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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y

SEGURIDAD

"ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS


EL MINERO LTDA”
PREAMBULO:

Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa


que el presente Reglamento de Orden Higiene y Seguridad en el
Trabajo se dicta en cumplimiento de lo establecido en el Título III del
Código del Trabajo (DFL Nº 1) y en el Artículo 67º de la Ley Nº
16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y
el Reglamento sobre Prevención de Riesgo (Decreto N° 40 del
MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, de fecha
11/02/69). El Artículo N° 67 ya mencionado, establece que: “Las
empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los
reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo, y los
trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les
impongan. Los reglamentos deberán consultar aplicación de multas a
los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal
que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que
les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre
Higiene y Seguridad en el Trabajo.”

La aplicación y reclamo de tales multas se regirán por lo dispuesto en


el Artículo 157 del Código del Trabajo; el destino de las mismas se
regirá por el Artículo 20 del citado D.S. 40.

Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido


establecidas con el fin de prevenir los riesgos de Accidente del
Trabajo o Enfermedades Profesionales que pudieran afectar a los
trabajadores de la empresa y contribuir así a mejorar y aumentar la
seguridad de la empresa.

Los Objetivos del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y


Seguridad son los Siguientes:

 Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo


que el Contrato de Trabajo significa para ambas partes, en cuanto a
obligaciones, prohibiciones y sanciones, en las pueda incurrir, al no
mantener una debida observancia del conjunto de normas
estipuladas que lo regulan.
 Evitar que los trabajadores cometan actos o prácticas inseguras en
el desempeño de sus funciones.
 Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir
cuando se produzcan accidentes y sean detectadas acciones y/o
condiciones que constituyan en riesgo para los trabajadores o daño a
las maquinas, equipos, instalaciones, etc.

La empresa garantizará a cada uno de sus trabajadores un ambiente


laboral digno, para ello tomará todas las medidas necesarias en
conjunto con el Comité Paritario en caso de que existiera, para que
todos los trabajadores laboren en condiciones acordes con su
dignidad.

La empresa promoverá al interior de la organización el mutuo


respeto entre los trabajadores y ofrecerá un sistema de solución de
conflictos cuando la situación así lo amerite, sin costo para ellos.

El ámbito de aplicación del presente reglamento es toda la empresa a


través de sus diversos estamentos, en orden a que todos, gerentes.
jefes y trabajadores deben unir sus esfuerzos y aportar toda
colaboración posible con el fin de lograr los objetivos propuestos que
no son otros que alcanzar niveles competitivos de producción y
comercialización de lo que produce, basándose en un control estricto
de las normas que regulan las condiciones laborales y de seguridad
en el trabajo evitando de este modo los problemas de trabajo por
una parte y por otra, las causas que provocan accidentes y
enfermedades Profesionales que van en perjuicio directo de las
partes involucradas.

En este aspecto debe existir una estrecha colaboración entre los


trabajadores que deberán mantener el más alto respeto a las normas
elementales de Seguridad, al Código del Trabajo y a los directivos de
la empresa, estos últimos junto al aporte de sus esfuerzos y
conocimientos, deberán procurar los medios para capacitar a sus
trabajadores tanto en materias relacionadas con los procesos
productivos, administrativos y principalmente con aquellos
destinados a prevenir Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales.

Reconócese la función social que cumple el trabajo y la libertad de


las personas para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor lícita que
elijan.
Las relaciones laborales siempre se fundaran en un trato compatible
con la dignidad de la persona. Es contrario a ella, entre otras
conductas, el acoso sexual, entendiéndose por tal el que una persona
realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de
carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen
o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
Asimismo, es contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral,
entendiéndose por tal toda conducta que constituya agresión u
hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más
trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier
medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su
menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique
su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
Son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de
discriminación.
Los actos de discriminación son las distinciones, exclusiones o
preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado
civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia
nacional u origen social, y condición sexual que tengan por objeto
anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo
y la ocupación.
Con todo, las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las
calificaciones exigidas para un empleo determinado no serán
consideradas discriminación.
Por lo anterior y sin perjuicio de otras disposiciones, son actos de
discriminación las ofertas de trabajo efectuadas por un empleador,
directamente o a través de terceros y por cualquier medio, que
señalen como un requisito para postular a ellas cualquiera de las
condiciones referidas en el inciso cuarto.
En ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO EL MIMERO LTDA., no
se podrá condicionar la contratación de trabajadores a la ausencia de
obligaciones de carácter económico, financiero, bancario o comercial
que, conforme a la ley, puedan ser comunicadas por los responsables
de registros o bancos de datos personales; ni exigir para dicho fin
declaración ni certificado alguno. Exceptúanse solamente los
trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales
como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en
todos estos casos, estén dotados, a lo menos, de facultades
generales de administración; y los trabajadores que tengan a su
cargo la recaudación, administración o custodia de fondos o valores
de cualquier naturaleza.

LIBRO PRIMERO
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD

TITULO PRIMERO
DEL INGRESO

Artículo Primero: Toda persona para ingresar como trabajador a


“ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EL MINERO
LTDA.”, en adelante la Empresa o “RR. HH. EL MINERO LTDA.“,
deberá cumplir los siguientes requisitos:

a) Tener a lo menos 18 años de edad.


b) Tener salud compatible con el cargo.
c) No haber sido condenado a pena aflictiva.

Para su contratación el postulante seleccionado deberá presentar los


siguientes documentos:

a) Currículum Vitae.
b) Fotocopia de la Cédula de Identidad.
c) Cuatro fotos tamaño carné.
d) Certificado de Cesación de Servicios, Finiquito del anterior
empleador.
e) Título o Certificado de los Estudios cursados, legalizado ante
Notario, además Copia de Certificados de Cursos de Capacitación
realizados.
f) En caso de varones, Certificado de Servicio Militar Obligatorio o
acreditar estar eximido por causa legal.
g) Si fuere casado certificado de matrimonio y certificado de
nacimiento de sus hijos.
h) Certificado de Antecedentes vigente.
i) Documentos que acrediten el Organismo Previsional y el Sistema
de Salud al que se encuentra afiliado.
j) Todo otro antecedente que le sea requerido por la Unidad de
Personal.
k) Licencia de Conducir Municipal.
l) Carnet de Manipulador de Explosivos Vigente
m) Todo otro antecedente que le sea requerido por la Unidad de
Personal.
n) En el caso de trabajadores extranjeros, deberán presentar Visa de
Trabajo vigente o Residencia definitiva.

Artículo Segundo: Si la comprobación posterior de los documentos


presentados para su ingreso, determinara que el trabajador hubiere
presentado documentos falsos o adulterados, será motivo suficiente
para que el empleador de acuerdo a la Ley, ponga término inmediato
al Contrato de Trabajo que se hubiere celebrado, siendo causal
grave.

Artículo Tercero: Cada vez que los datos o antecedentes personales


del trabajador tengan variaciones, deberá comunicarlo de inmediato
a su empleador acompañando los documentos pertinentes.
TITULO SEGUNDO
DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo Cuarto: Dentro de los cinco días siguientes al ingreso del


trabajador contratado; se procederá a firmar el respectivo Contrato
de Trabajo, el que se emitirá en tres ejemplares, suscritos por ambos
contratantes, quedando uno en poder del Trabajador y los otros dos
en poder de la empresa.

En ellos constará bajo firma del Trabajador, la recepción del ejemplar


de su respectivo Contrato.
En este mismo momento “RRHH EL MINERO LTDA “entregará al
Trabajador una copia del presente Reglamento.

Artículo Quinto: Modificaciones al Contrato:


Cada vez que sea modificada alguna de las condiciones pactadas en
el Contrato de Trabajo se hará constar en un “Anexo” firmado por las
partes.

No se requerirá suscribir un Anexo al Contrato de Trabajo cuando se


modifique el recinto o la naturaleza de los servicios, siempre que se
trate de labores similares y que no haya menoscabo para el
trabajador.

Los beneficios o regalías no consignadas por escrito en el Contrato de


Trabajo no podrán ser requeridos por el trabajador.

Artículo Sexto: Será obligación del trabajador comunicar por escrito


a la empresa cualquier cambio referido a los datos personales
contenidos en su contrato de trabajo, como son cambio de dirección,
teléfono, cuenta corriente, etc.

TITULO TERCERO
DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO

Artículo Séptimo: La duración de la jornada ordinaria de trabajo no


excederá de 45 horas semanales para el personal con limitación de
jornada de trabajo, sin perjuicio de lo que se pacte en los respectivos
Contratos de Trabajo Individuales o Colectivos y de acuerdo a las
Normas que la Ley señala para los Casos Especiales como “jornadas
excepcionales o especiales” que hayan sido autorizadas por la
Inspección del Trabajo o, acordadas por las partes cuando se trate de
jornadas bisemanales.

El horario de las horas de trabajo será determinado de acuerdo al


Tipo de Faena y según el Contrato, para lo cual se contará con la
autorización respectiva de la Inspección Regional del Trabajo o se
realizará previo acuerdo de las partes, según lo establecido en el
artículo 39 del Código del Trabajo.

La jornada ordinaria de trabajo antes señalada se verá interrumpida


en una hora para la colación del trabajador, la cual no se entiende
incluida en la jornada de trabajo para ningún efecto legal. Salvo que
la Inspección del Trabajo señale otra cosa.

Quedarán excluidos de esta limitación los trabajadores que


desempeñen funciones de gerentes, administradores, jefes y
supervisores y, en general, todos aquellos trabajadores que
desempeñen sus funciones “sin supervisión directa”, según lo
establecido en el Art. 22 del Código del Trabajo. Sin perjuicio de lo
que se pacte en los Contratos de Trabajo y las facultades y casos
especiales que la Ley señale.
Estos trabajadores deberán firmar un “Libro de Presencia o
Asistencia”, sin horario a fin de poder citar a reuniones y registrar las
licencias médicas y sus inasistencias.

Artículo Octavo: El personal que “trabaje en terreno” no estará


sujeto a jornada ordinaria de trabajo por la naturaleza de los
procesos y las funciones a desarrollar.

Sin perjuicio de lo anterior, en cada caso y de acuerdo a lo


establecido en la Ley, se determinará sobre el particular en el
respectivo Contrato de Trabajo.

TITULO CUARTO
DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS

Artículo Noveno: Para aquellos trabajadores con limitación de


jornada, son horas extraordinarias de trabajo las que excedan de la
jornada semanal establecida en los respectivos Contratos y
Reglamentos o que excedan el máximo legal establecido.

El trabajador sólo podrá trabajar horas extraordinarias con


autorización previa y escrita de su empleador.
No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un
permiso, siempre que dicha compensación haya sido solicitada por el
o los trabajadores y autorizada por el empleador; o aquel tiempo a
que se refiere el “Artículo 29 del Código del Trabajo".

Artículo Décimo: El trabajo en horas extraordinarias será pagado


con recargo legal del 50% sobre el sueldo convenido para jornada
ordinaria.

Artículo Décimo Primero: Para los efectos de Controlar las horas


de trabajo y pagar las horas extraordinarias, la asistencia del
personal a su trabajo quedará constatada en el registro “Libro de
Asistencia” y/o reloj-control que los trabajadores deberán firmar o
marcar a las horas exactas de “inicio y término efectivo de su
trabajo”.

El tiempo registrado antes del inicio o después de la jornada efectiva


de trabajo no constituirá sobre tiempo.

El cambio de vestimenta y/o aseo personal no se incluye dentro de


dicha jornada.

Artículo Décimo Segundo: La liquidación y pago de las horas


extraordinarias se hará conjuntamente con el pago del respectivo
sueldo y su derecho a reclamarlas prescribirá en seis meses contados
desde la fecha en que debieron ser pagadas.

TITULO QUINTO
DEL DESCANSO DOMINICAL Y DE DÍAS FESTIVOS

Artículo Décimo Tercero: Para los trabajadores no exceptuados por


Ley, los días domingos y aquellos que la Ley declare festivos, serán
de descanso.
Los trabajadores a los que la “jornada especial autorizada” los
exceptúe del descanso dominical y de los festivos; trabajarán sus
días continuos incluyendo tales días.

A este personal se le otorgará un día de descanso a la semana, en


compensación al trabajo desarrollado durante esos días festivos,
salvo su negociación y autorización de su jefatura.
Estos descansos podrán ser comunes para todos los trabajadores o
por turno para no paralizar el curso de las labores; turno que se
fijará según acuerdo con la jefatura directa.
Los festivos Otra forma de compensación de festivostrabajados
puede ser la de pagar como “horas extras” los festivos laborados
dentro del turndentro del turno se compensaran con el pago de las
horas extraordinarias trabajadas, excepcionalmente se compensaran
con un día adicional de descansoo.

TITULO SEXTO
DE LAS REMUNERACIONES

Artículo Décimo Cuarto: Los trabajadores recibirán como


remuneración su sueldo, la gratificación legal, las asignaciones,
bonificaciones y regalías que estén pactadas por escrito en sus
respectivos Contratos de Trabajo, sean individuales o colectivos.

Artículo Décimo Quinto: Las remuneraciones se liquidarán en


forma mensual y su pago se hará efectivo el " día diez de cada mes",
o, el día hábil siguiente, en el lugar de la administración del recinto
en que el trabajador presta sus servicios y dentro de la hora
siguiente al término del trabajo; o según "acuerdo de pagar con
Transferencia- depósito en la Cuenta Bancaria que se generará a
cada Trabajador".

Artículo Décimo Sexto: De las remuneraciones de los trabajadores


la empresa deducirá los impuestos legales que las graven, las
cotizaciones de seguridad social, y las obligaciones con instituciones
de previsión o con organismos públicos según corresponda,
recordando que éstas son obligación del trabajador según lo
establecido en el “Decreto Supremo 3.500, por lo que sus variaciones
deberán ser asumidas por ellos”.
También se deducirán las sumas que el trabajador solicite y autorice
su descuento “por escrito” destinadas a efectuar pagos de cualquier
naturaleza. Los descuentos indicados en este inciso no podrán
exceder del 15% de la remuneración total del trabajador.

Se descontará, también, el tiempo no trabajado a causa de


inasistencia y/o atrasos del trabajador, sin perjuicio de las eventuales
sanciones que corresponda por aquellos incumplimientos.

Asimismo, se deducirán las multas contempladas en este Reglamento


Interno y demás que determinen la Ley.

El trabajador recibirá mensualmente su “Liquidación de


Remuneraciones” que detallará todos sus haberes y descuentos.

El trabajador deberá obligatoriamente “acusar recibo” con su firma la


recepción y revisión de su Liquidación de Sueldo cada mes,
registrando su firma en la copia del documento que se le entregue.

Es responsabilidad impostergable del trabajador que la liquidación la


devuelva en la Oficina de Administración o bien en Instalaciones de
Faena correspondiente, dentro del plazo máximo de 3 días de su
recepción.

TITULO SÉPTIMO
DE LAS OBLIGACIONES

Artículo Décimo Séptimo: Es obligación de los trabajadores ser


leales con la empresa, realizar personal y diligentemente la labor
convenida, y cumplir fielmente lo estipulado en el Contrato de
Trabajo, en su Descripción de Cargos, en el presente Reglamento,
con las Normas las contenidas en Leyes y sus Reglamentaciones;
además de las obligaciones que a continuación se indican:

a) Ser respetuosos con sus superiores y cumplir las instrucciones que


éstos impartan en orden a la seguridad, el buen servicio y normas de
trabajo, ayudando de esta manera a un ambiente de el cual el
trabajador deberá respetar trabajo grato y digno.
El orden de Jerarquía de Mando será establecido por la
Administración de “RR. HH. EL MINERO LTDA.” y será siempre
informada oportunamente al trabajador y dispuestos en Organigrama
en los lugares de trabajo, el cual deberá ser respetado siempre.
b) Ser cortés y respetuoso con sus compañeros de trabajo, con sus
superiores o subordinados y con las personas que concurran a la
empresa, observando siempre su conducta irreprochable.
c) Desempeñar sus funciones en forma personal, completa y correcta
no pudiendo delegar a terceros en forma alguna las obligaciones
contraídas mediante su Contrato de Trabajo, debiendo además,
cumplir fielmente dichas obligaciones, con apego a los manuales,
procedimientos, políticas estándares éticos, de seguridad y a los
reglamentos e instrucciones de la empresa.
d) Los trabajadores “sujetos a control de jornada de trabajo”, y
quienes deben ingresar diariamente en su lugar de trabajo, deberán
registrar la hora de llegada y de salida, utilizando el mecanismo
definido por “RR. HH. EL MINERO LTDA.“ para tal efecto.
Se exceptúan de esta obligación aquellos trabajadores que
desarrollan sus funciones sin una fiscalización superior inmediata, de
acuerdo al Inciso Segundo del Artículo 22 del Código del Trabajo.
e) Permanecer en el lugar indicado para desarrollar su labor durante
todo su horario de trabajo, salvo que, su jefatura le indique otra
instrucción o, en caso de emergencia.
f) Emplear la máxima diligencia en el cuidado y orden de los bienes e
instrumentos a usar en el desempeño de sus funciones.
Todo trabajador al que para sus funciones se le asigne vehículos de
trabajo, computadores, notebook, teléfono celular, radios o
implementos como, máquinas fotográficas, u otras herramientas etc.
“será responsable de su custodia, uso y manejo”; debiendo destinarlo
exclusivamente para fines de cumplimiento de su trabajo y
“devolverlo al Término del Contrato de Trabajo” en buenas
condiciones, salvo el desgaste natural producido por su uso.
En caso de pérdida o deterioro de cualquiera de los equipos
asignados, la Empresa realizará la investigación correspondiente
pudiendo, según sea el caso y el grado de responsabilidad, cobrar al
trabajador el valor establecido en la pérdida o exigir su reposición.
g) Cumplir obligatoriamente en cada etapa de sus funciones en forma
estricta, las disposiciones establecidas en los Manuales de
Operaciones, Protocolos y Procedimientos normados por “RR. HH. EL
MINERO LTDA.“ o el Proyecto para el correcto desempeño de sus
funciones.
h) Dar aviso de inmediato a su Jefe frente a pérdidas, deterioros y
descomposturas que sufran los instrumentos u objeto de uso a su
cargo.
i) Será obligación de cada Trabajador dar cumplimiento a su jornada
de trabajo. Los atrasos reiterados se considerarán como “faltas
graves” a las obligaciones que establece el Contrato Individual de
Trabajo.
j) Los trabajadores con limitación de jornada deben registrar
diariamente tanto su hora de “inicio y término” efectivo de sus labor
y registrar también las salidas que realice en el “intermedio de su
horario” establecido.
Se considerará “falta grave a las obligaciones contractuales” el que el
trabajador timbre o firme indebidamente tarjetas de otros
trabajadores.
k) El Trabajador obligatoriamente deberá participar en forma
responsable en los Cursos de Capacitación y en las Actividades de
Entrenamiento en que sea incluido por la Empresa, dejando
constancia y registro de su asistencia y de las materias y objeto de la
actividad.
l) Efectuar, en caso de ser necesario, los reemplazos que dispongan
sus superiores, reemplazos que en ningún caso implicará menoscabo
para el Trabajador.
m) Debe comunicar a la Empresa cualquier irregularidad que advierta
en las faenas y de los posibles reclamos que le hayan sido
formulados.
n) En caso de “inasistencia” por enfermedad u otra causa que le
impida concurrir a su trabajo; debe ”dar aviso dentro de 24 horas” a
su Jefe directo debiendo presentar Certificado Médico o Licencia
Médica a la brevedad y antes de las 48 horas. El empleador podrá
cerciorarse en cualquier momento de los motivos indicados.
El certificado médico es el único documento válido para justificar
inasistencia, de lo contrario el día de inasistencia será considerado
como no trabajado o “falla”, procediendo su descuento para efectos
remuneracionales y, si se cumplen los requisitos legales, su despido
por inasistencia injustificada.
ñ) Guardar estricta reserva y confidencialidad acerca de toda
información y antecedentes del giro y labor de la empresa, de la
documentación propia de ella o de sus clientes o materias anexas,
sea que lleguen a su conocimiento en forma directa o indirecta.
o) El equipo de protección personal es de uso obligatorio, ropa e
implementos de seguridad. Además se debe mantener una
presentación personal adecuada. La ropa o implementos de
seguridad deben ser devueltas una vez que, por desgaste, sea
necesario su “recambio”, lo será determinado y autorizado por su
jefatura.
p) Dedicar interés y el máximo de sus energías y capacidades en el
desempeño y desarrollo de su trabajo.
q) Cumplir y Mantener al día los trabajos que se le sean asignados.
r) Deberá mantener una adecuada y eficiente presentación, tanto
personal y en su vestimenta como el orden y aseo personal y en el
lugar de su trabajo, de acuerdo a las normas de seguridad
impartidas.
Siempre debe mantener respeto a sus compañeros de trabajo;
especialmente en lo que se refiere a las normas y buenas costumbres
de higiene, trato y buenas relaciones interpersonales.
s) Colaborar en el “mantenimiento y aseo de las instalaciones”, el
cuidado de las maquinarias y equipos de trabajo, reportando a su
Supervisor cualquier deficiencia.
t) Permitir y cooperar con la aplicación de medidas de seguridad e
integridad que se apliquen en las faenas, entre ellas la revisión del
contenido del locker asignado en faena, en la revisión de bolsos o
bultos que ingrese en portería o en interior de la faena.
Así también deberá permitir los exámenes que se dispongan; los que
se aplicarán sin afectar el derecho, honra y privacidad del trabajador.
Todas estas medidas se realizarán ajustándose en a lo previsto en el
“Artículo N° 154 del Código del Trabajo” y resguardando la vida y
seguridad de todos nuestros trabajadores.
u) Mantener, utilizar y custodiar, con la debida diligencia y cuidado la
documentación contable y tributaria de la empresa, especialmente al
emitir guías, facturas, boletas o notas de débito o de crédito,
resguardando y evitando su extravío, pérdida o destrucción y
siguiendo los procedimientos de envío para su registro en los
sistemas contables de la empresa.
v) Cuando deba sacar algún material, elemento instrumentos de su
faena de propiedad de “RR. HH. EL MINERO LTDA.“ o del Proyecto
“debe” solicitar a quien corresponda la “Guía de Despacho” o el
documento equivalente y autorización escrita de su jefatura.
w) Cuidar los bienes de la Empresa y no sean objeto de hurto, robo y
otro tipo de sustracción o perjuicio ilícito o deterioro, tanto por
personal de la faena como por persona ajena a la empresa.
x) Efectuar cuando corresponda, las Rendiciones de Gastos en que
incurra por sus funciones, que le hayan sido proporcionados por la
empresa; rendición que deberá entregar al encargado dentro de los
plazos establecidos.
y) En caso de “Renuncia Voluntaria” del trabajador a la empresa,
deberá presentar documento por escrito y firmado ante Notario
Público o ante la Inspección del Trabajo y a lo menos con “30 días de
anticipación” al último día de su término de la relación laboral.
z) Es obligación del trabajador acudir a exámenes por vigilancia
médica según lo establece los protocolos gubernamentales. Además
asistir a los exámenes ocupacionales en las fechas que se les indique.

TITULO OCTAVO
DE LAS PROHIBICIONES

Artículo Décimo Octavo: Se establece para todo el personal que


desarrolle labores en la empresa las siguientes prohibiciones:
a) Utilizar sin autorización previa de la empresa el nombre de “RR.
HH. EL MINERO LTDA.“ para obtener beneficios personales, sean
estos directos o indirectos.
b) Entregar “Informes” falsos, mal hechos o incompletos, respecto a
su trabajo y sin ajustarse al perfil de las funciones establecidas para
su cargo.
c) Atribuirse la propiedad intelectual de estudios, descubrimientos o
creaciones que deba realizar con motivo del cumplimiento de sus
funciones en “RR. HH. EL MINERO LTDA.“, por cuanto dicha
información corresponde a “RR. HH. EL MINERO LTDA.“ o al Proyecto.
d) Trabajar horas extras como “sobre-tiempo” sin autorización previa
escrita de su Jefe directo.
e) Durante su jornada u horario de trabajo no debe formar grupos,
conversar, leer diarios y ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo.
f) No debe alterar el ritmo laboral habitual, trabajar en forma lenta
con pérdida de tiempo o actuar de alguna forma negligente que
afecte el normal desarrollo de los trabajos de la empresa, así como
instar o instigar a que ello ocurra.
g) Durante las horas de trabajo no debe interrumpir su función ni
ausentarse de su puesto o trasladarse a otra sección sin la
correspondiente autorización de su Jefe directo.
h) Faltar o llegar atrasado a su trabajo sin causa justificada.
i) Durante las horas de trabajo, no deberá atender o preocuparse de
otros negocios ajenos a la empresa o de asuntos personales o
atender personas que no tengan vinculación con sus funciones.
No debe así mismo, desempeñar cargos en otras empresas de
funciones análogas a las de esta empresa, o trabajar o prestar
servicios para personas o entidades que se vinculan con “RR. HH. EL
MINERO LTDA.“.
j) No debe revelar o divulgar datos o antecedentes que haya
conocido con motivo de sus relaciones con la empresa, cuando se le
hubiere encargado reserva y confidencialidad sobre ellos; o que por
su propia naturaleza sean reservados.
k) Durante sus horas de trabajo y dentro de las oficinas y lugares de
trabajo, no debe desarrollar o promocionar actividades sociales,
culturales, políticas o sindicales ni comercializar especies de cualquier
tipo.
l) En las oficinas o lugares de su trabajo y en horas no autorizadas
para ello, no debe dormir, comer o preparar comidas o refrigerios.
m) Se prohíbe a todo trabajador introducir, vender, ingerir o
consumir bebidas alcohólicas, estimulantes y estupefacientes en las
dependencias o lugares de su trabajo.
n) Introducir para vender o usar barajas, naipes, rifas u otros juegos
de azar a las oficinas o lugares de su trabajo.
ñ) Ingresar al lugar de trabajo alcohol y drogas o trabajar en estado
de intemperancia o bajo los efectos que produce el consumo de de
drogas o alcohol, debiendo someterse a los controles de seguridad
establecidos y cooperar con estos.
o) No debe ingresar a su trabajo estando enfermo y en caso que
estando en funciones su estado de salud se resienta, debe avisar a
su Jefe inmediato, quien resolverá si lo envía al Servicio Médico de la
faena o se retire a consultar a su médico particular.
p) Adulterar el Registro, libro o Tarjeta de Control Horario, marcar o
registrar la de algún otro trabajador, u ocultar inasistencias o
atrasos.
q) Vender o enajenar con fines comerciales o gratuitos, especies de
cualquier naturaleza o prestar dinero a interés dentro de los recintos
de la empresa.
r) Vender o traspasar a terceros los bienes o beneficios que le hayan
sido asignados por la empresa con motivo de su relación contractual,
cómo herramientas de trabajo o elementos de protección personal,
este incumplimiento constituye falta grave a las obligaciones
contractuales.
s) Usar los teléfonos, implementos, especies, instrumentos,
maquinarias u otros medios pertenecientes a la empresa en asuntos
personales o en favor de terceras personas.
t) Retirar maquinarias, materiales, vehículos, equipos, instrumentos
u otros bienes de la empresa, sin autorización de la jefatura
respectiva facultada para tal efecto.
u) Realizar actos que atenten contra la disciplina, la Ley, la moral o
las buenas costumbres.
v) Fumar en los lugares no autorizados para ello o en aquellos en que
representen un riesgo para la seguridad del personal o de sus
instalaciones o equipos.
w) Portar armas de cualquier clase en lugares de trabajo.
x) En general, incurrir en conductas contrarias a la seguridad y
prestigio de la empresa.
y) No debe tener problemas que de algún grado de afectar su
productividad como contraer créditos o deudas por montos
superiores a su propia solvencia o registrar protestos de cheques,
letras o cuotas de créditos impagas de casas comerciales o tarjetas
de crédito.
z) Sacar sin la guía o el vale respectivo o sin autorización competente
fuera del establecimiento materiales de trabajo, herramientas o
cualquier bien en general.
z.a) Introducir televisores u otros juegos electrónicos y usar los
mismos dentro del recinto de la empresa.
z.b) Utilizar en los computadores y otros equipos de la Empresa,
juegos, disquetes, software, programas y otros similares, sin expresa
autorización de la Administración.
z.c) Entrar o salir de los recintos de la Compañía por accesos no
autorizados.
z.d) Hacer uso incorrecto de los baños y casilleros, atentando contra el
orden y limpieza.

TITULO NOVENO
RESPONSABILIDAD EN LA CONDUCCIÓN DE VEHÍCULOS DE
“RR. HH. EL MINERO LTDA.”.

Artículo Décimo Noveno: Cada trabajador que deba conducir


vehículos de “RR. HH. EL MINERO LTDA.“ firmará en su Contrato de
Trabajo el “Anexo para Conductores de Vehículos” y la
correspondiente Hoja de Recepción y Revisión del vehículo
denominado”Check-list”.

Su responsabilidad será cumplir las siguientes obligaciones:

a) Mantener su Licencia de Conducir al día.


b) Haber aprobado el examen psicotécnico y psicosensométrico.
c) A los trabajadores que corresponda, haber acreditado y
aprobado el curso de Manejo a la Defensiva en un organismo
autorizado.
d) Informar a su jefatura, con la debida anticipación, el
vencimiento de su Licencia de Conducir, para que éste
coordine las facilidades necesarias y pueda concurrir a los
organismos pertinentes a renovarla o cambiarla.
e) Cumplir y respetar, en toda circunstancia o condición, las
Normas y Disposiciones que rigen la Ley de Tránsito. No
manejar nunca y en ningún caso en “forma negligente”.
f) Conservar adecuadamente y bajo custodia, de acuerdo las
instrucciones que imparta la Empresa, la documentación del
vehículo que se va a conducir.
g) Dar aviso inmediato a su jefatura directa o, en ausencia de
ésta, al superior inmediato o al Prevencionista de Riesgos, de
todo accidente o incidente en que se vea involucrado al
conducir el vehículo, cualquiera sean sus causas y grado de
responsabilidad que le competa.
h) Respetar y cumplir las normas, pautas y estándares técnicas
que “RR. HH. EL MINERO LTDA.“ indique respecto de la
operación y conducción del vehículo.
i) Destinar el vehículo al desempeño de las labores
encomendadas por “RR. HH. EL MINERO LTDA.“, limitando su
uso al desplazamiento directo entre las instalaciones de la
Empresa o el lugar que ésta designe y autorice previamente,
y el lugar donde deba prestar el servicio o tarea
encomendada.
j) No debe transportar, bajo ningún concepto a personas no
autorizadas, así como tampoco entregar la conducción o
cuidado del vehículo a otros. El trabajador deberá asumir y
aceptar ser solidariamente responsable de cualquier daño,
pérdida, o robo de equipos y herramientas, que terceros
provoquen mientras el vehículo está bajo su cuidado.
k) No debe transportar encargos, cualquiera sea su tamaño o
contenido, salvo previa documentación de la “autorización
escrito del jefe directo”.
l) El trabajador sólo puede estacionar el vehículo en
“estacionamientos habilitados y autorizados”, quedando
estrictamente prohibido estacionarse en la vía pública durante
el día y la noche. Se autoriza al Trabajador estacionar durante
la noche el vehículo que tiene a su cargo dentro de su casa.
m) En todo momento debe utilizar el trabajador-conductor todos
los dispositivos de seguridad entregados por “RR. HH. EL
MINERO LTDA.“ para su cuidado y del vehículo que tiene a su
cargo.

TÍTULO DÉCIMO
DEL FERIADO ANUAL

Artículo Vigésimo: Los trabajadores con Contratos de Trabajo por


Faena Determinada o Contrato Indefinido con más de un año de
permanencia en la empresa tendrán derecho a su feriado anual de
quince días hábiles con derecho a remuneración íntegra, con los
aumentos que las leyes señalen.

Los trabajadores que estén afectos a un feriado especial distinto al


señalado, regirá el especial.

El feriado no podrá ser jamás acumulable salvo acuerdo entre las


partes y sólo hasta por dos períodos, sin embargo es principio de la
empresa que cada trabajador tome su descanso anual. Tampoco
podrá ser compensado en dinero.

Artículo Vigésimo Primero: El feriado deberá ser continuo, pero


sobre diez días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo entre
las partes.

T I T U L O DECIMO PRIMERO
DE LAS LICENCIAS Y PERMISOSS

Artículo Vigésimo Segundo: POR ENFERMEDAD: El trabajador


enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo, dará aviso a la
empresa, por sí o por medio de un tercero, dentro de las 24 horas de
sobrevenida la enfermedad y deberá presentar la “Licencia Médica”
correspondiente antes de las 48 horas de ser emitida por el
facultativo.

Artículo Vigésimo Tercero:


PERMISOS: Por muerte de un hijo o del cónyuge el trabajador
tendrá permiso de 7 días corridos de permiso pagados, independiente
al feriado anual y al tiempo de servicio.
En caso de muerte de un “hijo en periodo de gestación”, así como la
muerte del padre o de la madre del trabajador, tendrá derecho a 3
días corridos de permiso pagados, independiente al feriado anual y al
tiempo de servicio.
Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del
respectivo fallecimiento, pero en caso de la defunción fetal, el
permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la muerte
con el respectivo certificado médico.

POR MATERNIDAD: Las trabajadoras tienen derecho a un descanso


de seis (6) semanas “antes del parto” y luego a 6 meses “después
del parto”. La empresa deberá conservarle su empleo durante ambos
períodos.
Para hacer uso del descanso de maternidad la trabajadora deberá
presentar a la empresa un certificado médico o de matrona, visado
por el organismo de Salud respectivo, que acredite su estado de
embarazo y la iniciación del período de Licencia Médica Prenatal.

POR PATERNIDAD: Con el objeto que el trabajador comparta con


su hijo durante sus primeros días de vida, gozará de un permiso de
máximo cinco días, pagados por el empleador.
Si no se usa durante dicho período, éste se extingue, sin derecho a
indemnización alguna. Este permiso tampoco es compensable en
dinero. El permiso también puede ser usado por padres a los que se
les haya concedido la adopción de un menor.

De acuerdo a lo señalado por la Dirección del Trabajo el trabajador


utiliza el permiso desde el momento del parto, los cinco días de
permiso pagado deberán utilizarse en forma continua, esto es, sin
interrupciones, salvo aquellas que derivan de la existencia de días de
descanso semanal que pudieren incidir en el período. Si opta por
utilizarlo dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento, podrá
distribuir los cinco días de permiso pagado en las oportunidades que
el trabajador estime pertinente, sea en forma continua o fraccionada.
El trabajador deberá acompañar certificado de nacimiento emitido
por el Servicios de Registro Civil e Identificación. Si el permiso se
ejerce a contar del día del parto la acreditación se hará en forma
posterior.

POR SERVICIO MILITAR: Los trabajadores que cumplan con el


servicio militar o formen parte de las reservas nacionales movilizadas
o llamadas a instrucción, tendrán derecho a la reserva de sus
ocupaciones, sin goce de remuneraciones, hasta un mes después de
la fecha de su licenciamiento.

POR EXAMENES MEDICOS: Las trabajadoras mayores de cuarenta


años de edad y los trabajadores mayores de cincuenta, cuyos
contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días,
tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año durante la
vigencia de la relación laboral, para someterse a los exámenes de
mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras
prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de
papanicolau, en las instituciones de salud públicas o privadas que
corresponda. En el caso de los contratos celebrados por un plazo fijo,
o para la realización de una obra o faena determinada, este derecho
podrá ejercerse a partir de los treinta días de celebrado el contrato
de trabajo y en cualquier momento durante la vigencia de éste.
El tiempo para realizar los exámenes, señalado en el párrafo anterior,
será complementado, en su caso, con el tiempo suficiente para los
traslados hacia y desde la institución médica, considerando las
condiciones geográficas, de transporte y la disponibilidad de
equipamiento médico necesario.
Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso
a la empresa con una semana de anticipación a la realización de los
exámenes. Asimismo, deberán presentar con posterioridad a éstos
los comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en
la fecha estipulada.
El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes, será
considerado como trabajado para todos los efectos legales.
Asimismo, este permiso no podrá ser compensado en dinero, ni
durante ni al término de la relación laboral, entendiéndose por no
escrita cualquier estipulación en contrario.

TITULO DECIMO SEGUNDO


DEL TRABAJO DE MENORES DE EDAD Y DE MUJERES

Artículo Vigésimo Cuarto: Los postulantes menores de 18 años


deben presentar previamente a su contratación, la autorización
expresa de sus padres o su representante legal, quien será el que
firme el correspondiente Contrato de Trabajo, en ningún caso llevará
la firma del menor de 18 años, el que solo trabajará realizando
labores que sean apropiadas, a su edad y condición con la naturaleza
de éstas.
Las mujeres no podrán ser asignadas a faenas calificadas como de
uso de fuerzas o peligrosas para las condiciones físicas o morales
propias de su condición de mujer.
TITULO DECIMO TERCERO
DEL TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo Vigésimo Quinto: El Contrato de Trabajo terminará en los


casos que contempla la Ley y estará sujeto a los procedimientos que
la Ley estipula.

Artículo Vigésimo Sexto:


RENUNCIA VOLUNTARIA: Pone término al Contrato de Trabajo a
expresa petición del trabajador; en estos casos la empresa le
otorgará su “Finiquito Legal” documento que certifica su fecha de
ingreso a la empresa, la fecha de su retiro; el cargo o la labor
realizada por el trabajador y establece “la Causal Legal del Término
del Contrato”, y en caso que corresponda detallará los valores que
por concepto vacaciones pendientes y de indemnización, si
correspondieran.

Artículo Vigésimo Septimo: El Contrato de Trabajo terminará sin


derecho a indemnización alguna, cuando el Contrato Individual de
Trabajo termine por alguna de las causales expresadas en el “Artículo
N° 160 del Código del Trabajo.

TITULO DECIMO CUARTO


DE LOS PREMIOS

Artículo Vigésimo Octavo: La empresa distinguirá y hará


reconocimiento al personal que se destaque en su función o actividad
por: su eficiencia, su actitud solidaria, sus hábitos ejemplares y por
el fiel cumplimiento de sus obligaciones; destacado también por su
cooperación y actitud ejemplar en la prevención de riesgos.

Artículo Vigésimo Noveno: La empresa podrá acordar premios


especiales, los que no pueden ser en caso alguno, considerados como
parte de la”remuneración fija”.
La Gerencia queda en libertad de conceder o suprimir los premios,
según el comportamiento de los trabajadores y según sea la situación
económica del momento de la empresa.

TITULO DECIMO QUINTO


DEL ACOSO SEXUAL, SU INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN.

Artículo Trigésimo:
El acoso sexual: es la conducta ilícita realizada por una persona en
forma indebida, por cualquier medio, que corresponda a un
requerimiento de carácter sexual “no consentido” por quien los recibe
que pueda amenazar o perjudicar su situación laboral o sus
oportunidades de empleo; siendo el acoso sexual una conducta no
acorde con la dignidad humana y contraria a la convivencia al interior
de la empresa.

Artículo Trigésimo Primero: Serán consideradas, especialmente


como “conductas de acoso sexual”, sin que esta enumeración sea
taxativa, las siguientes:
Las insinuaciones o conductas sexuales inoportunas, proposiciones de
favores sexuales u otras conductas físicas verbales de naturaleza
sexual, constituirán acoso sexual cuando:
a) Cuando el sometimiento a dicha conducta se establece
implícitamente o explícitamente como condición de empleo o de
oportunidad de empleo de un individuo.
b) Cuando el sometimiento o rechazo de esta conducta de parte de
una persona sea utilizado como base para tomar decisiones que lo
afectan como trabajador.
c) Cuando esta conducta tenga el propósito o el efecto de interferir
sustancialmente con el desempeño del trabajo de un individuo o cree
un ambiente de trabajo intimidante.

Artículo Trigésimo Segundo: Todo trabajador de la empresa que


sufra o tenga conocimiento de hechos ilícitos definidos como acoso
sexual por la Ley o este Reglamento, tiene derecho a “denunciarlos
por escrito”, a la Gerencia y/o Administración superior de la
Empresa, o a la Inspección del Trabajo correspondiente.
La Denuncia Escrita debe estar dirigida a la Gerencia de la Empresa y
señalar el nombre completo y R.U.N. del denunciante o si es el
afectado, indicando el cargo que desempeña en la empresa, y su
dependencia jerárquica. En la Denuncia debe informar en detalle los
hechos que denuncia, indicando en lo posible, el lugar, la fecha con la
hora y, el nombre del presunto acosador, finalizando con la firma del
denunciante y la fecha.

Artículo Trigésimo Tercero: Toda Denuncia realizada en los


términos señalados en el artículo anterior, deberá ser investigada por
la empresa en un plazo máximo de 30 días designando para estos
efectos, a un funcionario idóneo e imparcial, debidamente capacitado
para conocer estas materias.
La empresa derivará el caso a la Inspección del Trabajo respectiva, si
se determina que existen inhabilidades al interior de la empresa, y/o
cuando considere que no cuenta con personal propio que esté
calificado para desarrollar la investigación.
Artículo Trigésimo Cuarto: Recibida la Denuncia, el investigador
tendrá un plazo de 3 días hábiles, contados desde la recepción de la
misma para iniciar su labor. Dentro del mismo plazo, deberá notificar
a las partes en forma personal, del inicio del procedimiento de
investigación por acoso sexual y fijará de inmediato las fechas de
citación para oír a las partes involucradas a fin de que estas puedan
preparar las pruebas que sustenten sus declaraciones.

Artículo Trigésimo Quinto: El investigador, conforme lo


antecedentes iniciales que tenga, podrá adoptar de medidas
precautorias, tales como, la separación de espacios físicos , la
redistribución del tiempo de jornada o la redestinación de una de las
partes, atendida la gravedad de los hechos denunciados y las
posibilidades de las condiciones de trabajo.

Artículo Trigésimo Sexto: Todo el proceso de investigación deberá


ser llevado con estricta y absoluta reserva. Este proceso debe ser
registrado para constar por escrito, dejando constancia de cada una
de las acciones realizadas, de las declaraciones y de las pruebas
aportadas y reunidas. La investigación “debe garantizar” que ambas
partes sean oídas.

Artículo Trigésimo Septimo: Una vez que el investigador haya


concluido la etapa de recolección de información, procederá a emitir
el Informe del Caso, sobre la existencia o no de los denunciados
hechos constitutivos de acoso sexual.
Artículo Trigésimo Octavo: El Informe debe contener la
identificación de las partes involucradas, identificar a los testigos que
declararon; de entregar una relación de los hechos presentados, las
conclusiones a las que llegó el investigador y las medidas y sanciones
que se proponen para el caso.

Este Informe deberá ser puesto en conocimiento del empleador, del


denunciante y del denunciado, dentro del plazo de 10 días de iniciada
la Investigación, en el orden antes señalado.
Los involucrados podrán hacer observaciones a este Informe y
acompañar nuevos antecedentes a más tardar el 5 día de
recepcionado éste, mediante una nota dirigida al investigador, quién
apreciará los nuevos antecedentes y emitirá un nuevo Informe a la
brevedad. “El Informe Final” deberá ser remitido a la Inspección del
Trabajo al día siguiente hábil de su confección.

La Inspección del Trabajo podrá realizar observaciones al “Informe


Final” entregado, los cuales serán apreciados por la empresa y se
realizarán los ajustes pertinentes.
Este Informe observado y ajustado será notificado a las partes
involucradas y, en conformidad al mérito del Informe; la empresa
deberá, dentro del plazo máximo de 15 días de la recepción del
mismo, disponer y aplicar las medidas y sanciones que correspondan,
de las cuales la parte afectada puede reclamar a la respectiva
Inspección del Trabajo.

Artículo Trigésimo Noveno: Las medidas y sanciones que se


aplicarán irán, desde una amonestación verbal o escrita al trabajador
acosador, hasta el descuento del 25% de la remuneración diaria del
trabajador acosador, de acuerdo al Título de las Sanciones y Multas
de este Reglamento. Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa
pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en
el Artículo 160 - N° 1 letra b) del Código del Trabajo, es decir, poner
término al Contrato Individual de Trabajo por Causal de Conductas
de Acoso Sexual.

Artículo Cuadragésimo: Si el trabajador hubiese invocado la Causal


de la letra b) del N° 1 del artículo 169 del Código del Trabajo
falsamente o con propósito de lesionar la honra de la persona
demandada, quedará sujeto a las acciones legales que correspondan
y la correspondiente indemnización de perjuicios al afectado.

TITULO DECIMO SEXTO


DEL PROCEDIMIENTO PARA ALCOHOL Y DROGAS

Artículo Cuadragésimo Primero: Con el propósito de proteger la


vida y salud de todos sus trabajadores como también cumplir con lo
dispuesto en la normativa laboral vigente y en el Decreto Supremo
N°72 del Ministerio de Minería, Reglamento de Seguridad Minera, la
empresa establece que será obligación de todos sus trabajadores
cumplir con las normas y procedimientos contenidos en el presente
Reglamento respecto del consumo de alcohol y drogas no autorizadas
o no recetadas por médico.

Artículo Cuadragésimo Segundo:


CONTROLES: Para el efecto señalado en el artículo precedente, se
establecen los siguientes controles destinados a verificar la ingesta
de alcohol, drogas o sustancias sicotrópicas o estupefacientes
ilegales:

 Controles Preocupacionales:
Toda trabajador que postule a la Empresa deberá someterse,
en caso que se le solicite en atención al cargo que
desempeñará, o presentar vigente, un examen destinado a
detectar la ingesta de alcohol, drogas o sustancias
sicotrópicas o estupefacientes ilegales.

 Controles por causa de incidentes o accidentes:


En el evento que ocurra un incidente o accidente con daño a
las personas, a equipos o instalaciones, los trabajadores
involucrados deberán someterse obligatoriamente a un test
destinado a detectar el consumo de alcohol, drogas o
sustancias sicotrópicas o estupefacientes ilegales.

 Controles por sospecha fundada:


En el evento que se sospeche fundadamente que el trabajador
se encuentra bajo la influencia del alcohol, o de drogas o
sustancias sicotrópicas o estupefacientes ilegales deberá
someterse obligatoriamente a un control. La negativa del
trabajador a someterse a tal control, será considerado una
“falta gravísima”.

 Controles aleatorios:
La Empresa podrá poner en práctica controles aleatorios
obligatorios para todos sus trabajadores, sin importar el lugar
físico en que desarrollan sus actividades, con el objeto de
detectar el consumo de alcohol, drogas o sustancias
sicotrópicas o estupefacientes ilegales. La selección del
trabajador se realizará siguiendo un “método impersonal y
aleatorio”.

Todos los controles señalados anteriormente, se realizarán


periódicamente y corresponderán a una muestra
representativa de la dotación de la empresa, sin distinción del
nivel jerárquico del trabajador.
La ejecución de los controles señalados precedentemente,
estarán a cargo de la Empresa o de un tercer que sea
especialista, que ésta defina y se realizarán con estricto apego
a la legalidad vigente, especialmente en lo que se refiere a
“confidencialidad de la información” que se obtenga.
En el caso de aquellos trabajadores que habiendo sido
sometidos a alguno de los señalados controles, presenten
evidencia de consumo de alcohol, drogas o sustancias
sicotrópicas o estupefacientes ilegales, tendrá derecho al
análisis de una “contra muestra y evaluación” por parte de un
especialista que determine la Empresa. Mientras se obtienen
tales resultados, el trabajador será puesto a disposición de la
Administración de la Empresa, la que determinará las medidas
preventivas a aplicar.

Con todo, será obligación del trabajador que por prescripción


médica estuviese tomando algún tipo de fármacos, deberá
indicar esta situación en forma inmediata a su superior
jerárquico, “antes” de la realización del examen y acreditarlo con
el respectivo certificado o receta médica.

Artículo Cuadragésimo Tercero: Se considerará “falta gravísima”


a las obligaciones laborales, el resultado positivo de un examen de
alcohol, drogas o sustancias sicotrópicas o estupefacientes ilegales,
como también la negativa a someterse a tales controles,
reservándose la empresa el derecho a terminar la relación
contractual con el trabajador involucrado, en atención al resguardo
de la vida y salud del resto de los trabajadores de la empresa.

TITULO DECIMO SEPTIMO


DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES

Artículo Cuadragésimo Cuarto: Los Derechos Fundamentales son


aquellos derechos inherentes a la persona, reconocidos legalmente y
protegidos procesalmente, es decir son los derechos humanos
positivisados.

La empresa reconoce y respeta el Artículo 5º del Código del Trabajo,


que consagra legalmente la función limitadora que tiene respecto de
los derechos fundamentales: “El ejercicio de las facultades que la Ley
le reconoce al empleador, tiene como "límite el respeto a las
garantías constitucionales de los trabajadores en especial, cuando
pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de éstos”.

Para lo anterior y a fin de que el trabajador se sienta protegido e


informado y tenga las instancias de reclamo dentro de la misma
Empresa, se encuentra a su disposición el Procedimiento General de
Reclamos.

Artículo Cuadragésimo Quinto:


PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR INFRACCIÓN AL
ARTÍCULO 62 BIS DEL CÓDIGO DEL TRABAJO.

El Artículo 62 bis del Código del Trabajo señala: “El empleador


deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones
entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo
consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las
remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las
capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o
productividad.”

Un ejemplo de diferencia objetiva será por ejemplo los años de


experiencia en materias específicas (capacidad) entre un trabajador y
otros, y no necesariamente los años de egreso.
Si un trabajador de “RR. HH. EL MINERO LTDA.“ estima infringida
esta disposición, podrá presentar un Reclamo Escrito a su empleador,
en el cual debe señalar los fundamentos de su Reclamo.
Este Reclamo Escrito deberá ser presentado al Administrador de
Contratos con copia al Gerente.
La empresa responderá por escrito al trabajador en un plazo de 30
días desde la fecha de presentación del Reclamo. La respuesta será
fundamentada y señalará las razones de la diferencia si fuere
procedente.
Forma parte íntegra de este Reglamento, el Anexo “Registro de
Cargos y sus Características Técnicas Esenciales”, los que se detallan
a continuación del Título II de este Reglamentoen Anexo 1 del
presente reglamento.

TÍTULO DECIMO OCTAVO


INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS

Artículo Cuadragésimo Sexto: Los reclamos, las peticiones, las


sugerencias o informaciones individuales o colectivos serán
formulados por el Trabajador o los interesados en forma “escrita a su
Jefe Directo” con copia al Administrador de Contratos y la Gerencia,
quienes responderán velando siempre por el correcto cumplimiento
de las Leyes de protección al trabajador.

TÍTULO DECIMO NOVENO


DE LAS SANCIONES

Artículo Cuadragésimo Séptimo: Las infracciones e


incumplimiento del trabajador a las disposiciones de este
“Reglamento” se sancionarán en primera instancia con una
“Amonestación Verbal” del Jefe Inmediato; de reiterarse con una
“Amonestación por Escrito” firmada por el Jefe Superior” con copia al
Administrador Jefe de Contrato” y en caso de reincidencia con “Carta
Amonestación con copia a la Inspección del trabajo, una multa del
25% de la remuneración diaria del trabajador infractor y, en último
término Carta Despido y Término del Contrato.
TITULO VIGESIMO
SOBRE ACOSO MORAL O VIOLENCIA LABORAL

Artículo Cuadragésimo Octavo: Asimismo, es contrario a la


dignidad de la persona el acoso laboral, entendiéndose por tal toda
conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados,
ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de
otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como
resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o
humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o
sus oportunidades en el empleo.

Artículo Cuadragésimo Noveno: El trabajador que está siendo


víctima de cualquier tipo de acoso moral o violencia laboral, podrá
denunciar dichos actos ante el superior de la persona que está
realizando los hostigamientos o ante la Subgerencia de Gestión de
Personas, quienes deberán en forma inmediata comenzar una
investigación para reunir los antecedentes que permitan determinar
la responsabilidad de la o las personas aludidas, siguiendo el
procedimiento establecido para denuncia, investigación y sanción, si
procede, descrito para el acoso sexual señalado en los articulos
trigesimo a cuadragesimo del presente reglamento.

DISPOSICIÓN GENERAL
Todo lo contemplado por el presente Reglamento Interno de “RR. HH.
EL MINERO LTDA.“, se ajusta a lo dispuesto por el Código del
Trabajo, sus Leyes y Reglamentos Complementarios.

LIBRO SEGUNDO
TITULO PRIMERO
NORMAS DE PREVENCIÓN, HIGIENE Y SEGURIDAD.
INTRODUCCIÓN

Este Reglamento tiene como objetivo el evitar los accidentes del


trabajo y las enfermedades profesionales en la empresa por
consiguiente, lograr hacer de las faenas, lugares de trabajo y el
comportamiento de sus trabajadores, sea más seguro.
Este Reglamento se ha dictado de acuerdo a lo dispuesto en el
Artículo Nº 67 de la Ley Nº 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales, Decreto Supremo Nº 40, de 1969, sobre
prevención de riesgos profesionales, y de acuerdo con lo dispuesto
por el Código del Trabajo.

En el Artículo 5 de la Ley Nº 16.744 se establece lo siguiente: Para


los efectos de esta Ley se entiende por Accidente de Trabajo: Toda
lesión que una persona sufra a causa o con ocasión de su trabajo, y
que le produzca incapacidad o muerte.
Son también accidentes de trabajo los ocurridos en el Trayecto
Directo de ida o regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo, y
aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de
trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este
último caso, se considerará que el accidente dice relación con el
trabajo al que se dirigía el trabajador al ocurrir el siniestro.

El Artículo Nº 67 de la Ley Nº 16.744 establece lo siguiente: Las


empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los
Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo y los
trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos Reglamentos les
impongan.
Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los
trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal
que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que
les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre
higiene y seguridad en el trabajo.
La aplicación de tales multas se regirá por lo dispuesto en el Código
del Trabajo.
Por lo anterior, se hace un llamado a todos los trabajadores de “RR.
HH. EL MINERO LTDA.“ para su plena colaboración en la obtención de
los objetivos perseguidos.

TITULO SEGUNDO
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo Primero: Sin perjuicio de las Normas previstas en la parte


referida a ORDEN, los trabajadores deberán acatar las siguientes
disposiciones de seguridad
a) Someterse cuando sea requerido a Exámenes Médicos para
controlar sus condiciones físicas y/o mentales.
b) Aceptar los tratamientos médicos prescritos por la Mutual
de Seguridad que es el organismo administrador del seguro
contra accidentes del trabajo al cuál se encuentra afiliado
como empresa “RR. HH. EL MINERO LTDA,”, o solicitados por
la Institución de Salud Previsional o por Médico designado por
la empresa.
c) Los trabajadores que tengan que operar o conducir
vehículos, maquinarias, instrumentos y/o equipos de alto
riesgo, deberán someterse a exámenes psicotécnicos y
psicosensométricos, antes de asumir su trabajo para verificar
y prevenir que sus condiciones físicas y mentales son
compatibles con las exigencias de la operación y o
conducción.

Artículo Segundo: Con el objeto de establecer las Causas de los


Accidentes que puedan ocurrir en la empresa, se realizará en cada
caso una investigación exhaustiva. Esta investigación la hará el jefe
directo del accidentado, sin perjuicio que pueda ser realizada por el
Comité Paritario de “RR. HH. EL MINERO LTDA.” u otro organismo
autorizado.

DISPOSICIONES DEL COMITÉ PARITARIO

Artículo Tercero: De acuerdo con lo dispuesto en el Artículo 66 de


la Ley Nº 16.744, si en el establecimiento trabajan más de 25
trabajadores, funcionará un Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
Este Comité estará integrado por seis personas de las cuales tres
serán representantes de los trabajadores que haya sido designados
directamente por ellos en votación secreta, de acuerdo a lo dispuesto
en el Decreto Nº 54, de 1969 ; las otras tres personas serán
designadas por la empresa.
Por cada miembro titular, se designará además otro en carácter de
suplente.

Artículo Cuarto: Las funciones del Comité Paritario de Higiene y


Seguridad serán las siguientes:

a) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta


utilización de los instrumentos de protección.
b) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como
de los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y
seguridad.
c) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como
de los trabajadores, de las medidas tendientes a evitar la
radiación solar, detalladas posteriormente.
d) Investigar las causas de los accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa.
e) Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a
negligencia inexcusable del trabajador.
f) Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y
seguridad que sirvan para la prevención de los riesgos
profesionales.
g) Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el
organismo administrador respectivo, y
h) Promover la realización de cursos de adiestramiento
destinados a la capacitación profesional de los trabajadores en
organismos públicos o privados autorizados para cumplir esta
finalidad o en la misma empresa, industria o faena bajo el
control o dirección de esos organismos.

Artículo Quinto: El Comité funcionará de la siguiente forma:


a) Una vez constituido el Comité éste designará de entre sus
miembros un presidente y un secretario.
b) Todos los acuerdos del Comité se adoptarán por simple
mayoría. En caso de empate deberá solicitarse la intervención
del organismo administrador cuyos servicios técnicos en
Prevención decidirán sin ulterior recurso.
c) El Comité Paritario de Higiene y Seguridad se reunirá en
forma ordinaria una vez al mes, pero podrá hacerlo en forma
extraordinaria a petición conjunta de un representante de los
trabajadores y de uno de la empresa.
d) En todo caso, el Comité deberá reunirse cada vez que en la
respectiva empresa ocurra un accidente del trabajo que cause la
muerte de uno o más trabajadores.
e) Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo,
considerándose como trabajado el tiempo en ellas empleado.
Por decisión de la empresa, las sesiones podrán efectuarse
fuera del horario de trabajo, pero en tal caso el tiempo
ocupado en ellas será considerado como trabajo
extraordinario para los efectos de su remuneración.
DISPOSICIONES DE LA LABOR DE INFORMACIÓN E
INSTRUCCIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS

Artículo Sexto: Todo trabajador que ingrese a la empresa deberá


recibir una instrucción básica y su documento respecto a la
prevención de los riesgos de las funciones a realizar, que le será
proporcionada por el prevencionista o por su jefe directo, antes de
iniciar su trabajo, llamado Obligacion De Informar (ODI).
En concordancia con lo anterior y en cumplimiento con lo señalado en
el Título VI del Decreto Supremo Nº40, de 11 de Febrero de 1969,
que aprobó el Reglamento sobre Prevención de Riesgos
Profesionales, el que fue incorporado por el Decreto Supremo Nº50,
de 11 de Mayo de 1988, ambos del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, la Empresa tendrá la obligación de informar oportuna y
convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos
implícitos en sus labores, de las medidas preventivas y de los
métodos de trabajo correcto. Los riesgos son los inherentes a la
actividad de la Empresa.
DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR. RIESGOS TIPICOS Y MEDIDAS
PREVENTIVAS (EXIGENCIA D.S. Nº 40)

Artículo Septimo
El empleador deberá informar oportuna y convenientemente a
todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus
labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo
correctos.

Informará especialmente acerca de los elementos, productos y


sustancias que deben utilizar en los procesos de producción o en
su trabajo; sobre la identificación de los mismos (fórmula,
sinónimos, aspecto y color), sobre los límites de exposición
permisible de esos productos, acerca de los peligros para la
salud y sobre las medidas de control y prevención que deben
adoptar para evitar riesgos.

Artículo Octavo
El empleador deberá mantener los equipos y dispositivos
técnicamente necesarios para reducir a niveles mínimos los
riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.

Artículo Noveno
Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos
típicos que entrañan sus labores, las consecuencias y las
medidas preventivas conducentes a su eliminación o control,
algunos de los cuales se indican a continuación:

Riesgos Consecuenc Medidas


ias Preventivas
Sobre  Lesiones  Al levantar
esfuerzos en temporales y materiales, el
manejo de permanentes trabajador debe
materiales en espalda doblar las rodillas y
(Lumbago y mantener la
otros) espalda lo más
recta
Riesgos Consecuenc Medidas
ias Preventivas
 Levantamient  Heridas posible.
o de cajas,  Fracturas  Nunca manipular
bultos, rollos solo elementos de
y sacos. más de 50 Kg.
 Si es necesario, se
 Manejo deberán
manual de complementar los
materiales métodos manuales
de trabajo con el
uso de elementos
auxiliares.
 Se deberá utilizar
los equipos de
protección personal
que la situación
amerite (guantes,
calzado de
seguridad, y otros).
 Evitar correr dentro
del
establecimiento,
een especial,
por las escaleras de
Caídas del tránsito.
mismo y  Esg  Al bajar por las
distinto uinc escaleras se deberá
nivel: es utilizar los
 Desde  Torc respectivos
superficies de edur pasamanos.
trabajo as  Cuando se vaya a
 Heri
 Escalas das utilizar una
móviles o fijas  Frac escalera tipo
 Andamios tura tijeras, cerciorarse
 Rampas s de que esté
 Escaleras  Cont
 Pisos y pasillos completamente
usio
nes extendida y en
 Lesi buenas
ones condiciones, antes
múlt de subirse.
iples  Utilizar superficies
 Pará de trabajo
lisis
construidas de
 Lesi
acuerdo a las
ones
normas y
trau
procedimientos de
máti
seguridad
cas
establecidos y/o
 Mue
vigentes.
rte
 No utilizar
andamios para
almacenar
materiales.
 Utilizar superficies
en forma
adecuada
considerando el
tipo de
trabajo y el peso
que
Riesgos Consecuenc Medidas
ias Preventivas
deberá resistir.
 Dar a escalas un
ángulo adecuado,
la distancia del
muro al apoyo
debe ser de ¼ del
largo utilizado
 No utilizar escalas
metálicas en
trabajos eléctricos.
 Sobre 2 metros de
altura, se deberá
utilizar arnés de
sujeción.
 Los andamios se
deben armar con
estructura y
plataforma de
trabajo completa (4
bandejas por piso
armado), se deben
colocar además
barandas
y rodapiés.
 No fumar en áreas
donde está
prohibido.
 Verificar que las
conexiones
 Quemaduras eléctricas se
Contacto  Asfixias encuentran en
 Fuego
con fuego buen estado y con
descontrolado
u objetos  Explosión, etc. su conexión a
calientes  Muerte tierra.
 Evitar el
almacenamiento de
materiales
inflamables en
lugares no
designados por la
empresa para esos
fines.
 Evitar derrames de
aceites,
combustibles y
otros que puedan
generar incendios
y/o
explosiones.
Contacto con  Quemaduras  Usar equipos de
energía internas y/o protección
eléctrica: externas.
personal adecuada.
Riesgos Consecuenc Medidas
ias Preventivas
 Tableros Asfixia por paro  No efectuar uniones
eléctricos respiratorio. defectuosas sin
 Enchufes Fibrilación aislación.
 Extensiones o ventricular.  No usar enchufes
alargadores Tetanización deteriorados, ni
muscular. sobrecargar
Lesiones circuitos.
traumáticas por  No usar equipos o
caídas. artefactos
Shock. defectuosos y/o sin
conexión a tierra.
 No usar conexiones
defectuosas y/o
fraudulentas o
instalaciones fuera
de norma.
 Realizar
mantención
periódica a equipos
e instalaciones.
 No intervenir en
trabajos eléctricos
sin contar con
autorización.
 No cometer actos
temerarios
(trabajar con
circuitos vivos).
 No reforzar fusibles.
 Normalizar, tanto el
diseño de la
instalación como la
ejecución de los
trabajos (deben
ceñirse a la
legislación vigente
de servicios
eléctricos).
 Utilizar los
elementos de
protección
personal
necesarios para el
trabajo efectuado.
 El personal debe ser
capacitado en su
labor específica y
en prevención de
riesgos, y debe
estar dotado de
herramientas,
materiales
Riesgos Consecuenc Medidas
ias Preventivas
y elementos
apropiados.
 Se deben
supervisar los
trabajos eléctricos,
para verificar si se
cumplen las
normas y
procedimientos
establecidos.
 Se deben informar
los trabajos y
señalizar (en los
tableros) con
tarjetas de
seguridad, a fin de
evitar la acción de
terceros que
pudieran energizar
sectores
intervenidos.
 Mantener señalética
en tableros
eléctricos.
 Al comenzar la
manipulación de
estos productos se
debe seguir en
forma estricta las
 Intoxicaciones instrucciones que
 Dermatitis vienen en el
 Neumonitis envase o el
 Enfisemas y procedimiento
Exposición a Fibrosis estipulado.
productos pulmonar de  Uso de ropa
Fitosanitario origen impermeable con
s químico. gorro.
 Malformacione  Uso de respirador
s congénitas con cartucho
(mujeres químico.
embarazadas)  Utilizar la
dosificación exacta.
 No aplicar en
ambientes con
temperaturas muy
altas o en
ambientes con
viento.
 Respetar tiempo de
reingreso y
carencia.
 No permitir que
mujeres
embarazadas
apliquen o
manipulen los
productos.
Riesgos Consecuenc Medidas
ias Preventivas
 Mientras se esté
aplicando el
producto, no fume
ni ingiera alimentos
(no coma) ni
masque chicle.
 No utilizar envases
vacíos para
almacenar
alimentos y/o
agua.
 No juegue mientras
manipula los
productos, ni los
lance a sus
compañeros.
 Uso correcto de
equipos de
protección
personal.
 Capacitar a los
trabajadores.
 Utilizar Equipos de
Golpeado con protección personal
o por: como son guantes
 Estructuras y lentes de
 Equipos  Contusiones seguridad.
 Materiales  Fracturas
 Mobiliario
 No dejar materiales
 Incapacidades
 Camiones, 
sobresalientes.
Tec
camionetas,  Poli  Mantener cajones
furgones y/o contusiones de escritorios y
autos archivadores
cerrados.
 Almacenar
herramientas y
materiales en
forma ordenada.
 Mantener zonas de
trabajo
ordenadas,
despejadas y libres
de obstáculos,
respetando las
demarcaciones
respectivas.
 No apoyar
máquinas o
equipamiento de
oficina cerca de los
bordes de escritorio
o mesas.
 Disponer una
distancia
Riesgos Consecuenc Medidas
ias Preventivas
mínima de 0,90
mt. entre pasillos,
elementos y/o
insumos.
 No usar cajones de
escritorio o cajas
para alcanzar
objetos en altura.
 Disponer un
correcto
almacenamiento
y/o apilamiento de
los insumos, cajas,
etc., a fin de que
no se desequilibren
y caigan desde la
altura.
 Respetar el área de
demarcación de
zona de trabajo.
 Se deben respetar
las normas de
tránsito, no
transportar
personas en
vehículos no
destinados para
ello y respetar
límites máximos de
velocidad.
 Usar en forma
permanente
protectores
auditivos del tipo
 Disminución o fonos o tapones.
Exposición a pérdida de la  Evitar el uso de
ruido capacidad equipos de radio o
auditiva. personal stereo,
 hipoacusia discman o mp3.
neurosensorial  Mantener
controles médicos
permanentes
(audiometrías)
del personal
expuesto, que se
determinan por las
mediciones de los
niveles de presión
sonora.
 Si existen fuentes
que
Riesgos Consecuencias Medidas
Preventivas
provocan ruido,
solicitar la
realización de
evaluaciones
ambientales de
ruido.
 Identificar áreas de
trabajo, tareas y
equipos en que los
trabajadores estén
expuestos a polvo
de Sílice
Cristalizada.
 Utilizar métodos de
trabajo húmedo y
sistemas de
contención de
 Disminución polvo.
de la  Implementar
capacidad sistemas de
respiratoria. ventilación para
Exposición a  Tos fuerte. mantener las áreas
 Pérdida de
sílice peso. de trabajo libres de
 Dolores en el polvo.
pecho.  Usar correctamente
 Síntomas la máscara de
pueden protección
empeorar con respiratoria.
el tiempo y  Evaluar
causar la periódicamente los
muerte. lugares de trabajo
para determinar las
concentraciones
ambientales de
Sílice libre
cristalizado.
 Implementar
programas de
vigilancia médica,
para los
trabajadores
expuestos al Sílice
Cristalina.
 Mantener buenas
prácticas de
higiene personal en
el trabajo.
 Informar a los
trabajadores sobre
los riesgos de la
Sílice libre
cristalizada y la
manera
Riesgos Consecuencias Medidas
Preventivas
correcta de
desarrollar
sus labores.
 Las máquinas
deben estar
protegidas para
 Introducción evitar chispas.
de cuerpos  Es obligatorio el
extraños en uso de equipos de
Proyección los ojos, cara. protección
 Conjuntivitis
de partículas  Erosiones personal, lentes,
 Quemaduras gafas, protección
 Pérdida de la lateral o caretas
visión, en uno faciales.
o los dos ojos.  Uso de biombos
 Contusiones cuando se
esmerile, pule o
solde.
 Precaución con
basuras de árboles
y parrones.
 Precaución con
polvos de
alimentos.
 Realizar
procedimiento de
trabajo acerca del
uso correcto de las
maquinarias.
 Capacitar a los
trabajadores sobre
 Policontusione la utilización
Atrapamient s correcta de la
 Heridas
os de partes maquinaria
 Atrapamientos
del cuerpo o existente en la
 Amputaciones
ropa  Fracturas empresa, esto, de
acuerdo al
procedimiento
establecido.
 Usar ropa ajustada
al cuerpo.
 No
efectuar
mantenimiento a
equipos en
movimiento.
 Usar el pelo corto o
mantenerlo
amarrado.
 No usar equipos de
música como
personal stereo o
similares.
Riesgos Consecuencias Medidas Preventivas

 Mantener las protecciones


de las máquinas en su lugar.
 Usar herramientas auxiliares
para la eliminación de residuos.

 Conservar la ventilación general


para mantener bajas las
concentraciones en el ambiente.
 Mantener cerrados los envases
Exposición a de solventes, tintas y acetato,
vapores de usar guantes.
solventes y/o Dermatitis de  Usar protección
contacto en contacto. respiratoria.
su forma Efectos irritantes  Se debe leer y seguir con las
líquida: sobre el tracto indicaciones especificadas en la
Proceso de respiratorio, hoja de seguridad y/o en el
preparación. piel y ojos. envase del producto, ya sea para
Proceso de  Quemaduras. su manipulación, bodegaje o
limpieza. embalaje.
Almacenamiento  Rotular los envases, llevar un
inventario diario y leer los rótulos
antes de
usarlos.

Artículo DecimSéptimo: Especialmente, la Empresa deberá informar a los trabajadores acerca


de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de producción o en
su trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspectos y olor), sobre los
límites de exposición permisible de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre
las medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.
El cumplimiento a las obligaciones mencionadas precedentemente, se hará a través del Comité
Paritario de Higiene y Seguridad, al momento de contratar a los trabajadores o de crear
actividades que implican riesgos.
En el caso que por cualquier razón no exista el señalado Comité o un Departamento de
Prevención de Riesgos, la Empresa deberá proporcionar la información correspondiente en la
forma que estime más conveniente y adecuada.

Artículo OctavoDecimo primero: La prevención de riesgos es de responsabilidad de cada uno


de los miembros de la empresa toda persona que tenga supervisión sobre trabajadores, deberá
cumplir y exigir el cumplimiento de las reglas e instrucciones de seguridad. El incumplimiento por
parte del trabajador a las normas, procedimientos o instrucciones entregadas para el correcto y
seguro desempeño de su trabajo, podrá ser sancionado por el empresa conforme lo establecido
en la Ley N° 16.744.
Los jefes, que tienen personal a su cargo, deberán realizar como parte de su jefatura, las
siguientes actividades:
a) Conversar sobre temas de seguridad con los trabajadores.
b) Inspeccionar las áreas de trabajo para descubrir peligros.
c) Inspeccionar el uso de los elementos de protección personal.
d) Corregir condiciones de peligro.
e) Mejorar el orden y el aseo.
f) Cualquier otra que contribuya a la seguridad de las operaciones.

Los jefes deberán registrar las actividades que se realizaron y así poder verificar niveles de
cumplimiento de la Supervisión de “RR. HH. EL MINERO LTDA.”.
“RR. HH. EL MINERO LTDA.” informa a sus trabajadores que cuatro de cada cinco accidentes
ocurren por que el trabajador actúa en forma descuidada sin aplicar las normas de seguridad que
debe cumplir.
Ejemplo:
Distracción, imprudencia, falta de interés, malos hábitos de trabajo, desconocimiento, cansancio,
estar bajo efectos de drogas o estados post-etílicos, o por hacer bromas en el trabajo etc.
Estos accidentes producen lesiones que pueden llegar a ser muy graves a y también daños a la
empresa.
En caso de accidentes, hay que dar inmediato aviso al jefe directo y si eso no es posible, a
cualquier compañero de trabajo a fin de que éste leve la información al superior.
Los accidentes se deben avisar en forma urgente para:
a) Socorrer a la víctima.
b) No perder los derechos que otorga la ley 16.744 de accidente del trabajo, que es un
seguro para el trabajador, es por ello que debe informar inmediatamente el incidente a su
Supervisor directo.
c) Encontrar las causas que lo produjeron, corregirlas y así evitar que se repitan.
Estos son los objetivos de la investigación de accidentes y no para sancionar al trabajador.
Los Principios Generales para evitar accidentes son los siguientes:
1) Al inicio de su trabajo deberá hacer el chequeo diario para verificar el buen
funcionamiento de los equipos, maquinarias y elementos de control con que deba
efectuar su labor. También verificar el buen estado de las estructuras, fortificación,
materiales y orden de limpieza del lugar de trabajo, todo esto conforme lo establece el
artículo 38 y 39 del D.S. 132 sobre Seguridad Minera.
2) Interesarse en aprender a hacer bien el trabajo. Un trabajo bien hecho no tiene
accidentes que lamentar.
3) Conocer y tener presente, los riesgos que están presentes en su trabajo.
4) Mantener concentración en su labor, pues la distracción es causa de graves accidentes.
5) Respetar las reglas de seguridad y la señalización de la empresa.
6) Respetar a los compañeros para ser a su vez respetado.
7) No hacer bromas, son peligrosas.

A continuación se describen algunas situaciones que pueden causar accidentes y algunas formas
de evitarlos.
1.- Golpes por transportes de materiales: Al transportar una carga, se debe mantener la
mirada en la dirección del movimiento y con la parte delantera elevada por sobre la altura de la
cabeza de los compañeros.
2.- Golpes por material proyectado: No usar herramientas en mal estado, ayudar a mantener
en buen estado las protecciones de las máquinas, porque están diseñadas para evitar accidentes.
3.- Golpes por herramientas: Se pueden evitar fácilmente utilizando la herramienta adecuada
al trabajo que se realiza, sin improvisar, no usando herramientas en mal estado, revisando
diariamente las herramientas antes de usarlas, no dejando las herramientas botadas en el piso,
debe ponerlas en su lugar para evitar que alguien se tropiece y resulte herido, usando siempre

Administración de Recursos Humanos El Minero LTDA Página 68


los elementos de protección personal entregados por RRHH EL MINERO LTDA para su uso
obligatorio, porque son los adecuados para el trabajo que se está haciendo y adoptando siempre
una posición cómoda y acorde al esfuerzo por realizar.
4.- Contacto con electricidad: La electricidad es causa de accidentes extremadamente graves.
Se deben evitar siempre los contactos con la electricidad tomando las siguientes medidas:
Respetar los letreros de prevención de riesgos eléctrico.
No confiar en que otros revisarán las herramientas eléctricas, sino revisar por si mismo los cables
y enchufes y, comunicar al Jefe cualquier defecto o calentamiento anormal.
No dejar nunca un cable eléctrico en mal estado, extendido por el piso porque puede ser fatal.
No improvisar instalaciones eléctricas. Avisar al Jefe cuando se observe una instalación mal
hecha.
5.- Contacto con la Maquina de Sondaje: Esta máquina es muy peligrosa y el uso de ella por
personal sin instrucción, generalmente provoca como mínimo, graves accidentes con resultados
de incapacidad permanente.
Para trabajar en las maquinas de Sondaje es necesario:
Recibir instrucciones y aprender el manejo necesario antes de poder usarla.
Emplear las protecciones de la máquina.
6.- Atrapamientos: Deberá poner las protecciones necesarias en maquinarias que usen sistemas
de transmisiones de la fuerza motriz y en los engranajes.
7.- Sobre-esfuerzos por posición incorrecta: Para evitar lesiones lumbares es necesario:
Evitar el exceso de carga.
En aquellas labores en la cual la manipulación manual de cargas es necesaria, los trabajadores no
deberán operar cargas superiores a 25 kilos.
No obstante lo anterior, se hace necesario señalar que los pesos de carga señalados
precedentemente, son pesos de carga máxima, lo cual no implica que necesariamente se deba
cargar dicho peso.
Doblar las rodillas y mantener recta la espalda al levantar una carga.
Si la carga es muy grande es necesario pedir ayuda.
8.- Caída en las superficies de tránsito: Estos accidentes de pueden evitar asegurándose de
que los materiales estén bien colocados y apilados en lugares seguros.
Estar atento y concentrado y mirar siempre el radio de acción de desplazamiento, tomando
conciencia de las imperfecciones del lugar.
9.- Prevención de Incendios
a) Mantenga siempre despejado el acceso a los extintores contra incendios. Estos equipos no se
deben bloquear ni golpear, conozca su ubicación y uso;
b) Está estrictamente prohibido fumar en la empresa y en lugares cerrados de trabajo de dos o
más personas., salvo en los lugares habilitados para ello expresamente. También queda prohibido
fumar en los lugares en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos,
materiales inflamables, medicamentos o alimentos.
c) En los lugares de trabajos de corte y soldadura se debe mantener siempre a la mano un
extintor de polvo quimico seco A-B-C, como mínimo de 6 Kilos, y se debe aislar, además, el área
de materiales inflamables.
d) Los cilindros con gases a presión no deben entrar en contacto con grasas o aceites. Se deben
mantener almacenados, fácilmente identificables por separados los cilindros vacíos de los
cilindros llenos
e) No recargue las líneas eléctricas. Use los equipos que sean necesarios
f) Mantenga un buen orden y aseo de su área de trabajo. Evite acumulación de desechos

Administración de Recursos Humanos El Minero LTDA Página 69


innecesarios.
g) En general, mantenga siempre un buen control sobre toda las fuentes de calor, especialmente
en las bodegas, porque es la única forma de prevenir incendios.
10.- Como actuar ante un Amago de Incendio
a) Mantenga la calma. Evite gritar o desesperarse a fin de evitar el pánico.
b) Avise al resto del personal existente en el área amagada.
c) Ataque el fuego con los extintores del sector. No use agua en equipos eléctricos energizados.
d) Al usar un extintor, aplique el agente extintor a la base de las llamas en forma de barrido,
tenga cuidado con la reignición del fuego.
e) Si el fuego no es controlado, avisar a bomberos y carabineros (mantener siempre a la vista el
número telefónico de estos servicios.
f) Evacuar el área amagada hacia un área segura. No regrese mientras el fuego no haya sido
controlado plenamente. Ante la presencia de humo o gases calientes, cubra su rostro con un
pañuelo húmedosi se encuentra en superficie, si se encuntra en interior mina utilice su
Autorescatador.
g) Enviar oportunamente a recarga los extintores contra incendios
h) Ante la presencia de alguna filtración de gas, no encender ninguna fuente de calor, ventilar el
área y avise al Departamento de Mantención.
11.- Otras formas de evitar accidentes son: Cumplir y ayudar a que se cumplan los mensajes
de los afiches de seguridad instalados en la empresa.
Respetar las señalizaciones en la empresa.
Comunicarle al Jefe directo cualquier riesgo de accidente que se observe.
Interesarse en participar en charlas y cursos de seguridad.
Preguntar todo lo que no se sepa.
Respetar las disposiciones de seguridad establecidas en la empresa y en este Reglamento
Interno.
Usar siempre los elementos de protección personal adecuados al riesgo.
Mantener la limpieza y orden en la empresa.

Artículo Noveno: Todos los elementos de protección personal que se utilicen serán adecuados al
riesgo a cubrir para cumplir con su objetivo; y su uso permanente es obligatorio para todo
trabajador.
Los elementos de protección personal que por motivo de uso normal se deterioren serán
reemplazados por otros en buen estado.

TITULO TERCERO
DE LAS OBLIGACIONES

Artículo Décimo Segundo: Se considerará de carácter imperativo las siguientes disposiciones:


a) Conocer, comprender y cumplir el presente Reglamento, como asimismo, acatar las
disposiciones del Departamento de Prevención de Riesgo y del Comité Paritario.
b) Utilizar correctamente los elementos de higiene y de protección personal cuando los riesgos a
que está expuesto lo requieran, debiendo guardar los que están a su cargo en el lugar que

Administración de Recursos Humanos El Minero LTDA Página 70


indique el jefe inmediato o lo dispongan las Normas de Seguridad o Reglamentos.
c) Usar adecuadamente todos los elementos, aparato y dispositivos destinados a la protección
contra riesgos.
d) Preocuparse y velar por el buen estado de conservación, limpieza, funcionamiento, uso y
seguridad de los instrumentos, maquinarias e implementos que utiliza para efectuar su trabajo.
El trabajador deberá asimismo preocuparse de su área de trabajo, que se mantenga limpia, en
orden y despejada de obstáculos.
e) Poner inmediatamente en conocimiento de su jefe inmediato todo síntoma de enfermedad que
afecte o pueda afectar su capacidad y seguridad en el trabajo, a fin de que éste adopte las
medidas que procedan.
f) El trabajador deberá cooperar en la investigación de accidentes ocurridos.
g) Comunicar todo desperfecto en los medios o herramientas de trabajo que afecte la seguridad
en el trabajo.
h) Dar cuenta a su jefe inmediato de toda situación de riesgo que pudiera generar un incidente o
falla operacional o todo accidente que sufra, por leve o sin importancia que le parezca. En caso de
accidente en el trabajo deberá ser denunciado al organismo competente dentro de las 24 horas
de acaecido. En la denuncia deberá indicarse en forma precisa las circunstancias en que ocurrió el
accidente.
i) Acatar todas las Normas Internas sobre métodos de trabajo, operaciones y medidas especiales
de higiene y seguridad.
j) Deberá tener participación permanente en actividades de prevención de riesgos que realicen las
jefaturas y en particular los de capataces, jefes de cuadrilla, supervisores, jefes de turno, jefes de
sección.
k) Conocer exactamente la ubicación de los equipos extintores de incendio del sector en el cual
trabaja.
l) Debe asimismo conocer la forma de operar los extintores y el procedimiento establecido por
“RR. HH. EL MINERO LTDA.“ para combatir el siniestro.

TITULO CUARTO
DE LAS PROHIBICIONES

Artículo Décimo Primerotercero: Sin perjuicio de lo estipulado en los artículos precedentes de


este Reglamento, queda terminantemente prohibido:
a) Fumar en lugares cerrados de trabajo de dos o más personas, salvo en los lugares habilitados
para ello expresamente. También queda prohibido fumar en los lugares en que se fabriquen,
procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales inflamables, medicamentos o alimentos.
También queda prohibido fumar en lugares en que la empresa o el jefe inmediato haya prohibido
hacerlo o donde exista algún control o aviso indicando prohibición de fumar; o donde el peligro es
manifiesto y en lugares en que la empresa o el jefe inmediato haya prohibido hacerlo o donde
exista algún control o aviso indicando prohibición de fumar; o donde el peligro es manifiesto.
b) Introducir, vender, ingerir o consumir alcohol, estimulantes, drogas o estupefacientes en sus
dependencias o lugares de trabajo o durante la jornada de trabajo o concurrir al trabajo bajo los
efectos que producen en consumo del alcohol, drogas u otro estupefaciente.
c) Permanecer bajo cualquier causa en lugares peligrosos o que no sean los que corresponda para
desarrollar su trabajo habitual.
d) Retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de Seguridad e Higiene instalados en la
empresa.

Administración de Recursos Humanos El Minero LTDA Página 71


e) Destruir o deteriorar material de propaganda visual o de otro tipo destinado a la promoción de
la prevención de riesgos.
f) Introducir, operar o intervenir maquinarias, vehículos o equipos sin autorización o sin sujeción
a sus normas de operación o darle un uso distinto al de su propio fin.
g) No acatar u olvidar y desentenderse de las normas o instrucciones de ejecución o de higiene y
seguridad impartidas para su trabajo.
h) No utilizar los instrumentos de protección personal especiales cuando la operación lo requiera.
i) Chacotear, correr, jugar o reñir en horas o lugares de trabajo.
j) Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, equipos, mecanismos, sistemas eléctricos o
herramientas, sin haber sido expresamente autorizado y encargado para ello.
k) Apropiarse de elementos de protección pertenecientes a la empresa o apropiarse o usar
elementos pertenecientes a otro trabajador.
l) Sacar, modificar o desactivar mecanismos o equipos de protección de maquinarias o
instalaciones. Detener el funcionamiento de equipos de ventilación, extracción, calefacción, etc.,
que existan en el establecimiento sin que previamente esté autorizado para ello.
m) Romper, rayar, retirar o destruir afiches, avisos, normas o publicaciones colocados a la vista
de los trabajadores o del público para que sean conocidos de éstos o para información general.
n) Conducir vehículos, grúas, o cualquier otro medio similar o viajar en ellos sin tener los
permisos de circulación que correspondan y la autorización o conducirlos en forma anti-
reglamentaria.
o) Soldar o calentar tambores u otros envases que hayan contenido combustibles o lubricantes.
p) Para los trabajadores que ejecutan su labor cerca de maquinarias en movimiento y órganos de
transmisión, está prohibido el uso de ropa suelta, cabello largo suelto, y adornos susceptibles de
ser atrapados por las partes móviles.
q) Usar escalas o escaleras en mal estado, como también anillos, pulseras, especialmente cuando
se trabaja en tomos o máquinas en que exista el riesgo de ser alcanzado por ellas.
r) Dejar aberturas o excavaciones en el piso sin una barrera de protección adecuada; dejar pozos
o cámaras de alcantarillado sin tapar, etc.
s) Manipular corrosivos como ácido sulfúrico, ólcum, soda cáustica, hipoclorito, etc., sin los
elementos de protección de personal de guantes, lentes, mascarillas etc...
t) Viajar en vehículos o trasladarse en máquinas que no están diseñadas y habilitadas
especialmente para el transporte de personas como montacargas, pescantes, carros de
transporte de materiales, grúas horquilla, etc.,
u) “Sopletearse” la ropa o el cuerpo con “aire comprimido”.

Artículo Décimo SegundoCuarto: El incumplimiento de las disposiciones anteriores será


considerado como negligencia inexcusable por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad y
autoriza a su empleador a tomar las medidas que correspondan.
TITULO QUINTO
PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA

TDE LOS TRABAJADORES DE AGL


QuintoEstas normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la
salud o a las condiciones físicas del Trabajador, asociados a las características y condiciones de
carga.

La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo

Administración de Recursos Humanos El Minero LTDA Página 72


levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de
uno o varios Trabajadores.

Artículo Décimo Sexto: El Empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen
los medios adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual
habitual de las cargas.

Asimismo, el Empleador procurará que el Trabajador que se ocupe en la manipulación


manual de las cargas reciba una formación satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo
que debe utilizar, a fin de proteger su salud.

Artículo Décimo Septimo:Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas


no pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 Kilogramos.

Artículo Décimo Octavo: Se prohíben las operaciones de carga y descarga manual para la
mujer embarazada.

Artículo Décimo novenSeptimo:


es no podrán llevar, ortar, cargar, arrastrar o empujar manualmente y sin ayuda mecánica,
cargas superiores a los 20 kilogramos.

TITULO QUINTOSEXTO
DE LAS SANCIONES

Artículo VigesimDécimo OtTercero: El Comité Paritario de Higiene y Seguridad podrá aplicar


sanciones por incumplimiento de las disposiciones de Higiene y Seguridad, de conformidad con el
artículo 20 del Decreto Supremo Nº 40, esto es, multas en dinero que será proporcional a la
gravedad de la infracción.
Esta multa no podrá exceder a la cuarta parte de la remuneración diaria del infractor, y de su
aplicación podrá reclamarse en la forma establecida en el artículo 157 del Código del Trabajo. Los
fondos provenientes de las multas conforme a lo preceptuado en el artículo 20 del Decreto
Supremo Nº 40, de 1969, se destinarán a otorgar premios a los trabajadores que se hayan
destacado por su cooperación, previo el descuento de un 10% para el fondo destinado a la
rehabilitación de alcohólicos que establece la Ley 16.744.
Sin perjuicio de lo anterior, cuando se haya comprobado que un accidente o enfermedad
profesional se debió a negligencia inexcusable de un trabajador, el Servicio Nacional de Salud,
podrá aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones expuestos en el Código
Sanitario.
La condición de negligencia inexcusable será establecida por el Comité Paritario de Higiene
Seguridad correspondiente.
TITULO SEXTOSEPTIMO
DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO

Artículo Décimo CuartoVigesimo Primero: En cumplimiento a lo establecido por la legislación


vigente, a continuación se reproducen los siguientes artículos de los textos legales que en cada
caso se indican.
A.- Artículo 77 y 77 bis de la Ley 16.744:

Artículo 77: “Los afiliados o sus derechohabientes, así como también los organismos
administradores, podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de

Administración de Recursos Humanos El Minero LTDA Página 73


Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los
Servicios de Salud o de las Mutualidades en su caso, recaídas en cuestiones de hecho que se
refieran a materias de orden médico.
Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de
Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva
y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás resoluciones de
los organismos administradores podrá reclamarse, dentro de plazo de 90 días hábiles,
directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución, la que
se efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos
reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día
de recibida la misma en el Servicio de Correos”.

Art. 77 bis. de la Ley 16.744: “El trabajador” afectado por el “rechazo” de una licencia o de un
reposo médico por parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de
Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores; basado en que la afección invocada
tiene o no tiene origen profesional, según sea el caso, deberá concurrir ante el organismo de
régimen previsional a que esté afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el reposo médico,
el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias
que correspondan; sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que
establece este artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá
reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o
del reposo médico, debiendo éste resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso,
sobre el carácter de la afección que dio origen a ella, en el plazo de 30 días contado desde la
recepción de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se
hubiere sometido a los exámenes que disponga dicho Organismo si éstos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con
cargo a un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio
de Salud, el Instituto de Normalización Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de
Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional, según corresponda,
deberán reembolsar el valor de aquéllas al organismo administrador de la entidad que las
solventó, debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se
deberá incluir la parte que debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud
previsional a que esté afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se
expresará en Unidades de Fomento, según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento,
con más el interés corriente para operaciones reajustables a que se refiere la Ley Nº 18.010,
desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo
pagarse dentro del plazo de 10 días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que
dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con posterioridad
al vencimiento del plazo señalado, las sumas adeudadas devengarán el 10% de interés anual,
que se aplicará diariamente a contar del señalado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieran sido otorgadas conforme a los regímenes de salud
dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere
que la afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la

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Institución de Salud Previsional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del
reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere solventado, conforme al
régimen de salud previsional a que esté afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El
plazo para su pago será de diez días, contados desde que se efectuó el reembolso. Si, por el
contrario, la afección es calificada como común y las prestaciones hubiere sido otorgadas como si
su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectuó
el reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste le
corresponde solventar, según el régimen de salud de que se trate, para lo cual sólo se
considerará el valor de aquéllas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como
valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas
al proporcionarlas a particulares”.
2
Artículo 73 del Decreto Supremo Nº 101 de 1968, Reglamento de la Ley Nº 16.744:
“Corresponderá al organismo administrador que haya recibido la denuncia del médico tratante,
sancionarla sin que este trámite pueda entrabar el pago del subsidio.
La decisión formal de dicho organismo tendrá carácter de definitiva, sin perjuicio de las
reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al párrafo 2º del Título VIII de la Ley”.

Artículo 76 del Decreto Supremo Nº 101: “Corresponderá exclusivamente al S.N.S. la


declaración, evaluación, reevaluación y revisión de las incapacidades permanentes.
Lo dispuesto en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda
emitir sobre las demás incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus funciones
fiscalizadoras sobre los servicios médicos”.

Artículo 79 del Decreto Supremo Nº 101: “La Comisión Médica tendrá competencia para
conocer y pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones del S.N.S. recaídas en
cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico. Le corresponderá conocer
asimismo de las reclamaciones a que se refiere el artículo 42 de la Ley. En segunda instancia,
conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones dictadas por los Jefes de
Áreas del Servicio Nacional de Salud, en las situaciones previstas en el artículo 33 de la misma
Ley”.

Artículo 80 del Decreto Supremo Nº 101: “Los reclamos y apelaciones deberán interponerse
por escrito ante la Comisión Médica misma o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso,
el Inspector del Trabajo enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes a la
Comisión.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expiración de la carta certificada
enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo y, si se ha entregado personalmente, a la
fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisión Médica o de la Inspección
del Trabajo”.

Artículo 81 del Decreto Supremo Nº 101: “El término de 90 días hábiles establecido por la
Ley para interponer el reclamo o deducir el recurso se contará desde la fecha en que se hubiere
notificado la decisión o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificación se hubiere
hecho por carta certificada, el término se contará desde la recepción de dicha carta”.

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Artículo 90 del Decreto Supremo Nº 101: “La Superintendencia conocerá de las actuaciones
de la Comisión Médica:
a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la Ley
Nº 16.395
b) Por medio de los recursos de apelación que se interpusieren en contra de las resoluciones que
la Comisión Médica dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en conformidad
con lo señalado en el artículo 79. La competencia de la Superintendencia será exclusiva sin
ulterior recurso”.
H) Artículo 91 del Decreto Supremo Nº 101: “El recurso de apelación establecido en el inciso 2º
del artículo 77 de la Ley, deberá interponerse directamente ante la Superintendencia y por
escrito. El plazo de 30 días hábiles para apelar correrá a partir de la notificación de la resolución
dictada por la Comisión Médica. En caso que la notificación se haya practicado mediante el envío
de carta certificada, se tendrá como fecha de la notificación la de la recepción de dicha carta”.
Artículo 93 del Decreto Supremo Nº 101: “Para los efectos de la reclamación ante la
Superintendencia a que se refiere el inciso 3º del artículo 77 de la Ley, los organismos
administradores deberán notificar todas las resoluciones que dicten mediante envío de copia de
ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que se contenga dicha resolución se
acompañará a la reclamación para los efectos de la computación del plazo, al igual que en los
casos señalados en los artículos 80 y 91”.

TITULO OCTAVO
DE LA RESPONSABILIDAD DE LOS NIVELES DE MANDO.

Artículo Vigesimo SegundoArtículo 1º.- Los distintos niveles de mando o supervisión y, en


general, toda persona que tenga trabajadores a su cargo, serán responsables directos que los
trabajos se efectúen con las máxima seguridad, de acuerdo a las normas y procedimientos
establecidos en obras y en este Reglamento.

Cualquier nivel de mando o supervisor, según corresponda, deberá tomar en cada momento
todas las medidas necesarias de seguridad que sean necesarias para proteger eficazmente la
vida, salud e integridad de los trabajadores bajo su mando y responderá por ellos.

Artículo Vigesimo terceroArtículo 2º.- De esta manera, los distintos niveles de mando de la
Empresa, velará por el cumplimiento de lo siguiente:

a) Que se mantengan los lugares de trabajo, ordenados y en las mejores condiciones


ambientales.

b) Que las áreas destinadas al tránsito, ubicación de elementos contra incendios y de primeros
auxilios,
se mantengan despejadas.

c) Tener buenos tratos, y dirigirse siempre en forma respetuosamente con su Jefatura,


compañeros y
subordinados.

a) Que, por ningún motivo el personal, pueda trabajar con índices mayores a 0,0 g/lt de alcohol
y/o 0,0 ng/ml, de drogas. Si existieren dudas, los niveles de mando respectivo deberán
proceder de acuerdo al Titulo VII del reglamento de Higiene y Seguridad y procedimientos
complementarios.

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b) Una vez que el resultado del alcohotest indique positivo, deberá realizarse la contra muestra
en el servicio salud autorizado.

c) Las sanción es incumplimiento al reglamento, para lo cual aplica desvinculación inmediata.

e) Inspeccionar debidamente en forma periódica los equipos y herramientas del personal para
que
estén en buen estado de uso.

f) Cooperar con el cometido que le corresponda al Comité Paritario.

g) Hacer corregir de inmediato cualquier condición o acción insegura, no importando que estas
correspondan a otras áreas o secciones.

h) Del mismo modo, será obligación de todo supervisor no exponer a condiciones o acciones
inseguras a
los trabajadores que se encuentran bajo su mando.

i) Participar en forma activa en charlas, cursos de primeros auxilios y de seguridad, y transmitir


estos
conocimientos a sus trabajadores.

j) Aplicar las sanciones contempladas en el artículo correspondiente de este reglamento,


informando al encargado de seguridad.

k) Acatar cualquier orden que tienda a dar seguridad y protección a los trabajadores y bienes de
la Empresa, especialmente las que se desprenden de los análisis de accidentes.

l) Dar estricto cumplimiento a lo dispuesto en el artículo Único, inciso 3° del Decreto 50 de 1988,
sobre la obligación de informar a todos los trabajadores de los riesgos laborales a que se
encuentran expuestos, las medidas preventivas y los métodos de trabajo correcto para su
ejecución segura.

TITULO NOVENO
TITULO SEPTIMO
DE LA LEY 20.096 ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS
SUSTANCIAS AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO

Artículo 49° de la Ley N° 20.096: Las disposiciones de esta ley establecen y regulan los
mecanismos de control aplicables a las sustancias agotadoras de la capa de ozono estratosférico
y a los productos cuyo funcionamiento requiera el uso de dichas sustancias, las medidas
destinadas a la prevención, protección y evaluación de los efectos producidos por el deterioro de
la capa de ozono, por la exposición a la radiación ultravioleta, y las sanciones aplicables a quienes
infrinjan dichas normas.

Artículo 50° de la Ley N° 20.096: Los mecanismos de control y demás medidas que regulan
esta ley tienen por finalidad la adecuada implementación del Protocolo de Montreal, relativo a las
sustancias que agotan la capa de ozono, suscrito y ratificado por Chile y promulgado mediante el
decreto supremo Nº 238, de 1990, del Ministerio de Relaciones Exteriores, y sus enmiendas
posteriores, además de resguardar la salud humana y los ecosistemas que se vean afectados por
la radiación ultravioleta.

Artículo 51° de la Ley N° 20.096: Conforme a lo previsto en el artículo anterior, los


mecanismos de control que establece esta ley permiten registrar y fiscalizar la importancia y
exportación de sustancias agotadoras de la capa de ozono y de los productos que la utilicen en su

Administración de Recursos Humanos El Minero LTDA Página 77


funcionamiento, aplicar las restricciones y prohibiciones tanto a dichas operaciones como a la
producción nacional de las sustancias indicadas cuando corresponda de conformidad con las
estipulaciones del Protocolo de Montreal, y cautelar que la utilización y aplicación de tales
sustancias y productos se realicen de acuerdo con normas mínimas de seguridad para las
personas.

Artículo 52° de la Ley N° 20.096: Para el adecuado resguardo de la salud de la población


frente a efectos producidos por el deterioro de la capa de ozono, esta ley establece un conjunto
de medidas de difusión, prevención y evaluación tendientes a generar y proporcionar información
idónea y oportuna a los sujetos expuestos a riesgo y a estimular conductas seguras frente a éste.

TITULO OCTAVO
DE LA LEY 20.001 QUE REGULA EL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA

Con la publicación de la Ley Nº 20.001 se modifico el Código del Trabajo en el Titulo V del Libro
II.

Artículo 44° de la Ley N° 20.001: Estas normas se aplicaran a las manipulaciones manuales
que impliquen riesgos a la salud o a las condiciones físicas del trabajador asociados a las
características y condiciones de la carga.

La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo levantamiento,


colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios
trabajadores.

Artículo 45° de la Ley N° 20.001: El empleador velará para que en la organización de la faena
se utilicen los medios adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación
manual habitual de las cargas.

Asimismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la manipulación manual de


las cargas reciba una formación satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo que debe
utilizar, a fin de proteger su salud.
Artículo 47° de la Ley N° 20.001: Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para
la mujer embarazada.

Artículo 48° de la Ley N° 20.001: Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar,
transportar, cargar arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a
los 20 kilogramos.

LEY NÚM. 20.949

MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA REDUCIR EL PESO DE LAS CARGAS DE


MANIPULACIÓN MANUAL

"Artículo único.- Introdúcense las siguientes modificaciones en el Código del Trabajo:

1. Sustitúyese el artículo 211-H por el siguiente:

"Artículo 211-H.- Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden


usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos. Esta carga será
modificada en la medida que existan otros factores agravantes, caso en el cual, la manipulación
deberá efectuarse en conformidad a lo dispuesto en el decreto supremo Nº 63, del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, del año 2005, que aprueba reglamento para la aplicación de la ley Nº
20.001, que regula el peso máximo de carga humana, y en la Guía Técnica para la Evaluación y
Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.".

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2. Reemplázase el artículo 211-J por el que sigue:

"Artículo 211-J.- Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar,
arrastrar ni empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20 kilogramos.
Para estos trabajadores, el empleador deberá implementar medidas de seguridad y mitigación,
tales como rotación de trabajadores, disminución de las alturas de levantamiento o aumento de la
frecuencia con que se manipula la carga. El detalle de la implementación de dichas medidas
estará contenido en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al
Manejo o Manipulación Manual de Carga.".

TITULO NOVENO
DE LA LEY N° 20.105 DEL CONSUMO DE TABACO

Artículo Vigesimo cuarto Artículo 62° de la Ley N° 20.105: Se prohíbe fumar en todas las
dependencias de la empresa “RR. HH. EL MINERO LTDA.”, como también en todo recinto cerrado
o interior de los centros de trabajo.

En los casos que corresponda, la empresa “RR. HH. EL MINERO LTDA.” habilitará lugares
destinados para fumadores, en áreas al aire libre, con recipientes destinados al depósito de
colillas y basuras y debidamente señalizadas.

En los lugares de acceso público, se deberá exhibir advertencia que prohíbe fumar, la cual deberá
ser notoriamente visible y comprensible.

Artículo Vigesimo Quinto: Artículo 63° de la Ley N° 20.105: Se prohíbe fumar en los
siguientes lugares:

En virtud de lo regulado en la Ley N° 19.419 se establecen las siguientes directrices asociadas al


consumo de tabaco en la Empresa:
a) Se prohíbe fumar en todo espacio cerrado accesible al público.
b) Se contará con advertencias visibles que indiquen la prohibición de fumar.
c) La Empresa podrá habilitar lugares destinados para fumadores en áreas al aire libre las cuales
estarán debidamente señalizadas.

d)a) Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible al público o de uso comercial colectivo,
independientemente de quien sea el propietario o de quien tenga derecho de acceso a ellos.

eb) Espacios cerrados o abiertos, públicos o privados, que correspondan a dependencias de:

1. Establecimientos de educación parvularia, básica y media.


2. Recintos donde se expendan combustibles.
3. Aquellos lugares en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos,
materiales inflamables, medicamentos o alimentos.
4. En las galerías, tribunas y otras aposentadurías destinadas al público en los recintos
deportivos, gimnasios o estadios. Esta prohibición se extiende a la cancha y a toda el
área comprendida en el perímetro conformado por dichas galerías, tribunas y
aposentadurías, salvo en los lugares especialmente habilitados para fumar que podrán
tener los mencionados recintos.

fc) Medios de transporte de uso público o colectivo, incluyendo ascensores.


Sin perjuicio de lo dispuesto en el punto anterior, se prohíbe fumar en los siguientes lugares,
salvo en sus patios o espacios al aire libre:

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1. Establecimientos de educación superior, públicos y privados.
2. Aeropuertos y terrapuertos.
3. Teatros y cines.
4. Centros de atención o de prestación de servicios abiertos al público en general.
5. Supermercados, centros comerciales y demás establecimientos similares de libre acceso
al público.
6. Establecimientos de salud, públicos y privados, exceptuándose los hospitales de
internación psiquiátrica que no cuenten con espacios al aire libre o cuyos pacientes no
puedan acceder a ellos.
7. Dependencias de órganos del Estado.
8. Pubs, restaurantes, discotecas y casinos de juego.

Se deberán habilitar, en los patios o espacios al aire libre, cuando ellos existan, lugares
especiales para fumadores en los casos indicados en las letras f) y g). Para dicho efecto, el
director del establecimiento o el administrador general del mismo será responsable de establecer
un área claramente delimitada, procurando siempre que el humo de tabaco que se genere no
alcance las dependencias internas de los establecimientos de que se trate. Con todo, siempre el
director del establecimiento o su administrador general podrá determinar que se prohíba fumar
en lugares abiertos de los establecimientos que dirija o administre

TITULO DECIMO
DE LA LEY N° 20.123 SOBRE EL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN

Artículo 66° de la Ley N° 20.123: La Ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen de
subcontratación y del trabajo en empresas de servicios transitorios, estipula que, de acuerdo al
artículo 183 A.

“Es trabajo en régimen de subcontratación, aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo


por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en
razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo
y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la
obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o
ejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedarán sujetos a las normas de este las obras o
los servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o esporádica.

Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realización de una obra o servicios
propios de su giro, deberán vigilar el cumplimiento por parte de dichos contratistas o
subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo para ello implementar un
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores involucrados,
cualquiera que sea su dependencia, cuando en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores.

Para la implementación de este sistema de gestión, la empresa principal deberá confeccionar un


reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas en el cual se establezca como
mínimo las acciones de coordinación entre los distintos empleadores de las actividades
preventivas, a fin de garantizar a todos los trabajadores condiciones de higiene y seguridad
adecuadas.

Así mismo, corresponderá al mandante velar por la constitución y funcionamiento de un comité


paritario de Higiene y Seguridad, y un departamento de prevención de riesgos para tales faenas,
según las disposiciones legales vigentes.

Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a los requisitos señalados en el Art. 66° o se
limitan solo a la intermediación de trabajadores a una faena, se entenderá que el empleador es el
dueño de la obra, empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones que correspondan.

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TITULO DECIMO PRIMERO
DE LA LEY N° 20.607 SOBRE MOBBING, ACOSO MORAL O VIOLENCIA LABORAL

El Mobbing es un hostigamiento de carácter permanente hacia un determinado trabajador por


parte de sus superiores o el resto de sus compañeros, cuyo objetivo es el derrumbamiento
psicológico de la víctima, lo cual origina en ella inseguridad, temor y desconfianza en sí misma.

Artículo 84° de la Ley N° 20.607: Este hostigamiento es intencional y persigue un objetivo


concreto: la salida del trabajador de la empresa u organización donde éste se desempeñe. El
Mobbing, en cuanto a su origen como riesgo laboral, puede hallarse en:

a) Factores de Riesgo Psico-Social: En el entorno relacional, en el lugar de trabajo, en cuanto a la


relación con sus superiores, con los subordinados o compañeros, sus pares.

b) Factores de riesgo para la organización del trabajo: presiones y carga de trabajo, contenido de
las tareas y definición de funciones y responsabilidades.

Artículo 85° de la Ley N° 20.607: El trabajador que está siendo víctima de cualquier tipo de
acoso moral o violencia laboral, podrá denunciar dichos actos ante el superior de la persona que
está realizando los hostigamientos o ante la Subgerencia de Gestión de Personas, quienes
deberán en forma inmediata comenzar una investigación para reunir los antecedentes que
permitan determinar la responsabilidad de la o las personas aludidas, siguiendo el procedimiento
establecido para denuncia, investigación y sanción, si procede, descrito entre los Artículos 66 a
83os.

TITULO DECIMO SEGUNDO


DE LA LEY N° 20.609 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN

Artículo 2° de la Ley N° 20.609: Definición de discriminación arbitraria. Para los efectos de


esta ley, se entiende por discriminación arbitraria toda distinción, exclusión o restricción que
carezca de justificación razonable, efectuada por agentes del Estado o particulares, y que cause
privación, perturbación o amenaza en el ejercicio legítimo de los derechos fundamentales
establecidos en la Constitución Política de la República o en los tratados internacionales sobre
derechos humanos ratificados por Chile y que se encuentren vigentes, en particular cuando se
funden en motivos tales como la raza o etnia, la nacionalidad, la situación socioeconómica, el
idioma, la ideología u opinión política, la religión o creencia, la sindicación o participación en
organizaciones gremiales o la falta de ellas, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género,
el estado civil, la edad, la filiación, la apariencia personal y la enfermedad o discapacidad.
Las categorías a que se refiere el inciso anterior no podrán invocarse, en ningún caso, para
justificar, validar o exculpar situaciones o conductas contrarias a las leyes o al orden público.
Se considerarán razonables las distinciones, exclusiones o restricciones que, no obstante fundarse
en alguno de los criterios mencionados en el inciso primero, se encuentren justificadas en el
ejercicio legítimo de otro derecho fundamental, en especial los referidos en los números 4°, 6º,
11º, 12º, 15°, 16º y 21º del artículo 19 de la Constitución Política de la República, o en otra
causa constitucionalmente legítima.

Artículo 5º de la Ley N° 20.609: Plazo y forma de interposición. La acción deberá ser deducida
dentro de noventa días corridos contados desde la ocurrencia de la acción u omisión
discriminatoria, o desde el momento en que el afectado adquirió conocimiento cierto de ella. En
ningún caso podrá ser deducida luego de un año de acontecida dicha acción u omisión.
La acción se interpondrá por escrito, pudiendo, en casos urgentes, interponerse verbalmente,
levantándose acta por la secretaría del tribunal competente.

Artículo 6º de la Ley N° 20.609: Admisibilidad. No se admitirá a tramitación la acción de no


discriminación arbitraria en los siguientes casos:

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 Cuando se ha recurrido de protección o de amparo, siempre que tales acciones hayan sido
declaradas admisibles, aun cuando el recurrente se haya desistido. Tampoco se admitirá
cuando se haya requerido tutela en los términos de los artículos 485 y siguientes del
Código del Trabajo.
 Cuando se impugnen los contenidos de leyes vigentes.
 Cuando se objeten sentencias emanadas de los tribunales creados por la Constitución o la
ley.
 Cuando carezca de fundamento. El juez deberá decretarla por resolución fundada.
 Cuando la acción haya sido deducida fuera de plazo.

Si la situación a que se refiere la letra a) se produce después de que haya sido admitida a
tramitación la acción de no discriminación arbitraria, el proceso iniciado mediante esta última
acción terminará por ese solo hecho.

Artículo 10° de la Ley N° 20.609: Prueba. Serán admitidos todos los medios de prueba
obtenidos por medios lícitos que se hubieren ofrecido oportunamente y que sean aptos para
producir fe. En cuanto a los testigos, cada parte podrá presentar un máximo de dos de ellos por
cada punto de prueba. No habrá testigos ni peritos inhábiles, lo que no obsta al derecho de cada
parte de exponer las razones por las que, a su juicio, la respectiva declaración no debe merecer
fe. El tribunal apreciará la prueba conforme a las reglas de la sana crítica.

Artículo 11° de la Ley N° 20.609: Medidas para mejor resolver. El tribunal podrá, de oficio y
sólo dentro del plazo para dictar sentencia, decretar medidas para mejor resolver. La resolución
que las ordene deberá ser notificada a las partes.
Estas medidas deberán cumplirse dentro del plazo de quince días hábiles, contado desde la fecha
de la notificación de la resolución que las disponga. Vencido este término, las medidas no
cumplidas se tendrán por no decretadas y el tribunal procederá a dictar sentencia sin más
trámite.

Artículo 12° de la Ley N° 20.609: Sentencia. El tribunal fallará dentro de los quince días
hábiles siguientes a aquel en que la causa hubiera quedado en estado de sentencia. En ella
declarará si ha existido o no discriminación arbitraria y, en el primer caso, dejará sin efecto el
acto discriminatorio, dispondrá que no sea reiterado u ordenará que se realice el acto omitido,
fijando, en el último caso, un plazo perentorio prudencial para cumplir con lo dispuesto. Podrá
también adoptar las demás providencias que juzgue necesarias para restablecer el imperio del
derecho y asegurar la debida protección del afectado.
Si hubiere existido discriminación arbitraria, el tribunal aplicará, además, una multa de cinco a
cincuenta unidades tributarias mensuales, a beneficio fiscal, a las personas directamente
responsables del acto u omisión discriminatorio.
Si la sentencia estableciere que la denuncia carece de todo fundamento, el tribunal aplicará al
recurrente una multa de dos a veinte unidades tributarias mensuales, a beneficio fiscal.

Artículo 13° de la Ley N° 20.609: Apelación. La sentencia definitiva, la resolución que declare
la inadmisibilidad de la acción y las que pongan término al procedimiento o hagan imposible su
prosecución serán apelables, dentro de cinco días hábiles, para ante la Corte de Apelaciones que
corresponda, ante la cual no será necesario hacerse parte.
Interpuesta la apelación, el tribunal elevará los autos el día hábil siguiente.
La Corte de Apelaciones agregará extraordinariamente la causa a la tabla, dándole preferencia
para su vista y fallo. Deberá oír los alegatos de las partes, si éstas los ofrecen por escrito hasta el
día previo al de la vista de la causa, y resolverá el recurso dentro de los cinco días hábiles
siguientes a aquel en que quede en estado de fallo.

TITULO DECIMO TERCERO


DE LA LEY N° 20.613 MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO, INCLUYENDO LA
REMUNERACIÓN DENOMINADA "SEMANA CORRIDA" DENTRO DE LA BASE DE CÁLCULO

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DEL FERIADO DE LOS TRABAJADORES

Artículo único de la Ley N° 20.613: Incorporase en el artículo 71 del Libro I del Código del
Trabajo, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el decreto con fuerza de
ley Nº 1, de 2003, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, el siguiente inciso quinto, nuevo,
pasando su actual inciso quinto a ser inciso final:
Asimismo, la remuneración íntegra durante el feriado deberá incluir la remuneración establecida
en el inciso primero del artículo 45, según corresponda.

TITULO DECIMO CUARTO


DE LA LEY N° 20.611 MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO EN MATERIA DE PROTECCIÓN
DE LAS REMUNERACIONES

Artículo único de la Ley N° 20.611: Modificase el Código del Trabajo de la siguiente forma:

Intercalase el siguiente artículo 54 bis nuevo:


Artículo 54° bis de la Ley N° 20.611: Las remuneraciones devengadas se incorporan al
patrimonio del trabajador, teniéndose por no escrita cualquier cláusula que implique su
devolución, reintegro o compensación por parte del trabajador al empleador, ante la ocurrencia
de hechos posteriores a la oportunidad en que la remuneración se devengó, salvo que dichos
hechos posteriores se originen en el incumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones
contenidas en su contrato de trabajo.
Con todo, se podrán pactar premios o bonos por hechos futuros, tales como la permanencia
durante un tiempo determinado del cliente que ha contratado un servicio o producto a la empresa
o bien la puntualidad del mismo en los pagos del referido servicio u otros, siempre que la
ocurrencia de estos hechos dependa del cumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones
contenidas en su contrato de trabajo.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, y conforme a lo señalado en los incisos
precedentes, las liquidaciones de remuneraciones deberán contener en un anexo, que constituye
parte integrante de las mismas, los montos de cada comisión, bono, premio u otro incentivo que
recibe el trabajador, junto al detalle de cada operación que le dio origen y la forma empleada
para su cálculo.
El empleador no podrá condicionar la contratación de un trabajador, su permanencia, la
renovación de su contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, a la suscripción de
instrumentos representativos de obligaciones, tales como pagarés en cualquiera de sus formas,
letras de cambios o compromisos de pago de cualquier naturaleza, para responder de
remuneraciones ya devengadas.

Incorpórense en el inciso primero del artículo 55, las siguientes oraciones a continuación del
punto aparte (.) que pasa a ser seguido (.):
En caso que la remuneración del trabajador se componga total o parcialmente de comisiones e
independientemente de las condiciones de pago que la empresa pacte con el cliente, aquéllas se
entenderán devengadas y deberán ser liquidadas y pagadas conjuntamente con las demás
remuneraciones ordinarias del período en que se efectuaron las operaciones u ocurrieron los
hechos que les dieron origen, salvo que, por razones técnicas ello no sea posible, caso en el cual
deberán ser liquidadas y pagadas conjuntamente con las remuneraciones del mes siguiente. La
cláusula que difiera el pago de comisiones al trabajador, infringiendo los límites establecidos en
este artículo, se tendrá por no escrita.".

Artículos transitorios

Artículo 1º de la Ley N° 20.611: Con excepción de lo establecido en los incisos segundo y final
del artículo 54 bis que se incorpora al Código del Trabajo por esta ley, los contratos de trabajo
celebrados con anterioridad a la vigencia de la presente ley deberán ajustarse a sus

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disposiciones, en lo relativo a las condiciones y plazos para el pago de las comisiones, en el
término fatal de seis meses, a contar de su publicación en el Diario Oficial.

Corresponderá al empleador efectuar dichos ajustes, sin que pueda realizar otras modificaciones
que signifiquen menoscabo para el trabajador, tal como una disminución de la comisión. Para
estos efectos, se entenderá que hay una disminución de la comisión cuando, una vez efectuado el
ajuste, el trabajador percibiere una menor remuneración variable que la que habría percibido por
las mismas operaciones que le dieron origen, antes del ajuste.

Artículo 2º.- Las condiciones y plazos previstos en esta ley para el pago de comisiones, no
modificarán aquellas condiciones y plazos que se hubieren pactado en un instrumento colectivo
vigente a la fecha de publicación de esta ley. Con todo, si dicho instrumento se modificare en
forma anticipada, el nuevo instrumento deberá considerar el referido ajuste.".

TITULO DECIMO QUINTO


LEY N° 20.545 MODIFICA LAS NORMAS SOBRE PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD E
INCORPORA EL PERMISO POSTNATAL PARENTAL

Artículo 1º de la Ley N° 20.545: Introdúcense las siguientes modificaciones al Código del


Trabajo, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el decreto con fuerza de
ley Nº 1, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 2003:

Reemplazase el artículo 195, por el siguiente:


Artículo 195° de la Ley N° 20.545: Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de
maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas después de él.
El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el
que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de forma
continua, excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del
nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre que se encuentre en proceso de adopción,
y se contará a partir de la notificación de la resolución que otorgue el cuidado personal o acoja la
adopción del menor, en conformidad a los artículos 19 y 24 de la ley Nº 19.620. Este derecho es
irrenunciable.
Si la madre muriera en el parto o durante el período de permiso posterior a éste, dicho permiso o
el resto de él que sea destinado al cuidado del hijo corresponderá al padre o a quien le fuere
otorgada la custodia del menor, quien gozará del fuero establecido en el artículo 201 de este
Código y tendrá derecho al subsidio a que se refiere el artículo 198.
El padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del menor perderá el derecho
a fuero y subsidio establecidos en el inciso anterior.
Los derechos referidos en el inciso primero no podrán renunciarse y durante los períodos de
descanso queda prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y puérperas.
Asimismo, no obstante cualquier estipulación en contrario, deberán conservárseles sus empleos o
puestos durante dichos períodos, incluido el período establecido en el artículo 197 bis.
Intercálanse en el artículo 196 los siguientes incisos cuarto, quinto y sexto, nuevos, pasando su
actual inciso cuarto a ser séptimo:
Cuando el parto se produjere antes de iniciada la trigésimo tercera semana de gestación, o si el
niño al nacer pesare menos de 1.500 gramos, el descanso postnatal del inciso primero del
artículo 195 será de dieciocho semanas.
En caso de partos de dos o más niños, el período de descanso postnatal establecido en el inciso
primero del artículo 195 se incrementará en siete días corridos por cada niño nacido a partir del
segundo.

Cuando concurrieren simultáneamente las circunstancias establecidas en los incisos cuarto y


quinto de este artículo, la duración del descanso postnatal será la de aquel que posea una mayor
extensión.

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Agregase el siguiente artículo 197 bis:
Artículo 197 bis de la Ley N° 20.545: Las trabajadoras tendrán derecho a un permiso
postnatal parental de doce semanas a continuación del período postnatal, durante el cual
recibirán un subsidio cuya base de cálculo será la misma del subsidio por descanso de maternidad
a que se refiere el inciso primero del artículo 195.
Con todo, la trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso
postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental se extenderá a
dieciocho semanas. En este caso, percibirá el cincuenta por ciento del subsidio que le hubiere
correspondido conforme al inciso anterior y, a lo menos, el cincuenta por ciento de los estipendios
fijos establecidos en el contrato de trabajo, sin perjuicio de las demás remuneraciones de
carácter variable a que tenga derecho.
Las trabajadoras exentas del límite de jornada de trabajo, de conformidad a lo establecido en el
inciso segundo del artículo 22, podrán ejercer el derecho establecido en el inciso anterior, en los
términos de dicho precepto y conforme a lo acordado con su empleador.
Para ejercer los derechos establecidos en los incisos segundo, tercero y octavo, la trabajadora
deberá dar aviso a su empleador mediante carta certificada, enviada con a lo menos treinta días
de anticipación al término del período postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo. De no
efectuar esta comunicación, la trabajadora deberá ejercer su permiso postnatal parental de
acuerdo a lo establecido en el inciso primero.

El empleador estará obligado a reincorporar a la trabajadora salvo que, por la naturaleza de sus
labores y las condiciones en que aquella las desempeña, estas últimas sólo puedan desarrollarse
ejerciendo la jornada que la trabajadora cumplía antes de su permiso prenatal. La negativa del
empleador a la reincorporación parcial deberá ser fundamentada e informada a la trabajadora,
dentro de los tres días de recibida la comunicación de ésta, mediante carta certificada, con copia
a la Inspección del Trabajo en el mismo acto. La trabajadora podrá reclamar de dicha negativa
ante la referida entidad, dentro de tres días hábiles contados desde que tome conocimiento de la
comunicación de su empleador. La Inspección del Trabajo resolverá si la naturaleza de las labores
y condiciones en las que éstas son desempeñadas justifican o no la negativa del empleador.

En caso de que la trabajadora opte por reincorporarse a sus labores de conformidad a lo


establecido en este artículo, el empleador deberá dar aviso a la entidad pagadora del subsidio
antes del inicio del permiso postnatal parental.
Con todo, cuando la madre hubiere fallecido o el padre tuviere el cuidado personal del menor por
sentencia judicial, le corresponderá a éste el permiso y subsidio establecidos en los incisos
primero y segundo.

Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del
permiso postnatal parental, a partir de la séptima semana del mismo, por el número de semanas
que ésta indique. Las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el período final del
permiso y darán derecho al subsidio establecido en este artículo, calculado en base a sus
remuneraciones. Le será aplicable al trabajador lo dispuesto en el inciso quinto.
En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deberá dar aviso a su
empleador mediante carta certificada enviada, a lo menos, con diez días de anticipación a la
fecha en que hará uso del mencionado permiso, con copia a la Inspección del Trabajo. Copia de
dicha comunicación deberá ser remitida, dentro del mismo plazo, al empleador de la trabajadora.
A su vez, el empleador del padre deberá dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio que
correspondan, antes del inicio del permiso postnatal parental que aquél utilice.
El subsidio derivado del permiso postnatal parental se financiará con cargo al Fondo Único de
Prestaciones Familiares y Subsidio de Cesantía del decreto con fuerza de ley Nº150, del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social, de 1982.
El empleador que impida el uso del permiso postnatal parental o realice cualquier práctica
arbitraria o abusiva con el objeto de dificultar o hacer imposible el uso del permiso establecido en
los incisos precedentes, será sancionado con multa a beneficio fiscal de 14 a 150 unidades

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tributarias mensuales. Cualquier infracción a lo dispuesto en este inciso podrá ser denunciada a la
Inspección del Trabajo, entidad que también podrá proceder de oficio a este respecto.

Sustituyese el artículo 198 por el siguiente:


Artículo 198° de la Ley N° 20.545: La mujer que se encuentre en el período de descanso de
maternidad a que se refiere el artículo 195, de descansos suplementarios y de plazo ampliado
señalados en el artículo 196, como también los trabajadores que hagan uso del permiso postnatal
parental, recibirán un subsidio calculado conforme a lo dispuesto en el decreto con fuerza de ley
Nº 44, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 1978, y en el artículo 197 bis.
Reemplazase el artículo 200 por el que sigue:
Artículo 200° de la Ley N° 20.545: La trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un
menor de edad, por habérsele otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal como
medida de protección, o en virtud de lo previsto en los artículos 19 o 24 de la ley Nº 19.620,
tendrá derecho al permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis. Además, cuando
el menor tuviere menos de seis meses, previamente tendrá derecho a un permiso y subsidio por
doce semanas.

A la correspondiente solicitud de permiso, el trabajador o la trabajadora, según corresponda,


deberá acompañar necesariamente una declaración jurada de tener bajo su tuición o cuidado
personal al causante del beneficio, así como un certificado del tribunal que haya otorgado la
tuición o cuidado personal del menor como medida de protección, o en virtud de lo previsto en los
artículos 19 o 24 de la ley Nº 19.620.".

Sustituyese el artículo 201 por el siguiente:


Artículo 201° de la Ley N° 20.545: Durante el período de embarazo y hasta un año después
de expirado el descanso de maternidad, excluido el permiso postnatal parental establecido en el
artículo 197 bis, la trabajadora gozará de fuero laboral y estará sujeta a lo dispuesto en el
artículo 174. En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental del artículo 197 bis
también gozará de fuero laboral, por un período equivalente al doble de la duración de su
permiso, a contar de los diez días anteriores al comienzo del uso del mismo. Con todo, este fuero
del padre no podrá exceder de tres meses.

Tratándose de mujeres o de hombres solteros o viudos que manifiesten al tribunal su voluntad de


adoptar un hijo en conformidad a las disposiciones de la ley Nº 19.620, el plazo de un año
establecido en el inciso primero se contará desde la fecha en que el juez, mediante resolución
dictada al efecto, confíe a estos trabajadores el cuidado personal del menor en conformidad al
artículo 19 de la ley Nº 19.620 o bien le otorgue la tuición en los términos del inciso tercero del
artículo 24 de la misma ley.

Sin perjuicio de lo antes indicado, cesará de pleno derecho el fuero establecido en el inciso
precedente desde que se encuentre ejecutoriada la resolución del juez que decide poner término
al cuidado personal del menor o bien aquella que deniegue la solicitud de adopción. Cesará
también el fuero en el caso de que la sentencia que acoja la adopción sea dejada sin efecto en
virtud de otra resolución judicial.

Si por ignorancia del estado de embarazo o del cuidado personal o tuición de un menor en el
plazo y condiciones indicados en el inciso segundo se hubiere dispuesto el término del contrato,
en contravención a lo dispuesto en el artículo 174, la medida quedará sin efecto y la trabajadora
volverá a su trabajo, para lo cual bastará la sola presentación del correspondiente certificado
médico o de matrona, o bien de una copia autorizada de la resolución del tribunal que haya
otorgado la tuición o cuidado personal del menor, en los términos del inciso segundo, según sea
el caso, sin perjuicio del derecho a remuneración por el tiempo en que haya permanecido
indebidamente fuera del trabajo, si durante ese tiempo no tuviere derecho a subsidio. La afectada
deberá hacer efectivo este derecho dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde el despido.

No obstante lo dispuesto en el inciso primero, si el término del fuero se produjere mientras la

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mujer estuviere gozando del descanso maternal o permiso parental a que aluden los artículos
195, 196 y 197 bis, continuarán percibiendo el subsidio mencionado en el artículo 198 hasta la
conclusión del período de descanso o permiso. Para los efectos del subsidio de cesantía, si
hubiere lugar a él, se entenderá que el contrato de trabajo expira en el momento en que dejó de
percibir el subsidio maternal.

Artículo 2° de la Ley N° 20.545: Introdúcense las siguientes modificaciones al decreto con


fuerza de ley N° 44, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 1978, que establece normas
comunes para subsidios por incapacidad laboral de los trabajadores dependientes del sector
privado:
Incorporase el siguiente artículo 5°:
Artículo 5° de la Ley N° 20.545: El subsidio que origine el permiso postnatal parental
establecido en el artículo 197 bis del Código del Trabajo se otorgará sobre la base de la licencia
médica por reposo postnatal y conforme a las instrucciones que imparta la Superintendencia de
Seguridad Social.".

Modificase el artículo 8° del siguiente modo:


Reemplazase en su inciso segundo la locución "y del inciso segundo del artículo 196, ambos del
Código del Trabajo" por "del inciso segundo del artículo 196 y del artículo 197 bis, todos del
Código del Trabajo

Reemplazase en su inciso cuarto las frases "y el inciso segundo del artículo 196, ambos del
Código del Trabajo" por "el inciso segundo del artículo 196 y el artículo 197 bis, todos del Código
del Trabajo".

Intercalase el siguiente inciso quinto, nuevo, pasando sus actuales incisos quinto y sexto a ser
sexto y séptimo:
La base de cálculo del subsidio que origine el permiso postnatal parental del artículo 197 bis del
Código del Trabajo será la misma del subsidio derivado del descanso de maternidad a que se
refiere el inciso primero del artículo 195 del citado cuerpo legal.

Introdúcete el siguiente artículo 8° bis:


Artículo 8° bis de la Ley N° 20.545: Cuando el trabajador haga uso del permiso postnatal
parental establecido en el artículo 197 bis del Código del Trabajo, el límite al monto diario del
subsidio a que se refiere el inciso segundo del artículo anterior se determinará considerando sus
remuneraciones mensuales netas, subsidios o ambos, correspondientes al período establecido en
el inciso antes citado.

Agrédanse los siguientes incisos segundo, tercero, cuarto, quinto y sexto al artículo 25:
El subsidio a que se refiere el artículo 199 del Código del Trabajo sólo podrá otorgarse una vez
terminado el permiso postnatal parental.

Cuando se haga uso del derecho a reincorporarse a trabajar según lo establecido en el artículo
197 bis del Código del Trabajo, el trabajador o la trabajadora percibirán un subsidio equivalente
al cincuenta por ciento del subsidio que les hubiere correspondido de acuerdo al inciso primero de
la citada norma. Dicho subsidio será compatible con el que se origine por una licencia por
enfermedad o accidente común, o en virtud de la ley Nº 16.744, o por el permiso del artículo 199
del Código del Trabajo, de acuerdo a las normas de los incisos siguientes.

Para efectos del artículo 8°, en caso de reincorporación de la trabajadora o trabajador de acuerdo
al artículo 197 bis del Código del Trabajo, en la base de cálculo del subsidio que se origine por
una licencia por enfermedad o accidente común o en virtud de la ley N° 16.744 o del artículo 199
del Código del Trabajo, se considerará exclusivamente la remuneración mensual neta que origine
dicha reincorporación, el subsidio derivado de ella, o ambos. En caso de que la trabajadora o el
trabajador no registren cotizaciones suficientes para enterar los meses a promediar, se
considerará para estos efectos la remuneración mensual neta resultante del contrato de trabajo

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que corresponda a la reincorporación, las veces que sea necesario.

No obstante, cuando el permiso postnatal parental se ejerciere conforme a lo dispuesto en el


inciso segundo del artículo 197 bis del Código del Trabajo y la trabajadora o el trabajador tenga
derecho al subsidio establecido en el artículo 199 del mismo Código, la suma de los valores
diarios de ambos subsidios no podrá exceder, en ningún caso, el monto diario del subsidio por
permiso postnatal parental que le hubiere correspondido de no haberse reincorporado a trabajar.
Asimismo, la suma total de ambos subsidios durante el período de permiso postnatal parental no
podrá exceder el monto equivalente al subsidio que le hubiere correspondido por dicho permiso,
de no haberse reincorporado a trabajar. Al completarse dicha suma, se extinguirá el permiso
postnatal parental.

Durante el período de permiso postnatal parental sólo tendrá derecho al subsidio por enfermedad
grave del niño menor de un año quien esté haciendo uso del referido permiso postnatal parental,
conforme al inciso segundo del artículo 197 bis del Código del Trabajo.".

Artículo 3° de la Ley N° 20.545: A contar del 1° de enero de 2013 tendrán derecho a percibir
el subsidio establecido en este artículo las mujeres que, a la sexta semana anterior al parto, no
tengan un contrato de trabajo vigente, siempre que cumplan con los siguientes requisitos
copulativos:

 Registrar doce o más meses de afiliación, con anterioridad al inicio del embarazo.
 Registrar ocho o más cotizaciones, continuas o discontinuas, en calidad de trabajadora
dependiente, dentro de los últimos veinticuatro meses calendario inmediatamente
anteriores al inicio del embarazo.
 Que la última cotización más cercana al mes anterior al embarazo se haya registrado en
virtud de cualquier tipo de contrato de trabajo a plazo fijo, o por obra, servicio o faena
determinada.

El subsidio se otorgará hasta por un máximo de treinta semanas y comenzará a devengarse a


partir de la sexta semana anterior al parto. Si éste tuviere lugar a partir de la trigésimo cuarta
semana de gestación, la duración del subsidio se reducirá en el número de días o semanas en que
se haya adelantado el parto; no obstante, si éste ocurriere antes de iniciada la trigésimo tercera
semana de gestación, o si el niño al nacer pesare menos de 1.500 gramos, el subsidio será de
treinta semanas. A su vez, en caso de partos de dos o más niños, el período de subsidio se
incrementará en siete días corridos por cada niño nacido a partir del segundo. Cuando
concurrieren simultáneamente las circunstancias señaladas precedentemente, la duración del
subsidio será aquella que posea una mayor extensión.
La base de cálculo para la determinación del monto de este subsidio será una cantidad
equivalente a la suma de la remuneración mensual neta, del subsidio, o de ambos, devengados
por la mujer en los veinticuatro meses calendario inmediatamente anteriores al inicio del
embarazo, dividido por veinticuatro.
El monto diario del subsidio de este artículo será una cantidad equivalente a la trigésima parte de
su base de cálculo, y en ningún caso podrá ser inferior al mínimo establecido en el artículo 17 del
decreto con fuerza de ley Nº 44, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 1978.

Para efectos del cálculo del promedio mencionado en el inciso tercero, cada remuneración
mensual neta, subsidio, o ambos, se reajustarán conforme a la variación experimentada por el
Índice de Precios al Consumidor entre el último día del mes anterior al del devengamiento de la
remuneración, subsidio, o ambos, y el último día del mes anterior al del inicio del subsidio
establecido en este artículo.
Sobre el monto del subsidio, las beneficiarias deberán efectuar las cotizaciones del 7% para salud
y del artículo 17 del decreto ley N° 3.500, de 1980.
Durante las doce últimas semanas de goce del subsidio las beneficiarias podrán trabajar, sin
perder el beneficio del presente artículo.

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Para los efectos de este artículo, se entenderá por remuneración mensual neta la del artículo 7°
del decreto con fuerza de ley N° 44, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 1978.
El subsidio establecido en este artículo será otorgado por el organismo competente para el pago
de los subsidios de incapacidad laboral de los trabajadores independientes que sean cotizantes
del Fondo Nacional de Salud. Las normas que rigen las licencias médicas de dichos trabajadores
serán aplicables a la tramitación, autorización y pago del subsidio de este artículo.
El subsidio establecido en este artículo se financiará con cargo al Fondo Único de Prestaciones
Familiares del decreto con fuerza de ley N° 150, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de
1982.

Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social la supervigilancia y fiscalización del


subsidio establecido en este artículo. Para estos efectos, se aplicarán las disposiciones orgánicas
de la Superintendencia y de esta ley. La Superintendencia dictará las normas necesarias, las que
serán obligatorias para todas las instituciones o entidades que intervienen en el mencionado
subsidio.

Artículo 4° de la Ley N° 20.545: Agregase el siguiente artículo 152 bis al decreto con fuerza de
ley N° 1, del Ministerio de Salud, de 2006, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado
del decreto ley N° 2.763, de 1979, y de las leyes N° 18.933 y N° 18.469:

Artículo 152 bis de la Ley N° 20.545: Los trabajadores independientes tendrán derecho al
permiso postnatal parental del artículo 197 bis del Código del Trabajo, el cual podrán ejercer por
doce semanas, percibiendo la totalidad del subsidio, o por dieciocho semanas, percibiendo la
mitad de aquel, además de las rentas o remuneraciones que pudieren percibir, dando aviso a la
entidad pagadora del subsidio antes del inicio del período.

La base de cálculo del subsidio establecido en este artículo será la misma del descanso de
maternidad a que se refiere el inciso primero del artículo 195 del Código del Trabajo. Para efectos
de determinar la compatibilidad de subsidios a que tiene derecho el trabajador se aplicará lo
dispuesto en los incisos segundo y siguientes del artículo 25 del decreto con fuerza de ley Nº 44,
del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 1978.".

Artículo 5° de la Ley N° 20.545: Intercalase, en el artículo 17 de la ley N° 16.744, el siguiente


inciso segundo, nuevo, pasando el actual inciso segundo a ser tercero:
Durante el período en que los trabajadores se reincorporen al trabajo en virtud del artículo 197
bis del Código del Trabajo, los empleadores deberán efectuar las cotizaciones de esta ley sobre la
base de la remuneración correspondiente a dicha jornada.

Artículo 6° de la Ley N° 20.545: Las y los funcionarios del sector público a que se refiere el
inciso primero del artículo 194 del Código del Trabajo, tendrán derecho al permiso postnatal
parental y al subsidio que éste origine en los mismos términos del artículo 197 bis del referido
Código. A este subsidio se le aplicarán las normas correspondientes del decreto con fuerza de ley
Nº 44, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 1978.

A este permiso no le será aplicable lo dispuesto en el artículo 153 del decreto con fuerza de ley
N° l, del Ministerio de Salud, de 2006, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del
decreto ley N° 2.763, de 1979, y de las leyes N° 18.933 y N° 18.469. Un reglamento dictado por
el Ministerio de Hacienda, suscrito además por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social,
determinará la forma y el procedimiento en que la funcionaria podrá hacer uso del derecho a
reincorporarse a sus funciones durante el goce de este permiso. Además, establecerá los criterios
que el Servicio o Institución empleadora deberán utilizar para determinar la jornada que le
corresponderá cumplir. Para ello podrá considerar la escala de remuneraciones y el grado que ella
detente, entre otros factores.
Las normas de este artículo serán aplicables a los funcionarios del sector público que hagan uso
del permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis del Código del Trabajo.

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Sin perjuicio de lo establecido en los incisos anteriores, las y los funcionarios continuarán
percibiendo la asignación de zona a que se refiere el decreto ley N° 249, de 1973, y sus normas
complementarias, así como las bonificaciones especiales que benefician a zonas extremas del
país, establecidas en el artículo 3° de la ley N° 20.198, el artículo 13 de la ley Nº 20.212, el
artículo 3° de la ley N° 20.250, el artículo 30 de la ley N° 20.313 y el artículo 12 de la ley N°
20.374. El pago de estas remuneraciones corresponderá al Servicio o Institución empleadora.

Artículo 7° de la Ley N° 20.545: Durante el período en que se haga uso del subsidio por
permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis del Código del Trabajo, se efectuarán
las cotizaciones conforme a la normativa que rige a los subsidios por incapacidad laboral.
Cuando el trabajador se reincorpore a sus labores, de acuerdo a lo establecido en la citada
disposición, la entidad pagadora del subsidio deberá enterar las cotizaciones sobre la base del
cincuenta por ciento de la remuneración imponible por la cual se efectuaron las cotizaciones
durante el permiso postnatal.

Artículo 8° de la Ley N° 20.545: Los Ministerios de Hacienda y del Trabajo y Previsión Social
deberán informar anualmente a las Comisiones de Hacienda, Trabajo y Salud de la Cámara de
Diputados y del Senado sobre la ejecución presupuestaria del gasto que genere esta ley y de su
aplicación.

ARTÍCULOS TRANSITORIOS

Artículo 1° de la Ley N° 20.545: Quienes se encontraren haciendo uso de su permiso pre o


postnatal a la fecha de entrada en vigencia de esta ley podrán hacer uso del permiso postnatal
parental establecido en el artículo 197 bis del Código de Trabajo.
Lo establecido en los incisos cuarto, quinto y sexto del artículo 196 del Código del Trabajo se
aplicará a quienes se encontraren haciendo uso de su permiso postnatal a la fecha de entrada en
vigencia de esta ley.
Quienes hayan terminado su descanso postnatal con anterioridad a la entrada en vigencia de esta
ley, tendrán derecho al permiso postnatal parental establecido en el inciso primero del artículo
197 bis del Código del Trabajo, que se incorpora por esta ley, hasta la fecha en que el menor
cumpla veinticuatro semanas de edad. Con todo, la trabajadora podrá reincorporarse a sus
labores, de conformidad al inciso segundo del citado artículo, hasta que el menor cumpla treinta
semanas.
La trabajadora deberá dar aviso a su empleador personalmente, dejando constancia escrita, o
mediante carta certificada, en ambos casos con, a lo menos, cinco días de anticipación a la fecha
en que hará uso del mencionado permiso. Al efecto, deberá señalar si hará uso del derecho a
reincorporarse a sus labores, si corresponde. Además, los trabajadores del sector privado
deberán enviar copia de dicho aviso a la Inspección del Trabajo.

Artículo 2° de la Ley N° 20.545: Quienes hayan hecho uso del permiso de doce semanas
establecido en el artículo 200 del Código del Trabajo, con anterioridad a la entrada en vigencia de
esta ley, tendrán derecho al permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis de dicho
Código. En este caso, el permiso postnatal parental se contará inmediatamente a partir del
término del permiso de doce semanas antes señalado y se ejercerá de la forma establecida en el
inciso tercero del artículo primero transitorio de la presente ley.
Artículo 3° de la Ley N° 20.545: Quienes a la fecha de entrada en vigencia de la presente ley
se encontraren haciendo uso de licencia por enfermedad grave del niño menor de un año, y éste
tenga menos de veinticuatro semanas de edad, podrán seguir haciendo uso de dicha licencia
hasta su término, gozando del subsidio a que ésta dio origen.
Mientras se esté ejerciendo este derecho no se podrá hacer uso del permiso postnatal parental
establecido en el artículo 197 bis del Código del Trabajo.

Artículo 4° de la Ley N° 20.545: El mayor gasto fiscal que represente esta ley durante el año
2011 se financiará con cargo a los recursos de la partida presupuestaria del Tesoro Público de la
Ley de Presupuestos del Sector Público vigente.

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LEY NÚM. 20.764/21.042

MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO EN MATERIA DE PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD,


LA PATERNIDAD Y LA VIDA FAMILIAR Y ESTABLECE UN PERMISO POR MATRIMONIO
DEL TRABAJADOR.
LEY DE ACUERDO UNION CIVIL.

Artículo 40°.- En el caso de contraer matrimonio, todo trabajador tendrá derecho a cinco días
hábiles continuos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo
de servicio. Este permiso se podrá utilizar, a elección del trabajador, en el día del matrimonio y
en los días inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebración.

El trabajador deberá dar aviso a su empleador con treinta días de anticipación y presentar dentro
de los treinta días siguientes a la celebración el respectivo certificado de matrimonio del Servicio
de Registro Civil e Identificación."

Para ejercer los derechos establecidos en los incisos segundo, tercero y octavo, la trabajadora
deberá dar aviso a su empleador mediante carta certificada, enviada con a lo menos
treinta días de anticipación al término del período postnatal, con copia a la Inspección del
Trabajo. De no efectuar esta comunicación, la trabajadora deberá ejercer su permiso postnatal
parental de acuerdo a lo establecido en el inciso primero.

El empleador estará obligado a reincorporar a la trabajadora salvo que, por la naturaleza de sus
labores y las condiciones en que aquella las desempeña, estas últimas sólo puedan desarrollarse
ejerciendo la jornada que la trabajadora cumplía antes de su permiso prenatal.

La negativa del empleador a la reincorporación parcial deberá ser fundamentada e informada a la


trabajadora, dentro de los tres días de recibida la comunicación de ésta, mediante carta
certificada, con copia a la Inspección del Trabajo en el mismo acto. La trabajadora podrá reclamar
de dicha negativa ante la referida entidad, dentro de tres días hábiles contados desde que tome
conocimiento de la comunicación de su empleador. La Inspección del Trabajo resolverá si la
naturaleza de las labores y condiciones en las que éstas son desempeñadas justifican o no la
negativa del empleador.

En caso de que la trabajadora opte por reincorporarse a sus labores de conformidad a lo


establecido en este artículo, el empleador deberá dar aviso a la entidad pagadora del subsidio
antes del inicio del permiso postnatal parental. Con todo, cuando la madre hubiere fallecido o
el padre tuviere el cuidado personal del menor por sentencia judicial, le corresponderá a éste el
permiso y subsidio establecidos en los incisos primero y segundo. Si ambos padres son
trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del permiso postnatal
parental, a partir de la séptima semana del mismo, por el número de semanas que ésta indique.
Las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el período final del permiso y darán
derecho al subsidio establecido en este artículo, calculado en base a sus remuneraciones. Le será
aplicable al trabajador lo dispuesto en el inciso quinto. En caso de que el padre haga uso del
permiso postnatal parental, deberá dar aviso a su empleador mediante carta certificada enviada,
a lo menos, con diez días de anticipación a la fecha en que hará uso del mencionado permiso, con
copia a la Inspección del Trabajo. Copia de dicha comunicación deberá ser remitida, dentro del
mismo plazo, al empleador de la trabajadora. A su vez, el empleador del padre deberá dar aviso a
las entidades pagadoras del subsidio que correspondan, antes del inicio del permiso postnatal
parental que aquél utilice. El subsidio derivado del permiso postnatal parental se financiará con
cargo al Fondo Único de Prestaciones Familiares y Subsidio de Cesantía del decreto con fuerza de
ley Nº150, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 1982. El empleador que impida el
uso del permiso postnatal parental o realice cualquier práctica arbitraria o abusiva con el objeto

Administración de Recursos Humanos El Minero LTDA Página 91


de dificultar o hacer imposible el uso del permiso establecido en los incisos precedentes, será
sancionado con multa a beneficio fiscal de 14 a 150 unidades tributarias mensuales. Cualquier
infracción a lo dispuesto en este inciso podrá ser denunciada a la Inspección del Trabajo, entidad
que también podrá proceder de oficio a este respecto.".

Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerará como trabajado.

El derecho a alimentar consagrado en el inciso primero, no podrá ser renunciado en forma alguna
y le será aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos años, aun cuando no goce
del derecho a sala cuna, según lo preceptuado en el artículo 203 del Código del Trabajo.

Tratándose de empresas que estén obligadas a proporcionar sala cuna, el período de tiempo a
que se refiere el inciso primero se ampliará al necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre
para dar alimentos a sus hijos. En este caso, el empleador pagará el valor de los pasajes por el
transporte que deba emplearse para la ida y regreso de la madre.

Ley 21.042: Viene a sustituir el actual artículo 207 bis del Código del Trabajo por uno nuevo que
indica lo siguiente:

Artículo 207 bis.- En el caso de contraer matrimonio o celebrar un acuerdo de unión civil, de
conformidad con lo previsto en la ley Nº 20.830, todo trabajador tendrá derecho a cinco días
hábiles continuos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo
de servicio.

Este permiso se podrá utilizar, a elección del trabajador, en el día del matrimonio o del acuerdo
de unión civil y en los días inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebración.

El trabajador deberá dar aviso a su empleador con treinta días de anticipación y presentar dentro
de los treinta días siguientes a la celebración el respectivo certificado de matrimonio o de
acuerdo de unión civil del Servicio de Registro Civil e Identificación.”

TITULO DECIMOLa Ley N°20.769/2014 establece un permiso para efectuarse


exámenes de mamografía y de próstata, según las siguientes condiciones:

Artículo 1° Este permiso es solo para las funcionarias mayores de 40 años, y funcionarios
mayores de 50 años. El permiso es de medio día, y solo puede ser solicitado 1 vez al año. El
permiso es para someterse a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente,
pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de
papanicolau, en las instituciones de salud pública o privadas que corresponda. La solicitud
deberá ser presentada con una semana de anticipación a la realización de los exámenes. Una
vez realizado el examen, deberá remitir a la Oficina de Personal de su DR los comprobantes
suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada.

PROCEDIMIENTO DE RECLAMO EN MATERIA DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Artículo 1°. La Empresa denunciará al Organismo Administrador que corresponda,


inmediatamente de producido, todo accidente del trabajo o enfermedad profesional que pueda
ocasionar incapacidad para el trabajador o la muerte del mismo. Dicha denuncia detallará el
accidente o enfermedad y el médico que diagnosticó la lesión o enfermedad.

Administración de Recursos Humanos El Minero LTDA Página 92


Las denuncias deberán contener todos los datos que exija el Sistema Nacional de Servicios de
Salud.

Artículo 2°. Los trabajadores, así como también los Organismos Administradores, podrán
reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la comisión médica de reclamos de accidentes
de los trabajadores o enfermedades profesionales, de las decisiones del Servicio de Salud o del
Organismo Administrador que corresponda, recaídas en cuestiones de hecho que refieren a
materias de orden médico.

Las resoluciones de la comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de


Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencias
exclusivas y sin posterior recurso.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás resoluciones de
los Organismos Administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles,
directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.

Cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar directamente ante la Superintendencia de


Seguridad Social del rechazo de una licencia o reposo médico por los servicios de salud,
mutualidades e instituciones de salud previsional, basado en que la afección invocada tiene o no,
origen profesional. La Superintendencia de Seguridad Social resolverá con competencia exclusiva
y sin posterior recurso.

Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución, la que
se efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los propios
reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada el plazo se contará desde el tercer día
de recibida la misma en el servicio de correos.

Artículo 3°. Corresponderá al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del
médico tratante, sancionarla sin que este trámite pueda bloquear el pago del subsidio.

La decisión formal de dicho organismo tendrá carácter de definitiva, sin perjuicio de las
reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al párrafo 2 del Titulo VIII de la Ley 16.744.

Artículo 4°. Corresponderá, exclusivamente, al Sistema Nacional de Servicios de Salud la


declaración, evaluación, reevaluación y revisión de las incapacidades.

Lo dispuesto en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda
emitir sobre las demás incapacidades como consecuencia del ejercicio de las funciones
fiscalizadoras sobre los servicios médicos.

Sin embargo, corresponderá al Organismo Administrador, la declaración, evaluación y revisión de


las incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo.

Artículo 5°. La comisión médica tendrá competencia para conocer y pronunciarse, en primera
instancia, sobre todas las decisiones del Servicio de Salud recaídas en cuestiones de hecho que se
refieren a materias de orden medico. Le corresponderá conocer, asimismo, de las reclamaciones
a que se refiere el artículo 42 de la Ley 16.744 en segunda instancia, conocerá de las apelaciones
establecidas en contra de las resoluciones dictadas por los jefes de las áreas del Servicio de
Salud, en las situaciones previstas en el artículo 33 de la misma Ley.

Artículo 6. Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito, ante la Comisión
Médica misma o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el inspector del trabajo
enviará inmediatamente el reclamo de apelación y demás antecedentes a la comisión. Si la

Administración de Recursos Humanos El Minero LTDA Página 93


notificación se hubiere hecho por carta certificada, el plazo o término se contará el tercer día de
recibida dicha carta en el servicio de correos.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso en la fecha de expedición de la carta certificada
enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, o si se ha entregado personalmente, en la
fecha en que conste que ha sido recibido en las oficinas de la Comisión Médica o de la Inspección
del Trabajo.

Artículo 7°. El término de 90 días hábiles establecidos para interponer el reclamo o deducir el
recurso, se contará desde la fecha en que se hubiere notificado la decisión en contra de los cuales
se presenta. Si la notificación se hubiere hecho por carta certificada, el plazo o término se contará
desde el tercer día de recibida dicha carta en el servicio de correos.

Artículo 8 °. La Superintendencia de Seguridad Social conocerá de las actuaciones de la


Comisión Médica.

a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la Ley
Orgánica 16.395, de dicha Superintendencia.

b) Por medio de los recursos de apelación que se interpusiesen en contra de las resoluciones que
la Comisión Médica dictase en materias de que conozcan en primera instancia, en conformidad a
lo señalado en el inciso segundo del artículo 77° de la Ley 16.744.

c) La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin posterior recursos.

Artículo 9°. El recurso de apelación, establecido en el inciso segundo del artículo 77° de la Ley
16.744, deberá interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de 30
días hábiles para apelar correrá a partir de la notificación de la resolución dictada por la Comisión
Médica. Si la notificación se hubiere hecho por carta certificada, el plazo o término se contará
desde el tercer día de recibida dicha carta en el servicio de correos.

Artículo 10°. Para los efectos de reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el inciso
segundo del artículo 77° de la Ley 16.744, los Organismos Administradores deberán notificar
todas las resoluciones que dicten mediante el envío de copia de ellas al afectado, por medio de
carta certificada. El sobre en que se contenga dicha resolución se acompañará la reclamación,
para los efectos de la computación del plazo, al igual que en los casos señalados en los artículos
80° y 90° del Decreto 101, de 1968.

Artículo 11°. Las acciones para reclamar las prestaciones por accidentes del trabajo o
enfermedades profesionales prescribirán en el término de cinco días contados desde la fecha del
accidente o desde el diagnostico de la enfermedad. En el caso de la neumoconiosis, es contado
desde cuando fue diagnosticada.

LEY N° 20584: REGULA LOS DERECHOS Y DEBERES QUE TIENEN LAS PERSONAS EN
RELACIÓN CON ACCIONES VINCULADAS A SU ATENCIÓN EN SALUD

Artículo 1° Todas las solicitudes de información de salud de los trabajadores afiliados a la ACHS,
deberán ser realizadas mediante una autorización firmada ante notario. Lo anterior, tiene por
objeto establecer regulaciones que permitan asegurar el otorgamiento, uso correcto de la licencia
médica y una adecuada protección al cotizante y beneficiarios de las Instituciones de Salud
Previsional y del Fondo Nacional de Salud.

Artículo 2° El trabajador como paciente puede, entre sus derechos:


- Tener información oportuna y comprensible de su estado de salud.
- Recibir un trato digno, respetando su privacidad.
- Ser informado de los costos de su atención de salud.

Administración de Recursos Humanos El Minero LTDA Página 94


- Que su médico le entregue un informe de la atención recibida durante su hospitalización.

Artículo 3° Por otra parte, el trabajador como paciente tiene deberes como:
- Entregar información veraz sobre su enfermedad, identidad y dirección.
- Cuidar las instalaciones y equipamientos del recinto.
- Tratar respetuosamente al personal de salud.

TITULO DECIMO SEXTO


DE LA LEY N° 20.348 QUE RESGUARDA EL DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS
REMUNERACIONES

Artículo 1° de la Ley N° 20.348:

Introdúcense las siguientes enmiendas en el Código del Trabajo:

Agregase el siguiente artículo 62 bis, nuevo:

Artículo 62 bis de la Ley N° 20.348:


El empleador deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres
y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias
objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades,
calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.

Las denuncias que se realicen invocando el presente artículo, se sustanciarán en conformidad al


Párrafo 6º del Capítulo II del Título I del Libro V de este Código, una vez que se encuentre
concluido el procedimiento de reclamación previsto para estos efectos en el reglamento interno
de la empresa.

Modificase el inciso primero del artículo 154, en la forma que se señala:

 Intercálanse, en el número 6, a continuación de la palabra "sugerencias", las frases ", y en


el caso de empresas de doscientos trabajadores o más, un registro que consigne los
diversos cargos o funciones en la empresa y sus características técnicas esenciales.

 Reemplácense en el número 11, la conjunción "y" y la coma (,) que la precede por un
punto y coma (;) y en el número 12, el punto final (.) por la conjunción "y" precedida de
una coma (,).

Incorporase el siguiente número 13, nuevo:

El procedimiento a que se someterán los reclamos que se deduzcan por infracción al artículo 62
bis. En todo caso, el reclamo y la respuesta del empleador deberán constar por escrito y estar
debidamente fundados. La respuesta del empleador deberá ser entregada dentro de un plazo no
mayor a treinta días de efectuado el reclamo por parte del trabajador.

Agregase, en el artículo 511, el siguiente inciso final:

Los empleadores que no presenten diferencias arbitrarias de remuneraciones entre trabajadores


que desempeñen cargos y responsabilidades similares, podrán solicitar la rebaja del 10% de las
multas adicionalmente a lo que se resuelva por aplicación de los incisos precedentes, en tanto las

Administración de Recursos Humanos El Minero LTDA Página 95


multas cursadas no se funden en prácticas antisindicales o infracción a los derechos
fundamentales.

Artículo 2° de la Ley N° 20.348:


Intercalase, en el artículo 10 del decreto con fuerza de ley N° 29, del Ministerio de Hacienda, de
2005, que fijó el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley Nº18.834, Estatuto
Administrativo, el siguiente inciso cuarto, nuevo:

En los empleos a contrata la asignación a un grado será de acuerdo con la importancia de la


función que se desempeñe y con la capacidad, calificación e idoneidad personal de quien sirva
dicho cargo y, en consecuencia, les corresponderá el sueldo y demás remuneraciones de ese
grado, excluyendo toda discriminación que pueda alterar el principio de igualdad de trato entre
hombres y mujeres.

Artículo transitorio de la Ley N° 20.348:


Lo dispuesto en la letra a. del número 2 del artículo 1°, comenzará a regir seis meses después de
su publicación en el Diario Oficial.".

Y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo; por tanto promúlguese y llévese a efecto
como Ley de la República.

TITULO DECIMO SEPTIMO


DE LA LEY N° 20.189 MODIFICA EL CODIGO DEL TRABAJO, EN LO RELATIVO A LA
ADMISION AL EMPLEO DE LOS MENORES DE EDAD Y AL CUMPLIMIENTO DE LA
OBLIGACION ESCOLAR.

Artículo único de la Ley N° 20.189: Introdúcense las siguientes modificaciones al Código del
Trabajo:

Sustituyese el artículo 13, por el siguiente:


Artículo 13° de la Ley N° 20.189: Para los efectos de las leyes laborales, se considerarán
mayores de edad y pueden contratar libremente la prestación de sus servicios los mayores de
dieciocho años.
Los menores de dieciocho años y mayores de quince podrán celebrar contratos de trabajo sólo
para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, siempre que cuenten con
autorización expresa del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo o abuela paterno o materno;
o a falta de éstos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al
menor, o a falta de todos los anteriores, del inspector del trabajo respectivo. Además,
previamente, deberán acreditar haber culminado su Educación Media o encontrarse actualmente
cursando ésta o la Educación Básica. En estos casos, las labores no deberán dificultar su
asistencia regular a clases y su participación en programas educativos o de formación. Los
menores de dieciocho años que se encuentren actualmente cursando su Enseñanza Básica o
Media no podrán desarrollar labores por más de treinta horas semanales durante el período
escolar. En ningún caso los menores de dieciocho años podrán trabajar más de ocho horas
diarias. A petición de parte, la Dirección Provincial de Educación o la respectiva Municipalidad,
deberá certificar las condiciones geográficas y de transporte en que un menor trabajador debe
acceder a su educación básica o media.
Lo establecido en el inciso anterior se aplicará respecto de los menores de quince años, en las
situaciones calificadas en que se permite su contratación en los espectáculos y actividades
artísticas a que hacen referencia los artículos 15, inciso segundo y 16.
El inspector del trabajo que hubiere autorizado al menor en los casos de los incisos anteriores,
pondrá los antecedentes en conocimiento del Tribunal de Familia que corresponda, el que podrá
dejar sin efecto la autorización si lo estimare inconveniente para el trabajador.
Otorgada la autorización, se aplicarán al menor las normas del artículo 246 del Código Civil y será
considerado plenamente capaz para ejercitar las acciones correspondientes.

Administración de Recursos Humanos El Minero LTDA Página 96


La autorización exigida en el inciso segundo no se aplicará a la mujer casada, quien se regirá al
respecto por lo previsto en el artículo 150 del Código Civil.

Un reglamento del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, previo informe de la Dirección del
Trabajo, determinará las actividades consideradas como peligrosas para la salud y el desarrollo
de los menores de dieciocho años que impidan, en consecuencia, celebrar contratos de trabajo en
conformidad a los incisos anteriores, debiendo actualizarse dicho listado cada dos años.

Las empresas que contraten los servicios de menores de dieciocho años, deberán registrar dichos
contratos en la respectiva Inspección Comunal del Trabajo.".
Reemplazase el inciso segundo del artículo 15, por el siguiente:
Podrán, sin embargo, cumpliendo con lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 13, actuar en
aquellos espectáculos los menores de edad que tengan expresa autorización de su representante
legal y del respectivo Tribunal de Familia.
Sustituyese el artículo 16, por el que sigue:
Artículo 16° de la Ley N° 20.189: En casos debidamente calificados, cumpliendo con lo
dispuesto en el inciso segundo del artículo 13, y con la autorización de su representante legal o
del respectivo Tribunal de Familia, podrá permitirse a los menores de quince años que celebren
contrato de trabajo con personas o entidades dedicadas al teatro, cine, radio, televisión, circo u
otras actividades similares.
Agregase, en el artículo 18, el siguiente inciso tercero, nuevo:
A los menores mencionados en este artículo, les será aplicable lo dispuesto en el inciso segundo
del artículo 13°.

TITULO DECIMO OCTAVO


DE LA LEY N° 20.422/21015 ESTABLECE NORMAS SOBRE IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES E INCLUSIÓN SOCIAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD.

Esta norma moderniza el Fondo Nacional de la Discapacidad (FONADIS), en dos aspectos


principales: las funciones especiales de las que deberá hacerse cargo el Fondo, incorporando
algunas que hoy constituyen programas que se han desarrollado en forma exitosa y se adecuan y
precisan en mejor forma las funciones que corresponde a la autoridad máxima del organismo,
esto es, el Consejo del Fondo Nacional de la Discapacidad.

Junto con ello, se crea el Registro Nacional de la Discapacidad, a cargo del Servicio de Registro
Civil e Identificación, el que tendrá por objeto reunir y mantener los antecedentes de las personas
con discapacidad.

Señala que el Estado garantizará a las personas con discapacidad el acceso a los establecimientos
públicos y privados del sistema de educación regular o a los establecimientos de educación
especial, según corresponda, que reciban subvenciones o aportes del Estado. Los
establecimientos de enseñanza parvulario, básica y media contemplarán planes para alumnos con
necesidades educativas especiales y fomentarán en ellos la participación de todo el plantel de
profesores y asistentes de educación y demás integrantes de la comunidad educacional en dichos
planes.

Establece que se entiende por igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad, la
ausencia de discriminación por razón de discapacidad, así como la adopción de medidas de acción
positiva orientadas a evitar o compensar las desventajas que tienen para participar plenamente
en la vida política, educacional, laboral, económica, cultural y social.

Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades, el Estado establecerá medidas


contra la discriminación, las que consistirán en exigencias de accesibilidad, realización de ajustes
necesarios y prevención de conductas de acoso.

Administración de Recursos Humanos El Minero LTDA Página 97


Esta ley, define cinco principios rectores que deben considerarse y ponderarse, en todo momento,
para efectos de hacer una correcta aplicación de la ley. Estos son, el acceso a una vida
independiente; la accesibilidad y diseño universal a entornos, bienes y servicios; la
intersectorialidad y la participación y diálogo social.

Teniendo en cuenta estos principios, el texto determina que todo edificio público o que atienda a
público, así como toda nueva edificación colectiva, deberá ser accesible y utilizable en forma
autovalente y sin dificultad por personas con discapacidad, especialmente por aquellas con
movilidad reducida.

Se aplica a las obras que el Estado o los particulares ejecuten en el espacio público al interior de
los límites urbanos y los accesos a los medios de transporte público de pasajeros y a los bienes
nacionales de uso público. Si cuentan con ascensores, deberán tener capacidad suficiente para el
transporte de personas con discapacidad.

"Artículo 1.- Modifícase la ley N° 20.422, que Establece normas sobre igualdad de oportunidades
e inclusión social de personas con discapacidad, en los siguientes términos:

1. Reemplázase la denominación del párrafo 3° del título IV por la siguiente:

"De la inclusión laboral y de la capacitación".

2. Sustitúyese el artículo 45 por el que sigue:

"Artículo 45.- En los procesos de selección de personal, los órganos de la Administración del
Estado señalados en el artículo 1 de la ley N° 18.575, orgánica constitucional de Bases Generales
de la Administración del Estado, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por
el decreto con fuerza de ley N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la
Presidencia, el Congreso Nacional, el Poder Judicial, el Ministerio Público, el Tribunal
Constitucional, el Servicio Electoral, la Justicia Electoral y demás tribunales especiales creados
por ley, seleccionarán preferentemente, en igualdad de condiciones de mérito, a personas con
discapacidad.
En las instituciones a que se refiere el inciso anterior, que tengan una dotación anual de 100 o
más funcionarios o trabajadores, a lo menos el 1% de la dotación anual deberán ser personas con
discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional. Las
personas con discapacidad deberán contar con la calificación y certificación que establece esta
ley.
En el caso de las Fuerzas Armadas, de las Fuerzas de Orden y Seguridad Pública y de
Gendarmería de Chile, la obligación establecida en el inciso anterior considerará sólo a su
personal civil.
El jefe superior o jefatura máxima del órgano, servicio o institución correspondiente deberá
adoptar las medidas necesarias para el cumplimiento de la obligación a que se refiere el inciso
segundo. En caso que no sea posible su cumplimiento total o parcial, las entidades antes
señaladas deberán remitir un informe fundado a la Dirección Nacional del Servicio Civil y al
Servicio Nacional de la Discapacidad, explicando las razones para ello. Sólo se considerarán
razones fundadas aquellas relativas a la naturaleza de las funciones que desarrolla el órgano,
servicio o institución, no contar con cupos disponibles en la dotación de personal y la falta de
postulantes que cumplan con los requisitos respectivos.
Un reglamento dictado por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social y suscrito por los
ministros de Hacienda y de Desarrollo Social, establecerá para los órganos de la Administración
del Estado indicados en el inciso primero, los parámetros, procedimientos y demás elementos
necesarios para dar cumplimiento a las obligaciones consignadas en este artículo o para justificar
su excusa.
En el caso del Congreso Nacional, el Poder Judicial, el Ministerio Público, la Contraloría General
de la República, el Banco Central, el Tribunal Constitucional, las Fuerzas Armadas, las Fuerzas de
Orden y Seguridad Pública, el Servicio Electoral, la Justicia Electoral y demás tribunales
Administración de Recursos Humanos El Minero LTDA Página 98
especiales creados por ley, serán sus propios órganos quienes deberán dictar las normas
necesarias para dar cumplimiento a las disposiciones de este artículo. En estas instituciones,
cuando la dotación máxima de personal se consulte en la Ley de Presupuestos del Sector Público
o en alguna otra norma en particular, se estará a la dotación máxima fijada en ella.".

3. Reemplázase, en el artículo 47, la expresión "sin limitación de edad" por "hasta los 26 años
de edad".

Artículo 2.- Sustitúyese el inciso tercero del artículo 17 de la ley N° 18.834, sobre Estatuto
Administrativo, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el decreto con
fuerza de ley N° 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, por el siguiente:

"Prohíbese todo acto de discriminación arbitraria que se traduzca en exclusiones o


restricciones, tales como aquellas basadas en motivos de raza o etnia, situación socioeconómica,
idioma, ideología u opinión política, discapacidad, religión o creencia, sindicación o participación
en organizaciones gremiales o la falta de ellas, sexo, orientación sexual, identidad de género,
estado civil, edad, filiación, apariencia personal o enfermedad, que tengan por objeto anular o
alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo.".

Artículo 3.- Modifícase el título III del libro I del Código del Trabajo, de la siguiente manera:

1. Reemplázase su denominación por la siguiente: "Del Reglamento Interno y la Inclusión


Laboral de Personas con Discapacidad".
2. Intercálase, a continuación del epígrafe antes señalado, lo siguiente:

"Capítulo I
Del Reglamento Interno"

3. Incorpóranse, a continuación del artículo 157, el siguiente capítulo II y los artículos 157 bis
y 157 ter que lo componen:

"Capítulo II
De la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad

Artículo 157 bis.- Las empresas de 100 o más trabajadores deberán contratar o mantener
contratados, según corresponda, al menos el 1% de personas con discapacidad o que sean
asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, en relación al total de
sus trabajadores.
Las personas con discapacidad deberán contar con la calificación y certificación señaladas en
el artículo 13 de la ley N° 20.422.
El empleador deberá registrar los contratos de trabajo celebrados con personas con
discapacidad o asignatarios de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, así
como sus modificaciones o términos, dentro de los quince días siguientes a su celebración a
través del sitio electrónico de la Dirección del Trabajo, la que llevará un registro actualizado de lo
anterior, debiendo mantener reserva de dicha información.

TITULO DECIMOO NOVENO


DEL PROTOCOLO GUBERNAMENTAL PLAN NACIONAL DE ERRADICACION DE LA
SILICOSIS (PLANESI)

Administración de Recursos Humanos El Minero LTDA Página 99


Reconociendo que la Silicosis es una de las enfermedades más graves que afecta a la población
trabajadora, la Organización Mundial de la Salud, OMS, y la Organización Internacional del
Trabajo, OIT, decidieron desarrollar e implementar a nivel global una iniciativa conducente a
erradicar el problema al año 2030, mediante el desarrollo e implementación de un programa
nacional orientado a disminuir gradualmente la exposición laboral a sílice. Para tal efecto, los
países deberán elaborar e implementar Planes Nacionales.

Chile adhiere a esta iniciativa por considerar que la Silicosis es un problema de salud pública
factible de ser controlado, es por ello que Empresa Administración de recursos humanos El Minero
limitada se adhiere a este plan nacional para la erradicación de la Silicosis.

Breve historia del plan:

El Plan Nacional para la Erradicación de la Silicosis 2009-2030 nace como una importante
iniciativa, que tiene por objetivo contribuir a terminar con esta enfermedad laboral en nuestro
país, la cual afecta de manera directa no sólo la salud y calidad de vida de quien la sufre, sino
que además a su familia, situación económica y la productividad del país.

Se trata entonces de una iniciativa clave en la política de Protección Social que hemos impulsado
y que además se enmarca dentro del Programa Global de Erradicación de la Silicosis en el mundo
al año 2030 que ha desarrollado la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización
Internacional del Trabajo (OIT).

Para los Ministerios de Salud y del Trabajo y Previsión Social, el Plan para la Erradicación de la
Silicosis presenta un importante avance en el cuidado de la salud y seguridad laboral, el cual
apoyamos e incentivamos a poner en práctica teniendo siempre como foco la protección de las
personas.

Empresa “RR. HH. El Minero Ltda.” se ha adherido a este Plan en conjunto con el Gobierno, para
que inculcando una cultura preventiva a los trabajadores, y tomando todos los resguardos
necesarios ningún trabajador contraiga la enfermedad profesional denominada “Silicosis”.

¿Qué es la silicosis?

La Silicosis es una enfermedad ocupacional reconocida como uno de los problemas prioritarios de
Salud Ocupacional en el mundo. Se trata de una fibrosis pulmonar incurable y muchas veces
progresiva, producida por la exposición a Sílice. Esta enfermedad conlleva discapacidad
permanente y pérdida de expectativa de vida, con un importante impacto al interior de la familia,
y representa una carga para las economías nacionales y sistemas previsionales en términos de
ausentismo por enfermedad, pérdida de días de trabajo, discapacidades, pago de subsidios y
péridad de mano de obra calificada.

Según datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS), en varios países del mundo la
Silicosis es un problema vigente y, en muchos de ellos, se desconoce su verdadera prevalencia.
Por lo señalado y considerando que esta patología es prevenible, la OMS y la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), el año 1995 establecieron el Programa Global de Erradicación
de la Silicosis en el mundo al año 2030.

En Chile, debido a su condición de país minero, la Silicosis es considerada como un problema de


salud pública, habiéndose realizado un importante número de estudios al respecto entre los años
1930 y 1973.

Administración de Recursos Humanos El Minero LTDA Página 100


A pesar de estas iniciativas, el tema de la Silicosis no generó las necesarias intervenciones para
relevar la importancia de esta enfermedad ocupacional, que afecta significativamente la calidad
de vida de los trabajadores.

Obligaciones del trabajador:

 Participar activamente en las mediciones Cualitativas y Cuantitativas de sílice en conjunto


con el Organismo Administrador de la Ley.

 Participar en las capacitaciones respecto al riesgo de exposición a sílice, cuando se estime


conveniente.

 Realizar evaluaciones escritas respesto al Plan cuando la empresa RR.HH El Minero Ltda. lo
solicite.

 Utilizar Proteccion Respiratoria en forma efectiva cada vez que se encuentre expuesto al
riesgo.

 Asistir por lo menos una vez al año a realizar prueba de ajuste del respirador con equipo
Porta Count, para ello debe coordinarlo previamente con Departamento de Prevención de
Riesgos.

 Realizar diariamente prueba de ajuste de presión positiva y negativa antes de ingresar a


un área con exposición a sílice.

 Asistir a exámenes de vigilancia medica cuando sea requerido por el Organismo


Administrador de la Ley.

TITULO VIGESIMODECIMO PRIMERO


DEL PROTOCOLO GUBERNAMENTAL PROTOCOLO DE EXPOSICION OCUPACIONAL AL
RUIDO (PREXOR) Decreto N° 1.029 Exento: Norma Técnica N° 125
“Protocolo Sobre Normas Mínimas para el desarrollo de Programa de
Vigilancia de la pérdida Auditiva por Exposición a Ruido en los Lugares de Trabajo”

En noviembre 2011, MINSAL aprueba la norma técnica N° 125 denominada “Protocolo de normas
mínimas para el desarrollo de programas de vigilancia de la pérdida auditiva por exposición a
ruido en los lugares de trabajo”. Este documento reemplaza a resolución anterior vigente desde
1997.

Propósito

Contribuir a disminuir la incidencia y prevalencia de hipoacusia de origen ocupacional, a través


del establecimiento de criterios comunes, líneas de acción y recomendaciones para el manejo
integral del trabajador expuesto ocupacionalmente a ruido, con la finalidad de preservar la salud
auditiva prevenir y detectar precozmente daño auditivo, definiéndose las etapas y acciones
complementarias de vigilancia ambiental y a la salud correspondientes que eviten la progresión
del daño.

Prexor establece que un programa de vigilancia en un entorno de trabajo ruidoso debe fundar
explícitamente en la prevención del efecto de daño sobre la audición, incluyendo para tal fin el
monitoreo ambiental del lugar de trabajo en particular, junto con un monitoreo de Salud auditiva
de los trabajadores de manera de implementar medidas preventivas y correctivas a partir de sus
resultados.

Administración de Recursos Humanos El Minero LTDA Página 101


El programa deberá estar a cargo de un equipo multidisciplinario, el que debe comprender las
áreas de salud ocupacional, prevención de riesgos e higiene industrial.

Objetivo: Este protocolo se aplica a todos los trabajadores y trabajadoras de Empresa


Administración de recursos humanos El Minero limitada, expuestas ocupacionalmente a ruido,
quienes debido a la actividad que desempeñan, pueden desarrollar una hipoacusia sensorioneural
laboral (HSNL) por dicha exposición.

Artículo 1° del Decreto N° 1.029: El PREXOR permite evaluar las condiciones de exposición
ocupacional a ruido a la que están expuestos los trabajadores en sus lugares de trabajo con el
propósito de adoptar medidas de control de ruido oportunas y eficaces para prevenir la
Hipoacusia Sensorio Neural Laboral, debe ser difundido y conocido al interior de la empresa, en
los distintos niveles jerárquicos, tales como: Empleadores, Trabajadores en general, Expertos en
Prevención de Riesgos, Miembros del comité paritario de la empresa, Dirigentes Sindicales.

En trabajadores expuestos al agente físico ruido, la difusión del PREXOR debe quedar acreditada
mediante «Acta», que indique su realización e incluya a todas las personas que tomaron
conocimiento del PREXOR, la cual debe ser remitida a la Autoridad Sanitaria Regional y a la
Inspección del Trabajo correspondiente.

Artículo 2° del Decreto N° 1.029: La aplicación del PREXOR es de responsabilidad de los


administradores de la Ley 16.744 (Mutualidades), las empresas y trabajadores donde exista
exposición ocupacional a ruido.

Artículo 3° del Decreto N° 1.029: La fiscalización del cumplimiento del PREXOR es de


responsabilidad de la Autoridad Sanitaria Regional (ASR) y de la Inspección del Trabajo.

Artículo 4° del Decreto N° 1.029: Es obligación de los trabajadores expuestos participar


activamente en la implementación del Plan de Gestión del Riesgo por Exposición Ocupacional a
Ruido, que incluye el Programa de vigilancia ambiental (programa de protección auditiva) y
programa de vigilancia de la salud (programa de capacitación).

Artículo 5° del Decreto N° 1.029: Se deberá incluir a todos los trabajadores que están
expuestos a niveles sobre los criterios de acción.

Artículo 6° del Decreto N° 1.029: El trabajador deberá permanecer en vigilancia auditiva el


período que dure su exposición al ruido en su lugar de trabajo.

Artículo 7° del Decreto N° 1.029: Las jefaturas directas tienen la obligación de participar en la
Implementación del Programa de inspección periódica sobre el uso correcto y permanente de los
EPA (elementos de protección auditiva), identificando las causas que afecten el uso correcto o
que alteren su rendimiento y las acciones correctivas que se apliquen, así como de la supervisión
en terreno del estado estructural de los protectores auditivos y la compatibilidad con otros
elementos de protección personal.

Artículo 8° del Decreto N° 1.029: El empleador deberá capacitar a los trabajadores en el uso
correcto de los Protectores auditivos, mediante entrenamiento demostrable, como también,
respecto a su limpieza, conservación y recambio oportuno.

TITULO VIGESIMO PRIMERODECIMO SEGUNDO


DEL INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DE MEDIDA PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO.

Administración de Recursos Humanos El Minero LTDA Página 102


Este Protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales fue aprobado por resolución exenta n°336, el
12 de junio de 2013. Comenzó a regir en periodo de marcha blanca por dos años desde el 01 de
septiembre del 2013, para los rubros de Comercio (Retail), Transporte e Intermediación
financiera. Y desde el 01 de septiembre del 2015 comenzó a regir para todos los rubros.

Teniendo en cuenta que el objetivo principal de este protocolo es poder identificar la presencia y
el nivel de exposición de todos los trabajadores a los riesgos psicosociales. La empresa “RR. HH.
El Minero Ltda.” evaluará los riesgos psicosociales a los que están expuestos los trabajadores e
intervenir en los riesgos psicosociales que se hayan encontrado en alto riesgo, volviendo a
reevaluar cuando este riesgo lo refiera según lo dispuesto en el protocolo de vigilancia de riesgos
psicosociales del MINSAL.

La aplicación del instrumento debe considerar como primer paso un acuerdo entre los
trabajadores y la empresa.

Artículo 1°:

El Riesgo Psicosocial alude a un conjunto de condiciones relacionadas con la organización y


contenido de las tareas, con los procedimientos y métodos de trabajo, así como las relaciones
entre los trabajadores y sus superiores, cuya exposición prolongada en el tiempo aumenta la
posibilidad de experimentar tensión psíquica, en desmedro del rendimiento y la productividad, lo
que una vez acumulada residualmente, será un precursor de los trastornos o problemas de salud.

Artículo 2°:

El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) deberá participar a través de alguna unidad
especializada, como el Departamento o Unidad en Prevención de Riesgos, el experto en
prevención asesor de la empresa, o el Departamento de Personal, o bien, mediante alguna otra
representación. La presencia y participación de directivos o de representantes de la empresa hace
que el proceso sea legitimado. Los trabajadores pueden quedar representados a través de la
organización que les sea propia, por ejemplo, sindicato o asociación de funcionarios.

A continuación se muestra resultado de informe de análisis de riesgos Psicosociales, versión breve


ISTAS 21 de Empresa Administradora de recursos humanos El Minero Ltda. del 22 de enero 2016.

Administración de Recursos Humanos El Minero LTDA Página 103


TITULO VIGESIMO SEGUNDODECIMO TERCERO
DEL DECRETO N°4 QUE MODIFICA DECRETO N° 594 DE 1999.DE LOS FACTORES DE
RIESGO DE LESIÓN MUSCULOESQUELÉTICA DE EXTREMIDADES SUPERIORES
(TMERT-EESS)

INTRODUCCION

Los trastornos musculo esqueléticos se presentan de manera importante en la población general


a nivel mundial, y de éstos, un alto porcentaje están relacionados con la actividad laboral, espe -
cialmente si hablamos de extremidades superiores. Las lesiones de extremidad superior afectan
de manera importante la capacidad de ganancia de la persona y consecuentemente su calidad de
vida, lo que obliga a darles la debida importancia. A pesar de que estos trastornos presentan una
etiología multifactorial, existe evidencia que pueden estar relacionados íntimamente con factores
de riesgo presentes en las tareas laborales. Por otro lado, debe considerarse que son prevenibles,
por lo que es lógico pensar en crear metodologías adecuadas para este fin.

DEFINICIONES

 Trastorno Musculo esquelético (TME): Es una lesión física originada por trauma
acumulado, que se desarrolla gradualmente sobre un período de tiempo como resultado
de repetidos esfuerzos sobre una parte específica del sistema musculo esquelético.
También puede desarrollarse por un esfuerzo puntual que sobrepasa la resistencia
fisiológica de los tejidos que componen el sistema musculo esquelético.

Administración de Recursos Humanos El Minero LTDA Página 104


 Extremidades superiores (EESS): Segmento corporal que comprende las estructuras
anatómicas de hombro, brazo, antebrazo, codo, muñeca y mano.

 Trastorno musculo esquelético de extremidad superior (TME EESS): Alteraciones


de las unidades músculo- tendinosas, de los nervios periféricos o del sistema vascular, de
la extremidad superior.

 Trastorno musculo esquelético extremidades superiores relacionado con el


trabajo (TMERT-EESS): Alteración de las unidades músculo- tendinosas, de los nervios
periféricos o del sistema vascular, que conlleve a un diagnóstico médico de patología
musculo esquelética y que su origen esté relacionada con los factores de riesgos presentes
en el puesto de trabajo o actividad realizada por el trabajador o trabajadora.

 Tarea o tarea laboral: Conjunto de acciones técnicas utilizadas para cumplir un objetivo
dentro de un proceso productivo o la obtención de un producto determinado dentro del
mismo.

 Ciclos de trabajo: Tiempo que comprende todas las acciones técnicas realizadas en un
periodo de tiempo que caracteriza la tarea como cíclica. Es posible determinar claramente
el comienzo y el reinicio del ciclo con las mismas acciones técnicas.

 Acción Técnica: Conjunto de movimientos elementales de uno o más segmentos


corporales que permiten efectuar una operación, por ejemplo, pinza de dedos para el
agarre de un elemento.

 Operación: Conjunto de movimientos necesarios para efectuar una transformación en un


producto, por ejemplo, tapar una botella.

 Factores biomecánicos: Factores de las ciencias de la mecánica que influyen y ayudan a


estudiar y entender el funcionamiento del sistema musculesquelético entre los cuales se
encuentra la fuerza, postura y repetitividad.

 Fuerza: Exigencia física generada por trabajo muscular realizado por el trabajador y
observado por el evaluador según la según la propuesta en la Norma Técnica del Ministerio
de Salud.

 Pausa: Periodo de descanso que permite la recuperación fisiológica de los grupos


musculares reclutados para la realización de las acciones técnicas dentro de la tarea
laboral, y que está considerado por la organización del trabajo.

 Periodo de Recuperación: Periodo de descanso que sucede a un periodo de actividad


muscular que permite la recuperación fisiológica del grupo muscular reclutado para
realizar las acciones técnicas dentro de la tarea laboral, que no necesariamente está
considerado en la organización del trabajo.

 Variación de tarea: Se refiere al cambio en la realización de acciones técnicas que


permiten el uso de grupos musculares distintos a los reclutados en la tarea precedente.
Este cambio de tarea puede estar considerado en la organización del trabajo.

QUIEN DEBE APLICAR LA NORMA TÉCNICA

El empleador es quien debe realizar la Identificación y Evaluación de Factores de Riesgos de Tras-


tornos Musculo esqueléticos relacionados con el Trabajo de Extremidades Superiores (TMERT),
según la Norma Técnica del Ministerio de Salud, con el objetivo de determinar los niveles riesgos
a los que se encuentran expuestos sus trabajadores, conforme a los criterios indicados en el
punto 9 del Decreto Supremo Nº594.

Administración de Recursos Humanos El Minero LTDA Página 105


QUIEN PUEDE COLABORAR EN LA APLICACIÓN.

El empleador puede asesorarse en la aplicación de la Norma de Identificación y Evaluación de


Factores de Riesgos de Trastornos Musculo esqueléticos relacionados con el Trabajo de Extremi-
dades Superiores (TMERT) con las siguientes personas o entidades: (se nombran sin considerar el
orden de prioridad).
 El Departamento de Prevención de Riesgos a que se refiere la Ley Nº 16.744, en aquellos
casos en que la entidad empleadora esté obligada a contar con esa dependencia.
 Con la Asistencia Técnica del Organismo Administrador de la Ley Nº 16.744, al que se en-
cuentra afiliado o adherido.
 Con la Asesoría de un profesional capacitado en Ergonomía.
 Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
 Monitor en Seguridad y Salud en el Trabajo.

LISTA DE CHEQUEO

La Lista de Chequeo para la Identificación y Evaluación de riesgo de TMERT- EESS va acompaña-


da de un Diagrama de Decisión que orienta los pasos a seguir en la evaluación.

7.1.- OBJETIVOS DE LA LISTA DE CHEQUEO

 Identificar los factores de riesgo relacionados con trastornos musculo esqueléticos de las
extremidades superiores presentes en las tareas realizadas por el trabajador.
 Evaluar preliminarmente el nivel de riesgo en las tareas analizadas.
 Obtener información que sirva para la corrección de los factores de riesgo identificados.
 Obtener información para elaboración de programas de mejoramiento (prevención y
control.

7. 2.- CRITERIOS PARA LA APLICACIÓN DE LA LISTA DE CHEQUEO

Para la pesquisa de los factores de riesgo es necesaria una descripción sistemática y cuidadosa de
la tarea, para lo que se utilizan, entre otros, observaciones y entrevistas.
La Lista de Chequeo deberá ser aplicada por el empleador según lo descrito en el punto V.-“Quién
debe aplicar la Norma Técnica”, integrando sus resultados a sus propios sistemas de gestión de
prevención de riesgos, los cuales son exigidos por la Ley 16.744.
Para la gestión de riesgos deben cumplirse a lo menos las etapas:

 Identificación: La aplicación de la Lista de Chequeo identifica los factores de riesgo de


TME- EESS presentes en la ejecución de la tarea.

 Evaluación preliminar: La lista de Chequeo permite evaluar la condición de riesgo


considerando el tiempo de ejecución de la tarea con factor de riesgo presente, dado por
los diferentes niveles: verde, amarillo y rojo.

 Control y Aseguramiento: Se deben implementar las recomendaciones resultantes de la


identificación y evaluaciones para eliminar o mitigar los riesgos. Como orientación
considerar las referidas en esta Norma e integrarlas al programa de prevención de riesgos
de la empresa.

La Lista de Chequeo considera la identificación en 4 pasos:

 Paso I: Repetición/fuerza/duración de la actividad


 Paso II: Postura/movimiento;
 Paso III: Fuerza;
 Paso IV: Tiempos de recuperación o descanso

Administración de Recursos Humanos El Minero LTDA Página 106


Para el Paso I:

Debe identificar la condición de ejecución de la tarea descrita en la Lista de Chequeo que más se
aproxime a lo observado. Si la condición es identificada, marque el SI en el casillero corres-
pondiente (condición observada). Luego, si existe una o más condiciones en SI, identifique si está
o estas condiciones están asociadas a condiciones de temporalidad descritas en los cuadros
verde, amarillo o rojo. Deje marcado en la columna derecha la condición de temporalidad que
más se asemeja a la encontrada en la tarea que está evaluando. Si no se identifica una condición
de ejecución semejante a la alternativa, deje marcado el NO. En este caso no será necesario
verificar en nivel de riesgo en la evaluación preliminar. Continúe con el Paso II.
Para el Paso II, Paso III y Paso IV:

Debe identificar la condición de ejecución de la tarea (condición observada) y la condición de


temporalidad de igual manera que para el Paso I. Si no identifica el riesgo en la condición ob-
servada, marque NO. En este caso no será necesario verificar en nivel de riesgo en la evaluación
preliminar.

Factores adicionales: (caracterización de la tarea)

En esta etapa debe identificarse cuáles son los factores adicionales y los factores organizacio-
nales/psicosociales existentes en los puestos de trabajo o tareas realizadas, marcando el casillero
correspondiente Si o No, según presencia de la condición descrita.
En el recuadro, donde se observan los pasos I, II, III y IV, quedará consignado el nivel de riesgo
identificado y evaluados en las etapas anteriores. Este paso servirá para establecer un cuadro de
caracterización de los puestos de trabajo y las tareas realizadas, que ayudará a enfocar las
medidas de intervención para disminuir los riesgos en futuras evaluaciones.

TITULO VIGESIMO TERCERO


DE LA GUÍA TÉCNICA ELABORADA POR EL MINISTERIO DE SALUD (MINSAL),
“RADIACIÓN ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR”

Antecedentes

Modificación del Decreto Supremo Nº 594 El 7 de enero del año 2011 se publicó en el Diario
Oficial una modificación del Decreto Supremo Nº 594/1999 del MINSAL, que incorpora
definiciones y medidas de control para la prevención de los efectos dañinos a la salud asociados a
la exposición a radiación ultravioleta de origen artificial y solar. Las disposiciones establecidas en
esta norma entraron en vigencia 60 días después de esta publicación.

En el texto de esta modificación se indica que las medidas para el control de la exposición a este
agente deberán aplicarse siguiendo las indicaciones señaladas en la Guía Técnica de Radiación UV
de Origen Solar, dictada por el Ministerio de Salud (Minsal). 1.2 Guía Técnica Radiación
Ultravioleta de Origen Solar El día 26 de mayo de 2011 el MINSAL publicó la Guía Técnica sobre
Radiación Ultravioleta de Origen Solar, con la finalidad de otorgar un enfoque técnico a esta
reciente modificación del Decreto Supremo Nº 594.

El objetivo de esta Guía Técnica es entregar directrices orientadoras tanto para la identificación y
evaluación del riesgo de la radiación ultravioleta (UV) de origen solar, así como las medidas de
control ingenieriles, administrativas y de elementos de protección personal a implementar por los
empleadores, incluyendo el trabajo conjunto que deben realizar con los administradores del
seguro de la Ley Nº16.744.

Alcance de la Guía Técnica:

Se aplica a todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa Administracion de Recursos


Humanos El Minero Limitada expuestos ocupacionalmente a radiación UV de origen solar, quienes

Administración de Recursos Humanos El Minero LTDA Página 107


debido a la actividad que desempeñan, pueden desarrollar lesiones o alteraciones de su salud
asociadas a este agente.

Esta Norma busca detectar de manera precoz los factores de riesgo presentes en los ambientes
laborales y contribuir en la vigilancia de los trabajadores expuestos. En su desarrollo contempla la
aplicación de una herramienta (lista de chequeo) que permite identificar y evaluar los factores de
riesgo en las diferentes tareas realizadas por los trabajadores.

Implicancias para las empresas

Responsabilidades

La aplicación de la Guía Técnica es de carácter obligatorio para los Administradores del Seguro de
la Ley Nº 16.744 y para las empresas donde exista exposición ocupacional a radiación UV de
origen solar, correspondiendo a la Autoridad Sanitaria Regional (ASR), y a las Inspecciones del
Trabajo, fiscalizar su cumplimiento en las materias de su competencia.

Difusión

Esta guía debe ser conocida por todos los profesionales vinculados a la salud y seguridad
ocupacional de la empresa “RR. HH. El Minero Ltda.” Además, deberán conocerla los miembros
del Comité Paritario, los dirigentes sindicales y los empleadores de la empresa en que existe la
exposición ocupacional a radiación UV de origen solar. Esta difusión deberá quedar acreditada a
través de un acta suscrita por el administrador del seguro de la Ley Nº 16.744, o empresa según
corresponda, y todas las personas que tomaron conocimiento de la Guía Técnica, la que deberá
ser remitida a la Autoridad Sanitaria Regional y a la Inspección del Trabajo correspondiente.

Identificación de trabajadores expuestos

Se debe identificar a los trabajadores expuestos a radiación UV de origen solar, detectando los
puestos de trabajo e individuos que requieran medidas de protección adicionales. Según la
Organización Mundial de la Salud (OMS), no existe un criterio exacto de “trabajador expuesto” y
es de difícil definición. La evidencia indica que los factores que afectan la radiación UV de Origen
Solar, son:

- Elevación del sol (ángulo zenital).


- Latitud
- Cantidad de nubes
- Altitud (metros sobre el nivel del mar)
- Grosor de la cubierta de ozono y albedo.

Los trabajadores/as expuestos/as a radiación UV de origen solar” son aquellos que ejecutan
labores sometidos a radiación solar directa en días comprendidos entre el 1° de septiembre y el
31 de marzo, entre las 10 y las 17 horas, y aquellos que desempeñan funciones habituales bajo
radiación UV solar directa con un índice UV igual o superior a 6, en cualquier época del año.

De la presente definición establecida en el Decreto Supremo Nº 594, se entiende que el término


“funciones habituales bajo radiación UV solar directa” se refiere a aquél trabajador cuyas
funciones o tareas cotidianas y permanentes se realizan a la intemperie bajo el sol. Ejemplo de
esto son: operarios de parquímetros, jardineros, temporeros agrícolas, pescadores, salvavidas,
entre otros. En cambio, no se consideran expuestos aquellos como: administrativos, secretarias,
ejecutivos de ventas que se desplazan para visitar clientes, entre otros.

Gestión del riesgo:

Administración de Recursos Humanos El Minero LTDA Página 108


La empresa “RR. HH. El Minero Ltda.” realiza la gestión del riesgo de radiación UV de Origen
Solar, adoptando las siguientes medidas de control:

- Informar: Informar a los trabajadores sobre los riesgos específicos de exposición laboral
a radiación UV de origen solar y sus medidas de control en los siguientes términos: “La
exposición excesiva y/o acumulada de radiación ultravioleta de fuentes naturales o
artificiales produce efectos dañinos a corto y largo plazo, principalmente en ojos y piel que
van desde quemaduras solares, queratitis actínica y alteraciones de la respuesta inmune
hasta foto envejecimiento, tumores malignos de piel y cataratas a nivel ocular.”

- Actualizar los Reglamentos internos de orden, Higiene y Seguridad: Dando


cumplimiento al Artículo N° 19 de la Ley 20.096 y al Decreto Supremo N° 40/69, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Introduciendo el riesgo de radiación UV de origen
solar y las medidas de control adoptadas.

- Publicar: Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV estimado señalado por la


Dirección Meteorológica de Chile y las medidas de control que se deben aplicar, incluidos
los elementos de protección personal. Con la finalidad de que todos los trabajadores
expuestos sean informados del Índice UV diario.

- Programa protección y prevención: La empresa RR.HH El Minero Ltda. conta con un


programa escrito de protección y prevención contra la exposición ocupacional a radiación
UV de origen solar y a su vez posee los afiches informativos otorgados por el Organismo
Administrador de la Ley, llamado, “Índice de Radiación UV”.

- Programa de capacitación: La empresa “RR. HH. El Minero Ltda.” posee de un programa


escrito de capacitación teórico–práctico para los trabajadores y trabajadoras sobre los
riesgos y consecuencias para la salud de la exposición a radiación UV de origen solar y
medidas preventivas a considerar.

Evaluación y cuantificación de los riesgos

Para efectos de esta Guía Técnica, la Dirección Meteorológica de Chile es la entidad competente
para realizar las mediciones que determina el valor del índice UV y emitir pronósticos e informes
relacionados.

Administración de Recursos Humanos El Minero LTDA Página 109


Medidas de control

Debe evaluarse los métodos de control más adecuados según la actividad realizada. En general,
los métodos de control se agrupan en tres categorías (controles de ingeniería o técnicos,
controles administrativos o de las prácticas de trabajo y protección personal), las que se
presentan a continuación en orden de jerarquía. Es importante señalar que sólo cuando las dos
primeras categorías no son factibles de ejecutar o fallan en su finalidad de reducir la exposición,
recién entonces, se debe dar paso a la implementación de la protección personal.

a. Ingenieriles Utilización de elementos naturales o artificiales para producir sombra en lugares


públicos y de trabajo. Este punto se basa en realizar un adecuado sombraje de los lugares de
trabajo o eliminar el paso de la radiación, con la finalidad de disminuir la exposición directa a la
radiación UV. Algunos ejemplos son techar, arborizar, colocar mallas oscuras y de trama tupida,
vidrios reflectantes, entre otros.

b. Administrativa Calendarizar y programar horarios de trabajo, de faenas y tareas, según el


riesgo y exposición a la radiación UV. En lo posible la hora de almuerzo debe ser entre las 12:30
horas y las 15 horas, en un ambiente bajo techo o sombra. Se debe capacitar en forma semestral
a los trabajadores expuestos incorporando los requisitos mínimos planteados en la Guía Técnica
de Radiación UV Solar del Ministerio de Salud. c. Elementos de protección personal A considerar:

• Anteojos de seguridad con filtro UV

• Gorro del tipo campero y/o con visera y protección para la parte posterior del cuello. • Casco de
seguridad con alero de protección

• Ropa de trabajo: polera o polerón con cuello redondo y mangas largas y pantalón largo.
Presentan mayor protección lo colores oscuros.

• Factor de protección personal. No importa la marca y nombre del producto de protección solar,
pero si debe cumplir ciertas características.

• Se debe utilizar productos con FPS 30 como mínimo para todos los trabajadores expuestos.

• Se debe utilizar productos FPS 50+ para lugares con mayor albedo, con factores personales de
mayor riesgo y según faenas.

• Recomendación final del instructivo: Para mayores detalles, dirigirse a Guía Técnica de
Radiación UV Solar del Ministerio de Salud.

NOTA

 Para efectos de esta Guía Técnica, el índice UV oficial es el que informa la Dirección
Meteorológica de Chile.

 Para efectos de esta Guía Técnica, instrumentos como solmáforos y otros afines no son
válidos y no se podrán utilizar para estos efectos.

 Instrumentos o accesorios como pulseras solares (sun alert) o afines, NO MIDEN EL


ÍNDICE UV Y DAN UNA FALSA SENSACIÓN DE SEGURIDAD.

 Los instrumentos como solmáforos y los accesorios como pulseras u otros, pueden ser
usados en un contexto de foto educación para reforzar la toma de conciencia de
autocuidado.

TITULO VIGESIMO CUARTO

Administración de Recursos Humanos El Minero LTDA Página 110


DE LA LEY N° 20.001, DECRETO SUPREMO N° 63 SOBRE MANEJO MANUAL DE CARGA
(MMC)

El 5 de febrero del año 2005, fue publicada en el Diario Oficial la Ley Nº 20.001, que regula el
Peso Máximo de Carga Humana. El objetivo de esta Ley es la protección de la salud de los
trabajadores, estableciendo los mecanismos preventivos para gestionar los riesgos derivados del
manejo o manipulación manual de carga. Esta Ley, promueve que en la organización de los
procesos se utilicen los medios adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar sobre-
esfuerzo físico y da cuenta de las obligaciones del empleador en materias de capacitación de los
trabajadores. Cuando la manipulación o manejo manual de carga es inevitable y las ayudas
mecánicas no pueden usarse, esta Ley establece como límite máximo 50 kilogramos para
población masculina adulta. Asimismo, prohíbe estas labores para la mujer embarazada y fija un
límite máximo de 20 kilogramos para menores de 18 años y mujeres.

La citada Ley, incorpora un nuevo Título V en el Libro II del Código del Trabajo, relativo a la
Protección de los Trabajadores, denominado “De la Protección de los Trabajadores de Carga y
Descarga de Manipulación Manual”.

Para regular la normativa contenida en la Ley N° 20.001, de conformidad a lo señalado en su


artículo transitorio, con fecha 12 de septiembre de 2005, se publicó en el Diario Oficial el Decreto
Supremo Nº 63 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, el cual en su Artículo 14º establece
que el procedimiento de evaluación de los riesgos a la salud o a las condiciones de los
trabajadores, derivados del manejo o manipulación manual de carga, se regirá por una Guía
Técnica, que deberá dictar el Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Sobre la base de estos antecedentes, se dicta la presente Guía Técnica en la cual se establecen
criterios y recomendaciones que orientan el cumplimiento de las exigencias de la Ley Nº 20.001 y
del Decreto Supremo N° 63/2005 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Ámbito de aplicación y contenidos de esta Guía Técnica:

La guía Técnica constituye una herramienta para ser usada por las empresas en su gestión
preventiva, a través de la cual se contribuye a dar cumplimiento al deber de protección
consagrado en el Artículo 184º del Código del Trabajo.

Asimismo, la Guía entrega información para asistir principalmente a los profesionales de la


prevención de riesgos y salud ocupacional y a los representantes de comités paritarios de higiene
y seguridad, en sus iniciativas de identificación, evaluación y control de los riesgos para la salud
de los trabajadores que realizan estas labores.

La guía técnica es el resultado de una amplia recopilación, selección y adaptación de información


publicada en la literatura técnica de Ergonomía y disciplinas afines vinculadas al manejo manual
de carga.

Los contenidos se estructuraron en 5 capítulos, según se resume a continuación.

En el Capítulo 1, se entregan antecedentes que permiten contextualizar el manejo o manipulación


manual de carga. Incluye definiciones fundamentales, datos estadísticos e información sobre las
consecuencias para la salud de los trabajadores expuestos a estas labores. Luego, en el Capítulo
2, se presentan los antecedentes que permitirán identificar (reconocer) los principales factores de
riesgo presentes en estas tareas. En el Capítulo 3, se dan a conocer antecedentes sobre distintas
metodologías publicadas en la literatura técnica actual que permitirán evaluar estos factores de
riesgo. A continuación, en el Capítulo 4, se presentan y analizan opciones de prevención que
permitirán al usuario de esta Guía Técnica controlar los factores de riesgo que han sido
identificados y debidamente medidos.

Administración de Recursos Humanos El Minero LTDA Página 111


Puesto que la Ley Nº 20.001 considera también el manejo manual de seres vivos, en el Capítulo 5
se entregan antecedentes que permitirán identificar, evaluar y controlar los factores de riesgo
asociados al manejo manual de personas (pacientes).

Finalmente, los anexos respectivos detallan y complementan la información expuesta en los


distintos capítulos.

Antecedentes internacionales

En los países industrializados, cerca de un tercio de los días laborales perdidos, relacionados con
problemas de salud, se deben a trastornos musculo esqueléticos. El 60% de estos días se
relaciona con problemas localizados en la espalda (Luttmann et al. 2003).

En la Unión Europea (UE), el dolor de espalda es uno de los principales problemas de salud
relacionados con el trabajo, que afecta al 23,8% de los trabajadores. Los datos de la IV Encuesta
Europea sobre Condiciones de Trabajo, revelan que el 34,4% de los trabajadores transporta o
desplaza cargas pesadas. El costo económico para la UE oscila entre el 2,6% y el 3,8% del
Producto Nacional Bruto (FACTS Nº73 2007).

En Estados Unidos, los trastornos musculo esqueléticos representan el mayor componente de los
costos debidos a lesiones relacionadas con el trabajo. En un estudio realizado en el año 2001 por
Bureau of Labor Statistics, se indica que el 42% de los días perdidos por estas lesiones, se
asocian con labores de levantamiento de carga (Waters 2004).

Antecedentes nacionales. En Chile, la Encuesta Nacional de Salud del año 2003, muestra que
el 41% de la población mayor de 17 años reporta síntomas musculo esqueléticos de origen no
traumático en los últimos 7 días, siendo mayor su prevalencia en mujeres, especialmente en el
grupo de 45 a 65 años de edad. Por otra parte, de las personas que reportaron síntomas musculo
esqueléticos en los últimos siete días, el 62,2% refiere que los síntomas los presenta hace un año
(MINSAL 2004). Desde el punto de vista laboral, para una muestra de más de 1.600.000
trabajadores y 47.000 empresas, el diagnóstico de lumbago, como diagnóstico único, en los
últimos 6 años se ha mantenido en el tercer lugar en frecuencia, después de esguince de tobillo y
heridas en las manos (ACHS 2007).

Asimismo, si se consideran todos los diagnósticos de trastornos musculo esqueléticos dorso-


lumbares donde el manejo manual de carga podría ser uno de los factores causales, los
diagnósticos lumbago, desgarro paravertebral y dorsalgia constituyen el 97,3% de las lesiones.
Por otra parte, el 80% de estos casos afecta a hombres y el 63,5% de las lesiones reportadas,
ocurren en trabajadores entre 25 y 44 años de edad.

Gestión de los riesgos asociados al MMC

El control de los riesgos vinculados a las labores de manejo manual de carga, debe ser
organizado ocupando el sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, a que esté
obligada la empresa a llevar. A modo de orientación, en esta Guía Técnica se entrega una
metodología básica, que deberá ser aplicada por la empresa, integrándola o adaptándola a sus
propios sistemas de gestión de prevención de riesgos.

La metodología propuesta involucra cuatro etapas, a saber:

a) Identificar

b) Evaluar

c) Controlar

d) Asegurar

Administración de Recursos Humanos El Minero LTDA Página 112


Estas cuatro etapas están contenidas en el Artículo 11° del Decreto Supremo N°63/2005 del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, donde se señala lo siguiente respecto a las obligaciones
del empleador:

“La evaluación de los riesgos contendrá al menos la identificación de los puestos de trabajo, los
trabajadores involucrados, el resultado de las evaluaciones, las medidas preventivas
correspondientes y las correcciones al procedimiento de trabajo evaluado”.

Asimismo, en el Artículo 10° del Decreto Supremo N°63/2005 del Ministerio del Trabajo y
Previsión social, se señala lo siguiente, respecto a los responsables de esta labor:

“La evaluación de los riesgos a que se refiere el inciso precedente, deberá efectuarla el empleador
por intermedio de alguna de las siguientes personas o entidades:

a) El Departamento de Prevención de Riesgos a que se refiere la Ley Nº 16.744, en aquellos


casos en que la entidad empleadora esté obligada a contar con esa dependencia;

b) Con la asistencia técnica del Organismo Administrador de la Ley N° 16.744, al que se


encuentre afiliado o adherido;

c) Con la asesoría de un profesional competente, y

d) El Comité Paritario de Higiene y Seguridad.”

TITULO VIGESIMO QUINTODECIMO CUARTO


DEL ART. 113° DEL DECRETO SUPREMO N° 594 QUE INCORPORA AL MONÓXIDO DE
CARBONO COMO UN AGENTE DE RIESGO PARA LOS TRABAJADORES

Artículo 1°: Se define como trabajador expuesto a concentración de gas monóxido de carbono,
aquel que realiza sus labores a niveles ambientales iguales o superiores al 50% del LPP (LPP 46
mg/m3). El CO (monóxido de carbono) se incorporó dentro del listado de sustancias riesgosas
para la salud de los trabajadores. El indicador biológico para la evaluación de salud de
trabajadores expuestos a este agente, es la carboxihemoglobina en sangre. Si aplica, la
evaluación ambiental y la elaboración de la nómina de expuestos se realizarán de acuerdo a
normas y procedimientos vigentes para agentes químicos.

LIBRO TERCERO
De las Disposiciones Generales

Artículo Final: Este Reglamento entrará a regir 30 días despues de su entrega a los trabajdores,
previa entrega de una copia al Servicio de Salud, y a la Dirección del Trabajo.

Última modificación a este reglamento interno: 09-03-2017

“ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EL MINERO LTDA”

Administración de Recursos Humanos El Minero LTDA Página 113


TITULO VIGESIMO SEXTO

DECRETO MUNICIPAL N°3598.- APRUEBA MODIFICACIÓN DEL PLAN REGULADOR


COMUNAL DE COPIAPÓ, SECTOR RÍO COPIAPÓ
TITULO VIGESIMO SEPTIMO

DECRETO SUPREMO N° 18480.- DICTA ORDENANZA LOCAL SOBRE DERECHOS


MUNICIPALES POR PERMISOS, CONCESIONES Y SERVICIOS.
Se modifica Decreto N° 3.697 Copiapo, 28 de Octubre de 2011 por Decreto N° 18.480,
30 de Octubre 2017.

1.8.- INTRODUCENSE LAS SIGUIENTES MODIFICACIONES A LA ORDENANZA SOBRE


DERECHOS MUNICIPALES POR PERMISOS, CONCECIONES Y SERVICIOS QUE PRESTA LA
I. MUNICIPALIDAD DE COPIAPO
a) MODIFICASE el arituclo 4° por el texto que a continuacion se indica:

“ARTICULO 4° “: Ante pagos en efectivo la I. Municipalidad de Copiapo aplicara la Ley N° 20.956


que establece UN mecanismo de rodondeo para pagos que terminen en digitos entre 1 y 9: ante
ello, se ajustara el valor que se cobra a la cifra entera multiplo de 10, segun corresponda

b) MODIFIQUESE el articulo 5° por el texto que a continuacion se indica:

“ARTICULO 5° ” :Por el servicios de Aseo Domiciliario, los contribuyentes pagaran los siguientes
valores anuales calculados en base a la Unidad Tributaria Mensual del mes de Enero del año en
que se aplique en virtud de lo establecido en la presente ordenanza:

TITULO VIGESIMO OCTAVOANEXO 1


DESCRIPTOR DE CARGOS DE LA EMPRESA

 Perfiles de cargos RR.HH el Minero limitado.


 Perfiles de cargo casa matriz.
 Perfiles de cargos departamento prevencion de riesgo.

Administración de Recursos Humanos El Minero LTDA Página 114


 Perfiles de cargo operaciones en mina.

I.ANTECEDENTES GENERALES

Cargo: Gerente General

Área a la que pertenece Gerencia

Dependencia Funcional: No aplica

Cargos que supervisa: Gestión de Personas

Departamento Prevencion de Riesgos

Operaciones

II. DESCRIPTOR DE CARGO

Objetivo del cargo El principal objetivo del cargo es lograr un crecimiento


rentable tanto en el corto como en el largo plazo por
lo que involucra la dirección de los aspectos
comerciales y financieros de la empresa junto a la
responsabilidad de desarrollar y poner en marcha
estrategias operacionales y Asimismo deberá impulsar
programas de gestión integral, cambio organizacional,
y planes de contingencia, de servicio al cliente y
mejoramiento de la imagen corporativa.

II.REQUISITOS

Requisitos Educacionales Ingeniero

Experiencia 5 años

Formación Académica - Conocimientos del sistema de gestion


integrado de la empresa el minero

- Conocimiento de la politica del sistema de


gestion integrado de el minero

- Conocimientos de las normas iso 9001:2015,


iso 14001:2015, ohsas 18001:2007

- Conocimiento de auditoria interna bajo las


normas certificadas

I.ANTECEDENTES GENERALES

Administración de Recursos Humanos El Minero LTDA Página 115


Cargo: Analista Gestión de Personas

Área a la que pertenece

Dependencia Funcional: Encargada Gestión de Personas

Cargos que supervisa: No aplica

III. DESCRIPTOR DE CARGO

Objetivo del cargo Contribuir al fortalecimiento de la gestión institucional en la


búsqueda permanente de la excelencia, gestionando diversos
procesos asociados al ciclo de vida laboral y proyectos para
el desarrollo del capital humano de la Institución, alineado al
marco de la planificación estratégica.

II.REQUISITOS

Requisitos Educacionales Psicólogo

Experiencia 1 año

Formación Académica - Manejo de Excel Intermedio.

- Conocimiento de baterías de pruebas psicológicas.

- Conocimientos del sistema de gestion integrado de


la empresa el minero

- Conocimiento de la politica del sistema de gestion


integrado de el minero

I.ANTECEDENTES GENERALES

Cargo: Asistente de Remuneraciones

Área a la que Remuneraciones – Gestión de Personas


pertenece

Dependencia Encargada Remuneraciones


Funcional:

Cargos que No aplica


supervisa:

II. DESCRIPTOR

Administración de Recursos Humanos El Minero LTDA Página 116


DE CARGO

Objetivo del cargo Prestar apoyo en área de remuneraciones. Ademas tramitar e


ingresar a Plataforma Web Control certificado de cumplimiento de
obligaciones laborales y previsionales, mantener vacaciones de
personal al día en sistema de remuneraciones, mantener
actualizados parámetros de Leyes Sociales y otros descuentos
en sistema de Remuneraciones.

Funciones, Responsabilidades, Obligaciones Tramitar e ingresar a


Plataforma Web
(incluir también aquellas relacionadas con seguridad, salud ocupacional y medio ambiente) III.
Control certificado de
DESCRIPTOR DE CARGO
cumplimiento de
Objetivo del cargo Prestar apoyo en área de obligaciones
remuneraciones. laborales y
Funciones, Responsabilidades, Tramitar e ingresar a Plataforma Web previsionales,
Obligaciones Control certificado de cumplimiento de mantener
(incluir también aquellas relacionadas con obligaciones laborales y previsionales, vacaciones de
seguridad, salud ocupacional y medio
ambiente) mantener vacaciones de personal al personal al día en
día en sistema de remuneraciones, sistema de
mantener actualizados parámetros de remuneraciones,
Leyes Sociales y otros descuentos en mantener
sistema de Remuneraciones. actualizados
parámetros de Leyes
Sociales y otros
II.REQUISITOS
descuentos en
sistema de
Remuneraciones.

Requisitos Técnico en Administración de Empresas – Técnico en


Educacionales Contabilidad.

Experiencia 1 año

Formación - Conocimientos del sistema de gestion


Académica integrado de la empresa el minero

- Conocimiento de la politica del sistema de


gestion integrado de el minero

I.ANTECEDENTES GENERALES

Cargo: Coordinador Administrativo

Área a la que pertenece Administración y Finanzas

Administración de Recursos Humanos El Minero LTDA Página 117


Dependencia Funcional: Administración y Finanzas – Gestión de Personas

Cargos que supervisa: - administrativo oficina

- administrativo faena

II. DESCRIPTOR DE CARGO

Objetivo del cargo Su principal objetivo es liderar equipo


administrativo de la empresa,
entendiéndose este como un soporte
permanente para la Gestion Operativa de la
misma, otorgando apoyo principalmente al
área de Administración y Finanzas, y en lo
que sea pertinente al área de Gestión de
Personas.
III. DESCRIPTOR DE CARGO

Objetivo del cargo Su principal objetivo es liderar equipo administrativo de


la empresa, entendiéndose este como un soporte
permanente para la Gestion Operativa de la misma,
otorgando apoyo principalmente al área de
Administración y Finanzas, y en lo que sea pertinente
al área de Gestión de Personas.

Funciones, • Mantenerse al día con exámenes


Responsabilidades, preocupacionales requeridos para el cargo, y
Obligaciones procurar que sus subordinados se encuentren
(incluir también aquellas relacionadas en cumplimiento igualmente.
con seguridad, salud ocupacional y
medio ambiente) • Realizar sus funciones procurando mantener el
cuidado del mobiliario e infraestructura de su
lugar de trabajo, así como también cuidando el
medio ambiente evitando, por ejemplo evitando
mal uso de papel y residuos.
• Cuidar que haya un buen ambiente laboral.
• Confección de contratos y anexos de contratos.
Asimismo, coordinar cartas de desvinculación,
firma y pago de finiquitos.
• Supervisar y verificar la entrega de documentos
de pago oportuno a Mutualidades, Cajas de
compensación, Instituciones Bancarias,
Proveedores, Servicios Básicos u otros,
conforme a lo instruido por Subgerencia de
Administración Y Finanzas.-
• Mantener actualizados determinados registros
del personal (licencias médicas,
contrataciones, desvinculaciones, entre otros),
así como también estadísticas importantes en
las finanzas y administración de la compañía.
• Mantener el control diario de Sistema Web
Control

Administración de Recursos Humanos El Minero LTDA Página 118


• Agilizar las Órdenes de Compra autorizadas
por la Sub Gerencia de Administración y
Finanzas. Asimismo, coordinar contacto y pago
con proveedores.
• Supervisar, controlar y dirigir personal
administrativo a su cargo, procurando que se
cumplan los procedimientos respectivos en
forma eficiente y eficaz.
• Capacitar a personal a cargo sobre sus
funciones.
• Emitir informes en tiempo y forma requeridos
por entidades fiscalizadoras, o de carácter
interno, cuando así la Subgerencia de
Administración y Finanzas lo solicite.
• Dar respuesta oportuna ante solicitudes
emanadas por los trabajadores, que dicen
relación con actividades que competan al área
Administrativa de la Empresa.

II.REQUISITOS

Requisitos Educacionales título universitario o técnico en administración de empresa


o carrera afín

Experiencia 2 años

Formación Académica - Manejo de computación a nivel intermedio: office


(excel, word, power point), páginas webs, uso de
correo electrónico.

- Conocimientos del sistema de gestion integrado de


la empresa el minero

- Conocimiento de la politica del sistema de gestion


integrado de el minero

I.ANTECEDENTES GENERALES

Cargo: Encargada de Remuneraciones

Área a la que pertenece Administración y Finanzas

Dependencia Funcional: Administración y Finanzas

Administración de Recursos Humanos El Minero LTDA Página 119


Cargos que supervisa: Asistente de Remuneraciones

II. DESCRIPTOR DE CARGO

Objetivo del cargo Encargado/a del proceso de remuneraciones de la


Empresa y la gestión de licencias médicas, velando
por la calidad y eficiencia del proceso, a fin de dar
respuesta a los requerimientos de los
funcionarios/as, de las instituciones relacionadas y a
las normativas vigentes.

III. DESCRIPTOR DE CARGO

Objetivo del cargo Encargado/a del proceso de remuneraciones de la


Empresa y la gestión de licencias médicas, velando
por la calidad y eficiencia del proceso, a fin de dar
respuesta a los requerimientos de los funcionarios/as,
de las instituciones relacionadas y a las normativas
vigentes.
Funciones,  Mantenerse al día con exámenes
Responsabilidades, preocupacionales requeridos para el cargo, y
Obligaciones procurar que sus subordinados se encuentren
(incluir también aquellas relacionadas en cumplimiento igualmente.
con seguridad, salud ocupacional y
medio ambiente)  Realizar sus funciones procurando mantener el
cuidado del mobiliario e infraestructura de su
lugar de trabajo, así como también cuidando el
medio ambiente.
 Cuidar que haya un buen ambiente laboral.
 Recepcionar, clasificar y archivar toda
documentación que ingresa para el proceso de
remuneraciones.
 Digitar los parámetros en el sistema
computacional (UF, UTM del mes anterior, % de
reajuste, etc.) y cualquier otro cambio que
influya en la remuneración.
 Procesar preliminarmente las remuneraciones,
para su revisión, ajuste y cuadratura.
 Liquidar mensualmente los sueldos y preparar
su envío a pago por medio del sistema de pago
masivo de instituciones bancarias.
 Generar y entregar las liquidaciones de sueldo
a todos los trabajadores de la empresa.
 Atender a los trabajadores que requieren
información, certificados y asesoría.
 Elaborar y enviar información del pago de
cotizaciones previsionales a Previred.
 Elaborar y enviar información a Finanzas para
el pago de impuestos y pagos a terceros.
 Gestionar las licencias médicas.
 Elaborar informes sobre dotación y
remuneraciones.

Administración de Recursos Humanos El Minero LTDA Página 120


 Elaborar y realizar seguimiento de presupuesto
anual.

II.REQUISITOS

Requisitos Educacionales titulo contador auditor – ingeniero comercial

Experiencia 2 años

Formación Académica - Conocimiento de legislación laboral pública, Manejo


de Office nivel usuario intermedio, Conocimientos
de atención a usuarios/as, Conocimientos de
legislación tributaria y previsional.

- Conocimientos del sistema de gestion integrado de


la empresa el minero

- Conocimiento de la politica del sistema de gestion


integrado de el minero

I.ANTECEDENTES GENERALES

Cargo: Encargada de GDP

Área a la que pertenece Gestion de Personas

Dependencia Funcional: Gerente General

Cargos que supervisa: Analista Gestión de Personas

II. DESCRIPTOR DE CARGO

Objetivo del cargo Contribuir al logro de los objetivos estratégicos de


la Institución y al cumplimiento de su misión, a
través de una eficiente gestión del desarrollo de
personas, potenciando el crecimiento de los
funcionarios y el desarrollo de los talentos al
interior de la organización.

III. DESCRIPTOR DE CARGO

Objetivo del cargo Contribuir al logro de los objetivos estratégicos de la Institución y


al cumplimiento de su misión, a través de una eficiente gestión del

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desarrollo de personas, potenciando el crecimiento de los
funcionarios y el desarrollo de los talentos al interior de la
organización.
Funciones, Responsabilidades, • Reconocer necesidades de la Organización a través de
Obligaciones ideas, proyecciones u otras que manifieste el equipo.
(incluir también aquellas relacionadas con • Coordinación y Representación de la empresa en acciones
seguridad, salud ocupacional y medio
ambiente) de operativos y voluntariado.
• Control, Gestión y Seguimiento de los Beneficios
Corporativos de la Empresa.
• Canalizar las Necesidades de Capacitación de los
Responsables de cada Área.
• Coordinación de los Procesos de Selección y
Reclutamiento de Personal.
• Entregará los Indicadores de Rotación ( general y por
áreas)
• Proponer y definir planes y programas destinados a
generar un buen ambiente laboral y potenciar el trabajo en
equipo al interior del Servicio.
• Diagnosticar permanentemente la realidad institucional,
para generar intervenciones con un enfoque de desarrollo
organizacional que apoye el cumplimiento de los objetivos
estratégicos y la misión institucional. Asimismo, disponer
de información confiable y oportuna, para la toma de
decisiones relacionadas con el desarrollo de personas.
• Elaborar, coordinar y ejecutar políticas sobre
reclutamiento, selección, contratación, inducción,
desarrollo y capacitación. Proponer, desarrollar, coordinar
y ejecutar los procedimientos que hagan efectivas estas
políticas.

II.REQUISITOS

Requisitos Educacionales Psicóloga

Experiencia 3 años

Formación Académica - Liderazgo eficaz

- Trabajo en Equipos

- Conocimientos del sistema de gestion


integrado de la empresa el minero

- Conocimiento de la politica del sistema


de gestion integrado de el minero

- Conocimientos de las normas iso


9001:2015, iso 14001:2015, ohsas

Administración de Recursos Humanos El Minero LTDA Página 122


18001:2007

- Conocimiento de auditoria interna bajo


las normas certificadas

I.ANTECEDENTES GENERALES

Cargo: Asistente de Prevención de Riesgos

Área a la que pertenece Prevención de Riesgos

Dependencia Funcional:

Cargos que supervisa: Jefe de DPR

III. DESCRIPTOR DE CARGO

Objetivo del cargo


Mantener registros de trabajadores actualizados en
sistema Web Control
Funciones,
Responsabilidades, Responsabilidades:
Obligaciones • Registrar y mantener listados actualizados (ODI,
(incluir también aquellas relacionadas UMC, Licencias; conducir municipal, interna de
con seguridad, salud ocupacional y
medio ambiente) conducir, manipulador de explosivos).

• Solicitar hora de atención para Inducción


Hombre y de UMC ( personal nuevo o para
actualizar autorizaciones internas de empresa
mandante y/o RRHH EL Minero Ltda.).
• Elaboración de documentos y tramitar
credenciales internas; Pase Interno, Licencias
de Conducir Interna.
• Mantener registros (seguridad) actualizados en
el Sistema Web Control.
• Entregar actualización de listados de
trabajadores con respecto a la documentación
vigente a cada Jefe de Operaciones.
• Coordinar con la encargada de Higiene envío
de personal a Programa de Vigilancia Médica.
• Control de documentos del sistema SGI.
• Mantener correspondencia y documentos
archivados en orden.
• Cuidar y mantener los útiles e insumos
asignados para realizar su tarea en buen
estado.

Administración de Recursos Humanos El Minero LTDA Página 123


II.REQUISITOS

Requisitos Educacionales - Enseñanza media completa.

- Curso de Prevención de Riesgos.

Experiencia

Formación Académica - Conocimiento del Sistema de Gestión


Integrado de la empresa

- Trabajo en Equipo.

- Proactivo.

- Resistencia al trabajo bajo presión.

- Licencia Interna de Conducir.

- Conocimientos del sistema de gestion


integrado de la empresa el minero

- Conocimiento de la politica del sistema de


gestion integrado de el minero

- Conocimientos de las normas iso 9001:2015,


iso 14001:2015, ohsas 18001:2007

- Conocimiento de auditoria interna bajo las


normas certificadas

- Conocimiento de las matrices de riesgos,


analis de causa

I.ANTECEDENTES GENERALES

II. DESCRIPTOR DE Asesor en Prevención de Riesgos


CARGOCargo:

Objetivo del cargoÁrea a la que Ejecutar actividades programadas y contenidas en el


pertenece Programa de Seguridad Anual. Interactuar con otros colegas
de Prevención de Riesgos de la empresa principal.
Participar en reuniones, actividades y otras relacionadas con
los sistemas comunes de gestión de acuerdo a los aspectos
legales relacionados. DPR RR. HH. El Minero Ltda.

Dependencia Funcional: Jefe DPR RR. HH. El Minero Ltda.

Cargos que supervisa:

III. DESCRIPTOR DE CARGO

Administración de Recursos Humanos El Minero LTDA Página 124


Objetivo del cargo Ejecutar actividades programadas y contenidas en el
Programa de Seguridad Anual. Interactuar con otros
colegas de Prevención de Riesgos de la empresa
principal. Participar en reuniones, actividades y otras
relacionadas con los sistemas comunes de gestión de
acuerdo a los aspectos legales relacionados.
Reconocer, prevenir y evaluar los riesgos de accidentes
y enfermedades profesionales en el ambiente de
trabajo de la empresa.

Funciones, • Asesorar a la línea de supervisión y


Responsabilidades, trabajadores en general en la identificación de
Obligaciones Peligros, las Medidas Control y la Mitigación de
(incluir también aquellas relacionadas Riesgos de los Accidentes (Matriz de Riesgos).
con seguridad, salud ocupacional y
medio ambiente) • Asesorar a la línea de supervisión en la
elaboración de Procedimientos de Trabajo.
• Participar e la Inducción, Capacitación y
Entrenamiento del personal nuevo o antiguo.
• Identificar los peligros y aplicar técnicas de
reducción, mitigación y control de riesgos de
accidentes y enfermedades profesionales.
• Capacitar y Asesorar a la Línea de Supervisión
en Investigación de Incidentes y Protocolos
CAP.
• Asesorar, difundir medidas de control de los
Programa MINSAL ( PLANESI, PREXOR,
RADIACIÓN UV, RIESGOS PSICOSOCIAL,
TMERT), según las directrices entregadas por la
Encargada de Higiene.
• Actualización de Información de los
trabajadores al Asistente DPR con lo que
respecta a Licencias, Credenciales y
Autorizaciones.
• Actualización de información de los
trabajadores a la Encargada de Higiene con lo
que respecta a Exámenes de Salud.
• Asistencia en el control de documentos
generados en el Departamento.
• Mantener correspondencia y documentos
archivados en orden.
• Cuidar y mantener los útiles e insumos
asignados para realizar su tarea en buen
estado.

II.REQUISITOS

Requisitos Educacionales Ingeniero en Prevención de Riesgos.

Administración de Recursos Humanos El Minero LTDA Página 125


Experiencia No Aplica

Formación Académica - Cursos Gestión Ambiental, Salud Ocupacional,


Ergonomía y Prevención de Riesgos.

- Aplicación de Protocolos vigentes del MINSAL.

- Manejo de Sistema de Gestión Seguridad y Salud


Ocupacional, según Normativa ISO (Seguridad,
Calidad y Medio Ambiental).

- Deseable experiencia profesional de al menos un (1)


año, en cargos relacionados con Prevención de
Riesgos, Calidad y Medio Ambiente.

- Contar con Resolución Sanitaria vigente para ejercer


el cargo.

- Manejo Computacional a nivel usuario (Ms Office,


Internet, Intranet, correo electrónico. Plataforma de
trabajo Web Control.

- Licencia municipal de conducir clase B.

- Conocimientos del sistema de gestion integrado de


la empresa el minero

- Conocimiento de la politica del sistema de gestion


integrado de el minero

- Conocimientos de las normas iso 9001:2015, iso


14001:2015, ohsas 18001:2007

- Conocimiento de auditoria interna bajo las normas


certificadas

- Conocimiento de las matrices de riesgos, analis de


causa

I.ANTECEDENTES GENERALES
Cargo: Asistente de Prevención de Riesgos

Área a la que pertenece Prevención de Riesgos


Dependencia Funcional:
Cargos que supervisa: Jefe de DPR

II. DESCRIPTOR DE CARGO

Administración de Recursos Humanos El Minero LTDA Página 126


Objetivo del cargo Mantener registros de trabajadores actualizados en
sistema Web Control

I.ANTECEDENTES GENERALES
Cargo: Jefe Departamento Prevención de Riesgos

Área a la que pertenece Departamento Prevención de Riesgos

Dependencia Funcional: Gerente General

Cargos que supervisa: Asistente DPR

APR

II. DESCRIPTOR DE CARGO

Objetivo del cargo Confeccionar e Implementar el Programa de


Prevención de Riesgos de la Empresa, hacer su
seguimiento y controlar su cumplimiento.
Asesorar y Capacitar a la Organización en la
normativa legal aplicable a los contratos, Estándares
Operacionales, y Todos los Aspectos del Modelo
Duradero.
III. DESCRIPTOR DE CARGO

Objetivo del cargo Confeccionar e Implementar el Programa de Prevención


de Riesgos de la Empresa, hacer su seguimiento y
controlar su cumplimiento.
Asesorar y Capacitar a la Organización en la normativa
legal aplicable a los contratos, Estándares
Operacionales, y Todos los Aspectos del Modelo
Duradero.

Funciones, • Representar a la Cia. en materia de Seguridad y


Responsabilidades, Salud Ocupacional frente a las autoridades
Obligaciones fiscalizadores (SERNAGEOMIN, Carabineros,
(incluir también aquellas relacionadas Servicios de Salud e Inspección del Trabajo),
con seguridad, salud ocupacional y
medio ambiente) atender sus requerimientos, coordinar sus
visitas y preparar los informes o documentos
que estos soliciten
• Supervisar junto a la línea el desarrollo de
acciones de Prevención y Control de Riesgos,
colaborar en la investigación de accidentes e
incidentes de alto potencial, generar reportes y
estadísticas y hacer el seguimiento de acciones
correctivas.
• Realizar y/o coordinar inspecciones de

Administración de Recursos Humanos El Minero LTDA Página 127


seguridad y monitoreo de condiciones
ambientales y comunicar los resultados al
encargado del área, para resolver los problemas
observados.
• Ejecutar las actividades preventivas de
capacitación que se han definido en la Empresa,
tales como charlas o cursos, reflexiones en el
uso de equipos de seguridad, explosivos y
riesgos mineros de diverso tipo.
• Dirigir y asesorar la formación y funcionamiento
de los Comités Paritarios, asistir a sus
reuniones, a inspecciones e investigación de
incidentes, de manera conjunta y hacer el
seguimiento de los acuerdos.
• Asesorar a las áreas en la formulación de los
procedimientos operacionales para las distintas
áreas, revisarlos y estandarizarlos.
• Coordinar al Equipo de Prevención de Riesgos,
asignando Tareas y Responsabilidades.
• Preparar la Estadística Mensual de
Accidentabilidad (E-200).
• Definir los estándares de los elementos de
protección personal y equipos de seguridad que
van ser adquiridos por la Empresa, en función
de los riesgos de cada área y atender a los
proveedores de estos elementos.

II.REQUISITOS

Requisitos Educacionales Ingeniero

Experiencia 5 años

Formación Académica - Experto en Prevención de Riesgos A o B,


calificado Sernagiomin.

- Conocimientos del sistema de gestion


integrado de la empresa el minero

- Conocimiento de la politica del sistema de


gestion integrado de el minero

- Conocimientos de las normas iso 9001:2015,


iso 14001:2015, ohsas 18001:2007

- Conocimiento de auditoria interna bajo las


normas certificadas

- Conocimiento de las matrices de riesgos,


analis de causa

Administración de Recursos Humanos El Minero LTDA Página 128


I.ANTECEDENTES GENERALES

Cargo: Superintendente Servicios Mineros

Área a la que pertenece Servicios Mineros

Dependencia Funcional: Gerente General

Cargos que supervisa: Jefe operaciones mineras

II. DESCRIPTOR DE CARGOII.REQUISITOS

Objetivo del cargoRequisitos Responsable de las Operaciones de las Áreas de Servicio y


Educacionales Transporte, asegurando el cumplimiento de los programas
de Desarrollo y Producción, como así también de las áreas
de servicios asociados, considerando el Control de Riesgos
Operacionales en el contexto de Modelo Duradero MD. Será
el Responsable de la Implementación del Modelo de
Excelencia Operacional MEXO, en todos los niveles y áreas
de influencia de nuestras operaciones. Ingeniero Civil
Minas
Experiencia 10 Años de Experiencia

Formación Académica - Manejo Excel nivel avanzado

- Licencia B

- Conocimiento de modelo MEXO

- Liderazgo

- Habilidades blandas.

- Conocimientos del sistema de gestion integrado de


la empresa el minero

- Conocimiento de la politica del sistema de gestion


integrado de el minero

- Conocimientos de las normas iso 9001:2015, iso


14001:2015, ohsas 18001:2007

- Conocimiento de auditoria interna bajo las normas


certificadas

I.ANTECEDENTES GENERALES

Administración de Recursos Humanos El Minero LTDA Página 129


Cargo: Ayudante Cargador de Tiro

Área a la que pertenece Desarrollo y Tronadura de Producción

Dependencia Funcional: Maestro Cargador de Tiro

Cargos que supervisa: No Aplica

II. DESCRIPTOR DE CARGOII.REQUISITOS

Objetivo del cargoRequisitos Apoyar al maestro en Carga de Frente de desarrollo, radiales


Educacionales y banqueo.Enseñanza Básica Completa

Experiencia 2 años

Formación Académica - Habilitación licencia manipulador de explosivos.

- Preparación y carguío de Frentes con equipos.

I.ANTECEDENTES GENERALES

Cargo: Cargador de tiro c/Equipo. M.C

Área a la que pertenece Desarrollo, Tronadura y Producción.

Dependencia Funcional: Jefe de Turno desarrollo o Tronadura y producción.

Cargos que supervisa: Ayudante Cargador de Tiro

II. DESCRIPTOR DE CARGOII.REQUISITOS

Objetivo del cargoRequisitos Liderar, operar equipo y cargar la Frente de desarrollo


Educacionales Enseñanza Básica Completa.

Experiencia 2 años

Formación Académica - Liderazgo

- Habilitación licencia manipulador de explosivos.

- Preparación y carguío de Frentes con equipos.

- Habilitación licencia de conducir clase D

- Conocimiento de la politica del sistema de


gestion integrado de el minero

Administración de Recursos Humanos El Minero LTDA Página 130


I.ANTECEDENTES GENERALES

Cargo: Jefe Operaciones Servicios

Área a la que pertenece Superintendencia Servicios Mineros

Dependencia Funcional: Superintendente Servicios Mineros

Cargos que supervisa: Área Servicios Mineros.

II. DESCRIPTOR DE CARGOII.REQUISITOS

Objetivo del cargoRequisitos Responsable del Control Operacional de los servicios en


Educacionales MPC, MMC Y GRAN, velando por la aplicación de
procedimientos de seguridad, calidad y medioambiente,
velando para que el programa Mensual de Desarrollo y
Fortificación se cumpla.Enseñanza Media Completa
Experiencia - 15 años de experiencia como Jefe de Área

- 10 años de experiencia en Minería


Subterránea.

Formación Académica - Liderazgo.

- Habilitación licencia manipulador de explosivos


5 años.

- Licencia de conducir B

- Capacitación Desarrollo, Fortificación y


Servicios.

Nivel Exce CONOCIMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTION


INTEGRADO DE LA EMPRESA EL MINERO
CONOCIMIENTO DE LA POLITICA DEL SISTEMA DE
GESTION INTEGRADO DE EL MINERO
CONOCIMIENTOS DE LAS NORMAS ISO 9001:2015, ISO
14001:2015, OHSAS 18001:2007
CONOCIMIENTO DE AUDITORIA INTERNA BAJO LAS
NORMAS CERTIFICADAS
- l intermedio.

I.ANTECEDENTES GENERALES

Cargo: Jefe de Turno D.F.

Administración de Recursos Humanos El Minero LTDA Página 131


Área a la que pertenece Desarrollo y Fortificación.

Dependencia Funcional: Jefe turno general mina

Cargos que supervisa: - Operarios mineros.

- Operadores múltiples.

- Cargadores de Tiro.

II. DESCRIPTOR DE CARGOII.REQUISITOS

Objetivo del cargoRequisitos Dirigir y controlar actividades operativas del personal a su


Educacionales cargo, en las labores de desarrollo, fortificación y
mantención de acuñadora y fortificación, de acuerdo a las
instrucciones recibidas, cumpliendo los reglamentos
internos y procedimientos de trabajos
establecidos.Enseñanza media completa.

Técnico en minas.

Ingeniero en mina.

Experiencia 5 años

Formación Académica - Liderazgo

- Mina Subterránea

- Licencia B

- Habilitación Licencia Manipulador Explosivos,


experiencia 3 años.

CONOCIMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTION INTEGRADO


DE LA EMPRESA EL MINERO, DE LOS PROCEDIMIENTOS
QUE LES COMPETE A SU CARGO.
CONOCIMIENTO DE LA POLITICA DEL SISTEMA DE
GESTION INTEGRADO DE EL MINERO
-

I.ANTECEDENTES GENERALES

Cargo: Operario Minero 1 y Capataz

Área a la que pertenece Servicios Mineros

Dependencia Funcional: Jefe de turno servicios mina

Administración de Recursos Humanos El Minero LTDA Página 132


Cargos que supervisa: - Operario Minero 2

- Operario Minero 1

II. DESCRIPTOR DE CARGOII.REQUISITOS

Objetivo del cargoRequisitos Liderar y ejecutar tareas de drenaje, instalación y/o reparación
Educacionales de servicios tanto en planzas de red húmeda, como en
mangas de ventilación, sistema de termofusion de acuerdo a
las instrucciones recibidas, cumpliendo los reglamentos
internos y procedimientos de trabajo establecidos.Enseñanza
Básica Completa

Experiencia 3 años

Formación Académica - Liderazgo

- Mina Subterránea

- Licencia B

- Habilitación Licencia Manipulador Explosivos,


experiencia 3 años.

- Certificado en termufusion.

- Conocimiento de la politica del sistema de gestion


integrado de el minero

I.ANTECEDENTES GENERALES

Cargo: Op. Minero 1 D

Área a la que pertenece Desarrollo

Dependencia Funcional: Jefe de turno Desarrollo y Fortificación

Cargos que supervisa: Operario Minero 2 D

II. DESCRIPTOR DE CARGOII.REQUISITOS

Objetivo del cargoRequisitos Realizar acuñaduras manual y sobre equipos de levante.


Educacionales Preparar frentes cargar con explosivos de acuerdo a las
instrucciones recibidas, cumpliendo los reglamentos
internos y procedimientos de trabajo
establecidos.Enseñanza básica completa
Experiencia 2 años

Administración de Recursos Humanos El Minero LTDA Página 133


Formación Académica - Mina Subterránea

- Curso acuñadura

- Conocimiento de la politica del sistema de gestion


integrado de el minero

I.ANTECEDENTES GENERALES

Cargo: Op. Minero 1 s

Área a la que pertenece Servicios Mineros

Dependencia Funcional: Operario Minero 1 y Capataz

Cargos que supervisa: Operario Minero 2

II. DESCRIPTOR DE CARGOII.REQUISITOS

Objetivo del cargo Requisitos Ejecutar tareas de drenaje, instalación y/o reparación de
Educacionales servicios tanto en planzas de red húmeda, como en
mangas de ventilación, sistema de termofusion de acuerdo
a las instrucciones recibidas, cumpliendo los reglamentos
internos y procedimientos de trabajo
establecidos.Enseñanza básica completa

Experiencia 2 años

Formación Académica - Mina Subterránea

- Licencia B

- Habilitación Licencia Manipulador Explosivos,


experiencia 2 años

- Conocimiento de la politica del sistema de gestion


integrado de el minero

I.ANTECEDENTES GENERALES

Cargo: Op. Minero 2 D

Área a la que pertenece Desarrollo

Dependencia Funcional: Jefe de turno Desarrollo y Fortificación

Administración de Recursos Humanos El Minero LTDA Página 134


Cargos que supervisa:

II. DESCRIPTOR DE CARGOII.REQUISITOS

Objetivo del cargoRequisitos Realizar acuñaduras manual y sobre equipos de levante.


Educacionales Preparar frentes cargar con explosivos de acuerdo a las
instrucciones recibidas, cumpliendo los reglamentos
internos y procedimientos de trabajo
establecidos.Enseñanza básica completa
Experiencia 2 años

Formación Académica - Mina Subterránea

- Curso acuñadura

- Conocimiento de la politica del sistema de gestion


integrado de el minero

I.ANTECEDENTES GENERALES

Cargo: Op. Minero 2 s

Área a la que pertenece Servicios Mineros

Dependencia Funcional: Operario Minero 1 y Capataz

Cargos que supervisa:

II. DESCRIPTOR DE CARGOII.REQUISITOS

Objetivo del cargoRequisitos Ejecutar tareas de drenaje, instalación y/o reparación de


Educacionales servicios tanto en planzas de red húmeda, como en
mangas de ventilación, sistema de termofusion de acuerdo
a las instrucciones recibidas, cumpliendo los reglamentos
internos y procedimientos de trabajo
establecidos.Enseñanza básica completa

Experiencia 2 años

Formación Académica - Mina Subterránea

- Licencia B

- Habilitación Licencia Manipulador Explosivos,


experiencia 2 años

- Conocimiento de la politica del sistema de gestion


integrado de el minero

Administración de Recursos Humanos El Minero LTDA Página 135


I.ANTECEDENTES GENERALES

Cargo: Op. Minero AF.

Área a la que pertenece Desarrollo y Fortificación

Dependencia Funcional: Maestro de Fortificación

Cargos que supervisa: No aplica

II. DESCRIPTOR DE CARGOII.REQUISITOS

Objetivo del cargoRequisitos Realizar fortificación y mantención de fortificación en


Educacionales Rampas, Realizar acuñadura de frentes y rampas, de
acuerdo a las instrucciones recibidas, cumpliendo los
reglamentos internos y procedimientos de trabajo
establecidos.
Enseñanza básica completa

Experiencia 2 años

Formación Académica - Proyección de choque

- Pernos Split-set y helicoidal.

- Carga y descarga de malla de fortificación.

- Lechado de Tiros simba.

- Conocimiento de la politica del sistema de gestion


integrado de el minero

I.ANTECEDENTES GENERALES

Cargo: Operario Minero M.F.

Área a la que pertenece Desarrollo y Fortificación

Dependencia Funcional: Jefe de Turno Desarrollo y fortificación

- Cargos que supervisa: - Operario Minero A.F.

- Operador Múltiple F

II. DESCRIPTOR DE CARGOII.REQUISITOS

Objetivo del cargoRequisitos Liderar y ejecutar trabajos de fortificación, Realizar

Administración de Recursos Humanos El Minero LTDA Página 136


Educacionales fortificación y mantención de fortificación en Rampas,
Realizar acuñadura de frentes y rampas, de acuerdo a las
instrucciones recibidas, cumpliendo los reglamentos
internos y procedimientos de trabajo establecidos.
Enseñanza básica completa

Experiencia 2 años

Formación Académica - Proyección de choque

- Pernos Split-set y helicoidal.

- Carga y descarga de malla de fortificación.

- Lechado de Tiros simba.

- Liderazgo

- Conocimiento de la politica del sistema de gestion


integrado de el minero

I.ANTECEDENTES GENERALES

Cargo: Operador Múltiple Apoyo

Área a la que pertenece Servicios Mina.

Dependencia Funcional: Jefe de turno Servicios

Cargos que supervisa: No aplica

II. DESCRIPTOR DE CARGOII.REQUISITOS

Objetivo del cargoRequisitos Operar equipo de levante manitou en: tendido de planzas,
Educacionales postura de ventiladores, mangas de ventilación, colocación de
pernos guía de postura de mangas de acuerdo a las
instrucciones recibidas, cumpliendo los reglamentos internos y
procedimientos de trabajo establecidos.Enseñanza básica
completa
Experiencia 2 años

Formación Académica - Mina Subterránea

- Curso acuñadura

- Habilitación licencia de conducir clase D

- Conocimiento de la politica del sistema de gestion


integrado de el minero

Administración de Recursos Humanos El Minero LTDA Página 137


I.ANTECEDENTES GENERALES

Cargo: Operador Múltiple Apoyo C

Área a la que pertenece Desarrollo y Fortificación.

Dependencia Funcional: Jefe de turno Desarrollo y Fortificación

Cargos que supervisa: No aplica

II. DESCRIPTOR DE CARGOII.REQUISITOS

Objetivo del cargoRequisitos Operación de equipo de levante manitou en operaciones de


Educacionales acuñadura y apoyo de fortificación de acuerdo a las
instrucciones recibidas, cumpliendo los reglamentos internos y
procedimientos de trabajo establecidos.Enseñanza básica
completa

Experiencia 5 años

Formación Académica - Mina Subterránea

- Curso acuñadura

- Habilitación licencia de conducir clase D

- Conocimiento de la politica del sistema de gestion


integrado de el minero

I.ANTECEDENTES GENERALES

Cargo: Operador Múltiple Apoyo A

Área a la que pertenece Desarrollo y Fortificación.

Dependencia Funcional: Jefe de turno Desarrollo y Fortificación

Cargos que supervisa: No aplica

II. DESCRIPTOR DE CARGOII.REQUISITOS

Objetivo del cargoRequisitos Realizar acuñadura mecanizada mediante equipo acuñar


Educacionales bell, operación de equipo de levante manitou en
operaciones de acuñadura y apoyo de fortificación de
acuerdo a las instrucciones recibidas, cumpliendo los
reglamentos internos y procedimientos de trabajo
establecidos.Enseñanza básica completa

Administración de Recursos Humanos El Minero LTDA Página 138


Experiencia 5 años

Formación Académica - Mina Subterránea

- Curso acuñadura

- Habilitación licencia de conducir clase D

- Conocimiento de la politica del sistema de gestion


integrado de el minero

I.ANTECEDENTES GENERALES

Cargo: Operador Múltiple Apoyo B

Área a la que pertenece Desarrollo y Fortificación.

Dependencia Funcional: Jefe de turno Desarrollo y Fortificación

Cargos que supervisa: No aplica

II. DESCRIPTOR DE CARGOII.REQUISITOS

Objetivo del cargoRequisitos Realizar acuñadura mecanizada mediante equipo acuñar


Educacionales bell, operación de equipo de levante manitou en
operaciones de acuñadura y apoyo de fortificación de
acuerdo a las instrucciones recibidas, cumpliendo los
reglamentos internos y procedimientos de trabajo
establecidos.Enseñanza básica completa

Experiencia 2 años

Formación Académica - Mina Subterránea

- Curso acuñadura

- Habilitación licencia de conducir clase D

- Conocimiento de la politica del sistema de gestion


integrado de el minero

I.ANTECEDENTES GENERALES
Cargo: Encargado de Sistema de gestión integrado

Área a la que pertenece Prevención de Riesgos


Dependencia Funcional: Gerencia General

Administración de Recursos Humanos El Minero LTDA Página 139


Cargos que supervisa: No aplica

II. DESCRIPTOR DE CARGOII.REQUISITOS


Objetivo del cargoRequisitos
Educacionales Mantener, informar a la dirección y promover el
sistema de gestión de Integrado de la
empresa, verificar el desempeño y eficacia
del sistema.
Educación Universitaria
Experiencia No se requiere

Formación Académica Conocimiento en las Normas ISO 9001:2015, ISO


14001:2015, Ohsas 18001:2007
Curso de Formación de Auditores Internos en Sistemas de
Gestión.

LIBRO TERCERO
De las Disposiciones Generales

Artículo Final:
Este Reglamento entrará a regir el 01 de xxxxxxxxxxx, previa entrega de una copia al Servicio de
Salud, y a la Dirección del Trabajo.

Última modificación a este reglamento interno: 09-03-2017

“ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EL MINERO LTDA”

Acuso recepción conforme de Reglamento Interno de Orden Higiene y seguridad.

Administración de Recursos Humanos El Minero LTDA Página 140


Sobre el Reglamento Interno de Orden Higiene y seguridad recibido, manifiesto haber
tenido una instrucción adecuada, respecto de las materias incluidas en el, como un
adecuado entrenamiento.
Asi mismo, reitero mi comopromiso en hacer cumplir lo dispuesto en el presente
Reglamento y los trabajos a las cuales se me encomienden.

NOMBRE TRABAJADOR:
__________________________________________________________

_____________________________________________________________________
______

CEDULA DE
IDENTIDAD:_________________________________________________________

CARGO:_______________________________________________________________
_____

FECHA DE
RECECPCION:_________________________________________________________

_________________________________________________________
FIRMA DE TRABAJADOR/A RECEPCIÓN DE RIOHS

Administración de Recursos Humanos El Minero LTDA Página 141

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