
Silicosis presenta un importante avance en el cuidado de la salud y seguridad laboral, el cual
apoyamos e incentivamos a poner en práctica teniendo siempre como foco la protección de las
personas.
Empresa “RR. HH. El Minero Ltda.” se ha adherido a este Plan en conjunto con el Gobierno, para
que inculcando una cultura preventiva a los trabajadores, y tomando todos los resguardos
necesarios ningún trabajador contraiga la enfermedad profesional denominada “Silicosis”.
¿Qué es la silicosis?
La Silicosis es una enfermedad ocupacional reconocida como uno de los problemas prioritarios de
Salud Ocupacional en el mundo. Se trata de una fibrosis pulmonar incurable y muchas veces
progresiva, producida por la exposición a Sílice. Esta enfermedad conlleva discapacidad
permanente y pérdida de expectativa de vida, con un importante impacto al interior de la familia,
y representa una carga para las economías nacionales y sistemas previsionales en términos de
ausentismo por enfermedad, pérdida de días de trabajo, discapacidades, pago de subsidios y
péridad de mano de obra calificada.
Según datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS), en varios países del mundo la
Silicosis es un problema vigente y, en muchos de ellos, se desconoce su verdadera prevalencia.
Por lo señalado y considerando que esta patología es prevenible, la OMS y la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), el año 1995 establecieron el Programa Global de Erradicación
de la Silicosis en el mundo al año 2030.
Realizar evaluaciones escritas respesto al Plan cuando la empresa RR.HH El Minero Ltda. lo
solicite.
Utilizar Proteccion Respiratoria en forma efectiva cada vez que se encuentre expuesto al
riesgo.
Asistir por lo menos una vez al año a realizar prueba de ajuste del respirador con equipo
Porta Count, para ello debe coordinarlo previamente con Departamento de Prevención de
Riesgos.
En noviembre 2011, MINSAL aprueba la norma técnica N° 125 denominada “Protocolo de normas
mínimas para el desarrollo de programas de vigilancia de la pérdida auditiva por exposición a
ruido en los lugares de trabajo”. Este documento reemplaza a resolución anterior vigente desde
1997.
Propósito
Prexor establece que un programa de vigilancia en un entorno de trabajo ruidoso debe fundar
explícitamente en la prevención del efecto de daño sobre la audición, incluyendo para tal fin el
monitoreo ambiental del lugar de trabajo en particular, junto con un monitoreo de Salud auditiva
de los trabajadores de manera de implementar medidas preventivas y correctivas a partir de sus
resultados.
Artículo 1° del Decreto N° 1.029: El PREXOR permite evaluar las condiciones de exposición
ocupacional a ruido a la que están expuestos los trabajadores en sus lugares de trabajo con el
propósito de adoptar medidas de control de ruido oportunas y eficaces para prevenir la
Hipoacusia Sensorio Neural Laboral, debe ser difundido y conocido al interior de la empresa, en
los distintos niveles jerárquicos, tales como: Empleadores, Trabajadores en general, Expertos en
Prevención de Riesgos, Miembros del comité paritario de la empresa, Dirigentes Sindicales.
En trabajadores expuestos al agente físico ruido, la difusión del PREXOR debe quedar acreditada
mediante «Acta», que indique su realización e incluya a todas las personas que tomaron
conocimiento del PREXOR, la cual debe ser remitida a la Autoridad Sanitaria Regional y a la
Inspección del Trabajo correspondiente.
Artículo 5° del Decreto N° 1.029: Se deberá incluir a todos los trabajadores que están
expuestos a niveles sobre los criterios de acción.
Artículo 7° del Decreto N° 1.029: Las jefaturas directas tienen la obligación de participar en la
Implementación del Programa de inspección periódica sobre el uso correcto y permanente de los
EPA (elementos de protección auditiva), identificando las causas que afecten el uso correcto o
que alteren su rendimiento y las acciones correctivas que se apliquen, así como de la supervisión
en terreno del estado estructural de los protectores auditivos y la compatibilidad con otros
elementos de protección personal.
Artículo 8° del Decreto N° 1.029: El empleador deberá capacitar a los trabajadores en el uso
correcto de los Protectores auditivos, mediante entrenamiento demostrable, como también,
respecto a su limpieza, conservación y recambio oportuno.
Teniendo en cuenta que el objetivo principal de este protocolo es poder identificar la presencia y
el nivel de exposición de todos los trabajadores a los riesgos psicosociales. La empresa “RR. HH.
El Minero Ltda.” evaluará los riesgos psicosociales a los que están expuestos los trabajadores e
intervenir en los riesgos psicosociales que se hayan encontrado en alto riesgo, volviendo a
reevaluar cuando este riesgo lo refiera según lo dispuesto en el protocolo de vigilancia de riesgos
psicosociales del MINSAL.
La aplicación del instrumento debe considerar como primer paso un acuerdo entre los
trabajadores y la empresa.
Artículo 1°:
Artículo 2°:
El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) deberá participar a través de alguna unidad
especializada, como el Departamento o Unidad en Prevención de Riesgos, el experto en
prevención asesor de la empresa, o el Departamento de Personal, o bien, mediante alguna otra
representación. La presencia y participación de directivos o de representantes de la empresa hace
que el proceso sea legitimado. Los trabajadores pueden quedar representados a través de la
organización que les sea propia, por ejemplo, sindicato o asociación de funcionarios.
INTRODUCCION
DEFINICIONES
Trastorno Musculo esquelético (TME): Es una lesión física originada por trauma
acumulado, que se desarrolla gradualmente sobre un período de tiempo como resultado
de repetidos esfuerzos sobre una parte específica del sistema musculo esquelético.
También puede desarrollarse por un esfuerzo puntual que sobrepasa la resistencia
fisiológica de los tejidos que componen el sistema musculo esquelético.
Tarea o tarea laboral: Conjunto de acciones técnicas utilizadas para cumplir un objetivo
dentro de un proceso productivo o la obtención de un producto determinado dentro del
mismo.
Ciclos de trabajo: Tiempo que comprende todas las acciones técnicas realizadas en un
periodo de tiempo que caracteriza la tarea como cíclica. Es posible determinar claramente
el comienzo y el reinicio del ciclo con las mismas acciones técnicas.
Fuerza: Exigencia física generada por trabajo muscular realizado por el trabajador y
observado por el evaluador según la según la propuesta en la Norma Técnica del Ministerio
de Salud.
LISTA DE CHEQUEO
Identificar los factores de riesgo relacionados con trastornos musculo esqueléticos de las
extremidades superiores presentes en las tareas realizadas por el trabajador.
Evaluar preliminarmente el nivel de riesgo en las tareas analizadas.
Obtener información que sirva para la corrección de los factores de riesgo identificados.
Obtener información para elaboración de programas de mejoramiento (prevención y
control.
Para la pesquisa de los factores de riesgo es necesaria una descripción sistemática y cuidadosa de
la tarea, para lo que se utilizan, entre otros, observaciones y entrevistas.
La Lista de Chequeo deberá ser aplicada por el empleador según lo descrito en el punto V.-“Quién
debe aplicar la Norma Técnica”, integrando sus resultados a sus propios sistemas de gestión de
prevención de riesgos, los cuales son exigidos por la Ley 16.744.
Para la gestión de riesgos deben cumplirse a lo menos las etapas:
Debe identificar la condición de ejecución de la tarea descrita en la Lista de Chequeo que más se
aproxime a lo observado. Si la condición es identificada, marque el SI en el casillero corres-
pondiente (condición observada). Luego, si existe una o más condiciones en SI, identifique si está
o estas condiciones están asociadas a condiciones de temporalidad descritas en los cuadros
verde, amarillo o rojo. Deje marcado en la columna derecha la condición de temporalidad que
más se asemeja a la encontrada en la tarea que está evaluando. Si no se identifica una condición
de ejecución semejante a la alternativa, deje marcado el NO. En este caso no será necesario
verificar en nivel de riesgo en la evaluación preliminar. Continúe con el Paso II.
Para el Paso II, Paso III y Paso IV:
En esta etapa debe identificarse cuáles son los factores adicionales y los factores organizacio-
nales/psicosociales existentes en los puestos de trabajo o tareas realizadas, marcando el casillero
correspondiente Si o No, según presencia de la condición descrita.
En el recuadro, donde se observan los pasos I, II, III y IV, quedará consignado el nivel de riesgo
identificado y evaluados en las etapas anteriores. Este paso servirá para establecer un cuadro de
caracterización de los puestos de trabajo y las tareas realizadas, que ayudará a enfocar las
medidas de intervención para disminuir los riesgos en futuras evaluaciones.
Antecedentes
Modificación del Decreto Supremo Nº 594 El 7 de enero del año 2011 se publicó en el Diario
Oficial una modificación del Decreto Supremo Nº 594/1999 del MINSAL, que incorpora
definiciones y medidas de control para la prevención de los efectos dañinos a la salud asociados a
la exposición a radiación ultravioleta de origen artificial y solar. Las disposiciones establecidas en
esta norma entraron en vigencia 60 días después de esta publicación.
En el texto de esta modificación se indica que las medidas para el control de la exposición a este
agente deberán aplicarse siguiendo las indicaciones señaladas en la Guía Técnica de Radiación UV
de Origen Solar, dictada por el Ministerio de Salud (Minsal). 1.2 Guía Técnica Radiación
Ultravioleta de Origen Solar El día 26 de mayo de 2011 el MINSAL publicó la Guía Técnica sobre
Radiación Ultravioleta de Origen Solar, con la finalidad de otorgar un enfoque técnico a esta
reciente modificación del Decreto Supremo Nº 594.
El objetivo de esta Guía Técnica es entregar directrices orientadoras tanto para la identificación y
evaluación del riesgo de la radiación ultravioleta (UV) de origen solar, así como las medidas de
control ingenieriles, administrativas y de elementos de protección personal a implementar por los
empleadores, incluyendo el trabajo conjunto que deben realizar con los administradores del
seguro de la Ley Nº16.744.
Esta Norma busca detectar de manera precoz los factores de riesgo presentes en los ambientes
laborales y contribuir en la vigilancia de los trabajadores expuestos. En su desarrollo contempla la
aplicación de una herramienta (lista de chequeo) que permite identificar y evaluar los factores de
riesgo en las diferentes tareas realizadas por los trabajadores.
Responsabilidades
La aplicación de la Guía Técnica es de carácter obligatorio para los Administradores del Seguro de
la Ley Nº 16.744 y para las empresas donde exista exposición ocupacional a radiación UV de
origen solar, correspondiendo a la Autoridad Sanitaria Regional (ASR), y a las Inspecciones del
Trabajo, fiscalizar su cumplimiento en las materias de su competencia.
Difusión
Esta guía debe ser conocida por todos los profesionales vinculados a la salud y seguridad
ocupacional de la empresa “RR. HH. El Minero Ltda.” Además, deberán conocerla los miembros
del Comité Paritario, los dirigentes sindicales y los empleadores de la empresa en que existe la
exposición ocupacional a radiación UV de origen solar. Esta difusión deberá quedar acreditada a
través de un acta suscrita por el administrador del seguro de la Ley Nº 16.744, o empresa según
corresponda, y todas las personas que tomaron conocimiento de la Guía Técnica, la que deberá
ser remitida a la Autoridad Sanitaria Regional y a la Inspección del Trabajo correspondiente.
Se debe identificar a los trabajadores expuestos a radiación UV de origen solar, detectando los
puestos de trabajo e individuos que requieran medidas de protección adicionales. Según la
Organización Mundial de la Salud (OMS), no existe un criterio exacto de “trabajador expuesto” y
es de difícil definición. La evidencia indica que los factores que afectan la radiación UV de Origen
Solar, son:
Los trabajadores/as expuestos/as a radiación UV de origen solar” son aquellos que ejecutan
labores sometidos a radiación solar directa en días comprendidos entre el 1° de septiembre y el
31 de marzo, entre las 10 y las 17 horas, y aquellos que desempeñan funciones habituales bajo
radiación UV solar directa con un índice UV igual o superior a 6, en cualquier época del año.
- Informar: Informar a los trabajadores sobre los riesgos específicos de exposición laboral
a radiación UV de origen solar y sus medidas de control en los siguientes términos: “La
exposición excesiva y/o acumulada de radiación ultravioleta de fuentes naturales o
artificiales produce efectos dañinos a corto y largo plazo, principalmente en ojos y piel que
van desde quemaduras solares, queratitis actínica y alteraciones de la respuesta inmune
hasta foto envejecimiento, tumores malignos de piel y cataratas a nivel ocular.”
Para efectos de esta Guía Técnica, la Dirección Meteorológica de Chile es la entidad competente
para realizar las mediciones que determina el valor del índice UV y emitir pronósticos e informes
relacionados.
Debe evaluarse los métodos de control más adecuados según la actividad realizada. En general,
los métodos de control se agrupan en tres categorías (controles de ingeniería o técnicos,
controles administrativos o de las prácticas de trabajo y protección personal), las que se
presentan a continuación en orden de jerarquía. Es importante señalar que sólo cuando las dos
primeras categorías no son factibles de ejecutar o fallan en su finalidad de reducir la exposición,
recién entonces, se debe dar paso a la implementación de la protección personal.
• Gorro del tipo campero y/o con visera y protección para la parte posterior del cuello. • Casco de
seguridad con alero de protección
• Ropa de trabajo: polera o polerón con cuello redondo y mangas largas y pantalón largo.
Presentan mayor protección lo colores oscuros.
• Factor de protección personal. No importa la marca y nombre del producto de protección solar,
pero si debe cumplir ciertas características.
• Se debe utilizar productos con FPS 30 como mínimo para todos los trabajadores expuestos.
• Se debe utilizar productos FPS 50+ para lugares con mayor albedo, con factores personales de
mayor riesgo y según faenas.
• Recomendación final del instructivo: Para mayores detalles, dirigirse a Guía Técnica de
Radiación UV Solar del Ministerio de Salud.
NOTA
Para efectos de esta Guía Técnica, el índice UV oficial es el que informa la Dirección
Meteorológica de Chile.
Para efectos de esta Guía Técnica, instrumentos como solmáforos y otros afines no son
válidos y no se podrán utilizar para estos efectos.
Los instrumentos como solmáforos y los accesorios como pulseras u otros, pueden ser
usados en un contexto de foto educación para reforzar la toma de conciencia de
autocuidado.
El 5 de febrero del año 2005, fue publicada en el Diario Oficial la Ley Nº 20.001, que regula el
Peso Máximo de Carga Humana. El objetivo de esta Ley es la protección de la salud de los
trabajadores, estableciendo los mecanismos preventivos para gestionar los riesgos derivados del
manejo o manipulación manual de carga. Esta Ley, promueve que en la organización de los
procesos se utilicen los medios adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar sobre-
esfuerzo físico y da cuenta de las obligaciones del empleador en materias de capacitación de los
trabajadores. Cuando la manipulación o manejo manual de carga es inevitable y las ayudas
mecánicas no pueden usarse, esta Ley establece como límite máximo 50 kilogramos para
población masculina adulta. Asimismo, prohíbe estas labores para la mujer embarazada y fija un
límite máximo de 20 kilogramos para menores de 18 años y mujeres.
La citada Ley, incorpora un nuevo Título V en el Libro II del Código del Trabajo, relativo a la
Protección de los Trabajadores, denominado “De la Protección de los Trabajadores de Carga y
Descarga de Manipulación Manual”.
Sobre la base de estos antecedentes, se dicta la presente Guía Técnica en la cual se establecen
criterios y recomendaciones que orientan el cumplimiento de las exigencias de la Ley Nº 20.001 y
del Decreto Supremo N° 63/2005 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
La guía Técnica constituye una herramienta para ser usada por las empresas en su gestión
preventiva, a través de la cual se contribuye a dar cumplimiento al deber de protección
consagrado en el Artículo 184º del Código del Trabajo.
Antecedentes internacionales
En los países industrializados, cerca de un tercio de los días laborales perdidos, relacionados con
problemas de salud, se deben a trastornos musculo esqueléticos. El 60% de estos días se
relaciona con problemas localizados en la espalda (Luttmann et al. 2003).
En la Unión Europea (UE), el dolor de espalda es uno de los principales problemas de salud
relacionados con el trabajo, que afecta al 23,8% de los trabajadores. Los datos de la IV Encuesta
Europea sobre Condiciones de Trabajo, revelan que el 34,4% de los trabajadores transporta o
desplaza cargas pesadas. El costo económico para la UE oscila entre el 2,6% y el 3,8% del
Producto Nacional Bruto (FACTS Nº73 2007).
En Estados Unidos, los trastornos musculo esqueléticos representan el mayor componente de los
costos debidos a lesiones relacionadas con el trabajo. En un estudio realizado en el año 2001 por
Bureau of Labor Statistics, se indica que el 42% de los días perdidos por estas lesiones, se
asocian con labores de levantamiento de carga (Waters 2004).
Antecedentes nacionales. En Chile, la Encuesta Nacional de Salud del año 2003, muestra que
el 41% de la población mayor de 17 años reporta síntomas musculo esqueléticos de origen no
traumático en los últimos 7 días, siendo mayor su prevalencia en mujeres, especialmente en el
grupo de 45 a 65 años de edad. Por otra parte, de las personas que reportaron síntomas musculo
esqueléticos en los últimos siete días, el 62,2% refiere que los síntomas los presenta hace un año
(MINSAL 2004). Desde el punto de vista laboral, para una muestra de más de 1.600.000
trabajadores y 47.000 empresas, el diagnóstico de lumbago, como diagnóstico único, en los
últimos 6 años se ha mantenido en el tercer lugar en frecuencia, después de esguince de tobillo y
heridas en las manos (ACHS 2007).
El control de los riesgos vinculados a las labores de manejo manual de carga, debe ser
organizado ocupando el sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, a que esté
obligada la empresa a llevar. A modo de orientación, en esta Guía Técnica se entrega una
metodología básica, que deberá ser aplicada por la empresa, integrándola o adaptándola a sus
propios sistemas de gestión de prevención de riesgos.
a) Identificar
b) Evaluar
c) Controlar
d) Asegurar
“La evaluación de los riesgos contendrá al menos la identificación de los puestos de trabajo, los
trabajadores involucrados, el resultado de las evaluaciones, las medidas preventivas
correspondientes y las correcciones al procedimiento de trabajo evaluado”.
Asimismo, en el Artículo 10° del Decreto Supremo N°63/2005 del Ministerio del Trabajo y
Previsión social, se señala lo siguiente, respecto a los responsables de esta labor:
“La evaluación de los riesgos a que se refiere el inciso precedente, deberá efectuarla el empleador
por intermedio de alguna de las siguientes personas o entidades:
Artículo 1°: Se define como trabajador expuesto a concentración de gas monóxido de carbono,
aquel que realiza sus labores a niveles ambientales iguales o superiores al 50% del LPP (LPP 46
mg/m3). El CO (monóxido de carbono) se incorporó dentro del listado de sustancias riesgosas
para la salud de los trabajadores. El indicador biológico para la evaluación de salud de
trabajadores expuestos a este agente, es la carboxihemoglobina en sangre. Si aplica, la
evaluación ambiental y la elaboración de la nómina de expuestos se realizarán de acuerdo a
normas y procedimientos vigentes para agentes químicos.
LIBRO TERCERO
De las Disposiciones Generales
Artículo Final: Este Reglamento entrará a regir 30 días despues de su entrega a los trabajdores,
previa entrega de una copia al Servicio de Salud, y a la Dirección del Trabajo.
“ARTICULO 5° ” :Por el servicios de Aseo Domiciliario, los contribuyentes pagaran los siguientes
valores anuales calculados en base a la Unidad Tributaria Mensual del mes de Enero del año en
que se aplique en virtud de lo establecido en la presente ordenanza:
I.ANTECEDENTES GENERALES
Operaciones
II.REQUISITOS
Experiencia 5 años
I.ANTECEDENTES GENERALES
II.REQUISITOS
Experiencia 1 año
I.ANTECEDENTES GENERALES
II. DESCRIPTOR
Experiencia 1 año
I.ANTECEDENTES GENERALES
- administrativo faena
II.REQUISITOS
Experiencia 2 años
I.ANTECEDENTES GENERALES
II.REQUISITOS
Experiencia 2 años
I.ANTECEDENTES GENERALES
II.REQUISITOS
Experiencia 3 años
- Trabajo en Equipos
I.ANTECEDENTES GENERALES
Dependencia Funcional:
Experiencia
- Trabajo en Equipo.
- Proactivo.
I.ANTECEDENTES GENERALES
II.REQUISITOS
I.ANTECEDENTES GENERALES
Cargo: Asistente de Prevención de Riesgos
I.ANTECEDENTES GENERALES
Cargo: Jefe Departamento Prevención de Riesgos
APR
II.REQUISITOS
Experiencia 5 años
- Licencia B
- Liderazgo
- Habilidades blandas.
I.ANTECEDENTES GENERALES
Experiencia 2 años
I.ANTECEDENTES GENERALES
Experiencia 2 años
- Licencia de conducir B
I.ANTECEDENTES GENERALES
- Operadores múltiples.
- Cargadores de Tiro.
Técnico en minas.
Ingeniero en mina.
Experiencia 5 años
- Mina Subterránea
- Licencia B
I.ANTECEDENTES GENERALES
- Operario Minero 1
Objetivo del cargoRequisitos Liderar y ejecutar tareas de drenaje, instalación y/o reparación
Educacionales de servicios tanto en planzas de red húmeda, como en
mangas de ventilación, sistema de termofusion de acuerdo a
las instrucciones recibidas, cumpliendo los reglamentos
internos y procedimientos de trabajo establecidos.Enseñanza
Básica Completa
Experiencia 3 años
- Mina Subterránea
- Licencia B
- Certificado en termufusion.
I.ANTECEDENTES GENERALES
- Curso acuñadura
I.ANTECEDENTES GENERALES
Objetivo del cargo Requisitos Ejecutar tareas de drenaje, instalación y/o reparación de
Educacionales servicios tanto en planzas de red húmeda, como en
mangas de ventilación, sistema de termofusion de acuerdo
a las instrucciones recibidas, cumpliendo los reglamentos
internos y procedimientos de trabajo
establecidos.Enseñanza básica completa
Experiencia 2 años
- Licencia B
I.ANTECEDENTES GENERALES
- Curso acuñadura
I.ANTECEDENTES GENERALES
Experiencia 2 años
- Licencia B
Experiencia 2 años
I.ANTECEDENTES GENERALES
- Operador Múltiple F
Experiencia 2 años
- Liderazgo
I.ANTECEDENTES GENERALES
Objetivo del cargoRequisitos Operar equipo de levante manitou en: tendido de planzas,
Educacionales postura de ventiladores, mangas de ventilación, colocación de
pernos guía de postura de mangas de acuerdo a las
instrucciones recibidas, cumpliendo los reglamentos internos y
procedimientos de trabajo establecidos.Enseñanza básica
completa
Experiencia 2 años
- Curso acuñadura
Experiencia 5 años
- Curso acuñadura
I.ANTECEDENTES GENERALES
- Curso acuñadura
I.ANTECEDENTES GENERALES
Experiencia 2 años
- Curso acuñadura
I.ANTECEDENTES GENERALES
Cargo: Encargado de Sistema de gestión integrado
LIBRO TERCERO
De las Disposiciones Generales
Artículo Final:
Este Reglamento entrará a regir el 01 de xxxxxxxxxxx, previa entrega de una copia al Servicio de
Salud, y a la Dirección del Trabajo.
NOMBRE TRABAJADOR:
__________________________________________________________
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CEDULA DE
IDENTIDAD:_________________________________________________________
CARGO:_______________________________________________________________
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FECHA DE
RECECPCION:_________________________________________________________
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FIRMA DE TRABAJADOR/A RECEPCIÓN DE RIOHS